服務員個人勞動契約2022 篇1
甲方：中國人民解放軍75100部隊東園招待所
乙方：姜志權 身份證： 住址：
甲方由於經營的需要，根據國家相關法律法規，以及勞動局、民政局、部隊有關法規條文，雙方在相互信任、自願、平等、協商的原則基礎上，就乙方承包甲方餐廳營業權運作管理事宜。特訂立本協定，以茲共同遵守：
一、承包內容：甲方將座落於廣西柳州市東環大道298號的75100部隊東園招待所餐廳營業權承包給乙方。乙方負責東園招待所餐廳服務員招聘、培訓、營業等事務。
二、職群關係：為了便於管理，甲方任命乙方為東園招待所餐飲部總經理，直屬上司為招待所所長。在承包期內，乙方務必利用自身的專業技能、經驗和創新開拓精神，使餐廳的經營狀況達到雙方滿意之標準。
三、承包方式：包工包經營，由乙方派人，不計為招待所員工，但卻受甲方監管之方式(食品、消防、生產安全，考勤，制度，禮儀等)。根據甲方經營思路，乙方負責組織至少13人到甲方餐廳工作(總經理1人、餐飲部主管1人、收銀員2人、傳菜員2人、服務員5人、洗碗工2人)。屆時根據甲方經營狀況，再協調人員之增減，餐廳人事權利歸乙方，但須經甲方確認素質。
四、契約時間：自20_年1月16日起至20_年1月15日止，承包期為：壹年。承包期滿如乙方要求續簽，在同等條件下有優先權。
五、承包金額：以餐廳營業菜款為準，乙方獲得菜款金額10%銷售額為收入。金額支付方式為月底統一核算支付。
六、雙方責任與義務：
甲方：
1.餐廳硬體設施投入與維修由甲方負責;
2.餐廳賬務處理由甲方負責;
3.甲方負責乙方採購原材料車輛保障;
4.餐廳水電費由甲方承擔。
5.乙方在承包期間，甲方為乙方所聘工作人員提供員工宿舍床位，並按實際住宿人員收取每人每月30元租金及每人每月10元衛生清掃費。
乙方：
1.承包契約生效前，雙方對庫存原材料酒水進行盤點，剩餘原材料酒水全部按成本價賣給乙方，原材料酒水銷售收入利潤歸乙方所有。
2.承包契約生效前，雙方對餐廳固定資產進行盤點，並簽字移交，乙方保證甲方設施設備的完好。
3.餐廳員工日常管理由乙方負責，其管理、安全責任也由乙方負責，工作安全責任由乙方負責。
4.酒水原材料、清洗用品、辦公用品的添加由乙方承擔，大件設施設備由甲方承擔。
5.餐廳員工工資(含過節加班、過節費)、國家勞動法規定的“五金”由乙方負責。
6.因乙方服務員服務不合格，遭客人退菜，打折等未收到菜款，由乙方承擔。
7.乙方所有工作人員都必須嚴格遵守甲方的規章制度，忠於職守，甲方有權向乙方違紀、違章人員開具處罰通知單。罰款從營業款分成費中扣除。若出現嚴重失職和違反甲方規章制度的，甲方有權予以辭退。
8.乙方在責任承包期間，應遵守國家法律、法規條例等政策，遵守甲方所有規章制度。若乙方及所聘人員違反食品衛生法或安全工作制度對甲方正常經營秩序、經營效益造成損失，由乙方負承擔一切經濟責任。視其情節，從承包費中扣除損失。乙方簽約人自願擔任甲方招待所餐廳經營區域的消防安全第一責任人，契約期間因餐廳經營管理導致的一切消防按事故責任由乙方簽約人全權承擔經濟責任和法律責任。乙方自行制定經營安全管理規定並教育培訓聘請員工，在責任承包期間所發生的一切非不可抗因素(地震、颱風、暴風雪)導致的經營安全均有乙方自行承擔。
9.乙方所有工作人員上崗前必須通過勞動部門指定醫院(或防疫站)的體檢，並領取飲食行業健康證。
七、其它事項：
1.營業款甲乙方雙方每日核對清楚，甲方核對人：徐金;乙方核對人：姜志權。
2.酒席提成按雙方各自銷售收入比例承擔。
3.違約責任：一方提前終止契約，需提前一個月告知守約方，並針得守約方同意方可終止契約，違約方賠償守約方2萬元的違約金。
4.本契約如有遺漏和未完善之處，在補充協定中明確，補充協定作本契約的組成部分。
八、契約爭議的處理：
本契約發生爭議時，雙方應協商解決，協商不成時，由甲乙雙方所在地勞動仲裁機構仲裁。
契約自雙方簽字之日起生效，契約一式四份，雙方各持兩份，具有同等法律效力。
甲 方： 乙 方：
負責人： 負責人：
二〇_年_月_日
服務員個人勞動契約2022 篇2
甲方：
乙方：身份證號：
經甲、乙方雙方協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 契約期限
甲方聘用乙方從事服務員工作，聘用期限為 ，時間為年 月 日至 年 月 日。試用期為。約定期滿，本契約自動終止，如雙方同意，可以續簽。
二、 工作時間
(1)甲方安排乙方執行不定時工作制度。
(2)甲方給予乙方每月 天例休，在不影響正常營業情況下，由甲方部門合理安排。
三、 甲方權利與職責
(1)甲方支付乙方每月工資。
(2)甲方負責乙方工作期間內的食宿。
(3)甲方保證為乙方提供完善的工作條件。
(5)甲方有權根據乙方人員的勞動態度和工作效率對工資做出合理的調整。
四、 乙方權利與職責
(1)乙方必須身體健康，確保無任何傳染疾病。
(2)乙方必須服從甲方管理安排，遵守甲方各項規章制度。
(3)上班期間必須保持服裝和個人形象整潔。
(4)乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，契約期滿，乙方辦理完畢離職手續後，此保證金隨工資一同退還。
(5)乙方由於自身原因要求解除契約時，必須提前天通知甲方，給予甲方足夠的時間重新聘請替代人員，或由乙方推薦合適的替代人員，方可正式解除勞動契約，否則甲方有權扣發當月工資並要求乙方承擔由此造成的經濟損失。
五、 乙方有一系列情況甲方可解除契約
(1)違反規章制度、職業道德的。
(2)聘用期間乙方觸犯法律、法規的。
(3)因病或因事不能完成工作的。
本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，在甲乙雙方簽字後生效，兩份協定具有同等的法律效力。
服務員個人勞動契約2022 篇3
《中華人民共和國勞動契約法》將於20__年1月1日起施行，新法會給企業帶來什麼樣的影響?企業日常人力資源管理應當作出什麼樣的調整?勞動用工應當進行怎樣的價值選擇?昨日下午開始，市人勞社保局安排了市直200多家企業代表接受為期兩天的新法培訓。
單位不簽契約，要付雙薪
新法律要求，用人單位自用工之日起超過1個月、且不滿1年，未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。已建立勞動關係的，最遲在20__年2月1日前訂立契約。三類情況要簽長期契約
三類情況要簽無固定期限的勞動契約：一是服務滿10年的員工，有權簽訂長期契約;二是連續訂立過兩次固定期限契約的員工，不管之前是1年期契約還是2年期契約，第三次簽約時，員工都有權要求訂立長期契約;三是如果用人單位錄用員工後，超過一年未簽勞動契約的，視為其與勞動者簽訂了長期勞動契約。
試用期及其工資有規定
關於試用期的期限，現行《勞動法》原則規定不超過6個月，各地地方法規規定不一。新法律進行了統一：勞動契約3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月;1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不超過6個月。試用期工資也有明確規定：不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動契約約定工資的80%，否則單位將面臨按應付金額50%-100%的標準向勞動者加付賠償金的處罰。試用期間，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動契約。
契約到期也付補償金
現行法律規定，勞動契約到期終止，用人單位不付經濟補償金。
新法律規定，五類情況下，用人單位要支付經濟補償金。一是勞動契約到期，單位要補償員工。除非是單位以不低於原待遇水平續約員工，但員工不願續約的;二是單位未合法提供勞動條
件、支付報酬等情況下，員工解除勞動契約，單位應支付經濟補償金;三是單位提出解除勞動契約，員工同意的，也要支付經濟補償金;四是員工患病不能工作，或經培訓和調崗還是不能勝任工作的，單位解除勞動契約，要向員工支付補償金;五是單位破產、破產重組、吊銷執照等，應向員工支付經濟補償金。
“競業禁止”要付“封口費”
員工離職後，不得自己或與人合作經營與本企業同類的業務，或者到與本企業有競爭的單位就職，這叫“競業禁止”。現行法律對此沒作太過明確的規定，造成只有單位要求員工支付違約金，而用人單位自身沒有任何義務。
新法律規定，“競業禁止”不涉及一般員工，且期限不得超過2年。原單位確定“競業禁止”條款後，應向員工按員支付經濟補償金，俗稱“封口費”。長期契約不是“鐵飯碗”
有的企業為避免形成無固定期限勞動契約，打算解聘部分工作期限接近10年的老員工。但無固定期限勞動契約並不等於傳統觀念上的“鐵飯碗”，企業不必“談虎色變”。
《勞動契約法》規定了解除契約的多種情形，例如勞動者嚴重失職給單位造成重大損害，不能勝任工作等，用人單位都可以解除勞動契約。
員工炒老闆不再付違約金
除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協定和競業限制的協定，勞動者不需向單位支付任何違約金