網友提問：
我公司是做電腦軟體創作的，今年特意招一些技術能力強的人回來為公司未來的規劃作儲備，但是其中有個職員拒絕和公司簽訂勞動契約，諮詢律師，因為根據新《勞動契約法》相關規定，我們可能會面臨著法律風險，那么勞動者拒簽勞動契約怎么辦?
律師解答：
1 、企業在勞動者拒絕簽訂勞動契約時，從法律的角度來說只有一個選擇，那就是書面通知勞動者終止勞動關係，否則就可能會面臨支付雙倍工資、簽訂無固定期限勞動契約的風險。
2 、從證據的角度來說，企業一定要保留已經履行書面通知義務的相應證據，並作為人事檔案資料存檔。否則，一旦發生勞動爭議，在舉證不能的情況下就可能陷入不利的局面，可謂有苦難言。
在此，同時也善意地提醒勞動者，最好與企業簽訂書面的勞動契約，切不可因為法律有了雙倍工資的規定，就覺得不簽訂書面勞動契約對自己更有利。事實上，在此種情況下，申請勞動仲裁時勞動者要承擔與企業存在勞動關係和勞動報酬標準等證明責任，一旦舉證不能，一樣不能達到目的，而且更不利於自身在行業內的聲譽，不利於事業的長遠發展。
相關知識：
勞動契約是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。
勞動契約的概念及結構
(1)勞動契約期限和試用期限;
(2)工作內容和工作時間;
(3)勞動報酬和保險、福利待遇;
(4)生產條件或工作條件;
(5)勞動紀律和政治待遇;
(6)勞動契約的變更和解除;
(7)違約責任;
(8)當事人約定的其他事項