ktv勞動契約 篇1
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著自願、平等協商的原則，一致同意簽訂本協定書。
一、 協定期限：
自 年 月 日至 年 月 日，實行此協定書。
二、 工作內容及紀律：
甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為 部門 ，工種為 ，乙方培訓期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權終止此協定，但必須提前(幹部、收銀員十五天，普通員工七天)通知對方。試用期滿簽訂協定。
甲方有權根據需要及乙方能力，合理安排和調整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排。
合作期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作時間、程式與保密制度等，乙方如違反公司的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
三、勞動報酬：
本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現行等級工資制度並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉帳或現金支付的方法，按月發放;甲方也可相應調整乙方工資，並嚴格執行國家最低工資保障制度。
乙方入職前含一周或一月培訓工資，按每日8元補助，入職後第一個月屬於試用期發放試用期工資;試用期滿簽訂此協定，並在協定合作期內每月扣發基本工資的10%，協定期滿後，除補發所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。一年以上在原級工資加100元工資。
四、 離 職：
協定前：乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發乙方工資，乙方試用期滿後自動離職，需提前填寫離職申請單，並於(幹部、收銀員十五天，普通員工七天)後領取離職單，經甲方同意後方可辦理，在辦理完離職手續後，當月工資於次月發放。
簽定協定後乙方在協定未滿前離職，視情節大小而定：
1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，並於(幹部、收銀員十五天，普通員工七天)後領取離職單，經甲方同意後方可辦理，在辦理完離職手續後，當月工資於次月發放，但協定期間所扣協定款將不給予發放。
2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發放，但會在協定款里扣除50%，以作懲戒。
3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現不求上進者，甲方給予勸退者，當月工資次月發放，同時協定款也將扣除20%，以作懲戒。
4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發所有剩餘工資將不予發放。
五、勞動協定終止的條件：
甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協定：
1、如甲方不按照協定書內規定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協定。
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。
乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協定：
1、乙方在試用期內不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反本公司規章制度的;
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。
六、違反勞動合作協定的責任：
本協定書一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協定內容，如有未盡事項或與有關規定相牴觸時，將根據具體事項進行商討做出相對處理。
協定期滿，甲方應工作需要，經乙方同意，可續簽協定，協定期滿七天至十五天內，不履行續定手續並在公司繼續任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領取基本工資。
勞動合作協定期滿前，甲方應提前七天終止或者續訂協定，並以書面形式通知乙方，經協商或續訂協定手續。
甲乙雙方任何一方違反本協定，應向對方承擔一定違約金
本協定一份，由甲方上級主管部門和有關勞動管理部門保留存檔。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
ktv勞動契約 篇2
甲 方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 契約期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，試用期間錄用條件是：身體健康、品行端正、素養、技能、工作能力、工作態度和工作時間能適應崗位要求。試用期限為_____個月。
第二條 工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
2、 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
3、 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。並根據甲方的工作需要，變更工作地點。
第三條 工作時間和休息休假
1、 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資或在年終獎金中給予補償。
2、 乙方在契約期內享受國家規定的休息、休假的權利。
第四條 勞動保護和勞動條件
甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具(除須要乙方自帶的最基本的勞動工具外)。
第五條 勞動報酬
1、 乙方試用期的工資(包括：基本工資及其他工資)為_________元/月。
2、 乙方試用期滿後的工資(包括：基本工資及其他工資)為 元/月。
3、 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 20 日。
第六條 社會保險
1、 乙方被正式錄用後，甲方按相關法律法規規定為乙方支付綜合保險金。
2、 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第七條 勞動紀律和規章制度
1、 甲方依法規定的各項規章制度向乙方公示。
2、 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
3、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
第八條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
2、 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
3、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
①.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
②.乙方不能勝任本職工作的;
③.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
④.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
⑤.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
⑥.以欺騙手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
⑦.被依法追究刑事責任的。
⑧.甲方生產經營發生嚴重困難需要裁員的。
4、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
①、試用期內;
②、甲方不按勞動契約約定支付勞動報酬或不提供勞動條件;
③、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強逼勞動。
5、乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
6、 本契約期到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第九條 特約條款
1、契約雙方應本著誠實信用的原則，如實告知對方履行本契約相關的自己的真實情況。
乙方應如實告知甲方有關自己的身體狀況、病史、學歷、工作經歷、技術與能力等方面的信息。甲方有權要求乙方提供相關的證明檔案，乙方提供虛假信息、隱瞞真實情況的，甲方有權解除契約並要求乙方承擔賠償責任。
2、契約終止或解除後，乙方要返還一切有關甲方的包括生產、經營、智慧財產權和非專利技術、財務、人事、市場等方面的資料，不得複製、私藏、使用、泄露或供他人使用。
乙方在任職期間知悉的一切有關甲方的商業秘密，無論在契約期間還是契約終止或解除後均不得泄露、使用或供他人使用。因乙方違反此義務所獲非法收入歸甲方所有，並由乙方承擔對甲方造成的一切損失。
3、甲方依法制訂的公司規章制度與本契約具有同等法律效力。規章制度與契約規定不一至的，在法律允許範圍內以規章制度的規定為準，乙方應嚴格遵守。
第十條 經濟補償與賠償
甲、乙雙方任何一方違約，應按照《勞動法》規定承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應依法承擔經濟賠償責任。
第十一條 勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條 其他
(一) 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如下列地址發生變化，乙方應書面告知甲方。乙方家庭住址： ，家庭電話： ，乙方父母或子女(填寫壹人)姓名：__________________，住址： ，聯繫電話： 。 乙方申明：本人保證所填寫的全部個人信息均正確無誤，所提供的各類證明檔案均真實、合法， 並同意接受甲方的任何查詢。如有虛假，願意接受任何形式的處罰。
(二)簽定員工必須認真看完公司規章制度再簽約。
(三)本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決，或另訂補充協定，與本契約具有同等法律效力。
(四) 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
ktv勞動契約 篇3
甲方：
乙方：
甲方與乙方( )為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其他相關法律、法規，遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本契約。
第一條 勞動契約期限
1、本契約期限類型為固定期限，自 至 止。其中試用期為 個月，自 至 止。
2、本契約期限類型為無固定期限，自 起，至約定的終止條件出現時止。其中試用期為 個月，自 至 止。
第二條 工作內容和工作地點
1、甲方根據工作需要，安排乙方在 (部門)擔任 (職務或崗位)，並為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應服從甲方安排的工作崗位，按照甲方關於本崗位工作任務和職責要求完成規定的數量、質量指標和工作任務，具體內容詳見《崗位職責》。
3、甲方根據工作需要，除涉及契約變更外，可以調換乙方的工作崗位，工作內容作相應變更。
4、工作地點為：維也納量販式KTV。
第三條 工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執行每日8小時(不含公司安排的就餐時間)的工作制。甲方由於工作需要，在不違反國家法律規定的情況下，可以安排乙方加班。
2、甲方按國家規定保證乙方的休息權利，保證乙方每月休息不少於二天。
3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假或調休。
4、乙方應嚴格按照甲方依法制定的有關工作、休息、休假制度執行。
第四條 勞動報酬
1、乙方按甲方規定要求完成工作任務的，甲方以現金方式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為每月15日(遇節假日提前支付)，系支付上月1日至上月月底工資。
2、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為：直接發放現金或委託銀行代發，工資標準為 元/月，試用期工資為： 元/月。
3、甲方在乙方完成規定的工作任務後，甲方安排乙方加班的，按照國家相關規定發給加班工資或安排同等時間補休。
4、其他獎金、補貼等按照甲方規定執行。
第五條 保險福利
1、甲、乙方按照國家和省、市相關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。 2、乙方因工傷負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按照國家和地方有關規定執行。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。
第六條 勞動保護和勞動條件
1、甲方按照規定建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衛生教育。
2、甲方按照規定為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
4、甲方根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。
5、甲方安排乙方從事特種作業的，按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方經過專門培訓取得特種作業資格。
第七條 規章制度
1、甲方根據管理需要，在不違背國家有關法律、法規的情況下，有權制定包括工資、獎懲、勞動紀律等各項規章制度，並要求乙方嚴格遵守。
2、甲方制定的規章制度和勞動紀律，經員工代表大會討論通過後，以乙方簽收或宣傳公示欄、開會學習等形式予以公示的，均視為乙方知曉並同意遵守。
3、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，甲方有權依照相關規定給予處罰，直至解除本契約。
第八條 勞動契約的終止和延續
1、當有《勞動契約法》第四十四條情形發生時，本契約即終止執行。
2、本契約期滿，乙方繼續工作，甲方未在1個月內提出終止契約的，本契約自動延期1年。
第九條 勞動契約變更
1、甲方根據工作需要變更本契約約定內容的，需與乙方協商一致，並填寫《勞動契約變更書》。
2、《勞動契約變更書》由甲乙雙方各執一份。
第十條 勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致契約可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的：
A、遲到2次以上(不含2次)或早退一次;
B、曠工1天以上;
C、提供虛假個人資料;
D、按照考核標準成績低於70分的;
E、其他被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律，按照《員工手冊》規定有重大過失行為之一的。 3、有《勞動契約法》第四十條規定的情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資。
4、甲方有《勞動契約法》第三十八條規定的情形之一的，乙方可以解除本契約，但須提前三十日以書面形式通知甲方。
5、契約期限未到，乙方解除勞動契約應提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內需提前3日通知甲方解除勞動契約。
第十一條 甲方依法制定的《員工手冊》作為甲方的重要規章制度，《員工手冊》中所列規定作為乙方必須自覺遵守的條約。
第十二條 雙方約定的其它事項
第十三條 經濟補償和違約責任
1、甲方違反國家規定解除本契約的，按照《勞動契約法》的相關規定給予乙方經濟補償。
2、乙方違反法律、法規規定的條件解除本契約或者違反本契約中約定的事項，影響甲方正常工作或對甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方下列損失：
其他賠償費用。
3、乙方未經批准，無故2天(含2天)以上不上班，視為曠工，甲方有權按照自動離職處理。
自動離職員工甲方有權扣發乙方一個月工資作為賠償，其他損失按照第二條處理。
第十四條 勞動爭議處理
雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條 本契約未盡事宜，按照國家有關法律、法規規定執行。
第十六條 本契約雙方各執一份，雙方簽字或蓋章後生效，塗改或未經授權代簽的無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
ktv勞動契約 篇4
發包方_________________
法定代表人：_________
承包方_________________
法定代表人：_________
雙方根據_______________，經協商簽訂本契約。
一、承包形式為上交利潤遞增包乾。
二、承包期限自__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。
三、上交利潤數額
1.承包方上交利潤包乾基數為
2.承包方按____遞增____%比例上交利潤。
3.承包方上交利潤時間按__計算，即__年__月交__元;__年__月交__元;__年
__月交__元;__年__月交__元;__年__月交__元。
四、企業留利分配
五、國家指令性產品供應計畫和生產計畫
六、主要經濟技術指標
1.____年末固定資產原值____萬元，承包期間固定資產增值總額為__萬元，其中__年
__萬元;__年__萬元;__年__萬元;__年__萬元;____年____萬元。
2.國家資產的維護_____________;設備完好率達到__%;固定資產淨值率
____%。
閒置資產處理辦法____________________
3.新產品開發____項，主要新產品是______________________。
4.承包期間技術改造投資總額____元;____年為____元;____年為___元;
____年為____元。
5.產品質量要求_____________________。
6.主要物資能源消耗指標____________________。
7.安全生產和雙保指標____________________。
8.出口創匯指標_____________________。
9.產值指標____________________。
10.人均上交利潤_________________。
七、貸款歸還，承包前的債權債務處理：
____________________________________________。
八、雙方權利和義務(一)發包方：
1.應按承包契約規定，監督企業管理好資產，監督企業依法經營，照章納稅，履行契約;做好指
導、協調、服務工作。
2.對承包方因經營管理不善，在____時間內完不成上交利潤___%，或嚴重違法經營，或
______的，發包方會同有關部門核查後，可依法定程式解除承包契約或者更換經營者。
3.按契約規定兌現獎罰條款。
4.________________。
(二)承包方：
1.承包方的經營者____是企業在承包期間內的法定代表人，對企業的生產經營管理活動負有全
面責任，按照《中華人民共和國全民所有制工業企業法》第45條規定行使職權。
2.在國家法律、政策、計畫允許的範圍內，承包方有權建立以經營者為首的生產經營管理系統。
3.承包方必須遵守國家法律，執行國家政策和計畫，完成契約規定的各項指標和任務，維護國家、
企業和職工的合法權益，正確處理企業內部的分配關係。
4.承包方完成或超額完成承包指標時，分別下列情況，對企業經營者進行獎勵：
(1)______________。
(2)______________。
(3)______________。
5.承包方完不成承包指標時，分別下列情況，對企業經營者進行處罰：
(1)______________。
(2)______________。
(3)______________。
6.______________。
九、違約責任
1.發包方違約或非法干預，給承包方造成經濟損失，相應調整當年上交利潤或延長承包期限。
2.承包方完不成上交利潤指標，除由經營者和其他負責人按契約規定賠償外，不足部分以企業資金補足。
3.____________________。
十、爭議的解決方式
因本契約發生爭議時，雙方應協商解決，協商不成時，以下列第____種方式解決：
1.向_____經濟契約仲裁委員會申請仲裁：
2.向_______法院起訴。
十一、雙方約定的其他事項
十二、本契約自____起生效。契約正本一式兩分，發包方、承包方各執一份，副本一式__份，
分送__，__，__。
發包方：(蓋章) 承包方：(蓋章)
法定代表人：(蓋章) 法定代表人：(蓋章)
簽約日期： 年 月 日
簽約地點：
ktv勞動契約 篇5
甲方（用人單位）名稱：________________________________ 法定代表人（主要負責人）或者委託代理人________________ 聯繫電話_________________________________
乙方（勞動者）姓名：__________________________________ 居民身份證號__________________________________________ 現住址__________________聯繫電話________________
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 （二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 （三）以完成一定工作（任務）為期限:自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。
二、工作內容和工作地點
甲方招用乙方在____________，從事_______________崗位（工種）工作。 乙方的工作地點為 。 經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：
（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
（二）經當地勞動行政部門批准，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
四、勞動報酬
月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
四、解除和終止
本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
五、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。 第九條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。 本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公 章）
乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日