勞務契約和勞動契約的有什麼區別？

許多勞動者分不清勞務契約和勞動契約，並且容易發生兩種錯誤認識。

第一種認為，兩者沒有什麼區別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，簽什麼契約都一樣，雙方都構成了勞動關係。另一種認為，只要契約上寫的是勞務契約，就不存在勞動關係，不受勞動法的保護。

基於第一種認識，很多勞動者在與單位發生爭議的時候首先想到的是去勞動仲裁，但對於簽訂勞務契約的勞動者，往往被告知不受勞動爭議仲裁委員會的管轄，應按照契約法到法院提起民事訴訟。基於第二種認識，勞動者雖然與單位形成了事實上的勞動關係，但因為簽訂的是“勞務契約”而不是“勞動契約”，所以在面臨自己勞動權益受到損害的時候，也只能自認倒霉，不願意主動提起勞動仲裁。

事實上，一方面，勞務契約與勞動契約在形式上有本質的區別，兩種契約往往對應著兩種截然不同的法律關係，另一方面，對於契約雙方的法律關係，又不能僅僅從契約本身的形式來進行區分。下面，先說說兩種契約的區別：

首先，勞務契約的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動契約雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位;

其次，勞務契約受《民法通則》和《契約法》的調整，而勞動契約受《勞動法》、《勞動契約法》的調整;

第三，勞務契約雙方是平等的民事主體關係，而勞動契約雙方在契約簽訂後存在隸屬關係，勞動者需服從單位的管理和支配;

第四，契約內容不同，勞務契約內容主要是雙方平等協商後的合意性條款，勞動契約的內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的範圍遠小於勞務契約。具體來說，勞務契約的內容相對簡單，主要是有關約定的工作內容和勞務報酬，而勞動契約還包括勞動者的保險、崗位等事項;

第五，爭議處理方式不同，勞務契約一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動契約必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對於部分情形的裁決甚至可以一裁終局。

從以上區別可見，混淆兩種契約，甚至將勞務契約當成勞動契約來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利於勞動者維護自身的合法權益。

那么，是否簽的契約上只要寫的是勞務契約，導致的結果就一定是勞務關係而不是勞動關係呢?答案也是否定的。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務契約，但實際上已經構成了勞動關係：

一種是契約名寫的是勞務契約，但內容上卻與勞動契約內容相同，則這類契約實際上仍屬於勞動契約，雙方建立的是勞動關係;

另一種是，契約名稱和契約內容都明確屬於勞務契約，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據單位提供的工具、生產資料或辦公環境，遵守單位的規章制度進行勞動，這也構成了事實上的勞動關係，至於所簽訂的勞務契約本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸於無效。

對於以上兩種情況，勞動者仍然可要求用工單位按《勞動法》和《勞動契約法》的有關規定履行義務，發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

勞動契約與僱傭契約、勞務契約的區別

勞動契約與雇用契約、勞務契約在實踐中較易混淆。筆者以多年從事勞動爭議糾紛的實踐出發，結合具體案例和相關法律規定，試總結勞動契約與其他兩種契約的區別，為正確處理相關案件提供思路。

案例：某甲長期為一商店運送貨物掙取勞務費。一日，某甲因有事臨時讓某乙代其為商店運送貨物，每日支付勞動報酬80元。誰知，某乙在第二次運送貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車輛逃逸，查無下落。某乙家人要求某甲與商店老闆共同賠償因某乙死亡造成的損失，雙方為此發生糾紛，某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動契約關係要求按工傷處理為由，向勞動仲裁委員會申請仲裁。

某乙死亡造成的損失應由誰來承擔及其家人能否向勞動仲裁委主張權利，涉及某乙與某甲之間以及他們與商店之間的法律關係。此案例中，某乙與某甲是僱傭關係，某甲與飯店是勞務關係，他們與商店之間都不具有勞動關係。那么，勞動契約關係與僱傭契約關係以及勞務契約關係有什麼具體區別呢?

一、勞動契約與僱傭契約、勞務契約的定義

勞動契約是用人單位與勞動者依照法律規定，以雙方勞動權利為主要內容訂立的協定。

僱傭契約是受僱人提供勞動，雇用人支付報酬的協定。

勞務契約是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動為此而支付報酬的協定。

勞動契約與雇用契約、勞務契約的共同之處在於，都是一方提供勞動，另一方支付報酬，但細分析其法律特徵則仍可看出其不同之處。

二、勞動契約與雇用契約的區別：

1、勞動契約的主體是用人單位和勞動者。勞動契約的用人單位是指在中華人民共和國境內設立的企業、事業單位、國家機關、社會團體和個體經濟組織;雇用契約的主體是僱主和受僱人，而且雇用契約的僱主只能是自然人。接受勞動一方的不同是構成勞動契約與僱傭契約的主要區別所在。

2、法律干預程度不同。勞動契約的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規的強制性規定，僱傭契約的勞動報酬則主要由契約雙方自行協商，法律不過分干預。其他諸如勞動保護、保險福利等方面，現行法律也只針對勞動契約做出規定。由上可見，法律對勞動契約的干預程度要高於雇用契約。

3、法律淵源不同。勞動契約屬於勞動法調整，是獨立的契約種類;僱傭契約屬民事契約的一種，由民法和契約法調整。

4、解決糾紛的程式不同。勞動契約糾紛採用仲裁前置程式，即勞動契約糾紛不經過勞動爭議仲裁機構處理，人民法院不予受理;雇用契約是民事契約，審理機關是人民法院，糾紛發生後當事人無須經過仲裁，有權直接向人民法院起訴。

三、勞動契約與勞務契約的區別

1、勞務契約的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動契約的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務契約提供勞動一方主體的多樣性與勞動契約提供勞動一方只能是自然人有重大區別。

2、雙方當事人關係不同，勞動契約的勞動者在勞動關係確立後成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係;勞務契約的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。

3、承擔勞動風險責任的主體不同。勞動契約的雙方當事人由於在勞動關係確立後具有隸屬關係，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務契約提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。

4、因勞動契約支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規的規定;而勞務契約支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。

5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務契約屬於民事契約的一種，受民法及契約法調整，因勞務契約發生的爭議由人民法院審理。

了解了勞動契約與僱傭契約及勞務契約的區別，讓我們再分析本文開始時的案例。某甲以個人名義要求某乙代其送貨並支付勞動報酬，與某乙具有僱傭契約關係，根據相關規定，僱主應承擔受僱人在執行受僱事務時造成的自身損害的後果，因此某甲應承擔某乙死亡給其家人造成的損失;商店讓某甲為其送貨並支付報酬，某甲並未成為商店一員，不受商店管理和約束，因此商店和某甲之間是勞務契約關係，根據勞務契約風險由提供勞務方自負的原則，商店不承擔某乙死亡的責任。由於此案中不存在勞動契約關係，因此，某乙家人向勞動仲裁委申請仲裁是不對的，應當向人民法院提起訴訟。

【勞務契約】

甲方：

法定代表人或委託代理人：___________________

註冊地址：_________________________________

通訊地址：_________________________________

郵政編碼：____________

乙方：姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________

出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮)

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________ 電話_____________

鑒於乙方為退休人員，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協定，共同遵守本協定所列條款。

第一條本協定期限為________年。

本協定於_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：_____________________________

___________________________________________________________________。

第三條乙方提供勞務的方式為：

第四條乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協定第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：

。

第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

_______________________________________________________________。

第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發生下列情形之一，本協定終止：

一、本協定期滿的;

二、雙方就解除本協定協商一致的;

三、乙方由於健康原因不能履行本協定義務的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本協定，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本協定終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用於乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協定期限相同。

第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十三條依據本協定第九條、第十條約定終止或解除本協定，雙方互不支付違約金。

第十四條因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條本契約首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本協定中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章) 乙方(簽章)

日期：年月日日期：年月日

乙方家屬意見(要求乙方之配偶或成年子女填寫)

簽字：

與乙方關係

身份證號碼

【勞動契約】

編號____________

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監製

甲方________________________法定代表人___________

註冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條　本契約為_____________________期限勞動契約。

本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本契約於____________________________________終止。

二、工作內容

第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第三條　乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條　甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條　甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

_____________________________________________________。

第九條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇

第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條　甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動契約的變更、解除

第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

(一)　甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;

(三)　訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條　當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。

第十八條　經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

(一)　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)　嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;

(三)　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)　被依法追究刑事責任的。

第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：

(一)　瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)　因防治工業污染源搬遷的;

(三)　生產經營狀況發生嚴重困難的，

第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：

(一)　患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(二)　患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)　女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作XX年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)　復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)　建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)　義務服兵役期間的;

(八)　集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條　乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條　本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動契約的終止、續訂

第二十六條　有下列情形之一的，本契約終止：

(一)契約期限屆滿的;

(二)契約約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條　本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條　有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;

(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。

出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

九、經濟補償與賠償

第二十九條　發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;

(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條　有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的;

(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條　甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。

第三十三條　甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條　甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十五條　甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條　甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為

________________________________________________

第三十七條　乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條　乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_____________________________________

________________________________________________

十、當事人約定的其他內容

第三十九條　甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條　雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條　本契約的附屬檔案如下__________________

______________________________________________________

第四十二條　本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條　本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：　年　月　日

簽證機關(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)

簽訂日期：　年　月　日

勞動契約續訂書

本次續訂勞動契約期限類型為_____期限契約，續訂契約生效日期為__年__月__日，續訂契約________終止。

甲方(蓋章)　乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人(簽章)

年月　日

勞動契約變更書

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本契約做以下變更：

1.___________________________________________________________________________

2.____________________________________________________________________________

3.____________________________________________________________________________

甲方(蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)

年月日

【僱傭契約】

簽訂日期：_________年________月______日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________性別：_________________________________

居民身份證號碼：_______________________

出生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始時間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑒於甲方業務發展的需要，僱傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務僱傭契約書》如下：

一、契約期限

第一條本契約於________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在契約期滿前一個月協商續簽勞務僱傭契約。如契約期已滿，雙方不再續簽契約，但受僱方從事的有關工作和業務尚未結束，則契約應順延至有關工作業務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。

第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條乙方應接受甲方的績效考核。

第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應嚴格遵守本契約的附加條款。

三、勞務報酬

第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。

乙方在試用期間的勞務報酬為轉正後的80%-90%或雙方約定 .甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________.甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。

四、契約的終止與解除

第十一條契約期滿如未續簽，則視為《勞務僱傭契約書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十二條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本契約約定可以解除勞務契約的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十四條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

(一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，並如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本契約，並且不給予經濟補償。

(二) 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改後的內容對本契約具有同等效力。

(三) 甲方可以在契約有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作範圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方願意服從甲方的安排。

(四) 乙方在契約期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本契約。

(六) 本契約到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十五條本契約的附屬檔案如下：

附屬檔案一《保密協定》;

附屬檔案二《崗位職責書》;

附屬檔案三甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

第十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：____________法人或委託代理人簽字或蓋章：______________乙方(簽字)：____________簽訂日期：________________