網路公司財務人員勞動契約 篇1
甲方(用人單位)：
法定代表人：
地址：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
地址：
風險提示：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。
如：企業超過一年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動契約期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。
甲乙雙方已相互介紹了涉及本契約主要內容的有關情況，在自願平等和相互信任的基礎上，簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 乙方自願到甲方從事兼職會計工作，甲方決定聘乙方為兼職會計。
第二條 乙方的工作範圍：根據甲方提供的單據、資料，進行建賬、記賬(含整理原始憑證，裝訂會計憑證/賬薄)，計提稅金、稅務申報、出具稅收繳款書;財務管理諮詢。
第三條 契約期限及報酬：本契約有效期為___年，自簽訂之日起至______年___月___日止;試用期為______年___月___日至______年___月___日;甲方每___支付乙方工資___元，至契約終止，試用期工資為_____元;契約期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。
風險提示：
試用期包含在勞動契約期限內，《勞動法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：
1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動契約期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
甲方每年應支付資料費_____元。
(資料費指賬本、憑證、報表、申報材料、交通及電話費等)
第四條 工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經協商確認執行下列條款：
實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。
甲方應保證乙方每周至少休息一天。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。
甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規定或雙方協商決定。
第五條 甲方權利和義務
1、甲方有權檢查乙方的工作情況。
2、甲方不得無故解聘乙方，在下列情況下，甲方有權單方解除契約：a.應聘會計違反契約事項，不積極履行義務，經勸阻不改時;b.應聘會計嚴重違反工作紀律或違背職業道德;c.應聘會計因違法亂紀被撤銷會計資格;d.應聘會計因其他原因不宜繼續履行職務時。
3、甲方提供給乙方的會計資料必須取得符合國家統一會計制度規定的原始憑證，原始憑證應當真實，合法，準確，並應配有專人負責日常收支和原始憑證的保管工作。
4、甲方按照約定工資報酬及時足額的支付乙方工資。
5、甲方對乙方要求按國家統一會計制度規定更正補充的原始憑證，應及時更正補充。
6、會計憑證、會計報表由雙方約定進行保管。
7、無論是郵遞、乙方上門服務還是甲方送到乙方，對所傳遞的原始憑證及相關資料均由雙方簽字確認並按要求於當月25日-30日前交給甲方。
第六條 乙方責任和義務
1、根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統一會計制度的規定，進行會計核算，並負責妥善保管好乙方的相關財務單據，原始憑證和資料等，稅務機關召開會議，培訓等事務，除規定必由法人代表到場外，均由乙方參加，並及時將會議或培訓內容轉達甲方。
2、定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作。
3、為甲方提供會計、稅務等方面的諮詢服務，使客戶在合法合理前提下，享受稅務政策，提高經濟利益。
4、乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證，賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。
5、對在執行會計業務中知悉的商業秘密負有保密義務。
6、乙方離職需提前一個月通知甲方，終止契約時有義務與甲方作好賬務交接工作。
7、契約解除後一個月內，乙方須立即交出有關檔案，案卷材料和財務的各種檔案，並辦理業務交接手續停止履行會計職務。
風險提示：
建議單獨簽訂競業禁止協定的五類崗位，以保護公司商業秘密：
1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;
2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;
3、高級行銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;
5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協定無效。
企業若有需要，請交給專業律師定製。
第七條 社會保險和福利
風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。
因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
(一)雙方依法參加公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方為乙方繳納公積金。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
第八條 任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。
甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第九條 契約終止
1、本契約期滿或法定終止條件出現，本契約即行終止。
2、本契約因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
(1)除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，勞動契約期滿的;
(2)甲方被依法宣告破產的;
(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
3、乙方有第七條第(二)項第5點情形之一，契約期滿的，甲方應當續延乙方契約期至相應的情形消失時終止。
但甲方在乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。
4、甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本契約或者本契約不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
第十條 勞動爭議處理
(一)勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格、依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
(二)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。
不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。
第十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。
第十二條 本契約自雙方簽字之日起生效，簽訂日期：
甲方(蓋章)：
法定代表人：
________年______月______日
乙方(簽字)：
________年______月______日
網路公司財務人員勞動契約 篇2
第一條 設立目的
為規範公司財務管理，加強公司財務控制，為公司運營發展及時提供科學、準確的會計信息，以支持相關的決策，同時為其他會計報表使用提供相關會計信息，特制定本規定。
第二條 適用範圍
適用於公司財務管理控制。
第三條 負責機構
1.______部為本程式的主控部門，負責本程式的編制、修正並監督實施。
2._____人員負責會計核算系統的設定和修訂、會計信息的提供。
3.公司實行資產實物管理和賬簿管理分離原則。_____部負責公司資產的帳簿管理工作，實物資產則根據部門職責劃分而分屬不同部門管理。
4.公司各部門是基本的會計核算單位，各部門對其提供的報銷的原始單據的真實性負責，_______部對相關單據的合法性、數據的核對關係負責。
5._____部負責對公司財務工作進行監督，促使其持續改進。
第四條 具體程式
一、預算管理
1.______部根據公司發展規劃，組織編制公司中長期財務預算和本年度財務預算草案；報______會議批准後，發給各部門執行。
2._______部應積極組織收入，合理安排支出，加強預算控制和分析，確保年度預算收支平衡。各部門應在核定的預算範圍內嚴格控制支出，不得超預算或無預算開支經費。
3.年中，公司可以根據各部門具體執行情況，對年度財務預算進行調整；年終，公司______部門對各部門年度預算完成情況，進行年度考核、評價；年終結算後節餘的經費指標，按照“分級歸口，切塊包乾，超支不補，節餘留用”的原則處理。
4.______部應指定專人負責預算管理。
二、收入與支出管理
1.收入管理
（1）______部應根據會計核算要求，建立健全會計核算系統，套用適當的會計核算工具，對公司經營收支進行核算；根據公司內部管理需要，進行內部成本利潤核算；
（2）應當建立健全相應的契約財務管理、監控體系，為財務核算提供及時準確的契約信息；
（3）公司各種收入應使用國家規定的合法票據，各部門到_____部領取票據，用完後及時上交______部核銷結算，所有收入不得打白條或不開票據；
（4）公司的各種收入都必須納入公司預算，由財務部統一核算，統一管理，各部門不得截留、隱瞞、挪用、私存、私分、坐支，必須及時足額上交_____部。
2.支出管理
（1）各部門應根據預算確定的支出項目、範圍、限額、進度安排各項開支，_____部拒絕支付無預算或超預算開支。凡無預算或超預算的必須開支，無論金額大小，應以_______批准後的簽字為準；
（2）_______部應加強對公司重大開支和各部門各項開支的審核，對違反《會計法》和國家統一財務會計制度規定的開支，拒絕或依照職權予以糾正後報銷處理；
（3）各部門應嚴格執行各項開支的審批程式，每筆支出應取得合法票據，由____、_____簽字後按照開支審批許可權審簽或會簽，做到手續齊備，否則，_______部拒絕報銷處理。
三、資產管理
1.公司的資產包括流動資產、固定資產、對外投資等；
2.公司嚴格執行國家有關銀行存款管理規定，由_____部在合法金融機構開立賬戶及辦理存款、取款和轉賬結算業務，各部門不得私立賬戶和公款私存，防止和杜絕截留或轉移公司資金。各種收支款項的憑證必須如實填明款項的來源或用途，不得巧立名目套取現金，套購物資，嚴禁利用賬戶從事非法活動；
3.公司實行錢帳分管制度，會計管帳不管錢，出納管錢不管帳，設定保險柜保管現金，防止現金丟失或盜竊等，確保庫存現金的安全。
4.公司實行資產實物管理和賬簿管理分離原則。_____部負責公司資產的賬簿管理工作。公司資產的實物形態，分屬不同部門管理。_____部對公司資產的會計處理負責，各資產管理部門對資產的實物使用形態負責，資產的使用部門對資產的保值增值負責。
5.財務部負責定期與各資產管理部門的資產盤點工作，並對公司資產的運轉各環節進行會計監督。
四、財務報告與財務監督
1.財務報告
（1）公司的財務報告主要有資產負債表、收入支出表、支出明細表以及財務狀況說明書等；
（2）財務報告應以登記完整、核對無誤的會計賬薄記錄和其他補充資料為依據，準確填報報表的各項數據，不得弄虛作假和任意篡改會計數據；
（3）財務報告應當全面、系統地反映公司的財務收支狀況及其結果，做到清晰明了，有利於____部門、公司董事會及各有關方面理解和運用。
（4）財務報告，在會計處理方法上應按規定進行並保持前後期一致，財務報告各有關指標的含義應保持前後期一致，不得隨意變更，如因故變更應在財務報告及其說明中予以揭示。
（5）財務報告應講求時效，按時報送。
2.財務監督
（1）公司要接受公司內部_______部和公司董事會等的財務監督；
（2）公司還應接受國家審計、財政、稅務、物價部門和金融機構等外部財務監督。
第五條 附則
本規定經_____核准後實施，增設修訂亦同。
本規定最終解釋權歸_____。
網路公司財務人員勞動契約 篇3
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條契約期限契約有效期：自________年____月____日至________年____月____日止，契約期滿聘用關係自然終止。
聘用契約期滿前_____個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前_____個月書面通知對方。
第二條工作崗位甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。
甲方根據工作需要及乙方的`業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第三條工作條件和勞動保護甲方實行每周工作_____小時，每天工作_____小時的工作制度。
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬根據國家、單位的有關規定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月_____元支付乙方工資，每月計發工資的具體日期為。
甲方根據國家、單位的有關規定，可調整乙方的工資。
乙方享受規定的福利待遇。
乙方享受國家規定的法定節假日、計畫生育等假期。
第五條工作紀律、獎勵和懲處乙方應遵守國家的法律、法規。
乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。
第六條聘用契約的變更、終止和解除聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。
確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。
雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。
在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用契約自行終止。
經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
第七條其它事項甲乙雙方因實施聘用契約發生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執行。
本契約一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，經甲、乙雙方簽字後生效。
本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
本契約的未及事項，按國家有關規定執行。
雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充契約。
甲方：_______________
乙方：_______________
簽訂日期：_____年____月____日