大型企業勞動契約 篇1
一、 勞動契約期限___________
在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動契約。所謂試用期不符合錄用條件包括：
①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
②乙方在____日前未能完備所規定的手續的;
③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
④乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;
⑤乙方頂撞上司或在工作期間發生毆鬥行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;
二、 工 作 內 容
1、乙方同意根據甲方工作需要，在___________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為：___________ ，其主要工作職責見其“職務說明書”。
2、甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本契約相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本契約條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同1意並接受。
三、 勞動保護和勞動條件
甲方安排乙方執行___________工作制。執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意並接受。執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
四、勞動報酬
1、乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為人民幣___________元，試用期工資為正式錄用後工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低於國家所規定的最低工資標準。
2、甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。
3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號___________ 前(遇節假日的，不超過假日回來後的第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資後如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
五、保險福利待遇
1、甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和____市有關規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。
4、甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
5、乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計畫生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。
六、 保密條款和競業限制原則性約定
1、乙方對甲方的商業秘密負有保密義務。詳見《保密協定》及《競業限制協定》。
2、乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。
3、乙方違反契約約定的保守商業秘密事項及第十三條所規定的事項的，甲方可以立即終止本契約，不給予任何經濟補償並乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。
4、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約相應變更有關內容。
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
3、乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除契約。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。
八、經濟補償與賠償
下列情形之一，甲方違反勞動契約約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
若乙方無其他過失行為，甲方不得解除契約的情形：
1、乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿後________年，且距法定退休年齡不中________年前的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約;若甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動契約法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。
有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、用人單位被依法宣告破產的;
2、用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;
3、有法律、行政法規規定的其他情形的。
九、勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、 其他
本契約自乙方赴甲方處報到之日起並經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本契約壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。
甲方：
法人代表：
蓋章：
乙方：
簽字
大型企業勞動契約 篇2
甲方(用人單位) 乙方(勞動者)
名稱： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
通訊地址： 經濟類型： 聯繫電話： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、 勞動契約期限
(一) 契約期
雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現為止。
3.以完成一定工作任務為期限：從 起至 工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為
(二)試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在契約期內)：
1.無試用期。
2.試用期從年年月日止。
(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)
二、 工作內容和工作地點
(一) 乙方的工作部門為 教學質量部□ 學術部□ 市場部□ ， 崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為 班主任□ 教員□ 諮詢師□ 網路諮詢師□ 。
(二) 乙方的工作任務或職責是 詳見北大青鳥 《計算機職業培 訓標準》 班主任分冊□ 教員分冊□ 諮詢師分冊□。
(三)乙方的工作地點為
(四)甲方在契約期內因生產經營需要或者其他原因調整乙方的 工作崗位或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書作為本契約的附屬檔案。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時工作制，即每天工作天，每周 至少休息一天。
2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不 定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位 實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。
1.計時工資：
(1)乙方正常工作時間工資按 (大寫： 元整)執行，初始工資額為元/月或元/ 時;
(2)乙方試用期工資為 元/月
2.計件工資：
(1)計件單價 ;
(2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上勞動者在法定勞動時間內能夠完成);
3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)： 。
4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平等情況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：見(班主任□、教員□、諮詢師□)考核方案。
(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月 日發放 (當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(六)甲方因業務需要周六或周日(或法定休假日)將可能安排乙方加班，甲方支付周末等加班工資 元(大寫： 元整)，除此之外甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方應按照規定及時提供辦理社會保險所需的相關資料，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責，並按規定由甲方從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。
(二)乙方患病或非因公負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方
工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康和及其相關權益。
(二)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的保護勞動和保健工作。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強行冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。
(四)乙方患職業病、因公負傷或者因公死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、勞動契約的變更、解除、終止
(一)符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。
(二)除因乙方不信任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應簽訂《變更勞動契約協定書》。
(三)《勞動契約法》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。
八、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本契約，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動契約法》和國家、省、市有關規定執行。
九、調解和仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的;可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十、服務與競業限制
(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定： 。 乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，雙方作如下約定 。 十一、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力。
(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)：
法定代表人：
(或委託代理人)
年 月 日 年 月 日
大型企業勞動契約 篇3
編號：( )字 __第 號
甲 方：
法定代表人：
地 址：
乙方：姓名： 出生日期：_______年_____月_____日
性別：_____________ 身份證號碼：
戶籍所在地址：________省(市)________區(縣)________街道(鄉鎮)
戶籍所在地聯繫電話：_________________郵政編碼：_____________
現居住地址：________________________________________________
聯繫電話：____________________郵政編碼：_______________
為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《民法典》，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，依法訂立本契約，並共同遵守本契約約定的各項條款。
乙方確認自己合法具備契約主體資格，本契約簽署系雙方真實意願的結果。
一、工作內容
第一條 乙方根據甲方工作需要同意從事 崗位工作。
乙方保證有能力及願意從事上述工作，並願意接受甲方的相關考核。在生產經營過程中，甲方可以根據需要或乙方的個人表現，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從。《人事異動表》或簽訂的新職位的《崗位說明書》作為修改本契約相應條款的書面變更依據，同時作為本契約的附屬檔案備案。
二、契約期限
第二條 契約期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第三條 試用期為乙方與甲方正式建立勞動關係之日起 個月(自 年 月 日起，至 年 月 日)。
三、職責要求
第四條 乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規範和標準、作業流程、考核標準等規定，按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務和目標，接受甲方的監督、指導、考核，維護甲方的利益。
第五條 乙方應恪盡職守、廉潔奉公，維護甲方的企業文化、企業形象和經營理念的統一，嚴格遵守並執行甲方的規章制度及管理規範。
第六條 乙方應當保守甲方的商業秘密，遵守競業禁止的規定、維護甲方的智慧財產權。具體義務見本契約附屬檔案《保密及智慧財產權保護協定》、《競業禁止協定》。
四、工作時間、地點
第七條 根據甲方工作特點，甲方安排乙方執行 (標準工時/不定工時/綜合計算工時)工作制，乙方應遵守甲方依法制定的考勤制度。
乙方應當在合理的工作時間內完成工作任務，確需加班的，必須按甲方規定事先取得主管部門相關領導的書面批准，否則不予認定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時下班不作為加班依據。對於經甲方批准的加班，甲方應按照法律規定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第八條 乙方的工作地點為 。
五、勞動報酬、保險福利
第九條：薪資
1、在乙方付出正常勞動並正常出勤前提下，甲方原則上於次月___日支付乙方上月薪資，薪資標準不低於當地最低薪資標準。甲方確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，可以延期在___個月內支付乙方工資。延期支付應通知乙方。
2、個人所得稅由乙方承擔，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬，具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行，乙方同意甲方根據經營情況和乙方的崗位、職責及工作表現和工作業績，對乙方工資報酬進行合理調整。
3、乙方工資增減幅度應依據甲方的經營情況、相關薪資制度以及乙方的技能、工作業績等進行調整;甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。
4、乙方調整工作崗位的，其月工資按調整後的崗位作相應調整，具體按甲方相關規定執行。
5、乙方加班必須事先經甲方批准同意，甲方按照法律規定安排乙方同等時間的調休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實得工資的70%作為計算基數。
6、《人事異動表》作為修改本契約相應條款的書面變更依據，同時作為本契約的附屬檔案備案。
7、按甲方規章制度和勞動紀律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資按當年甲方經營所在地當地在職職工最低工資標準發放。
8、乙方領取工資之日起三十日內未表示異議的，即確認該工資為乙方應得之勞動報酬。
第十條 保險
1、甲方按國家規定及乙方戶口性質給予乙方辦理並繳納社會保險，□城鎮職工社會保險 □外省市城鎮 □外省市非城鎮，屬乙方自行承擔部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。
2、甲、乙雙方按國家和地方社會保險的有關規定繳納社會統籌保險費用。乙方入職後應及時將社會保險關係轉入甲方，如因乙方未能轉入社會保險關係致使甲方無法為乙方辦理社會保險，由此產生的責任和損失由乙方承擔。
3、甲方為乙方建立社會保險的有關憑證，雙方解除、終止勞動契約後，社會保險的相關憑證按有關規定轉移。轉移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應積極配合和協助，因乙方拒絕配合致使社會保險無法正常轉移的，責任自負。
第十一條 病假、事假、工傷或職業病期間工資待遇
1、乙方患病或非因工受傷且連續休假___個月以內的，甲方按照如下標準支付病假工資：
1)在甲方單位連續工齡不滿___年的，按照病假工資計算基數的___%計發。
2)在甲方單位連續工齡滿___年但不滿___年的，按照病假工資計算基數的___%計發。
3)在甲方單位連續工齡滿___年但不滿___年的，按照病假工資計算基數的___%計發。
4)在甲方單位連續工齡滿___年但不滿___年的，按照病假工資計算基數的___%計發。
5)在甲方單位連續工齡___年以上的，按照病假工資計算基數的___%計發。
2、乙方患病或非因工受傷且連續休假超過___個月的，由甲方支付疾病救濟費，支付標準如下：
1)在甲方單位連續工齡不滿___年的，按照病假工資計算基數的___%計發。
2)在甲方單位連續工齡滿v但不滿___年的，按照病假工資計算基數的___%計發。
3)在甲方單位連續工齡滿___以上的，按照病假工資計算基數的___%計發。
3、以上兩項中的病假工資計算基數指乙方正常出勤月基本工資的___%。但上述兩項工資不得低於當地最低工資的80%。
4、乙方因工負傷或患職業病的工資報酬和工傷保險待遇按照國家和地方有關規定執行。
5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當天的工資。
第十二條 甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和政策，依法維護員工的勞動權益;甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，按時發放符合國家規定的勞動保護用品;甲方依法建立健全各項勞動保護、安全衛生制度，乙方必須按照規定執行，且加強自我保護意識，規範安全操作。
七、勞動紀律
第十三條 甲方根據經營管理需要，依據國家法律、法規制度的規章制度和勞動紀律，乙方須遵守。
1、甲方規章制度和紀律包括並不限於甲方的各項制度、規定、決定、員工手冊、勞動和工作紀律、崗位職責、工作標準、工作規範、作業流程、考核標準和技術規程等。
2、乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權追究乙方責任，直至解除本契約;如因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任。
3、甲方的各類規章制度、管理規定將以不特定公開的方式予以告知(包括但不限於開會通知、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式)。乙方不得以未單獨告知為由拒絕接受因違反制度、規定而受到的相應處罰。
4、甲方的日常管理工作、工作協同、檔案流轉、信息發布均通過公司辦公系統來進行，且甲方的各項規章制度、工作流程全部通過辦公系統向公司所有員工公示;乙方有權上線閱覽並提出意見;若甲方的相關規章制度在系統上公示之日起的五個工作日內，乙方未書面提出異議，則視作乙方已知曉並認可甲方的相關規章制度，並願自覺遵守和執行。
第十四條 甲方根據公司勞動人事管理制度進行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個人相關資料(如學歷、資格證書、個人履歷、基本個人信息、勞動關係)、身體健康證明等為甲方決定聘用乙方的重要參考，乙方應保證所提供材料的真實性;如甲方於勞動契約期間發現乙方弄虛作假或隱瞞事實，個人素質或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除契約或採取其它措施，並不承擔補償和醫療責任，一切後果由乙方自己承擔。
第十五條 乙方應愛護甲方財產，遵守職業道德，嚴格保守甲方商業秘密。
乙方應嚴格保守甲方的秘密，包括但不限於甲方經營上的所有情報，甲方的投資計畫、財務狀況、經營數據、行銷方案、促銷計畫、商品價格、產品配方、產品工藝、經銷商名單、供應商名單及與業務有關的秘密等。
1、未經甲方同意，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披露與甲方有關的業務信息。
2、乙方保守秘密的條款，不僅適用於在甲方任職期間，而且也適用於離開甲方後。
3、乙方還需承擔以下保密義務：
(1)不得刺探與本職工作或本身業務無關的技術和商業機密;
(2)不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的技術和商業機密;
(3)如發現技術和商業機密被泄露或者自已過失泄露技術和商業機密，應當採取有效措施防止泄密進一步擴大，並及時向甲方報告。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十六條 有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動契約，並辦理相關變更手續;
1、甲、乙雙方協商一致的;
2、訂立本契約所依據的法律、法規和規章發生變化的;
3、訂立本契約所依據的客觀情況發生變化，致使契約無法繼續履行，經甲、乙雙方協商一致的。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，並不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：
1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的;
上述規定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限於下列情形：
1)不能按時、按質、按量完成工作任務的;
2)不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標的;
3)績效考核不合格的;
4)乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現違章、違法行為的;
5)乙方發表任何損害甲方利益言論的;
6)乙方在工作中屢犯同類過錯的;
7)其他甲方規章制度規定的情形。
2、 違反勞動紀律或甲方規章制度，根據甲方有關規定應予解除勞動契約的;
3、 嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經濟損失達壹萬元(含)人民幣以上的;
4、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、 因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約無效的;
6、 故意泄露甲方商業秘密的;
7、 提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、健康證明、醫療證明等材料的;
8、 被依法追究刑事責任、被勞動教養或嚴重觸犯國家法律法規的;
9、 沒有親自履行契約行為發生的;
10、其它依法或依甲方規章制度規定，甲方單方可以解除勞動契約的。
第十八條 有下列情形之一的，甲方可解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、 乙方不能勝任本職工作，或不能按時完成甲方安排的工作任務，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、 本契約訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使契約無法繼續履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定的。
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動契約：
1、 在甲方工作期間患職業病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、 從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;
3、 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
4、 患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
5、 女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
6、 法律、法規規定不得解除勞動契約的其它情形。
第二十條 乙方解除勞動契約，應提前三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲
方後的三十日內應按甲方規定正常工作並履行工作交接和辦理離職手續。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續的，因此給甲方造成損失的，甲方有權要求其承擔賠償責任。
乙方根據本條解除勞動契約，無權要求甲方支付補償費。
第二十一條 有下列情形之一的，乙方應當以書面形式說明情況並通知甲方解除本契約：
1、 在試用期內(提前3天);
2、 甲方未按本契約約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件的。
3、 未依法為乙方繳納社會保險的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約無效的;
6、 法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。
第二十二條 本契約期限屆滿時即行終止。
本契約期滿前三十日以上，雙方可相互告知續簽意願，經甲、乙雙方平等自願、協商一
致，本契約可以續訂，並簽訂《勞動契約續訂書》，但甲方有要求續約或提高勞動條件要求續約的權力，乙方拒絕而導致雙方不能達成一致續簽契約的，甲方無補償義務。
有以下情形之一的契約也即行終止：
1、本契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
7、 法律、行政法規規定的其他情形的。
九、經濟補償與賠償
第二十三條 甲方根據本契約約定的有關條件解除勞動契約的，應按本契約和國家法律、法規辦理。應當支付經濟賠償金的，按以下標準支付：已履行契約年數′乙方過去___個月的平均工資，已履行契約年數不滿一年超___個月的按一年計算，未滿___個月的按半月工資補償。乙方屬於月工資標準高於當地社平工資基數三倍以上的，有關經濟補償的標準按照國家規定執行。
第二十四條 乙方違反法律規定或契約約定提前解除勞動契約的，如果給甲方造成損失的，應當向甲方支付賠償金，甲方的損失包括並不限於甲方用於乙方的培訓費用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失。
十、勞動爭議處理
第二十五條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可向所屬公司工會爭議調解機構申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，按現行《勞動爭議仲裁法》的規定申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方註冊地人民法院提起訴訟。
十一、其它
第二十六條 經甲、乙雙方平等自願，協商一致，另約定以下內容：
1、 雙方有未盡事項的，如甲方與工會所簽《集體契約》有規定的，從《集體契約》規定。
2、 雙方對公司規章公示、對員工個人特殊申請或調整有異議的，以工會備案確認為準。
3、 依據相關規定需要雙方進行協商的事宜，雙方可以由工會組織進行協商，並以談話記錄作為協商過程的有效說明
4、 凡規定以書面通知方式送達乙方的相關資料，乙方應當簽收，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達為有效通知。依據乙方所留地址無法郵寄送達的，以甲方的公告在工會備案為有效通知。
5、本契約解除或終止後，乙方不再享有甲方的年終獎金或其它依公司發放的任何獎金或福利待遇。
第二十七條 本契約有關約定與國家有關勞動法律、法規和政策等規定相悖的，按國家有關規定執行。
第二十八條 與乙方工作相關的交乙方保管使用的所有甲方的檔案資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財產，乙方均應辦理領用手續，並妥善保管並正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數向甲方交還所有甲方的檔案資料和財產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、滅失或檔案泄密，乙方應按甲方規定承擔賠償責任。
第二十九條 甲方下列規章制度為本契約附屬檔案，為本契約不可缺少之條數，具有同等效力，乙方承諾並保證已詳細閱讀並了解，並保證遵守。
1、 《員工手冊》 《獎懲條例》《問責制》
2、 《競業禁止/智慧財產權保護協定》、《保密協定》
3、 其它經由辦公系統等合法途徑頒行的涉及員工管理的規定檔案
第三十條 本契約自甲方蓋章、乙方親筆簽名後生效。
第三十一條 本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。
甲方(蓋章)： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
大型企業勞動契約 篇4
勞動契約 根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。 甲方(單位名稱)： 法定代表人：
住所地： 乙方(姓名)： 性別： 身份證號碼： 住所地：
第一條 勞動契約期限
1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期為期1個月。試用期內工作不足15天的離職者一律不給予工資，如試用不合格的做滿一星期的甲方給予工資。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。 乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定_______元/月的工資報酬。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
3、甲方每月___日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
第四條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第五條 勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4、因其它原因解除勞動契約，須提前30天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第六條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第七條 商業保密
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
3、如乙方違反此條規定，經調查屬實乙方必須向甲方賠償
第八條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
第九條 契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式二份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本契約甲方加蓋騎縫章。
甲 方： 乙 方：
法定代表人：
契約訂立日期： 年 月 日
大型企業勞動契約 篇5
甲方(單位名稱)：
住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：
性別：
身份證號碼：
住所地：
第一條 勞動契約期限
甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式確定勞動契約期：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從
第二條 工作內容及要求
乙方安排在 部門，從事 工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬。。
2、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
3、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第五條 勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第六條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。 在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第七條 商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
第八條 違約責任
本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第九條 其他事項
乙方在甲方工作期間，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
第十條 契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式兩份，雙方各執一份。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
契約訂立日期： 年 月 日
大型企業勞動契約 篇6
甲方：________________
法定代表人或委託代理人：_________________
地址：________________
乙方：________________
文化程度：________________
性別：________________
出生日期：______________年_______________月___________日
居民身份證號碼：________________
郵政編碼：________________
家庭住址：________________
所屬街道辦事處：________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為_____________期限契約。
本契約生效日期_____________年_____________月_____________日，其中試用期_____________個月。本契約_____________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護
第四條甲方安排乙方執行_____________工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_____________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_____________元，其中試用期間工資為_____________元。執行不定時工作制的工資支付按_____________執行。
第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_____________元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_____________執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________.
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：_________________
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：_________________
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十一條、第二十二條終止、解除本契約：_________________
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_____________辦理，不得依據本契約第二十一條、第二十二條解除勞動契約。
第二十五條乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十八條訂立無固定期限勞動契約的，乙方離休、退休、退職及死亡或本契約約定的解除條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：_________________
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：_________________
1.經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：_________________
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十五條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準為：_________________.
九、勞動爭議處理
第三十八條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條甲方以下規章制度_____________作為本契約的附屬檔案。
第四十條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條本契約一式_____________份，甲乙雙方各執_____________份。
甲方(蓋章)________________乙方(簽字)_________________
法定代表人(簽字)_____________
_____________年_____________月_______________日_____________年___________月__________日
大型企業勞動契約 篇7
甲方(用工單位)名稱：____性質：____
地址：____電話：____
法人代表：____
乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____
籍貫：____現住址：____
乙方屬性：(在□打上√號)
原固定工□
契約制工□
臨時工□
甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定，考核後、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》，同意簽訂本契約，並達成協定條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位，承擔____工作任務，為____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難於適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。
二、契約期和試用(熟練)期：
契約期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行契約。契約期屆滿，經雙方同意，可以續訂契約。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
1.勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。
2.勞動報酬：
(1)按規定甲方結匯後的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本契約雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續____天以上，或月累計____天以上，每天發給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月____日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。
(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元
至____元;年終獎金每年視效益另定。
(3)加班工資：法定日節為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給____元作為夜餐津貼。
3.勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規定辦理為乙方的退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在契約期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行;②乙方在契約期患疾病或契約期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫藥費報銷____%，或每月發給乙方____元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在契約期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽契約的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包乾制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如有超過天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
4.政治待遇：乙方在契約期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。
四、勞動條件：
1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)，____。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。
五、勞動紀律：
乙方在契約期必須遵守如下紀律：1.按時上下班，不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。
六、契約的解除及其責任：
1.有下列情形之一的，可以解除勞動契約;①雙方一致同意的;②符合本契約本條下述第3和第5項規定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;④乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，經治療復工或調整工作崗位後仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產處於法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經市(特區)勞動局確認無法調劑的富餘人員;
2.有下列情形之一的，本契約期自行解除：①甲方宣告破產;②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。
3.乙方在契約期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;④有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
4.乙方有下列情況之一的，甲不得解除契約：①契約期限未滿，又不符合本契約第六條第3項所列情形的;②患有職業病或因工負傷未能治癒恢復健康的;③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;④女工在孕期、產假和哺乳期內的;⑤前往香港、澳門、中國台灣地區或國外探親在規定假期內的。
5.甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：①調整工種後所從事專業不對口，不能發揮技術特長的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動契約，或者違反國家政策、法規、侵害工人合法權益的;⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;⑥經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;⑦經有關部門批准，到香港、澳門、中國台灣地區或國外定居的。
6.任何一方解除勞動契約或是否續訂勞動契約，必須提前一個月通知對方，並按有關程式辦理解除或續訂契約手續。
7.任何一方違反契約規定，解除契約，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方____個月工資。
8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補助費：①契約期滿終止勞動契約的;②依本契約第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動契約的(拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動契約當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的。按一年工齡計發;不滿半年的，計發半個月的平均工資。(註：臨時工轉為契約制工的，其臨時工工齡可連續計算，並按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則：不享受上述補助，而另謀工作;但乙方如要返回原籍地，應交回《臨時工勞動手冊》和《暫住證》，甲方可出具證明領回勞動保險金，並按實際需要發給遣散路費)。
9.按照本契約第六條第1款第④項解除勞動契約的，甲方發給乙方____個月平均實發工資的醫療補助費。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
八、本契約未盡事宜或契約條款與勞動法規、政策規定有出入的，按特區現行勞動法規和政策執行。
九、本契約從簽訂日起，經勞動部門鑑證後生效，塗改或冒簽無效。
甲方簽蓋章：
法定代表人簽：
乙方簽：
委託代表人簽：
契約簽訂時間：__年__月__日
鑑證人員簽名：
鑑證機關蓋章：__年__月__日
註：(1)常年性生產的崗位，勞動契約期限一般不得少於三年，試用期為三至六個月。
(2)本契約期滿，經雙方同意續訂契約的，要重新辦理契約簽訂、鑑證手續。
(3)本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
大型企業勞動契約 篇8
職工姓名：
單位：
根據吉林省《國營企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：
一、契約期限：自年月日起至年月日止，共年個月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行
技術
業務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：級月元。
2.學徒工資：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.轉正後工資：元。
4.定級後工資：元。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規。
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。
2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。
3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。
4.下列情況企業可以解除勞動契約：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：
①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。
②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。&NB SP
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
④經批准出國或赴港、澳、台定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動契約期滿後自行終止。
9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
七、其他事項
在履行勞動契約過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
年月日
大型企業勞動契約 篇9
用人單位（甲方）：_______________
地址及編碼：_________________
職工（乙方）：___________________
住址及編碼：_________________
身份證號碼：_____________________
甲方因生產（工作）需要，招（聘）用______（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動契約，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
本契約自______年______月______日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式：
1.無固定終止期限（即長期合伺，但可按本契約第九條變更、解除和終止）。
2.契約有效期限______年，至______年______月______日止。
3.契約期限至______工作（任務）；完成時終止，其完成的標誌事件是新招收、調人、統一分配人員的勞動契約自生效之日起個月內為試用期。
本契約由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________________________________________
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計畫生育、女職工_____等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
（一）乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行；
2.乙方月工資收人，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；
3.甲方在契約期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。
（二）甲方每月如期發放工資。
（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（四）、非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、_____福利待遇
（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為契約制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的_____福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
（四）乙方在契約期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的_____福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
（六）在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老_____、失業_____和工傷_____等社會_____基金，並定期向乙方通告繳納社會_____基金的情況。
（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、_____
（一）甲方按照國家有關_____規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的_____規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
甲方__________乙方__________
_____年_____月_____日
大型企業勞動契約 篇10
甲方(單位名稱)： 法定代表人或委託代理人 單位地址： 聯繫電話：
乙方(招用人)姓名 性別 出生年月 文化程度戶籍所在地 現居住地址 居民身份證號碼
說明：
1、本契約不得複寫，只能用藍、黑水填寫。
2、本契約代簽、冒簽、塗改無效。
3、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本契約。
一、契約期限
第一條 本契約期限為
A、有固定期限的勞動契約。契約期自年月日起，至年 月 日止;
B、無固定期限的勞動契約：自
C、以完成一定的工作為期限的勞動契約。雙方的具體約定為： 。
第二條 試用期約定為 ：
A、無試用期;
B、試用期：自
二、勞動崗位和工作內容
第三條 甲方安排乙方在 地點從事 工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
三、勞動報酬
第四條 甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為 。
A、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為
B、按工日工資標準(1工日=8工時)，根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為 元;
C、根據乙方工作量計算勞動報酬，具體標準為：
第五條 甲方應按本契約附屬檔案樣式製作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。
第六條 對於乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
第七條 工資按月支付，具體支付、結算方式為 。
第八條 工資發放方式為 。
A、銀行代發：甲方為乙主在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬B、每月戶進行;
B、現金髮放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證領取並簽名確認。
四、工作時間和休息休假
第九條 工作時間為 。
A、實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。
B、甲方根據建築業生產特點，經勞動和社會保障行政部門審批後，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。
五、社會保險和福利待遇
第十條 甲方雙方應依法參加社會保險，按規定繳納社會保險費。甲方必須及時為乙方參加工傷保險手續，並按時足額繳納工傷保險費，其他保險福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下： 。
六、勞動保護
第十一條 甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方安全和健康。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使用工傷職工得到及時救治。
第十二條 甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓取得特種作業資格後持證上崗。
第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-20xx)。
第十四條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
七、勞動紀律
第十五條 甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方應嚴格遵守甲方依法制定 的各項規章制度和勞動紀律。
八、勞動契約的解除和終止
第十六條 甲乙雙方單方面解除本契約，應符合《勞動契約法》第27條、第38條、第39條、第40條、第41條的規定。乙方有《勞動契約法》第42條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。
第十七條 勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
第十八條 解除、終止勞動契約時，甲方應當出具解除、終止勞動契約的證明書或者相關檔案，並在5日內進行工資結算，一次性付清所有未發放工資。
九、經濟補償與違約責任
第十九條 甲方依法解除乙方勞動契約，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動契約法》及有關規定執行。乙方根據《勞動契約法》第38條規定解除本契約，甲方也應按照《勞動契約法》及有關規定執行。
第二十條 甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要補足低於標準部分，經勞動和社會保障行政部門責令限期支付，而逾期不支付的，要依法支付應付金額50% — 100%的賠償金。
第二十一條 甲方未按契約規定期限發放工資，且未徵得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按應付金額50% — 100%的標準向乙方支付違約金。
十、雙方約定的其它事項
第二十二條 雙方約定： 。
十一、勞動爭議處理
第二十三條 甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。
十二、其它事項
第二十四條 本契約未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有牴觸的內容，按法律和本省規定執行。
第二十五條 本契約以甲乙雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格遵守執行。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
大型企業勞動契約 篇11
發包方：(以下簡稱甲方)
勞動方：身份證號碼(以下簡稱乙方)
為明確責任，保障雙方的權益，保證生產項目發、勞動工作的順利進行，根據本項目的具體情況，經甲乙雙方充分協商一致，特訂立本契約。本契約是甲乙雙方真實意思的表示，雙方一致同意按契約條款執行。
一、項目名稱：
二、項目地點：
三、勞動範圍：
四、項目內容：下料、管材彎管、板材折彎、整體鉚拼、焊接、清理打磨、整形、組裝，屬勞動範圍內的原材料、在制品、產成品的轉運等屬勞動範圍內的內容。
五、勞動方式
1、甲方發包形式為人工費(勞務費)清包。
2、乙方勞動範圍內的項目實行包人工、包工期、包質量、包安全、包保修等全部內容。
六、契約價款
最終以雙方實際審定的工時數和批量生產交貨台數結算。工時單價為160元/日。整台交付單價元/台。人工費用包含乙方員工的工資、產品質量返工費、交通住宿、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的費用。
七、開工日期及交付
開工日期：20x年月日，項目必須在20x年月日全部生產完畢併合格交付。乙方必須確實遵守規定的交貨期，若有延誤的情況以及因規格不合，質量不良，致驗收不合格而遭退貨時，乙方應依下列辦法計算違約金付予甲方。
(一)過期2日內，每逾1天，按未交部分總價的1%接受甲方處罰。
(二)繼續逾期3天以上至5天以內者，按未交部分總價的2%接受甲方處罰。
(三)繼續逾期5天以上至10天以內者，按未交部分總價的3%接受甲方處罰。
(四)繼續逾期10天以上，依違約論，不論未交部分數量，違約金以5%的一倍計算。
八、付款方式
1、生產完成驗收合格後，30日內辦理結算，結算總勞動價款的80%，結算完畢後15日內，甲方支付剩餘15%項目款(也可當月驗收合格後在下月與甲方給本公司員工發工資時同步支付)。
2、其餘5%保修金，自項目結束驗收合格之日起滿60日後10日內付清。
3、生產期間原則上不發生人工費用結算，但因乙方人員確因看病治療的費用，可事先徵得甲方公司總經理同意方可結算。
九、項目質量
乙方產品質量必須達到公司規定的各項合格標準。乙方應嚴格按設計圖紙、公司驗收規範、公司生產計畫要求生產(不含試製產品)，否則由此產生的質量問題及責任損失由乙方全部承擔。通過驗收的貨品在甲方再加工或交付客戶時，若發現有不良品時(明顯為甲方再加工後的磨損品除外)，則甲方可向乙方要求賠償或退回乙方重新加工。
十、項目進度
在生產中，乙方應嚴格按照甲方公司《生產用工計畫》派工生產，不得以任何理由要求多用工時，影響生產進度。如非人為操作設備故障維修、停水停電、生產材料不按計畫到廠導致誤工誤時，由甲方核實，總經理批准後方可具實調整《生產用工計畫》。
十一、甲方工作
1、開工前向乙方提供設計圖紙，乙方應妥善使用和保管。
2、甲方有權對乙方在生產過程中的項目進度、質量、安全生產進行監督。達不到要求時，提出整改要求直至勒令退場。由此造成的經濟損失甲方從乙方已完項目款項中扣回並保留追償權利。
3、負責提供的生產用設備安拆和調試維修工作。乙方未經允許擅自改動機電設備設定或操作不當導致安全事故，責任和經濟損失由乙方全部承擔。
十二、乙方工作
1、乙方負責生產現場設備設施使用保養，設備故障報修。
2、甲方在生產過程中認為乙方有工作人員嚴重不稱職，影響產品質量及工作進度時，可要求乙方更換。
3、生產實行日報制度，乙方應在每日上午上班時間告知甲方生產進度，計畫完成情況、存在的問題和今日生產計畫。
4、乙方應承擔在本項目在移交前的成品及半成品的保護責任。
5、為保證生產質量，對於生產難點乙方應先報甲方公司，經甲方確認後方可批量生產，否則由此產生的一切責任由乙方負責。
6、乙方管理人員在生產期間(包括準備和收尾階段)必須專職在崗。生產項目管理人員必須配置手機，並保持24小時開機，保證生產期間(特別是緊急情況下)的通訊暢通，同時安排節假日及夜間生產值班。
7、乙方生產負責人必須參加甲方召開的生產會議，乙方應落實會議決定的各項事宜。
8、乙方生產過程中產生的垃圾、邊角料及廢料應隨時根據甲方要求有組織的清理運至指定地點。
9、乙方生產完畢後，應負責對因乙方原因人為損壞的設備設施恢復原狀，若乙方無能力或未在規定的時間內恢復，由甲方派人修復，費用由乙方承擔。
10、契約規定由乙方完成或提供配合的工作(包括會議約定內容)，如乙方拒絕完成或不能按契約要求完成，甲方有權另行安排其他單位完成，所發生的費用從乙方項目款中扣減，影響工期的責任由乙方承擔。
11、產品驗收後，乙方人員及自帶設備設施在日內清理撤離完畢做到工完場清，並自行承擔有關費用。
12、乙方自行負責生產勞動力的組織、調配及管理，費用自理。甲方不對乙方生產人員的工資、社保等勞務關係負責。
13、乙方在本契約的執行期內應保守甲方的各項商業秘密不得將有關資料透露給任何第三方。乙方應教育員工保守甲方的各項商業秘密如因乙方員工的原因經甲方允許事宜除外導致甲方有關的商業秘密泄露乙方應承擔相應的法律責任。
十三、材料、設備供應
1、甲方負責供應生產用材料及生產工具，乙方如臨時需要申購材料需提前並在一天內向甲方遞交書面材料，甲乙雙方必須履行嚴格的交接手續，乙方必須指定人員清點數量、填寫交接清單，乙方應有指定代表簽名。
2、乙方在生產過程中使用甲方的設備及工量具時(不含啳尺及自然損壞內容)，乙方要負責維修和保養，嚴禁任意損壞，如損壞乙方應向甲方賠償損失，甲方在結算時扣回。
3、材料進廠後不得擅自運出生產現場，如發現甲方將處以乙方其材料價值加倍的罰款，情節嚴重上的送交法務部門處理。
十四、安全生產
乙方在生產過程中必須加強管理，按有關規定採取各項安全保證措施，確保生產安全，否則、因乙方原因引起的一切安全事故所涉及的一切責任及損失均乙方負責。乙方所有人員要積極主動的執行甲方發布的《安全設備操作規程》，要參與甲方組織的安全培訓。
十五、項目移交
乙方應在產品驗收後規定日內，按甲方提出的整改內容限日整改，勞動內容結束後，乙方按甲方規定日內撤出全部生產人員、(除收尾項目所需的以外)乙方逾期未向甲方完成移交，視同乙方延誤工期，承擔延誤工期的違約責任。
十六、因甲方材料供應不及時、生產計畫變更或產量減小時造成的乙方人員誤工或停工時，乙方應立即調整撒離部分(30%～40%)人員另行安排，餘下的人員應由甲方組織工作內容並支付日工資。
十七、契約爭議
如遇不可抗力的戰爭、自然災害等造成的損失，由甲乙雙方協商解決。協商不成可向甲方公司所在地法院提起訴訟。
十八、其他
此契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽定後生效，兩份契約書具有同等法律效力。附屬檔案《生產用工計畫》。契約未盡事宜，由雙方按實際情況另行以書面形式協商解決。甲方：
負責人：
聯繫電話：
簽訂日期：
乙方：負責人：聯繫電話：簽訂日期：契約變更協定書
甲方：
乙方：
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，同意對年月日雙方簽訂的勞務清包契約作以下變更：
甲方：(簽章)乙方：(簽名)
年月日年月日
大型企業勞動契約 篇12
用人單位(甲方)
地址(住所)
法定代表人(主要負責人)
員工姓名(乙方)
身份證住址：
身份證號碼：
根據《勞動法》、《勞動契約法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動契約，確立勞動關係。
一、勞動契約期限
(一)甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式確定勞動契約期：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。
(二)試用期的約定，採取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
(二)乙方的工作任務或職責是：
(三)乙方工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協定。
(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)
2、其他形式：
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，並可根據造成的損失，按有關規定相應處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關係。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計畫生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇新
(一)勞動契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事頂。
八、勞動契約的履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動契約的約定，全面履行各自的義務。
(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。
九、勞動契約的解除、終止和續訂
(一)雙方協商一致，可以解除勞動契約。由甲方提出協商解除勞動契約的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動契約的，甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約，並有權要求甲方支付解除勞動契約的經濟補償金：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、因甲方過錯致使勞動契約無效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，且無需支付乙方解除勞動契約的經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、因乙方過錯致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資後，可以解除勞動契約，但應支付乙方解除勞動契約的經濟補償金：
1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動契約法》第四十一條的規定解除勞動契約，但應支付乙方解除勞動契約的經濟補償金：
1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動契約第九條第五、六項的規定解除勞動契約：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;
2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動契約的，應支付乙方終止勞動契約的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外;
甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動契約的，應支付乙方終止勞動契約的經濟補償金。
(九)勞動契約期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動契約第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。
(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
乙方月工資高於甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
(十一)勞動契約期滿而甲方需續延勞動契約的，應在勞動契約期滿前30日內將《續訂勞動契約意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動契約的，應在勞動契約期滿前30日內重新訂立勞動契約;重新訂立的勞動契約，自前份勞動契約期滿次日起生效。
十、違約責任
(一)乙方違反培訓協定中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿後解除勞動契約而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動契約而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限於甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
(四)勞動契約依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動契約的，應當依照本勞動契約第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處理
雙方履行本勞動契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動契約，凡與本勞動契約不一致的，應以本勞動契約為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協定除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，甲方有權解除本勞動契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動契約的有關手續(包括出具解除勞動契約證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續)
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協定、保密協定、競業限制協定等與勞動契約相關的協定是本勞動契約的組成部分。
(五)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協定相衝突，否則視為本勞動契約的有效附屬檔案。
(六)勞動契約未盡事宜或勞動契約條款與勞動法規有牴觸的，按現行勞動法規執行。
(七)本勞動契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒簽無效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委託代理人)
年月日年月日
大型企業勞動契約 篇13
甲方(用人單位)名稱：_____________地址：_____________法定代表人(主要負責人)：________________
乙方(勞動者)姓名：______________性別：______________年齡：______________身份證號碼：______________現在住址：______________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條契約期限
本契約期從______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止，共______個月。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_____________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_______________，承擔任務，擔任_______________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________________.
第三條勞動(工作)條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________________.
第四條勞動紀律
1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________________.
2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
甲方：_________________
___________年_______月_____日
乙方：_________________
___________年_______月_____日
大型企業勞動契約 篇14
甲方：_________________
乙方：_________________
身份證號碼_____________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
本契約自___________年___________月__________日起至_______________年___________月___________日止;其中試用期為________________月。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在_____________崗位工作，並為乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;
三、勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。
四、勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月為_____________元，試用期為________________月;
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
五、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。
七、勞動契約的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動契約。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動契約的，按法律的規定辦理。
3、經甲乙雙方協商一致，可變更契約相關內容。
4、契約期滿或雙方約定的契約終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
八、違反勞動契約的責任
1、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本契約，違反方應支付對方違約賠償金________________元。
2、乙方在契約期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本契約，需無條件向甲方支付違約賠償金。
大型企業勞動契約 篇15
有限公司(以下簡稱甲方)系中合資經營企業，現聘用__先生女士(以下簡稱乙方)為甲方契約制職工，於________年____月____日簽訂本契約。
第一條 乙方工作部門____職位(工種)：
第二條 試用期 乙方被錄用後，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止契約，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止契約，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本契約即正式生效，乙方成為甲方的正式契約制職工。
第三條 工作安排 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 生產、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計畫生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計畫生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護 甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本契約自行解除。
第十二條 契約期限 本契約自簽訂之日起生效，有效期為________年，於________年____月____日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本契約的附屬檔案，是本契約的有效組成部分。甲方：乙方：公司總經理(或其代表)簽章職工個人簽章
大型企業勞動契約 篇16
甲方(用人單位)：
名稱
經濟類型
法定代表人(單位負責人)
電話
地址
乙方(勞動者)：
姓名
性別
貼照片處
文化程度
民族
政治面貌
婚否
工種(職務)
戶籍
技術
等級(職稱)
出生時間
年 月 日
參加工作時間
年 月 日
身份證號
現 住 址
市(縣) 街、巷(鄉) 號(村)
主要工作
簡歷
何年何月至何年何月
何地何單位
職務(工種)
備註
家庭主要成員
姓名
關係
年齡
工作單位
職業
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保障法規，平等自願、協商一致，簽訂本契約。
一、契約期限
1、本契約為有固定期限契約，期限為 年 個月，自 年月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，自年 月日起至
年月 日止。
2、本契約為無固定期限契約，自 年月日起至本契約約定的終止契約的條件出現之日止。其中試用期 個月，自 年月日起至年月日止。
(註：上述兩種契約期限，甲乙雙方協商確定其中的一種填寫。)
二、工作內容
1、甲方分配(聘任)乙方在崗位擔任
職務(工種)。
2、在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體指標為：
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所。
2、乙方經技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。
3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規定》、《未成年工特殊保護規定》等有關規定執行。
四、工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方實行 工作制。
實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規定執行;
實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間;
實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。
實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
2、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
3、乙方每周休息兩天，享受國家規定的節假日及探親假、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假期。
五、勞動報酬
1、 甲方的工資制度和分配形式：
2、乙方的工資水平，根據其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發放工資。
3、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金，按國家和自治區有關規定給乙方發放津貼。
4、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並向乙方提供一份其個人的工資清單。
六、保險福利待遇
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定參加社會保險，按時足額繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。
2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療時，甲方根據乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期。醫療期內由甲方發給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低於當地最低工資標準的80%。醫療待遇按照國家和自治區醫療保險的有關規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷，醫療費由甲方或社會保險機構負擔，醫療期間應按有關規定發工傷津貼。
乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區工傷保險的有關規定執行。
4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區有關規定由甲方或社會保險機構支付。
七、勞動紀律
1、甲方根據國家有關規定，結合本單位情況制訂的各項規章制度為本契約附屬檔案，對乙方進行教育和管理。
2、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方的勞動紀律，執行各種生產、安全技術、衛生規程和保密要求，遵守職業道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產工作任務。
3、乙方違反勞動紀律，甲萬可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
八、勞動契約的終止、續訂、變更和解除
1、本契約期限屆滿即終止執行，由於生產工作需要，經雙方協商同意，可以續訂契約。
2、下列情況，本契約可以終止：
(1)契約期限已滿;
(2)發生不可抗力致使本契約無法履行;
(3)甲方破產;
(4)乙方退休或者死亡;
甲方：
乙方：
年 月 日
大型企業勞動契約 篇17
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。
甲方(單位名稱)： 法定代表人：
住所地：
乙方(姓名)： 性別： 身份證號碼：
住所地：
第一條 勞動契約期限
1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
第二條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定_______元/月的工資報酬。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
3、甲方每月___日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規定執行。
5、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第三條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第四條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條 勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約 (1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、因其它原因解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第六條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
第七條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
第十條 契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本契約甲方加蓋騎縫章。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
大型企業勞動契約 篇18
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。
甲方(單位名稱)：
住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)： 性別： 身份證號碼：
住所地：
文書送達地址：
第一條 勞動契約期限
1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期即試用結束後至契約終止。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在________________部門，從事_______________工作。 甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條 勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第七條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償
第九條 違約責任
本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
3、通知：如本契約本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條 契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式二份，雙方各執一份，本契約自契約簽訂日期起即產生法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
大型企業勞動契約 篇19
甲方：
法定代表人或主要負責人：
住址：
乙方：身份證號：12345678901234567
住址：
經甲乙雙方平等協商訂立本契約：
第一條勞動契約自*年**月**日起至*年**月**日止，其中：試用期為**個月。甲方安排乙方在(地點)從事工作。
第二條甲方每**日前支付乙方工資，工資為每月*元，甲方因生產經營需要加班的，應與乙方協商，並按規定支付加班工資，實行計件工作制的，月工資按計件單價結算。具體結算辦法，雙方約定如下：
第三條甲乙雙方依法參加社會保險。
第四條甲方嚴格執行國家工時工休制度，經批准實行綜合計算工時制，周期內平均月加班不得超過36小時。
第五條甲方根據國家法律和本市的有關規定，對乙方進行安全教育和必要的培訓，給乙方提供安全衛生的勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條雙方認為需要約定的事項：
第七條本契約一式二份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)：
年月日
大型企業勞動契約 篇20
甲方
法定代表人
企業地址
施工地址
工商註冊機關
乙方
居民身份證號
出生日期 年 月 日
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣)鄉鎮 村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 勞動契約期限(甲乙雙方選擇適用)
( )1、有固定期限勞動契約
本契約於 年 月 日生效，於 年 月 日終止。
其中試用期至 年 月 日止。
( )2、以完成一定工作為期限的契約。
本契約生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務為契約終止時間。
( )3、無固定期限勞動契約
本契約於 年月日生效，於法定或約定的解除(終止)契約的條件出現時止。
其中試用期至 年 月 日止。
二、工作內容和工作時間
第二條 甲方招用乙方在(項目名稱)工程 中擔任崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。
第三條 甲方安排乙方執行下列第種工作時間制度。
( )1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。
( ) 2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。
( ) 3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。
第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低於工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低於工資300%的工資報酬。
三、勞動保護和勞動條件
第五條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方：
地址：
電話：
聯繫人：
乙方：
身份證號碼：
聯繫地址：
戶籍地址：
電話(宅)
電話(戶籍地址)
大型企業勞動契約 篇21
編號：_________
為了進一步規範技術專家隊伍建設與管理，加強公司與技術專家之間的合作，雙方協商一致，簽訂合作協定，共同遵守協定所列條款。
_________(以下簡稱甲方)聘用_________先生/女士(以下簡稱乙方)作為甲方技術專家。
本協定有效期為_________年，自雙方簽字之日起執行。
一、甲方承諾：
1、根據審核需要邀請技術專家開展審核專業諮詢、專業技術研討、授課等活動，並按公司有關規定發給補助/報酬。
2、向乙方提供或傳達上級部門和甲方有關認證活動的信息
3、甲方邀請乙方參加審核或相關組織活動時，按每個審核日發放_________元保險費用，由乙方自行辦理保險。
凡在參加甲方的審核時，發生意外傷亡及其他一切事故，按乙方投保的保險條款執行，甲方不承擔任何責任;若乙方未辦理保險，則一切責任由乙方個人承擔，甲方不承擔任何責任。
二、乙方承諾：
1、遵守甲方相關管理程式的規定。
2、甲方安排審核活動時一般能保證參加，如無特殊情況累計二次不能按任務書執行審核任務，則視為不願意參加甲方審核活動，不再安排審核任務。
3、本人同意在審核中發生意外時，按協定第一項中的第3條執行。
4、甲方的經營、管理及審核信息和客戶情況均屬甲方機密，未經甲方書面許可，不得向第三方泄露。
甲方(蓋章)：_________技術專家(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
———
甲方：
乙方：
大型企業勞動契約 篇22
第一條1款從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限”中選擇一項。
有固定期限的勞動契約是規定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動契約;無固定期限的勞動契約是指沒有規定具體明確的有效時間的勞動契約;以完成一定的工作為期限的勞動契約是指以完成一項工作和工程確定為契約起始和終止的期限。
第一條2款的生效日期可以遲於本契約簽訂日期或與其相同。試用期含在契約期內，最長不得超過6個月。
第一條3款填寫內容和1款對應：固定期限契約填寫契約“終止日期”;無固定期限契約填寫本契約“在規定終止契約條件出現時，勞動契約”終止;完成一定工作為期限的契約填寫該項工作完成標準。
第二條填寫乙方擔任的“崗位或工種名稱”。
第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式說明或簽訂崗位協定書。
第四條4款從“定時、綜合計算工時，不定時”中選擇一種。
定時工作制是指對於職責範圍可以用固定工作時數限制的乙方實行的工作時間制度;綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對於職責範圍不能受工作時數限制的乙方實行的工作時間制度。
第九條1款中“每月__日”填寫甲方發放工資日期。
第十二條中的社會保險在本市實行統籌的有養老、失業保險和大病醫療，其他社會保險按國家和本市規定執行。
第十三條填寫規定乙方患病或非因工負傷有關待遇檔案的名稱。
第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。
第十九條中的“客觀情況”指發生不可抗力或出現勞動契約全部或部分條款無法履行的其他情況。
第二十一條2款的“嚴重違反勞動紀律”可根據《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。3款的“重大損害”由企業內部規章制度來規定。4款的“被依法追究刑事責任”指(1)被人民檢察院免於起訴的;(2)被人民法院判處刑罰的;(3)被人民法院依據刑法第第三十二條免於刑事處分的。
第二十二條2款的.“不能勝任工作”指不能按要求完成本契約中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。
第二十三條中的“法定整頓期間”指依據《破產法》和《民事訴訟法》的破產程式進入整頓期間。“生產經營發生嚴重困難”根據北京市規定的嚴重困難企業標準認定。
第二十五條填寫適用的檔案名稱稱。
第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。
第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規章制度等檔案的名稱。
其他注意事項：
1.當事人對本契約所列的條款需要補充完善的和當事人協商約定的其他內容，可在相應條款後寫明。
2.本契約範本僅供用人單位制訂勞動契約書時參考;
3.勞動契約應使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意塗改。
大型企業勞動契約 篇23
甲方 ________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益;
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行_________工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本契約的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本契約：
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5.法律、法規規定的其他情形。
第二十八條 本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。
第二十九條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。
八、違反勞動契約的責任
第三十條 甲方根據本契約第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動契約，應按勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條 有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按勞動部《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：
1.由於甲方原因訂立無效勞動契約，包括勞動契約部分無效的;
2.甲方故意拖延不訂立勞動契約，即招用不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的;
3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4.違反《勞動法》的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。
第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
4.解除勞動契約後，未按本契約第三十條支付經濟補償的。
第三十三條 甲方依據本契約第二十二條第8項解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條 乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容：_________。
十、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方以下規章制度_________對契約當事人雙方具有約束力。
第四十條 本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
大型企業勞動契約 篇24
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。
甲方(單位名稱)：__________________法定代表人：__________________________
乙方(姓名)：____________________，男/女，身份證號碼：___________________
第一條、勞動契約期限
1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。
2、試用期，自______年______月______日至______年______月______日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條、工作內容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條、勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條、社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條、勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條、勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前_________天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第七條、故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條、商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償_________萬元違約金。
第九條、違約責任
本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔違約金______萬元。
第十條、其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
3、通知：如本契約本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條、契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式______份，雙方各執______份，報勞動管理機關備案______份。本契約甲方加蓋騎縫章。
甲方(簽章)：________________乙方(簽章)：_________________
_________年______月______日_________年______月______日