1、員工拒簽勞動契約，如何處理？
(1)對於新入職的員工，須簽訂勞動契約才可上班，不簽訂勞動契約的人員當即不予錄用。亦即嚴格遵循先簽勞動契約再入職的原則，不簽契約一律不許錄用。
(2)通過完善員工規章制度，在規章制度中明確若員工不按時簽訂勞動契約的，應屬嚴重違反公司規章制度行為，企業對此有權與員工解除勞動契約。
2、二倍工資如何計算？二倍工資的性質。
根據《勞動契約法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條中規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
由此可見，對於企業來說，最大的風險就在於契約到期後，若員工遲遲不肯與企業簽訂勞動契約這段期間，企業是否也要因為對方的不作為而承擔雙倍工資的責任，可能有些企業會想，我已經讓員工簽，但是由於其自身原因而沒有簽訂勞動契約，這個責任應該不用我企業來承擔吧?但是這一法條設定的初衷是為了保護勞動者在勞動用工過程中的權益，以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭議中無法主張自己的合法權益。因此，從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決於是否確實存在沒有簽訂書面勞動契約的事實，而並不受不簽契約緣起於誰的過錯的影響。
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