教學崗位聘任契約範本 篇1
聘任方(甲方)：_____________________
法定代表人：_________________________
地址：_______________________________
上級主管部門：_______________________
受聘方(乙方)姓名：_________________
出生年月：___________________________
最後學歷：___________________________
最後學位：___________________________
專業技術職務：_______________________
任職時間：___________________________
身份證號碼：_________________________
受聘方所在二級學院(教學部)：_______
根據______學院校內人事制度改革的要求，為了進一步落實《_______學院關於進一步推進崗位聘任和完善分配製度改革的意見》(試行)的規定，經雙方協商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任契約。
一、本聘任契約為有固定期限的聘任契約，契約期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。
二、崗位職責及責任目標
1.受聘崗位
受聘崗位名稱：_________
受聘崗位級別：_________
2.乙方在聘期內所承擔的任務內容(請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫)：
教學工作：_________
隊伍建設：_________
課程(學科、專業)建設：_______
科研工作：_________
其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定後填寫)：________
三、甲方負責為乙方創造良好的工作和生活環境，在聘期內的每一個年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80%按月發放，預留的20%根據年終考核結果，按學院檔案規定予以發放。
四、《_________學院關於進一步推進崗位聘任和完善分配製度改革的意見》(試行)檔案試行一年，試行期結束後，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。
五、因工作需要，雙方協商一致，可變更本契約，更換崗位。
六、本契約未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________學院有關規章制度執行。
本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。
甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽章)：_________
法定代表人(簽字)：_______
_________年______月______日 _________年____月____日
簽訂地點：_________________ 簽訂地點：_____________
教學崗位聘任契約範本 篇2
*公司(以下簡稱甲方)，聘用 (以下簡稱乙方)為公司**人員，根據相關法律法規，甲乙雙方在自願、平等、協商一致的基礎上，簽訂本契約(以下簡稱契約)。
第一條 契約期限
本契約自20 年 月 日起至20 年 月 日止。
第二條 工作崗位
甲方根據公司情況和乙方實際工作能力，安排乙方從事公司相關的設計工作。甲方也可根據公司狀況，以及乙方的能力(專業技術水平、工作的作風精神、身體健康狀態)調整乙方的工作。
第三條 工作時間
1、工作時間
甲方實行每日8小時工作制，即平均每周工作40小時。
2、休假制度
乙方享有中國政府規定的法定節假日，並享有年休假、婚假、喪假、計畫生育假、探親假等有薪假期，有薪假期待遇按公司有關規定支付。
第四條 勞動保護
甲方為乙方提供符合中國政府規定的安全衛生工作環境條件下從事工作，並且保證乙方在不危害他的安全或身心健康的環境中工作。
第五條 勞動報酬
1、工資
乙方月起點工資為人民幣800元。甲方實行新的工資制度或調整工資水平時，可調整乙方的工資額。乙方的獎金、津貼按甲方有關制度確定並支付。甲方發薪日期為每月15-18日(如遇國家法定節假日自動延後)。
2、社會保險，福利待遇
(1)自契約簽定之日起，乙方為甲方服務滿半年(見習期)後，甲方按照國家有關規定，為乙方提供相關社會保險(甲方以現金方式發放給乙方，由乙方自行辦理)。
(2)乙方在甲方工作期間，因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，甲方按公司有關規定確定乙方的醫療期。
3、獎懲制度
按照公司內部規章制度，嚴格執行獎懲制度。
第六條 解除和不得解除契約的規定
1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除契約，辭退乙方：
(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(2)嚴重失職、營私舞弊或已給或可能給對甲方利益造成重大損失的。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但須提前三十日書面通知乙方：
(1)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
3、乙方解除本契約，須提前三十日提出書面申請。
4、有下列情形，乙方可以不提前通知甲方解除本契約：
(1)甲方不按勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
5、有下列情形之一的，勞動契約即自行解除：
(1)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
(2)甲方宣告解散;
(3)經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。
6、有下列情形之一的，甲方不得終止或者解除本契約，不得辭退乙方，但符合本契約第八條第1款除外：
(1)乙方因病或者非因工負傷在規定醫療期內的;
(2)乙方在配偶孕期、產期和哺乳期內的;
(3)勞動契約期限未滿，又不符合本契約第六條第1，2款和第九條規定的。
第七條 契約終止的條件
1、勞動契約期滿;
2、甲方破產或依法關閉或清盤或因不可抗力而終止經營;
3、乙方死亡或被宣告死亡或失去行為能力或非甲方及工傷的原因不再具有行為能力。
第八條 違約責任
1、甲乙雙方任何一方違反本契約規定給對方造成經濟損失的，應根據損失情況承擔賠償責任。
2、若乙方違反本契約及附屬檔案或補充協定的任何規定，給甲方造成損失，甲方有權在付給乙方的款項中扣除，不足部分甲方有權對乙方及乙方的財產採取一切合法的措施以獲得賠償。
第九條 勞動爭議
甲乙雙方因履行本契約而發生勞動爭議時，適用下列勞動爭議處理程式。
勞動爭議處理程式為：
1、甲乙雙方協商解決;
2、調解不成由爭議的一方或雙方向勞動爭議所在地仲裁委員會申請仲裁。
第十條 其他
本契約總計三頁，一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字後生效。
對本契約條款的修改和解釋須經甲乙雙方協商一致，並經雙方簽署後生效。
本契約條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。
本協定未盡事項由甲乙雙方另行協商並以書面的補充協定確定。
甲方：
20 年 月 日
乙方：
20 年 月 日
20 年 月 日
教學崗位聘任契約範本 篇3
契約是當事人之間設立、變更、終止民事關係的協定。依法成立的契約，受法律保護。崗位聘任制契約甲方(用人單位)單位名稱：________________單位性質：事業單位________單位地址：________________法定代表人或委託人：______乙方(受聘人)姓名：____________________性別：____________________民族：____________________學歷：____________________出生年月：________________身份證號：________________家庭地址：________________編碼：________________戶口所在地：______________甲乙雙方依據《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本契約。
一、崗位名稱甲方聘任乙方在________________崗位工作。崗位性質與職級：________。
二、契約期限契約期限：自________年____月____日起，至________年____月____日止;其中：________年____月____日至________年____月____日為試用期。
三、崗位職責乙方的崗位職責：________________________
四、工作紀律和技術保密要求
1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理;
2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任契約後，應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔;
3.乙方離開用人單位________年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任;
4.其他約定：________________________________________________
五、勞動保護和工作條件甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，並根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。
六、工作報酬和保險福利待遇
1.甲方按國家和本單位的有關規定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。
2.乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假，假期的待遇按甲方的有關規定執行。
3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業和醫療保險)。
4.工作報酬與福利待遇的其他約定：
七、契約的變更、終止和解除
1.崗位聘任契約簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式辦理。雙方未達成一致意見的，原契約效力不變。
2.有下列情況之一的，聘任契約自行終止：
(1)聘任契約期滿，或聘任契約約定終止聘任契約的條件出現;
(2)乙方退休、死亡;
(3)甲方撤消或解散。
3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任契約：
(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;
(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;
(3)乙方年度考核不合格;
(4)乙方連續曠工時間超過15天，或________年內累計曠工時間超過30天;
(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;
(6)乙方不履行聘任契約。甲方依據上述條款解除乙方聘任契約，乙方應在____日內辦妥終止聘任關係手續。
4.乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任契約自行解除。
5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任契約，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原崗位工作;
(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓後仍不能勝任工作;
(3)聘任契約訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定。
6.甲方提出解除聘任契約，應當由法定代表人或委託代理人決定並簽署意見。
7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任契約：
(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內;
(2)乙方是實行計畫生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間;
(3)乙方因工負傷，治療終結後被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止聘任契約)。
8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任契約，但應當提前____日以書面形式通知甲方：
(1)在試用期內;
(2)經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件;
(3)甲方不履行聘任契約，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益;
(4)乙方按國家規定應徵入伍;
(5)經甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業學校;
(6)乙方被招聘或選調到國家機關工作。乙方依據上述條款要求解除聘任契約，甲方應在接到書面要求之日起____日內給予答覆，並對符合規定的乙方辦理解除聘任契約手續。
9.乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關鍵技術和資料期間，不得單方面解除聘任契約，具體約定如下：
10.乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除契約。
八、違反和解除契約的責任
1.聘任契約一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反契約規定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數額由甲、乙方在本契約第十節約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
2.乙方在聘任契約期限內，不符合本契約第七節第8條的，不得單方解除聘任契約。如未經甲方同意，乙方強行要求解除聘任契約，甲方有權採取保護自身權益的措施：
(1)要求賠償因受聘人強行解除聘任契約而造成的損失;
(2)收回所有屬於甲方的財產和技術資料;
(3)乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高於培訓後每服務________年遞減20%的標準支付。
3.屬下列情況之一解除聘任契約的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，發給一定的經濟補償金：
(1)經乙方同意，由甲方提前解除聘任契約;
(2)乙方不勝任工作，經過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任契約;
(3)聘任契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘任契約。經濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿________年，發給乙方相當於一個月基本工資的39;經濟補償金，最多不超過12個月。基本工資計算基數為乙方解除契約前的職務(技術等級)工資加國家規定的標準津貼。乙方在本單位的工作年限以連續在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉制前的連續工齡視作乙方的本單位工作年限。
4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任契約的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿________年，發給相當於一個月基本工資的經濟補償金。
九、人事爭議處理甲、乙方因履行本契約發生爭議，應當協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解;任何一方對調解不服的，可以向院(或分院)人事爭議調解指導委員會申請再調解，也可以直接向有關機構申請仲裁，或依法向人民法院起訴。
十、雙方需要約定的其他事項十
一、其他本契約未盡事宜，按國家有關法律和《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關規定辦理