重慶市企業職工勞動契約 篇1
甲方名稱：_______________ 乙方名稱：_______________
甲方身份證：_____________ 乙方身份證：_____________
甲方電話：_______________ 乙方電話：_______________
甲方地址：_______________ 乙方地址：_______________
根據(中華人民共和國民法典)等法律、行政法規、行政規章的規定，______________(以下簡稱甲方)與______________((以下簡稱乙方)按照平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動契約，共同遵守。
一、勞動契約期限
(一)有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
(二)無固定期限：自_____年______月______日起至甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現止。
(三)以完成一定的工作為期限：自_____年______月______日起至完成之日止。
其中試用期：自_____年______月______日起至_____年______月______日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由於生產經營需要並與工會和乙方協商後.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。
四、勞動報酬
(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。
(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。
乙方度用期月工資標準為元;試用期滿為
元。
以後，按企業工資制度工資。
(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得剋扣和無故拖欠乙方工資。
(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。
甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。
(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
(一)甲方依法建立和完善規章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動契約終止的條件如下：
九、勞動契約的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
(二)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
其中由甲方提出解除勞動契約的，應按規定支付乙方經濟補償金。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約;
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;
3、嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被勞動教養或依法追究刑事責任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，並按規定支付乙方經濟補償金：
1、患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;
2、不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約內容達成協定的;
4、法律、行政法規規定可以解除勞動契約的。
(五)乙方解除勞動契約。
應當提前三十日或按本契約約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。
但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按勞動契約的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
4、用人單位支付的工資低於當地最低工資標準或者集體契約約定的工資標的;
5、用人單位剋扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。
(六)乙方有下列情形之一，且未有本契約第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動契約;勞動契約期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)本勞動契約期滿、或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動契約即行終止。
十、甲乙雙方協商約定的其他事項
十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動契約的責任
甲乙雙方或一方違反本勞動契約的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：
甲方的違約責任：___________________________________________________________________________________
乙方的違約責任：___________________________________________________________________________________
甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方：____________________ 乙方：____________________
簽訂時間：_____年____月____日 簽訂時間：_____年____月____日
重慶市企業職工勞動契約 篇2
甲方：
乙方：
甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條契約期限
本契約期從________年____月____日起至________年____月____日止，共年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共個月。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條勞動(工作)安全、衛生條件
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。
2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：，保健食品費:元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。
5.甲方不得安排未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所、危險設定進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4.法定節日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼元。
5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當月工資的百分之，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。
2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘疾的，由甲方發給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期。乙方如超假，經批准可作事假處理;否則，按曠工處理。
第七條契約的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;
(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3.在下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方權益的;
(4)乙方應徵入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.在下列情況下，甲方不得解除契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6.甲乙雙方任何一方解除契約，須提前10天通知對方，並辦理解除契約的手續。甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
7.甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。
8.甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。
9.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條雙方認為需要約定的事項
第九條違反勞動契約應承擔的違約責任
1.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是。
2.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費元。
第十條勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本契約未盡事宜以及與法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
第十三條本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
重慶市企業職工勞動契約 篇3
甲方：(簡稱甲方)________________
乙方：________________身份證號碼：________________(簡稱乙方)
根據國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協定，作為勞動契約(契約編號：
)的補充條款以其共同遵守，並確認為解決雙方爭議時的依據：
一、協定前提：
1、乙方願意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受僱於甲方不違反其任何約定或法定義務，並具備完全民事行為能力，能夠訂立本契約。
2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，並保證其執照、證件或資格在受僱期間的維持。
二、工作內容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。
1.甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動契約。
2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動契約法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動契約。
調整工作崗位後，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。
三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。
四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自願參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。
五、規章制度：
1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動契約。
3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。
4、乙方在勞動契約解除(含試用期解除)或終止後三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和契約約定辦理工作交接手續。
5、乙方未按照本協定約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：
(1)未按甲方規定辦妥離職手續;(2)拒不辦理離職手續的;(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
六、送達條款：
1、甲乙雙方向對方送達的任何檔案，對方均應配合簽收，否則傳送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動契約首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。
以上內容為勞動契約補充內容，是勞動契約不可分割的一部分，與勞動契約具有同等法律效力。
如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
由甲乙雙方簽字、蓋章後生效。
甲方：___________乙方：_________
______年_____月_____日
重慶市企業職工勞動契約 篇4
甲方因工作需要，聘用乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和《公司保密協定》及有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限
本契約期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
第二條 工作任務
1.甲方安排乙方從事 工作。
2.乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔 任務。
3.乙方應完成崗位職責所規定的數量指標和質量指標：
第三條 勞動管理
1. 甲方根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第四條 工作時間和勞動報酬
1. 甲方實行每日8小時工作制。
2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月 8日為發薪日。
3. 甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。
4. 甲方支付乙方崗位工資 元、三金補助 元。
第五條 契約的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1) 乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
(2) 乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;
(3) 乙方未遵守《保密協定》而造成公司機密泄露的;
3. 乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
4.甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除契約的，以及試用期內解除契約的，不需要提前通知對方。
5.由於工作需要，甲乙雙方協商同意，在契約期滿後續訂契約。
第六條 勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條 本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方(簽章) 乙方(簽章)
年 月 日
重慶市企業職工勞動契約 篇5
編號：_________________
廣東省職工勞動契約
甲方(用人單位)：_________________乙方(職工)：_________________
名稱：_________________姓名：_________________
法定代表人：_________________身份證號碼：_________________
地址：_________________現住址：_________________
經濟類型：_________________
聯繫電話：_________________聯繫電話：_________________
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：_________________
1、有固定期限：_________________從年________月________日________起至________年________月________日止。
2、無固定期限：_________________從________年________月________日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：_________________從________年________月________日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：_________________
1、無試用期。
2、試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。(試
用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;
契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：_________________
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(——元/日)。
2、其他形式：_________________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：_________________
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：_________________
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：_________________
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：_________________
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：_________________
(二)乙方的違約情形及違約責任：_________________
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：_________________
1、_________________
2、_________________
3、_________________
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：_________________
甲方：_________________(蓋章)
乙方：_________________(簽名或蓋章)
法定代表人：_________________
________年________月________日________年________月________日
重慶市企業職工勞動契約 篇6
職工姓名：__________
單位：______________
根據_______省《國營企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經_______廠法人代表與__________共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：
一、契約期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。
二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。
三、工作內容、_____及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、_____車間生產崗位實行常年兩班制生產，_______廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應_____。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
四、企業的權利和義務
權利：
有權按照_____常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和_____發布的《國營企業辭退_____職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
五、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質_____及享受勞動_____福利的待遇。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
六、勞動報酬及_____福利待遇
1.試用期工資：_______級_______月_______元。
2.學徒工資：第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3.轉正後工資：______________元。
4.定級後工資：______________元。
5.調資晉級：?_____________________
6._____福利待遇依據《中華人民共和國勞動_____條例》並結合我廠實際情況執行。
七、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規。
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
八、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。
2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。
3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。
4.下列情況企業可以解除勞動契約：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：
①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。
②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
④經批准出國或赴港、澳、台定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動契約期滿後自行終止。
9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
其他事項
在履行勞動契約過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議_____委員會進行_____。
企
業
意
見
年?月?日（章）
法
定
代
表
或
法
定
委
托
人
年?月?日（章）
職
工
年?月?日（章）
年?月?日?生效
勞動契約續定表
續定期限?自?年?月?日
共?年?個月
至?年?月?日
續定契約有關事宜：
企
業
意
見
年?月?日（章）
法
定
代
表
或
法
定
委
托
人
年?月?日（章）
職
工
年?月?日（章）
年?月?日?生效
重慶市企業職工勞動契約 篇7
甲方：_________乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年______月______日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益;
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執行_________工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_______元，其中試用期間工資為_________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本契約的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本契約：
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
重慶市企業職工勞動契約 篇8
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本契約的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
重慶市企業職工勞動契約 篇9
甲方：___________________
乙方：___________________
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從___年___月___日起至___年___月___日止。
2、無固定期限：從___年___月___日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從___年___月___日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從___年___月___日起至___年___月___日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作___天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第___種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資____元/月;試用期滿工資____元/月(____元/日)。
2、其他形式：____。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的.健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每
(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：___________________
(二)乙方的違約情形及違約責任：___________________
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、___________________
2、___________________
3、___________________
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：___________________乙方：___________________
日期：___________________日期：___________________
重慶市企業職工勞動契約 篇10
甲方(勞動者)姓名：_________性別：_________身份證號碼：聯繫電話：_________家庭住址：_________郵政編碼：_________
乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________身份證號碼：聯繫電話：_________家庭住址：_________郵政編碼：_________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律.法規和政策規定，甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法.公平.平等自願.協商一致.誠實信用的原則，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書面勞動契約形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
一 勞動契約期限
(一)本契約期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________ 年，其中試用期_________個月。契約期滿，契約終止。如甲方生產經營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動契約，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動契約續訂手續。
(二)本契約期限為無固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現時終止。
(三)本契約期限為完成_________任務為期限，自_________年___月___日起至該任務結束時終止。
二 工作內容與工作地點
乙方同意按甲方生產經營(工作)需要，安排在_________崗位工作。工作地點：_________。甲方因生產經營(工作)變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務。
乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》，作為《勞動契約書》的附屬檔案。
三 工作時間和休息休假
(一)乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制□ 不定時工作制□ 綜合計算工時工作制□。
(二)除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營(工作)需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
(三)乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日.生育假.探親假.婚喪假.工休假等節假日安排乙方休假。
四 勞動報酬
(一)甲方按本單位_________薪酬方案的工資標準，按計時工資□ 計件工資□ 崗位工資□ 績效工資□ 工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月(件)現定為_________元，以後按國家規定.甲方經濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。
(二)乙方在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
(三)甲方支付給乙方的工資不低於_________縣(市.區)最低工資標準，且不低於甲方與工會簽訂的集體契約或工資集體協定的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升.調資的權利。
(四)乙方的獎金.津貼.補貼按有關規定執行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關規定支付。
(五)_________
(六)_________
五 社會保險和福利待遇
(一)在契約期內，甲乙雙方每月按國家和當地政府規定繳納社會保險費.住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。
(二)在契約期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資.疾病救濟費.醫療待遇等按有關規定辦理。
(三)在契約期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費.供養直系親屬撫恤費.救濟費.遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。
(四)_________
(五)_________
六 勞動保護.勞動條件和職業危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地.生產工具.材料.安全保護設施.防護用品.衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，對從事_________職業危害作業的乙方，定期進行健康檢查。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮.強令冒險作業的，有權拒絕執行，並可以立即解除勞動契約。
七 勞動紀律
乙方必須遵守國家法律.法規及地方法規.規章.政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
八 勞動契約的變更.解除和終止
(一)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以變更或解除。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1.未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.甲方制定的規章制度違反法律.法規的規定，損害勞動者權益的;
5.以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6.法律.行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方的規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動契約無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(五)甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見後，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動契約：
1.依照企業破產法規定進行重整的;
2.生產經營發生嚴重困難的;
3.企業轉產.重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4.其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(六)除勞動契約的解除和終止第(二)條規定的情形外，其他情形乙方解除勞動契約，應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。
(七)有下列情形之一的，本勞動契約終止：
1.勞動契約期滿的;
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產的;
5.甲方被吊銷營業執照.責令關閉.撤銷或者甲方決定提前解散的;
6.法律.行政法規規定的其他情形。
九 解除或終止勞動契約的經濟補償
按照本勞動契約的解除和終止條款
第(一)條由甲方提出以及第(二)條.第(四)條.第(五)條解除勞動契約的;終止勞動契約的，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿 年支付 個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿 年的，按 年計算;不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動契約解除或終止前 2個月的平均工資計算。
乙方月工資高於甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過年。
固定期限勞動契約期滿，甲方維持或提高勞動條件續訂，乙方不同意續訂而終止勞動契約的，不支付經濟補償金。
按照上述約定應當支付經濟補償金的年限，自年 月 日起計算;年 月 日之前應當支付的經濟補償金，按照當時的有關規定執行。
十 雙方協商約定的其他事項
因甲方生產經營(工作)需要，經雙方協商同意，約定以下事宜：
(一)甲方因生產經營(工作)需要，使用專項培訓費用_________萬元，送乙方到_________參加專業技術培訓，培訓結束後，乙方同意為甲方服務_________年。乙方若違反服務期限約定，應當按專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。
(二)乙方(僅限於高級管理人員.高級技術人員.負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動契約後，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品.從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品。競業限制的範圍為 _________;地域為_________;期限為_________年_________個月(不得超過二年)。在競業限制期限內，甲方按 _________萬元月，每月給予乙方經濟補償;乙方違反競業限制約定的，應當按照經濟補償總額的_________萬元的_________倍向甲方支付違約金。
(三)_________
(四)_________
十一 勞動爭議處理和違反勞動契約的法律責任
勞動契約依法訂立後，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解.仲裁.提起訴訟。任何一方違反本契約約定，應當承擔相應的法律責任。
本勞動契約未盡事宜或與國家有關法律法規規定不一致的，按國家有關法律法規規定執行。
甲方(單位)蓋章： 法人代表(或委託人)簽字：
_________年___月___日
乙方(勞動者)簽字：
_________年___月___日
重慶市企業職工勞動契約 篇11
甲方(用人單位)名稱：__________
性質：______X
地址：______X
乙方(勞動者)姓名_____________性別__________出生年月__________身份證號碼__________________戶口所在地____________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
經甲乙雙方協商一致：勞動契約期限採取固定期限勞動契約形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。
二、職位和工作
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
2、乙方應遵守甲方制訂的各項，並按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規定執行。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
3、甲方將根據國家有關，建立安全生產;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和其他待遇
1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低於當地最低工資標準。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。
3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，並按照雙方約定支付乙方加班工資。
4、甲方應在每月15日發放乙方的工資。甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。
6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期內被不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反甲方的安全管理規定的。
4、乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式報經甲方批准，30日後方可離職。未經甲方批准提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(30天工資)，並由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。
5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
六、經濟補償和法律責任
1、因甲方原因解除勞動契約，甲方應提前30天乙方，並按照公司有關規定執行。
2、乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方的規章制度及作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
3、本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
4、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
重慶市企業職工勞動契約 篇12
甲方(用人單位)：_________
乙方(職工)：_________
名稱：_________
姓名：_________
法定代表人：_________
身份證號碼：_________
地址：_________
現住址：_________
經濟類型：_________
聯繫電話：_________
聯繫電話：_________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約。
一 契約期限
第一條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本契約期限： (2)無固定期限：從20_________年___月___日起至本契約法定終止條件出現時止。
(3)以完成工作任務為期限：從20_________年___月___日起至工作任務完成時止。
第二條 甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
(1)無試用期。
(2)試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
試用期最長不超過6個月。其中，契約期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日。契約期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日。契約期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。
二 工作地點和工作內容
第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處_________市_________鎮街(區)
社區(村)廠區(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。
第四條 乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方並按以下第_________項明確：
(1)乙方工作的崗位，不屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。
(2)乙方工作的崗位，屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，安全、衛生和職業病的防護知識培訓和相應的防護措施。
第五條 甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商一致簽訂補充協定書加以確認，該協定書將作為本契約的附屬檔案。
三 工作時間和休息休假
第六條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：
(1)標準工時工作制，即每日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。
(2)不定時工作制，即經勞動部門批准，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。
(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批准，乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規定。
第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商後，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。
第八條 甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。
四 勞動報酬
第九條 甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第_________種方式核發乙方工資：
(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。
(2)計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。
(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
(4)不定時工資或固定工資：_________元/月。
第十條 甲方根據單位的經營狀況和工資分配製度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。
第十一條 甲方每月_________日如期支付_________(當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五 社會保險福利待遇
第十二條 契約期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。
第十四條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。
第十六條 甲方按國家先培訓、後上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。
第十七條 甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，並按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。
第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七 勞動紀律
第十九條 甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方。乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
第二十條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條 如甲方為乙方專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協定為本契約的附屬檔案，約定服務期和違約金。
第二十二條 如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協定為本契約的附屬檔案，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。
八 勞動契約的變更、解除和終止
第二十三條 任何一方要求變更本契約的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理新簽勞動契約的手續。
第二十四條 乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本契約，予以除名處理，無須支付經濟補償金，並可追究乙方的違紀責任。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可解除，並由甲方按規定發給經濟補償金。
第二十六條 有下列情形之一的，契約一方可以解除勞動契約：
(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不願供職的(提前3天通知和告知原因)。
(2)乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的。
(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的。
(4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的。
(5)甲方連續2個月以上不支付乙方工資的。
(6)經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：
(7)甲方不履行本契約約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的。
(8)法律、法規規定的其它情形。 第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動契約一方應提前30天書面通知對方。 乙方辭職：(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的。(2)乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的。(3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動契約的。
一方提出解除契約時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。 第二十八條 有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本契約：
(1)乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的。
(2)乙方患職業病或因工負傷，經勞動委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本契約的。
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的。
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的。(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的。
(5)乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
(6)法律、法規規定的其他情形。
第二十九條 本契約如下法定終止條件之一出現，即終止：
(1)本契約期已滿，且不在不得解除契約的情形之內。
(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。
(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。
(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條(3)、(4)項終止契約的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。
第三十條 經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。
乙方月工資高於本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，並且經濟補償年限最高不超過XX年。
第三十一條 確定解除或終止本契約，甲方需出具《解除/終止勞動契約證明書》給乙方，並在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。
九 違反契約責任
一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果承擔經濟賠償責任：
(1)甲方違約情形：_________
(2)乙方違約情形：_________
十 調解與仲裁
第三十三條 雙方在履行本契約時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十一 其他
第三十四條 本契約未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相牴觸的，按法律、法規及政策執行。
第三十五條 本契約甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。
第三十六條 下列甲方規章制度為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
(1)_________
(2)_________
第三十七條 雙方約定(不夠寫可加附屬檔案)：
(1)甲乙雙方對本契約約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保證在本契約解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
(2)_________
(3)_________
(4)_________
(5)_________
甲方(蓋章)：_________ 乙方(或蓋章)：_________
法定代表人或委託代理人：_________
20_________年___月___日 20_________年___月___日
鑑證機構(蓋章)：
鑑證日期：_________年___月___日
重慶市企業職工勞動契約 篇13
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限：
（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_月。
（二）無固定期限：自_年_月_日起。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自_年_月_日至工作完成時即終止，其完成的標誌事件為。
實行有固定期限和無固定期限的勞動契約，雙方約定的試用期為月，自_年_月_日至_年_月_日止。試用期包括在契約期內。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點從事崗位（工種）工作。該崗位（工種）（有或無）接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，（有或無）可能產生職業病危害。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方實行工時制。
1、標準工時工作制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產（工作）需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應徵得本企業工會和乙方的同意，並按《勞動法》第四十四條規定支付相應的工資報酬；實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬；實行不定時工作制的，甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。
第六條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十一條乙方試用期的工資為_元月。
第十二條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資約定為_元月。本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定；如乙方的'工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為，計件名稱為，計件單價約定為_元件。
3、其他工資形式。具體約定可在本契約第三十四條中明確。
第十三條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發工資，不低於本單位集體契約約定標準，並不低於本地政府規定的最低工資標準。
第十四條甲方按有關規定支付乙方加班加點工資的工資基數，按溫勞社勞薪[xx年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為；乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。
第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
七、規章制度
第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十二條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十五條按照《勞動契約法》第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動契約；按照《勞動契約法》第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
第二十六條按照《勞動契約法》第四十條規定，甲方可以解除乙方勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，並不得違反《勞動契約法》第四十二條規定。乙方解除勞動契約，應當提前三十日（試用期內為三_天）以書面形式通知甲方。
第二十七條按照《勞動契約法》第四十一條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本契約，但不得違反《勞動契約法》第四十二條規定。
第二十八條本契約期滿，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。乙方符合訂立無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動契約。
第二十九條本契約期滿時，如乙方有《勞動契約法》第四十二條規定情形之一的，本契約延續至相應的情形消失時終止。
第三十條訂立無固定期限勞動契約的，出現《勞動契約法》第四十四條規定情形的，本契約終止。
九、經濟補償和賠償
第三十一條甲方解除乙方勞動契約，符合《勞動契約法》第四十六條情形的，應按《勞動契約法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第三十二條用人單位違反規定解除或者終止勞動契約的，應當依照《勞動契約法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十三條乙方違反規定解除勞動契約，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3、本契約約定的其他賠償費用。
十、雙方約定的其他事項
第三十四條
十一、勞動爭議處理
第三十五條甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第三十六條勞動爭議發生後，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）：
乙方（簽名）：
法定代表人（主要負責人）（簽名）：
或委託代理人（簽名）：
_年_月_日_年_月_日
重慶市企業職工勞動契約 篇14
契約範文
廣東職工勞動契約是關於契約範本-勞動契約方面的資料,
使用說明
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
地址：現住址：
經濟類型：
聯繫電話：聯繫電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
(一)契約期限
雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(——元/日)。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每
(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第
5、
6、
7、
8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
七、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
(或委託代理人)
年月日年月日
鑑證機構(蓋章)：
鑑證日期：年月日
重慶市企業職工勞動契約 篇15
甲方：
乙方：
一、勞動契約期限
第一條固定期限：本契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
無固定期限：本契約期限自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
以完成________________________________________等工作任務為期限：本契約自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。工作任務完成經甲方驗收後，則本契約即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方安排乙方的工作崗位為_____________，工作地點為__________________，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位以及工作地點。
三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第三條甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責範圍內，服從甲方的工作安排。
第四條甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。
第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。
第六條乙方應當保守甲方的商業秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行____________工作制。
執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第八條甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關於休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。
五、勞動報酬
第九條乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動後，甲方以貨幣形式按時支付不低於省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行契約期間，甲方支付給乙方的工資為：其中，試用期工資為：_______。
第十條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為：__________。
第十一條履行勞動契約期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。
六、社會保險和福利待遇
第十二條甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。
第十三條乙方履行契約期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。
七、勞動契約的解除、終止和續訂
第十四條履行契約期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動契約，應當按《民法典》第四章的有關條款執行。
第十五條符合《民法典》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。
第十六條固定期限的勞動契約期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。
第十七條甲方在解除或者終止勞動契約時為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦結檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。
八、約定事項
第十八條經雙方協商一致，約定以下款項：___
九、其他
第十九條甲乙雙方履行本契約期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程式申請調解、仲裁、提起訴訟。
第二十條契約期內，所定條款與國家頒布的勞動法律法規不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。
第二十一條本勞動契約一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。
甲方：乙方：
法定代表人：
契約簽訂日期：
重慶市企業職工勞動契約 篇16
職工姓名：______________
單位：__________________
根據_________省《_________》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經___________________法人代表與_________共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：_________級_________月_________元。
2.學徒工資：_________元。
3.轉正後工資：_________元。
4.定級後工資：_________元。
5.調資晉級：_________。
6.保險福利待遇_________。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規。
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。
2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。
3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。
4.下列情況企業可以解除勞動契約：
(1)在試用期內發現不符合上崗條件的。
(2)職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。
(3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
(4)職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
(5)經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：
(1)勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。
(2)患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。
(3)女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：
(1)經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
(2)企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
(3)企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
(4)經批准出國或赴港、澳、台定居的。
(5)經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：
(1)由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
(2)在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動契約期滿後自行終止。
9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
七、契約期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。
八、試用期限：自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個月
九、其他事項
在履行勞動契約過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
單位(蓋章)：__________________
法定代表人(簽字)：____________
_________年_________月________日
職工(簽字)：__________________
重慶市企業職工勞動契約 篇17
甲 方： __有限公司
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
_市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方 _有限公司 法定代表人(主要負責人)或委託代理人 __
註冊地址 _市__區__號樓__
經營地址 _市__區__號樓__
第二條 乙方 性別
戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本契約於年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到
標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和_市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、_市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和_市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及_市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
重慶市企業職工勞動契約 篇18
甲方：_______________
乙方：_______________
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務或工種為：_______________
第三條乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，並為乙方投保。
第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1.乙方每月工作考核記錄;
2.乙方工作職務(或工種)變換情況;
3.甲方盈利狀況;
4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方於次月5日發放。
若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。
第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本契約，並提前一個月通知乙方，契約終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動提出解除本契約時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
甲方：_______________
乙方：_______________
年月日
重慶市企業職工勞動契約 篇19
甲方：
法定代表人：
聯繫方式：
乙方：
法定代表人：
聯繫方式：
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約的類型和期限風險提示：試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：
1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動契約期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
第一條本契約的類型為：_________;期限為：_________。
(一)有固定期限契約。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限契約。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的契約。具體為：____。
二、試用期
第二條本契約的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條錄用條件為：________。試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
三、工作內容
第四條乙方的工作內容為：_____________。
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
四、工作時間和勞動條件
第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：__________。
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞務防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十條本契約的工資計發形式為：____________。
(一)計時形式。
乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。
乙方的勞動定額為____，計件單價為____。
第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、保險福利待遇
第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
風險提示：勞務契約中，企業沒有義務為勞務提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應當在勞務契約中做出明確的約定。
否則，在契約實際履行時，企業有權拒絕繳納投保。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________。
七、勞動紀律
第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，並組織乙方學習;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。
乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
八、違約責任
第二十條甲方與乙方解除勞動契約時，應給乙方出具終止，解除勞動契約證明書。
甲方違法解除契約的，應支付經濟補償金。
甲、乙雙方違法解除勞動契約，給對方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。
九、爭議解決
第二十一條雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議之日起，60日內向工程所在地有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
十、其他
第二十二條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十三條本契約一式___份，甲乙雙方各執____份。
經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：
委託代理人(簽章)：______年_____月____日
乙方(簽章)：
委託代理人(簽章)：
______年_____月____日
重慶市企業職工勞動契約 篇20
甲方：_____________
乙方：_____________
簽訂日期：___年___月___日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址______________________________
經營地址______________________________
第二條乙方___性別
戶籍類型(___非農業、農業)
居民身份證號碼_______________
或者其他有效證件名稱______證件號碼_________
在甲方工作起始時間___年___月___日
家庭住址___郵政編碼___
在京居住地址___郵政編碼___
戶口所在地___省(市)___區(縣)___街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條本契約為固定期限勞動契約。
本契約於___年___月___日生效，其中試用期至___年___月___日止。本契約於___年___月___日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________________崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為________________________________________________
第六條乙方工作應達到________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按______執行。
乙方在試用期期間的工資為______元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本契約的附屬檔案如下
第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方______(公章)乙方______(簽字或蓋章)
法定代表人______(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：______年______月______
重慶市企業職工勞動契約 篇21
甲方(建築施工企業):
名稱:
法定代表人:
地址:
電話:
乙方(農民工):
姓名:
性別:
年齡:
文化程度:
住址:
身份證號:
甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發建設部等部分關於進一步解決建設領域拖欠工程款題目意見的通知》規定,同等自願、協商一致,簽訂本契約。
一、 契約期限
自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作(工程)結束止。
二、 工作內容
甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(工種)。在正常情況下乙方應當完成生產(工作)任務,具體生產(工作)任務和質量標準為:
三、 工作時間
1、甲方實行逐日不超過8小時、每周不超過40小時工作制;如實行綜合計算工時或不定時工作制,由甲方報勞動保障行政部分批准後實行。
2、因生產工作需要,經協商安排乙方加班加點,甲方按規定支付工資。日加班不超過3小時,月加班不超過36小時。
四、 勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月 日為發薪日。工資制度和分配形式按下列第 項執行:
1、實行計時工資制,乙方完成生產工作任務,逐日工資 元,每月工資 元;
2、實行計件工資制,具體標準為:
五、 勞動保護
1、甲方按照自治區人民政府的規定參加工傷保險,乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。
2、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所和防護設施;
3、乙方遵守甲方的安全規定和操縱規程,不得違章操縱。
六、 其他約定的事項
七、 違約責任
本契約具有法律效力,雙方應嚴格履行。一方違反本契約,應承擔違約責任;給對方造成經濟損失的,依法賠償相關損失。
八、 因履行本契約發生勞動爭議,甲乙雙方均可以向
勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、 本契約一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(章): 法定代表人(簽章):
乙方(簽章):
年 月 日
鑑證機關(章): 鑑證人(簽章):
年 月 日
重慶市企業職工勞動契約 篇22
小編為大家收集企業職工勞動契約範本，希望企業職工勞動契約範本能夠幫助到你解決問題。
勞動契約是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。勞動契約按契約的內容分為勞動契約制範圍以內的勞動契約和勞動契約制範圍以外的勞動契約；按契約的形式分為要式勞動契約和非要式勞動契約。
企業職工勞動契約
用人單位（甲方）：_________
地址：_____________________
郵政編碼：_________________
職工（乙方）：_____________
住址：_____________________
郵政編碼：_________________
身份證號碼：_______________
甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動契約，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
（一）本契約自_________年_________月_________日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：
1.無固定終止期限（即長期契約，但可按本契約第九條變更、解除和終止）。
2.契約有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.契約期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標誌事件是_________。
(二）新招收、調入、統一分配人員的勞動契約自生效之日起_________個月內為試用期。
(三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
（一）乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行；
2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；
3.甲方在契約期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。
（二）甲方每月如期發放工資。
（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為契約制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
（四）乙方在契約期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
（六）在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護
（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉；控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動契約
（一）本契約期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，勞動契約即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的；
2.乙方死亡；
3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；
4.勞動契約約定的終止條件（事件）已經出現；
5.乙方被批准自費出國留學或出境定居的。
（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：
1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
2.乙方經常無正當理由不能完成契約所規定的生產、工作任務的；
3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；
4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；
5.經最佳化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；
6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動契約條件的。
（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動契約：
1.試用期內，認為不適應在甲方工作的；
2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；
3.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的；
4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；
5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；
6.甲方不履行勞動契約，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。
（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：
1.勞動契約期未滿，又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動契約條件的；
2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣（市）勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；
3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；
4.符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；
5.乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的；
6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動契約規定的。
（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動契約：
1.勞動契約期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動契約條件的；
2.由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓契約》要求或本勞動契約規定服務期限的；
3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。
（八）本契約經甲乙雙方協商同意的，可以解除。
（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本契約，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。
（十）甲方應按規定為終止、解除勞動契約的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房契約。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動契約時，有關住房問題按住房契約規定辦理。
（十二）若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。
（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動契約制職工的，解除或終止勞動契約後，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。
（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。
（十五）本契約終止或解除勞動契約（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫療期滿解除勞動契約，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。
十、違反契約承擔的責任
（一）一方違反契約，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。
（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓契約並相應變更本契約有關條款。培訓契約是本契約的附屬檔案。一方無故不履行培訓契約，應按契約規定賠償對方的損失。
（三）甲方違反本契約第九條第（六）款的規定而解除契約，乙方違反本契約第九條第（七）款的規定而解除契約，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
十一、調解和仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項_________。
十三、在契約期內，如本契約的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方（蓋章）：_________
法定代表人或
委託代理人簽字：_______
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
乙方（簽章）：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
簽訂契約注意事項
一、核實確認對方當事人的主體資格
1、契約對方為自然人：核實並複印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。
2、契約對方為法人：
到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況，確定其真實性；
核實訂約人是否經其所在公司授權委託，查驗其授權委託書、介紹信、契約書；
簽訂契約必須加蓋對方單位公章、契約專用章。
3、契約對方為“其他組織”：
對方當事人為個人合夥或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、契約對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、契約形式：
1、必須以書面形式簽訂契約；
2、採用口頭、信件、數據電文形式訂立契約的，必須簽訂確認書並蓋章簽字；
3、倒簽契約要標明契約背景。
三、契約的必備條款要具體、明確：
1、當事人名稱須真實、一致；
2、契約標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；
3、注意驗收方法、程式和時間；
4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；
5、履行期限須確定某一時間點或時間段；
6、儘量明確本司所在地為契約履行地；
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；
8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
四、訂約前的契約義務：
1、盡協助、通知義務；
2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。
五、對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的契約書等授權性檔案要跟蹤管理，出具時應標明契約對方名稱及授權範圍、有效期限，業務結束要及時收回。
業務人員離職要及時收回上述檔案，無法收回的及時以書面形式通知相關單位並做證據保全。
發現業務人員在委託授權終止後仍以本司名義簽訂契約的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方並進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的契約，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。
重慶市企業職工勞動契約 篇23
廣東職工勞動契約是關於契約範本 - 勞動契約方面的資料,
使用說明
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經濟類型：
聯繫電話： 聯繫電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
(一)契約期限
雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月(——元/日)。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每
(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的；
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
（一）甲方的違約情形及違約責任：
（二）乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
（一）本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
（二）下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
2、
（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
（或委託代理人）
20 年 月 日 20 年 月 日
鑑證機構（蓋章）：
鑑證日期：20 年 月 日
重慶市企業職工勞動契約 篇24
用人單位名稱：______________
用人單位性質：______________
職工姓名：______________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)，經協商同意，簽訂本勞動契約。
一、契約期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限)
(一)有固定期限。本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動契約條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年__用人單位名稱：______________
用人單位性質：______________
職工姓名：______________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)，經協商同意，簽訂本勞動契約。
一、契約期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限)
(一)有固定期限。本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動契約條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;學徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動契約的條件為：______________。
(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為：______________。
二、生產(工作)任務及條件
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：______________。甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：______________。
三、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利
1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;
2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分;
3.根據生產(32作)或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產(32作)崗位;
4.當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
5.雙方約定的其他權利：______________。
(二)甲方的義務
1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;
2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;
3.根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;
4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
5.雙方約定的其他義務：______________。
(三)乙方的權利
1.享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;
2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;
3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;
4.按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約;
5.甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
6.雙方約定的其他權利：______________。
(四)乙方的義務
1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;
2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物;
3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;
4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;
5.雙方約定的其他義務：______________。
四、工作時間與勞動報酬
(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在徵得工會和乙方同意後，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，並按有關規定支付加班費或調休。
(二)勞動報酬
1.乙方完成本契約規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付給乙方工資，支付時間為_________;
2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：_____
3.加班工資，按不低於本款第1項協商確定的'工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下：_____
4.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：_____
5.因生產經營發展或本契約商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，並簽訂補充協定：_____
6.雙方商定的其他報酬：______________。
五、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：______________。
(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。
(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。
(四)乙方在契約期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。
(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。
六、勞動契約的變更、續訂、解除及終止
(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：_____
1.甲方轉產或調整生產任務的;
2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的;
3.由於不可抗拒力致使本契約無法履行的;
4.雙方約定的其他情況：______________。
(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：_____
1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2.乙方違反或不履行勞動契約的;
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的;
5.乙方被依法追究刑事責任的;
6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
9.經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;依照第6、7、8、9項解除勞動契約時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方並支付經濟補償金;
10.雙方約定的其他情況：_____
(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：_____
1.勞動契約期未滿，又不符合上款解除契約條件的;
2.乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;
6.法律、法規規定的其他情形：______________。
7.雙方約定的其他情況：______________。
(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動契約：_____
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;
4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;
5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;
6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;
7.乙方參軍、入學或出境定居的;
8.雙方約定的其他情況：_____
(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：_____
1.由甲方出資培訓，包括送大、中專院校或技工學校學習，培訓後為甲方服務期未滿的;
2.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;
3.雙方約定的其他情況：______________。
七、違反勞動契約的責任
1.甲方違反勞動契約的責任(雙方約定)：______________。
2.乙方違反勞動契約的責任(雙方約定)：______________。
八、其他有關事項
(一)甲方違反或解除勞動契約，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：______________。
(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動契約時，乙方應交回：______________。
九、雙方需要約定的其他事項
_________。
十、甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在十五日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證。
十一、本契約的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本契約過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本契約一式三份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：______________乙方(簽章)：______________
法定代表人(簽字)：______________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：______________簽訂地點：____________________
重慶市企業職工勞動契約 篇25
甲方(聘用單位)名稱：(蓋章)
法定地址：
郵政編碼：
法人代表姓名：職務：
委託代理人姓名：(簽名)
職務：
乙方(受聘者)姓名：(簽名)
簽訂契約時間：年月日
甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本契約。
一、甲方
(一)遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。
(二)依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，並接受乙方查詢和敦促。
(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
(四)為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。
(五)為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。
(六)在不影響正常生產(工作)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。
二、乙方
(一)遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。
(二)遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。
(三)認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求)。
(四)如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。
三、雙方約定
(一)工作範圍
甲方安排乙方在____________(工種)負責____________工作(兼做____________工作)。
(二)契約期限及試用期
本契約期限自_________年_______月_______日至_______年_______月______日。其中，試用期____________個月(最長不超過6個月)，月工資額____________元。
(三)工作時間和逾時工作限制
乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之後從新規定)。由於生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須徵得乙方和工會同意，並按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。
(四)工資的給付
1.甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低於____________元。支付時間為每月____________日至____________日。
2.停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資不得低於乙方平均工資的70%。
四、勞動契約的解除、終止和續訂
(一)勞動契約的解除
契約期未滿解除勞動契約的'，必須符合國家法律規定;經雙方協商同意，也可以解除契約。
除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動契約，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當於通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。
(二)勞動契約的終止
勞動契約期滿，契約即終止執行。
(三)勞動契約的續訂
續訂勞動契約，雙方要在契約期滿前30天協商確定。
五、契約期待遇和終止、解除勞動契約的有關補償
乙方在契約期內應享受的有關待遇和終止、解除契約後可獲得的有關補償(生活補助費、醫療補助金)，按國家和本省的有關規定執行。
六、違約責任
甲、乙任何一方若不履行本契約規定，須承擔違約責任。
(一)違約經濟責任
1.甲方未徵得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍於加班工資的違約金。
2.乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當於兩倍加班工資的違約金予甲方。
3.甲方如不按本契約規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當於所欠款額1%的違約金。
4.在契約期內，甲方非法單方面解除契約或乙方因甲方過錯而解除契約，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除契約當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。
5.乙方非法單方面解除契約，須付給甲方違約金，數額為解除契約當年乙方月平均工資總額的兩倍乘契約期未滿年限(不足一年的按一年計)。
(二)違約法律責任
甲、乙任何一方違反本契約，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。
七、其他
(一)經雙方協商同意，可以變更本契約有關內容，但須辦理變更手續。
(二)甲、乙雙方如因執行本契約發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。
(三)本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
(四)其他約定：____________________________________________________________
契約鑑證
鑑證字第號經審閱，該契約符合國家規定，現予鑑證。
鑑證員(簽名)鑑證機關(蓋章)
甲方：乙方：
______年______月______日______年______月______日
重慶市企業職工勞動契約 篇26
甲方(用人單位)名稱：_____________
地址：_____________________________
法定代表人(委託代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_______________
性別：_____________________________
出生：_______________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_____________________________
身份：農業人口;非農業人口
身份證號碼：_______________________
現在住址：_________________________
甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限
本契約期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。
第二條 生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_____________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______崗位，承擔______任務，擔任_____
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條 勞動(工作)安全、衛生條件.
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生
2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：________________ ____，保健食品費：_____元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5.甲方不得安排未成年工(16-18周歲)擔任不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條 勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲)，孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件
3.甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4.法定節日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼______元。
5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的______%，乙方按本人當月工資的____%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金。
3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工致殘或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條 契約的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3)按照國家法律、法規規定，乙方屬於應予辭退的;
(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的須徵求工會意見並向勞動行政部門報告)。
3.在下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行契約或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方應徵人伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教 養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6.甲乙雙方任何一方解除契約、須提前三十天以書面形式通知對方，並辦理解除契約的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(3)情形之一的，乙方可隨時解除契約。
7.甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。
8.甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。
9.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條 雙方認為需要約定的事項
第九條 違反勞動契約應承擔的違約責任
1.甲乙雙方任何一方違反契約時，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。
2.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的,應根據後果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費__________元。
第十條 勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。
第十一條本契約未盡事宜以及與今後法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、
未經合法授權代簽無效。
第十三條本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。
甲方(公章)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
重慶市企業職工勞動契約 篇27
乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益;
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件
重慶市企業職工勞動契約 篇28
甲方：乙方：
為維護雙方共同利益，保證企業和諧穩定健康發展，經協商，雙方訂立以下契約。
一、勞動契約期限
第一條：本契約於________年____月____日始，試用期至________年____月____日，試用期滿，經甲方考核合格後轉為正式契約制員工，本契約於________年____月____日終止，合計________年。
二、工作內容
第二條：甲方根據工作需要，安排乙方在擔任職務。
第三條：乙方承諾達到甲方規定的工作標準，完成本崗位的工作任務，並服從領導安排;出現產品質量事故時，積極分析產生原因，並按公司規定承擔相應責任。
三、勞動保護勞動條件
第四條：根據印刷行業的他特殊性，甲方安排乙方執行綜合計時工作制，乙方按甲方要求，保證工作時間為每日12小時，多餘時間為加班，已含在基本工資中。
第五條：甲方為乙方擔保必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
四、勞動報酬
第六條：在乙方完成甲方規定的工作後，甲方與每月____日，以現金形式支付乙方上月工資。
第七條：由於甲方工資任務不足，使乙方待工的，按約定標準給予支付工資。
第八條：乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按____市相關政策執行。
五、勞動紀律
第九條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，以身作則，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方的培訓，提高職業技能。
第十條：乙方違反勞動紀律，甲方可根據本崗位規章制度給予處分，由此造成的經濟損失，乙方按相關規定負責相應賠償，情節嚴重的，甲方予以解除本契約。
第十一條：乙方在職期間，不得在其他企事業兼職，不得獨立或與他人合夥開辦與甲方業務經營範圍相近的企業，不得泄露甲方的商業秘密。
六、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十二條：訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商同意後，可以變更契約相關內容。
第十三條：經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第十五條：本契約期限滿，勞動契約終止，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第十六條：勞動契約終止前，乙方應按照甲方要求進行交接。契約終止後乙方不得帶走甲方的任何資料、物資。
七、違約處理
第十七條：甲乙雙方嚴格遵守本契約，任何一方違反契約的有關規定應承擔違約責任，有違約方支付給守約方相當於乙方月均工資的違約金，另外造成對方經濟損失的，按損失程度承擔賠償責任。
第十八條：本契約一式二份，雙方簽字後生效，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
簽訂日期________年____月____日
重慶市企業職工勞動契約 篇29
甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________聯繫電話：_________
乙方(勞動者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________聯繫電話：_________
一、勞動契約期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動契約期限：
1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。
其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、工作內容和工作時間
(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。
經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。
(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。
甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。
(六)試用期期間的工資為_________元/月。
(七)甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的`，不得折算為乙方工資。
(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動契約時告知乙方。
(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。
甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。
六、勞動契約的解除和終止
(十八)甲乙雙方單方面解除本契約，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。
乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。
(十九)勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。
甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
(二十)解除、終止勞動契約時，甲方應當出具解除、終止勞動契約的證明書或者相關檔案。
七、經濟補償與賠償
(二十一)甲方依法解除乙方勞動契約，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。
乙方根據《勞動法》第32條第(二)(三)項規定解除本契約，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________.
(二十五)本勞動契約與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。
本勞動契約一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：_____________
乙方：_____________
重慶市企業職工勞動契約 篇30
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
簽約須知
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動契約的有關信息真實、有效。
2、勞動契約約定試用期的，試用期包括在勞動契約期限內。
勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動契約，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動契約或勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。
4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。
5、當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。
6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。
其中試用期自年月日至年月日止。
(二)無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。
其中試用期自年月日至年月日止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。
自年月日起至工作任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為。
甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。
甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。
第五條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第六條甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
第八條甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動報酬
第十條乙方試用期的工資標準為元/月。
第十一條乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為元。
第十二條甲方按有關政策以法定貨幣形式每月日支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。
第十三條甲方為乙方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
具體繳納比例和方式為：
(一)基本養老保險由甲方按單位繳費基數20%的比例、乙方按個人繳費基數8%的比例繳納;
(二)基本醫療保險由甲方按單位繳費基數%的比例、乙方按個人繳費基數%的比例繳納;
(三)失業保險由甲方按單位繳費基數2%的比例、乙方按個人繳費基數1%的比例繳納;
(四)工傷保險由甲方按單位繳費基數%的比例繳納，乙方不繳納;
(五)生育保險由甲方按單位繳費基數%的比例繳納，乙方不繳納。
第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約，並可不予支付經濟補償金。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：①
②
③
2、嚴重違反甲方規章制度的;
具體情形為：①
②
③
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
具體情形為：①
②
③
4、與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十二條出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人後解除本契約，也可以在額外支付乙方一個月工資後立即解除本契約。
解除契約後甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿後，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的;
2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓後，或者是調整乙方工作崗位後，乙方仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第二十四條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條甲方出現《勞動法》規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本契約後，應依法向乙方支付經濟補償金。
第二十四條有下列情形之一，甲方不得依據本契約
第二十二條、第二十三條規定終止、解除本契約：
1、乙方從事接觸職業病作業，未進行離崗前職業健康檢查的，或者在疑似職業病診斷或者醫學觀察期間的;
2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內;
4、乙方若為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
5、乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。
第二十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。
1、未按照本契約約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付乙方勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;
6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;
7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。
第二十六條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第二十七條本勞動契約期滿，勞動契約終止。
如因甲方不同意續訂，導致本契約終止的;或因甲方以低於本契約約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本契約終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。
乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動契約終止。
甲方可不支付經濟補償金。
甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動契約終止。
甲方需依法向乙方支付經濟補償金。
第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動契約時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
八、經濟補償金標準
第二十九條本契約
第二十二條、
第二十三條、
第二十五條、第三十七條第
一、三款涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。
6個月以上不滿1年的，按1年算;不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
(月工資是指乙方在勞動契約解除或終止前12個月的平均工資。
)
乙方月工資高於甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第三十條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，其醫療補助費標準按國家有關規定執行。
九、賠償辦法
第三十一條甲方違反規定解除或終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本契約第二十九條規定的經濟補償金標準的二倍支付。
第三十二條乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規定執行。
沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。
十、其他事項
第三十三條甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，可以協商解決。
協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十四條雙方約定的其他事項
第三十五條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)
(二)
(三)
第三十六條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十七條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十八條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址。
如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。
)
甲方(公章)乙方(簽字)
法定代表人或者
委託代理人簽字
簽字日期：年月日簽字日期：年月日