簡述專業律師對企業勞動契約管理的作用

勞動契約涉及的法律法規眾多，牽涉面廣，政策性強。用人單位很難考慮得非常細緻和周全，因此，最好能夠取得專業律師的幫助。具體講，律師在進行勞動契約管理方面可以發揮以下作用：

第一、勞動契約的簽訂

根據《勞動法》的規定，建立勞動關係應當訂立勞動契約。在訂立勞動契約的過程中，專業律師的介入是必需的。首先我們要藉助律師的對契約的精通，來了解將要訂立的契約。因為任何一個契約都有其固定的格式。勞動契約也是一樣。勞動法規定訂立勞動契約應當以書面形式並具備以下條款：1、勞動契約期限;2、工作內容;3、勞動保護和勞動條件;4、勞動報酬;5、勞動紀律;6、勞動契約終止的條件;7、違反勞動契約的責任。作為訂立勞動契約的主體在訂立契約之前他有可能對這種契約一無所知或者一知半解，那么通過律師的幫助，他們可以對這個契約有了比較全面的認識。其次，在簽訂契約的時候，還涉及到很多方面比如說專項協定書的簽訂、用人單位不簽訂勞動契約的處理、職工不簽訂勞動契約的處理、協商不一致簽不成勞動契約的處理等等許多問題。在這個時候，許多單位也許不知道怎么應對，如果在這個時候有了律師的介入，憑藉其對法律的精通、經驗的豐富，那么問題的解決應該輕而易舉。

第二、違反勞動契約的責任

當勞動者或者單位在違反勞動法規定的條件解除勞動契約或違反勞動契約中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失時，就產生了契約的責任問題。對於勞動者違反契約產生的責任，律師作為單位的代理人可以通過訴訟或其他手段追究勞動者的責任。但是對於單位違反契約產生的責任問題，律師一方面可以通過法律手段把單位的損失減少到最少;另一方面律師可以針對企業所採取的措施根據自己的法律知識提出建議，把所要產生的問題消滅在萌芽，這樣就起到了很好的預防作用。

第三、勞動爭議的處理

當單位與職工發生勞動爭議的時候，律師作為單位的代理人可以更好的維護單位的合法權益。在處理勞動爭議的時候，首先需要界定的是勞動爭議的範圍，看其是否符合《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中勞動爭議的範圍。其次，則是進行勞動爭議的處理程式。按照單位和當事人的選擇進行調解、仲裁或訴訟。在這個過程中，律師的專業知識是不可缺少的。