公司員工勞動契約範本 篇1
甲方(用人單位)
法定代表人：
乙方(求職者)
為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動契約，並訂立下列條款：
第一條 契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自___年___月___日起至___年___月__日止，共___個月。
(二)無固定期限，自___年___月___日起至法定終止情形出現時即行終止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自___年___月__日起至___工作任務完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日起至____年___月___日止，共 個月。
乙方應在 年 月 日前到崗。
註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(三)乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第 種工時制。
1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(三)乙方依法享受國家規定的節假日、婚假、喪假、產假。
註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必備條款。
第四條 勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(四)甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。
第五條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月(試用期的工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約本條(二)約定工資的80%，並不得低於甲方所在地的最低工資標準)，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 25 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
註：本契約應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
第六條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條 勞動紀律和規章制度
(一)甲方應根據國家有關法律、法規，依法制定各項規章制度並公示。
(二)乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業秘密。
(三)甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。
第八條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
註：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6.被依法追究刑事責任的。
註：依據《勞動契約法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動契約。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
註：依據《勞動契約法》第40條擬訂，無變化。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難等進行經濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本契約。
註：依據《勞動契約法》第41條擬訂。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(六)款的規定解除勞動契約(法律、法規有特別規定的除外)
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2.患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
註：依據《勞動契約法》第41條修訂。
(六)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動契約。
註：依據《勞動契約法》第37條擬訂。
(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
註：依據《勞動契約法》第38條第1款擬訂。
(八)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
註：依據《勞動契約法》第38條第2款擬訂。
(九)經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
(十)有下列情形之一的，本契約即行終止， 雙方辦理終止勞動契約手續：
1.本契約期滿的;
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產的;
5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
註：依據《勞動契約法》第44條擬訂。
(十一)甲乙雙方應提前 30 天協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續訂勞動契約。
(十二)本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約。
註：實際工作要嚴禁契約期滿後仍存在勞動關係而未簽訂勞動契約的情形出現，以避免形成事實勞動關係。
(十三)甲方應在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動契約的證明後10日內辦理工作交接(包括書面檔案、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)，若乙方不按本契約約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關係轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。
註：根據《勞動契約法》第50條規定擬定。
第九條 勞動契約的無(失)效
(一)乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(二)乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
註：本條(一)主要針對招聘中員工欺詐(包括假學歷、雙重勞動關係等)的問題做出約定。可考慮在後面損害賠償條款約定欺詐員工對應的賠償責任。本條(二)主要針對先簽勞動契約後到崗用工的情形，若勞動者不以約到崗，簽訂的勞動契約如何處置的問題做出約定。
第十條 解除、終止和違反勞動契約的責任
(一)有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1.甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的;
2.由於甲方的原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的;
3.甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動契約或者故意拖延不訂立勞動契約，給乙方造成損害的;
4.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動契約或者違反勞動契約中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3.本契約約定的其他賠償費用。
(三)乙方違反本契約第九條(一)約定，給甲方造成損失的，除賠償本條(二)中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失：
甲方已支付給乙方的工資的 %的部分(或規定：按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。);
(四)乙方違反本契約第九條(二)約定，應按照本條(二)中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。
註：對本條(二)(三)(四)而言，在於約束勞動者的責任，以保證公司人力資源公司的順利開展和應對各種情況的法律後果。
(五)如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
第十一條 勞動爭議的處理
甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞
動爭議仲裁委員會仲裁。
第十二條 雙方協商約定的其他內容
(一)甲、乙雙方經協商一致可就勞動契約未盡事項進行約定，但所約定內容不得與現行國家勞動法律法規相牴觸。
(二)乙方實際工作單位(地點)和勞動關係所在單位(地點)不一致時(視為後者外派到前者進行工作)，乙方同時適用實際工作單位(地點)和勞動關係所在單位(地點)的規章制度和決定，兩者有衝突的，優先適用前者。
註：本條款解決的是異地工作人員(“外派”人員)規章制度適用的問題。
(二)乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(三)雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
(四)乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。(來自：)此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《商業秘密和競業禁止契約》以約定雙方的權利和義務。
(五)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。
註：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主契約中做原則約定，另行簽訂協定處理。
第十三條 其它事項
(一)勞動契約一式___份，甲、乙雙方各執一份。
(二)勞動契約塗改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動契約為解決雙方勞動爭議的依據。
(三)本契約共有___份附屬檔案。本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準。
(四)本契約自雙方簽署之日起生效。
(五)乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方：
乙方：
簽約日期：
公司員工勞動契約範本 篇2
甲 方： 房地產開發有限公司 乙方：
性別：
法定代表人(或委託代理人)： 學歷
年齡：
註冊地址： 居民身份證號碼：
經營地址： 家庭住址：
郵政編碼： 郵政編碼：
根據《中華共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
1. 本契約期限類型為固定期限勞動契約
雙方契約期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動契約。所謂試用期不符合錄用條件包括：
①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
②乙方在 日前未能完備所規定的手續的;
③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
④乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;
⑤乙方頂撞上司或在工作期間發生毆鬥行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，在___________ _部門，擔任_______ __崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務說明書”。
2、 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適 當臨時性調整是不對本契約相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本契約條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同1意並接受。
三、勞動保護和勞動條件
甲方安排乙方執行___________工作制。
執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意並接受。
執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排
甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
四、勞動報酬
1、乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用後工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低於國家所規定的最低工資標準。
2、甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。
3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前(遇節假日的，不超過假日回來後的第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資後如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和上海市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
第十五條 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計畫生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。
六、保密條款和競業限制原則性約定
第十三條 乙方對甲方的商業秘密負有保密義務。詳見《保密協定》及《競業限制協定》。
第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。
第十六條 乙方違反契約約定的保守商業秘密事項及第十三條所規定的事項的，甲方可以立即終止本契約，不給予任何經濟補償並乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約相應變更有關內容。
第十八條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除契約。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方。
9、乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
10、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的;
11、 雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據本契約第二十三條、第二十四條終止、解除本契約。
8、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;
9、 女職工在孕期、產期、哺乳期內;
第二十三條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本契約第二十一條、第二十二條解除勞動契約。
第二十四條 乙方解除本契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約;
1、在試用期內的;
2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;
3、甲方不按照本契約規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。
第二十六條 本契約期滿，勞動契約即終止。甲乙雙方可協商，續訂勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動契約約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十八條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除契約的情形：
1、乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿後十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約;若甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動契約法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。
第二十七條 有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿;
2、勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的;
5、用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;
6、有法律、行政法規規定的其他情形的。
勞動爭議處理
第三十五條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十七條 甲方以下的規章制度
人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務說明書
作為本契約的附屬檔案。
第三十八條 本契約自乙方赴甲方處報到之日起並經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
第三十九條 本契約壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。
甲方： 房地產開發有限公司
法人代表：
蓋章：
乙方：
公司員工勞動契約範本 篇3
甲方： 身份證號：
乙方(受聘人員)： 身份證號：
經甲乙雙方協商一致，甲方將位於________________項目工程施工技術承包給乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，經共同協商達成以下條款：
一、承包方式：單包人工工資。
二、工作內容：圖紙所設計的工程內容。
三、甲方責任：
1、甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應的辦公設備。
2、甲方對乙方的工作應予以協助和配合併有權對乙方的工作質量和進度進行監督檢查。
四 、乙方責任：員工聘用契約1、乙方應服從甲方的統一管理並接受甲方的考核，乙方在施工中應嚴格按照國家規範，施工圖紙和有關部門的施工規範進行施工和工作驗收，對工作質量進行科學管理，規範操作並及時和項目其它組成人員緊密聯繫，認真對本項目部出現的有關質量方面的意見和問題及時提出糾正，防止返工式質量問題的發生。
2、乙方必須服從甲方管理，按施工進度及時完成並接受上級主管部門對施工現場的檢查及提出的要求。
五、工資結算及付款方式：
1、乙方工資總額定為________元整(________元整)。
2、甲方必須按月支付乙方人工工資，即每月底按時支付______元整(_____元整)或每月全額的______%支付，剩餘部分工資完工後付清。
六、違約責任：
本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應支付對方違約金_______元整。
七、爭議解決方式：①雙方協商解決。②法院訴訟解決。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方簽字： 乙方簽字：
年 月 日 年 月 日
公司員工勞動契約範本 篇4
契約編號：
甲方：
法定代表人：
住所地：
郵政編碼：
聯繫電話：
乙方：
性別：
身份證號碼：
住址：
郵政編碼：
聯繫電話：
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。甲乙雙方的情況應如實填寫，本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規的相關規定，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。
第一條勞動契約期限
(一)勞動契約期
本契約期限採用下列第種方式。
1、有固定期限：本契約期限為年，自年月日起至年月日止。
2、無固定期限：本契約期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
(二)試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期內)：
1、試用期從自年月日起至年月日止。
第二條工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在生產(工作)崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第項工作制。
(1)標準工時制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)綜合計算工時制：
(3)不定時工時制：
2、甲方按規定給予乙方享受法定假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬，具體標準為元/月(試用期為元/月)。
2.甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班工資。
第七條保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條契約的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：
1、雙方協商同意的;
2、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。
第九條契約的終止
具有下列情形之一，本契約應即終止：
1、本契約期限屆滿;
2、乙方達到法定退休條件的;
3、法律法規規定的其他終止情形。
第十條契約的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本契約。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)《勞動契約法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約。
(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依本契約第八條第3項的規定就變更契約達成協定的。
4、乙方具有下列情形之一的`，甲方不得依據前款的規定解除本契約。
(1)患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;
(3)《勞動契約法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本契約。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本契約的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)《勞動契約法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條本契約終止或解除
甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十二條契約的續訂
1、本契約期限屆滿後，經雙方協商本契約可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。
第十三條經濟補償和違約責任
1、契約期內，有《勞動契約法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動契約法》及國家和地方有關規定執行。
2、契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十四條勞動爭議的處理
雙方因履行本契約發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條本契約未作約定的，有國家規定的，按國家規定執行。契約期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十六條雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。
第十七條本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
聯繫電話：聯繫電話：
簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日
公司員工勞動契約範本 篇5
詳細樣本編號____________
甲方_________________________ 乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
XX市勞動和社會保障局監製
甲方________________________法定代表人___________
註冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________ 出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為_____________________期限勞動契約。
本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本契約於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。 執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。 執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。 執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。 乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試 用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________ _____________________________________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和XX市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、XX市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和XX市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇： _____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一) 甲乙雙方協商一致的;
(二) 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三) 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四) 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一) 乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三) 本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二) 因防治工業污染源搬遷的;
(三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：
(一) 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四) 在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七) 義務服兵役期間的;
(八) 集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一) 在試用期內的;
(二) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三) 甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一) 契約期限屆滿的;
(二) 契約約定的終止條件出現的;
(三) 乙方達到法定退休條件的;
(四) 甲方依法破產、解散的;
(五) 法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一) 甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(二) 本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。 出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一) 甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
(二) 支付乙方的工資報酬低於XX市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一) 經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
(二) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的; (三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
(一) 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二) 本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
(三) 甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於XX市最低工資。
第三十三條 甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為 ________________________________________________
第三十七條 乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。 雙方約定_____________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本契約的附屬檔案如下__________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________
第四十二條 本契約未盡事宜或與今後國家、XX市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人 或委託代理人 (簽字或蓋章) 簽訂日期：年月日 簽證機關(蓋章)
簽證員(簽字或蓋章) 簽訂日期：年月日
勞動契約續訂書 本次續訂勞動契約期限類型為_____期限契約，續訂契約生效日期為__年__月__日，續訂契約________終止。
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章) 法定代表人或 委託代理人(簽章)年月 日
勞動契約變更書 經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本契約做以下變更：
1.___________________________________________________________________________
2.____________________________________________________________________________
3.____________________________________________________________________________
甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或 委託代理人(簽字或蓋章)
年月日
公司員工勞動契約範本 篇6
甲方(用人單位)：____________________________
單位住所：_____________________________________
法定代表人(或負責人)：_____________________
乙方(勞動者)：______________________________
住址：_________________________________________
身份證號碼：__________________________________
聯繫電話：____________________________________
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
1、勞動契約期限：
本勞動契約為勞動契約。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。
2、工作地點：_______省_______市_______路_______號。
3、工作內容：
(1)乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動契約範本大全。
(2)若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
(3)在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
4、工作時間和休息休假：
(1)工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
(2)休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
5、社會保險及其他社會福利待遇
甲乙雙方當地的相關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。
6、勞動報酬：
(1)乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元;
(2)因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
(3)甲方保證按月發放工資，具體發放日期為：_______________________。
7、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病
8、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
9、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
10、乙方在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
11、勞動契約解除或終止：
(1)若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
(2)有關解除或終止勞動契約的事項，按照等法律、法規有關規定執行。
(3)在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
(4)因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
12、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
13、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
14、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________
________年________月________日________年________月________日
公司員工勞動契約範本 篇7
眾所周知，勞動契約是工作中很重要的一項契約，下面為大家解析公司員工勞動契約應包含哪些內容，希望能對你有幫助。具體內容介紹如下：
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號：
甲乙雙方根據XX年1月1日施行的《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規和規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動契約。
第一條契約期限
本勞動契約為有固定期限的勞動契約，契約有效期自年月至年月日止，共五年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設施
1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。
2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。
第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利
1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。
2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。
3.甲方根據契約簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低於元人民幣，並向乙方提供各種保險，包括但不限於養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若契約簽署後，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。
4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。
第四條工作紀律
1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。
2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。
第五條勞動契約的履行和變更
1.甲方與乙方嚴格按照本勞動契約，全面履行各自的義務。
2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動契約。變更勞動契約應當採用書面形式。
3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動契約的履行。
4.甲方發生合併或分立等情況，勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第六條勞動契約的解除和終止
1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動契約。
2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。具體程式見《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用契約。
(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告後在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;
(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;
(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;
(4)被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除聘用契約：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排的其他工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作;
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;共2頁，當前第1頁 12
(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約：
(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;
(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;
(3)法律、法規規定的其他情形。
6.甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用契約。
7.有下列情形之一的，勞動契約終止：
(1)勞動契約期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;
(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形
8.勞動契約期滿或者契約規定的終止條件出現時，勞動契約即自行終止。在勞動契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
第七條經濟補償
1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：
(1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動契約或依據第六條7款(1)項終止勞動契約;
(2)乙方依據第六條6款解除勞動契約的;
2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.乙方因“用人單位未按照聘用契約的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用契約的，甲方在解除聘用契約的同時，必須按契約約定標準結算欠發乙方的工作報酬。
4.若由於甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協定，並約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。
5.在乙方履行契約期間，乙方不按契約規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏於與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關係的新僱主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，並且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。
第八條其他事項
1.甲乙雙方因實施勞動契約發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相牴觸而產生的爭議)，按XX年1月1日實施的《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。
2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，並且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。
3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協定或試用協定而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動契約，勞動期限從實習或試用算起。
4.雙方認為需要規定的其他事項而本契約尚未涉及的，雙方可以簽署補充協定予以調整。
5.本契約經甲、乙雙方簽字後生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 有限責任公司
乙方
法定代表人(簽字)
簽字
蓋章：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
公司員工勞動契約範本 篇8
甲方(用人單位)：______________
地址：__________________________________________
乙方(勞動者)：________________
身份證號：_______________________________________
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動契約。
1、試用期及錄用
(1)甲方依照條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止契約，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。
(2)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式契約制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(3)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在契約有效期內。
2、工資及其它補助獎金
(1)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
(2)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(3)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
(4)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
(5)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(6)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
3、工作及公假
(1)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(2)乙方有權享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
(3)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
(4)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
(5)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
4、員工
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會，乙方應積極接受這方面的教育。
5、工作安排與條件
(1)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(2)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
6、勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
7、勞動保險及福利待遇
(1)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。
(2)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
8、解除契約
(1)符合下列情況，甲方可以解除勞動契約
1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。
2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種
3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動契約。
4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動契約隨之終止。
(2)符合下列情況，乙方可以解除勞動契約。
1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
2)甲方不履行勞動契約或違反國家、法規、侵害乙方合法利益。
3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
(3)在下列情況下，甲方不得不解除勞動契約。
1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。
(4)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。
(5)任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除契約的程式按企業有關規定辦理。
(6)乙方在契約期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿契約規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
9、勞動紀律
(1)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《_x》以及單位的各項規章制度。
(2)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。
(3)如果乙方違反契約規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予"契約補償金"和"契約履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
(4)乙方在契約期內和以後，不得向任何人泄漏本企業的商業機密訊息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職。乙方契約終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的檔案資料，包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓教材等。
10、契約的實施和批准
(1)本契約經_____________討論制定，報經_______批准，用_______文字書寫，內容以中文為準，契約解釋權屬本公司人事部。
(2)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告》及其它經濟紀律規定均為契約附屬檔案，是契約的組成部分。
(3)本契約一經鑑定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改契約內容，如有未盡事宜或與政府有關規定牴觸時，按政府有關規定處理。
(4)本契約自鑑定之日生效，有效期為______年，於______年_____月_____日到期，契約期滿前兩個月，如雙方無異議本契約自行延長______年。
(5)本契約一式______份，甲乙雙方各執______份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
甲方(簽字/蓋章)：_____________________甲方(簽字/蓋章)：_____________________
聯繫方式：____________________________聯繫方式：____________________________
______________年__________月_________日______________年__________月_________日
公司員工勞動契約範本 篇9
甲方：______________物業管理有限公司
乙方：______________ (居民身份證號： ______________)
甲方聘用乙方並分配乙方從事 崗位工作，根據有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本契約。
(一)契約期限：______________
(二)用工約定：
1.乙方簽訂勞動契約後，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關係(試用期內按實際日工計酬);
2.勞動契約期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽契約。甲方不再留用，勞動契約即時終止;
3.勞務契約期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。
(三)乙方工作職責：
1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;
2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;
3、要認真執行崗位責任制度和安全操作規程，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任;
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出於個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。
(四)工作時間：
1、乙方在甲方工作期間加班的，甲方將予以支付相應報酬。
2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上籤字，並做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。
3、凡缺勤者均扣發當日工資及相應的補貼和考評獎金，但缺勤休假不得超過7天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務契約。
(五)勞動保護和勞動條件：
甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出或離職時需將勞動工具歸還甲方。
(六)勞動報酬
物業公司的員工在簽訂勞動契約契約的時候應該要根據公司的規章制度、《勞動法》的規定進行契約的評估，明確契約是否有保障到勞動者的合法權益再考慮是否要簽署拉動契約，如果出現侵害勞動權益的行為可以對公司進行勞動仲裁。
甲方 ：___________
乙方：___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
公司員工勞動契約範本 篇10
甲方：______
乙方：______
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
1、本契約期限為____年____月____日起，至 年 月 日止，契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。(乙方養老保險、醫療保險自己購買)
3、乙方必須保證自己具有相應崗位必備的資格。
三、工作時間
乙方工作時間 至 ，每個月休息天，端午節休息 天，中秋節 天，春節休息 天，契約簽訂後，一個月內到衛生局辦理註冊。乙方未經甲方同意超過一星期未上班，甲方有權扣除本月工資。
四、勞動報酬
1、甲方有權根據乙方從事的崗位以及服務站的經濟效益情況，確定乙方的工資分配。
2、乙方確保完成規定的工作任務前提下，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標準為 元，加處方提成 %。
五、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;愛護甲方的財產，遵守職業道德;
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
(1)聘用後被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
(6)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
(7)乙方不履行聘用契約的。
七、違約責任
1、乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
八、勞動爭議處理
1、因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以協商解決;協商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或蓋章後立即生效。
甲方：乙方(簽字)：
身份證號：
代表(簽字)
簽約時間： 年 月 日
簽約時間： 年 月 日
公司員工勞動契約範本 篇11
隨著法律知識的普及，我們用到契約的地方越來越多，簽訂契約也是最有效的法律依據之一。那么契約要怎么擬定想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的貿易公司員工勞動契約，歡迎大家分享。甲方：（用人單位全稱）上海貿易有限公司法定代表人：__________________________________單位地址：____市______區______路_____號_____樓乙方：（員工姓名）________文化程度：_______身份證號碼：__________________________________戶籍所在地：__________________________________現居住地：____________________________________甲方因生產工作需要，錄用乙方為甲方勞動契約制員工。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動契約規定》及《____市勞動契約條例》，本著平等、自願、協商一致的原則，依法簽訂本勞動契約。
第一條協定期限本協定自________年____月____日至________年____月____日止，契約期限為________年。其中試用期為____個月自________年____月____日至________年____月____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動契約。
第二條工作崗位與任務1.經考核現甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據乙方專長和工作需要，甲方可調整乙方工作崗位，乙方應服從安排。
2.乙方應按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務，並接受崗位職責和績效考核。
3.甲方提供必要的工作條件。
第三條工作時間與報酬
1.甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業，因崗位工作特點（生產），如需乙方實行不定時工作制，乙方應服從公司需要。
2.甲方根據乙方現任職務和工作崗位，確定試用期工資為_______元月，正式聘用期本崗位工資為______元月（人民幣）。
3.甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。
第四條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家有關部門規定和甲方的39;各項規章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關規定處罰。
第五條勞動保險、福利待遇
1.對具有本市勞動手冊和符合____市規定的員工，甲方按____市規定的基本標準為其繳納三金（養老金、醫療保險金及失業金）。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫療費用。
2.法定假日為有薪假期。
第六條協定的變更、終止、解除、續訂
1.有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協定：
（1）甲方因機構變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應提前30天通知終止契約；
（2）本契約訂立後，所依據的法律、法規、規章及政策已修改；
（3）因不可抗力致使本協定無法履行；
（4）法律、法規規定的其他情況。
2.契約期滿，雙方辦理終止契約手續（違約責任詳見本契約
第七條規定）。甲方因工作需要，在徵得乙方同意的前提下，雙方可以續訂契約。
3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除契約或予以除名：
（1）被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，經教育屢不悔改者；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者；
（4）已被依法追究刑事責任者。
4.契約期內有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應提前三十天以書面形式通知乙方。
（1）乙方因疾病，契約期內，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；
（2）契約訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，原契約無法履行，經雙方協商無法解決的。
5.乙方主動解除契約，應提前三十天以書面形式通知甲方，但在契約期內，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。
6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作；
（2）甲方如未能按照契約約定支付勞動報酬。
第七條違約責任
1.任何單方違反本協定規定，給對方造成經濟損失或其他損失的，應當根據其後果大小和責任大小，支付違約金和賠償金。
2.經甲方同意辭聘但未按規定按時交清公務與債權、債務手續的，甲方有權扣押畢業證（職稱證書）和扣發當月工資，乙方應承擔相應的經濟損失。
3.甲方出資培訓的員工在契約期或規定的服務期內離（辭）職的，按規定向甲方支付培訓費。
4.甲方資助乙方買房款的員工在規定的契約期或服務期內離（辭）職的，乙方須歸還所有款項。
5.工作需要向甲方領取的服裝、工具及其他貴重物品在契約期滿或離（辭）職時須交還甲方，在使用年限內的應按甲方規定承擔相應的折舊費。
6.因乙方的工作性質，雙方約定在契約期滿或離（辭）職後的年內，不得以任何形式從事同行業或同專業的工作，否則應向甲方賠償相應的損失。
7.對於公司技術和非技術信息，資金、財務和經營數據；商業計畫、市場分析、未公布住處____市場預測、智慧財產權、商業秘密和專有技術；公司人事和客戶資源、政府接觸等；技術信息----設計方案、技術訣竅、技術數據和工藝流程等保密信息乙方有義務保守，因任何原因泄漏，公司就情節輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經濟損失或其它嚴重後果的，甲方保留追究乙方法律責任和要求賠償經濟損失的權力。
第八條未盡事宜本協定未盡事宜，按現行國家和本市的法律、法規政策執行。
第九條協定生效本協定自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協定一式兩份，雙方各執一份，塗改、未經本人授權代簽的無效。甲方：___________乙方：___________代表：___________代表：___________簽訂日期：__________________簽訂日期
公司員工勞動契約範本 篇12
甲方：___________
乙方：___________
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及相關法律、法規的'規定，經甲、乙雙方平等自願，協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款。
一、勞動契約期限
本契約期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、勞動報酬
甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，與次月____日前發放(預留第____月工資，在契約解除時結算)。
三、管理制度
1、自覺遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業，善於學習，掌握技能。
2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規範用語，文明服務，禮貌待客。
3、工作時間不準離崗，有事必須請假。
4、在工作之餘發生意外傷害後果自負，夜不歸宿或發生違法行為本店概不負責。
四、衛生制度
1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。
2、服務員每天要按程式、按規定和要求清理餐廳衛生，要認真細緻，管理好餐廳的物品。
五、考勤制度
1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。
2、每月公休兩天，超過兩天請假1天扣除100元，周
六、周日請假每天扣200元，曠工1天扣除____日全額工資。
六、獎罰條例
1、上班遲到、早退(每次扣除10元)。
2、對份內的工作出現拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者(每次扣除20元)。
3、員工之間發生打架鬥毆事件，每人扣除200元，後果自負。
4、對於工作突出的員工，年底給予獎勵。
5、上班時間不得玩手機，發現一次扣工資50元。
6、簽約半年獎金300元;簽約________年獎金800元。
七、勞動契約的變更、解除和終止。
1、雙方若有一方要求解除勞動契約，應提前____日通知另一方。
2、如契約期未滿，乙方自行解除契約，甲方將不予發放當月工資及預留的____月工資。
八、其它事項
本契約自甲乙雙方簽字之日起生效，本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
________年____月____日 ________年____月____日
公司員工勞動契約範本 篇13
甲方：_________
為了完善企業的管理，增強企業的市場競爭力，穩定職工隊伍，依據勞動法的相關規定，經甲乙雙方協商一致達成以下條款：
一、乙方在契約期間接受甲方出資提供的專項技術培訓，培訓期限為三個月，約定為甲方的服務期限為三年，乙方若違反服務期約定，提前解除勞動契約，應償付甲方培訓費用__________元，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
二 、乙方在甲方工作期滿前，擅自解除勞動契約的，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方如離開公司，應提前一個月向主管提出申請，寫出辭職報告並報辦公室。
三 、乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，否則甲方有權解除勞動契約，乙方給付甲方違約金__________萬元，由於乙方的工作崗位涉及甲方的商業秘密和智慧財產權，乙方有義務保守甲方的商業秘密，未經甲方允許，私自泄露商業秘密的，甲方有權解除勞動契約，並由乙方承擔甲方的實際損失。甲方的商業秘密包括技術信息和經營信息，包括但不限於以下內容。
1、技術信息一般包括技術方案、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、圖紙、模型模具、技術文檔、以及涉及商業秘密的函件等。
2、經營信息一般包括客戶名單、行銷政策、採購資料、招投標中的標的及標書內容等。
乙方不論何種原因，解除或終止勞動契約後，均有為乙方保守其商業秘密和智慧財產權的義務，並且乙方二年內不得到中國境內與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品，從事同類業務。否則乙方應向甲方支付違約金5-10萬元。
四、乙方承諾：_________自願放棄因勞動契約被依法解除或終止後甲方應支付的經濟補償。
五、本協定由甲乙雙方蓋章或簽字生效，並與甲乙雙方所簽訂的勞動契約書具有同等法律效力。且一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_________ 乙方：_________
_________年_____月_____日
公司員工勞動契約範本 篇14
契約編號：
甲方 公司名稱：
公司地點：
已方 姓 名：
身份證號：戶籍地址：
說 明： 1、本契約不得複寫，只能用藍、黑墨水填寫;
2、本契約代簽、冒簽、塗改無效;
3、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規、規定，在平等自願協商一致的基礎上，訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
本契約期限自年 月日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容、工作地點乙方同意根據甲方需要，在 部門，從事崗位(工種)工作。甲方可以根據公司人事管理制度對乙方工作結合公司工作需要和乙方工作表現，合理調整乙方工作崗位、工種及工作地點，乙方願意服從甲方的管理和安排。
三、工作時間和休息休假
1.甲方實行標準工時工作制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
2. 乙方在契約期內按國家有關規定休息、休假，但甲方因生產(工作)需要經與工會和乙方協商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。
3.甲方採用集中工作、集中休息、輪休調整、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞保用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
2.契約期內甲方對乙方進行必要的政治思想、職業道德、業務、技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮。
五、勞動報酬
1.乙方試用期的工資為元/月;
2.乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資及福利制度，確定乙方實行以下第
1)、計時工資。
基本工資為元，資金元，通訊補貼 元，學歷補貼 元，技能元，崗位補貼元，職務津貼元，固定加班費 元。生活補貼 元，績效工資基數元，其中績效工資將按照公司的考核規定考評後發放。
2)計件工資。具體詳見甲方依法規定的規章向制度中的內部工資分配辦法。
3.甲方每月30日以銀行轉帳的形式足額支付乙方工資，如果遇到休息日，提前或推後一天發放。甲方支付乙方的工資，不低於本地政府制定的最低工資標準。
4.本契約期內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
5.乙方離職時的工資發放要求參照公司有關中工工資管理規定。
六、社會保險
12、甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。
七、規章制度
甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示，乙方應遵守甲方制定的規章制度。
八、契約的變更、解除、續訂和終止
1.訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
2.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。如單方面解除本契約，甲乙雙方均應遵守《勞動契約法》有關條款規定。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)乙方經常無正當理由不能完成規定的生產工作任務或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的; 不服從公司安排崗位的。
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，經甲方提出，拒不改正的;
(5)《勞動契約法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動契約無效的;
(6)被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關規定應予辭退、除名、開除的。
4.乙方因客觀原因需要解除契約的，應當提前30天(試用期內提前3天)以書面形式通知甲方。否則，視為違反規定，應承擔違約責任。
5.本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。契約期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續訂勞動契約書面表明意向。
6.甲乙雙方解除勞動契約後，乙方應按規定辦理工作交接手續，甲方為乙方出具解除或終止勞動契約的證明並辦理相關手續。
九、違約責任
1.甲方違反規定解除或終止勞動契約，應承擔相關經濟補償責任。
2.乙方違反規定解除或終止勞動契約，給甲方造成損失的，乙方應賠償：1)、甲方的培訓費;2)招錄用費;3)、補償金以及對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，協商不成的可向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其 他
1.乙方承諾與甲方簽訂本契約時，已與原單位解除(終止)勞動契約，若因此引發勞動爭議，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。
2.、乙方應自覺維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術和商業機密，否則，因此造成經濟損失，乙方應向甲方承擔經濟賠償責任。
3.本契約依法訂立後，甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發行本契約期內，本契約的條款與國家法律、法規相牴觸或契約內容不詳盡的，按國家法律、法規執行。
4.本契約末盡事宜，雙方可另行協商解決。協商不成或不願意協商的，可以向本單位所在的勞動部門申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
5.本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
6.雙方確認在簽署本契約前已仔細審閱過本契約的內容，並完全了解本契約各條款的含義。
甲 方:(蓋 章) 浙江福人家具有限公司 年 月 日
乙 方 (簽 名)：年 月 日
公司員工勞動契約範本 篇15
甲方(用人單位) 乙方(勞動者)
單位名稱 姓名
經濟性質 性別
法定代表人 身份證號碼
(委託的代理人) 家庭住址
地址
郵政編碼 郵政編碼
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動契約，共同遵守。
一、勞動契約期限
(一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現止。
(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至完成之日止。
其中試用期：自 年 月 日起至 年月 日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由於生產經營需要並與工會和乙方協商後.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的 50%、xx年 月 日 年 月 日
鑑證機關 鑑證人
(蓋章) (簽章)
年月日 年月日
公司員工勞動契約範本 篇16
甲方(用人單位方以下稱甲方)
用人單位名稱：
經濟類型：
首席協商代表：職務：
其他協商代表：
乙方(職工方以下稱乙方)
工會組織名稱：
全部職工人數：
首席協商代表：職務：
其他協商代表：
一、總則
第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體契約規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動關係，維護職工的合法權益，促進企業發展，甲、乙雙方經平等協商一致，簽訂本契約。
第二條本集體契約對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動契約中的勞動標準不得低於本契約規定的標準，企業的規章制度與本契約不一致的，按照本契約執行。
第三條乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。
第四條甲方尊重並支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作。
第五條企業應當依法建立集體協商制度。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協商確定。
第六條依法簽訂生效的集體契約具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。
二、勞動契約管理
第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動契約，建立勞動關係。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動契約，均按照有關規定執行。甲方單方解除職工的勞動契約，應事前徵求乙方意見。
第八條乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動契約，代表職工與甲方協商確定勞動契約文本的主要內容和條件，監督甲方與所有職工簽訂勞動契約。
第九條乙方協商代表勞動契約期限短於協商代表任期的，自動延長至任期期滿，協商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關係。
三、勞動報酬
第十條甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產經營的特點，經與乙方平等協商，依法確定本單位的工資分配製度和支付制度，建立正常的工資增長機制。
第十一條甲乙雙方每年年初根據本單位的經濟效益增長情況、政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工工資平均水平，通過平等協商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專項集體契約。
第十二條甲方變更工資分配製度和分配方式時，應由雙方協商確定。
第十三條由甲、乙雙方共同協商的條款：
(1)勞動定額的確定和修改;
(2)獎金分配辦法;
(3)津貼、補貼標準;
(4)因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;
(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。
四、工作時間和休息休假
第十四條甲方執行國家規定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，並保證職工每周至少休息一日。因生產經營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協商同意後進行。
第十五條因工作性質或者生產特點的限制，經乙方同意並報勞動保障行政部門批准，以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。
(1)
(2)
第十六條無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。
第十七條雙方協商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。
五、保險、福利
第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參加養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費，並將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。
第十九條甲方按規定為職工繳存住房公積金，並在政策規定的範圍內協商確定繳存基數和比例。
第二十條乙方應協助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規定實施監督。
第二十一條甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。
第二十二條甲方根據生產經營特點，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：
(1)企業年金;
(2)商業保險;
(3)其他
六、勞動安全衛生
(甲方如簽訂勞動安全衛生專項集體契約，本節或以下列條款可刪減)
第二十三條甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行勞動安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生環境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規程，並對崗位員工進行培訓，進行勞動安全衛生教育，特種作業人員應按國家規定進行培訓、考核、持證上崗;自覺接受乙方的監督檢查。
第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程;檢查、監督勞動保護情況和支持協助行政的加強安全生產管理;參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見。
第二十五條甲方按照國家規定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環境下工作。
第二十六條甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。
七、女職工特殊保護
(甲方如果開展女職工特殊保護專項協商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協商》，另見附屬檔案。如未簽專項契約，可將附屬檔案作為本條。)
第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協商：
(1)
(2)
八、其他可供雙方選擇的協商內容：
第二十八條其他協商內容：
1。關於勞動紀律和獎懲
2。關於職業技能和培訓
3。關於保守商業秘密
4。關於裁減人員
5。關於涉及勞動關係的規章制度
6。關於經濟補償和賠償
7。雙方認為需要約定的其他事項
九、集體契約的期限、變更、解除與終止
第二十九條本契約有效期從年月日至年月日，契約期滿即行終止。契約期滿前三個月內雙方應當協商續訂新契約。
第三十條對本契約未予明文規定的事項，應當依照法律法規的規定辦理，法律、法規無規定的，須由甲、乙雙方協商解決。
第三十一條有下列情形之一，致使本契約條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協商變更或解除本契約：
(1)訂立時所依據的有關法律、法規已經修改或者廢止;
(2)因不可抗力的原因;
(3)集體契約約定的變更和解除條款出現;
(4)企業被撤消、兼併或破產等情形;
(5)法律法規規定的其他情形。
第三十二條簽訂本契約的任何一方，就契約變更提出協商要求時，應按相關規定的簽訂集體契約的程式辦理，未經雙方協商同意，任何一方不得變更本契約。
十、監督檢查和爭議處理
第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯合監督小組，並訂立監督檢查制度，定期對集體契約履行情況進行檢查。檢查中發現問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協商處理。
甲方：
乙方：
時間：
公司員工勞動契約範本 篇17
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱：揭陽市金鳳物業管理有限公司 姓名：
法定代表人：徐敘喜 身份證號碼：
地址：揭陽市區新興東路飛燕四巷金鳳園 住址：
經濟類型： 有限責任公司
聯繫電話： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
從20____年1月1日起至 20____年12月31日止。(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月( 元/日)。
2、其他形式： 。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲、乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委託代理人)
20 年 月 日 20 年 月 日
鑑證機構(蓋章)：
鑑證人：
鑑證日期：20 年 月 日
變更勞動契約協定書
甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本契約作以下變更：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委託代理人)
20 年 月 日 20 年 月 日
變更勞動契約協定書
甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本契約作以下變更：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委託代理人)
20 年 月 日 20 年 月 日
公司員工勞動契約範本 篇18
甲方(用人單位)
用人單位名稱
用人單位地址
法定代表人或負責人
乙方(勞動者)
姓名性別出生年月
文化程度聯繫方式
戶籍所在地
實際居住地
居民身份證號碼
家庭成員聯繫人電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
勞動契約自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事出納工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商可變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
(三)甲乙雙方約定勞動契約履行地：
三、工作時間和休息休假
甲方實行每天8小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。
甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方每月15日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：
乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為20__元。
(四)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。
五、社會保險
(一)各項社會保險費由乙方自行繳納。
(二)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
(三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須採取必要的防護措施，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
七、雙方協商一致，約定下列條款：
a、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定，可作為本契約的附屬檔案。
b、甲方依法執行有關福利待遇規定，並同意為乙方提供如下福利待遇：
八、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
九、其他事項
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯繫方式等發生變化的，應當及時告知甲方。如不及時告知甲方，按照提供虛假人事資料處理。
(二)本契約未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(六)本契約附屬檔案包括：
法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：簽名日期：
公司員工勞動契約範本 篇19
本契約由公司(以下簡稱公司)與公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則
第一條為了建立穩定和諧的勞動關係，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體契約規定》(中華人民共和國勞動和社會保障部[20__]22號令)等有關法律、法規和規章的規定，雙方遵循相互尊重，平等協商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本契約。
第二條本契約是公司與公司職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協定。
第三條本契約生效後，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。
第二章勞動報酬
第四條公司依據國家法律、法規和省、市有關政策規定，在與職工訂立的勞動契約中約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低於本契約或者工資集體協定的規定。
第五條公司在發展生產的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。
第六條公司建立工資正常調整機制，根據政府制定的工資指導線和本單位生產經營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。工資調整方案應當徵求本單位工會或職工(代表)大會的意見。
第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委託銀行代發，並提供工資清單，如遇節假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第八條公司確因生產經營困難等原因需執行最低工資標準時，應徵得工會同意或職工(代表)大會審議通過，並報告勞動保障行政部門。
第九條公司若發生生產經營困難，暫無法按時支付工資，經與工會協商一致，可延期支付職工工資，並將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。
第十條有下列情形之一的，公司依據國家、省、市等法律、法規的規定，支付高於職工正常工作時間的工資:
㈠安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的150%支付加班工資;
㈡安排職工在休息日工作的，首先安排其補休;補休時間不少於加班時間。不能安排補休的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資;
㈢安排職工在法定休假日工作的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資。
“加班工資計發基數”，是指公司正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資後的工資，但不得低於當地最低工資。
第十一條職工試用期工資支付不低於當地政府規定的最低工資標準。
第十二條職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：
㈠在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過6個月的，由用人單發給本人工資70%的病假工資;
㈡在規定的醫療期內，停工醫療累計超過6個月的，發給本人工資60%的疾病救濟費;
㈢超過醫療期的，由於公司未按規定組織勞動能力鑑定的，按照不低於當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。
病假工資和疾病救濟費最低不低於當地最低工資標準的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。
第十三條職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。
第十四條職工在法定工作時間內依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動並支付工資。
第三章工作時間和休息休假
第十五條公司依法執行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
第十六條公司實行每日時至時(包括午間小時休息)工作制;每周和周為周休息日。
第十七條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業應說明情況與工會和職工協商，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。
第十八條公司因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，經工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，並與職工在勞動契約中約定。
實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應當按照勞動契約約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發。
第十九條公司對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和公司生產、工作任務的完成。
第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞動契約約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發。
第四章勞動安全與衛生
第二十一條公司必須為職工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障職工獲得職業衛生保護。
第二十二條公司必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生和標準，對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的、必要的勞動防護用品和職業病防護用品。對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查。
第二十四條公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第二十六條公司與職工訂立勞動契約時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，並在勞動契約中寫明，不得隱瞞和欺騙。
第二十七條公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業病的，醫療期間和傷殘鑑定後待遇，按國家、省、市工傷保險的規定執行。
第五章保險和福利
第二十八條公司嚴格按照國家、省、市規定，及時為職工辦理養老、醫療、工傷、生育和失業等各項社會保險，並按時繳納各項保險費。
第二十九條公司執行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規定。
第三十條公司按國家、省、市有關規定為職工繳納住房公積金。
第三十一條公司應當創造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應協助公司辦好職工集體福利事業、做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。
第三十二條工會應協助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。
第六章女職工和未成年工特殊保護
第三十三條公司嚴格執行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。
第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十五條公司不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動契約。
第三十六條公司女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規定執行。
第三十七條公司依據《勞動法》及有關法律、法規的規定，對未成年工實行特殊保護。
第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
第七章職業培訓和教育
第三十九條公司應建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職工教育經費，根據生產經營發展實際，有計畫地、定期對職工進行職業技能培訓、職業衛生培訓。
第四十條公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業安全教育和技術培訓。
第四十一條公司對從事特種作業的職工必須經過專門培訓，並取得特種作業資格。
第四十二條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業技術知識學習。鼓勵職工自學成才，對於在自學中有突出成績的，可給予一定的物質獎勵。
第四十三條工會應會同公司教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業財產，組織職工進行業餘文化技術學習和職工培訓。
第四十四條工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第八章勞動契約管理
第四十五條公司嚴格執行《勞動法》、《山東省勞動契約條例》和有關法律、法規，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動契約。工會應當幫助、指導職工與企業簽訂勞動契約。
第四十六條公司與職工訂立、變更勞動契約，應遵循平等自願、協商一致的原則。
第四十七條公司根據有關法律、法規的規定，結合生產經營發展的實際，經與工會協商，合理確定訂立勞動契約期限的條件。
第四十八條公司根據有關法律、法規的規定，確定勞動契約變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動契約的終止條件。
第四十九條公司根據有關法律、法規的規定，與職工訂立勞動契約約定試用期的，試用期應當包括在勞動契約期限內。續訂勞動契約的，不得再約定試用期。
第五十條勞動契約期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動契約期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日;勞動契約期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月;勞動契約期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。
第五十一條公司單方面解除職工勞動契約時，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規和有關契約，要求重新研究處理時，公司應當研究工會意見，並將處理結果書面通知工會。
職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。第九章獎懲
第五十二條公司依據國家有關法律、法規、規章及有關政策規定,結合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規章制度和考核獎懲制度。
第五十三條公司根據國家有關政策和本公司的有關規章制度，對在生產、工作中表現突出的職工，給予物質獎勵和精神獎勵。
第五十四條工會應根據政府的委託，與有關部門共同做好勞動模範和先進生產(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作。
第五十五條公司有權依據有關法律、法規及本公司的規章制度，經過一定會議討論，並徵求工會意見，對違反勞動紀律、規章制度的職工，給予相應處理。
第十章經濟性裁員
第五十六條公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料。
第五十七條公司裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定的被裁減人員的經濟補償辦法。
第五十八條公司應將裁員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善後，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當地勞動保障行政部門報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。
第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動契約手續，按照有關規定向被裁減人員支付經濟補償金，並出具裁減人員證明書。
第十一章契約的期限、終止和續訂
第六十條本契約有效期為年，自年月日起，至年月日止。契約期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
第六十一條本契約期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第十二章契約的訂立、變更和解除
第六十二條經雙方協商代表協商一致的本契約草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論本契約草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，本契約草案方獲通過。
第六十三條本契約草案經職工代表大會或者職工大會通過後，由集體協商雙方首席代表簽字。
第六十四條有下列情形之一的，本契約可以變更或解除：
㈠公司因被兼併、解散、破產等原因，致使本契約無法履行的;
㈡因不可抗力等原因致使本契約無法履行或部分無法履行的;
㈢本契約約定的變更或解除條件出現的;
㈣法律、法規、規章規定的其他情形。
第六十五條變更或解除本契約，需按規定的集體協商程式進行。
第十三章履行本契約發生爭議處理及違約責任
第六十六條因履行本契約發生的爭議，雙方當事人協商解決不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六十七條當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
第六十八條依法簽訂的本契約生效後，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本契約，必須依法承擔違約責任。
第十四章附則
第六十九條本契約未盡事宜，按國家法律、法規、規章執行。
第七十條本契約及附屬檔案若與國家法律、法規、規章相牴觸的，按法律、法規、規章執行。
第七十一條本契約若需中、外文文本，應各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現矛盾，以中文文本為準。
第七十二條本契約簽訂或變更後，自雙方首席代表簽字之日起10日內，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
第七十三條本契約生效後，應當自其生效之日起日內，由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。
[雙方協商約定的其他事項]
企業方：(蓋章)職工方：(蓋章)
首席代表(簽字)：首席代表(簽字)：
公司員工勞動契約範本 篇20
甲方(用人單位)：_______________
用人單位名稱：_______________
用人單位住所：_______________
工商登記：_______________
註冊類型：_______________
勞動契約履行地：_______________
法定代表人或負責人：_______________
乙方(勞動者)：_______________
姓 名：_______________
性 別：_______________
出生年月：_______________
文化程度：_______________
戶籍所在地址：_______________
現居住地址：_______________
居民身份證號碼：_______________
社會(養老)保險號碼：_______________
就業登記證號碼：_______________
聯繫方式：_______________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定"勞動契約期限"：
a 、有固定期限的勞動契約自_______________起至_______________止，其中試用期自_______________起至_______________止。
b 、無固定期限的勞動契約自_______________起，其中 試用期自_______________起至_______________止。
c 、以完成 _______________工作任務為勞動契約期限，自_______________起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：
a 、甲方實行每天_______________ 小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 _______________至周 _______________工作，上午_______________ ，下午_______________ 。
每周周 _______________為休息日。
b 、甲方實行三班制，安排乙方實行_______________ 班_______________ 運轉工作制。
c 、甲方安排乙方的 _______________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
d 、甲方安排乙方的 _______________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
a 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b 、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c 、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的 工資為基數計算。
(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二) 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示， 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
(五)
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。
a 、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
b 、由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
c 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
d 、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為： 。
f 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： 。
g 、 甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
1、勞動契約期滿的;
2 、__________ ;
3 、__________ 。
十、違反勞動契約的責任
(一) 勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二) 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(六)本契約於_______________生效。
甲方蓋章：_______________
法定代表人簽名： _______________
簽章日期：_______________
乙方簽名：_______________
或委託代理人簽名：_______________
簽名日期：_______________