《中華人民共和國勞動契約法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體契約規定的標準執行;沒有集體契約或者集體契約未規定的，實行同工同酬。
【專家解讀】
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關係並於用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風險，要把握好勞動契約的簽訂及時間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動契約。
如果用人單位一個月以上一年以下用人單位沒有與勞動者簽訂勞動契約需支付勞動者2倍工資的補償，一年以上未簽訂的視為已經簽訂無固定期限勞動契約。因此用人單位就要正確對待勞動者不簽訂勞動契約的情況，蒐集勞動者不簽契約的有利證據，可以通過寄快遞，在封面一定要寫明大概內容，也就是有一份存根做證據。如果相關資料寄不到勞動者手中，此時就要看勞動者提供的詳細資訊真實度，如果是按照勞動者本人所提供的資料寄過去的，其最終怎人歸屬於勞動者。而用人單位就可以正確規避契約到期不及時續訂的疏忽風險。
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