勞動契約的訂立
(一)用人單位的締約資格
依法成立的各類法人及依法取得營業執照或者登記證書的分支機構有權與勞動者訂立勞動契約。
(二)雙方的知情權
(1)用人單位的主動告知義務。
(2)勞動者的如實說明義務。
(三)勞動契約的種類
勞動契約包括固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約三類。
固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約由雙方當事人自由協商確定，而特定情形無固定期限勞動契約的簽訂具有一定程度的強制性。
(四)勞動契約的形式
除了非全日制契約可以採用口頭形式外，其他勞動契約必須以書面形式簽訂。
(五)勞動契約的內容
1.必備條款與任意條款
《勞動契約法》規定的勞動契約必備條款直接涉及勞動者的切身利益。
除了必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進行約定，從而形成勞動契約的任意條款。
2.試用期
試用期是用人單位和新錄用的勞動者在勞動契約中約定的相互考察了解的特定期限。《勞動契約法》規定，以完成一定工作任務為期限和勞動契約期限不滿3個月的勞動契約，不得約定試用期;勞動契約期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動契約期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過6個月。
3.服務期、競業限制與違約金
服務期是指用人單位與勞動者雙方在特定情形下約定的勞動者必須為用人單位提供勞動的期間。
競業限制是指用人單位出於保守商業秘密的目的，與勞動者約定的在勞動者在職期間或者解除、終止勞動契約後一定期間內，勞動者不得到生產與該用人單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關係的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營與該用人單位有競爭關係的同類產品或業務。競業限制期限不得超過2年。
為了保護勞動者的自由流動和勞動力資源的有效配置，《勞動契約法》明確規定除了上述服務期和競業限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
(六)勞動契約的生效與無效
1.勞動契約的生效
(1)主體合法。
(2)意思表示真實。
(3)內容合法。
(4)形式合法。
2.勞動契約的無效
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約。
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。
(3)違反法律、行政法規強制性規定。
勞動契約部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3.勞動契約與勞動關係
用人單位與勞動者之間勞動關係的建立始於用工之日，而非簽訂書面勞動契約之時。
(七)扣押及擔保禁止
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
法律顧問勞動契約參考：
甲 方：____________________________________
地 址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________
法定代表人：____________ 職務：____________
乙 方：____________________________________
地 址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________
法定代表人：____________ 職務：____________
甲方因業務工作需要，聘請乙方擔任經濟和法律顧問。經雙方協商，特訂立本契約。
一、乙方接受甲方聘請，指派____________________擔任甲方常年經濟和法律顧問。
二、經濟、法律顧問應每月與甲方聯繫二至三次。甲方遇有急需解決的事宜，可隨時與乙方聯繫。
三、法律顧問的工作範圍
1.經濟和法律諮詢，就甲方決策、經營、管理中的重大事項提供法律意見和建議;
2.應甲方要求草擬、審查、修改法律事務文書;
3.指導或代理甲方參與經濟、貿易、科技等項目考察、論證、商務談判、簽約;
4.代理甲方參與調解、仲裁和訴訟活動;標的數額3萬元以上的，應另訂委託契約，乙方按規定收費;
5.幫助甲方健全契約管理制度，提高決策、經營和管理水平，為甲方培養契約和其他法律人才。
四、顧問費為每年________元。
五、本契約有效期____年。自雙方簽訂之日起生效。契約期滿，甲方需繼續聘請法律顧問，經雙方協商同意可續訂契約。解除契約，須經雙方協商同意。
六、本契約一式二份，雙方各持一份。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
法定代表人：________________ 法定代表人：________________
____年____月____日 ____年____月____日