甲方(單位)：
乙方(勞動者)姓名_____________性別： 民族：________ 文化程度：
居民身份證號碼：________ ___ _ 聯繫電話_______ _
家庭住址 :
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。甲乙雙方的情況應如實填寫，本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。
第一條 勞動契約期限
(一)勞動契約期
本契約期限採用下列方式。
1、有固定期限：本契約期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：本契約期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
(二)試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期內)：
1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協 商後可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
具體標準工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/月。
2.甲方每月 日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。
第七條 保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 契約的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：
1、雙方協商同意的;
2、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。
第九條 契約的終止
具有下列情形之一，本契約應即終止：
1、本契約期限屆滿;
2、乙方達到法定退休條件的;
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條 契約的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本契約。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)《勞動契約法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資後，可以解除本契約。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的;
(3)、雙方不能依本契約第八條第3項的規定就變更契約達成協定的;
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本契約;
(1)、患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;
(3)、《勞動契約法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本契約。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本契約的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
(1)、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)、《勞動契約法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本契約終止或解除
甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十二條 契約的續訂
1、本契約期限屆滿後，經雙方協商本契約可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。
第十三條 經濟補償和違約責任
1、契約期內，有《勞動契約法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動契約法》及國家和地方有關規定執行。
2、契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十四條 勞動爭議的處理
雙方因履行本契約發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條 雙方約定的其他事項
第十六條 本契約未盡事宜，由雙方協商約定。
有國家規定的，按國家規定執行。契約期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十七條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。
第十八條 本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
法定代表人：
聯繫方式(電話)： 聯繫方式(電話)：
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
拓展閱讀：
勞動者就業時面臨的一個實際問題就是簽訂契約，在簽下自己名字的時候朋友們可要慎重，認真看好契約的格式及條款，讓契約充分表達自己的權利，明確自己履行的義務，讓契約成為保障自己權利的武器，而不是賣身契。
一、了解契約
很多勞動者簽訂契約時吃虧，並不是對具體的情況不了解，而是對契約缺乏一個準確的概念。因此我們應該先了解一下最基本的問題，那就是什麼是契約，契約對我們有什麼作用。
《契約法》對契約下的定義是：契約是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務的協定。下面我將對此定義進行解析。
首先，簽訂契約的雙方當事人地位是平等的，對契約中的條款有設定、商討、更改的權利，一方不能欺壓、脅迫另一方在違反自己意願的情況下簽訂契約。初入社 會的大學生求職心切，膽子也比較小，加上就業壓力大，心理上把自己定位為弱方，用人單位一出具契約連看都不看就簽字，這樣對自己有害無益。大家一定要把自 己定位為契約平等的一方，有提出問題的權利，也有對雙方利益博弈的權利。
其次，契約中包括權利和義務。在日常生活中，契約中的權利和義 務一般都是對等的，一方享受到權利，就必然要承擔一定的義務。比如，用人單位享受到了使用勞動力的權利，那么就要承擔給付薪酬和福利的義務。因此，在簽訂 契約前，如果發現契約的條款都是規定了用人單位的權利，而義務沒有涉及到或者很不明確，或是用人單位為了留住勞動者，在契約中對勞動者違約行為約定了數額 過大的違約金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來並協商修改。
再次，契約一簽訂就具有法律的效力，對雙方當事人有束縛作用，雙方當事人要按照契約上的條款享受權利，履行義務，如果未能履行義務或者履行義務不完全，則是違約行為，要承擔契約上規定的違約責任，如果契約沒有違約責任的規定，則按法律規定處理。
第四，契約一經簽訂，沒有雙方當事人的同意，是不容更改的。雖然契約法和民法上有一些對契約無效的規定，但契約的一個最重要特徵就是體現雙方當事人的意思自治，沒有雙方當事人的同意，也沒有一定的法定事由，是不容更改和廢除的。
那么契約在什麼情況下無效呢?《契約法》中規定，有下列情形之一的，契約無效：
⑴一方以欺詐、脅迫的手段訂立契約，損害國家利益。也就是說，在欺詐、脅迫並且損害國家利益的情況下契約才無效，而不是有欺詐、脅迫行為的情況下契約才無效。
⑵惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。
⑶以合法形式掩蓋非法目的。
⑷損害社會公共利益。
⑸違反法律、行政法規的強制性規定。
從以上規定可以看出，《契約法》對契約無效規定的條件非常嚴格，一般情況下條件是很難成立的，更別說了解法律的用人單位會犯這樣的錯誤了，所以大家千萬不要對契約的事後補救有太多幻想，關鍵是簽訂契約時謹慎對待。
二、簽訂契約時的注意事項
最成功的契約是使自己的權利最大化，契約成為保障自身利益的權利說明書。因此在與用人單位簽訂契約時，應當對契約的形式和內容做一番細緻、認真的審查，不要陷入用人單位所設定的圈套，一般情況下，要注意以下幾個方面：
1.契約的形式
雖說契約的形式很隨意，但必須要有雙方當事人，有契約條款，有日期，契約為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。朋友們可千萬不要輕視這些東西，契約的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日後有可能發生的訴訟時效。
簽訂每一份契約時大家都要注意看是不是同一份契約，有些用人單位在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些用人單位惡意的準備了幾份不同的合 同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的契約並在實踐中執行，大意的朋友就要倒霉了。所以大家一定要一字一句的閱讀契約，不要怕花時間，最重 要的是要完全掌握整個契約。
2.契約的內容
一份有效的勞動契約包括契約期限，工 作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動契約終止的條件，違反勞動契約的責任，以及契約雙方當事人認為應當協商約定的 其他內容。朋友們不要怕繁瑣，契約中的條款涉及到的內容越多，規定越細越明確，對勞動者越有益。
3.試用期
目前用人單位任聘時都會設定一個試用期，在這個期間內，勞動者可以隨時隨意的離開用人單位，並不需要承擔違約責任，而用人單位必須能舉證證明勞動者不符 合錄用條件才可以解除勞動契約，試用期內，用人單位提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些用人單位為了不履行契約義務，會在試用期內找 一些藉口解僱勞動者，大家在這個時候一定要為自己的權利抗爭到底。
契約應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動契約的一部分，包含在勞動合 同的期限內，在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，並以試用期為藉口拒絕履行此義務，而這 項義務是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。
關於試用期的長短，一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限，而試用期的長短是 有法定依據的，與勞動者的契約期限相適應。《勞動法》規定，勞動契約期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動契約期限6個月以上，1年以下，試用期不 能超過30天。勞動契約期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過60天。試用期最長不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為1 年，1年後考慮轉正。如果試用期和勞動期限不一致，勞動者可以要求用人單位根據勞動契約的期限確定試用期的期限。目前用人單位都慣例的規定了試用期為3個 月，不管契約期限的長短，如果契約期限是2年以下，規定3個月的試用期是不合理的，勞動者可以向用人單位提出來，並在契約上註明試用期的長短。
試用期的工資不能低於當地的最低工資，《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定：“畢業生與用人單位形成或建立勞動關 系後，在試用期的法定工作時間內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。”因此，如果畢業生在試用期工資低於當地最低工資，可要求 用人單位增加。
4.明確工資類型
工資是勞動者最關心的要素之一，對於工資，勞動 者有一些細節需要弄清楚。首先要明確工資是稅前工資還是稅後工資。稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去 個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅後工資，朋友們一定要用人單位在契約中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。
5.關於五險一金
五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人 共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。在這裡要強調的一點是，“四險”是法定的，用人單位 給勞動者上保險是一個法定的義務，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項福利。
6.明確雙方違反勞動契約的責任
違約責任是契約中必不可少的條款，勞動契約是雙方當事人權利義務的協定，違約責任中應該包括雙方的責任，有些契約只規定了勞動者違約的責任，對用人單位 的責任隻字不提，這違反了訂立契約中的公平原則，朋友們可別讓用人單位故意給漏了，應該與用人單位協商約定責任的認定、賠償的範圍、計算方法和承擔方式。
7.注意格式契約
格式契約，又稱標準契約、定型化契約，是指當事人一方預先擬定契約條款，對方只能表示全部同意或者不同意的契約。這樣的契約在現實生活中很常見，比如車 票、飛機票、保險單等都屬於格式契約。一些用人單位經常利用自己所處的優勢地位對勞動者出具格式契約。勞動契約的內容都是由用人單位來制定的，在這個過程 中，用人單位處於主導權。因此，大家在簽訂契約時如果發現用人單位出具格式契約，最好提出異議，要求共同商議訂立契約。
如果改變不了簽訂格式契約的命運，朋友們要注意的是勞動契約中有些條款是空白的，雙方可以協商約定，把約定好的內容填上去，比如契約期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動契約的補充條款中約定。
當然，格式契約出現表達不明確或矛盾時，訴訟或仲裁上通常採納不利於制定契約一方的解釋，而出現這種情況的機率很小，通常用人單位在訂立格式契約時會諮詢資深的律師和專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對格式契約對自己有利存有什麼僥倖。
8.注意培訓及其費用
上崗前用人單位通常對勞動者作一些培訓，如果是一些涉及到企業文化、企業背景、企業理念等非技術培訓，用人單位是不應該收費的。一些用人單位會以培訓需要成本之名向勞動者索要培訓費，大家不要上當把錢交出去了。
另外，如果是用人單位出資對勞動者進行技術類的培訓，勞動者若是在試用期內辭職的，用人單位不得要求支付該項培訓費用。而在試用期滿後辭職的，勞動者應按照契約期限以及已經工作的年限比例來賠償培訓費用，或者以用人單位實際支付貨幣為賠償數額。
還有一種比較特殊的培訓稱為培訓服務期，即用人單位出資為特定勞動者提供某些特殊培訓，而這些培訓不是面向普遍員工的，用人單位可以與享受這些特殊待遇 的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任，因此如果有相關的約定應當在契約中予以明確。
9.謹防“押金”、“風險金”
一些用人單位在簽訂契約前擅自向勞動者索要各種費用，如“押金”、“保險金”、“培訓費”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關規定，大家千萬別掏錢。
10.保護好自己的證件
用人單位在簽訂契約時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業證等，大家要注意的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位只有權利拿走勞動者證件的複印件，而沒有權利向勞動者索要原件留底。
11.注意用人單位的簽字
簽字時最好能在一定的場合併雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽契約時一定要注意場合。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公章。
12.了解用人單位的規章制度
大家對用人單位的規章制度也不能掉以輕心，用人單位的規章制度主要是用來規範勞動者工作紀律的，在規章制度中可能對勞動者的一些個人權利進行限制，在簽 訂勞動契約時，一些單位會拿出《員工手冊》之類的檔案叫勞動者簽收，簽收之後就意味著大家了解檔案的內容並同意檔案里的任何規定。在這裡，建議大家在簽收 前認真讀其內容，以免犯錯誤被用人單位解僱，尤其是的試用期內，用人單位對勞動者不滿意但勞動者又能勝任工作，會藉口說違反單位規章制度而不符合條件以解 雇勞動者。大家認真閱讀後如果發現規章制度和勞動契約有相矛盾的地方，應提出來更改使兩者統一。
13.關於三方協定
三方協定是應屆畢業生就業的一個特有現象，即由畢業生、用人單位和學校三方就學生就業方向簽訂的一種協定，由三方共同簽署後生效，協定對三方有約束力。 當畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向後，應該簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協定書》。當畢業生到用人單位報到、用人單位正式接 收後，就業協定自行終止，雙方的勞動關係以勞動契約為準。因此，畢業生與用人單位建立正式勞動關係時，應當簽訂勞動契約，並使勞動契約和就業協定一致，尤 其是要把就業協定里的約定在勞動契約里明確表達，如果在就業協定中的某些約定沒有在勞動契約中作明確規定，則視為權利人對權利的自動放棄，任何一方不應當 以就業協定的條款約束對方。因此，畢業生在簽訂契約時發現就業協定與勞動契約不一致時，應當要求用人單位按就業協定修改契約。
最後要強 調的一點就是，在簽訂契約時，勞動者有任何疑問，都要大膽的詢問，尤其是對表達不清楚或不明確的地方，一定要細問並在契約中以明確的語詞表達出來，很多合 同糾紛來自於契約中用語的模糊，一般都是用人單位出具契約原型，用詞上喜歡用有利於單位利益的模糊詞語，所以勞動者在看契約時一定要亮出自己的火眼金星， 用心為自己多爭取權利。
勞動者就業時面臨的一個實際問題就是簽訂契約，在簽下自己名字的時候朋友們可要慎重，認真看好契約的格式及條款，讓契約充分表達自己的權利，明確自己履行的義務，讓契約成為保障自己權利的武器，而不是賣身契。
一、了解契約
很多勞動者簽訂契約時吃虧，並不是對具體的情況不了解，而是對契約缺乏一個準確的概念。因此我們應該先了解一下最基本的問題，那就是什麼是契約，契約對我們有什麼作用。
《契約法》對契約下的定義是：契約是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務的協定。下面我將對此定義進行解析。
首先，簽訂契約的雙方當事人地位是平等的，對契約中的條款有設定、商討、更改的權利，一方不能欺壓、脅迫另一方在違反自己意願的情況下簽訂契約。初入社 會的大學生求職心切，膽子也比較小，加上就業壓力大，心理上把自己定位為弱方，用人單位一出具契約連看都不看就簽字，這樣對自己有害無益。大家一定要把自 己定位為契約平等的一方，有提出問題的權利，也有對雙方利益博弈的權利。
其次，契約中包括權利和義務。在日常生活中，契約中的權利和義 務一般都是對等的，一方享受到權利，就必然要承擔一定的義務。比如，用人單位享受到了使用勞動力的權利，那么就要承擔給付薪酬和福利的義務。因此，在簽訂 契約前，如果發現契約的條款都是規定了用人單位的權利，而義務沒有涉及到或者很不明確，或是用人單位為了留住勞動者，在契約中對勞動者違約行為約定了數額 過大的違約金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來並協商修改。
再次，契約一簽訂就具有法律的效力，對雙方當事人有束縛作用，雙方當事人要按照契約上的條款享受權利，履行義務，如果未能履行義務或者履行義務不完全，則是違約行為，要承擔契約上規定的違約責任，如果契約沒有違約責任的規定，則按法律規定處理。
第四，契約一經簽訂，沒有雙方當事人的同意，是不容更改的。雖然契約法和民法上有一些對契約無效的規定，但契約的一個最重要特徵就是體現雙方當事人的意思自治，沒有雙方當事人的同意，也沒有一定的法定事由，是不容更改和廢除的。
那么契約在什麼情況下無效呢?《契約法》中規定，有下列情形之一的，契約無效：
⑴一方以欺詐、脅迫的手段訂立契約，損害國家利益。也就是說，在欺詐、脅迫並且損害國家利益的情況下契約才無效，而不是有欺詐、脅迫行為的情況下契約才無效。
⑵惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。
⑶以合法形式掩蓋非法目的。
⑷損害社會公共利益。
⑸違反法律、行政法規的強制性規定。
從以上規定可以看出，《契約法》對契約無效規定的條件非常嚴格，一般情況下條件是很難成立的，更別說了解法律的用人單位會犯這樣的錯誤了，所以大家千萬不要對契約的事後補救有太多幻想，關鍵是簽訂契約時謹慎對待。
二、簽訂契約時的注意事項
最成功的契約是使自己的權利最大化，契約成為保障自身利益的權利說明書。因此在與用人單位簽訂契約時，應當對契約的形式和內容做一番細緻、認真的審查，不要陷入用人單位所設定的圈套，一般情況下，要注意以下幾個方面：
1.契約的形式
雖說契約的形式很隨意，但必須要有雙方當事人，有契約條款，有日期，契約為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。朋友們可千萬不要輕視這些東西，契約的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日後有可能發生的訴訟時效。
簽訂每一份契約時大家都要注意看是不是同一份契約，有些用人單位在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些用人單位惡意的準備了幾份不同的合 同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的契約並在實踐中執行，大意的朋友就要倒霉了。所以大家一定要一字一句的閱讀契約，不要怕花時間，最重 要的是要完全掌握整個契約。
2.契約的內容
一份有效的勞動契約包括契約期限，工 作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動契約終止的條件，違反勞動契約的責任，以及契約雙方當事人認為應當協商約定的 其他內容。朋友們不要怕繁瑣，契約中的條款涉及到的內容越多，規定越細越明確，對勞動者越有益。
3.試用期
目前用人單位任聘時都會設定一個試用期，在這個期間內，勞動者可以隨時隨意的離開用人單位，並不需要承擔違約責任，而用人單位必須能舉證證明勞動者不符 合錄用條件才可以解除勞動契約，試用期內，用人單位提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些用人單位為了不履行契約義務，會在試用期內找 一些藉口解僱勞動者，大家在這個時候一定要為自己的權利抗爭到底。
契約應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動契約的一部分，包含在勞動合 同的期限內，在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，並以試用期為藉口拒絕履行此義務，而這 項義務是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。
關於試用期的長短，一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限，而試用期的長短是 有法定依據的，與勞動者的契約期限相適應。《勞動法》規定，勞動契約期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動契約期限6個月以上，1年以下，試用期不 能超過30天。勞動契約期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過60天。試用期最長不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為1 年，1年後考慮轉正。如果試用期和勞動期限不一致，勞動者可以要求用人單位根據勞動契約的期限確定試用期的期限。目前用人單位都慣例的規定了試用期為3個 月，不管契約期限的長短，如果契約期限是2年以下，規定3個月的試用期是不合理的，勞動者可以向用人單位提出來，並在契約上註明試用期的長短。
試用期的工資不能低於當地的最低工資，《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定：“畢業生與用人單位形成或建立勞動關 系後，在試用期的法定工作時間內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。”因此，如果畢業生在試用期工資低於當地最低工資，可要求 用人單位增加。
4.明確工資類型
工資是勞動者最關心的要素之一，對於工資，勞動 者有一些細節需要弄清楚。首先要明確工資是稅前工資還是稅後工資。稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去 個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅後工資，朋友們一定要用人單位在契約中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。
5.關於五險一金
五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人 共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。在這裡要強調的一點是，“四險”是法定的，用人單位 給勞動者上保險是一個法定的義務，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項福利。
6.明確雙方違反勞動契約的責任
違約責任是契約中必不可少的條款，勞動契約是雙方當事人權利義務的協定，違約責任中應該包括雙方的責任，有些契約只規定了勞動者違約的責任，對用人單位 的責任隻字不提，這違反了訂立契約中的公平原則，朋友們可別讓用人單位故意給漏了，應該與用人單位協商約定責任的認定、賠償的範圍、計算方法和承擔方式。
7.注意格式契約
格式契約，又稱標準契約、定型化契約，是指當事人一方預先擬定契約條款，對方只能表示全部同意或者不同意的契約。這樣的契約在現實生活中很常見，比如車 票、飛機票、保險單等都屬於格式契約。一些用人單位經常利用自己所處的優勢地位對勞動者出具格式契約。勞動契約的內容都是由用人單位來制定的，在這個過程 中，用人單位處於主導權。因此，大家在簽訂契約時如果發現用人單位出具格式契約，最好提出異議，要求共同商議訂立契約。
如果改變不了簽訂格式契約的命運，朋友們要注意的是勞動契約中有些條款是空白的，雙方可以協商約定，把約定好的內容填上去，比如契約期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動契約的補充條款中約定。
當然，格式契約出現表達不明確或矛盾時，訴訟或仲裁上通常採納不利於制定契約一方的解釋，而出現這種情況的機率很小，通常用人單位在訂立格式契約時會諮詢資深的律師和專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對格式契約對自己有利存有什麼僥倖。
8.注意培訓及其費用
上崗前用人單位通常對勞動者作一些培訓，如果是一些涉及到企業文化、企業背景、企業理念等非技術培訓，用人單位是不應該收費的。一些用人單位會以培訓需要成本之名向勞動者索要培訓費，大家不要上當把錢交出去了。
另外，如果是用人單位出資對勞動者進行技術類的培訓，勞動者若是在試用期內辭職的，用人單位不得要求支付該項培訓費用。而在試用期滿後辭職的，勞動者應按照契約期限以及已經工作的年限比例來賠償培訓費用，或者以用人單位實際支付貨幣為賠償數額。
還有一種比較特殊的培訓稱為培訓服務期，即用人單位出資為特定勞動者提供某些特殊培訓，而這些培訓不是面向普遍員工的，用人單位可以與享受這些特殊待遇 的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任，因此如果有相關的約定應當在契約中予以明確。
9.謹防“押金”、“風險金”
一些用人單位在簽訂契約前擅自向勞動者索要各種費用，如“押金”、“保險金”、“培訓費”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關規定，大家千萬別掏錢。
10.保護好自己的證件
用人單位在簽訂契約時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業證等，大家要注意的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位只有權利拿走勞動者證件的複印件，而沒有權利向勞動者索要原件留底。
11.注意用人單位的簽字
簽字時最好能在一定的場合併雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽契約時一定要注意場合。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公章。
12.了解用人單位的規章制度
大家對用人單位的規章制度也不能掉以輕心，用人單位的規章制度主要是用來規範勞動者工作紀律的，在規章制度中可能對勞動者的一些個人權利進行限制，在簽 訂勞動契約時，一些單位會拿出《員工手冊》之類的檔案叫勞動者簽收，簽收之後就意味著大家了解檔案的內容並同意檔案里的任何規定。在這裡，建議大家在簽收 前認真讀其內容，以免犯錯誤被用人單位解僱，尤其是的試用期內，用人單位對勞動者不滿意但勞動者又能勝任工作，會藉口說違反單位規章制度而不符合條件以解 雇勞動者。大家認真閱讀後如果發現規章制度和勞動契約有相矛盾的地方，應提出來更改使兩者統一。
13.關於三方協定
三方協定是應屆畢業生就業的一個特有現象，即由畢業生、用人單位和學校三方就學生就業方向簽訂的一種協定，由三方共同簽署後生效，協定對三方有約束力。 當畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向後，應該簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協定書》。當畢業生到用人單位報到、用人單位正式接 收後，就業協定自行終止，雙方的勞動關係以勞動契約為準。因此，畢業生與用人單位建立正式勞動關係時，應當簽訂勞動契約，並使勞動契約和就業協定一致，尤 其是要把就業協定里的約定在勞動契約里明確表達，如果在就業協定中的某些約定沒有在勞動契約中作明確規定，則視為權利人對權利的自動放棄，任何一方不應當 以就業協定的條款約束對方。因此，畢業生在簽訂契約時發現就業協定與勞動契約不一致時，應當要求用人單位按就業協定修改契約。
最後要強 調的一點就是，在簽訂契約時，勞動者有任何疑問，都要大膽的詢問，尤其是對表達不清楚或不明確的地方，一定要細問並在契約中以明確的語詞表達出來，很多合 同糾紛來自於契約中用語的模糊，一般都是用人單位出具契約原型，用詞上喜歡用有利於單位利益的模糊詞語，所以勞動者在看契約時一定要亮出自己的火眼金星， 用心為自己多爭取權利。