吉林省勞動契約範本

(簡易試行文本)

吉林省人力資源和社會保障廳監製

使用說明

一、本契約書為勞動契約的簡易試行文本，推薦小企業、有僱工的個體經濟組織、農民工或流動性較大的勞動者使用。

二、本契約作為用人單位與勞動者訂立勞動契約之用。甲、乙雙方在簽訂本契約時，應仔細閱讀勞動契約內容。

三、用人單位應當認真履行將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項的決定進行公示或者告知勞動者的義務。

四、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他有效證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

五、本契約一經訂立即具有法律效力，甲、乙雙方應當全面履行，未經雙方協商一致，任何一方均不得擅自變更勞動契約內容。

六、本契約甲、乙雙方各執一份，甲方不得代為保管乙方勞動契約。

七、用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

八、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動契約之日起一個月內，依法到人力資源和社會保障部門進行勞動用工備案。

九、用人單位應當在與勞動者解除或者終止勞動契約之日起十五日內，出具《解除(終止)勞動契約證明書》，並為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

省級勞動契約業務諮詢電話：0431-88690631、0431-12333

省級投訴舉報電話：0431-88976110、0431-12333

二〇一一年一月制

甲方(用人單位)名稱:

住所:

法定代表人(主要負責人):

郵政編碼: 聯繫電話:

乙方(勞動者)　姓名:

身份證號碼：

戶籍所在地：

現居住地址：

郵政編碼：聯繫電話：

根據《勞動契約法》、《勞動契約法實施條例》、《吉林省勞動契約條例》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

第一條本契約期限類型為　勞動契約。

a、固定期限:本契約於　年月日起至　年月日止。

b、無固定期限:本契約於年月日起生效。

c、以完成一定工作任務為期限:本契約於年月日生效,於　工作完成時終止。

其中，試用期於年月日起至年月日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作內容為　，工作地點為　。

第三條甲方安排乙方執行工時制度。

a、執行標準工時制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

b、執行綜合計算工時制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

c、執行不定時工作制的，在保證甲方工作任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第四條甲方於每月日前以現金或轉帳形式及時足額支付乙方工資，月工資標準為元。其中，試用期期間的月工資標準為元。

第五條甲方安排乙方加班應符合法律法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，按照不低於乙方工資標準的150%支付加班費;安排乙方休息日工作又不能安排補休的，按照不低於乙方工資標準的200%支付加班費;安排乙方法定休假日工作且不能安排3倍時間補休的，應按不低於乙方工資標準的300%支付加班費。

第六條甲乙雙方應當依法參加社會保險並繳費。城鎮職工基本養老保險與新型農村社會養老保險，職工基本醫療保險與城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療保險不能重複參保。

第七條甲方應當為乙方提供必要的安全生產培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方勞動過程中應當嚴格遵守各項制度和操作規程。

甲乙雙方應當依法參加工傷保險。乙方發生工傷時，甲方應當及時採取措施使乙方得到救治，並按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。

第八條甲乙雙方應當依法履行、變更、解除、終止本契約，符合法律規定情形的，甲方應當支付乙方經濟補償。

第九條　乙方由於本人原因解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動契約。

第十條　雙方約定的其它事項：

第十一條本契約自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)　乙方(簽字)

法定代表人或主要負責人(簽章)

簽字日期：年　月日簽字日期：　年　月　日