勞動契約應具備哪些條款?

勞動契約應具備哪些條款? 篇1

勞動契約應具備哪些條款?

勞動契約的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動契約的八條必備條款：

1、勞動契約期限。是指雙方當事人所訂立的勞動契約起始和終止時間，也是勞動關係具有法律效力的時間;

2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;

3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;

4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動契約義務後應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;

5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險;

6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程式;

7、勞動契約終止的條件。主要指勞動契約期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動契約的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止;

8、違反勞動契約的責任。是指當事人不履行勞動契約或者不完全履行勞動契約，所應承擔的相應法律責任。

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在現實生活中，承攬契約屬服務契約的性質，所以承攬契約的簽訂，契約內容必須包括一些主要條款，這些主要條款構是承攬契約的重要組成部分，是必不可少的。

承攬契約所包括的主要條款有：

一、雙方的姓名或名稱、住址、法人代表的姓名;

二、委託的標的物(應寫標的物的全稱);

三、標的物的數量、質量、包裝、加工方法;

四、標的物製作的原材料的質量、規格、數量及檢驗方法、計量單位;

五、製作的價款、酬金及計算的依據、方法;

六、契約履行的地點、期限、方式;

七、工作成果質量、性能、技術要求、指標及檢驗方法;

八、報酬的支付及支付的方式;

九、爭議解決的方式(協商、調解、仲裁、訴訟);

十、其他條款(雙方當事人確定的有關事項)。

_____________[____]號

(申請人：_________________)

你(你單位)______年______月______日對_______________(被申請人的具體行政行為)不服提出的行政複議申請，依法應當向(行政複議機關)提出。

接到本告知書後請按照《中華人民共和國行政複議法》第九條規定的行政複議申請期限向(行政複議機關)申請行政複議(自提出行政複議申請之日起至收到本告知書之日止的時間，不計入法定申請期限)。

特此告知。

______年______月______日

(印章)