試用期需要簽勞動契約嗎 篇1
導讀：現實生活中，勞動者在成為用人單位的正式員工之前，都會經過一定期限的試用期。試用期需要簽契約嗎如果試用期需要簽勞動契約，那么在勞動契約中，應該怎么約定試用期的期限呢對於這些問題，我國《勞動法》都有十分明確的規定，本文也將就這些問題的答案一一為您展開介紹，希望能夠給您帶來幫助。一、試用期需要簽勞動契約嗎
按照法律規定，即使是試用期，也應當簽訂勞動契約。
《勞動法》第21條規定：“勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”
由此可見，試用期是在勞動契約中約定的，而不是一個單獨的有關試用期的規定。勞動契約生效和終止的時間都應包括試用期在內，而且計算勞動契約期限也應當包括試用期。
試用期雖然與轉正後的正式勞動關係相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關係也屬於勞動關係的一部分，建立試用期勞動關係，也需要簽訂勞動契約。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動契約的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關係後，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經過一個月的考察，對初步確定與用人單位發展不悖向，具有培養潛力的人員，用人單位應當及時與其簽訂勞動契約;對經初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應當說明理由後儘快與其辦理解除勞動關係的手續。
二、應該怎么約定試用期的期限
“試用期”是伴隨著勞動法的出台而出現的。勞動法規定，勞動契約可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動契約中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
根據《勞動契約法》第十九條：勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
《勞動契約法》第十九條勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動契約、勞動契約期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
試用期需要簽契約嗎答案無疑是肯定的。即使是在試用期，用人單位也應該與勞動者簽訂勞動契約。應該怎么約定試用期的期限對於這些問題，上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。如果用人單位在僱傭勞動者後，在一個月內都沒有跟勞動者簽訂勞動契約，用人單位就應該自勞動者就職的第二月起向勞動者支付雙倍工資，這個期限是包括試用期的。因此，如果用人單位在試用期內沒有與勞動者簽訂勞動契約，且試用期的期限超過了一個月，勞動者可主張雙倍工資。
試用期需要簽勞動契約嗎 篇2
甲方(簽字)_________
乙方(簽字)_________
甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條 契約期限自________年____月____日至________年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日為試用期契約期滿聘用關係自然終止，如需續約或解約提前一個月通知對方)
所需證件：乙方身份證複印件，擔保人身份證複印件
第二條 甲乙雙方權利及義務
1.甲方有權單方面終止本契約，有權利和義務對店內事務提出合理的指導性建議。
2.甲方有義務為乙方做好工作中的後勤準備。
3.甲方有義務在每月15號之前發放乙方上月工資，但必須是在盤點清楚後發放。
4.乙方有義務搞好店內衛生，乙方須按照甲方要求陳列貨品。嚴格按照甲方設定的價格進行銷售，有責任使店內乾淨整潔無異味，有利於銷售工作，每天必須打掃衛生一次，可以觸摸到的商品無灰塵，電腦應在儘量保持銷售狀態，不無關的軟體和遊戲，保證電腦的正常運行
5.乙方有義務對店內的商品數量嚴格把關防止丟失，如期末盤點中出現差異，有乙方負責按照折扣價賠償。
6.乙方應該處理好於顧客之間的關係，和睦相處，多多發展老顧客。如出現糾紛應儘量自己解決，導致店內物品損壞的均由乙方負責。
7.乙方有義務必須於每天11點前將前一天銷售款存入甲方賬戶，特殊原因除外。
8.乙方有義務照顧好自己及孩子的安全，防止孩子因奔跑或摔倒造成的身體損傷，如發生此類突發事件甲方有義務協助乙方儘快處理妥當，費用乙方自理。
9.如上述乙方應盡義務未能及時完成，或者電腦中毒影響到銷售，甲方有權從其工資中適當扣除10100元做為處罰，如多次發生，甲方可解除此聘用契約。
第三條 聘用契約的變更、終止和解除
1.契約期內如果乙方提出辭職，最少提前20天告知甲方，否則甲方有權扣除乙方剩餘工資做為店內經濟損失。
2.乙方在徵求甲方同意並庫存檔點數據無誤差後方可離開。
3.如遇不可抗力導致契約終止的，甲方應適當補償乙方月基本工資的20%做為生活補償。
4.如遇乙方突然失蹤並造成甲方店內經濟損失的，均視為盜竊行為，甲方有權向當地公安部門報案，並追究乙方刑事責任。本契約一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。 表示雙方同時承認上述條款，受法律保護，如發生糾紛提交當地法院解決，甲方對本契約具有最終解釋權。
甲方簽字(蓋章)：__________________
甲方地址：__________________
乙方簽字(蓋章)：__________________
乙方地址：__________________
簽約日期：______年 ______月 ______ 日
試用期需要簽勞動契約嗎 篇3
甲方:
乙方:
姓名：____________性別：___________
年齡：___________籍貫：___________
用工形式：________________________
鑑證編號：________________________
編號：
甲方________________因生產、因工作需要，經考核、錄用乙方________為________工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協定：
一、甲方錄用乙方從事________工作;勞動契約期限為________年，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個月，至____年____月____日止。
二、基本權利和義務：
甲方：
1.根據生產需要和本單位的規章制度及本契約各項條款規定對乙方進行管理;
2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼;
3.做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件;
4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：
1.勞動契約制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。契約工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定;
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;
3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;
4.完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
三、雙方應明確的具體事項：
1.工資待遇：
2.勞動保險及福利待遇：
3.根據待業特點協定勞動契約保證金和人身保險：
4.其他：
四、契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前____天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。
五、一方違反本契約，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方乙方
____年____月____日____年____月____日