人員派遣勞務契約 篇1
甲方(派遣單位)：__________地址：____________________聯繫電話：_______________
乙方(用工單位)：__________地址：____________________聯繫電話：_______________
甲乙雙方按照中華人民共和國法律法規等有關規定，根據平等互利原則，經友好協商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協定：
第一章 派遣與用工
第一條 派遣系指甲方按照本協定約定，將與甲方建立勞動關係的人員派往乙方工作的行為。派遣員工系指甲方按照本協定約定，派往乙方工作的人員。
第二條 派遣員工與甲方為勞動關係，與乙方為用工關係。
第三條 《勞動契約》系指甲方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及相關規定，與派遣員工簽訂的勞動契約及其附屬檔案。
第四條 派遣期即用工期，系指甲方按照本協定約定，派遣人員到乙方工作的年限。
第五條 派遣費系指甲方將人員派往乙方工作而向乙方收取的費用。根據本協定附屬檔案一、附屬檔案二和《勞動契約》的約定，派遣費包括以下一項或多項內容：
(一)派遣員工的工資;
(二)派遣員工的社會保險費;
(三)派遣員工的住房公積金費用;
(四)派遣員工的補充醫療保險;
(五)派遣員工的商業保險;
(六)派遣員工的福利費;
(七)管理服務費：甲方對派遣員工的管理、經營成本等費用。
第二章 甲方的義務與權利
第六條 甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，並如實介紹乙方情況以及其派遣員工本協定中與其有關的內容。
第七條按照《中華人民共和國民法典》及相關規定和本協定約定，甲方應與乙方所需勞務派遣員工簽訂《勞動契約》，並按照《勞動契約》履行用人單位的義務。
第八條 甲方負責定期對派遣員工進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以採取多種形式了解乙方使用派遣員工的情況，乙方應予以配合;甲方應教育派遣員工遵守國家法律、法規和規章，教育派遣員工遵守乙方的規章制度，保守乙方的商業秘密;甲方有義務協助乙方做好派遣員工的思想工作。
第九條 乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行賬戶後，甲方應按照本協定和《勞動契約》的約定為派遣員工提供以下一項或多項服務：
(一)按時、足額支付派遣員工工資，並代扣代繳個人所得稅(派遣員工個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳);
(二)按時、足額繳納派遣員工的社會保險和住房公積金費用(派遣員工個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳);
(三)為派遣員工提供人事檔案管理、證件辦理等服務;
(四)為派遣員工企業文化、體育和娛樂活動。
第十條 乙方要求甲方為乙方提供法律諮詢和代理服務的，服務涉及的相關費用另行協商支付。
第十一條 甲方應聽取乙方和派遣員工對甲方工作的意見和建議，不斷完善派遣工作。
第十二條 甲方有權對乙方違反本協定有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見，並進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見後5個工作日內，以書面形式回復甲方。
第十三條 派遣員工在勞動關係、用工關係範圍內侵害乙方合法權益的，乙方可依據本契約要求甲方承擔損害賠償責任。
第十四條 甲方應根據國家的規定為派遣員工辦理並征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用，以上費用的征繳比例和繳費基數均以國家或地方法律法規和政策為準。
第十五條 甲方根據乙方的用人需求，在本協定簽訂後 天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格並經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作。
第十六條 甲方負責派遣員工服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對派遣員工的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規範、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務。
第十七條 勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報甲方由甲方負責處理，乙方應予以配合。
第三章 乙方的義務與權利
第十八條 乙方按照《中華人民共和國民法典》的規定，履行下列義務：
(一)執行國家勞動標準(包括工資、社會保險、工作時間等)，提供相應的勞動條件和勞動保護;對於在乙方從事有職業危害工作的派遣員工，乙方應依照法律法規等有關規定提供職業危害防護，並安排每年對其進行職業健康檢查;
(二)乙方使用勞務派遣人員前必須明確告知其勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等;
(三)依據法律法規等有關規定、本協定、《勞動契約》及乙方的相關規定，承擔甲方支付的派遣員工勞動報酬，包括工資和與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對派遣員工進行工作崗位所必需的培訓;
(五)為連續工作的派遣員工，實行正常的工資調整機制;
(六)不得將派遣員工再派遣到其他單位;
(七)對派遣員工實行同工同酬。若乙方無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定;
(八)派遣員工在試用期的工資不得低於乙方相同崗位最低檔工資或者約定的試用期滿後工資的80%，並不得低於用工單位所在地人民政府規定的最低工資標準。
第十九條 乙方應健全符合法律法規等有關規定的管理制度。
第二十條 按照本協定約定內容和條件，乙方應按時足額向甲方支付派遣費和其它費用。
第二十一條 對決定用工的派遣員工，乙方可以根據《勞動契約》期限依法約定試用期，試用期包括在派遣期內。
對同一派遣員工，乙方只能約定一次試用期。
第二十二條 乙方對甲方派遣員工實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，不得強迫或變相強迫派遣員工加班。遇特殊情況需要派遣員工延長工作時間的，乙方須依法予以倒休或支付加班費。
第二十三條 派遣員工的法定節假日和帶薪年假，由乙方依據法律法規等有關規定給予安排。
第二十四條 派遣員工的婚喪假及婚喪假期間的待遇、派遣員工本人的喪葬待遇，由乙方依據法律法規等有關規定和乙方的規章制度予以提供。
第二十五條 乙方應按照法律法規等有關規定執行女性派遣員工在孕期、產期及哺乳期的政策。
第二十六條 對於患病或非因工負傷的派遣員工，乙方應按照法律法規等有關規定給予派遣員工醫療期、並支付醫療期待遇。
第二十七條 乙方應尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信仰，不得歧視派遣員工，不得扣押派遣員工的居民身份證和其他證件，不得要求派遣員工提供擔保或者以其他名義向派遣員工收取財物。
第二十八條 乙方有權按照法律法規等有關規定製定乙方的規章制度，並教育派遣員工遵紀守法。
第二十九條 乙方有確鑿證據證明派遣員工有下列情形之一的，書面通知派遣員工和甲方後，可以隨時退回派遣員工，並可不支付經濟補償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反乙方的規章制度(此規章制度須符合法律法規等有關規定，對派遣員工和甲方應是公開的)的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的;
(四)派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成乙方的工作任務造成嚴重影響，或者經乙方提出，拒不改正的;
(五)派遣員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下與其訂立或變更《勞動契約》、使乙方在違背真實意思的情況下對其用工，導致甲方與派遣員工的《勞動契約》無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第三十條 有下列情形之一的，乙方可提前35天(如遇法定節假日，乙方應在法定節假日開始前提前 日)以書面形式通知派遣員工本人和甲方，或者額外支付派遣員工1個月工資後，退回派遣員工，但乙方應依法向甲方支付派遣員工的經濟補償，經濟補償由甲方按時足額向派遣員工支付：
(一)派遣員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的(但乙方對因此而退回的派遣員工除支付經濟補償外，還應按法律法規等有關規定另行支付醫療補助費);
(二)派遣員工不能勝任工作，經過乙方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第三十一條 派遣期滿，乙方終止用工向甲方退回派遣員工，應提前5天(如遇法定節假日，乙方應在法定節假日開始前提前 日)書面通知甲方和派遣員工。
第三十二條 派遣員工有下列情形之一的，本協定中涉及該派遣員工的內容終止執行，乙方可不支付該派遣員工的經濟補償：
(一)派遣員工開始依法享受基本養老保險待遇;
(二)派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
本條第二項涉及工傷死亡或乙方責任的，乙方應依法律法規等有關工傷保險的規定承擔責任。
第三十三條 派遣期內，除雙方協商一致、或因乙方工作變動導致需要減少派遣員工數目的，以及本協定約定的乙方可以向甲方退回派遣員工的情形，乙方不得退回。
第三十四條 本協定第二十二條至第二十三條的內容，乙方可以規章制度的形式作具體規定，也可與派遣員工以協定的形式作具體約定，但應不違反國家法律、法規的規定，且送甲方備案。
第三十五條 乙方可依法與派遣員工就專項培訓、保密等事宜訂立協定。
第三十六條 乙方應通過訂立協定等方式與派遣員工就工作交接進行約定。
第三十七條 乙方搬遷辦公地址時須提前40天書面通知甲方，以便雙方業務聯繫。甲方亦同。
第三十八條 乙方有權對甲方違反本契約有關條款的行為提出書面意見，並進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見後5個工作日內，以書面形式回復乙方。若甲方拒不改正的，乙方有權解除本契約退回派遣員工，而無需向甲方或派遣員工承擔任何賠償/補償責任。
第四章 費用及其結算
第三十九條 本協定所涉及的派遣員工姓名、身份證號碼、工作地、月工資金額、工資支付方式、派遣時間、派遣期限，以及乙方需向甲方支付的派遣費、付費方式等在本協定附屬檔案一中約定。
第四十條 甲方應於每月月底前向乙方出具本月費用支付確認單，雙方確認無誤後，甲方於每月 日前依據確認單上的金額出具相應金額的合法發票，乙方於收到發票後 日內甲方支付上個月派遣費。如果由於甲方未及時開具發票而導致乙方延期付款的，乙方不承擔延期付款的違約責任。
第四十一條 乙方向甲方支付的派遣費中涉及社會保險和住房公積金的費用，應隨著國家主管部門頒布的社會保險和住房公積金繳費基數及比例的調整而做相應調整。
第四十二條 派遣員工工資由甲方支付。甲方收到乙方支付的派遣費後，應於當月 日前按時、足額支付派遣員工上月工資，並代扣代繳個人所得稅及依法代扣代繳派遣員工的社會保險、住房公積金中個人繳納部分。
第四十三條 派遣員工加班、加點費用按法律法規等有關規定計算。
第五章 法律責任
第四十四條 本協定約定由甲方支付派遣員工工資，乙方未按時足額支付甲方派遣費，造成甲方無法按時支付派遣員工工資辦理社會保險、公積金的，給甲方及派遣員工造成損害的，乙方承擔相應的賠償責任;乙方按時足額支付甲方派遣費，甲方未按時足額支付派遣員工工資、辦理社保的，給乙方及派遣員工造成損害的，甲方承擔相應的賠償責任。
第四十五條 乙方有下列情形之一的，派遣員工可以提出辭職：
(一)未按照本協定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)由甲方支付派遣員工工資，乙方未按照約定支付派遣費，致使甲方無法及時足額支付派遣員工工資的;
(三)未按照約定支付派遣費，致使甲方無法為派遣員工繳納社會保險費的;
(四)乙方規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使派遣員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更協定的。
第四十六條 乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工工作的，或者乙方違章指揮、強令冒險作業危及派遣員工人身安全的，派遣員工可以立即辭職，不需事先告知乙方。
第四十七條 乙方拖欠派遣費、拖欠派遣員工工資的，甲方有權解除本協定，撤回派遣員工，乙方由此給甲方及派遣員工造成的全部損失由乙方承擔，同時乙方仍有義務向甲方支付所拖欠的費用。
第四十八條 甲方違反本協定的約定未與派遣員工簽訂勞動契約，或未按照本協定的約定向派遣員工支付工資、辦理社保、提供相應服務的，乙方有權解除本協定，由此給乙方及派遣員工造成的損失由甲方承擔，同時乙方有權要求甲方返還乙方已支付給甲方服務費的20%作為違約金。
第四十九條 甲方或乙方違法約定試用期，且違法約定的試用期已經履行的，由責任方以派遣員工試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向派遣員工支付違約金。
第五十條 本協定第二十九條、第三十條中涉及的內容，乙方應向甲方提供有關資料和證據。乙方提供資料和證據不符合法律法規等有關規定，給甲方造成損失的，由乙方承擔。
第五十一條 派遣員工向乙方提出辭職，乙方接到通知後不及時通知甲方的，甲方按照收到乙方書面形式通知之日計算收費截止日期。派遣員工向甲方提出辭職，甲方接到通知後未在5個工作日內通知乙方的，由此給乙方造成的損失由甲方承擔。
第六章 爭議與仲裁
第五十二條 在本協定履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成，雙方均有權向乙方所在地的法院提起訴訟。
第五十三條 甲方與派遣員工因本契約中有關勞動紀律約定、工資、保險等勞動權利和義務的內容發生勞動爭議，並提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關係，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。
第七章 其 它
第五十四條 派遣員工辭職應向甲、乙雙方書面提出。若只向甲方或乙方書面提出，則甲方或乙方應自接到該書面辭職通知之日起5個工作日內以書面形式通知對方，並依法為其辦理相關離職手續。
第五十五條 本協定未盡事宜，法律法規等有規定的按法律法規等規定辦理，法律法規等無規定的由甲乙雙方協商解決，或用協定附屬檔案另行約定。
第五十六條 與本協定相關內容的變更，應採用契約附屬檔案形式另行約定。
本協定在履行中，如因中國政府新頒布的法律、法規和規章造成本契約條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協商修訂。
第五十七條本協定經雙方代表簽字，並加蓋雙方的印章後，自 年 月 日起生效，至派遣員工的派遣期限中最遲到期的派遣期滿終止，但每個派遣員工的派遣期限，以附屬檔案一中約定的派遣期限為準。
第五十八條 本協定一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
第八章 雙方約定的其它事項
第五十九條 雙方約定，增加以下的內容：
甲方：_______________乙方：_______________
代表人：__________代表人：__________
簽字日期：__________簽字日期：__________
人員派遣勞務契約 篇2
甲方：
乙方：
甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方請求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本契約：
一、 勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和供給勞務的方法
乙方按照甲方請求從_________ 年_________月_________日起派遣_________名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期_________，試用期_________個月。
勞務人員須具備的條件：
供給勞務的方法：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。
二、 勞務人員的招錄與變更
勞務人員由乙方負責按照契約條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則斷定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經斷定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作為本契約的附屬檔案。甲乙雙方按照本契約約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修正《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。
三、勞務契約的期限
本契約自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至_________年_________月_________日終止。
四、費用的支付
(一)甲方向乙方支付的勞務費用包含：
1、勞務人員的勞務報酬;
2、甲方應承擔勞務人員的相干社會保險費用;
3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;
4、用於勞務人員的一次性費用：勞動契約鑑證費、勞務人員的體檢費等。
(二)費用的標準：
1、勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規定由甲方斷定，並由甲方向乙方供給勞務報酬單;
2、甲方應支付的相干社會保險費用數額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。
3勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。(√___)
(1)乙方委託甲方代放勞務人員工資，乙方收取 元/人月的勞務派遣服務費。( )
(2)若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取 元/人月的勞務派遣服務費。( )
4、一次性費用標準為：勞動契約書及鑑證費用由甲方按實際產生數支付;其他一次性費用經甲、乙雙方協商後由甲方承擔。每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際套用的勞務人員數___派遣服務費標準/人月___派遣月數
當月實際套用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。派遣期不超過半月的，派遣月數按半月盤算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數按一個月盤算。
(三)支付方法和支付時間：
1、勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委託情勢，委託甲方代為發放;(具體操作按委託書麵條款履行)或由乙方直接為派遣勞務人員發放。
2、甲方應支付的相干社會保險費用，由乙方供給繳納清單，繳納期限經甲方確認後，支付給乙方按期繳納。
3、勞務派遣服務費按 (月、季)支付，由甲方於將當 (月、季)費用以轉帳結算的方法支付給乙方。
4、勞動契約書及鑑證費用，由乙方開據正式單據交給甲方確認後，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據實際情況經雙方協商後斷定。
5、勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，並打入乙方帳戶。
五、甲方權利
(一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考菏攀勞務人員完成工作的情況，並負責日常管理;
(二)勞務人員有以下情況之一的，甲方應提前 日通知乙方，並於 日後退回乙方，並有權請求乙方在 日內重新派遣符合條件的勞務人員：
1、在試用期內不能勝任甲方工作請求;
2、不屈服甲方工作安排;
3、嚴重違背甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理;
4、工作失職,給甲方造成經濟喪失;
5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出結束派遣或擅自離崗。
(三)斷定和調劑勞務人員的勞務報酬標準;
(四)甲方出資對勞務人員進行業務、技巧培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務契約，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方;
(五)對勞務人員給甲方造成的經濟喪失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助;
(六)對乙方不履行契約的，甲方有權追究違約責任;
(七)法律、法規規定的其他權利。
六、甲方任務和責任
(一)對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技巧培訓、應達到的工作請求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告訴、教導、管理督查的任務;
(二)為勞務人員供給必須的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品;
(三)若乙方委託甲方代放工資，甲方應按乙方出具委託書請求代為發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;
(四)凡甲方請求在本契約第五條第二款情況之外結束派遣或調換勞務人員的，應提前 日書面向乙方提出，乙方批准後，方能結束派遣或調換勞務人員。
(五)勞務人員產生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理。
(六)按時足額支付乙方的勞務費用。
七、乙方的權利
(一)對甲方不履行契約的，有權追究違約責任;
(二)依法掩護勞務人員的合法權益;
(三)法律法規規定的其他權利。
八、乙方的任務和責任
(一)與勞務人員建立勞動關係，簽訂勞動契約，並進行鑑證，並負責勞動契約的管理工作。
(二)按契約條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本契約第五條第二款請求結束派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予吸收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係，同時按照甲方請求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。
(三)負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。
(四)負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。
甲方應支付的相干社會保險費用標準由乙方按相干規定盤算並書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應複印一份給甲方。
(五)勞務人員產生工傷事故的，乙方接到甲方通知後，按《工傷保險條例》妥當處理，並負責辦理申報和理賠事宜。
(六)對勞務人員給甲方造成的經濟喪失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。
(七)乙方應定期或不定期到甲方，懂得勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理請求，乙方努力供給最佳服務。
九、契約的變更、解除、終止和續訂
(一)甲乙雙方應共同遵守本契約的各項條款。在契約履行期間，未經對方批准，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策轉變或不可抗力等因素不能履行契約，應及時通知對方，雙方通過協商，對契約進行變更或解除。
(二)本契約期滿前 日，甲乙雙方應就本契約是否終止或續訂進行協商，並按協商成果辦理終止和續訂契約手續。如不及時辦理終止或續訂手續，契約終止後，甲方仍持續套用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協定，甲乙雙方應當及時補辦派遣協定手續。
十、其他
(一)未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相干規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本契約進行修正、補充達成的補充協定與本契約具有同等效率。
(二)雙方在履行契約時產生爭議，應本著實事求是的精力友愛協商解決;協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地國民法院提起訴訟。
(三)本契約正本一式 份，甲乙方各執 份。
甲方：__________________ 乙方：_________
法定代表人/授權人簽字：_________ 法定代表人/授權人簽字：_________
甲方蓋章：__________________ 乙方蓋章：_________
日期：__________________ 日期：_________ _________
人員派遣勞務契約 篇3
甲方(勞務派遣單位)：_______________公司地址：______________法定代表人：______________電話號碼：______________
乙方(實際用工單位)：______________公司地址：______________法定代表人：______________電話號碼：______________
丙方(招工方)：______________地址：______________代表人：______________電話號碼：______________
乙方因生產(工作)需要，與甲方、丙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》及有關法律法規規定，簽訂本協定，並承諾共同遵守，為明確三方的權利、義務，三方本著平等自願、協商一致的原則，簽訂協定如下：
一、協定期限
本協定自______年______月______日起至______年______月______日止，協定期滿各方可以協商以書面方式辦理續延手續。
二、派遣崗位、人數和期限
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：______崗位______人，工作的內容________，工作地點________，派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。
2、甲方、丙方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。
3、乙方承諾，以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協定的情形。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：員工在乙方實行____________(標準、綜合計算、不定時)工時工作制度。其中，標準工時工作制度為每天工作______小時，每周休息______天。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。
2、休息、休假：按國家和乙方的________規定執行。
3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬
1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方、丙方不得剋扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2、甲方、丙方與乙方商定的員工工資發放日為每月________日，工資發放形式為______(由甲方、丙方發放、由乙方直接發放、由甲方、丙方或乙方委託銀行發放)。
3、甲方、丙方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第種方式：
(1)員工實行月薪制，每月為______元人民幣(每小時______元人民幣)，具體辦法按照乙方規定執行。
(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月______元人民幣(每小時______元人民幣);績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。
(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規定執行，定額單價為______元人民幣。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
五、社會保險
1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第種方式結算：
(1)由甲方、丙方共同負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方、丙方共同結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費。
(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方、丙方共同結算應交納的社會保險費。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲、乙、丙三方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。
2、乙方安排員工的工作______(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，並按每月________的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。
3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本協定。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲、乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。
5、員工患病或非因工負傷，甲、乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。
七、勞務契約的履行、變更、解除和終止
1、甲、乙、丙方共同負責教育員工，按照本協定和勞務契約的約定，三方全面履行各自的義務。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方、丙方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方、丙方安排。
3、乙方未按本協定約定承擔對員工義務，或者出現《民法典》第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任。
4、員工因違反《民法典》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《民法典》第四十條、第四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方、丙方共同協商妥善處理辦法。
5、員工有《民法典》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
八、本協定履行中相關問題的處理
1、本協定履行過程中，若甲、乙、丙三方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協定履行;若甲、乙、丙三方或一方發生合併或分立等情況，本協定繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，三方應當協商一致，以書面方式變更本協定。
2、本協定的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。甲、乙雙方或一方違反法律規定解除或終止本協定，給員工造成損失的，應當按《民法典》第四十八條的規定處理。
九、勞務費用結算
1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。
2、費用結算標準：
(1)勞務工工資費用由乙方按本協定約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲、丙雙方。
(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲、丙雙方。
(3)甲、丙雙方按照派遣員工總數每人每月______元人民幣標準(勞務派遣人員工資總額的______%收取勞務派遣服務費或者是每小時______元人民幣標準)。其中甲方可得勞務派遣服務費每人每月______元人民幣(每小時______元人民幣標準);丙方可得勞務派遣服務費每人每月______元人民幣(每小時______元人民幣標準)。
3、乙方每月______日前要求甲、丙雙方共同去乙方公司領取勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費，並提供各項費用結算清單。乙方支付給甲、丙雙方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。
4、甲、丙雙方在乙方發放工資的代表面前，分別領取各自約定所得勞務派遣服務費，同時當場將勞務工工資發放到每個勞務工手上，幫助勞務工繳納社會保險;甲、丙雙方中有一方沒有到場共同領取勞務費用，乙方不能發放勞務費用;只有在甲、丙共同到場的前提下才能發放勞務費用;假如只有甲、丙一方到場領取了勞務費用，導致另甲、丙另一方不能得到勞務派遣服務費(中介費)或勞務工沒有領到工資、勞務工沒有繳納社會保險費用，由乙方承擔全部賠償責任。
5、甲、乙雙方不得向員工收取任何費用。
十、爭議解決
因履行本契約發生勞動爭議，三方可協商解決，協商不成可向_______仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他約定
1、本協定未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以書面變更本契約。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲、乙雙方應當積極協調解決，並依法承擔連帶責任。
2、本協定一式______份，自三方簽字蓋章之日起生效;三方各執______份，具有同等的法律效力。
3、甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，並依法將本協定內容告知員工。
甲方：______________(簽章)乙方：______________(簽章)丙方：______________(簽章)
代表：______________(簽字)代表：______________(簽字)代表：______________(簽字)
______年______月______日______年______月______日______年______月______日