派遣人員契約 篇1
正文：
派遣人員契約
派遣人員契約
_________（其總部設在_________，以下稱“甲方”）與_________（其總部設在_________，以下稱“乙方”），經過友好協同，乙方同意為甲方在_________國_________項目提供勞務，為此與甲方簽訂本勞務契約。
（一）契約目的
本契約的目的：乙方根據本契約條款向甲方_________人員和其他人員（以下稱為派遣人員），甲方向乙方支付報酬。為保證甲方項目的順利完成，雙方應互相協作，認真執行契約。
（二）人員派遣
1.應按雙方商定的計畫派遣人員。甲方對所需派遣的人員應提前兩個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護照號碼及_________國申請入境所需要的資料_________。
2.乙方負責辦理乙方人員（從其居住國）的出境手續，並承擔與此有關的各項費用。在_________國的入境和居住手續由甲方辦理，並負擔與此有關的各項費用。
3.根據計畫的需要，派遣人員可以隨時增加或減少。
4.如需要增加派遣人員時，甲方同意提前兩個月向乙方總部提出派遣人員計畫。
5.如需要減少人員，則應由雙方代表商定後實施。
（三）準備費
甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人_________元。準備費應在向乙方提交派遣計畫的同時電匯乙方_________銀行_________帳號。
（四）工資
1.派遣人員的工資應按附屬檔案中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國______機場之日起到離開_________國_________機場之日止。乙方同意在安排航線時儘可能取最短路線，縮短時間。
2.派遣人員的基本工資_________。
3.基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的25％。
4.根據_________國目前的經濟情況，派遣人員基本工資每年應增長15％。
（五）工作時間及加班
1.乙方人員的工作時間為每月_________天，每周_________天，每天8小時。
2.每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現場安排。
3.由於材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協商可以臨時調整工作內容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。
4.如工作需要並經雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資：
（1）平時加班工資為基本工資的125％；
（2）平時夜間加班（22點至次日晨5點）以及休假日加班，工資為基本工資的150％；
（3）節目加班工資為基本工資的200％；
（4）加班工資計算方法如下：（月基本工資/200小時）×加班小時數×加班工資的百分率；
（5）上述加班工資和基本工資同時支付。
（六）一伙食
1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自行辦理一伙食。
2.甲方同意付給乙方每人每天_________元的一伙食費，包乾使用。
3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資採購用車由甲方提供並支付費用。
（七）節日和休假
1.所有乙方人員有權享有項目所在國的法定節日。
2.所有乙方人員在工作滿_________個月後，應享受20天的回國探親假，其_________國_________機場至_________機構的往返機票由甲方支付。應儘可能安排最短的航線。
3.如果現場施工需要乙方人員推遲回國休假時，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應給予適當的報酬。
4.關於補償上述損失的報酬，可根據當時的情況由雙方代表商定。但這項補償不應少於_________國_________機場至_________機場之間的單程機票價金額。
5.乙方人員由於家屬不幸等原因，工作滿半年以上時，經雙方代表協商同意，可以提前享用探親假。如有關人員已享受回國休假，其往返旅費應由乙方負擔，對這一類事假甲方不支付工資。
6.乙方人員在項目所在國的節、假日和本國節假日以及年度休假期間，應享受全部契約工資。
（八）旅費及交通
1.甲方負擔乙方人員從_________機場至工程現場之間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費，但乙方應努力減少這項額外費用的開支。甲方同意支付乙方人員進入_________國的入境費用（例如機場稅等）。
2.甲方負責提供乙方人員上下班的交通工具，同時也提供代表、工程師及其他管理人員的工作用車。
3.乙方應憑機票或收據（按購票當日銀行公布的外匯牌價）向甲方結算。
（九）稅金
乙方人員應在_________（其原居住國）交納的一切稅金由乙方負擔；乙方人員在_________國交納的一切稅金由甲方負擔。
（十）社會保險
1.乙方人員在契約有效期內的人身保險，由乙方自行辦理。甲方同意支付派遣人員每人每月_________元的人身保險費。
2.乙方人員在工地發生工傷，甲方只承擔其醫療費用，如發生死亡事故，乙方應負擔所有的費用，包括善後安葬和撫恤。
3.如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。
4.派遣人員經醫生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內者，發給基本工資；在30天和90天之間者發給基本工資的60％；超過90天者則不發工資。
（十一）醫療
1.乙方所有人員在_________國發生工傷或疾病時，其醫療及住院費由甲方支付。
2.現場醫務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計畫，經甲方同意後，由乙方在其本國或其他地方採購、費用由甲方支付。
3.乙方人員在200人之內，配備醫生_________名，護士_________名。超過200人時，是否增加醫務人員，由雙方代表研究確定。
（十二）勞保用品
甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。
（十三）支付辦法
1.除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按80％美元與20％_________國_________（幣種）的比例支付，如需改變這一比例，須經雙方代表同意。
2.休假工資和應付乙方的機票費應於休假當月之初支付。
3.乙方現場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、一伙食費等項，經甲方審查和批准後於次月10日前支付。其中80％美元部分，由甲方電匯_________銀行_________帳號，銀行匯費由甲方承擔。20％的_________在現場支付。
4._________（幣種）與_________國_________（幣種）的兌換率，按支付日當天_________國政府銀行公布的買賣中間價折算。
5.乙方派遣人員到達現場後，甲方同意預支每人一個月的一伙食費，如需預支其他費用，由雙方代表協商解決。
（十四）住房和辦公用房
1.甲方將按下列標準免費提供乙方人員的住房：_________。
2.住房內包括空調和衛生設備，家俱和臥具等備品。
3.甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設備（如打字機、計算器、複印機等）、洗滌設備和用品。
（十五）工傷、人員替換
1.乙方負責派遣身體健康、技術熟練的合格人員到_________國現場工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經雙方代表同意後，由乙方負責替換，由此而發生的費用應由乙方負責。
2.乙方人員必須遵守_________國政府的法令和尊重當地的風俗習慣。如違反當地法令和風俗習慣而必須送回國的，經雙方協商後，由乙方負責送回，機票費由乙方負擔。如需另派人員替代時，則乙方應負責_________機場至現場的旅費。
3.乙方人員因疾病和公傷，經甲乙雙方指定的醫生證明確實不能繼續工作者，應送回其原居住國的，其旅費由乙方負擔。如身體狀況不合格者，經雙方醫生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國的，其旅費應由乙方負擔。
4.在契約期間內，乙方人員因工傷致殘或死亡，甲方同意：
（1）處理事故、工傷或死亡的一切善後事宜；
（2）負擔所產生的費用；
（3）按_________（甲方國名）現行的工人補償法向死者傷殘者支付撫恤金和/或補償費。
（十六）不可抗力
1.由於天災、戰爭、政治事件等人力不可抗力的事故而工作不能繼續進行，甲方應負責將乙方人員送回（其原居住）國。
2.如遇上述情況時，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲方應支付乙方派遣人員的工資。
（十七）爭議及仲裁
1.在執行契約中，如雙方發生爭議時，雙方同意通過友好協商解決。如協商無效，可提交被告方的仲裁機構裁決。
2.爭議一經裁決，雙方必須忠實履行，所發生的費用由敗訴方負擔。
（十八）涉及第三方的事宜
1.乙方人員因履行本契約而發生的或與本契約有關的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方出面處理並負擔所發生的費用。
2.乙方人員因行為不端或玩忽職守而發生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方協助乙方出面處理，所發生的費用由乙方負擔。
（十九）契約有效期及其他
1.本契約自雙方簽字之日起生效至本工程結束、所有派遣人員返回（其原居住）國，以及雙方未付帳目結清後失效。
2.本契約與附屬檔案及工程內容，不經另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。
3.本契約用_________文、_________文書就；兩種文本具有同等效力，雙方各持2份。
4.本契約未盡事宜，雙方可友好協商補充，經雙方同意的補充條款應為本契約的組成部分。
甲方（蓋章）：______________
代表人（簽字）：____________
見證人（簽字）：____________
_________年_______月______日
簽訂地點：__________________
乙方（蓋章）：______________
代表人（簽字）：____________
見證人（簽字）：____________
_________年_______月______日
簽訂地點：__________________
派遣人員契約
派遣人員契約
派遣人員契約 篇2
_________（其總部設在_________，以下稱“甲方”）與_________（其總部設在_________，以下稱“乙方”），經過友好協同，乙方同意為甲方在_________國_________項目提供勞務，為此與甲方簽訂本勞務契約。
（一）契約目的
本契約的目的：乙方根據本契約條款向甲方_________人員和其他人員（以下稱為派遣人員），甲方向乙方支付報酬。為保證甲方項目的順利完成，雙方應互相協作，認真執行契約。
（二）人員派遣
1.應按雙方商定的計畫派遣人員。甲方對所需派遣的人員應提前兩個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生_______年_______月_______日、工種、護照號碼及_________國申請入境所需要的資料_________。
2.乙方負責辦理乙方人員（從其居住國）的出境手續，並承擔與此有關的各項費用。在_________國的入境和居住手續由甲方辦理，並負擔與此有關的各項費用。
3.根據計畫的需要，派遣人員可以隨時增加或減少。
4.如需要增加派遣人員時，甲方同意提前兩個月向乙方總部提出派遣人員計畫。
5.如需要減少人員，則應由雙方代表商定後實施。
（三）準備費
甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人_________元。準備費應在向乙方提交派遣計畫的同時電匯乙方_________銀行_________帳號。
（四）工資
1.派遣人員的工資應按附屬檔案中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國______機場之日起到離開_________國_________機場之日止。乙方同意在安排航線時儘可能取最短路線，縮短時間。
2.派遣人員的基本工資_________。
3.基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的25％。
4.根據_________國目前的經濟情況，派遣人員基本工資每年應增長15％。
（五）工作時間及加班
1.乙方人員的工作時間為每月_________天，每周_________天，每天8小時。
2.每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現場安排。
4.如工作需要並經雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資：
（1）平時加班工資為基本工資的125％；
（2）平時夜間加班（22點至次日晨5點）以及休假日加班，工資為基本工資的150％；
（3）節目加班工資為基本工資的200％；
（4）加班工資計算方法如下：（月基本工資/200小時）_________加班小時數_________加班工資的百分率；
（六）一伙食
1.甲方同意向乙方提供廚房_____炊餐具及冷藏設備，由乙方自行辦理一伙食。
2.甲方同意付給乙方每人每天_________元的一伙食費，包乾使用。
3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資採購用車由甲方提供並支付費用。
（七）節日和休假
1.所有乙方人員有權享有項目所在國的法定節日。
2.所有乙方人員在工作滿_________個月後，應享受20天的回國探親假，其_________國_________機場至_________機構的往返機票由甲方支付。應儘可能安排最短的航線。
3.如果現場施工需要乙方人員推遲回國休假時，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應給予適當的報酬。
5.乙方人員由於家屬不幸等原因，工作滿半年以上時，經雙方代表協商同意，可以提前享用探親假。如有關人員已享受回國休假，其往返旅費應由乙方負擔，對這一類事假甲方不支付工資。
6.乙方人員在項目所在國的節、假日和本國節假日以及年度休假期間，應享受全部契約工資。
（八）旅費及交通
1.甲方負擔乙方人員從_________機場至工程現場之間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費，但乙方應努力減少這項額外費用的開支。甲方同意支付乙方人員進入_________國的入境費用（例如機場稅等）。
2.甲方負責提供乙方人員上下班的交通工具，同時也提供代表、工程師及其他管理人員的工作用車。
3.乙方應憑機票或收據（按購票當日銀行公布的外匯牌價）向甲方結算。
（九）稅金
乙方人員應在_________（其原居住國）交納的一切稅金由乙方負擔；乙方人員在_________國交納的一切稅金由甲方負擔。
（十）社會_____
1.乙方人員在契約有效期內的人身_____，由乙方自行辦理。甲方同意支付派遣人員每人每月_________元的人身_____費。
2.乙方人員在工地發生工傷，甲方只承擔其醫療費用，如發生死亡事故，乙方應負擔所有的費用，包括善後安葬和撫恤。
3.如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。
4.派遣人員經醫生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內者，發給基本工資；在30天和90天之間者發給基本工資的60％；超過90天者則不發工資。
（十一）醫療
1.乙方所有人員在_________國發生工傷或疾病時，其醫療及住院費由甲方支付。
2.現場醫務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計畫，經甲方同意後，由乙方在其本國或其他地方採購、費用由甲方支付。
3.乙方人員在200人之內，配備醫生_________名，護士_________名。超過200人時，是否增加醫務人員，由雙方代表研究確定。
（十二）勞保用品
甲方同意支付乙方派遣人員所有的_____用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。
（十三）支付辦法
1.除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按80％美元與20％_________國_________（幣種）的比例支付，如需改變這一比例，須經雙方代表同意。
2.休假工資和應付乙方的機票費應於休假當月之初支付。
3.乙方現場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、一伙食費等項，經甲方審查和批准後於次月10日前支付。其中80％美元部分，由甲方電匯_________銀行_________帳號，銀行匯費由甲方承擔。20％的_________在現場支付。
4._________（幣種）與_________國_________（幣種）的兌換率，按支付日當天_________XX銀行公布的買賣中間價折算。
5.乙方派遣人員到達現場後，甲方同意預支每人一個月的一伙食費，如需預支其他費用，由雙方代表協商解決。
（十四）住房和辦公用房
2.住房內包括空調和衛生設備，家俱和臥具等備品。
3.甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設備（如打字機、計算器、複印機等）、洗滌設備和用品。
（十五）工傷、人員替換
1.乙方負責派遣身體健康、技術熟練的合格人員到_________國現場工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經雙方代表同意後，由乙方負責替換，由此而發生的費用應由乙方負責。
2.乙方人員必須遵守_________國政府的法令和尊重當地的風俗習慣。如違反當地法令和風俗習慣而必須送回國的，經雙方協商後，由乙方負責送回，機票費由乙方負擔。如需另派人員替代時，則乙方應負責_________機場至現場的旅費。
3.乙方人員因疾病和公傷，經甲乙雙方指定的醫生證明確實不能繼續工作者，應送回其原居住國的，其旅費由乙方負擔。如身體狀況不合格者，經雙方醫生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國的，其旅費應由乙方負擔。
4.在契約期間內，乙方人員因工傷致殘或死亡，甲方同意：
（1）處理事故、工傷或死亡的一切善後事宜；
（2）負擔所產生的費用；
（3）按_________（甲方國名）現行的工人補償法向死者傷殘者支付撫恤金和/或補償費。
（十六）不可抗力
1.由於天災、戰爭、政治事件等人力不可抗力的事故而工作不能繼續進行，甲方應負責將乙方人員送回（其原居住）國。
（十七）爭議及_____
1.在執行契約中，如雙方發生爭議時，雙方同意通過友好協商解決。如協商無效，可提交被告方的_____機構裁決。
2.爭議一經裁決，雙方必須忠實履行，所發生的費用由敗訴方負擔。
（十八）涉及第三方的事宜
1.乙方人員因履行本契約而發生的或與本契約有關的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方出面處理並負擔所發生的費用。
2.乙方人員因行為不端或玩忽職守而發生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方協助乙方出面處理，所發生的費用由乙方負擔。
（十九）契約有效期及其他
1.本契約自雙方簽字之日起生效至本工程結束、所有派遣人員返回（其原居住）國，以及雙方未付帳目結清後失效。
2.本契約與附屬檔案及工程內容，不經另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。
3.本契約用_________文、_________文書就；兩種文本具有同等效力，雙方各持2份。
4.本契約未盡事宜，雙方可友好協商補充，經雙方同意的補充條款應為本契約的組成部分。
甲方（蓋章）：______________
代表人（簽字）：____________
見證人（簽字）：____________
_________年_______月______日
簽訂地點：__________________
乙方（蓋章）：______________
代表人（簽字）：____________
見證人（簽字）：____________
_________年_______月______日
簽訂地點：__________________
派遣人員契約 篇3
勞務派遣人員契約範文
從派遣人員離開乙方所在____國____機場之日起到離開____國____機場之日止。
乙方同意在安排航線時儘可能取最短路線，縮短時間。
1.派遣人員的基本工資詳見附屬檔案1。
2.基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的25%。
3.根據____國目前的經濟情況，派遣人員基本工資每年應增長15%。
(一)工作時間及加班
1.乙方人員的工作時間為每月25天，每周6天，每天8小時。
2.每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現場安排。
3.由於材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協商可以臨時調整工作內容，如因上述及其他甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。
4.如工作需要並經雙方同意，乙方人員可以加班。
甲方按下列標準支付加班工資;
(1)平時加班工資為基本工資的125%;
(2)平時夜間加班(22點至次日晨5點)以及休假日加班，工資為基本工資的150%;
(3)節日加班工資為基本工資的200%;
(4)加班工資計算方法如下：
(月基本工資/200小時)加班小時數加班工資的百分率
(5)上述加班工資和基本工資同時支付。
(二)一伙食
1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自行辦理一伙食。
2.甲方同意付給乙方每人每天____美元的一伙食費，包乾使用。
3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資採購用車由甲方提供並支付費用。
(三)節日和休假
1.所有乙方人員有權享有____國政府的法定節日。
2.所有乙方人員在工作滿11個月零10天后，應享受20天的回國探親假，其____國____機場至____機場的往返機票由甲方支付。
應儘可能安排最短的航線。
3.如果現場施工需要乙方人員推遲回國休假，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應給予適當的報酬。
4.關於補償上述損失的報酬，可根據當時的情況由雙方現場代表商定。
但這項補償不應少於____國____機場至____機場之間的單程機票價金額。
5.乙方人員由於家屬不幸等原因，工作滿半年以上時，經雙方現場代表協商同意，可以提前享用探親假。
如有關人員已享受回國休假，其往返旅費應由乙方負擔，對這一事假甲方不支付工資。
(四)旅費及交通
1.甲方負擔乙方人員從____機場至工程現場之間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費，但乙方應努力減少這項額外費用的開支，甲方同意支付乙方人員進入____國的入境費用(例如機場稅等)。
2.甲方負責提供乙方人員上下班交通工具，同時也提供現場代表、工程師及其他管理人員的工作用車。
3.乙方應憑機票或收據(按購票當日銀行公布的外匯牌價)向甲方結算。
(五)稅金
乙方人員應在____(其原居住國)交納的一切稅金由乙方量;乙方人員在ems國交納的一切稅金由甲方負擔。
(六)社會保險
1.乙方人員在契約有效期內的人身保險，由乙方自行辦理。
甲方同意支付乙方派遣人員每月____美元的人身保險費。
2.乙方人員在工地發生工傷，甲方只承擔其醫療費用，如發生死亡事故，乙方應負擔所有費用，包括善後安葬和撫恤。
3.如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。
4.派遣人員經醫生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內者，發給基本工資;在30天和90天之間者發給基本工資的60%.超過90天者則不發工資。
(七)醫療
1.乙方所有人員在____國發生工傷或疾病時，其醫療及住院費由甲方支付。
2.現場醫務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計畫，經甲方同意後，由乙方在其本國或其他地方採購，費用由甲方支付。
3.乙方人員在200人之內，配備醫生一名，男護士一名。
超過200人時，是否增加醫務人員，由雙方現場代表研究確定。
(八))勞保用品
甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。
(九)支付辦法
1.除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按80%美元與20%ems國第納爾的比例支付，如需改變這一比例，須經雙方代表同意。
2.休假工資和應付乙方的機票費應於休假當月之初支付。
3.乙方現場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、一伙食費等項，經甲方審查和批准後於次月10日前支付。
其中80%美元部分，由甲方電匯____銀行____帳號，銀行匯費由甲方承擔。
20%的____國第納爾在現場支付。
4.美元與____國第納爾的兌換率，按支付日當天____國政府銀行公布的買賣中間價折算。
5.乙方派遣人員到達現場後，甲方同意預支每人一個月的一伙食費，如需預支其他費用，由雙方現場代表協商解決。
(十)住房和公用用房
1.甲方將按下列標準免費提供乙方人員的住房：
(1)代表、工程師、總監工每人一間;
(2)助理工程師、技術員、醫生、會計師、翻譯及其他管理人員兩人一間;
(3)其他工人每人約4平方米，但每間不超過12人。
2.住房內包括空調和衛生設備，家具和臥具等備品。
3.甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設備(如打字機、計算器、複印機等)、洗滌設備和用品。
(十一)人員替換
1.乙方負責派遣身體健康、技術熟練的合格人員到____國現場工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經雙方現場代表同意後，由乙方負責替換，由此而發生的費用應由乙方負責。
2.乙方人員必須遵守____國政府的法令和尊重當地的風俗習慣。
如違反當地法令和風俗習慣而必須送回國的，經雙方協商後，由乙方負責送回，機票費由乙方負擔。
如需另派人員替代時，則乙方應負責____機場至現場的旅費。
3.乙方人員因疾病和公傷，經甲乙雙方指定的醫生證明確實不能繼續工作者，應回其原居住國的，其旅費由甲方負擔。
如身體狀況不合格者，經雙方醫生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國內，其旅費應由乙方負擔。
(十二)不可抗拒
1.由於天災、戰爭、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能繼續進行，甲方應負責將乙方人員送回(其原居住)國。
2.如遇上述情況時，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲方應支付乙方派遣人員的工資。
(十三)爭議及仲裁
1.在執行契約中，如雙方發生爭議時，雙方同意通過友好協商解決。
如協商無效，可提交被告方的仲裁機構裁決：
乙方是：____
甲方是：____
2.爭議一經裁決，雙方必須忠實履行，所發生的費用由敗訴方負擔。
(十四)契約有效期及其他
1.本契約於____年____月____日在____簽訂。
本契約自雙方簽字之日起生效至本工程結束，所派遣人員返回(其原居住)國，以及雙方未付帳目結清後失效。
2.本契約與附屬檔案及工程內容，不經另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。
3.本契約用____文、____文書就;兩種文本具有同等效力，雙方各持二份。
4.本契約未盡事宜，雙方可友好協商補充，經雙方同意的補充條款應為本契約的組成部分。
甲方代表：____乙方代表：____
見證人：____見證人：____
____年____月____日
派遣人員契約 篇4
勞務派遣人員契約範本的內容
甲方：________________，地址：________________，電話：________________代表人：________________
乙方：________________勞務派遣公司，地址：________________________，電話:________________
代表人:______________
一、契約產生
根據甲方要求，乙方接受甲方委託，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項勞動人事管理事務服務。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規有關規定，雙方本著平等、自願、合作的原則，經協商一致，簽訂本勞務派遣協定。
二、協定期限
本契約期自________年________月________日至________年________月________日止，期限兩年。契約期滿前一個月，雙方未提出異議，契約可自行延長兩年。
三、派遣服務項目
1.人員招聘：甲方根據業務需要可以自行招聘、選定勞務人員，也可委託乙方協助招聘並由甲方面試確定勞務人員。派遣的勞務人員經甲方確定後，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動契約後派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務人員，甲方應事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。
2.勞動關係：乙方根據派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業狀態不同，與其訂立勞動契約，建立勞動關係;協調處理勞動爭議、勞務糾紛。
3.用工登記：乙方為當地戶籍的員工辦理招工錄用和退工手續;為外省市的員工辦理外來人員就業手續;
4.員工檔案：乙方負責對員工人事檔案的建檔、調檔與託管;辦理政審、出具各類人事(公證)證明。
5.工資支付：乙方根據甲方提供的員工工資支付清單，乙方負責承辦員工的工資發放，並代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。乙方於每月15日發放員工工資。
6.社會保險：乙方根據國家和當地政府規定，按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結算、繳納及新增、變更、轉移、封存、終止等手續。
7.工傷申報：乙方負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。
8.政策諮詢：乙方常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策諮詢，解答和協調處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規和動態信息。
四、派遣費用
1.派遣人員工資福利費用
包括員工工資、社會保障費用及按國家地方政府部門規定的應由用人單位承擔的其他福利費用。員工社保的繳納按上海市有關規定執行，社保金部分，每年4月隨政府的調整做相應調整。
2.派遣服務費：
根據本協定服務項目，甲方按實際使用人數，按月向乙方支付派遣服務費，標準為每人每月元(含檔案保管和勞動人事政策諮詢費用)。
五、派遣人員的核對
甲方按實際使用乙方勞務人員數，於每月 20 日提供書面確認名單(包括當月離職人員清單)給乙方，由乙方根據名單依法為勞務派遣人員辦理當月及次月社會保險申報、註銷等用工手續。
六、費用結算：
1、開具發票：乙方於每月________日開具當月勞務費用發票交於甲方。
2、費用結算：甲方在每月________日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務費款項。
3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。
4、乙方帳戶資料：
開戶名稱：________________派遣有限公司
開戶銀行：________________銀行
帳 號：________________________
七、雙方管理責任
根據法律法規和地方政府的規定，甲乙雙方應當承擔下列責任：
(1)乙方作為人才派遣單位，應當與被派遣人員簽訂勞動契約，建立勞動關係，承擔各項相應義務;及時辦理用工登記、檔案轉遞、工資發放和社保繳費手續;申報和協助處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔由乙方原因導致勞動契約解除、勞動爭議發生所應當承擔的法律和經濟責任。
(2)甲方作為實際使用勞動者的用人單位，應當承擔對勞動者的各項基本義務：執行契約期限;安排工作任務;提供勞保條件;支付勞動報酬和社會保險福利;負責派遣員工職業病、工傷的救治。並在工傷、職業病發生24小時內書面通報乙方，承擔因工負傷、死亡及由甲方原因導致勞動契約解除、勞動爭議發生所應當承擔的法律和經濟責任。
(3)自派遣員工在甲方報到之日起並在契約期限內，工作時間員工由甲方負責監督和管理;甲方涉及對員工管理的規章制度、獎懲規定、工作時間、工時制度、崗位要求等制度檔案，由甲方根據需要和政府規定確定，並由甲方於員工入職前書面告知員工。
(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失的，違約方須按有關規定和約定，根據實際情況和責任大小補償或賠償守約方相應的經濟損失。
(5)甲乙雙方在履行本契約中發生爭議時，先由當事人雙方協商解決;也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
八、其他事項
(1)協定變更。本協定在履行中，如因國家新頒布的有關法律、法規和規章造成本協定條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協商，以書面形式修訂本協定。
(2)協定期限內，若任何一方要求終止契約，應提前一個月以書面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協定繼續有效，契約期順延，直至被派遣勞務人員使用完畢止，屆時甲、乙雙方應當及時補辦派遣協定手續。
(3)協定生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
甲方(蓋章)：________________乙方(蓋章)：________________派遣有限公司
代表 簽字：________________代表簽字：________________
日期：________________日期：________________
派遣人員契約 篇5
甲方(用人單位)名稱：_________
住所：_________
法定代表人(或主要負責人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
居民身份證號碼：_________
文化程度：_________住所：_________
根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約期限
一、本契約為固定期限勞動契約。
契約自_________ 年_________ 月_________ 日起至 _________年_________ 月_________ 日止。
二、本契約約定試用期，試用期自 _________年_________ 月_________ 日起至 _________年 _________月 _________日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 _________年 _________月_________ 日至_________ 年_________ 月 _________日止。
第二條工作內容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：_________
乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區域或工作地點在_________。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準_________。
第三條工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。
二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為_________元。
二、試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為______元，或根據甲方確定的`薪酬制度確定為______。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於用工地最低工資標準。
三、甲方的工資發放日為每月_________日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
第五條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七條規章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，並嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。
第八條勞動契約變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定執行。
二、甲方在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條派遣協定要求
甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協定，並將協定內容告知乙方。
第十條當事人約定的其他事項
經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：
第十一條其他
1、本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本契約條款如與今後國家頒布的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本契約依法訂立，雙方簽蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。
5、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽)：_________
法定代表人(主要負責人)簽名：_________
_________年_________ 月_________ 日
派遣人員契約 篇6
甲方：(用工單位)___________________________________
法定代表人或主要負責人：_____________________________
聯繫電話：___________________________________________
住所：_______________________________________________
乙方：(派遣單位)____________________________________
法定代表人或主要負責人：_____________________________
聯繫電話：___________________________________________
聯繫地址：___________________________________________
丙方：(保潔員)_____________________________________
證件類型：___________________________________________
證件號碼：___________________________________________
聯繫電話：___________________________________________
經甲、乙雙方友好協商，就_____單位保潔服務事宜達成如下協定：
一、甲方聘請乙方________名保潔員，負責單位的保潔服務工作。
二、服務費用總計______元/月。
三、契約期為：______年_____月_____日至_____年______月______日止。
四、乙方人員服務要求：
1、工作期間統一著裝，佩帶胸卡，服裝乾淨整潔，保持良好的儀容儀表;
2、乙方人員在工作期間應服從甲方指定人員的臨時性工作安排;
3、工作期間語言、行為按公司規範要求執行或按甲方要求執行;
4、保潔期間遇到有人使用衛生間應停止手頭工作主動避讓;
5、具體工作時間、工作標準見附頁。
五、甲方權利義務：
1、甲方有權向乙方提出改進意見，乙方應按甲方的整改意見進行整改;
2、對不按甲方要求履行崗位職責的人員，經乙方核實確認後按甲方要求更換人員;
六、乙方權利義務：
1、乙方應加強員工培訓，提供適合甲方要求的人員;
2、乙方更換人員須提前通知甲方主管領導，徵求甲方意見;
3、乙方人員在工作期間應忠於職守、盡職盡責、禮貌待人;
4、乙方人員每人每月有四天有薪假期，但調休時應安排好工作為前提。
七、違約責任及解決方式：
1、甲、乙雙方應本著誠實守信的'原則履行協定，雙方不得無故終止契約，如有特殊情況須終止本契約，須提前1個月以書面的形式通知對方，若單方終止契約的，應賠償對方一個月保潔費總額的經濟損失;
2、乙方嚴重違約甲方有權單方解除契約，由此給乙方造成的損失由乙方承擔;
3、甲方在每月____日前一次性支付甲方上一月的服務費用，節假日往後順延，逾期10日仍未支付乙方費用，乙方有權單方解除契約，由此給甲方造成的一切損失及影響乙方概不承擔責任，並依法追回所得;
4、在契約履行期間發生糾紛，由甲、乙雙方協商解決，協商未果的可依法向人民法院提起訴訟;
5、在契約履行期間若遇不可抗力(如地震、洪水等自然災害)造成契約無法履行，甲、乙雙方互不承擔責任;
6、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力;
7、本協定自簽字蓋章之日起生效。
用工單位(公章):________________ 派遣單位(公章):________________
法定代表人(簽章):____________ 法定代表人(簽章):____________
保潔員(簽字)：____________
簽訂日期：______年_____月_____日
附頁：日常保潔標準
1、每天上午兩次、下午兩次對樓內衛生間進行保潔四次。
2、打開門窗通風，清掃地面垃圾，清倒垃圾簍的垃圾，換新的垃圾袋後存放原處。
3、用毛巾從門開始順時針方向依次將牆面、開關、門窗、標牌、蹲位隔板等擦拭一遍。
4、先用濕布擦窗玻璃和鏡面，後用乾布擦乾淨。
5、每天擦拭熱水器表面兩遍，表面光亮，無浮塵。
6、適量噴灑空氣清新劑。
7、發現牆壁有亂塗亂畫立即清除。
8、保持地面乾爽，定期對牆面、天花板進行單塵，確保牆面無積塵、無蜘蛛網。
派遣人員契約 篇7
甲方(勞務派遣企業)全稱：_____
單位類型：___________________
法定代表人(或負責人)：_______
乙方(職工)姓名：_____________
性別：_________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《江蘇省勞動契約條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本契約，並承諾共同遵守。甲方願意按照法律、法規規定和勞動契約約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假;乙方願意按照法律、法規規定和勞動契約約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。
一、勞動契約期限
本契約期限採用下列方式確定：
契約自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協定終止為契約終止期限。
二、工作內容及要求
1、甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，並達到規定的質量標準。
2、乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動契約約定的崗位工作要求。
3、實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方徵求乙方的意見，並與乙方協商一致。
三、工作時間和休息休假
1、甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定並結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。
2、實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的'勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，並按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
五、勞動報酬
乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由於實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，並由甲方向實際用工單位按雙方協定追償。
六、社會保險和福利
1、甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。
3、契約履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動紀律
1、甲方應依法建立勞務派遣規章制度，並以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。
2、乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。
八、勞動契約的履行、變更、解除和終止
1、甲方按照勞動契約約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，並將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。
2、出現勞動契約依法可以中止履行情況之一的，勞動契約可以中止履行。契約中止期間，勞動關係保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動契約條件的，應當繼續履行;不具備繼續履行勞動契約條件的，勞動契約終止。契約中止時間不計人勞動契約期限。
3、經雙方協商一致，本契約可以書面形式變更。一方要求變更勞動契約的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答覆的，視為不同意變更本契約。
4、本契約應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動契約的，甲方應當自解除或終止勞動契約之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動契約證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。
九、雙方需要約定的事項：____________________________________________________________
十、違約資任
1、甲方的違約責任：
(1)甲方違反規定或者勞動契約的約定終止、解除勞動契約，或契約到期後故意不及時續訂勞動契約的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。
(2)其他：_______________________________________________
2、乙方的違約責任：_______________________________________
十一、勞動爭議的處理
甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、契約未盡事宜，均按國家有關規定執行。
國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。契約履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。
甲方簽名：_________
乙方簽名：_________
_________年_________ 月_________ 日
派遣人員契約 篇8
甲方：_________ 身份證號碼：_________
乙方：_________ 身份證號碼：_________
因工作需要，甲方聘用乙方從事大棚蔬菜生產勞務，根據有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本協定，共同執行。
一、協定期限:
本協定有效期限自 _________年_________ 月 _________日起至 _________年 _________月_________ 日止;
二、用工約定:
1、勞務用工協定期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協定。甲方不再留用,勞務用工協定即終止;
2、勞務協定期內乙方要求辭職,應提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。
三、工作職責:
1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;
2、乙方要自覺遵守甲方的各項規章制度和規定。做到遵章守紀保證出勤;
3、乙方要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、杜絕各類事故發生;
4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出於個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任;
四、工作時間:
1、乙方在甲方工作期間,執行每日8小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬;
2、乙方必須在規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理(曠工者每個工作日扣發20元工資);
3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過 _________天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協定;
五、勞動保護和勞動條件:
1、甲方應根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方;
2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方;
3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導;
4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任;
六、勞動報酬:
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;
2、執行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每日應以不少於40元人民幣支付給乙方;
七、有下列情形之一,甲方可解除本協定
1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的`;
2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;
3、不服從分配,有違法、有嚴重違紀行為的;
4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》的;
5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
6、乙方有違反計畫生育政策的;
7、甲方宣告解散的;
八、其它:
1、雙方必須嚴格遵守履行本協定,任何一方不履行協定,根據情況給予經濟補償;
2、本協定經甲、乙雙方簽字後生效;
3、本協定未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致後,進行修訂和補充;
4、本協定一式二份,甲、乙雙方各執一份。
甲方簽名：_________
乙方簽名：_________
_________年_________ 月_________ 日
派遣人員契約 篇9
甲 方:____________________
乙 方:____________________
簽訂日期:_____年_____月_____日
甲方(用人單位)_______________
用人單位名稱_______________
用人單位住所_______________
法定代表人或負責人__________
乙方(勞動者)_______________
姓 名：____________________
性 別：____________________
出生年月:____________________
文化程度：____________________
聯繫方式:____________________
戶籍所在地：____________________
實際居住地:____________________
居民身份證號碼：_______________
有效證件名稱 :_______________
證件號碼：____________________
社會保險個人編號:_______________
甲,乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關法律,法規規定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎上,經平等自願,協商一致簽訂本契約,並共同遵守本契約所列條款.
一,勞動契約期限
(一)本契約為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動契約.約定契約期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.
(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.
二,工作地點和工作內容
(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱_________________________.
(二)乙方同意根據工作需要,被派遣從事__________崗位(工種)工作.
(三)乙方的工作地點:___________________________________.
(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化,甲方應與乙方協商一致後變動乙方的工作崗位.
(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務.
(六)甲方與用工單位派遣協定到期或提前解除時,本契約尚未到期的,甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,並協商變更本契約.
三,工作時間和休息休假
(一)甲,乙雙方經協商確認執行下列 條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,並保證乙方每周至少休息一日.
A,用工單位實行每天_____小時工作制,每周工作_____天,每周休息_____天.
B,用工單位實行輪班制,安排乙方實行__________班__________運轉工作制,每班工作時間為_____小時.
(二)用工單位安排乙方的__________工作崗位,經批准屬於實行不定時工作制崗位,雙方依法執行不定時工作制規定.
(三)用工單位安排乙方的__________工作崗位,經批准屬於實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定.
(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,並依法給予乙方補休或支付加班加點工資.
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協商決定.
四,勞動報酬
(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資.
(二)甲方承諾每月_____日為發薪日,月工資_____元.
(三)按照同工同酬原則,甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費,績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.
(四)契約期內甲方未能安排乙方工作,甲方應按照不低於蘇州市最低工資標準支付乙方報酬.
(五)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金
五,社會保險
(一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳.
(二)乙方發生工傷事故或患職業病的,甲方應要求用工單位負責及時救治,或提供可能的幫助,並在規定時間內,由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑑定,並為享受工傷保險待遇履行必要的義務.
六,勞動保護,勞動條件和職業病危害防護
(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務,並對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業危害.
(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查,並在乙方離崗前進行健康檢查.
(三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能,在用工單位的監督下,乙方須採取以下防護措施: 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程.乙方對用工單位管理人員違章指揮,強令冒險作業,有權拒絕執行.
(四))甲方應要求用工單位按照國家關於女職工,未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷,甲方按照國家關於醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資。
七,甲乙雙方約定的其他內容
八,勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議,可以協商解決.不願協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟.
(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔連帶賠償責任.
九,其他事項
(一)勞動契約期內,乙方戶籍所在地,實際居住地,聯繫方式等發生變化,應當及時告知甲方和用工單位.
(二) 本契約未盡事宜,按國家,省和市有關規定執行,沒有規定的,通過雙方平等協商解決.
(三)本契約不得塗改.
(四)本契約如需同時用中文,外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準.
(五)本契約一式兩份,甲乙雙方各執一份.
(六)本契約附屬檔案包括:
甲方蓋章:_______________乙方簽名:_______________
簽章日期:_______________簽名日期:_______________
派遣人員契約 篇10
甲方：
乙方(單位)：
甲、乙雙方根據《上海市勞動契約條例》等有關規定，經雙方平等協商一致，自願簽訂本協定並共同遵照執行。
本協定期自年月日至年月日止。
在協定期內，甲方與勞務派遣人員的勞動契約期限以乙方的使用期限為準。
(乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關係的，派遣人員與甲方的勞動契約關係自行終止、解除。
第一條根據乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委託甲方代招聘兩種招聘方式，委託甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。
第二條甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規及商定協定執行。
甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完成生產和工作任務，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排。
第三條甲方的權利和義務
1、根據乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。
2、按照國家、地方的法律、法規及政策規定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、契約簽訂和鑑證等各項用工手續。
3、為勞務派遣人員代繳納養老、工傷、生育、失業、醫療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，並負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關係轉移等相關手續，乙方予以配合。
4、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協助乙方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規培訓，國家法律、法規的教育。
5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關係的，應及時為其辦理勞動關係中止和社會保險中止等事宜。
6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動契約》原件由甲乙雙方保存。
7、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關係所產生的糾紛。
第四條乙方的權利和義務
1、建立勞務派遣關係前，應向甲方書面申請並提供有效的營業執照、組織機構代碼證、等相關材料及複印件。
2、負責提供符合國家安全、衛生規定的工作環境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
3、乙方根據《勞動法》、《上海市勞動契約條例》、《勞動契約》中約定規定，留用或解除、終止勞務關係的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。
4、乙方協助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，後果均由乙方承擔全部責任。
甲方：
乙方(單位)
年月日
派遣人員契約 篇11
一、專題界定
勞務派遣業務是一種新的使用勞動力方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，獲得所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣契約》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動契約》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協定》，雙方之間只有使用關係，沒有聘用契約關係。專題針對勞務派遣組織主體資格的確認，勞務派遣三方的權利義務，結合相關法規和案例做了解釋和說明。
二、名詞解釋
1. 勞務派遣 是由具有合法勞務派遣資質的專業勞務服務公司根據用人單位自身工作和發展需要，組織社會勞動力從事各種合法勞動，並幫助其獲得勞務報酬和基本社會保障。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係，但勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理。
2. 勞務派遣企業 是為下崗失業人員從事靈活多樣形式就業提供服務和幫助的專門從事勞務派遣活動的新型勞動就業服務企業。
三、案例分析
案例1 勞務派遣組織應該有合法主體資格
【案例】楊先生由於不滿公司在勞務派遣中的超強度、超長時間勞動，將勞務派遣方也就是與他簽訂勞動契約的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿股份有限公司的一名員工，該公司在20xx年後出現了大量的富餘人員。20xx年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動關係，繼續為他們繳納社會保險費。 在為期兩年多的勞務派遣過程中，楊先生的工作並不順利。該公司在勞動用工方面存在較多問題，為了維護自己的合法權益，他先後與該公司發生了多次爭議，但勞動環境沒有絲毫改觀。在這種情況下，楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。對於連鎖公司的違法行為，原公司並沒有提出可行的解決方案。20xx年8月，楊先生不遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定。
【評析】據查，原公司根本沒有勞務派遣資格。在勞務輸出過程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務派遣協定。北京20xx年就將勞務派遣機構的資格與申請過程做出了明確的規定。如，職業介紹機構開展勞務派遣業務實行專項管理，取得《北京市職業介紹(勞務派遣機構)許可證》的，方可從事勞務派遣業務活動。申請開展勞務派遣活動的機構應具備工商行政管理部門註冊的企業法人資格。
而為了保護勞動者，對於三方的權、責做出了相應的規定，勞務派遣機構應按有關規定與派遣員工簽訂勞動契約，為員工繳納社會保險費，保障勞動者合法權益。開展勞務派遣活動的機構應與接受派遣的用人單位簽訂勞務派遣協定，明確勞務派遣機構、員工和接受派遣的用人單位三方的權利和義務等等。本案中，原企業在沒有派遣資格的情況下派遣員工，並且沒有簽訂派遣協定，是主體不合法，程式不合法，必會受到法律的處罰。
案例2 派遣單位雙方各應對員工承擔什麼義務？
【案例】20xx年2月，明子經上海某勞務派遣公司w的推薦，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔任部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動契約，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動契約即行終止。同時明子又與代表處簽訂了期限相同的工作契約，約定每月稅前工資2萬元。
20xx年11月11日代表處因結構調整，通知明子自即日起解除工作關係。明子在解除工作同時領取了替代通知期的一個月工資和解除契約的經濟補償金。但他要求代表處按季度考核辦
法支付考核獎16700元時，遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求w公司支付季度考核獎金。w公司認為，雙方的勞動契約中對勞動報酬已經進行了明確約定，代表處也按約履行了契約，明子再要求w公司支付該獎金沒有依據。
【評析】 派遣單位、受遣單位是勞務派遣關係，派遣公司與員工之間是標準的勞動關係，而受遣單位與員工之間上海認定為特殊勞動關係。法律規定特殊勞動關係的用人單位對員工承擔的義務中，有三個方面必須符合國家規定：最低工資、工作時間和勞動保護；其他的權利義務可以由雙方來約定，比如工資報酬、保密義務。
至於考核獎，員工與派遣公司沒有約定，而代表處有個考核辦法，該辦法適用於代表處所有員工，如果按該辦法規定明子應該得到，那代表處不發是不對的。就考核獎發生爭議的，員工應該向代表處要。雙方發生爭議的也是按勞動爭議處理，先去申請仲裁。最後，派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了，派遣公司的勞動契約也終止，該條款是不合法的，否則可能導致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動契約。根據我國法律用人單位解除員工勞動契約是受到嚴格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個問題。
案例3 員工應對哪個單位承擔相應義務？
【案例】勞務派遣公司a按實際用人單位b的要求招聘勞動者甲，並與甲簽訂了五年期的服務期協定，約定將甲派往實際用人單位b公司培訓半年，培訓合格的直接留在b公司工作。工作一年後，甲認為b公司不適合自己發展，向a公司提出換家公司。a公司非常為難，因為甲是特殊技術工人，除了b公司以外，沒有哪家公司需要甲。而甲又不願意在b公司工作，並提出自己的服務期協定是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對b公司沒有服務期的義務。a公司要求甲履行服務期協定，到b公司去上班，甲執意不從，並且天天到a公司上班，並稱自己在履行服務期協定，弄得a公司哭笑不得。甲應向哪個單位履行服務期的義務？遇到這類糾紛，a公司和b公司應該如何解決？
【評析】專家認為：甲應向a公司履行服務期的義務，因為他是與a公司簽訂的服務期協定。但具體如何履行時並不一定非到a公司去上班，而應該到b公司去上班，因為他的崗位已經約定在b公司。他現在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。a、b兩公司應該與甲進行溝通，協商不成的，應該這樣處理：a和b根據雙方勞務派遣協定的約定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，因為約定的員工不來了當然會給b公司造成一定的損失；而a公司可以向勞動仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權就此向甲進行追償。
案例4 派遣工、正式工的工資應該不同嗎？
【案例】王女士被自己所在勞務公司派遣到a公司擔任文書職務，她很快就適應了崗位要求。但工作後不久，王女士就產生了鬱悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再出色，她的工資、獎金水平一直是公司最低的，不到相同工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平時的職工福利，如旅遊、休假等也從來沒有她的份。由於她是勞務派遣工，還常常受到上司和同事不同程度的歧視。
王女士認為自己是一名正常就業的勞動者，不應當受到勞動待遇和精神上的歧視，以此為據，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經過審理，裁決不支持其申訴請求。王女士不服，又將a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院經審理認為王女士和a公司之間不存在勞動關係，雙方之間是一般民事關係，王女士要求實現“同工同待遇”的勞動權利沒有法律依據，所以判決駁回王女士的`訴訟請求。【評析】本案中，派遣“身份”成關鍵。雙方對申訴事實均無異議。王女士認為儘管自己是勞務公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就業的勞動者，理應受到《勞動法》的保障，在a公司的工作是自己履行勞動義務的事實行為，而自己相對地也應當享受勞動權利。仲裁庭和人民法院對於王女士的遭遇也很同情，但是認為按照勞務派遣的法律關係，王女士與勞務公司之間存在勞動關係，而與a公司僅是
依據一份“勞務協定”的一般民事契約關係，這不是《勞動法》可以調整的，故仲裁庭與人民法院據此做出不利於王女士的裁決和判決。
勞務派遣中同等勞動不同等待遇是比較常見的問題，現行《勞動法》對此卻無相應的規定，但《蘇州市勞務派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規定，勞務派遣人員的工資一般由勞務派遣企業按月足額發放。支付的工資不得低於實際用人單位同崗位職工工資標準，並不得低於本市最低工資標準；除依法代扣代繳勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規規定應由勞動者個人承擔的稅費外，不得以收取管理費、勞務稅和其他經營稅費等名義剋扣勞務派遣人員工資。勞務派遣企業應當按規定給予勞務派遣人員享受相應的保險福利待遇。
勞務派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，應當依法享有一切勞動權利，受到《勞動法》的保障。勞動者在付出同等勞動後，不應當受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對此一定要有特殊規定，否則勞動者難以採用司法途徑得以救濟。
案例5 勞務工也該有加班費
【案例】林先生作為勞務派遣工被派到本市一家從事物業管理的b公司擔任辦公大樓的保全。半年後，林先生向b公司要求節假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加班工資應當由與之建立勞動關係的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務契約》的約定，沒有按照《勞動法》規定支付加班工資的法律義務。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經濟賠償金。
經過仲裁庭調查，查明林先生確有在節假日加班而未獲加班工資的事實存在。勞務派遣公司以自己履行為林先生繳付社會保險金等義務並且從未安排其在節假日加班為由進行答辯，b公司則抗辯稱：無論是其與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協定還是其與林先生簽訂的勞務契約，均沒有約定自己有支付加班工資的義務，並且自己與林先生和勞務派遣公司建立的都是一般的民事契約關係，所以不應當成為勞動爭議訴訟的主體，且不受《勞動法》的調整。仲裁庭多次調解不成，最終裁決由勞務派遣公司向林先生支付加班工資和經濟賠償金。【評析】本案林先生作為正常就業的勞動者，依法應當獲得《勞
動法》規定的加班工資，但是究竟應當由勞務派遣公司還是b公司履行支付的法定義務呢？仲裁庭依據《上海市勞動契約條例》第二十五條“簽訂勞動契約的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務”的規定，裁決由勞務派遣公司承擔法律責任。
類似於勞務派遣加班費事先沒有約定而產生的爭議，在現實生活里還是不少。由於勞動者、勞務派遣單位和實際用人單位三方的法律關係不明確，往往造成責任主體不明確，也造成勞動者維權難度高，處理結果爭議大的不利後果。實際上勞務派遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關係了。因此，將勞務派遣單位和實際用人單位作為共同的責任人承擔連帶責任，是有法理根據的，同時，這樣做也有利於實踐操作。但是在這種情況下，如果沒有法律對勞務派遣單位和實際用人單位之間的責任進行合理的規定，也不利於責任分擔的公平與公正，所以完善相關法律規定是必要的。
案例6 他與實際工作單位存在勞動關係嗎
【案例】小張自20xx年1月開始在a公司工作，擔任司爐工，但從未與a公司訂立過勞動契約。a公司為規範企業管理，與河北省b縣勞務派遣公司簽訂了一份《勞務派遣協定》，由該派遣公司提供人員。20xx年11月1日b縣勞務派遣公司與小張簽訂了為期1年的《勞動契約》，該契約系小張本人簽字和b縣勞務派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到a公司工作，今年2月20日小張在工作中受傷，被送往北京醫院，經診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折，右肘關節脫位，右橈神經損傷，於今年2月20日至3月22日入院治療，出院後在家休養，傷愈
後，今年7月3日a公司安排小張負責看門。b縣勞務派遣公司承認小張在今年2月20日受傷時雙方存在勞動關係，並同意為小張辦理工傷申報手續。但小張認為本人一直為a公司提供勞動，於今年6月9日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，要求a公司承擔其工傷保險待遇，因a公司否認與小張存在勞動關係，雙方就此產生爭議，小張於同年8月15日向本委提出仲裁申訴，訴請確認其與a公司存在勞動關係。仲裁結果：依法駁回小張的申訴請求。
【評析】依據《勞動法》第十六、十七條的規定，勞動契約是勞動者與用人單位確定勞動關係、明確雙方權利和義務的協定，根據小張在勞動契約上的簽字，可以確定與b縣勞務派遣公司訂立勞動契約系小張本人真實意思表示，勞動契約依法訂立即具有法律約束力，鑒於小張與a公司從未訂立過勞動契約，故本委確認小張在今年2月20日受傷時與a公司沒有勞動關係，對其請求不予支持。篇二：勞務派遣合作協定通用版(與勞務公司簽訂)