2022公司員工勞動契約書範本 篇1
甲方： 身份證號：
乙方(受聘人員)： 身份證號：
經甲乙雙方協商一致，甲方將位於________________項目工程施工技術承包給乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，經共同協商達成以下條款：
一、承包方式：單包人工工資。
二、工作內容：圖紙所設計的工程內容。
三、甲方責任：
1、甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應的辦公設備。
2、甲方對乙方的工作應予以協助和配合併有權對乙方的工作質量和進度進行監督檢查。
四 、乙方責任：員工聘用契約1、乙方應服從甲方的統一管理並接受甲方的考核，乙方在施工中應嚴格按照國家規範，施工圖紙和有關部門的施工規範進行施工和工作驗收，對工作質量進行科學管理，規範操作並及時和項目其它組成人員緊密聯繫，認真對本項目部出現的有關質量方面的意見和問題及時提出糾正，防止返工式質量問題的發生。
2、乙方必須服從甲方管理，按施工進度及時完成並接受上級主管部門對施工現場的檢查及提出的要求。
五、工資結算及付款方式：
1、乙方工資總額定為________元整(________元整)。
2、甲方必須按月支付乙方人工工資，即每月底按時支付______元整(_____元整)或每月全額的______%支付，剩餘部分工資完工後付清。
六、違約責任：
本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應支付對方違約金_______元整。
七、爭議解決方式：①雙方協商解決。②法院訴訟解決。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方簽字： 乙方簽字：
年 月 日 年 月 日
2022公司員工勞動契約書範本 篇2
甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份證號碼： 地址：
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自願的基礎上，經協商一致鑑定本試用契約，共同遵守本協定條款。
一、試用契約期限
試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據甲方的安排，乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為 600 元，試用期滿後，並經考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方根據平等協商原則，簽訂勞動契約。成任務值根據季節調整,
四、甲方的基本權利及義務
1、甲方的權利
1) 有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規章制度;員工聘用契約2) 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。
乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節嚴重的追究其法律責任;
3) 試用期間，乙方由於個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責;
2、甲方的義務
1) 為乙方提供必要的工作條件;
2) 負責對乙方進行職業道德、業務技能及店內規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利及義務
1、乙方的權利
1) 享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
2) 享有店內規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
3) 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止契約。
2、乙方的義務
1) 遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
2) 遵守店內各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
3) 維護店內的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利及義務
1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;
2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;
七、乙方的其他權利及義務
1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動契約;
2、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利;
3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商處理。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)
法定代表人： 簽字：
簽約日期： 簽約地點：
2022公司員工勞動契約書範本 篇3
甲 方：湖南省益陽興益水利水電建築有限責任公司 法定代表人: 李洪波 註冊地址: 益陽市赫山區大利路6號
乙 方: 性 別: 居民身份證號碼: 家庭住址:
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為期限勞動契約。
本契約於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本契約於 年 月 日終止。員工聘用契約二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到 稱職 標準。
第四條 乙方工作地點為 甲方指定 ，經雙方協商工作地點可以變更。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。
第六條 甲方有權根據工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間,加班補助按公司相關制度發放。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第八條 乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
四、勞動報酬
第九條 甲方每月 25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。 乙方在試用期間的工資為 元。
五、保險福利待遇
第十條 工作期限滿一年後，甲乙雙方按公司的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險、醫療保險及住房公積金手續。
六、勞動紀律
第十一條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十二條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十三條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
第十四條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。
第十七條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)甲方依法破產、解散的;
(四)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十八條 本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，報一份局備案。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人：
簽訂日期： 年 月
2022公司員工勞動契約書範本 篇4
用人單位(甲方)：
職 工(乙方)：
使用說明
一.用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二.勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三.契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”.
四.比方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
五.簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
甲方(用人單位)：
法定代表人：
經濟類型： 有限責任公司 聯繫電話：
通訊地址： 郵政編碼：
乙方(勞動者)： 聯繫電話：
身份證號碼(或其他有效證件名稱和號碼)：
戶籍地址：
通訊地址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
鑒於甲乙雙方即將建立勞動關係，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
一、 契約期限
(一)契約期
甲方雙方同意按以下第 1 種方式確定本契約期限：
1、 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 無固定期限：從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。
(二)試用期
甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定試用期(試用期包括在契約期內)：
1.無試用期。
2.試用期從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，試用期包含在勞動契約期限內.
3、在試用期內乙方可以提前3天書面通知甲方解除本契約;甲方可以以不符合錄用條件為由解除本契約。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方任職 設計 部門 規劃設計師 崗位工作。
(二)乙方工作地點： 南寧市桃源路59號 。
(三)甲方因生產和工作需要調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致。以下情況下甲方在對乙方進行一定的轉崗培訓後，可單方面對乙方崗位進行調整，乙方工作崗位變更後的薪資福利待遇根據新崗位標準及公司薪酬體系執行，主要包括但不限於以下情況：
1、甲方因生產經營需要，戰略轉移及產業結構調整、組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、甲方確因生產經營需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，時限不超過三個月的;
(四)乙方應嚴格按照崗位職責和規範要求，遵從職業道德，按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第2種方式確定乙方的工作時間;
1、實行標準工作制：即每日工作 / 小時，每周工作 / 天，每周正常工作不超過40小時，並至少休息一天。
2、實行不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方同意所在崗位實行不定時工作制，工作和休息休假根據甲方有關規定執行，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制：即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“√”);年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)為周期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休制制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、病假、婚喪假、產假等帶薪假期，並按本契約約定的正常工作時間工資及有關法律法規規定的計算方法支付工作。
(三)乙方因工作需要被甲方安排在周末出差或加班的，甲方會在當月或次月內安排乙方調休;乙方變可根據業務或工作進度，在不影響團隊工作的情況下，在當月或次月內自己申請補休。
(四)乙方須憑事前《出差審批單》或《加班審批單》方才可以申請假期補休或調休，所有假期補休或調休，均應按甲方有關規定履行書面審批及人事備案手續;
(五)乙方應補休的假期及應享受的年假，須在甲方規定的時間內主動申請調休，逾期未休者視為自動放棄，均按乙方自願放棄休假權利處理。
四、勞動報酬
(一)乙方工資為計時工資，勞動定額為5000元/月(大寫：伍仟圓整/月)，計時單價按公司有關規定標準執行(若非特別說明，一律為稅前工資;具體薪酬體系、工資結構及福利待遇，按公司有關制度規定執行)。
(二)乙方試用期工資為：￥： / (大寫： / 元/月)，試用期工資不應低於上述第一項所約定工資的80%;試用期滿經書面評估合格後，甲方按照上述第一項所約定的工資計發方式和標準確定乙方的工資。
(三)甲方給乙方發放工資的時間為：每月15日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
(四)乙方因私請假或因個人原因而造成的不能上班期間，甲方不支付工資。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。屬乙方個人繳納的部分，乙方同意由甲方從乙方工資中代為扣繳。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家和地方的有關規定，給予乙方醫療期或享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資。
(三)乙方患職業病、因工負傷或死亡的，甲方應按照國家和省市的工傷保險法律法規的規辦理。
(四)因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應後果。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。乙方應當嚴格遵守甲方制定的勞動安全制度，嚴禁違章作業。
七、勞動紀律
(一)契約期內，甲乙雙方均須嚴格遵守執行國家有關法規和本單位制定的各項規章制度。
(二)乙方要嚴格執行見崗位操作(工作)規範要求，忠於職守，愛崗敬業，盡心盡力，保質保量、按時完成規定的工作任務。
(三)乙方應嚴格遵守勞動安全、操作規程和工作規範。
(四)如果乙方違反法律法規、勞動紀律和甲方的規章制度，或從事任何與職業道德標準相違背的活動，甲方可以根據情節的輕重，依據甲方制定的關於勞動紀律及獎懲方面的規定給予不同的處分。如果情節嚴重，甲方有權單方解除本契約而不給予任何經濟賠償。
八、智慧財產權、保密及競業禁止
詳見契約附屬檔案《智慧財產權、保密和競業禁止協定》。
九、勞動契約的變更、解除、終止
(一)符合《民法典》及甲方的規章制度所規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除本契約。
(二)符合《民法典》規定的條件，甲、乙一方或雙方可以解除勞動契約。
(三)《民法典》規定的終止條件出現，本勞動契約終止。
(四)本契約解除或終止時，乙方應履行下列義務;
1.本契約解除或者終止之日起，三日內向甲方辦完工作交接手續;
2.交還乙方所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償;
3.完成甲方規定的離職流轉程式，按要求辦理有關離職手續;
4.乙方離職前應交接的工作事項或其他事務。
(五)本契約解除或終止時，甲方應履行下列義務;
1.自勞動關係解除或終止之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
2.為乙方出具解除或終止勞動契約的《離職證明》;
十、通知和送達
甲、乙雙方為履行本勞動契約向對方發出或者提供的所有通知、檔案和資料等檔案，均可以當面交付或以本契約列明的通訊地址以掛號信或快遞郵寄的方式履行送達義務。一方如果變更通訊地址或電話，應當及時書面通知另一方。一方未書面通知前，另一方按照原通訊地址送達檔案的即視為有效送達。
十一、因履行本契約發生糾紛的解決辦法
甲乙雙方因履行本契約發生爭議，由雙方友好協商解決;無法協商的可以向甲方住所地勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，向甲方住所的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向甲方住所的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、雙方需要約定的其他事項
(一)乙方因工作而知悉的甲方經營、技術以及與智慧財產權有關的信息等商業秘密負有保密義務，不得擅自使用或泄漏給他人使用。甲乙雙方應另行簽訂保密協定，約定有關權利義務和違約賠償責任。
(二)乙方保證在與甲方簽訂勞動契約時與其他公司無任何勞動關係，並保證在與甲方簽訂的勞動契約未終止前不與其他公司建立勞動關係(包括但不限於全職或兼職等)，或從事有可能與甲方經營業務相競爭的行業和工作。
(三)因工作需要，由甲方出資提供培訓的，由雙方另行簽訂培訓協定，並約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金。培訓協定約定的乙方服務期超出本勞動契約期限的，乙方在甲方的服務期限以培訓協定約定為準。
(四)乙方因個人原因導致甲方財產損失的，應予以賠償。
(五)在勞動契約期內乙方提出解除勞動契約，或勞動契約期滿乙方不再續簽契約的，乙方應提前三十日以書面形式通知甲方，並在勞動契約終止日前辦理工作移交手續。如乙方擅自離職的，視為曠工，甲方有權按照公司規章制度解除勞動契約。如乙方未提前三十日書面通知甲方的，應按未提前的天數扣除相應的工資作為給甲方的代通知金，給甲方造成損失的，乙方應按實賠償。乙方在任何情況下離職，均需在離職到期日完整辦理移交手續(屬高級管理層及重要崗位的應配合公司的離職審計)，否則甲方有權暫扣其當月工資並不予辦理人事及社保檔案的轉移手續，並保留追究其相關責任的權利。
(六)乙方所在崗位屬於不定時工作制的，本契約約定的工資已包含有逾時工作工資。
(七)乙方因工作需要被甲方安排出差時，出差前應按甲方規定填寫《出差單》並履行審批及備案手續，出差返回後三個工作日內應提交《出差工作報告》，出差相關費用待《出差工作報告》提交後方才給予報銷。
(八)本契約附屬檔案《保密協定》和公司制定的《崗位職責說明書》、《員工手冊》，以及其他的公司規章制度，與本契約具有同等效力。
(九)本契約未盡事宜，按照法律法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
(十)自本契約簽訂之日起，雙方之前所簽訂的勞動契約作廢，雙方權利及義務以本契約約定為準。
(十一)本契約一式兩份，自甲、乙雙方簽章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
2022公司員工勞動契約書範本 篇5
甲方：
電話：
身份證號：
乙方：
電話：
身份證號碼：
甲方聘用乙方成為______________有限公司(以下簡稱甲方)的正式人員，就聘用事宜，雙方達成如下協定：
1.雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協定。
2.乙方須為具備法定年齡，年滿 8周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
3.乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，並辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤後方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，並獲得銷售獎勵編碼。
4.乙方須詳細閱讀本協定並了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，並自願維護和遵守甲方的一切規章制度。
5.甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計畫書》，並按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方任何費用。
6.如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予______________的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。
7.為便於乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，並配合乙方作好銷售服務工作。
8.乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，並接受甲方專業化市場培訓，行銷心態、技巧、理念等課程培訓。
9.乙方有責任為甲方收集並分析當地的市場信息，並及時準確的提供給甲方。
10.甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，並嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。
11.如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。
12.如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。
13.以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。
14.本協定有效期為一年，期滿後可續簽。
15.本協定一式叄份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字後生效，並具有同等法律效力。
甲方：__________________________
公司簽章代表人簽字：___________
日期：__________________________
乙方簽字：______________________
日期：__________________________
2022公司員工勞動契約書範本 篇6
甲方：__________
乙方：__________
勞同甲方(用人單位)：______________法定代表人(或主要負責人)：_________________________住所：_______________
乙方(勞動者)：__________姓名身份證編號家庭住址：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》、等有關法律法規，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動契約，共同信守本契約所列各項條款。
一、本契約期限選用
1、固定期限：共年，自年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、以完成某項任務為期限：本契約自________年____月____日起生效至工作任務完成之日終止。
3、無固定期限：本契約自年月____日起生效。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在地區擔任崗位(工種)工作。
並按甲方關於本崗位(工種)的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。
2、在契約期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。
三、工作時間和休息
1、甲方安排乙方執行以下第種方式工時制度。
(1)執行標準工時工作制的，乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。
(2)執行綜合計算工時工作制的，在工作周期內，平均日工作時間不得超過_____小時，平均周工作時間不得超過_____小時。
(3)執行不定時工作制的，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到勞動行政部門辦理審批手續，經批准後方可執行。
2、甲方因生產經營需要，徵得單位工會和乙方同意後，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。
3、乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬和社會保險
1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和剋扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。
2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第方式執行：
(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。
(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
(4)甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低於當地最低工資標準，按有關規定支付給乙方加班加點工資。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環境，建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;
(2)違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的;
(3)違反操作規程的。
六、勞動契約解除的條件
1、甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的.規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動契約內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的;
(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違約
甲方(蓋章)：__________
乙方(蓋章)：__________
簽訂日期：_______年_____月_____日
2022公司員工勞動契約書範本 篇7
僱傭單位(甲方)：_______________________________________________________
雇員(乙方)：___________________身份證號碼：____________________________
電話：________________________住址：__________________________________
第一條契約期限
1.契約有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月______日止，契約期滿聘用關係自然終止。
2.聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。教師用________元作為押金。
3.需要辭職的，需前一個月向學校負責人打招呼，否則扣除押金。
4.需要請假的，需提前向負責人打招呼。為了杜絕月月都有請假現象，現制定一月內有請假一次月底扣除________元工資。需要請假的請及時與家長溝通並進行調課工作。
第二條乙方的權利
1、按約定取得_____人民幣/月的授課報酬;甲方按月支付授課報酬。
2、要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。
3、要求甲方提供良好的教學環境和必須的教學軟體。
第三條乙方的義務以及甲方權利
1、給學生授課必須準備教案以及有關課程規劃，不得隨意進行課程;課堂做好回課、新課、預習工作。
2、按時上課、按點下課、不得提前下課以及推遲上課。一經發現扣除本節課全部工資。
3、上課必須認真對待，教法新穎能吸引學生，不得使用老一套教法，強行要求學生學習以及敏感語言“笨、慢、錯了等”推薦鼓勵、讚美教學法。
4、布置作業要合理，並且要求布置課前預習作業，布置的作業必須在課前回訪。
5、對學生進行考勤，對每節課沒來學生必須做好電話回訪工作。對缺勤的學生安排適當時間進行補課;
6、有組織課堂紀律管理的能力，決不允許課堂中學生亂跑現象。維持課堂紀律正常的教學秩序對學生如有突發意外情況的，乙方應及時和本中心負責人或家長聯繫並採取合理的應急措施。
7、保證教學質量的提升，學期末組織考試以及考級。經常主動與本中心負責人聯繫，研究有關教學中存在的問題，接受教學質量檢查日常教學評價，及時反映學生的學生要求，對甲方的教學管理嚴格遵守，及時提出意見或建議。
8、乙方除特殊事由不得隨意請假。如特殊事由不能按時間上課的，應提前一天通知甲方。
9、乙方應做好教師本職工作，不得有違法行為，一經發現甲方有權解除與乙方契約。乙方違法行為以及人身安全問題與甲方沒有關係。
10、乙方試聽學生按報名費用5%提成。試聽未成功的不發放工資。工資按課時記錄填寫為標準，不見課時記錄單不予以發放工資。
11、提前10分鐘到校備課。不得踩點上課。教學進度隨時記錄，不得進度太慢。
12、絕對不允許挖學生情況，負責扣除押金。
第四條
本契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更契約的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。經雙方當事人協商一致，本契約可以解除。本契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
第五條
1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，並且不承擔違約責任：
(1)發生不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排;
(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資歷或能力);
(3)乙方故意不按時完成授課內容和授課計畫的;
(4)通過組織學生對授課質量進行測評後，乙方教學不合格的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的。除以上原因外，甲方提前解除契約的，應給予乙方原定授課費的_______%的違約賠償金。
2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用契約，不承擔違約責任：
(1)甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
本契約一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。未盡事宜，經雙方協商後簽訂補充協定。
甲方：____________________乙方：____________________
________年______月______日________年______月______日
2022公司員工勞動契約書範本 篇8
甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)為了大力發展學前教育，推進我鄉布局調整進程，按照縣委縣政府及縣教育局有關規定和要求，決定將原呂世貴國小改建為我鄉公辦幼稚園。現結合幼稚園實際，經教育主管部門核准同意，特向社會聘請兩位後勤日用工(主廚、副廚各一名)，為明確雙方的權利、義務和責任，根據《中華人民共和國契約法》、《中華人民共和國勞動法》等有關規定，經甲乙雙方平等協商，特訂立本契約，供雙方共同遵守。
第一條：聘用時間自契約簽字之日生效，有效期限至20--年6月31日。如雙方願意仍可續簽。
第二條：聘用形式聘用形式為日用制契約工，實行按天計酬。
第三條：計酬辦法
1、自聘用之日起，按實際天數計酬。主廚工資具體計算辦法為：實際天數40元/天=本月工資總額(每年日工資總額加節日福利不低於9000元人民幣);副廚工資具體計算辦法為：實際天數20元/天=本月工資總額。(每年日工資總額不低於4000元人民幣)端午節、中秋節、教師節、三八節每節發放100元福利，春節發放500元福利。
2、自20--年9月1日至20--年8月31日期間，主廚和副廚除承擔廚房工作之外，還應承擔護校等工作，主廚承擔星期一至星期四護校工作，護校補助1000元;副廚除承擔廚房幫廚工作、學校部分衛生工作外，還承擔星期五至星期日及寒暑假、節假日護校工作，補助為20--元。
3、加班工資補助與教師一視同仁。
第四條：工作時間實行每周五天工作制，每天工作時間不超過10小時(含午休時間)第五條：酬薪發放辦法每半月發放一次，具體時間為每月十六號、次月1號發放。(特殊情況除外)第六條：甲方權利及責任：
1、在正常工作時間內有權要求乙方遵守園所內的規章制度。
2、不得要求乙方從事危及人身安全的工作。
3、非特殊情況不得隨意辭退聘用人員，若要辭退聘用人員，必須在一月前出具通知書，並告知對方辭退理由，方可辭退。
4、必須為乙方提供必要的工作用品。
5、聘期內家長發生1起較大安全責任事故者，甲方有權辭退。
6、工作期間，必須免費提供早餐及中餐。第七條：乙方的權利及職責
1、負責教師的早餐和師生的午餐，要做到飯香菜美;
2、負責及時供應學生開水;
3、負責食堂衛生和學生餐具洗漱;
4、做好護校工作，保護學校財產;
5、做好安全工作，嚴防食物中毒;
6、乙方享有與教師同等的權利;
7、乙方工資為日工資制，幼稚園不提供養老保險等。副廚在協助主廚做好以上工作外，還要做好以下工作：
1、盡力所能及種一塊菜園，為幼稚園提供一些時令蔬菜;
2、周末餵好豬。
3、做好星期五至星期日及寒暑假、節假日護校工作。
4、做好校園衛生工作(幼稚園教室、師生宿舍及其走廊除外)。
2022公司員工勞動契約書範本 篇9
用人單位(甲方)：_______________
職 工(乙方)：_______________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從_________年______月___日起至_________年______月___日止。
2、無固定期限：從_________年______月___日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 _________年______月___日起至工作任務完成時止，並以為標誌。
二、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______天，每周正常工作不超過______小時，並至少休息______天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每月至少休息______天。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過______小時，因特殊原因最長每日不得超過______小時，每月不得超過______小時。
(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
三、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第______種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。
1、計時工資： ______元/月( ______元/周);
2、計件工資：______ (______%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);
3、工齡工資每年增長______元。
4、甲方給乙方發放工資的時間為：每月______日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
四、勞動契約的變更、解除、終止
(一)符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。
(三)《勞動契約法》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。
五、因履行本契約發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起______日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
六、雙方需要約定的其他事項
本契約(含附屬檔案)一式______份(鑑證時需一式______份，其中鑑證機構留存______份)，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動契約;發生糾紛時，不得以已簽訂本契約為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：(蓋章)_______________
法定代表人(委託代理人)：_______________
乙方：(簽名)_______________
_________年______月___日
2022公司員工勞動契約書範本 篇10
甲方：____________________
乙方：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以下簡稱《勞動契約法》及相關政策規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約，並共同遵守契約所列條款。
一、契約的類型與期限
甲乙雙方同意按以下方式確定本契約的期限
固定期限：自勞動契約簽定之日起至_____年_____月_____日止，共_____年(_____個月)。
二、工作內容和工作要求
1.乙方的工作內容(崗位或工種)
2.乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作製程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。
三、工作時間與勞動報酬勞動用工契約書
1.勞動報酬：公司採用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，並告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。
2.乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。
3.甲方於每月_____號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。
4.甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。
四、勞動契約的變更、解除和終止
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
2.乙方應提前_____日向甲方提出書面解除契約，在乙方辦理了工作交結後可以解除契約。
3.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除並終止本契約：
1.未及時足額支付勞動報酬的。
2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。
3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約嚄;
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除並終止本契約。
1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2.違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
3.同時與其他單位建立勞動關係。
4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方必須提前_____日以書面形式通知乙方解除並終止本契約。
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：
1.乙方擅自離職的;2.乙方曠工_____天以上的;3.由他人代領薪水的;4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;4.偷竊;5.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;6、因生產特殊性乙方在契約期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為契約簽定之日起_____個月。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。
五、契約解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，並向甲方出具終止勞動關係的書面證明後，結清應支付的報酬，結清工資後雙方契約自動失效。
六、勞動爭議處理
1.甲、乙雙方因契約而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。
2.乙方在簽訂本《勞動契約時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動契約並不支付經濟補償金。
3.本企業相應規章制度視同本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。契約簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉並認可。
本契約經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。契約文本具有同等法律效力。
甲方(簽章)：__________乙方(簽章)：__________
__________年_____月_____日__________年_____月_____日
2022公司員工勞動契約書範本 篇11
僱傭單位(甲方)：_______________________________________________________
雇員(乙方)：___________________身份證號碼：____________________________
電話：________________________住址：__________________________________
一、勞動契約期限
本契約於__________年_____月_____日生效，於__________年_____月_____日止。
二、工作內容
第一條、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位工作_____年，根據甲方相關要求做好本職工作。
第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規定，乙方如有違約需承擔相應的責任。
第三條、據國家相關規定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。
第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。
第五條、乙方應按時上下班，並遵守勞動紀律。
三、勞動紀律
第六條、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。
第七條、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。
第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動契約。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。
四、勞動保護和勞動條件
第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。
五、工作時間和休息休假
第十條、根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。
六、勞動報酬
第十一條、乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。
第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。
七、職業培訓
第十三條、甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費根據工作年限協商承擔。
第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格後持證上崗。
第十五條、在本契約期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動契約，經甲方同意，乙方應當按照未滿契約的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。
八、處罰與獎勵
第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。
第十七條、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十八條、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十九條、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除契約，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、社會保險和福利
第二十條、甲方為乙方創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、契約的終止和解除
第二十一條、雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除、終止。
第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。
2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
4、因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。
5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任。
6、患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
7、乙方所發放的工作用服裝，未經允許不得在小區外穿著，如出現意外情況由乙方承擔一切責任，解除契約。
8、因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任，經協商員工無法在工作的，甲方有權終止契約。
十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
1、甲方不按勞動契約約定支付勞動報酬的。
2、從事違反國家法律法規的工作。
3、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本契約可以解除。
第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除契約，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前______日通知乙方後，方可解除本契約。
十一、違約責任及賠償
第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動契約終止的過錯責任。
第二十七條、乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條、如契約期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前______個月通知甲方，經甲方批准後，將工作交接至甲方滿意後方可離開，否則應支付給甲方____個月基本工資作為違約金，並賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
十二、保守商業秘密及職業道德
第二十九條、下列各項甲方的諮詢或文書屬於甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，並執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計畫、財務報表、人事檔案、薪資及聘僱記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程式及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖示或電腦磁碟等形式均屬之。
第三十條、對於負責或經(管)以上業務的崗位人員，在勞動契約終止前提出解除勞動契約一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、智慧財產權歸屬
第三十一條、乙方在勞動契約期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的智慧財產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他
第三十二條、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：____________________乙方：____________________
________年______月______日________年______月______日
2022公司員工勞動契約書範本 篇12
甲方因業務擴展需要，招乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約
第一條契約期限
本契約期從__年__月__日起至__年__月__日止，__年。其中試用期從__年__月__日起至__年__月__日止，共__個月。
第二條工作任務
甲方安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔任務，擔任__工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條工作安全、衛生條件
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。
2甲方不得安排未成年工不宜從事的工種。
第四條勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的檔案泄露給他人,若發現並對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。
工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。
2.甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月0號為發薪日。
3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。文員:每月800元;注:若有業務引進即加上本月提成。設計師:每月__年，自起保日的零時起到期滿日的二十四時止。期滿時，另辦續保手續。
保險金額最低為壹仟元，最高為五仟元。在此限度內，一個單位選定一個保險金額。保險金額一經確定，中途不得變更。
保險責任,本保險為定期意外傷害保險。被保險人在保險單有效期間，因意外傷害事故以致死亡或殘廢的，保險公司按下列各款規定給付全部或部分保險金額。
1.因意外傷害事故以致死亡的，給付保險金額全數。
1.因意外傷害事故以致又目永久完全失明或兩肢永遠完全殘廢：或一目永久完全失明同時一肢永久完全殘廢的，給付保險金額全數。
1.因意外傷害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全殘廢的，給付保險金額半數。
1.因意外傷害事故造成本條二、三兩款以外的傷害以致永久完全喪失勞動能力、身體機能，或永久喪失部分勞動能力、身體機能的，按照喪失程度給付全部或部分保險額。被保險人在保險單有效期間，不論由於一次或連續發生意外傷害事故，保險公司均按第四條的規定給付保險金。但給付的累計總數不能超過保險金額全數。給付金額累計總數達到保險金額全數時，保險效力即行終止。
除外責任由於下列原因所致被保險人的死亡或殘廢，保險公司不負給付保險金的責任：
1.被保險人的自殺或犯罪行為;
1.被保險人或其受益人的故意或詐欺行為;
1.戰爭或軍事行動;
1.被保險人因疾病死亡或殘廢。在保險單有效期間，投保單位如因人員變動，需要加保或退保，或因被保險人要求變更受益人，應填寫變動通知單一式三份，送交保險公司據以簽發批單，作為保險單的附屬檔案第十一條在保險單有效期間，投保單位如因人員變動，需要加保或退保，或因被保險人要求變更受益人，應填寫變動通知單一式三份，送交保險公司據以簽發批單，作為保險單的附屬檔案。
被保險人中途離職，不論已否辦理批改手續，均自離職之日起喪失保險效力，保險公司應退還已繳的未到保險費。而且員工離開公司辭職以後無論發生怎樣的人生意外,都與本公司無關。
被保險人或受益人在申請給付保險金過程中如有欺詐行為，保險人除追回已給付的保險金外，有權向被保險人或受益人追償因調查核實過程中所造成的經濟損失。
第七條契約的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產、調整經營項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;
參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;
甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3.在下列情況下，乙方可以解除契約：
甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
4.契約期限屆滿，應即終止執行。由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第九條違反勞動契約應承擔的違約責任
1.甲乙雙方任何一方違反時，應向對方支付違約金，違約金標準是元。
2.甲乙雙方任何一方違反合契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。
第十條勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
第十三條本契約經雙方簽訂後，之日起生效
甲方：
乙方：
日期:
2022公司員工勞動契約書範本 篇13
甲方(用人單位)：____________________________
單位住所：_____________________________________
法定代表人(或負責人)：_____________________
乙方(勞動者)：______________________________
住址：_________________________________________
身份證號碼：__________________________________
聯繫電話：____________________________________
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
1、勞動契約期限：
本勞動契約為勞動契約。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。
2、工作地點：_______省_______市_______路_______號。
3、工作內容：
(1)乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動契約範本大全。
(2)若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
(3)在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
4、工作時間和休息休假：
(1)工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
(2)休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
5、社會保險及其他社會福利待遇
甲乙雙方當地的相關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。
6、勞動報酬：
(1)乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元;
(2)因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
(3)甲方保證按月發放工資，具體發放日期為：_______________________。
7、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病
8、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
9、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
10、乙方在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
11、勞動契約解除或終止：
(1)若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
(2)有關解除或終止勞動契約的事項，按照等法律、法規有關規定執行。
(3)在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
(4)因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
12、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
13、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
14、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________
________年________月________日________年________月________日
2022公司員工勞動契約書範本 篇14
甲方因生產需要，招用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意簽訂本契約。
一、本契約期限為_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動契約。
二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產任務_____________________。
三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。並根據乙方完成生產任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任：任何一方違反本勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據產生後果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本契約的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本契約的應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項
六、甲乙雙方基本權利和義務
甲方擁有以下基本權利：
1.根據本單位生產需要安排和適當調整乙方生產任務;
2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規範，並監督其實施;
3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰;
4.法律、法規和本契約規定的其他權利。
乙方擁有以下基本權利：
1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓;
2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本契約;
3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;
4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;
5.法律、法規和本契約規定的其他權利。
甲方應承擔以下義務：
1.遵守國家法律法規，並對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓;
2.根據法律、法規以及集體勞動契約規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產。
乙方應承擔以下義務：
1.按照本契約規定，自覺地進行工作，努力完成生產任務;
2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產或業務秘密;
3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產;
4.愛護設備和工具，並對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。
七、甲方在契約期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費。
八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動契約的應提前三十日以書面形式通知對方;國家勞動法律、法規規定不能解除契約的，雙方不得解除勞動契約。甲方因轉產、調整生產任務或者由於甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本契約自行解除。
十、在履行本契約中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不願調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。
十一、本契約一式三份，甲乙雙方各持一份。
甲方：乙方：
_年_月_日_年_月_日
2022公司員工勞動契約書範本 篇15
甲方(使用部門)名稱：______________
乙方(受聘人員)姓名：______________
性別：______________
民族：______________
出生年月：______________
身份證號：______________
住址：______________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動契約。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在______________崗位工作。使用期限為______________。即自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在______________崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為______________元。
其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相關檔案的規定執行。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動契約變更、終止、解除的條件。
(一)勞動契約確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。
(二)勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的契約終止條件出現，勞動契約即行終止。經雙方同意，可續簽勞動契約。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的;
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的;
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓後也不能勝任的。
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動契約：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2、乙方因公負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;
(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動契約自行解除。
(七)乙方提出解除勞動契約的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用契約：
1、在使用期內，甲方未支付工資的;
2、甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬的。
(九)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
七、違反勞動契約的責任。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、本契約條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十一、本契約一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。
甲方(蓋章)：______________
乙方(簽章)：______________
簽名：______________
簽名：______________
______________年______________月______________日
______________年______________月______________日
2022公司員工勞動契約書範本 篇16
甲方(用人單位)名稱
地址
法定代表人(負責人)工商登記機關
社會保險單位代碼聯繫電話
乙方(職工)姓名性別文化程度
出生年月居民身份證號碼
住址
本單位起始工作時間契約期限聯繫電話
揚州市勞動和社會保障局監製
甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律，法規，在合法，公平，平等自願，協商一致，誠實信用的基礎上，訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款.
一，勞動契約期限
甲，乙雙方約定以下列第種類型確定本契約期限(A，B，C選其中之一):
A，固定期限:自年月日起至年月日止.
B，無固定期限:自年月日起至法定終止情形出現止.
甲，乙雙方選擇上述勞動契約期限之一的，如約定試用期的，試用期自年月日起至年月日止.
C，以完成一定工作任務為期限的，自年月日起至該任務完成之日止.
二，工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事工作.
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規
章制度.乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務.
(三)乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在.
(四)甲方根據工作需要，經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點.
三，工作時間和休息休假
(一)實行工時制(A，B，C選其中之一).
A，實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時.甲方應保證乙方每周至少休息一天.
B，實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批准的事項及內容執行.
C，經勞動行政部門批准，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假.
(二)甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經與工會和乙方協商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資.
(三)乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等.
四，勞動報酬
(一)乙方工資為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式:________________________________________________________.
(二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日前.
(三)非因乙方原因造成停工，停產，歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費.
(四)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行.有集體契約的，按集體契約約定.
五，社會保險
(一)甲，乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳.
(二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關政策規定執行.
(三)乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並提供可能的幫助，在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑑定，並為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務.
六，勞動保護，勞動條件和職業危害防護
(一)甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準.
(二)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害.
(三)乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，並在契約期內定期對乙方進行職業病檢查.
(四)乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業.
(五)甲方應按照國家關於女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護.
七，雙方特別約定條款
八，勞動契約變更，解除和終止
(一)甲，乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容.變更勞動契約，應當採用書面形式.
(二)甲乙雙方解除或者終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及江蘇省的相關規定執行.
(三)甲乙雙方應當按照本勞動契約的約定，全面履行各自的義務，甲方應當執行法定的解除(終止)勞動契約支付經濟補償金的規定.
(四)甲方應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，甲方依法應當支付的經濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續時支付.
九，違約責任
(一)雙方當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任.
(二)勞動者違反法律規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任.
十，勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決，或依法申請仲裁，提起訴訟.
十一，其他
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址，現居住地址，聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯絡.
(二)本契約未盡事宜，或法律法規沒有規定的事項雙方協商解決.
(三)甲，乙雙方在勞動契約文本上籤字或者蓋章後生效.本契約文本一式二份，甲乙雙方各執一份.
甲方(蓋章):乙方(簽名):
法定代表人，負責人:
或委託代理人(簽名):
年月日年月日
雙方當事人依法簽訂的勞動契約自願申請鑑證，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑑證的勞動契約不得塗改或換頁.
鑑證機構(蓋章)
年月日
附:勞動契約記錄
日期
原因
內容
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
鑑證單位(蓋章)
2022公司員工勞動契約書範本 篇17
甲方：
乙方：
性別：
現在住址：
聯繫電話：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國民法典》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動契約。
一、 契約期限
第一條 契約期限 年 月 日至 年 月 日為乙方在甲方的勞動契約期限，同時也是甲方對乙方實行的用工契約期限。
第二條 契約生效日期 年 月 日，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日。
二、 工作任務
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種) 工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務。
第四條 根據甲方日常管理及業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調整乙方的工種和崗位、薪資。
三、 勞動紀律
第五條 甲方根據《民法典》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。
第六條 乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全，操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。
第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動契約。
四、 勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等，具體內容如下：
(一)提供必要的勞動場所和設備;
(二)發放規定的勞動保護用品;
(三)對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。
五、 工作時間和休息休假
第九條 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。
六、 勞動報酬
第十條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。 第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：
(一)基本工資 元/月。
(二)職務工資 元/月。
(三)午餐補貼 元/月。
(四)交通費補貼 元/月。
(五)全勤獎元/月。
(六)社保 元/月。
(七)提成或獎金(按甲方相關規定執行)
第十二條 甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，並加發相當於工資報酬10%的經濟補償金。甲方因工作需要須乙方在特定節假日加班或值班的，應按照國家標準發放乙方加班費或值班費。
七、 職業培訓
第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。 第十三條 乙方從事普通工種的，上崗前須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得特種行業資格後持證上崗。
第十四條 在本契約期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動契約，經甲方同意，乙方應當按照未滿契約的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
八、 處分與獎勵
第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可給予乙方表揚或經濟獎勵。
第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。 第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司機密和客戶資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除契約的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、 社會保險和福利
第十九條 由公司到相關部門辦理國家規定的養老、醫療、失業、工傷、生育保險。
第二十條 甲方應當創造條件，改善職工福利，提高乙方的福利待遇。
十、 契約的終止和解除
第二十一條 雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除、終止。 在契約屆滿三十日前續簽用工契約的，按新契約執行。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;
(三)泄露甲方機密資料，造成了甲方重大損失;
(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;
(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任;
(六)患病或非因工受傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
(一)甲方不按勞動契約確定支付勞動報酬的;
(二)從事違反國家法律法規的工作;
(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本契約可以解除。 第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除契約，所造成的經濟損失及其他相關的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營情況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方後，方可解除本契約。
十一、違約責任及賠償
第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動契約終止的過錯責任。
第二十七條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償，乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條 如契約期滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前一個月通知甲方，經甲方批准後，將工作交接至甲方滿意後方可離開，否則應賠償對甲方造成的經濟損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
十二、保守商業秘密及職業道德
第二十九條 下列各項甲方的諮詢或文書屬於甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，並執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計畫、財務報表、人事檔案、薪資及聘錄記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程式及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業機密不論以書面、圖示或電腦磁碟等形式均屬之。
第三十條 對於負責或經理、主管(主辦)以上業務的崗位人員，在勞動契約終止前提出解除勞動契約一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、智慧財產權歸屬
第三十一條 乙方在勞動契約期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的智慧財產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他
第三十二條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動契約書範文2
甲方：
乙方：
甲方因工作(生產)需要，聘用乙方為企業試用職工，經雙方協商同意，簽訂本契約，並共同遵守下列條款：
一、試用期為3個月，自月 日起至 年月止。試用期 元。可分下列情況：
1、試用期表現突出，經考核後可提前轉正;
2、試用期滿如果能力尚不能勝任，將根據實際情況延長試用期;
3、試用期間如因品行不良，不能勝任本職工作或無故曠工者，將隨時停止試用，予以辭退。
4、試用期間，試用人員如因個人原因或其它原因決定解除試用關係的，可自由提出辭職在甲方找到員工頂崗後方可離職並按規定辦理離職手續。
5、試用期前因任一方原因解除試用關係甲方將根據以下方式支付乙方工資:
二、乙方在甲方從事務，試用期工資為元，試用期間暫不享受正式員工的保險福利。
三、乙方應嚴格執行甲方安全生產,勞動紀律等各項規章制度,按時完成規定的生產(工作)任務。
四、契約期內，未經對方同意或無正當理由，一方不得擅自解除勞動契約。一方違約給對方造成經濟損失，應根據後果和責任大小予以賠償，乙方因特殊情況需解除契約，應提前半個月通知甲方，否則按違約處理。
五、雙方約定的其他事項：
1、乙方在契約期內不得帶任何人進入廠區和住宿區;
2、乙方在保守公司商業秘密的義務，應嚴格遵守“保密協定”;
3、在契約期內，甲方提供乙方住房，但一切費用由乙方自負，包括水、電、燃氣、電話等費用，乙方有義務保護好住房內的一切用具，如有損壞，由乙方賠償。
六、雙方在履行契約中發生爭論，任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。
七、本契約雙方嚴格履行，未盡事宜，按國家有關規定執行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動契約書範文3
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(員工)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《___X省勞動契約規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，一致同意訂立勞動契約。
一、契約期限
1、甲、乙雙方確定本契約為有固定期限：自年月起至 年 月 日止。
2、試用期為三個月，試用期從年月日起至年 月 日止。
二、工作崗位
1、甲方根據工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作崗位，工作內容為：。
2、乙方應當按崗位職責要求，完成生產(工作)任務。
3、經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。
三、保護和勞動條件
1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康。
2、甲方因生產經營需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方補休或支付加班工資。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方應當按國家規定為其提供勞動保障。
四、勞動報酬和社會保險
1、在乙方按時完成工作任務的情況下，甲方應當按月支付基本工資給乙方，工資標準為人民幣 元/月。
2、社會保險按國家和省有關社會保險的規定執行。
3、乙方完成甲方規定的工作任務，甲方應當按月支付基本工資。
五、勞動紀律和規章制度
1、甲方制定的勞動紀律和規章制度，乙方必須遵守。
2、乙方應當遵守國家和省、市有關法律法規和甲方制定的規章制度、按時完成工作任務，提高職業技能，遵守工作操作規程、安全生產規程和職業道德。
3、乙方自覺遵守國家和省市計畫生育的有關規定。
六、勞動契約的終止
1、契約期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，本契約即行終止。
2、雙方同意，可以續簽契約，一方不同意續簽，契約即行終止。
七、勞動契約解除的條件
1、雙方協調一致，本契約可終止(解除)。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以即行解除勞動契約，並依法追究其造成的經濟損失。
(1)在使用期內被證明不符合崗位條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者公司《員工手冊》有關條款的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的;(4)求職時對甲方提供虛假材料、證件、證明的;(5)被勞動收養或被追究刑事責任的。
3、有下列情況之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除契約：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)本契約達成一致的;(4)甲方瀕臨破產進行整理期間歌者生產經營發生嚴重困難，確定裁減人員的;(5)四方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位達成一致意見的。
4、乙方有下列情況之一的，四方不得解除契約;(1)患職業病或者因工負傷，甲方不得解除勞動契約;(2)患病或者非因工負傷，被確認喪失勞動能力的;(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(4)法律、行政法規規定的其他情形。
5、有乙方解除本契約，應當提前30日以前以書面形式通知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約;(1)試用期內;(2)用人單位以暴力、威脅或有非法限制他人人身自由的手段強迫勞動的。
八、違反勞動契約的責任
1、乙方違反《勞動法》規定的條件或者本契約約定解除勞動契約，應賠償賣給金和經濟損失。
2、如乙方成為甲方高層管理人員和掌握核心技術的科研人員，解除本契約，未按體契約約定 提前通知甲方，應當支付違約金標準為本人當年兩個月工資。
3、甲方違反勞動契約約定，按《勞動法》和相關規定應給予經濟補償金的，甲方按規定給予補償。
4、乙方違反勞動契約約定的保密事項，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
九、企業秘密和不正當競爭
1、凡涉及甲方安全和利益的一切資料和技術均屬保密範圍，其具體內容有：(1)甲方的生產技術資料;(2)甲方的供銷計畫，行銷網路、政策;(3)甲方的管理制度、辦法;(4)甲方掌握的市場信息;(5)甲方的財務資料;(5)其他甲方明確需要保密的內容。
2、乙方在甲方服務期間，應遵守公司的各項條款，嚴守秘密，如有違反，甲方將立即給予乙方除名處理，並扣除乙方全部或部分風險金，並賠償造成的經濟損失，情節嚴重的追究其法律責任，乙方在服務期間應履行如下保密義務：(1)在家人、親戚、朋友的交談和通信、通電中，不涉及甲方秘密;(2)在公共場所不得談論甲方秘密;(3)未經上級領導批准，不得攜帶保密資料出公司;(4)不得打聽本人職責以外的公司秘密;(5)對已經泄密可可能泄密公司秘密的人和事，要立即予以糾正或立即採取補救措施，並及時向公司負責人報告。(6)借閱和查詢秘密資料，要經過有關負責人批准，用後及時歸還。(7)妥病況保存秘密資料，不得隨意擺放，防止霉爛、蟲咬、丟失。
十、附則
1、本契約未盡事宜，雙方可簽訂補充協定，雙方簽章即行生效。
2、本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日