僱傭契約的相關規定
按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》：
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事僱傭活動”，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯繫的，應當認定為“從事僱傭活動”。
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
國際僱傭勞務契約範本
此雇用契約由__(以下簡稱僱主)和__(以下簡稱雇員)締結。根據本契約，僱主將聘用雇員且雇員同意受聘於僱主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。
A.義務和責任：契約雙方同意雇員將受聘從事__工作，並履行以下職責。
B.期限：本契約有效期為__(年、月)，從__年__月__日起至__年__月__日止。
C.工作日和工時：雇員每周工作從星期__至星期__，每天從__點至__點，一周共__小時。
D.報酬：僱主同意就雇員的服務提供以下報酬：
1.每(小時)__美元;
2.每加班(小時)__美元，每兩周結算一次，支票支付。
3.其他報酬(紅利、佣金等)，數額及計算辦法如下：
E.扣除款：每次發薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之(_)稅收和社會保險費外，僱主不得剋扣雇員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目)：
F.主要工作地：雇員主要工作地為__。但根據僱主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，僱主也可要求雇員在__地以內其他選區履行職責。
G.差旅費：在本契約到期或中止(不論中止原因如何)時，僱主將負責雇員返回僱傭地的機票費用。
H.保險和醫療費：僱主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括__地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，僱主應承擔屍體保存及運回原地的費用。
I.最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，僱主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_____________________________________________
J.食宿及其他：僱主必須保證提供以下方便：
1.(作記號以選擇或不選擇此項)僱主提供住宿，每月收費__美元。(同上)僱主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協定)
2.每日__餐，每月收費__元。
3.(同上)雇員自理一伙食。
4.(同上)上下班在僱主指定地下車，免收車費。
5.(同上)津貼：
6.(同上)其他：
K.其他規定：下列附加規定適用於本契約：(制定或附加工作和膳宿規則，以及雇員行為規範。附加規定的每一頁都必須經僱主和雇員簽字。)
L.終止契約：本契約可根據下列規定終止：
1.無故：由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人;或________________________
2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗後，由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人。
(A)因故解除契約時，僱主應支付雇員契約解除生效前的薪金，並為雇員購買他(她)返回僱傭地的單程機票。
(B)下列任何一條均構成契約終止理由：
a.雇員__次無故曠工和(或)__次無故上班遲到;
b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;
c.在__地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;
d.雇員放棄工作職責;
E.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行僱傭規定的職責;
f.在物質或其他方面受到特別虐待;
g.無故拖延支付雇員的工資;
h.違犯本契約任何一項規定;
I.其他規定：
M.爭議的解決：
怨情和調解因本契約而產生的所有怨情與爭議均應按以下程式解決：
1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告僱主;
2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的契約段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。
3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，僱主和雇員的僱傭關係存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。
N.匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。O.不可分割協定：上述條款規定構成本契約雙方當事人之間唯一的，不可分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。契約雙方特此簽名。
日期：___________________僱主(列印的名字、稱號和簽名)和醫療費：僱主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括__地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，僱主應承擔屍體保存及運回原地的費用。
I.最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，僱主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：__________________________________
J.食宿及其他：僱主必須保證提供以下方便：
1.(作記號以選擇或不選擇此項)僱主提供住宿，每月收費__美元。(同上)僱主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協定)
2.每日__餐，每月收費__元。
3.(同上)雇員自理一伙食。
4.(同上)上下班在僱主指定地下車，免收車費。
5.(同上)津貼：
6.(同上)其他：
K.其他規定：下列附加規定適用於本契約：(制定或附加工作和膳宿規則，以及雇員行為規範。附加規定的每一頁都必須經僱主和雇員簽字。)
L.終止契約：本契約可根據下列規定終止：
1.無故：由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人;或________________
2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗後，由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人。
(A)因故解除契約時，僱主應支付雇員契約解除生效前的薪金，並為雇員購買他(她)返回僱傭地的單程機票。
(B)下列任何一條均構成契約終止理由：
a.雇員__次無故曠工和(或)__次無故上班遲到;
b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;
c.在__地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;
d.雇員放棄工作職責.
e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行僱傭規定的職責;
f.在物質或其他方面受到特別虐待;
g.無故拖延支付雇員的工資;
h.違犯本契約任何一項規定;
I.其他規定：
M.爭議的解決：怨情和調解因本契約而產生的所有怨情與爭議均應按以下程式解決：
1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告僱主;
2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的契約段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。
3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，僱主和雇員的僱傭關係存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。
N.匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。
O.不可分割協定：上述條款規定構成本契約雙方當事人之間唯一的，不可分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。契約雙方特此簽名。
日期：___________________僱主(列印的名字、稱號和簽名)
力圖調解爭議失敗後，由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人。
日期：___________________僱主(列印的名字、稱號和簽名)
日期：___________________雇員(列印的名字和簽名)