2025年最新版本勞動契約

勞動契約，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協定。企業與被招用的工人簽訂勞動契約時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商一致的原則;勞動契約必須以書面形式簽訂;勞動契約的內容必須完備、準確。

訂立勞動契約的條件及程式

(1)勞動契約的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動契約當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

(2)簽訂勞動契約的雙方當事人必須具備契約的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有國中以上文化程度，現實表現好;

(3)國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計畫指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。

(4)勞動契約草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。

(5)簽訂勞動契約前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動契約書，並簽名蓋章。

(6)勞動契約簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。