短期標準勞動契約 篇1
甲方：姓名
乙方：姓名
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
一)甲方公司總部;
二)甲 方在全資公司或參股的合資公司;
三)甲方在內地省份機構及境外機構;
四)應出差服務的場所。
第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、
第十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於年 月 日起生效。
第十七條 甲乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
甲方：
簽約代表人： (簽字)
職稱：
乙方(姓名)： (簽字)
身份證號碼：
戶口所在地地址：
短期標準勞動契約 篇2
甲方(單位全稱)：
員工姓名： (以下簡稱：乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動契約條例》及相關國家法律、法規和地方政策的規定，及公司依法制定的各項規章制度，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本勞動契約書。(以下簡稱勞動契約)。
第一條 勞動契約雙方當事人基本情況
甲方：
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
經營地址
乙方： 性別 戶籍
身份證號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日, 聯繫電話 身份證居住地址
上海居住地址
聘用職位(崗位)及職責
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的職務為： 暫定工作地點： 上海
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以隨時調整乙方的工作崗位重新簽訂崗位聘任契約，修正乙方的工作報酬。
3、根據甲方工作需要，也可將乙方派往上海、成都、廣州、合肥以及甲方新開發區域任職，乙方應服從安排，如不服從甲方安排，將作辭退處理，甲方不支付任何經濟補償金。
第二條 契約期限、試用期限
1、契約期限自 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期自 月00 日至 年 月 日止。
2、契約期內，乙方如達到國家規定的退休年齡或死亡時，契約自然終止。
第三條 工作時間、勞動保護
1、甲方根據員工不同崗位的工作需要，實行國家規定的以下第 (1) 種工時制度：
(1)標準工時工作制;(2)不定時工作制;(3)綜合計算工時工作制;(4)計件工作制。
2、甲方因工作需要乙方加班時，給予乙方調休、輪休或發放加班工資，加班工資計算基數依照上海 市最低工資標準作為基數，同時按公司加班管理制度發放，但實行不定時工作制的除外。
3、甲方根據乙方不同崗位、工種的實際情況，向乙方提供必要的、符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護用品、裝置。
第四條 勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守甲方規定的工作程式、《員工手冊》等各項規章制度。
2、乙方應自覺遵守國家法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。
3、契約期內，乙方不能從事其它任何第二職業或活動。
4、乙方應嚴格保守公司的商業秘密。
第五條 勞動報酬：
1、甲方根據乙方不同的崗位，實行公司規定的以下第 (1) 工資制度：
(1)標準工時工作制;(2)不定時工作制;(3)綜合計算工時工作制;(4)計件工作制。
a、標準工時工作制員工：甲方根據經濟效益、乙方的工作表現、能力及甲方現行的上海諾島紙業有限公司崗位薪資標準(含月度績效考核)，確定乙方轉正後稅前工資 0000元(基本工資 0000 元，崗位工資 000 元，保密津貼 000 元,通訊補貼 000 元，餐費補貼 000 元)。
鑒於乙方實際需要，甲方另行支付乙方每月交通補貼 000 元，銷售專項拓展補貼費用 000 元。 交通補貼、銷售專項拓展補貼根據實際使用情況在每月16日憑發票報銷,但月度累計總額不得超過公司前項規定。
b、行銷人員每月實際收入發放標準按照“公司年度績效考核實施細則”執行。
C、其中“績效獎金”欄：見相關標準的內容。
d、綜合計算工時工作制員工：其工資依據上海諾島紙業有限公司駕駛員、搬運工工資標準執行。
2、甲方在調整企業整體工資水平或乙方的工作崗位、職務時，甲方可對乙方的工資待遇予以調整。
3、甲方確定發薪日期為每月15日，如遇雙休日或國家法定節假日則提前或順延至最近的工作日發放。
4、 由乙方繳納個人所得稅，甲方從乙方每月收入中代扣代繳。
第六條 勞動保險、福利待遇
1、乙方享受企業規定內的各種保險、福利、有薪假期。
2、甲方按規定在乙方工資中每月代為扣繳本人應繳納的社會保險費。
3、乙方因病、非因工負傷，停工醫療期限按政府有關規定確定。
4、 符合計畫生育的乙方(女性)享有國家規定的合法權益。
第七條 甲方解除勞動契約
1、有下列情形之一的，甲方可以立即解除乙方勞動契約：
(1)乙方在試用期間不符合錄用條件的;
(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方規章制度可以解除勞動契約的;
(3)乙方疏忽職守、營私舞弊或有不誠實行為、弄虛作假等對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方工作時間用公司財物製作私人用品的;
(5)乙方工作時間違規操作,造成公司直接或間接損失人民幣5000元以上的;
(6)乙方以欺詐手段訂立契約的;
(7)乙方違反本契約各項承諾，並在甲方書面通知其違約行為後三十天內未予糾正的;
(8)乙方被除名、開除、勞動教養或依法追究刑事責任者的;
(9)不服從甲方正常的工作安排、勞動管理的或消極怠工(或罷工)1小時以上的;
(10)契約期內記大過二次的;
(11)無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響生產、工作秩序的;
(12)持假身份證、或提供虛假證明材料者(如學歷證明、職稱證明等)
2、有下列情形之一的，甲方可以解除乙方勞動契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的;
(4)甲方經濟裁員。
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條規定解除或終止乙方勞動契約，但經雙方協商一致同意解除或終止的除外：
(1)患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律法規規定的其他情形。
第八條 乙方解除勞動契約
1、有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、在契約期內，乙方辭職：試用期必須提前三天，轉正後提前三十天書面提出。
第九條 違約責任
1、甲乙雙方任何一方違約並給對方造成經濟損失的，都應承擔責任，給予經濟補償。具體賠償金額由非違約者根據違約者責任大小及給對方造成經濟損失的程度酌情確定。
2、如乙方在契約期內，乙方接受甲方出資(或培訓期間照發薪資)的培訓，單方提前解除勞動契約，須賠償甲方相應的培訓費用，具體事項見甲方的“培訓管理制度”及“員工涉外培訓協定”。
3、乙方不再續訂本契約，應提前30天通知甲方，否則按其在本契約期滿前一個月工資的標準向甲方承擔賠償責任。
4、由於乙方擅自離職，造成甲方生產、行銷等工作受影響，甲方可追究乙方之違約責任，違約金為1000—10000元。
5、由於乙方工作性質的特殊性，乙方在任職期內享有甲方提供的保密義務專項津貼，故甲方要求乙方在任職期內不得將任何公司客戶資料、銷售資料及公司各類內部資料外泄給同行或競爭對手。
6、乙方離職後一年內，不得藉助或利用甲方任何客戶資料及銷售資料泄露給同行或競爭對手，也不得直接或間接從事與甲方業務相同或相近的行業。
7、如乙方違反上述“第5、6條”規定，並經查證核實後，則甲方將以每月保密義務專項津貼3倍的金額向乙方主張經濟賠償(即每月人民幣 元)。若情節嚴重的，給公司造成經濟損失人民幣500元以上的，將移交司法機關追究法律責任，同時乙方將承擔因此造成對甲方的一切名譽及利益損害的賠償責任。
第十條 勞動爭議的處理
1、甲乙雙方履行本契約過程中如發生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程式。
2、勞動爭議處理程式：可由甲、乙雙方協商解決，或由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。不服仲裁的一方，可以在收到仲裁裁決書起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 第十一條 其他規定
1、本契約期滿後，如需繼續聘用，則由甲乙雙方重新協商，辦理續簽手續。
2、本契約如與法律、法規、規章和政策規定相牴觸的，或者因法律、法規、規章和政策變更而不一致的，以法律、法規、規章和政策為準。
3、本契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策;法律、法規、規章和政策沒有規定的，由甲、乙雙方協商確定或修改本契約。
4、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
5、本契約一式兩份，自雙方簽字、蓋章後生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
甲方代表(簽章)：
年 月 日 年 月 日
短期標準勞動契約 篇3
模板編號：____________________勞 動 合 同甲方（用人單位）：____________________ 乙方（勞動者）：____________________性 別：____________________住 所：________年 齡：____________________文化程度：____________________身份證號碼：____________________法定代表人：____________________ 家庭住址：____________________成 都 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 監簽 約 須 知
1、 簽約雙方應仔細閱讀本契約書，以明確各自的權利、義務。用人單位和勞動者雙方應充分了解《民法典》的規定並應保證向對方提供的與勞動契約有關的各項信息真實、有效。
2、 勞動契約必須由用人單位法定代表人或其委託代理人與勞動者本人簽訂。
3、 本契約一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準確。契約中凡需雙方切商的，經協商一致後明確填寫在空格內；根據工作崗位和工作要求的不同，按規定程式報經勞動行政部門批准後.，雙方可以選擇執行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本契約一經簽訂，不得塗改。對勞動契約的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
4、 甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關係的憑證後，方可與其簽訂勞動契約；乙方與原用人單位未解除勞動關係的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動契約。甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。
5、 勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動契約期限內。
6、 社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。
7、 按照國家就業準入制度的規定，甲方招用技術複雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益 工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。
8、 解除、終止勞動契約的，甲方應當出其終止、解除勞動契約的證明書。
9、 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動契約的履行；甲方發生合併、分立，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
10、甲方不得採取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背其意願的勞動契約。除約定服務期和 競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。應由勞動者持有的契約文本，不得由用人單位代為保管。1
1、甲乙雙方可以就保守甲方商業秘密與智慧財產權的內容和範圍、權利義務保密期限、違 約責任以及競業限制另行簽訂專項協定。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和國家有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約條款。
一、勞動契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
1、固定期限：自________年____月____日起至________年
2、無固定期限：自________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作（任務）為期限：自________年雙方約定的試用期自 ________年 ____月 ____日起至 ________年 ____月 ____日止。契約期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動契約。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排崗位(工種)工作。
三、工作時間和休息、休假
第三條 甲方安排乙方執行 工作制度（填“標準工時綜合計算工時不定時”中一項）。執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批准執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節日除外）不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。對從事
第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息____日。經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。
第四條 乙方在契約期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方應嚴格執行國家和當地有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度。
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元，其中試用期間工資為元。
2、實行計件工資制。計件單價為元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。
第十條 甲方應以法定貨幣形式於每月____日前支付乙方工資，並不得剋扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單備查。甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。
第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資50%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計畫生育(產)假等，假期期間甲方應按國家和當地有關規定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十三條 甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家____省、市有關規定執行。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
七、勞動紀律和規章制度
第十六條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續時，應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。
八、勞動契約的`變更
第十七條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約。
第十八條 本契約訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條 本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
九、勞動契約的解除
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；