珠海市勞動契約_珠海市勞動契約書 篇1
用人單位(甲方)：
勞動者姓名(乙方)：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關勞動法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按下列第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從年日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按下列第 種方式確定本契約試用期(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期為個月(天)，從年月日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
(二)乙方的工作任務或職責是：
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書作為本契約的附屬檔案。
(四)乙方的工作地點是： ;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間和休息休假
雙方同意按下列第 種方式確定乙方的工作時間：
(一)標準工時工作制：
1、甲方安排乙方每日工作每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。
2、甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
3、休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，應依法安排補休或支付加班費，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，應依法支付加班費。
(二)不定時工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規相關規定的前提下，在乙方所在崗位實行不定時工作制。
(三)綜合計算工時工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規相關規定的前提下，在乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
(二)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(三)甲方每月 日發放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(四)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
(五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關法律、法規的規定向乙方支付相應的工資待遇。
(六)經甲乙雙方協商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用： (七)甲乙雙方終止或者解除勞動契約的，甲方應當按照有關規定及時付清乙方工資。
五、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按有關法律、法規的規定給予醫療期和醫療待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按有關法律、法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按有關法律、法規的規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規的規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動契約的變更
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
八、勞動契約的解除、終止
(一)雙方協商一致，可以解除勞動契約。由甲方提出協商解除勞動契約的，應依法支付乙方經濟補償金。
(二)乙方提前三十日(甲方的規章制度規定少於三十日的，從其規定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約，並有權要求甲方支付解除勞動契約的經濟補償金：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動契約，致使該勞動契約無效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，且無需支付乙方解除勞動契約的經濟補償金。
1、在試用期間期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方依法制定並經公示或告知乙方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動契約，致使該勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、在契約期內違反計畫生育政策發生計畫外生育的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約，但應支付乙方解除勞動契約的經濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(六)有下列情況之一，甲方可按《勞動契約法》第四十一條的規定解除勞動契約，但應支付乙方解除勞動契約的經濟補償金：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約第八條第五、六項的規定解除勞動契約：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依本項第1條規定終止固定期限勞動契約的，應支付乙方終止勞動契約的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形除外;甲方依照本項第4條、第5條規定終止勞動契約的，應支付乙方終止勞動契約的經濟補償金。
(九)勞動契約期滿，有第八條第七項規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本契約第七項第2條規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
(十)解除勞動契約的經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。終止勞動契約的經濟補償年限自20xx年1月1日開始計算，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高於甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指乙方在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
九、爭議處理
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效的，可在爭議發生之日起一年內向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁、對仲裁裁決不服的，可在十五天內向人民法院起訴。
十、其他約定
(一)契約未盡事宜或者本契約條款與有關法律、法規相牴觸的，按照有關法律、法規的規定執行。
(二)下列檔案為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
三)本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
珠海市勞動契約_珠海市勞動契約書 篇2
甲方：(蓋章)_______________
乙方：(簽名)_______________
單位(下稱甲方)因工作需要，經考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本契約。
契約期限及試用期
聘用契約從年月日起至年月日止，共年。其中試用(含見習，下同)期個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不願供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格;乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。
工作任務及職位
乙方同意按甲方需要在部門擔任職位(職務、崗位、工種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協商同意方可變更。
1.乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作(業務)性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低於我市當年公布的最低工資標準。
2.每月日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。
3.甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發放給乙方待工補助費。
4.員工工資的其他問題，按市企業工資管理試行辦法有關規定執行。
勞動時間
甲方應按以下規定安排乙方工作：
(1)每周工作小時;
(2)每月加班不得超過36小時，每天班後加班一般不得超過1小時。
2.乙方享受國家法定的節、假日。
保險福利和勞動保護待遇
甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業、工傷、醫療和婦女工生育等項保險金。 乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規定執行。
勞動紀律
甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規制定廠規、勞動紀律、獎懲辦法等規章投影度，並經本企業職工代表大會通過送仲裁辦公室備案後執行。 乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規和甲方制定的規章制度。
違約責任
甲方違反勞動契約，乙方可申訴，由本企業或上級主管部門調解，調解不成可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。 乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用(附培訓協定)。解約雙方同意。 乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。 甲方不履行契約，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。 其他符合解約條件的; 甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。
雙方認為需要約定的其他事項
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
珠海市勞動契約_珠海市勞動契約書 篇3
甲方：
法定代表人：
住址：
乙方： 性別:女
身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關勞動法規、政策及甲方勞動契約制度，甲乙雙方為確立勞動關係，明確雙方的勞動權利和勞動義務，經雙方在自願、平等、協商一致的基礎上同意簽訂本契約， 共同遵守本契約所列條款。
第一條、勞動契約期限
甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動契約。契約期限自_ 20xx_年__4__月1日起至20xx年3月31日止，契約期限為 貳 年，試用期為 2 個月。契約期滿即行終止，如雙方同意延續，應續訂契約。
第二條、 工作內容
1.甲方根據經營需要安排乙方在財務部門會計崗位從事工作。
2. 乙方上崗後應按甲方規定完成工作量和質量指標或完成規定的工作任務。
3. 甲方根據工作需要,以及依照乙方的能力(專業,技能)和工作表現可調整乙方工作崗位.
第三條,工作時間和休息休假
1. 工作時間
(1) 甲方安排乙方每日工作八小時制,每周工作五天(因工作需要適當義務加班)
(2) 甲方安排乙方周工作時間不超過48小時;因甲方工作需要乙方加班加點的,經協商同意後,乙方應服從甲方的工作安排;加班加點時間控制和工資結算按政府有關規定執行;
2. 乙方享有政府規定的法定節假日,並享有病假,婚假,喪假,計畫生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付.
第四條,培訓,生產,工作條件和勞動保護
1. 甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全生產知識,法規和企業規章制度的教育培訓,乙方必須接受甲方的培訓和考核.
2. 甲方為乙方提供政府規定的安全生產衛生工作環境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作.
3. 甲方根據生產需要,按照國家和甲方規定,向乙方提供勞動防護用品和安全生產措施.
第五條,勞動報酬和保險福利待遇
1. 甲方應付乙方的勞動報酬
(1)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度,依據乙方所擔負的職務,職位確定其稅前工資每月為 5500 元,下月 15 日為工資發放日;由甲方以轉賬的形式將工資發放到乙方賬戶中。
(2)甲方根據經營盈利情況及乙方的行為和工作表現增加薪酬,乙方未達到甲方規定的工作量和質量指標將不予加薪.
第六條,勞動紀律
甲,乙雙方都要自覺遵守國家法律,法規和政策.乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規章制度,履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益.
第七條,解除和不得解除契約的規定
1. 勞動者有下列情形之一的,甲方可以解除勞動契約;
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;
(3) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的.
2. 有下情形之一的,甲方可以解除本契約,但須提前三十日以書面形式通知乙方;
(1) 乙方患病或因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2) 乙方不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位後,仍不能勝任工作的;
(3) 勞動契約訂立時依據客觀情況發生重大變化,致使原勞動契約無法履行.經甲,乙雙方協商不能變更契約達成協定的.
3. 乙方提出解除勞動契約,應當提前三十日以書面形式通知甲方;
4. 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約;
(1) 在試用期內;但為了保證甲方工作的正常運行,經雙方協定,乙方繼續在原崗位工作一周並辦理工作交接,在此期間由甲方繼續履行勞動關係應負責任;
(2) 甲方不按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(3) 甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.
5. 經雙方協商一致,可以解除本契約.
6. 有下列情形之一的,甲方不得依據本契約第七條第二款的規定解除勞動契約;
(1) 患職業病或者因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定喪失勞動能力的;
(2) 患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(3) 法律,法規,規章規定的其他情形.
7. 本契約解除或終止後,雙方即解除勞動關係。
第八條,違約,賠償責任
1. 甲,乙雙方任何一方違反本契約規定給對方造成經濟損失的,應根據損失情況承擔賠償責任.
第九條,勞動爭議的處理
甲,乙雙方在履行本契約而發生勞動爭議時,當事人可以協商解決;協商不能解決的,當事人可以在爭議發生之日起直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內,向甲方所在地人民法院提起訴訟.
第九條,其他
1. 本契約一式兩份,甲,乙雙方各執一份,在甲,乙雙方簽字後生效,二份契約具有同等的法律效力.
2. 本契約條款的修改和解釋須經甲,乙雙方協商一致方可.
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日