代簽的勞動契約有效嗎
大千世界無奇不有，有人代購，有人代加班，還有的人代別人簽訂勞動契約。說到這來，可能大家都想問小編一個問題，代簽的勞動契約有效嗎?下面，小編就為大家解開疑惑。
根據《中華人民共和國勞動契約法》第二十六條的相關規定，下列勞動契約無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
無效的勞動契約，從訂立之時起就沒有法律約束力。依照法律規定，勞動契約的製作，應當由雙方當事人簽字，這是勞動契約具有法律效力的必要條件，也是其合法性的重要表現。
勞動者沒有委託他人代簽，所簽訂的勞動契約屬於企業的單方行為，不具有法律上的約束力。勞動契約的訂立和變更，應當遵循平等、自願、協商一致的原則。用人單位未按法律規定的程式來簽訂勞動契約，違反了法律規定。因此，用人單位指令他人代簽的勞動契約或者是他人在無授權的情況下擅自代勞動者簽訂的勞動契約是無效契約，不具有法律效力。如果用人單位堅持該契約有效，可以自與單位發生爭議之日起六十日內，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對裁決結果不服，還可以在勞動仲裁書送達之日起十五日內，向當地人民法院提起訴訟，用法律手段來維護自己的合法權益。
根據我國法律明確給出的哪些屬於無效的勞動契約，代簽的勞動契約是沒有法律效力的。365小編在這裡提醒各位看官，以後在對有關契約進行審核的時候千萬不要隨意把無權第三人代簽的契約認為是有效的契約，同時也要避免這種被代簽的情況出現在自己身上。