2022試用期勞動契約範本下載 篇1
甲方：_______________貿易有限公司
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 1、本契約期限類型為有固定期限契約。
2、本契約有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)
3、本契約期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
二、工作內容
第二條
1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。
2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。
3、乙方在受僱於甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。
4、乙方在契約期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。
三、勞動保護和勞動條件
第三條 公司實行：
( )標準工時制度
( )不定時工時制度
實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批准。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。
第四條 乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。
第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條
1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿後，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。
3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。
五、保險福利待遇
第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。
第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。
醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。
第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十條 乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。
六、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本契約。
七、勞動契約的變更、終止、解除
第十三條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十四條 經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約，並不需要提前通知乙方：
1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：
① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;
② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;
5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等;
6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會後仍拒不接受的;
7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。
乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在契約解除後，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。
第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十條解除本契約：
1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;
3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定確認完全或部分喪失勞能力的。
第十九條 乙方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動契約手續。在未辦妥解除契約手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動契約：
1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;
2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;
3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。
如果在解除勞動契約後，查實乙方在受聘於甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。
第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、商業秘密和智慧財產權
第二十一條 甲方商業秘密包括：
1、計畫、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。
2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計畫。
3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。
第二十二條 乙方不得在受聘於甲方期間的任何時間或本契約終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。
第二十三條 本契約終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬於甲方的財產、檔案及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的檔案、資料、圖紙、磁帶、磁碟、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。
第二十四條 乙方在本契約終止或解除後，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求並得到甲方的書面認可。
九、勞動爭議處理
第二十五條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十六條 本契約一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。
第二十七條 本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十八條 本契約一式兩份，甲方雙方各執一份。
第二十九條 甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：
第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。
甲方：_______________貿易有限公司
地址：
電話：
聯繫人：
乙方：
身份證號碼：
聯繫地址：
戶籍地址：
電話(宅)
電話(戶籍地址)
2022試用期勞動契約範本下載 篇2
甲方：____________________________
乙方：____________________________
身份證號：________________________
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。
一、試用契約期限
試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養老、醫療、住房公積金)試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動契約。
四、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利
a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
c.試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
a.為乙方提供必要的工作條件;
b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務
1.乙方的權利
a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用契約;
2.乙方的義務
a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
c.維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;
b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;
七、乙方的其他權利、義務
a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________
法定代表人簽字：______________簽字：____________________
簽約日期：____________________簽約地點：____________________
2022試用期勞動契約範本下載 篇3
一、試用期可以解除勞動契約的情形
《勞動契約法》第三十九條規定的情形包括：
⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
⑵嚴重違反用人單位的規章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成重大影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;
⑹被依法追究刑事責任的。
《勞動契約法》第四十條第一項、第二項規定的情形包括：
⑴勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑵勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
二、勞動契約的解除方式
1.雙方協商解除勞動契約
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。協商解除勞動契約沒有規定實體、程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程式不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動契約的，用人單位應向勞動者支付解除勞動契約的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動契約
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。預告解除，即勞動者履行預告程式後單方解除勞動契約。即時解除，即勞動契約法第38條規定的情形。對於第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除契約。
3.用人單位單方解除勞動契約
即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
由此可見，試用期解除勞動契約也是需要按照相關法律法規進行的，一般無嚴重違反章程和態度惡劣的情形是不會被解除勞動契約。如果您對以上內容還存在著一些疑問，或者需要了解更多與之相關的信息，可以到網找線上律師進行諮詢，我們可以根據實際情況為您提供解決方案，謝謝閱讀!
2022試用期勞動契約範本下載 篇4
甲方： (單位名稱) 乙方： (身份證號： )
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。
一、試用契約期限：
試用期為個月，自年月日至年月日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為 元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動契約。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;試用期勞動契約試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用契約;
2.乙方的義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;
乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。 甲方(蓋章) 乙方：
法定代表人簽字： 簽字：
簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日
2022試用期勞動契約範本下載 篇5
甲方(僱主)公司：深圳市艾騰達電子材料有限公司
法定地址：深圳市寶安區沙井鎮和一村恒基工業園1棟
法定代表人：余錫勝
聯繫電話：0755-81499064
乙方(雇員)姓名：
身份證號碼：
家庭住址：
戶口所在地：
通訊地址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其相關規定，按照平等、自願的原則，經雙方友好協商，茲訂立本契約，內容如下：
第一部分 契約期限
此契約為試用期契約。新員工試用期三個月，若在此期間試用不合格者，此契約隨時作廢。
第一條 本契約為固定期限勞動契約：契約期限為_ 年契約自20 年 月 日至20 年 月 日
第二部分 工作內容和工作地點
第二條： 甲方聘用乙方為勞動契約制員工，屬於 類職位，工作地點在 。
乙方同意甲方在契約期內根據工作需要，經與乙方協商後，可調整工作地點和職責。
乙方不勝任工作，甲方有權調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
乙方調整工作地點和工作崗位的，執行新崗位的工資標準。
第三條
工作時間內，保質保量地按時完成甲方指派的工作任務，並遵守甲方依法制度的各 種規章制度，信守職業道德，保守商務秘密。
第三部分 勞動保護和工作條件
第四條
第五條
第六條
第七條
第八條 甲方按照法律規定的規定執行標準工時工作制 甲方實行每周不超過四十小時工作制度;乙方具體工作時間由甲方安排。 乙方享有國家規定的法定節假日，並享有國家規定的各種薪假期。 甲方為乙為提供符合國家安全衛生規定的工作環境，保定乙方在人身安全及人體不受危害的環 境下工作，甲方為乙方提供符合國家規定的的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。 甲方根據經營的需要可以在其認為必要時對乙方進行職業道德、業務技術、操作技能及其它有關培訓，乙方應認真學習，嚴格遵守有關規程，關於培訓的管理按照甲方制定的有關管理制度執行。
第四部分 勞動報酬及保險福利待遇
第九條 乙方月工資標準為稅前人民幣 元。
第九條
第十條 甲方每月以人民幣形式支付乙方工資。在契約期內，甲方將根據經營狀況及乙 方工作業績依法調整乙方的工資，甲方保證乙方的工資不低於當地政府規定的最低工資標準。 甲方每月以人民幣形式支付乙方工資。在契約期內，甲方將根據經營狀況及乙方工作業績依法調整乙方的工資。甲方保證乙方的工資不低於當地政府規定的最低工資標準。
乙方有責任服從甲方的管理和工作安排，按照甲方確定的崗位責任，在規定的
第十一條 甲方每月支付給乙方的工資已包含了國家及甲方規定的各類補貼、津貼。
第十二條 甲方將依法為乙方代扣代繳個人所得稅。
第十三條 乙方因病、非因工負傷的醫療期及病休待遇按照國家和當地政府有關法規及甲方有關規定執行。 第十四條 甲方停工或乙方待崗，自停工或待崗之日起，根據當地工資支付規定支付停工工資，且不低於當地政府規定的最低生活費。
第五部分 勞動紀律
第十六條 乙方必須嚴格遵守國家法律，法規和誠信為本的職業道德，自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度及勞動紀律，維護甲方的利益和聲譽。
第十七條 甲方有權根據公司的規定對乙方進行獎勵或處罰，懲罰為口頭警告、書面警告和解除勞動關係三種。 有下列情形之一，將給予口頭警告
1) 違反公司規定，未給公司造成經濟損失者;
2) 違章操作但未造成損失者;
3) 遲到早退曠工累計積分2次者;
4) 濫用辦公設施處理私人事務者;
5) 在公司指定的地點外吸菸者;
6) 在公司範圍內亂扔垃圾，影響公共環境衛生者;
7) 上班飲酒可酒後上班者。
有下列情形之一，給予書面警告
1) 在工作時間、工作場所做與工作無關的事(如：睡覺、聊天、打牌、瀏覽與工作無的網頁等);
2) 違反公司，擅自離崗;
3) 遲到、早退或曠工累計3次
4) 拒絕甲方依法安排的工作;
5) 未經許可將與本公司業務無關的人員帶入公司和工作場所並不聽勸阻;
6) 擾亂工作秩序，防礙別人工作者;
7) 利用職務之便，竊取個人私利者;
8) 受到糾正面談/口頭警告後，又犯有類似過錯者。
有下列情形之一的，解除勞動契約：
1、 虛報考勤記錄，請人打考勤卡者;
2、 玩忽職守，違章指揮或違章操作，給公司造成損失的，如造成廢品、損壞設備工具，浪費原材料能源等;
3、 隱瞞發現或發生危及公司財產、人身安全的違法行為而不報告者;
4、 在入職和任何職間對公司隱瞞或提供個人虛假信息或資料者;
5、 遲到、早退或曠工累計達5次者
6、 在公司內有打架鬥毆行為者;
7、 任何形式的欺詐和盜竊行為者;
8、 泄露自己或探詢他人與薪金有關的信息資料者;
9、 泄露或提供公司保密資料或情報者;
10、因失職或違反規程造成人員傷亡或公司損失者;
11、散播不利於公司的謠言或行為，導致公司的正常工作秩序受到影響者;
12、因違反社會治安或國家政策等，不能正常出勤者;
13、參加非法組織或國家明文禁止參加的活動者;
14、聚眾賭博或販毒、吸毒者;
15、玩忽職守、違犯公司規章制度，致使公司資金、資產流失、財產浪費者;
16、仿效上級主管人員簽字，濫用印鑑或塗改公司檔案名稱;
17、提供虛假證明，欺騙公司，以達到個人目的者;
18、未經公司同意在公司以外兼職或以親屬名義開設經營與公司相同業務者;
19、利用公司名義，經營個人業務者;
20、因員工個人原因中斷了公司業務的有效運行者;
21、受到書面警告處分，又犯有類似過錯者;
22、.違反公司規定給公司造成經損失者：
23、被依法追究刑事責任者。
第十八條 乙方承諾在甲方工作期間以及離職後，嚴格保守在甲方工作期間所掌握或接觸的各種商業信息和商秘密，在任何情況下不得以任何原因向第三方泄露，或將上述信息用於個人目的，否則甲方有權隨時追究乙方的法律責任或經濟補償責任。
第十九條 契約期內未經甲方書面同意，乙方不得受聘於第三方，如有違反，甲方將解除本契約，且不支付經濟補償金，如給甲方造成實際經濟損失的，還應當承擔經濟賠償責任。
第六部分 契約的解除
第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約，且不支付乙方任何經濟補償：
1. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2. 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3. 乙方被依法追究刑事責任或因不法行為受到行政拘留等各種處理的;
4. 乙方的其他違反規章制度或勞動紀律並符合立即解僱條件的行為;
5. 乙方在應聘過程中或工作過程中提供虛假信息，欺騙甲方的;
6. 乙方未經甲方書面允許與第三方建立勞動關係或從事其他經營活動的。
第二十一條 乙方有下列情形之一發生時，甲方可以解除本契約，但應當提前30天書面形式通知乙方，或向乙方支付其本人一個月的工資;同時，按照乙方在本公司的工作年限，每滿1年由甲方向乙方依法支付相當於其1個月的經濟補償金，滿6個月不滿1年的按照1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。
1、甲乙雙方協商一致，由甲方解除勞動契約的;
2、乙方患病或非因工負傷，在規定醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;
3、乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、甲方因合併，轉讓或分立等導致了生產經營發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
5、 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經營狀況發生嚴重因難，需要進行裁減人員的。
第二十二條 乙方解除勞動契約，應當提前30天以書面形式通知甲方。30天內，未經甲方同意，乙方不得離崗。乙方未履行提前通知義務的，如甲方同意乙方提前離職，乙方也可以一個月的工資代替提前通知而立即解除契約。
第二十三條，甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約且不承但任何經濟賠償責任;
1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、 甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、 法律、行政規定規定的其他情形
第二十四條 乙方違反本契約及其它與甲方簽訂的書面協定，或違反有關法律法規的規定以及甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔經濟賠償責任或法律責任。有關具體賠償責任按照國家規定和甲方有關管理制度執行。如果乙方未經辦理離職手續而擅自離職，或擅自將公司資料及財物帶走，給公司造成經濟損失或其它困難，甲方有權依法追究乙方的法律責任和濟賠償責任。
第二十五條 任何其它機構或單位擅自雇用未與甲方解除勞動關係的乙方，給予甲方造成損失的，甲方有權依法追究乙方以及有關單位的直接或連帶性法律責任和經濟賠償責任。
第七部分 契約的變更
第二十六條 本契約一經簽訂生效後，如需變更契約內容，應經雙方協商同意後，以書面形式辦理契約變更手續。 第八部分 契約的續訂
第二十七條 本契約期限屆滿前，甲乙雙方可就是否延續勞動契約進行協商，協商一致同意延續契約的，應辦理續簽勞動契約手續，除契約部分內容需要變更的，本契約的其餘部分仍然有效。
第九部分 契約的終止
第二十八條 下列情況下，本契約即行終止：
1、契約期限屆滿，雙方不再續訂的;
2、甲方依法進入清算程式或破產程式的;
3、乙方離退休，退職或死亡的;
4、國家法律，法規或甲方的規章制度規定的其它情形。
第十部分 勞動爭議處理
第二十九條 甲乙雙方履行本契約而發生勞動爭議時，可由甲乙雙方協商解決;協商無效時，爭議一方或雙方應自爭議發生之日起六十日內向甲方法定地址的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因此發生的交通費、餐費等相關費用自行承擔，不服仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決即日起十五天內，向甲方法定地址的人民法院提出訴訟。
第十一部分 其它約定
第三十條 甲方制訂的各項規章制度，以及雙方簽訂的全部書面協定作為本契約的附屬檔案，與本契約書具備同樣的法律效力。
第三十一條 乙方確定在簽署本契約前，已完整閱讀並知嘵本契約及相關附屬檔案的規定，並同意接受本契約及相關附屬檔案對甲乙雙方權利義務的約定。
第三十二條 本契約自生效之日起，甲乙雙方必須遵守。對於本契約的任何修改或補充，甲乙雙方應協商一致，另行簽署補充協定。補充協定與本契約具有同等法律效力。
第三十三條 甲乙雙方一致同意本契約全部條款的解釋權屬於甲方。
第三十四條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。在甲乙雙方簽字蓋章後生效，兩份契約具有同等的法律效力。
第三十五條 本契約未盡事宜或契約條款今後與法律法規政策不一致的，按國家和當地政府法律法規，政策規定執行。
第三十六條 乙方在簽署本契約時應切實保證與其它任何機構或團體無勞動關係，同時，乙方保證其與甲方簽訂本契約的行為不違反何任何乙方與前僱主簽訂的應承擔的法定或約定的義務，包括但不限於競業禁止義務、培訓服務義務等，如乙方在入職前及履行本契約期間隱瞞有關情況，均屬欺騙甲方的行為，由此導致契約無效和其它一切後果由乙方承擔。
第三十七條 乙方保證在入職時向甲方提供的個人信息無虛假、隱瞞和遺漏，甲方如發現乙方提供的個人資料不真實，乙方同意此為嚴重違紀行為，甲方可立即解除本契約，不支付經濟補償金。乙方收到且已閱讀以上《勞動契約》，並了解其全部內容，簽訂本勞動契約是乙方真實意思的表示，甲方無脅迫和乘人之危的行為。
甲方(公章)： 乙方簽字：
簽字或蓋章：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
2022試用期勞動契約範本下載 篇6
《勞動契約法》規定：
(一)勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
(二)勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
(三)三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
注意：
(一)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
(二)以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
(三)試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
(四)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動契約應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動契約期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
2022試用期勞動契約範本下載 篇7
甲方：_________乙方______
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至年經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的工作部門為_______________，職務為_______________，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，
甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制
度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_______________元/月，乙方的工資甲方須按月發放。
四、乙方在試用期的考勤均按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、若乙方在非工作時間裡發生一些意外事故，一切後果均由乙方自負。
六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則公司不發放其工資。
八、乙方如在試用期內提出辭職時須填寫《離職申請表》，甲方將按乙方實際出勤天數發放薪酬。
九、在試用期內，乙方不能勝任其崗位工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的及發現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤發放。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的管理規章制度的;或故意嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，公司有權衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當月內與公司簽訂正式勞動契約。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月，延長期內仍不合格者，公司應予以其辭退處理。
十三、如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字。如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。
十四、有下列情形之一的，勞動契約立即終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡;乙方被批准自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動契約約定的終止條件已經出現。
十五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約;
)如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任的;
)乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
)如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退職手續。
十六、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十七、本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除勞動契約。
十八、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於_年_月_日起生效。
十九、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：_________乙方：_________
日期：_________日期：_________
2022試用期勞動契約範本下載 篇8
用人單位(甲方)：
地 址(甲方)：
職 工(甲方)：
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址： 通訊地址：
聯繫人： 聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約的類型和期限
第一條 本契約的類型為：____。期限為：____。
(一)有固定期限契約。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限契約。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的契約。具體為：____。
二、試用期
第二條 本契約的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為：____。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方的工作內容為：____ 。
第五條 乙方的工作地點為： ____ 。
四、工作時間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。
第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為: 。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
五、勞動報酬
第八條 本契約的工資計發形式為：____。
(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
2022試用期勞動契約範本下載 篇9
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
第一條 根據《中華人民共和國民法典》和國家及本市的有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動契約。
第一條契約期限
本契約為試用期契約，期限為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容和工作地點
一、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 操作工 崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，甲方可以變更乙方工作崗位。
二、乙方的工作地點為： 本公司
三、乙方的工作職責是：
1、服從公司工作安排及調動安排;
2、遵守設備操作規程;
3、按時保質保量完成生產任務;
4、遵守公司各項規章制度。
第三條 勞 動 報 酬
一、 甲方按月以貨幣形式於每月 30 日前向乙方支付上月工資。
二、 工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
1、 工資實行計件工資制;
2、 按國家法定標準發放，滿足本市最低工資標準。
三、甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
第四條 工作時間和休息休假
一、 甲方根據乙方所在的工作崗位的特點實行 B 工時制度。
A、 標準工時工作制度;
B、 綜合計算工時工作制度;
C、 不定時工作制度;
二、 甲方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家和地方的有關規定及用人單位的審判程式。
甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種法定休息休假。
第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
一、 甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的法律、法規和規定，對乙方進行安全生產和錯做規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、 甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時向乙方發放勞動防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。
乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
第六條 勞動契約的解除、終止和續訂
一、 甲乙雙方單方面解除或終止本契約，應符合《民法典》規定的條件和程式。
二、 本契約期滿需續訂本契約的，應在本契約期滿前 7 日辦理續訂手續。
三、 乙方應在本契約解除或終止前 5 日內辦理完畢工作交接手續。
雙方解除或終止本契約時乙方需辦理工作交接明細如下：
1、 胸卡、借用物品、工作服等;
2、 生產工具等。
甲方在乙方辦結工作交接時，向乙方支付經濟補償金和出具解除或終止本契約的證明。
第八條 雙方需約定的其他事項
1、 接受公司組織的相關培訓;
2、 甲、乙雙方嚴格遵守公司規章制度;
3、 乙方應按公司規定及勞動法作離職申請;
如乙方未按公司規定做離職申請即立即離職、擅自離職以及1個月內累計曠工3次者，應賠付公司相對應的經濟損失及其他損失。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日
2022試用期勞動契約範本下載 篇10
甲方名稱：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人：_________
乙方姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________
根據_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動契約制暫行辦法》和其他有關檔案規定，甲、乙雙方經過平等協商，自願簽訂本勞動契約。
第一條契約期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
第二條甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例》
第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務並按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條乙方經甲方批准，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項契約，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條勞動契約期限屆滿，即終止執行。由於甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動契約。勞動契約期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動契約手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動契約手續，契約內容及期限按原契約不變。
第七條甲、乙雙方在契約期內，一般不予變更勞動契約。甲主經上級主管部門批准轉產、調整生產任務;或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並辦理變更契約手續。
第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動契約的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除契約手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動契約自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，並遵照執行。
第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批准，可適當延長。乙方醫療期滿後，因不能堅持正常工作而被解除勞動契約的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。
第十條按照《辦法》正常解除勞動契約時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。
第十一條乙方在契約期內一般不得調動工作單位。由於工作需要和其他特殊情況需要調動工作單位的，甲方負責按原身份介紹，並解除勞動契約，不發放生活補助費。
第十二條甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業後，也要享受相應的待遇。
第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。
第十四條甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本契約附加條款。
第十五條本契約一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。
第十六條本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動契約過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程式，向當地人法院起訴。
第十七條其他_________。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
2022試用期勞動契約範本下載 篇11
“試用期”是伴隨著勞動法的出台而出現的。勞動法規定，勞動契約可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動契約中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
試用期不簽勞動契約的現象原來比較普遍，《勞動契約法》實施後，因為存在不簽勞動契約就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動契約，但是實踐中，沒有與員工簽定勞動契約的用人單位還是有很多。
很多未與員工簽定勞動契約的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以後再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動契約法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約;已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。《勞動契約法》第十九條規定，試用期包含在契約期內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。因此，未訂立勞動契約，也就不存在試用期。
根據上文的介紹，我們可以知道，試用期一般是規定在勞動契約裡面的，如果在試用期不簽勞動契約，那么試用期間勞動者與用人單位之間的權利義務該如何明確呢?發生爭議後該怎么解決呢?所以，在試用期間就是要簽勞動契約的。
2022試用期勞動契約範本下載 篇12
甲方：__________
乙方：__________ (身份證號：_______________ )
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。
一、試用契約期限：
試用期為_________月，自 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在_______崗位。
三、甲方聘用乙方的______月薪為____________元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動契約。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
●試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
●為乙方提供必要的工作條件;
●負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
●享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
●享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
●試用期間如變更單位，須提前______月通知甲方，雙方協商終止試用契約;
2.乙方的義務
●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
●遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
●維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;
●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;
七、乙方的其他權利、義務
●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;
●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執_____份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)：__________ 乙方(蓋章)：_____
法定代表人簽字：_____ 簽字：__________
簽約日期：___________年______月_____日
2022試用期勞動契約範本下載 篇13
甲方：
乙方：
法定代表人：身份證號碼：
聯繫地址：
根據《民法典》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、契約期限
自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作內容和工作地點
乙方從事_______崗位工作，乙方的工作地點____
乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位和工作地點，並同意薪隨崗位而變更。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程式和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。
四、勞動報酬及支付時間
乙方的工資按月發放，試用期工資是____元，試用期後乙方的工資是____元，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：
1、正常工作時間工資為人民幣____元;
2、加班工資____元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資。
發薪日期
甲方每月15日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
調薪
乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低於國家規定的最低工資標準。
五、社會保險及福利待遇
甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，並主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬於嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動契約，並不支付經濟補償。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、服務期與競業限制
甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協定》，如果約定的服務期與勞動契約約定的契約期不一致的，以後到期的為準。
乙方掌握甲方的商業秘密及與智慧財產權相關的保密事項，不管是在勞動契約期內，還是在離職後，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制契約》，約定競業限制的範圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。
八、解除和終止
本勞動契約的解除或終止，依《民法典》及甲方的規章制度規定執行。甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按照甲方規定的離職程式，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程式辦理完工作交接及其他離職手續後，甲方才與乙方結算所有的債務，並為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
九、賠償
乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
3、甲方規章制度規定或本契約約定的其他賠償費用。
甲方違反規定或本契約的約定解除勞動契約的，應按照法律規定支付乙方賠償金。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十一、其他
甲乙雙方約定的其他事項：
第十二條
本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
法人代表：
乙方：
簽訂日期：
2022試用期勞動契約範本下載 篇14
編 號：
甲方： 水泥有限公司 以下簡稱甲方
乙方： 以下簡稱乙方
根據甲方生產因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本勞動契約。
一. 契約期
本契約試用期從 年 月 日起至 年 月 日止;
契約期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。試用期勞動契約二. 生產、工作任務
1.甲方根據生產、工作任務需要，安排乙方工作，並承擔本崗位工作任務。
2.乙方同意並服從甲方的工作安排，並按契約規定和各崗位要求履行本崗位職責。
三. 勞動制度
1. 甲方根據有關規定，制定本單位各項具體規章制度。
2. 乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和教育。
四. 勞動保護和勞動條件
1. 甲方提供必要的勞動場所和設備。
2. 甲方發放各崗位規定的勞動保護用品。
3.乙方要嚴格遵守崗位安全生產操作規程，維護生產設備，搞好崗位環境衛生工作。
五. 工作任務和勞動報酬
1. 乙方應認真學習業務技術，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任務及領導安排的其它工作。
2. 甲方根據生產需要暫定乙方的崗位是 ，暫定崗位工資 元。如有需要，甲方有權調動乙方崗位和工資。
3. 甲方應按期支付乙方工資，即次月的28日發放。
4. 經甲乙雙方協定，乙方必須完成甲方交給的月計畫生產任務，按勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調整。在規定時間內不能完成任務，乙方自覺自愿加班，加班所產生的費用由各部門、車間負責報到生產部批准後在月工資中發放，不再另計報酬。乙方請假時，不計報酬。
5. 乙方對報酬存異議時，必須在次月提出，否則視為認可。
6. 解除勞動契約後，乙方的當月工資，甲方應按規定在次月28日發放。
六. 保險福利
1. 乙方因公受傷時，按企業有關規定辦理。
2. 乙方按國家和當地政府規定的標準繳納社會養老保險，由甲方按月代為扣繳，轉入當地社會保險機構。
3. 甲方按國家規定的標準，為乙方繳納社會養老保險。
4. 乙方自願不參加社會保險的簽字、蓋印： 。
七. 教育與培訓
1. 甲方應對乙方進行崗位培訓和安全教育。
2. 甲方派人或出資對乙方進行培訓後，乙方必須為甲方服務三年，另附簽《培訓協定》。
八. 契約終止和解除及續訂及責任
1. 契約期滿時，契約即行終止。
2. 甲方拖延工資，未經乙方同意時，即行終止。
3. 乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，契約解除。
4. 乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，契約解除。
5. 契約期滿後，經甲乙雙方協商續訂。
6. 因乙方違反企業制度或違反法律所造成的經濟損失，乙方必須承擔相應的賠償。
7. 甲方認為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時，甲方有權單方解除契約。
8. 在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時通知乙方解除契約。
9. 被依法追究刑事責任的，甲方有權單方解除契約。
10. 雙方解除契約時，乙方必須按企業規定辦理相關辭職手續。
九. 勞動爭議處理
甲乙雙方履行本勞動契約發生爭議時，可以向甲方提出調解，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向當地人民法院提起訴訟。
十. 附則
1. 本契約經甲乙雙方協商自願簽訂，簽字生效。
2. 對本契約有異議時，乙方必須在一個月內向甲方提出解除或更改
3. 因部分職工不願參加社會保險，甲方將不負責其各類保險費用，視為自動放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。
4. 乙方必須認真完成甲方交給的生產任務。
5. 乙方要嚴格執行甲方的規章制度，並自願接受違反企業規章制度的處罰。
6. 乙方在進入甲方上崗後，必須認真學習甲方所制定的各項規章制度(企業標準)。
7. 乙方因某種原因，請求辭職時，必須提前一個月提交辭職申請，否則將視為自動離職，放棄任何報酬。
甲 方： 乙 方(簽字)：
身份證號：
簽訂時間： 年 月 日
2022試用期勞動契約範本下載 篇15
甲方：
乙方：
根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用契約。 試用契約期限：
一、自 年 月 日至 年 月 日，有效期為 個月。
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。
三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務：
1. 甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本契約。
2.甲方的義務。為乙方創造良好的工作環境和條件，按本契約支付給乙方薪金;對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。
五、乙方的基本權利和義務：
1. 乙方的權利。享有當地政府規定的就業保障的權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
2. 乙方的義務。遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務; 遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務; 維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務：
試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動契約;如員工業績突出並對公司有重大貢獻，甲方可根據實際情況酌情提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續，試用期乙方不享受各項保險。
七、乙方的其他權利、義務：
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約; 乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵; 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商的原則處理。本契約一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日