勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。
以完成一定工作任務為期限的勞動契約，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的勞動契約。這種契約在工程建設方面比較多，工程結束契約也就結束了。
無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。
這裡需要說明，“無固定期限勞動契約”並不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不願意簽無固定期限勞動契約，認為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法;有的勞動者也認為無固定期限勞動契約就意味著終身捆綁在企業中，喪失了選擇的機會，實際上這是一種誤解。只要出現《勞動契約法》規定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權依法解除勞動契約。訂立無固定期限勞動契約，可以更有利於促進勞動關係的穩定。