最新勞動契約法派遣規範2019

XX年12月28日，第十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關於修改勞動契約法的決定。修改後的勞動契約法將於XX年7月1日起施行。

嚴格限制勞務派遣的崗位範圍

新修改的勞動契約法嚴格限制了勞務派遣用工崗位範圍，並對“三性”崗位的具體含義作了進一步界定。

提高勞務派遣單位的準入門檻

新修改的勞動契約法規定,對設立勞務派遣單位實行行政許可，註冊資本不得少於二百萬元，有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施,有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度等。

應與用工單位勞動者同工同酬

新修改的勞動契約法作出切實維護被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利的規定，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。。

勞務派遣違法行為將受到處罰

新修改的勞動契約法增加了對勞務派遣相應違法行為的處罰。

修法前後法律實施作銜接規定

新修改的勞動契約法對本法修改後的法律實施工作作出了銜接性規定。

勞動契約的注意內容

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動契約法規定，提出訂立無固定期限勞動契約的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動契約。對勞動契約的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照勞動契約法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動契約的前一日)，並與勞動者補訂書面勞動契約。

勞動契約履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動契約履行地的有關規定執行;用人單位註冊地的有關標準高於勞動契約履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者不得低於勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

勞動契約期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動契約應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

職工連續工作滿XX年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動契約法施行前的工作年限。

用人單位與勞動者不得在勞動契約法規定的勞動契約終止情形之外約定其他的勞動契約終止條件。