綿陽市勞務契約 篇1
用人單位(甲方)：__________
受聘用人(乙方)：__________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，就確立勞動聘用關係事宜，自願簽訂本契約，以資共同遵守本契約所列條款：
一、勞動契約期限、試用期
第一條：本契約期限為___年期限契約。
本契約生效日期從___年___月___日起至___年___月___日止。其中前___個月為試用期，___年___月___日起至___年___月___日止。
二、工作崗位、工作內容
第二條：乙方同意根據甲方工作需要在___部門___崗位(工作)從事___職務，併兼任___工作。
第三條：乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規定的工作標準。
第四條：甲方根據工作需要以及乙方的工作表現和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方願意服從甲方的工作安排與管理。
第五條：乙方不能勝任或不適應本崗位______(職務)工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位______(職務)。
三、工作時間和休息、休假
第六條：甲方依法執行標準工時制，乙方每日工作時間___小時，加延長工作時間平均每周工作不超過______小時。
第七條：甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據國家規定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。
第八條：乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假、及法定節假日的休假權並實行周六、周日雙休制度。
四、勞動報酬
第九條：工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執行。甲方支付給乙方的月工資不低於______市當年的最低工資標準。
第十條：乙方月工資標準為______元人民幣，試用期工資標準為月工資的___%。
第十一條：甲方根據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。
第十二條：甲方支付乙方的工資為稅前工資，於次月___日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，並以銀行代理髮放形式支付給乙方，同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得稅。
第十三條：甲方根據乙方工作情況及規章制度，對乙方加薪或減薪。
1、加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。
2、減薪：有下列情形之一的，視情節減少月工資或年工資金額。
⑴乙方未按本契約的約定完成工作任務或工作質量不符合標準的。
⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的。
⑶乙方被調整降低工作崗位職責時，按降低後的崗位職責確定工資標準。
⑷違反甲方規章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。
五、保險、福利待遇
第十四：條甲方根據國家和省市有關規定，為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。
第十五：條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關規定享有醫療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規定執行。
第十六：條甲方按照本單位有關規定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。
六、勞動保護、工作條件和教育培訓
第十七：條甲方根據國家有關勞動保護的法律、法規，建立健全工作規範、工作制度、勞動安全衛生制度以及崗位職責規章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作場所和勞動工具。
第十八：條甲方根據工作需要，對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全等各項規章制度的教育和培訓。
七、勞動紀律
第十九：條乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守職業道德和甲方的各項規章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方管理，愛護甲方財產。
第二十條：乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業和技術秘密，在本契約期內或契約期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。
第二十一條：在本契約在執行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業餘兼職)。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十二條：勞動契約的變更。
有下列情況之一的，經雙方協商，可以變更本契約具體條款。
1、契約訂立時所依據的法律、法規、規章發生變化。
2、甲方人員結構、工作崗位需要調整或組織機構發生變化。
3、乙方的工作表現、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求。
4、在本契約期內，乙方參加由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長契約期限。
第二十三條：乙方解除勞動契約的情形契約期內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約。
1、在試用期內乙方提前___日提出解除勞動契約的。
2、乙方提前___日以書面形式通知甲方解除勞動契約的。
3、甲方未按勞動契約約定提供勞動保護或必要工作條件的。
4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
5、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的。
6、因《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的。
7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
9、乙方在解除勞動契約之前應與甲方辦理離職交接手續。
第二十四：條甲方解除勞動契約的情形。
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的。
(3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的。
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係或在外兼職的。
(5)有貪污、挪用、侵占甲方財產尚不夠刑事處分的。
⑹有吸毒、賭博惡習的。
⑺因《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的。
⑻被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方___個月工資後，可以解除勞動契約：
⑴乙方患重病或非因工負傷，在經治療後不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的。
⑵乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
⑶契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
⑷甲方根據本契約第四條約定調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的。
⑸甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。
第二十五：條甲方不得解除勞動契約的情形：
1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫療期內。
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
3、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
4、在甲方連續工作滿___年，且距法定退休年齡不足___年的。
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六：條解除、終止勞動契約時，乙方應向甲方辦理工作交接手續，交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續。
第二十七：條勞動契約的終止和續訂
本契約期滿，勞動關係自然終止，如需續訂，甲方應提前___日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方於勞動契約期滿時與乙方辦理契約續訂手續。
九、違約責任
第二十八：條甲乙任何一方違反勞動契約約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。
第二十九：條乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約情況，乙方應按甲方規定和培訓協定，承擔違約賠償責任。
第三十：條乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。
第三十一條：乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關係的轉移手續，應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。
十、勞動爭議處理
第三十二條：甲乙雙方履行本契約發生勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他約定
第三十三條：本契約簽訂時甲方的各項規章制度及之後修訂和新增的規章制度，作為本契約附屬檔案。
第三十四條：本契約未盡事宜，由雙方另行協商。
甲方：___________________
乙方：___________________
______年____月____日
綿陽市勞務契約 篇2
甲方(聘用單位)：_____________
乙方(受聘人)：____________
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動契約法》的相關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，簽訂本聘用契約書並保證嚴格履行。
一、勞動契約期限
第一條本契約為________年固定期限契約。自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中新聘用人員的觀察期為1周，試用期為________月(自________年________月________日起，至________年________月________日止)。
乙方簽訂契約後應在________年________月________日前到崗。
二、工作內容與工作量
第二條甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。
第三條聘用期間若乙方經考核晉升，或不能勝任現在的工作崗位或園所情況有變動，按照合理誠信的原則，經雙方協商達成共識後，甲方可依法變動乙方的工作崗位，並可相應地調整乙方的勞動報酬。
第四條乙方工作量為每周___________個工作日，根據季節調整________日工作時間。甲方安排乙方執行崗位責任制。乙方應根據甲方的合法要求，按幼兒身心發展需求按質完成教育保育工作任務。在保證完成規定崗位工作的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。若是在非工作時間參加本園所舉辦的活動，組織的課程培訓或個人心態管理或個人成長上等相關的培訓,根據平等自願的原則，不算加班。培訓學習對雙方均有利，甲方會將乙方個人學習情況納入績效考核範圍。
三、錄用條件
第五條乙方保證向甲方提供的以下錄用條件真實且準確無誤。
學歷、工作履歷、戶籍以及其他有關乙方自身情況的資料。
乙方具有如下有效資格：
四、工作條件與勞動保護
第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。
五、工作報酬及福利待遇
第七條甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為___________元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎金組成，基本工資為___________元/月，績效工資及獎金按甲方依法確定的分配製度、方式和標準執行。臨近放假不_______月的按整月工資計算，上班工資按孩子正式上課和放假為準。
如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定，並根據乙方的工作崗位，雙方協商，確定每月工資報酬。
第八條乙方依法享有國家法定節假日，節假日工資全額發放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿一________年後可以享受寒暑假的生活補助，寒暑假的生活補助金___________元/月;工作滿________年寒暑假可享受三分之一的基本工資。契約期限屆滿後甲乙雙方不續簽契約的，甲方不支付該寒暑假的生活補助。
六、甲方的權利和義務;
第九條對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導;
第十條對乙方的工作進行考核、獎懲;
第十一條制訂適宜的規章制度規範乙方;
第十二條根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬;
第十三條根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;
第十四條契約期滿後，甲方擁有續約與否的決定權。
七、乙方的權利和義務：
第十五條認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養;
第十六條遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;
第十七條服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;
第十八條熱愛教育事業，刻苦鑽研教育教學業務，引導家長,積極投入教育改革，參與教育實驗工作;
第十九條乙方發現甲方不履行契約，有權提出同甲方解除勞動契約。
八、勞動契約的履行、變更、解除、終止和經濟補償
第二十條甲乙雙方應當按照勞動契約的約定，全面履行各自的義務。
第二十一條甲方應當按照勞動契約約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬。
第二十二條甲方因辦學模式、形式、結構、規模等情況發生變化，或經考核乙方或晉升或不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協商一致的，可以變更或解除本契約，甲方應以書面通知提前30天通知乙方。
第二十三條因行業特性，教師不得在學期中途提出解除契約，乙方需提出解除契約，應在學期結束前三十日提出。否則扣除其所有未發款項，追回已發的津貼補助及寒暑假的基本工資，同時因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
第二十四條甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動契約，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內提前________日通知對方，可以解除勞動。
第二十五條契約期滿前三十日雙方商議是否續簽勞動契約，如雙方不再續簽契約，在契約期滿時乙方應辦妥相關手續並交接好各項工作，乙方方能離校。
第二十六條甲方有下列情形之一的，乙方隨時通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內的;
2、甲方未按契約約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的;
3、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。
第二十七條乙方有下列情況之一的，甲方可隨時單方面解除聘用契約：
1、有違法的行為，被依法追究刑事責任的;
2、在試用期內被證明不符合聘用條件的;
3、嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;
4、簽訂契約時採取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;
5、故意不履行崗位職責，給幼稚園工作造成重大損害的。
6、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時間有衝突的工作，如違犯者視作違約行為，契約解除;
7、乙方不服從甲方工作安排。
第二十八條保密義務
1，乙方對甲方一些加盟的特色教育信息負有保密的義務，不得將在工作過程中了解任何甲方教育機密向第三者泄露或者自己公開使用。2，乙方辭職後仍有保密義務，不得將在工作中了解到的甲方教育信息泄露給第三者或者自己公開使用，對因乙方違反保密義務而受到的損失，甲方可追究乙方的損害賠償責任。
3，乙方負保密義務的重要機密事項，一般如下：
幼稚園學生家長信息
引進項目信息
各種管理方面的手冊等書面檔案
有關甲方工作人員的信息(工資、個人信息等)
甲方的財務信息
十、其它事宜：
第二十八條如乙方接受甲方出資進行的培訓，或者考察、實習等，甲乙雙方可另行簽訂培訓契約並作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。有關契約期限終止日，以培訓契約及勞動契約相比較遲者為準。若乙方在契約期限內提出辭職或擅自離職或因違反本契約及甲方就業規則而被提前解除勞動契約時，乙方應賠償甲方的經濟損失。經濟損失包括培訓費、往返差旅費，住宿就餐費等(按服務年數遞減)。
第二十九條乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生安全事故，甲方承擔經濟損失的50%，乙方承擔50%。
第三十條乙方在本校外(如往返路途中)所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。
第三十一條乙方在聘期被甲方解聘或經甲方允許主動辭職，此協定自解聘之日起無效.
第三十二條甲乙雙方都應遵守本契約，不得擅自違約。甲乙雙方在執行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協商解決，如無法協商，可請上級主管部門協調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;如需中途終止契約，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。
第三十三條契約如有未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
第三十四條本契約一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
第三十五條甲乙雙方需要約定的其他事項：
入職前後儘快自費參加《___________》特訓營，自參訓後滿________年可報銷培訓費，食宿不報銷。
從本園出去後不得在本園所在鄉鎮內及方___________里比較臨近的鄉鎮從事幼兒教育行業。，
甲方：___________乙方：___________
法定代表人：___________(簽字蓋章)法定代表人：___________簽字蓋章)
______________年___________月___________日
綿陽市勞務契約 篇3
甲方(用人單位)：_________________
乙方(勞動者)：_________________
甲、乙雙方本著平等自願、誠實守信的原則,就年月日簽訂的《勞動聘用契約》簽訂本協定,以資共同信守。
第1條關於加班、加點的紀律要求
為保障乙方合理的工作時間和甲方資源的最佳化配置,甲方原則上不允許乙方在法定工作日和工作時間以外加班、加點。如因工作需要,乙方確需加班、加點的,應按下列流程進行審批,審批通過後,乙方方可加班、加點：_________________
(1)填寫加班、加點申請表;
(2)將加班、加點申請表請乙方直接上級主管審批;
(3)加班、加點申請表經乙方直接上級主管審批通過並簽字確認後,報請甲方人力資源部門主管審批;
(4)加班、加點申請表經甲方人力資源部門主管審批通過並簽字確認加蓋甲方人力資源部門專用章後,乙方方可在將加班、加點申請表中的申請內容範圍內進行加班、加點。
第2條乙方有下列情形之一的,視為乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;
(1)未經請假並獲批准的,擅自離職日以上的(含日);
(2)累計遲到超過日的(含日);
(3)累計早退超過日的(含日);
(4)累計受到甲方紀律處分次以上的(含次);
(5)遭客戶有效投訴累計達到次以上的(含次);
1
(6)被公安機關處以行政拘留處罰的;
(7)未經甲方同意,泄露甲方商業秘密或侵犯甲方智慧財產權的;
(8)在甲方工作期間,從事與甲方經營範圍相同或相似行業工作的;
(9)在甲方工作期間,違反業務或技術操作流程次以上的(含次);(10)其他嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的行為。
第3條由於乙方原因,給甲方造成下列不利後果之一的,視為乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方的利益造成重大損害：_________________
(1)給甲方造成元(含元)以上的經濟損害的;
(2)造成甲方客戶流失的;
(3)給甲方造成不良社會影響的;
(4)使甲方受到行政處罰、刑事處罰或致使甲方承擔其他不利法律後果的。第4條甲方的商業秘密
甲方的商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性並經甲方採取保密措施的商業信息、經營信息以及其他需要保密的事項。甲方的商業秘密包括但不限於下述內容：_________________
(1)涉及甲方各種工作內容、組織機構、管理模式、管理訣竅、從事制度、工資福利、財產設備、培訓資料等信息;
(2)甲方現有的或正在討論中的內部業務規劃、業務規程、工作流程、管理體系以及各種管理制度檔案等;
(3)甲方各項商業計畫、公司各項經營決策、各類契約內容、客戶或合作方資料、行銷計畫、採購資料、進貨渠道、產銷政策、定價政策、不公開的財務資源、招投標中的標底以及標書內容等;
(4)甲方依照法律、法規和有關協定約定對外應承擔保密義務的事項等;
(5)其他需要甲方保密的事項等。
第5條甲、乙雙方簽訂的《勞動聘用契約》解除或終止時,乙方應履行下列義務：_________________
(1)向甲方的指定人員交接工作。
(2)完好歸還其占有的甲方的辦公用品、檔案、設備等有形或無形資產。
(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
(4)協助甲方清理雙方之間的債權、債務。
(5)完成甲方規定的離職流轉程式,辦理有關離職手續。,
(6)處理其他應了結而未了結的事務。
第6條出現下列情形之一的,乙方不可撤銷地承認其負有過錯,並自願承擔相應的法律責任以及給甲方造成的全部損失：_________________
(1)乙方不辭而別,或者下落不明的;
(2)未履行本補充協定第4條、條5條約定的義務的;
(3)由於上述兩項原因致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關手續的。第7條乙方有下列情形之一的,視為乙方採取欺詐手段,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約：_________________
(1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限於：_________________離職(或辭職等)證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;
(2)到甲方處應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;
(3)應聘前曾受到其它用人單位(或用工單位)記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒賭博等劣跡而在應聘時未向甲方聲明的;
(4)到甲方處應聘前曾被行政拘留、勞動教養或者依法被追究過刑事責任而在應聘時未向甲方聲明的;
(5)到甲方處應聘時尚未與其他用人單位解除勞動關係的;
(6)乙方採取其他欺詐手段的情形。
第8條乙方擅自離職的解決辦法
8.1乙方擅自離職的,甲方向乙方支付其擅自離職前的勞動報酬,改勞動報酬由甲方暫時保管,待乙方回甲方處國師工作交接手續時支付給乙方。
8.2如由於乙方的擅自離職給甲方或第三方造成損失的,賠償責任全部由乙方
承擔。
第9條緊急聯繫人
為了更好的履行甲、乙雙方簽訂的《勞動聘用契約》及本補充協定,乙方同意,在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委託本補充協定中的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的代理人,該代理人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的許可權。
乙方委託的“緊急狀態聯繫人”為：_________________
姓名：_________________性別：_________________住址：_________________、身份證號：_________________、聯繫電話。第10條送達
在甲、乙雙方簽訂的《勞動聘用契約》及本補充協定履行期間,甲方向乙方送達相關文書時,甲方依據《勞動聘用契約》及本補充協定中記載的乙方及乙方委託的“緊急狀態聯繫人”的住址、聯繫電話等聯繫方式進行送達。如乙方或乙方委託的“緊急狀態聯繫人”的住址、聯繫電話等聯繫方式發生變更的,乙方應在上述聯繫變更後及時書面通知甲方,否則,因乙方或乙方委託的“緊急狀態聯繫人”的聯繫方式發生變更,導致甲方無法及時向乙方或乙方委託的“緊急狀態聯繫人”送達相關文書的,由些造成的不利後果由乙方自行承擔。
第11條本補充協定的法律效力
11.1本補充協定與甲、乙雙方簽訂的《勞動聘用契約》具有同等法律效力。本補充協定中約定的內容與甲、乙雙方簽訂的《勞動聘用契約》中約定的內容不一致的,以本補充協定為準。
11.2本補充協定中部分條款的無效或未生效,不影響其他條款的法律效力,甲、乙雙方應繼續履行。
11.3本補充協定自甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。
第12條本補充協定的份數
本補充協定一式兩份,甲、乙雙方各執一份。
(以下無正文)
簽署頁甲方(蓋章)：_________________
經辦人(蓋章)：_________________
簽訂日期：_________________
乙方(簽字)：_________________
住址：_________________
聯繫電話：_________________
身份證號：_________________
簽訂日期：_________________