影樓用工勞動契約範本

影樓用工勞動契約範本

甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

單位名稱：_________________ 姓名：________________

電話： _________________ 電話：_________________

地址： _________________ 地址：_________________

身份證號碼：_________________ 身份證號碼： _________________

根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，_________________婚紗攝影(以下簡稱：甲方)____________與________________(以下簡稱乙方)，按照平等自願，協商一致的原則，訂立本勞動契約，共同遵守。

一：勞動契約期限

本勞動契約期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二：工作內容：

乙方同意按照甲方的生產工作需要在________________婚紗攝影工作，具體工作內容和要求是：負責甲方店門管理和運營。擔任_________________職務。

三：工作時間和休假：

(一)乙方每月應享有月公休假_____天，春節年假_____，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。

(二)甲方由於生產經營的需要並與勞動者協商後，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，

可以依法延長工作時間。

四：勞動報酬

(一)甲方根據其生產經營的特點和乙方的崗位，確定對乙方實行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計算，乙方月工資底薪__________元，按照______ %提取。

(二)甲方因業務萎縮時有權終止本契約，並提前一個月通知乙方，契約終止時，甲方增發乙方一個月的工資，乙方主動提出解除本契約時，須提前20個工作日以書面形式通知甲方，調離時，且甲方不予增發一個月工資，但甲方必須結清乙方工資及提成。

上述勞動報酬支付日期為每月____日。如遇法定節假日甲方可提前或者順延日期。

(四)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

五：勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規章制度

(二)甲乙雙方必須遵守法律法規和甲方依法制定的規章制度

(三)甲方遵守法律法規和規章制度對乙方進行獎懲。

六：勞動契約的變更、解除、終止

(一)經甲乙雙方協商一致的甲乙可以解除勞動契約。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動契約：

1 嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

2嚴重失職，營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的;

3被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應當提前15個工作日書面通知乙方：

1因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2本勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動者無法履行勞動，經過甲乙雙方協商不能就變更勞動契約內容達成協定的。

(四) 乙方解除勞動契約，應當提前30天以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時通知甲方解除勞動契約：

1在試用期內的;

2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

3甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(五)乙方在下列情況之一的，甲方不得解除勞動契約

1患職業病或者因公負傷的;

2患病或者負傷、在規定的醫療期內的;

3法律、行政法規規定的其他情形。

(六)本勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約終止。

七：甲乙雙方協商約定的其他內容：

(一) 乙方泄露或盜取或私用甲方商業機密，造成甲方業務影響或者經濟損失時，甲方有權無條件開除乙方，並不負擔任何遣散費。

(二)甲、乙雙方在簽約期內，乙方要求提前解除契約應以甲方公司章程管理制度以及入職時所簽立的各項保證書執行，依照乙方個人職務之不同，最少應該提前30日內以書面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方的方式有合法的罰款權力，執行甲方公司管理章程制度總發的實施事項。

(三) 簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關業務、同行同類以及有相關業務競爭關係的單位工作時，乙方需要賠償甲方的損失。

(四) 甲、乙雙方所簽立的保密責任書、法律責任書籤訂書以及本契約內各項規範事宜，甲、乙雙方皆屬認同，毫無任何異議。

(五) 如乙方辭職或者被解僱在一年之內不允許在本地從事相關行業工作。

甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。

契約一式兩份甲乙雙方各一份

甲方：乙方：

簽約法人：