在求職過程中，與用人單位簽訂一份勞動契約是勞動者維護自己合法權益的首要選擇，但四種“有問題”的契約不能簽。以下是契約範本頻道的建議：
一、口頭用工契約不能簽
這類工作一般由朋友、親戚或熟人介紹，用人單位往往與勞動者只有口頭的意向承諾和約定。這種口頭契約明顯違反《勞動契約法》相關規定，一旦發生勞動糾紛，由於沒有書面證據證明雙方的勞動關係，因此會造成維權難。
二、有抵押或擔保條款的契約不能簽
個別用人單位在簽訂契約時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入契約文本當中。這樣一來，如果日後發生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。
三、“生死契約”不能簽
一些危險行業用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的契約文本中加上“傷亡由勞動者自理”等條款，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。如果簽訂了這種契約，真的發生意外事故後，用人單位就會為自己找到開脫的理由。
四、附加不合理條款的契約不能簽
有些企業向勞動者提交的契約正文看似很合理，但卻在後面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類契約時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內容，否則一旦簽字認可，日後發生糾紛容易處於被動地位。
溫馨提示：正規合法的勞動契約應具備《勞動契約法》規定的契約期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險以及勞動保護、勞動條件和職業危害防護等內容。如果發現違規契約，應當果斷拒簽，並向勞動保障監察部門投訴舉報。