解除試用期勞動契約 篇1
甲方__________________.
乙方__________________.
甲、乙雙方於____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。
經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定。
一、雙方一致同意於 年 月 日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。
乙方知悉《勞動契約法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。
雙方無違反勞動法律、法規的行為。
解除勞動契約之日前的勞動報酬已結清。
乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協定簽字後七日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單交甲方財務部門。
否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。
乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密協定》、《競業禁止協定》的，仍應遵守原協定的約定。
七、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供解除勞動契約、黨團關係、計畫生育的證明。
乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關係、計畫生育關係轉移手續，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。
本協定一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。
甲方
乙方
年 月 日
解除試用期勞動契約 篇2
甲方(用人單位)：
乙方：
依據《勞動契約法》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動契約(契約期限：年月日至年月日)。解除的理由如下第款：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反公司的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
勞動契約於年月日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至年月日 ;計元;
您薪資結算至年月日;計元;
2、經濟補償金計元。
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
甲方(簽名或蓋章)
年月日
乙方(簽名或蓋章)：
年月日
解除試用期勞動契約 篇3
甲方(用人單位)：
乙方：
依據《勞動契約法》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動契約(契約期限：年月日至年月日)。解除的理由如下第款：
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關係，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動契約過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)醫療期滿後不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，雙方無法就變更勞動契約內容達成協定。
勞動契約於年月日解除。
需要結算以下薪資和補償金事項：
1、薪資結算至年月日;計元;
薪資結算至年月日;計元;
2、經濟補償金計元。
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
甲方(簽名或蓋章)：
年月日
乙方(簽名或蓋章)：
年 月 日