5種新契約範本推出
據市勞動保障局勞動工資處的相關人士介紹，《中華人民共和國勞動契約法》將於明年1月1日開始實施。市勞動保障局為此分別制定了5種全新的勞動契約的示範文本，分別為：固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約、以完成一定工作任務為期限勞動契約、勞務派遣勞動契約和非全日制用工勞動契約。
據介紹，此前本市曾按照行業的特點，出台過建築業和餐飲業的勞動契約示範文本。
企業終止契約應給補償
本市除了將勞動契約法規定的必備條款納入範本中，還特別將勞動契約雙方當事人在勞動契約的解除和終止、經濟補償、勞動爭議處理等方面的權利和義務，進一步在各項勞動契約範本中予以了明確，以引導勞動關係雙方依法簽訂、履行勞動契約，便於廣大用人單位和勞動者在簽訂勞動契約時使用。
據介紹，固定期限勞動契約的特點是，除了企業在維持或提高待遇情況下員工拒絕簽契約，否則企業終止契約必須給員工以一定補償。該契約還規定，單位生產工作任務不足使勞動者待工的，單位必須在契約中明確支付給勞動者的月生活費額度。對於執行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為哪天、甲方對乙方實行的休假制度等，也都必須在契約中註明。
此外，無固定期限勞動契約的特點是不約定契約終止條件；以完成一定工作任務為期限勞動契約的特點是不得約定試用期；勞務派遣勞動契約的特點是契約期不得短於2年；非全日制用工勞動契約的特點是工資結算周期不得超過15天，而此前為30天。
自訂契約出錯擬受罰
勞動保障部門提醒，在本市出台上述5種勞動契約示範文本後，建議明年起廣大勞動者和用人單位儘量採用這些勞動契約示範文本。雖然明年雙方繼續自擬勞動契約也可以，但必須完全符合《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定。一旦這種自擬的契約缺失某些要素或者違反了某些規定，很可能就會導致無效契約的出現。按照違規的具體情況，企業還可能受到相應的處罰。
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