可視電話保勞務派遣契約 篇1
立契約單位：____________(以下簡稱甲方)
__________________有限公司(以下簡稱乙方)
根據《物業管理條例》和國家有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成契約如下：
一、契約期限及崗位排
契約期______年______月______日到______年______月______日止，在此期限內，受甲方 委託，乙方派遣4名保人員和甲方3名內保共同做好甲方物流中心的守護巡邏工作。保人員實行部 定時工作制，乙方每天16：0022：00時保持1名保人員，22：00次日凌晨7：00時保持2名保人員在崗執勤。
二、勞務費標準及支付方式
保勞務費______元/人/月(含乙方代發的保人員工資、社會勞動保險、考核工資、等級工資、管理費、)保勞務費半年總計：__________________元整，在乙方進駐後，有甲方一次性預付給乙方。保勞務費包含以下費用：
1、保人員工資含基礎、考核、等級、工齡、逾時工資等工資。
2、社會保險金含養老、醫療、工傷等工資
3、管理費含稅金、培訓費、服裝費，勞動契約解除備付金等其他辦公費用。
三、甲方的權利和義務
1、指派人員對保人員的工作進行監督、檢查和指導，有 權要求調換不適應在甲方的保人員。
2、及時認真研究解決乙方提出的全問題，採取必要的改進措施。
3、負責處理排保人員在執勤中與甲方人員發生的爭議，與乙方共同處 理進入執勤區域的外來人員的爭議。
4、提供當班保人員工作餐和必要的執勤用品(如手電筒、筆、雨具及各類登記簿)
四、乙方的權利和義務
1、加強保人員的教育培訓、管理及督查，及時處理違紀保人員和調換不適合甲方工作的保人員，提高保服務質量。
2、__________________________________________
3、對服務範圍的 全隱患有權向甲方書面提出改進意見和建議。本契約約定的保職責以外的工作，有權拒絕非甲方指定負責人的直接指揮。
4、遇保人員學習培訓或重大活動時，可提前與甲方聯繫，甲方應予支持，但乙方應保證人員在崗執勤
5、與保人員建立合理的勞動關係，及時發放保人員工資，提供執勤所需的制式服裝。
五、乙方保人員的職責
遵守甲方門衛管理制度，推行乙方質量管理體系中門衛服務的相關檔案，執行《中華人民共和國物業管理條例》所規定的保服務要求。
1、對出入人員實行嚴格驗證，並依據甲方相關的 制度嚴格詢問、聯繫、登記、嚴禁無關人員入內。
2、對出入人員和車輛所攜帶、裝載的物品、物資進行嚴格檢查、核查，嚴禁 物資流失;禁止私自將危險品和違禁物品帶入。
3、疏導出入車輛和行人，清理責任區無關人員，保證進出車輛暢通，人員出入有序。
4、 加強夜間的巡邏檢查，做好盜竊、火災的防範工作，在崗期間保證每______分鐘巡邏一次，發現問題及時匯報，與甲方內保共同做好服務區域內的全。
5、協助做好疏導工作，維護正常生產秩序。
6、上崗執勤文明禮貌，著裝規範統一。甲方員工上下班前後15分鐘保持單人立崗，重大活動時，需立雙崗時，甲方應提前通知乙方。
六、契約的變更、解除、終止和續訂
1、雙方嚴格履行契約約定。若遇國家或地方重大政策變化，或一方因不可抗力不能繼續履約時，經甲乙雙方協商一致，可以變更契約內容。
2、本契約期限屆滿即終止。如一方要求續簽，應提前 日通知對方，由雙方協商確定續簽的相關事宜。
七、違約責任
1、在契約有效期內，任何一方除本契約允許的情形外單方面提前解除契約，應承擔違約責任，賠償對方合理可預期的損失。
2、如甲方拖欠勞務費，經乙方書面催告後仍未支付，乙方有權終止契約，甲方應一次性付清欠款，並承擔違約責任，違約金為人民幣8000元。
3、保人員書面向甲方提出某某全隱患改進意見和建議，甲方未及時採取有效措施或甲方財務人員不遵守財經紀律，造成的損失乙方不承擔責任。
八、附則：未盡事宜由甲乙雙方依法另行協商。本契約一式四份。甲乙雙方各執二份。本契約雙方簽字(蓋章)生效。
甲方蓋章：_____________________ 乙方簽名：__________________
授權代表簽名：_________________ 身份證號碼:_________________
契約簽訂時間：_____年_____月_____日
可視電話保勞務派遣契約 篇2
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動契約期限”：
a.有固定期限的勞動契約：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.無固定期限的勞動契約：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任務為勞動契約期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協定約定的派遣期限先於本條約定的契約期限屆滿的，則勞務派遣協定約定的派遣期屆滿之日本契約終止。
二、工作內容及工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動契約履行地為：______________________________________。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：
a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
每周周________為休息日。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。
c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月________日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：。
e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________
f.甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________
九、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
十、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十一、其他
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(六)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(七)本契約於________年________月________日生效。
甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名：
公章
簽名日期：
簽章日期：
可視電話保勞務派遣契約 篇3
甲方(勞務派遣單位)全稱_________________________________________
單 位 類 型___________________法定代表人(或負責人)___________________ 登 記 注 冊 地___________________ 郵編___________________
乙方(實際用工單位)全稱______________________________________
單 位 類 型___________________法定代表人(或負責人___________________ 登 記 注 冊 地
乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，簽訂本協定，並承諾共同遵守。
一、協定期限
本協定自 年 月 日起至 年 月 日止。協定期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。
二、派遣崗位、人數和期限：
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：
(1) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、乙方保證以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協定的情形。
3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為 人，為(常白班、 班 運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。
2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬
1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得剋扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月 日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放)。
3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第( )方式：
(1)員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規定執行。
(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發放辦法根據乙方 規定執行。績效獎金由乙方直接發放。
(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規定執行，定額單價為 。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體契約執行，並由乙方直接支付。
5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。
五、社會保險
1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結算：
(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;
(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。
2、乙方安排員工的工作(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。
3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本協定。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。
七、勞動契約的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協定和勞動契約的約定，三方全面履行各自的義務。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。
3、乙方未按本協定約定承擔對員工義務，或者出現《勞動契約法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任
4、員工因違反《勞動契約法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動契約法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動契約法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
八、本協定履行中相關問題的處理
1、本協定履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協定履行;若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協定繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協定。
2、本協定的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協定，給員工造成損失的，應當按《勞動契約法》第四十八條規定處理。
3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
九、勞務費用結算：
1、勞務費用的構成：
2、費用結算標準和方式：
十、本協定未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，並依法承擔連帶責任。
十一、本協定一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，並依法將本協定內容告知員工。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人、負責人 法定代表人、負責人
或委託代理人(簽名)： 或委託代理人(簽名)：
年 月 日 年 月
可視電話保勞務派遣契約 篇4
甲方(勞務派遣單位)：________________
地址：________________
電話：________________
傳真：________________
郵編：________________
乙方(勞務派遣接收單位)：________________
地址：________________
電話：________________
傳真：________________
郵編：________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致，建立對靈活就業人員的勞務派遣合作關係，就甲方派遣勞務人員到乙方單位工作的有關事宜訂立本合作協定。
一、勞務派遣合作協定的期限
本協定期限自________年________月________日至________年________月________日止。
協定期限為年。
雙方應本著對對方負責的態度，誠信恪守。
二、勞務派遣合作方式及性質
甲方根據乙方生產經營需要提出的要求，以靈活就業的方式派遣其勞務人員到乙方單位工作，被派遣勞務人員與甲方屬勞動關係。
乙方根據本合作協定與甲方建立勞務派遣合作關係，為甲方勞務派遣人員安排工作任務(或工程量)，被派遣勞務人員與乙方屬工作關係。
三、勞務人員的條件和招聘辦法
1、勞務人員須具備的條件：身體健康，品德端正，熱愛用工單位的工作崗位，有較強的敬業精神和工作責任心，能勝任工作崗位要求，並經乙方試用、考核合格的人員。
2、對已在乙方單位工作，乙方認可繼續留用，勞務人員本人也同意的，並與甲方簽訂了《勞動契約》的，即可確定為甲方派遣的勞務人員，由甲乙雙方在《人員新增花名冊》上籤章確認。
3、需要新招聘的勞務人員。若乙方需要甲方負責組織招聘，乙方應提前一個月向甲方書面正式提出。乙方負責擬訂招工簡章(加蓋單位公章)，以甲方名義招聘。乙方對應聘者負責資格審查和面試，經確定錄用後，乙方支付給甲方招工所需的成本費用，並由甲方負責組織勞務人員填寫《錄用登記表》。與甲方簽訂《勞動契約》，辦理派遣手續。
四、派遣勞務人員的數量、派遣期及工作崗位。
甲方派遣到乙方工作的勞務人員的數量為人。
派遣期限原則上定為貳年，即：從年月日起至年
月日止。其中對派遣勞務人員的試用期不超過2個月。在乙方工作已滿半年以上的，若乙方認為可繼續留用的，不再實行試用期。
派遣勞務人員的工作崗位主要是：
五、費用支付
(一)乙方支付的費用
乙方支付給甲方的費用為勞務派遣的勞務費，勞務費主要由三部分組成。
甲方：________________
乙方：________________
日期：________________
可視電話保勞務派遣契約 篇5
發包方： (以下簡稱甲方) 承包方： (以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國契約法》 和《建築安裝工程承包契約管理條例》及有關規定，結合本工程具體情況，為明確雙方在施工過程中的權利、義務和經濟責任，經雙方協商簽訂本契約。
一、工程名稱：
二、工程地點：
三、施工工期：
根據甲方與業主的總承包契約確定。乙方進場日期由甲方通知，乙方在接到甲方通知後一周內進場。終止日期根據工程進展甲方確定。
四、承包範圍
工程範圍：在業主規定甲方範圍內的 工程的模板工程。
五、承包方式：
包工、包工期、包質量、包安全承包方式，其具體目標如下：
1、包工：本工程設計施工圖和設計變更及增減工程量中所有定額內外用工。
2、生活用水、用電不進行定額用量包乾，但在生活區內發現一次無人在場的長流水或長明燈 私自燒水做飯給予乙方元的處罰。
3、包工期目標：乙方必須甲方與業主總包契約的工期進度要求，因乙方原因造成工期的施工進度不能滿足業主要求，應承擔相應違約損失。
4、包質量目標：確保一次交驗合格。
六、承包費用
(一)在契約承包範圍內，乙方完成規定的工作內容，且施工質量達到驗收標準，工期、安全及文明施工等達到甲方要求，勞務承包費用按建築面積包乾。
1、建築面積按圖紙及現行國家規定的預算建築面積計算方法計算，每平方米單價為元。
2、此包乾價包括模板工程中的釘子、鐵絲等施工用所需的輔材及全部木工機械所發生的費用。
3、本契約中由於設計圖紙變更、契約外工作導致無法按建築面積計算的工作量按實簽證並雙方現場協商計價。
4、本包乾價中包括乙方用於現場管理的全部費用(不含稅)。
七、結算及付款方式
1、結算：本工程勞務費用按六層一結算，結算完成工程量的 %，主體完工付工程量的 %，剩餘部分主體驗收合格後 日內全部付清。
2、付款方式：每次結算完成後的7日內以現金支付或銀行轉賬，乙方需開具收據。
八、施工質量
1、乙方必須確保承包範圍內的分部分項工程質量達到《國家建築安裝工程質量驗收評定標準》的合格等級。凡不符合國家驗收規範及甲方要求，甲方有權令乙方返工，返工的所有工料費用由乙方負責並承擔甲方工期損失。
2、甲方質檢員在施工過程中或驗收評定時提出的整改意見，乙方必須照章執行，對拒不執行整改意見的，或整改不及時的，或整改後仍達不到質量要求的每次罰款1000元。
3、項目質檢員按照《國家建築安裝工程質量驗收評定標準》進行驗收，要求所有分項工程必須達到國家規定標準。
九、施工安全
1、乙方必須建立健全的安全組織機構，設立安全負責人及班組兼職安全員，配合甲方做好進場及日常安全工作。
2、乙方必須定期做好班內安全教育，使班組人員均有很強的安全意識。
3、乙方必須嚴格執行國家、地方和項目部制定的安全操作規程、安全管理細則、安全管理制度及治安管理條例。
十、甲乙雙方職責
甲方職責：
甲方指派 為現場負責人。
1、甲方為乙方提供生活和生產臨建。包括管理人員住房兩間，辦公室一間，工人住房若干，工人食堂一棟;生產臨建包括鋼筋棚及木工棚等。
2、乙方員工上崗前，甲方組織有關人員對乙方人員進行入場教育培訓。
3、甲方根據生產情況安排乙方工作，並對乙方進行分部分項工程技術交底及技術指導，解決施工中遇到的技術難題。
4、甲方為乙方提供必要的材料及大型施工機械，如攪拌機、塔吊等。
5、甲方負責提供施工用水用電接到施工現場的材料，其中水接至各用水點;電接至鋼筋棚及木工棚總閘，樓層用電接至各樓層總配電箱。
6、按契約的約定結算及支付勞務費用。
7、負責配備安全防護設施(安全帽等勞保用品由乙方負責)。
乙方職責：
1、負責組織思想品質及技術水平等各方面均合格的施工管理及勞務人員，特種作業人員必須持證上崗。
2、負責編制承包範圍內各分部分項工程的施工方案。
3、負責編制實際使用的工程材料及周轉材料計畫，並在使用前一周書面報甲方。按甲方的材料管理辦法領用、保管、歸還材料及機具。
4、配合其它工種的工作，不得因乙方原因造成其它工種的返工。 十一、附則
1、本契約未盡事宜，雙方本著平等互利，相互理解的原則另行協商。
2、本契約一式肆份，甲、乙雙方各執二份，雙方簽字畫押後生效。結清全部勞務款項後自行失效。
甲方： 乙方：
簽訂時間：
可視電話保勞務派遣契約 篇6
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約條款。一. 契約期限本契約自________年____月____日起，至________年____月____日止二. 甲方的權利和義務
1.自簽訂契約之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________ （以簡稱第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。
2.甲方自乙方到第三方上班之日起，於當月內給乙方辦理醫療保險、工傷保險和意外傷害保險。
3.甲方負責乙方每月工資的發放及個人所得稅的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文規定的發放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，____日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金髮放給乙方，特殊情況下，____日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。4.甲方負責定期對乙方在第三方的工作情況進行有效的勞務跟蹤及勞務管理，並就乙方在第三方出現的各種勞務糾紛進行協調。5.甲方負責乙方在第三方工作期間出現的工傷職業病等事故的理賠及善後事宜的處理。6.甲方為了第三方生產的正常運作，也為了乙方各類保險的正常交納需向乙方收取用工契約風險抵押金______元人。此押金於甲乙雙方正常解除勞務契約關係時一次性退還乙方；若乙方不願交納風險保證金，甲方有權扣留乙方____月工資及獎金做為風險保證金。7.乙方若因個人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風險抵押金。8.若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類保險及工傷索賠，並於索賠款到期的次日全部交給乙方。三. 乙方的權利和義務
1. 乙方必須認真遵守和執行第三方的各項規章制度，服從第三方的工作安排。
2. 乙方必須愛崗敬業，圓滿完成第三方規定的各項生產指標。
3. 乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動保障和福利待遇。
4. 若因乙方原因造成第三方重大經濟損失，甲方有權幫助第三方向乙方進行索賠。
5. 乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。
6. 契約期滿後，乙方有續簽契約的優先權。四. 解除勞動契約的條件
1. 乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的；
2. 嚴重違反第三方的勞動紀律和各項規章制度的；
3. 嚴重失職，營私舞弊，給第三方造成重大經濟損失的（以第三方做出的書面決定為準）；
4. 被依法追究刑事責任的；
5. 乙方與其他單位建立勞務關係影響第三方正常生產，經提出拒不改正者；
6. 乙方患病或者因工傷、醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；
7. 乙方不能勝任第三方安排的工作，經培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。以上情況，甲方有權利解除與乙方的勞務契約，甲方不再返還乙方的風險抵押金。五，其他約定事項
1. 因第三方經營原因造成企業裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應以第三方書面形式為準）；
2. 本契約執行過程中，契約內容與國家新頒布的法律法規和勞動保障政策不一致的，按新法律，法規政策執行；
3. 甲乙雙方任何一方想解除本契約，需提前30天提出書面申請，徵得雙方（含第三方）同意後辦理解除契約的正式手續。六.契約糾紛處理。因履行本契約造成的爭議，由雙方協商解決，協商不成的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。七.其他事項
1、.本契約未盡事宜，由甲乙雙方協商後一致書面補充，補充契約與本契約有不一致的，以補充契約為準；
2、.本契約一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等效力。甲方： 乙方：法定代表人 授權人簽字： 法定代表人授權人簽字：簽訂日期________年____月____日 簽訂日期________年____月____日
可視電話保勞務派遣契約 篇7
勞務輸入單位（甲方）：
電話：
地址：
勞務派遣單位（乙方）：
電話：
地址：
戶名：
開戶行：
賬號：
甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本契約：
一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式
乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月。
勞務人員須具備的條件：
提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。
二、勞務人員的招錄與變更
勞務人員由乙方負責按照契約條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作為本契約的附屬檔案。甲乙雙方按照本契約約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。
三、勞務契約的期限
本契約自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。
四、費用的支付
1、勞務費用的構成：
（1）勞務人員的工資報酬______元。（基本勞務費、考核勞務費）（標準不低於蘇州市規定的最低工資標準）；
（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月______元；
（3）乙方每月支付給甲方的商業_____費：每人每月______元；
（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）；
（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）。
2、結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一併轉入甲方指定的銀行賬戶，並提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月______日前支付。
3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。
五、甲方權利
（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，並負責日常管理；
（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，並於3日後退回乙方，並有權要求乙方在_______日內重新派遣符合條件的勞務人員：
1、在試用期內不能勝任甲方工作要求；
2、不服從甲方工作安排；
3、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理；
4、工作失職，給甲方造成經濟損失；
5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。
（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；
（四）甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務契約，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方；
（五）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助；
（六）對乙方不履行契約的，甲方有權追究違約責任；
（七）法律、法規規定的其他權利。
六、甲方義務和責任
（一）對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；
（二）為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品；
（三）若乙方委託甲方代發工資，甲方應按乙方出具委託書要求代為發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會_____費用以及個人應承擔的其他費用等；
（四）凡甲方要求在本契約第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_______日書面向乙方提出，乙方同意後，方能停止派遣或更換勞務人員。
（五）勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷_____條例》規定處理。
（六）按時足額支付乙方的勞務費用。
七、乙方的權利
（一）對甲方不履行契約的，有權追究違約責任；
（二）依法維護勞務人員的合法權益；
（三）法律法規規定的其他權利。
八、乙方的義務和責任
（一）與勞務人員建立勞動關係，簽訂勞動契約，並進行鑑證，並負責勞動契約的管理工作。
（二）按契約條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本契約第五條第二款要求停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。
（三）負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。
（四）負責為被派遣勞務人員辦理社會_____。
甲方應支付的相關社會_____費用標準由乙方按相關規定計算並書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會_____費用的有效單據應複印一份給甲方。
（五）勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知後，按《工傷_____條例》妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。
（六）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。
（七）乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。
九、契約的變更、解除、終止和續訂
（一）甲乙雙方應共同遵守本契約的各項條款。在契約履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行契約，應及時通知對方，雙方通過協商，對契約進行變更或解除。
（二）本契約期滿前_______日，甲乙雙方應就本契約是否終止或續訂進行協商，並按協商結果辦理終止和續訂契約手續。如不及時辦理終止或續訂手續，契約終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協定，甲乙雙方應當及時補辦派遣協定手續。
十、其他
（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本契約進行修改、補充達成的補充協定與本契約具有同等效力。
（二）雙方在履行契約時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向甲方屬地_____機構提起_____或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。
（三）本契約正本一式_______份，甲乙方各執_______份。
甲方：
法定代表人/授權人簽字：
甲方蓋章：
________年_____月______日
乙方：
法定代表人/授權人簽字：
乙方蓋章：
________年_____月______日
可視電話保勞務派遣契約 篇8
勞 務 派 遣 協 議
（示範文本）
青島市人力資源和社會保障局監製
甲方（派遣單位）：
工商登記號碼：
法定代表人（主要負責人）：_____________________
經濟 類 型：
注 冊地 址：
實際經營地址：
聯 系 人：
聯 系電 話：
傳真：
電 子郵 箱：
乙方（用工單位）：
工商登記號碼：
法定代表人（主要負責人）：_____________________
經 濟類 型：
注 冊地 址：
實際經營地址：
聯 系 人：
聯 系電 話：
傳真：
電 子郵 箱：
根據《中華人民共和國勞動契約法》、《山東省勞動契約條例》等法律法規規定，甲乙雙方經過平等協商，訂立本協定，並承諾共同遵守。
一、派遣人員數量、崗位及期限
第一條甲方按照乙方要求派遣名勞動者到乙方工作，派遣勞動者從事的崗位（工種）符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其中：
（一）臨時性崗位人，具體崗位為 ，派遣協定期限自年 月 日起年月 日止（不得超過六個月）。
（二）替代性崗位人，具體崗位為 ，派遣協定期限自年 月 日起年 月日止（不得超過一年）。
（三）輔助性崗位人，具體崗位為 ，派遣協定期限自年月 日起 年 月 日止。
第二條乙方要求甲方派遣的勞動者應當符合以下條件：
第三條甲方負責按照上述條件組織派遣勞動者。派遣勞動者一經確定，甲乙雙方應擬訂《派遣勞動者花名冊》，並簽字、蓋章作為本協定的附屬檔案。甲乙雙方按照本協定約定對被派遣勞動者進行變更的，應相應修改《派遣勞動者花名冊》，並須經雙方簽字、蓋章認可。
二、有關費用及結算
第四條甲乙雙方商定派遣勞動者的工資發放形式為_ （由甲方發放、由乙方直接發放）。
乙方應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。乙方無同類崗位勞動者的，參照所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第五條派遣勞動者的社會保險費，由乙方按月支付給甲方，甲方依法為派遣勞動者繳納各項社會保險費，具體明細為：養老 醫療 工傷 失業生育 ，總費用為。乙方向甲方支付的社會保險費的付費標準，按照當地公布的社會保險費用調整比例做相應調整。
第六條乙方按照的標準向甲方支付服務費。
第七條乙方支付給甲方的其他費用及標準：
1、；
2、；
3、；
第八條乙方每月日前以銀行轉帳方式將月派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用一次性支付到甲方帳戶；甲方按照費用總額開具正規、合法有效發票，稅金由承擔。
三、勞動安全衛生、職業病危害防治及福利待遇
第九條乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件、勞動保護和職業危害防護。甲乙雙方共同負責對被派遣勞動者進行職業技能、安全生產、勞動紀律等方面的培訓與教育。
第十條乙方負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本協定。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第十一條被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病，乙方應在 日內書面通知甲方，甲方應按規定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑑定。工傷保險的相關手續由甲方辦理，社會統籌範圍外的費用由 承擔。
第十二條被派遣勞動者患病或非因工負傷，乙方應保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。甲方負責相關手續的辦理，被派遣勞動者的工資、社會保險等費用以及社會統籌範圍外的費用由承擔。
第十三條被派遣勞動者在乙方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的，以及女性職工的“三期”（產期、孕期、哺乳期）期間，乙方應按有關規定繼續履行實際用人單位的職責。
第十四條乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假、帶薪年休假等權利。被派遣勞動者具體休息辦法和時間按乙方規定執行。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得被派遣勞動者同意，並依法支付加班加點工資或另行安排換休。
第十五條被派遣勞動者所在崗位實行特殊工時制度的，由乙方負責報人力資源社會保障行政部門審批，並告知被派遣勞動者。
四、甲方的權利和義務
第十六條甲方有權採取多種形式了解乙方使用派遣勞動者的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好派遣勞動者的管理工作，協助乙方教育派遣勞動者遵守相關法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
第十七條甲方必須具有合法的勞務派遣資質，由於不具備相關資質或違反國家相關法律法規而引起的糾紛、損失，由甲方承擔。
第十八條甲方應依法與派遣勞動者簽訂勞動契約，並自派遣勞動者到乙方報到之日起三十日內，向乙方提供派遣勞動者已與甲方建立勞動關係的有效證明。
第十九條甲方應以法定貨幣形式按月支付派遣勞動者工資，不得剋扣或無故拖欠，所支付工資不得低於最低工資標準。
第二十條甲方應按時足額為派遣勞動者繳納各項社會保險，如因甲方截留、未及時足額繳納社會保險，由此引起的與派遣勞動者的糾紛等後果，由甲方承擔。
五、乙方的權利和義務
第二十一條乙方有權制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規章制度或者重大事項；但該規章制度或者重大事項在實體和程式上均不得與法律相衝突，而且應當向甲方員工公示或者告知。
第二十二條乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現違法現象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予賠償。
第二十三條乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。否則，甲方有權解除協定並要求乙方賠償損失。
第二十四條乙方應按本協定約定及時足額向甲方支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用，不得無故拖欠。
第二十五條乙方應當對派遣勞動者履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的技能培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
（六）法律、法規、規章規定的其他相關義務。
六、協定的變更、解除、終止
第二十六條甲乙雙方應共同遵守本協定的各項條款。在本協定履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協定，應及時通知對方，雙方通過協商，可對本協定進行變更或解除。
第二十七條甲乙雙方商定如出現下列情形之一的，乙方可以將派遣勞動者退回甲方：
1、被派遣勞動者有《勞動契約法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規定情形的；
2、乙方出現《勞動契約法》第四十條第三項、第四十一條規定情形的；
3、乙方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散等；
4、勞務派遣協定期限屆滿；
5、；
6、；
7、；
因退回產生的費用由 承擔。
第二十八條任何一方違反本協定的約定，超過三十日仍未改正的，另一方有權書面通知對方解除本協定，本協定自書面通知發出之日起即行解除。
七、違反協定的責任
第二十九條乙方未能按時支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用的，應按每日 %的標準向甲方支付違約金。
第三十條甲乙雙方另約定以下違約責任：
1、；
2、；
3、；
八、其他事項
第三十一條 甲乙雙方約定本協定增加以下內容：______________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________。
第三十二條 本協定未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。
第三十三條本協定附屬檔案與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協商一致後書面約定。
第三十四條本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方應自本協定訂立之日起三十日內將本協定以及使用被派遣勞動者崗位情況報所在地人力資源社會保障行政部門備案。
甲方（蓋 章） 乙方（蓋章）
法定代表人：法定代表人：
年月日年 月日
可視電話保勞務派遣契約 篇9
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
甲方(用人單位)
用人單位名稱
用人單位住所
法定代表人或負責人
乙方(勞動者)
姓名性別出生年月
文化程度聯繫方式
戶籍所在地
實際居住地
居民身份證號碼
有效證件名稱證件號碼
社會保險個人編號
甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律，法規規定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎上，經平等自願，協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一，勞動契約期限
(一)本契約為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動契約。約定契約期自年月日起至年月日止。
(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止。
二，工作地點和工作內容
(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱。
(二)乙方同意根據工作需要，被派遣從事崗位(工種)工作。
(三)乙方的工作地點：。
(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化，甲方應與乙方協商一致後變動乙方的工作崗位。
(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務。
(六)甲方與用工單位派遣協定到期或提前解除時，本契約尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，並協商變更本契約。
三，工作時間和休息休假
(一)甲，乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，並保證乙方每周至少休息一日。
A，用工單位實行每天小時工作制，每周工作天，每周休息天。
B，用工單位實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間為小時。
(二)用工單位安排乙方的工作崗位，經批准屬於實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。
(三)用工單位安排乙方的工作崗位，經批准屬於實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
四，勞動報酬
(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。
(二)甲方承諾每月日為發薪日，月工資元。
(三)按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。
(四)契約期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低於蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。
(五)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金。
五，社會保險
(一)雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六，勞動保護，勞動條件和職業病危害防護
(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離崗前進行健康檢查。
(三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在用工單位的監督下，乙方須採取以下防護措施：。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四))甲方應要求用工單位按照國家關於女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關於醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資。
七，甲乙雙方約定的其他內容
八，勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
九，其他事項
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方和用工單位。
(二)本契約未盡事宜，按國家，省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約如需同時用中文，外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(六)本契約附屬檔案包括：。
法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：簽名日期：
附屬檔案
勞動契約變更記錄
經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動契約作如下變更：
法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：簽名日期：
可視電話保勞務派遣契約 篇10
為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動契約法》框架內建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協定：
一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式
乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數另約定）
二、勞務派遣人員的招錄與變更
甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動契約手續，甲方應依法支付經濟補償金；
三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費支付
1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬；
2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；
3、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。
四、甲方權利與義務
（一）必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；
（二）對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權；
（三）甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協定第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定後，由乙方負責辦理有關手續；
（四）因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動契約的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行；
（五）對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；
五、乙方的權利與義務
（一）乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協定的事實告知勞務派遣人員，並且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動契約的其中一項條款；
（二）全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動契約，並且提供給甲方備案；
（三）按契約條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本契約相關條款停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係等後續工作，儘量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響；
（四）乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務，必要情況下，經雙方協商，乙方可向甲方派遣固定管理人員，以加強對勞務人員的管理；
六、費用的支付
（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：
1、勞務派遣人員的勞務報酬；
2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；
3、勞務派遣的服務管理費用；
（二）費用的標準：
1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方；
2、不參加社會保險的實習生的萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；
（三）支付方式和支付時間：
甲方於每月____日前將（二）項中1、2、3款規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方
七、工傷事故處理
勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行；
八、勞務派遣協定的期限
本協定期為年，自________年____月____日起，至________年____月____日止，如契約期滿甲、乙雙方無疑義，契約順延；契約期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。
九、契約的變更、解除、終止和其他
1、甲、乙雙方應共同遵守本契約的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本契約進行修改、補充達成的補充協定與本契約具有同等法律效力。
2、本契約期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本契約內容或提前終止本契約的，都應提前一個月書面通知對方，並協商解決。契約終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協定繼續有效，契約期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協定手續。
3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。
十、契約履行過程中發生的爭議，雙方協商解決；如協商不成提交乙方所在地法院解決。
十一、本契約正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：
日期：________年____月____日日期：________年____月____日
可視電話保勞務派遣契約 篇11
根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約期限
一、本契約為固定期限勞動契約。
契約自年月日起至年月日止。
二、本契約約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。
第二條工作內容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：
乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作，乙方的工作區域或工作地點在.
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準.
第三條工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。
二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
二、試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為.
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於用工地最低工資標準。
三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
第五條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七條規章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，並嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。
第八條勞動契約變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定執行。
二、甲方在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條派遣協定要求
甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協定，並將協定內容告知乙方。
第十條當事人約定的其他事項
經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：
第十一條其他
1、本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本契約條款如與今後國家頒布的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本契約依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。
5、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責人）簽名：
簽約日期：簽約日期：
勞務派遣勞動契約範本（北京新勞動契約範本）
勞動契約書
（勞務派遣）
甲方：__________________
乙方：__________________
簽訂日期：________年______月______日
可視電話保勞務派遣契約 篇12
勞務派遣契約
契約編號:
目 錄
第一章總 則
第二章契約期限
第三章權利和義務
第四章派遣規程
第五章 費用及其結算
第六章契約變更、終止和展期
第七章違約責任及爭議解決方式
第八章 附則
附表一：派遣員工招聘需求表
附表二：派遣員工退回通知書（存根）
附屬檔案三：勞務派遣單
甲方：瑞聲光電科技（常州）有限公司常州美歐電子有限公司
瑞聲聲學科技（常州）有限公司瑞聲精密製造科技（常州）有限公司
瑞聲新能源發展（常州）有限公司泰瑞美電鍍科技有限公司 （以下簡稱“甲方” ）
地址：常州市武進區南夏墅鎮新常漕路3號
電話：
乙方：（以下簡稱“乙方” ）
地址：
聯繫人： 聯繫方式：
根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律、法規規定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協商達成本契約，以資共同遵守。
第一章總則
第一條 甲、乙雙方就勞務派遣等相關事宜簽訂本契約。甲、乙雙方各自提供經有關部門註冊、登記或備案並能證明各自身份的合法有效的檔案。
第二條 釋義：
（一）勞務派遣是指勞務派遣服務機構（乙方）根據用工單位（甲方）的勞務派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動契約，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務費用並辦理派遣員工保險和福利費的一種專業化的人力資源管理服務活動，也是市場經濟體制下的一種新型的勞動用工形式。
（二）派遣員工是指由乙方聘用並被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動法律關係（包
括勞動契約關係、保險關係和勞動用工手續等）；派遣員工與甲方只存在工作管理關係，不存在勞動法律關係。
第三條 如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協定中含有競業禁止條款，甲方應通知乙方。
第二章 契約期限
第四條 本契約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至 年 月 日止，經雙方同意，本契約期限可順延或延期
第五條 派遣期限：雙方按照附屬檔案三格式確定
第三章權利和義務
第六條 甲方權利及義務：
（一）甲方有權自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據自身業務需要自行選定候選人員後告知乙方辦理有關錄用及派遣手續；
（二）可與乙方派遣的所有人員另簽個人協定（包括但不限於保密承諾、禮品政策等），並送乙方備案。但該協定不得違反法律規定。
（三）甲方可根據商務情況與乙方協商簽訂補充協定。
（四）對嚴重違反法律法規、甲方規章制度的派遣員工，對失職或營私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權退回該派遣員工並要求乙方予以及時更換。
（五）派遣員工招聘、錄用
1. 乙方應按雙方確認的甲方需求設定派遣員工的具體數量及人員配置。
2. 甲方有權根據生產經營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數量的要求，但應提前以書面的形式通知乙方，並列明具體的增派數量、崗位職責、薪資待遇水平、服務期限等信息。
（六）若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本契約的行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。 乙方應在收到甲方的書面意見後5個工作日內以書面形式將其針對違反或可能違反本契約的行為採取的改進措施回復甲方，最大程度上維護甲方利益，否則甲方有權單方面解除契約，並有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。
（七）在契約有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權隨時退回派遣員工，乙方應根據甲方的要求在3天內更換符合甲方條件的派遣員工：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.不服從公司工作安排和管理的；
5.派遣員工同時與乙方以外的單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出，拒不改正的；
6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責任的；
7.派遣員工因違法行為被行政拘留的；
8.派遣員工開始依法享受基本養老保險待遇的；
9.派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；
10.法律法規規定的其他情形。
（八）在契約有效期內，有下列情況之一的，甲方有權退回派遣員工，但是應當提前十五日通知乙方和員工本人方：
1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；
2.甲方依法被宣告破產的；
3.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
4.派遣員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
5.派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；
6.甲方的生產安排調整，對派遣員工的需求量降低的。
（九）甲方應遵守法律及政府有關規定，按照雙方約定的服務費標準向乙方支付本契約中規定的服務費用。
（十）甲方應根據法律及政府有關勞動安全衛生的規定，為乙方的派遣員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件。
第七條 乙方的權利及義務
（一）乙方可根據商務情況與甲方協商簽訂補充協定。
（二）乙方應根據甲方對派遣人員的招聘要求，協助刊登廣告，負責簡歷的接收、整理、初篩，組織面試。
（三）乙方負責新招派遣人員的崗前基本素質培訓，包括基本行為規範，敦促和監督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規、政府部門相關規定和甲方的規章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協定，保守甲方商業秘密，維護甲方的合法權益；
（四）乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續並主動辦理應甲方要求出具各種有關證明、證件。乙方應按照本契約約定，為派遣員工提供相應的保險及福利待遇。
（五）乙方應與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續簽《勞動契約》,《勞動契約》內容不得有違反國家法律、法規，並經甲方確認，甲方、乙方、乙方派遣人員各執一份。
（六）若發生《勞動契約》項下的勞動爭議，乙方應直接與派遣員工交涉解決並自行承擔相關責任，乙方應採取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發的爭議的影響，如按勞動法應由用人單位承擔的經濟賠償責任由乙方承擔。
（七）乙方同意對由於乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限於疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，乙方與其派遣至甲方的員工承擔連帶責任。
（八）如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規章制度（包括宿舍管理、工作紀律和車間管理等）行為，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據證明的，由派遣員工承擔，乙方承擔連帶賠償責任；如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應承擔由此引起的後果和責任。
（九）甲方需要新增或補充人員時，應以書面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知後，於三十個工作日內及時輸送滿足甲方數量要求及符合下述條件的人員：
1）體檢合格； 2）年齡為16周歲以上；
3）國中及以上學歷；
（十）乙方派遣人員在甲方處提供勞務期間應服從甲方監督、管理和指派，若乙方派遣人員人數在甲方同一工作區域超過50人的，乙方須派常駐甲方管理員對其勞務人員的業務及行為規範進行考核，及時發現、處理異常情況並承擔相應責任；派駐人員費用由乙方自行承擔
（十一）乙方與其派遣人員應訂立二年以上的固定期限勞動契約，按月支付勞動報酬，其派遣人員在無工作期間，乙方應按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其派遣人員支付勞動報酬。
第四章 派遣規程
第八條 甲方根據業務或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》（附表一）書面通
知乙方。《派遣員工招聘需求表》詳細註明招聘數量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件。
第九條 在契約有效期內，甲方如需增加派遣員工，應提前三個工作日書面通知乙方；乙方應在收到甲方的書面通知後五個工作日內，為甲方招聘並提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關資料。
第十條 乙方對外公開招聘、發布招聘信息時，應註明“外派員工”字樣，但招聘內容須經甲方確認後方可發布，不得進行虛構或誇大宣傳。招聘可由乙方協助進行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。
第十一條乙方應為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續：
（一）乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續簽《勞動契約》，建立勞動關係。
（二）乙方應為派遣員工依法繳納社會保險及其他乙方所在地規定的費用。
（三）應甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關證明。
第十二條 按本契約規定，甲方將派遣員工退回乙方，應以《派遣員工退回通知書》（附表二）書面
通知乙方，由乙方按照規定的程式辦理離職、勞動契約解除或終止等相關手續。
第十三條 派遣員工的轉正與甲方員工轉為派遣員工及其他
1.甲方有權根據派遣員工的表現、意願，將乙方部分優秀派遣員工轉成甲方正式契約工，乙方應予配合。派遣員工轉為甲方正式員工後，甲方無需再向乙方支付服務費，前提是派遣員工同意。
2. 經甲方員工同意，甲乙雙方可協商將該員工轉為乙方的派遣員工。具體轉派遣的合作，雙方可協商並簽署補充協定予以明確補充約定。
3. 如乙方依法被宣告破產的、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，派遣員工的後續工作安排由甲方和派遣員工協商，乙方配合。
第五章 費用分擔及其結算
第十四條 乙方派遣到甲方就業的員工，工資雙方根據每批次，按照附屬檔案三格式另行約定，甲方支付的工資項目包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應付乙方費用。
第十五條 派遣人員的最後一個月工資由乙方墊付後由甲方支付給乙方，其餘月份乙方派遣人員部分工資（包括獎金、津貼、福利）由甲方代為直接發放給派遣人員，乙方負責代扣代繳個稅。自行離職的派遣
人員的工資，由甲方支付給乙方，由乙方按照與派遣人員的《勞動契約》約定支付給派遣員工。
第十六條甲方為乙方的派遣人員提供住宿，按實際出勤給予10元/人/工作日的一伙食補貼支付給乙方，乙方應將該一伙食補貼支付給派遣人員。因派遣員工違反甲方勞動紀律和規章制度的，甲方有權按照甲方規章制度開具警告信，並有權按照要求乙方支付違約金：曠工1天或開具警告信一封的，支付 50元違約金；曠工2天或開具警告信兩封，支付 100元違約金，曠工3天或者自離或開具警告信三封，支付200元違約金。
第十七條 結算流程：每月甲方在結算好員工工資後提供給乙方應付工資總額。乙方提供應付工資全額的合法有效發票給甲方，以及需要甲方代發給員工的工資清單（稅後）。甲方根據乙方提供的清單支付給員工，個稅由乙方自行申報，餘下部分甲方支付到乙方指定賬戶。如遇節假日，則相應順延。
第十八條 路費雙方按照附屬檔案三格式另行約定。
第十九條 乙方派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，乙方應支付給其派遣員工且不得違反相關規定。
第二十條 派遣女員工享有特殊的勞動保護權益。女工在孕期、產期、哺乳期發生的醫療費用不
能由社保部門承擔的，乙方應按照有關規定承擔並支付給其派遣員工。
第二十一條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按國家及地方有關規定執行，發生的傷亡事故及由此產生的所有損害賠償責任和相關的事故處理費用，規定用工單位負擔的部分由乙方全部承擔；非因工發生的傷亡事故，乙方負責傷亡事故的辦理，對發生的事故處理費用和對派遣員工的經濟補償等均由乙方承擔。
第六章契約變更、終止和展期
第二十二條 甲、乙雙方有一方有正當理由要求變更本契約，須提前30日以書面形式通知對方並協
商解決，雙方應簽署書面的變更契約。
第二十三條 本契約期滿雙方不再續約或者因一方違約而提前解除契約，則本契約終止。
第二十四條 本契約期滿雙方不再續約則本契約終止，雙方應為契約的終止做出合理安排，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理。
第二十五條 本協定任何原因之終止、中止和到期，不得影響其終止、中止和到期之前雙方已產生的權利和義務。
第二十六條 甲乙雙方在合作過程中，若發生本章節規定的提前協商情形解除與終止的，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的後續工作：
1. 乙方承擔對派遣員工勞動關係變更的説明工作，以徵詢意見表的形式統計員工意願。
2. 對於願意繼續留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動關係終止手續，轉入甲方。
3. 不願意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業。
第七章 違約責任及爭議解決方式
第二十七條 乙方未按本契約約定或法律法規的規定辦理各種社會、商業保險等福利，導致甲方受損害或承擔連帶責任的，由乙方承擔甲方的損失。
第二十八條 如乙方違反勞動法律法規、剋扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因導致甲方承擔連帶責任，或影響甲方生產的，由乙方向甲方承擔賠償責任。賠償甲方因此受到的損失。
第二十九條 因執行本契約發生的和本契約有關的一切爭議，雙方應首先友好協商解決。如果經協商不能解決，則應將爭議提交甲方所在地人民法院解決。
第八章附則
第三十條 未經對方同意，甲乙任何一方不得將本契約部分或全部權利和義務轉讓給第三方。乙方確認同意本契約約定的乙方對甲方的義務同樣適用於甲方的關聯公司（甲方控股在50%以上的企業及最終控制的股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業）。
第三十一條 本契約中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均應以書面形式做出，並作為依據。
第三十二條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本契約相關的正式信函以及結算，均使用並且只能使用本契約中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應至少提前十五天書面通知對方（該書面通知須經法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章後生效）。
第三十三條 本契約的任何條款如需要變更或補充，則甲、乙雙方應簽訂相關變更或補充協定，作為本契約附屬檔案。附屬檔案系本契約的有效組成部分，與本契約具有同等法律效力。
第三十四條 本契約自雙方法定代表人或授權代表簽字並及雙方蓋章之日起生效。對本契約的任何修改或補充都應通過書面形式並經雙方法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章之日起生效。
第三十五條本契約壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等效力。
甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）
法定代表人或授權代表簽字： 授權簽約人簽字：
開戶銀行： 開戶銀行：
帳號：賬號：
日期：日期
附表一：
派遣員工招聘需求表
招聘崗位招聘數量
需求提交日期需求到崗日期
崗位資格基本條件：
1、年齡：
2、性別：
3、身高：
4、學歷：
5、專業：
6、健康狀況：
崗位資格附加條件：
1、
2、
3、
4、
薪酬福利待遇：
1、試用期：A待遇： B：時間
2、轉正後：
3、食宿條件：
4、其他待遇：
通 知
公司：
根據我公司業務發展需要和崗位需求，我公司需貴公司招聘並派遣符合上述條件的派遣員工 名。請貴公司接到通知後 日內，將初試篩選符合崗位資格條件的 名候選人員到我公司參加面試。
特此通知
（公司蓋章）
二○一年月日
備註：
附表二：
派遣員工退回通知書（存根）
公司：
貴公司派遣員工在我公司服務期間，因
原因。依據《勞務派遣契約》第 條規定，我公司現將該員工退回貴公司，請貴公司儘快辦理該員工相關離職手續和處理善後工作，並及時補充相關人員。
特此通知
（公司蓋章）
二○一 年月日
簽收：
----------------------------------------------------------------
派遣員工退回通知書
公司：
貴公司派遣員工在我公司服務期間，因
原因。依據《勞務派遣契約》第 條規定，我公司現將該員工退回貴公司，請貴公司儘快辦理該員工相關離職手續和處理善後工作，並及時補充相關人員。
特此通知
（公司蓋章）
二○一 年月日
附屬檔案三
勞務派遣單
甲方瑞聲光電科技（常州）有限公司（AAC）
乙方勞務派遣公司
派遣期限派遣人數
派遣崗位
工資甲方按照綜合15元/H/人結算工資，該工資項目包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應付乙方費用。
其他路費補助：
乙方派遣的人員在甲方實際工作滿十五天的，可根據有效票據報銷不超過200元/人的路費；
一伙食補助：
甲方為乙方的派遣人員提供住宿，按實際出勤給予10元/人/工作日的一伙食補貼支付給乙方，乙方應將該一伙食補貼支付給派遣人員。因派遣員工違反甲方勞動紀律和規章制度的，甲方有權按照甲方規章制度開具警告信，並有權按照要求乙方支付違約金：曠工1天或開具警告信一封的，支付 50元違約金；曠工2天或開具警告信兩封，支付 100元違約金，曠工3天或者自離或開具警告信三封，支付200元違約金。
簽字蓋章AAC
勞務派遣有限公司
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可視電話保勞務派遣契約 篇13
甲方：__________________ 乙方：____________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動契約期限”：
a.有固定期限的勞動契約：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.無固定期限的勞動契約：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任務為勞動契約期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協定約定的派遣期限先於本條約定的契約期限屆滿的，則勞務派遣協定約定的派遣期屆滿之日本契約終止。
二、工作內容及工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動契約履行地為：______________________________________。
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：
a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
每周周________為休息日。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。
c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月________日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：。
e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________
f.甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________
九、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
勞動契約期滿的;
十、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十一、其他
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(六)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(七)本契約於________年________月________日生效。
甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
可視電話保勞務派遣契約 篇14
甲方：
乙方：
甲方因生產需要，依據地方勞動法令/法規，本著平等、自願合作的原則，現同意乙方員工協助生產。甲方接受乙方駐廠管理人員進入工廠工作，監督丙方及協調事宜，為了明確雙方責、權、利的關係，經甲、乙雙方自願協調同意簽訂此協定。
第一章、 雙方關係
第一條 甲乙雙方為勞務派遣關係，乙方為實際用人單位，為甲方實際用工單位提供人員(即丙方)，以滿足甲方生產的需要，但被派遣人員不屬於甲方員工。
第二條 甲方不干涉乙方與丙方的利益分配。但如乙方勞動條件低於勞動契約法規定，甲方有權單方終止勞動關係。
第二章、 協定期限及人數
第三條 本協定期限從 年 月 日起至 年 月 日止。經雙方協定總人數為 人，性別：男： ，女 人。拒絕童工、弄虛作假學歷、假證件任用。協定期滿前兩個月，雙方可協商續約事宜。
第三章、 雙方的權利和義務
第四條 甲方為乙方提供符合國家規定的安全生產工作環境;乙方應至少為員工(即丙方)購買工傷保險。丙方如出現工傷及在生產工作以外或廠外發生的一切事故由乙方，與甲方無關，其一切經濟、法律責任均由乙方承擔。
第五條 甲方為丙方免費提供食宿，不扣除丙方任何費用。(因甲方生活標準為9元/天/人，即為270元/月/人，離職人員必須將飯卡交回人事課，否則費用從乙方薪資中扣出)。
第六條 甲方應按照本協定規定按時足額向乙方支付全額的相關勞務費用，雙方需對丙方絕對保密。甲方有權預先告之員工(即丙方)何時支付乙方工資，避免不將工資支付員工。
第七條 甲方不得將契約的內容向甲乙雙方以外的任何一方透露，也不得泄露任何一方的商業秘密。
第八條 每月支付工資時，甲方須付清丙方應得工資並交給乙方簽約人，乙方簽約人必須在甲方監督下，在甲方工廠內將丙方應得工資發放給丙方並清點完畢後，乙方簽約人方可離廠;乙方人員因工資問題引起的勞動糾紛由乙方公司負責解決，與甲方公司無關。
第九條 乙方員工(即丙方)享有探親假、病假等權利;為保證甲方生產順利，乙方應控制探親假和病假人數，丙方在請假期間，甲方不需按保底工時支付乙方工資。遇到丙方請假人數超過1%且每人請假5天以上，如甲方生產需要，乙方需無條件補足契約第三條規定的人數。
第十條 乙方員工(即丙方)應遵守國家及地方性的法律、法規及甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。
第十一條 乙方員工(即丙方)如違反甲方規章制度、勞動紀律或拒不服從甲方的正確管理，且甲方有權要求退回被派遣員工並要求重新派遣;另外，乙、丙雙方勞動關係所涉及的經濟補償金問題與甲方無關，雙方均不得追究甲方責任。
第十二條 乙方人員在甲方公司內上班不滿三天離職的，甲方無需向乙方支付甲方協商後，並由乙方補充人員後，方能辭職。若丙方未有任何交代擅自離廠，造成甲方的損失甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第十三條 乙方必須與丙方簽訂勞動契約，才能進入甲方企業。發生勞動爭議，乙方自行解決與處理，與甲方無關。
第四章、 雙方工資支付標準、工作時間和支付形式
第十四條 乙方報酬每月結算一次，每月 上月薪資。
第十五條 丙方工資在甲方包吃包住不扣任何費用的情況下，以小時為結算標準，由乙方支付給丙方，乙方支付給丙方的薪資金額甲方不作干預。
第十六條 甲方向乙方支付的工資結算標準按以下兩種方式：
一、 乙方派遣丙方在甲方工作兩個月以內的人員按每小時 元計算;
二、 乙方派遣丙方在甲方工作兩個月以上的人員按每小時 元計算。
第十七條 乙方派遣的丙方人員要按甲方要求按質按量進行生產，未達到甲方制定目標產量80%的將扣除對應工時;丙方有生產不良，造成甲方損失的，其損失費用將從甲方支付乙方的費用中扣除。
第十八條 甲方保證丙方每月工作的綜合工時不少於 小時;如不足 小時按 小時計。元/人/月)，積極配合甲方做好丙方的管理工作，在丙方正常的工作期限內，管理人員應保證全天跟蹤管理，未經甲方產線幹部同意不得擅自離開工作場所，經同意離開工作場所最多5分鐘。(乙方駐廠管理人員不參與甲方工廠的生產管理、不屬於甲方員工)。
第二十條 甲方以現金(人民幣)的形式支付給乙方，不得延遲發放乙方工資。
第二十一條 甲方在協定期滿後七日內結清乙方所有工資，甲方不得拖欠。(節假日除外)
第五章、 協定的變更、終止和解除
第二十二條 協定簽訂後，甲乙雙方必須全面履行協定規定的義務，任何一方不得擅自變更協定。確須變更時，雙方應通過協商再簽定補充協定。
第二十三條 協定期滿或者雙方約定的協定終止條件出現時，協定即自行終止。
第二十四條 協定雙方當事人協商一致同意解除協定，協定可以解除。
第二十五條 本協定一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。經雙方代表人簽字蓋章後生效。
第二十六條 本契約發生糾紛、雙方應協商解決，協商不成的由東莞市人民法院管轄。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代 表 簽 字： 代 表 簽 字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 第十九條
可視電話保勞務派遣契約 篇15
甲方(勞務派遣單位)：________________
乙方(實際用工單位)：________________
乙方因生產(工作)需要，委託甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協定：
契約期限
自________年________月________日起至________年________月________日止。
勞務派遣內容：
1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。
2、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動契約，發放工資，並辦理各項社會保險。
勞務費用結算：
1、勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。
2、勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月元標準收取輸出勞務服務費。
3、結算時間和方式：乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，並提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月日前支付。
4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。
甲方的責任、權利和義務：
1、甲方要根據乙方的用工需求，天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。
2、甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。
3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。
5、甲方可以採取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
6、乙方如有違反本契約、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務並按實際損失的情況向乙方索賠。
乙方的責任、權利和義務：
1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協定書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。
2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，並對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。
甲方：________________
乙方：________________
日期：________________
可視電話保勞務派遣契約 篇16
一、甲乙雙方
甲方：_________________
乙方：_________________
1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委託乙方進行招聘並交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，並簽字、蓋章，作為本契約的附屬檔案，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動契約;
2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動契約手續，甲方應依法支付經濟補償金;
3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關係，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。
二、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付
1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;
2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;
3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納;
4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，勞務派遣無契約以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。
三、甲方權利與義務
1.必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;
2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權。
甲方：_________________
___________年_______月_____日
乙方：_________________
___________年_______月_____日
可視電話保勞務派遣契約 篇17
勞務派遣人員契約範文
從派遣人員離開乙方所在____國____機場之日起到離開____國____機場之日止。
乙方同意在安排航線時儘可能取最短路線，縮短時間。
1.派遣人員的基本工資詳見附屬檔案1。
2.基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的25%。
3.根據____國目前的經濟情況，派遣人員基本工資每年應增長15%。
(一)工作時間及加班
1.乙方人員的工作時間為每月25天，每周6天，每天8小時。
2.每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現場安排。
3.由於材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協商可以臨時調整工作內容，如因上述及其他甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。
4.如工作需要並經雙方同意，乙方人員可以加班。
甲方按下列標準支付加班工資;
(1)平時加班工資為基本工資的125%;
(2)平時夜間加班(22點至次日晨5點)以及休假日加班，工資為基本工資的150%;
(3)節日加班工資為基本工資的200%;
(4)加班工資計算方法如下：
(月基本工資/200小時)加班小時數加班工資的百分率
(5)上述加班工資和基本工資同時支付。
(二)一伙食
1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自行辦理一伙食。
2.甲方同意付給乙方每人每天____美元的一伙食費，包乾使用。
3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資採購用車由甲方提供並支付費用。
(三)節日和休假
1.所有乙方人員有權享有____國政府的法定節日。
2.所有乙方人員在工作滿11個月零10天后，應享受20天的回國探親假，其____國____機場至____機場的往返機票由甲方支付。
應儘可能安排最短的航線。
3.如果現場施工需要乙方人員推遲回國休假，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應給予適當的報酬。
4.關於補償上述損失的報酬，可根據當時的情況由雙方現場代表商定。
但這項補償不應少於____國____機場至____機場之間的單程機票價金額。
5.乙方人員由於家屬不幸等原因，工作滿半年以上時，經雙方現場代表協商同意，可以提前享用探親假。
如有關人員已享受回國休假，其往返旅費應由乙方負擔，對這一事假甲方不支付工資。
(四)旅費及交通
1.甲方負擔乙方人員從____機場至工程現場之間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費，但乙方應努力減少這項額外費用的開支，甲方同意支付乙方人員進入____國的入境費用(例如機場稅等)。
2.甲方負責提供乙方人員上下班交通工具，同時也提供現場代表、工程師及其他管理人員的工作用車。
3.乙方應憑機票或收據(按購票當日銀行公布的外匯牌價)向甲方結算。
(五)稅金
乙方人員應在____(其原居住國)交納的一切稅金由乙方量;乙方人員在ems國交納的一切稅金由甲方負擔。
(六)社會保險
1.乙方人員在契約有效期內的人身保險，由乙方自行辦理。
甲方同意支付乙方派遣人員每月____美元的人身保險費。
2.乙方人員在工地發生工傷，甲方只承擔其醫療費用，如發生死亡事故，乙方應負擔所有費用，包括善後安葬和撫恤。
3.如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。
4.派遣人員經醫生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內者，發給基本工資;在30天和90天之間者發給基本工資的60%.超過90天者則不發工資。
(七)醫療
1.乙方所有人員在____國發生工傷或疾病時，其醫療及住院費由甲方支付。
2.現場醫務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計畫，經甲方同意後，由乙方在其本國或其他地方採購，費用由甲方支付。
3.乙方人員在200人之內，配備醫生一名，男護士一名。
超過200人時，是否增加醫務人員，由雙方現場代表研究確定。
(八))勞保用品
甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。
(九)支付辦法
1.除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按80%美元與20%ems國第納爾的比例支付，如需改變這一比例，須經雙方代表同意。
2.休假工資和應付乙方的機票費應於休假當月之初支付。
3.乙方現場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、一伙食費等項，經甲方審查和批准後於次月10日前支付。
其中80%美元部分，由甲方電匯____銀行____帳號，銀行匯費由甲方承擔。
20%的____國第納爾在現場支付。
4.美元與____國第納爾的兌換率，按支付日當天____國政府銀行公布的買賣中間價折算。
5.乙方派遣人員到達現場後，甲方同意預支每人一個月的一伙食費，如需預支其他費用，由雙方現場代表協商解決。
(十)住房和公用用房
1.甲方將按下列標準免費提供乙方人員的住房：
(1)代表、工程師、總監工每人一間;
(2)助理工程師、技術員、醫生、會計師、翻譯及其他管理人員兩人一間;
(3)其他工人每人約4平方米，但每間不超過12人。
2.住房內包括空調和衛生設備，家具和臥具等備品。
3.甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設備(如打字機、計算器、複印機等)、洗滌設備和用品。
(十一)人員替換
1.乙方負責派遣身體健康、技術熟練的合格人員到____國現場工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經雙方現場代表同意後，由乙方負責替換，由此而發生的費用應由乙方負責。
2.乙方人員必須遵守____國政府的法令和尊重當地的風俗習慣。
如違反當地法令和風俗習慣而必須送回國的，經雙方協商後，由乙方負責送回，機票費由乙方負擔。
如需另派人員替代時，則乙方應負責____機場至現場的旅費。
3.乙方人員因疾病和公傷，經甲乙雙方指定的醫生證明確實不能繼續工作者，應回其原居住國的，其旅費由甲方負擔。
如身體狀況不合格者，經雙方醫生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國內，其旅費應由乙方負擔。
(十二)不可抗拒
1.由於天災、戰爭、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能繼續進行，甲方應負責將乙方人員送回(其原居住)國。
2.如遇上述情況時，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲方應支付乙方派遣人員的工資。
(十三)爭議及仲裁
1.在執行契約中，如雙方發生爭議時，雙方同意通過友好協商解決。
如協商無效，可提交被告方的仲裁機構裁決：
乙方是：____
甲方是：____
2.爭議一經裁決，雙方必須忠實履行，所發生的費用由敗訴方負擔。
(十四)契約有效期及其他
1.本契約於____年____月____日在____簽訂。
本契約自雙方簽字之日起生效至本工程結束，所派遣人員返回(其原居住)國，以及雙方未付帳目結清後失效。
2.本契約與附屬檔案及工程內容，不經另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。
3.本契約用____文、____文書就;兩種文本具有同等效力，雙方各持二份。
4.本契約未盡事宜，雙方可友好協商補充，經雙方同意的補充條款應為本契約的組成部分。
甲方代表：____乙方代表：____
見證人：____見證人：____
____年____月____日
可視電話保勞務派遣契約 篇18
甲方：____________
乙方：____________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作內容
第二條 甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。
第三條 甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第五條 乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責工作期間住宿。
四、勞動報酬
第六條 乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。
第七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦變更契約手續。
1.甲乙雙方協商一致的;
2.立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
五、當事人約定的其他內容
第八條 乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)______元，準備金由乙方提供派遣計畫的同時交付，準備金計入首月工資內。
第九條 甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本契約：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律和規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第十條 雙方解除契約應提前30天通知對方、雙方當事人在契約期滿30日內可向對方續訂契約。
六、違約責任
第十一條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
七、勞動爭議處理及其它
第十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條 本契約未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十四條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
可視電話保勞務派遣契約 篇19
甲方：
(以下簡稱甲方)
住所地址：
電話：
乙方：
(以下簡稱乙方)
住所地址：
電話：
甲乙雙方同意遵照福建省人民政府(閩政〔20__〕27號)文和國家法律法規的有關規定，本著平等自願原則，經友好協商一致，簽訂本協定。
一、派遣人員的數量、崗位、派遣期限
1、乙方與派遣員工簽訂勞動契約，建立勞動關係後，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產工作需要安排派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動關係。
2、根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的
名員工到甲方從事
等工作,派遣期限
年。
3、在本協定簽定之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關係及相關責任，由甲方按規定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動關係存續期間的法律責任。
二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法
1、甲方按國家和本省勞動工資有關規定製定派遣員工薪酬制度，並經職代會通過或徵求工會意見後，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。
2、甲方可根據派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。
3、甲方可根據經營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。
4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉付。
5、甲方支付於乙方的派遣員工報酬不得低於當地當年度最低工資標準。
6、甲方於每月
日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內(逢節假日或雙休日順延)將扣除《稅法》規定的代扣代繳個人所得稅後的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。
三、派遣員工的社會保險、醫療保險和福利待遇
1、社會基本養老保險
(1)甲方應按社會保險規定標準，按派遣員工的基本工資
元/月人×派遣員工數×甲方承擔的各種社會保險比例[按基數
元×(養老保險18%、失業保險2%、)，按基數
元×(生育保險0.7%、工傷保險1.5%)]轉交乙方各項保險辦理參保手續。
(2)乙方按上述基數從派遣員工每月報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分(養老保險8%，失業保險1%)。
(3)上述兩項合併後由乙方按月負責辦理繳納手續。各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整。如需補交的按規定標準補交。
(4)為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發工傷事故的待遇能夠落實，本協定一經簽訂，甲方需按約定的基數
即支付當月的工傷生育保險費
元/人，並提供派遣員工的花名冊清單(含身份證號碼)，由乙方在收到保險費用的次月向當地社保經辦機構辦理投保，逢節假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發生工傷事故，由此而產生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規定時間向當地社保經辦機構辦理投保，期間發生了工傷事故產生的費用，由乙方承擔。
(5)乙方應按約定基數足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產生的一切責任由乙方承擔。
2、醫療保險
按下列第
種方式執行。
(1)醫療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規定的比例，由乙方辦理參保手續，派遣員工醫療待遇按醫保機構規定執行。
(2)甲方承擔為派遣員工購買商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發生醫療後的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。超出商業保險理賠金額部分，由甲方參照當地政府醫療規定待遇標準執行。
3、福利待遇
(1)派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。
(2)派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規章執行。
4、工傷事故處理
派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現場單位負責組織搶救，並及時通知乙方派員協助甲方處理善後工作。甲方應在事故發生後三天內向乙方提供工傷經過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑑定，在勞動行政部門認定為工傷後,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。超過保險機構理賠範圍依據國家和本省有關規定由企業承擔部分由甲方承擔。如本協定到期終止，本協定的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。甲方與
與派遣員工不存在勞動關係，工傷人員的統計不進甲方的報表，由乙方單位統計上報。
四、派遣員工的管理
1、培訓
(1)派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委託乙方培訓，合格後派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。
(2)甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協定，同時將協定複印一份給乙方備案。
2、勞動條件和勞動保護
甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。
3、違反規章制度的責任
派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及用工單位的商業秘密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究派遣員工的民事法律和經濟賠償責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經濟賠償。
4、退工
(1)甲方可根據生產經營需要，經與派遣員工協商一致後，變更派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點。
(2)甲方依據《民法典》第39條規定辭退派遣員工，無需提前通知;因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動契約的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，並提供相應證據。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單後,應予以接收並負責辦理解聘手續。
(3)如甲方需派遣員工保守商業秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業保密協定供派遣員工遵守履行。
(4)派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。
(5)因甲方單位規章不合法或單位規章中規定的將派遣員工退回乙方的理由不成立(由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定)，造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。
五、費用的結算
1、甲方按時(每月
日前)向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，並將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表後五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶，本協定約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。
2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費
元/人#月
六、雙方的責任、權利和義務
1、甲方的責任、權利和義務
(1)派遣員工的休息休假制度按甲方規定執行。
(2)遵守國家勞動法律、法規，並根據甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。
(3)定期組織對派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。
(4)在符合國家勞動法律、法規規定條款的範圍內，對派遣員工有退工權，並按國家和地方法律、法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。
(5)派遣員工在甲方單位服務期間，發生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業利益的，由甲方承擔相應經濟責任。
(6)為保障派遣員工的合法權益，乙方委託甲方組建工會組織並同意派遣員工參加甲方的工會組織。
2、乙方的責任、權利和義務
(1)乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關係。
(2)根據有關規定，辦理派遣員工的合法聘用手續。
(3)按照有關規定及時並足額繳納派遣員工的各項社會保險費。
(4)教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業秘密，努力工作。
(5)做好派遣員工有關勞動檔案管理。
(6)配合甲方做好派遣員工勞動契約終止工作，並辦理勞保用品的收繳工作。
(7)及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規定，協助做好相應的調整工作。
(8)每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬後,應按協定約定時間按時足額發放派遣員工當月勞務報酬。
七、本協定期限
1、本協定期限自*年*月*日起經甲、乙雙方簽章即生效。在本協定有效期內，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協定，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，並應徵得對方同意。本協定適用、解除和終止以派遣員工的《勞動契約》的適用、終止或解除為前提。
2、本協定有效期為：
年，自*年*月*日起至*年*月*日止。
八、違約責任和本協定爭議處理
1、本協定一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守
。
2、由於一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，給對方造成經濟損失的，均應根據對方經濟損失情況承擔相應的經濟賠償，經濟賠償責任由責任方承擔。
3、甲、乙雙方均按本協定履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本協定過程中發生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第
種方式解決：
(1)提交福州市仲裁委員會裁決。
(2)依法向協定簽約地的人民法院起訴。
九、本協定
未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協商一致後擬就補充協定條款，補充協定和本協定具有產生同等法律效力。
十、本協定依照《中華人民共和國勞動法》的有關條款規定訂立，“事實清楚，條款明確，於法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。
十一、本協定共四頁，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。
十二、
本協定於*年*月*日在福州市(乙方住所地)簽訂，並履行。
其他附約：
1、甲、乙雙方對本協定全文都具有保密責任和義務。
2、甲方轉入乙方的工資等各種費用轉入如下賬戶：
福建省勞務派遣服務有限公司
35
建行福州市城北支行
甲方：
乙方：福建省勞務派遣服務有限公司
法定代表人：
法定代表人：*年*月*日*年*月*日
承辦人：
承辦人：
電話：
電話：
財務聯繫人：
財務聯繫人：
電話：電話：
E-mail:
可視電話保勞務派遣契約 篇20
用工單位(甲方)：
住所地：
法定代表人：
聯繫人：
郵政編碼： 電話：
派遣單位(乙方)：
住所地：
法定代表人：
聯繫人：
郵政編碼： 電話：
甲乙雙方根據《民法典》、《勞動法》、《勞動契約法》等相關法律法規的規定，依據平等互利的原則，經雙方協商一致，乙方根據需要向甲方需要向甲方派遣勞動者，為甲方提供勞動派遣服務，甲方向乙方支付相應的服務費用。現就具體事項達成以下協定：
一、勞務派遣協定的內容
(一)乙方為甲方提供符合甲方需要的勞動者和勞務派遣服務。
(二)甲方按照本協定以及本協定補充協定的要求向乙方支付服務費用和其他各項費用(包括但不限於勞動者勞動報酬、用人單位應當繳納的社會保險費等費用)。
二、勞務派遣協定的期限：
本協定期限自 年 月 日起，至年月日止。
三、甲乙雙方以及與被派遣勞動者的基本權利義務關係包括以下內容：
(一)乙方為用人單位，甲方為用工單位。乙方派遣至甲方的勞動者為乙方的員工，由乙方與勞動者簽訂勞動契約、發放勞動報酬、負責辦理有關社會保險、福利待遇等其他相關事宜。
(二)乙方派遣至甲方的勞動者的人員數量、用工期限、工作崗位、工作內容及崗位要求、甲乙雙方的權責劃分以及甲乙雙方之間各種費用結算的具體辦法等在補充協定中明確。
四、甲方的權利和義務
(一)甲方使用勞動者時，必須明確告知該勞動者工作內容、崗位要求、勞動保護以及勞動報酬支付等勞動者應當知悉的情況。
(二)甲方應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件，並對勞動者進行必要的崗位培訓和安全教育。勞動者發生工傷(亡)事故或因工造成第三人傷害事故的(凡是需要經過權威部門認定的，必須經過權威部門認定)，甲方應當協助乙方按照國家相關規定處理。
(三)甲方應當按照本協定和補充協定的約定及時足額向乙方支付服務費用和其他各項費用，不得拖欠。
(四)甲方有權按照本單位的各項規章制度對勞動者進行各種考核，甲方可以在法律允許的範圍內對勞動者采限相應的獎懲措施。
(五)甲方有權查詢乙方發放勞動者的勞動報酬和繳納相關保險費等情況，甲方可以依法向乙方交涉，要求乙方糾正違法行為。因為乙方的過錯行為導致甲方損失的，乙方應當給予甲方賠償。
(六)甲方按照國家規定的標準工時制度安排勞動者工作和休息。甲乙雙方對工時制度另了約定的，依據雙方的特別約定。
(七)根據《勞動法》、《勞動契約法》等相關法律法規的規定，勞動者有下列情況之一的，甲方有權將該勞動者退回乙方：
1、 在試用期被證明不符合甲方錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成 元以上損失的;
4、與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
7、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、根據本協定第4條第7項1-5，甲方將勞務派遣人員退回乙方的，應向乙方提供有關書面材料或有關部門的認定事實材料;根據本協定第4條第7項6-7，甲方將勞務派遣人員退回乙方的，甲方應提前30天書面通知乙方，以便乙方處理相關事項。
9、除法律法規另有規定或者本協定另有約定外，甲方不得隨意退回乙方勞務派遣人員。甲方違反法律規定退回勞動者，按照雙方約定進行處理。
五、乙方的權利和義務
(一)乙方根據甲方的用人需求，在本協定簽訂後天內為甲方派遣達到法定用工年齡、體檢合格並經甲方最終確認合格的勞動者赴甲方工作，乙方在天內辦理好相關上崗手續並提供勞動政策指導服務。
(二)乙方應對勞動者進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可派遣至甲方，體檢和培訓費由負擔。
(三)乙方負責對勞動者進行派遣前的法律法規和政策教育，進行職業道德培訓，提供必要的建議和指導，並如害向勞動者介紹甲方情況。
(四)乙方在不影響甲方政黨生產、經營的前提下，定期對勞動者進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，採取多種形式了解甲方使用勞動者的情況，甲方應當予以配合。乙方應當協助甲方教育勞動者遵守國家法律、法規，有義務協助甲方做工好勞動者的思想工作。
(五)甲方將實際產生的相關費用轉入乙方指定的銀行賬戶後，乙方按本協定約定時間為勞動者發放勞動報酬、繳納相關保險費用。
(六)乙方負責勞動者的錄用、勞動契約的解除和辦理社會保險費用等有關手續，協助甲方處理勞動爭議糾紛以及勞動者檔案管理，負責處理勞動者因在甲方工作期滿或者因違反甲方的規章制度等原因被退回乙方的相關事宜。
(七)勞動者在甲方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，甲方應及時通報和配合乙方處理。發生的相應費用由乙方承擔，處理手續由乙方負責。
(八)甲方如違反本協定，有拖欠應付費用以及違反勞動法律法規損害勞動者合法權益行為的，乙方可依法向甲方交涉，要求甲方繼續履行義務，並可以按照實際損失的情況向甲方索賠。
六、協定的解除
(一)協定期內，任何一方違反本協定約定給對方造成經濟損失的，均應根據損失情況和責任大小依法給予經濟賠償。
(二)協定期內，乙方有下列情況之一的，甲方有權解除本協定;
1、乙方不履行本協定約定義務，情況嚴重的;
2、乙方向甲方派遣的勞動者中超過百分之 不符合甲方用工標準的。
(三)協定期內，甲方有下列情況之一的，乙方有權解除本協定：
1、甲方不履行本協定約定義務，情節嚴重的;
2、甲方違反國家法律、法規和政策，不合法使用勞動者，情況嚴重的;
3、經政府有關部門確認，甲方提供的勞動條件不符合法定條件，嚴重危害勞動者身體健康的。
七、其他約定事項
(一)本協定遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使民法典繼續履行雙方認為需要修改、補充時，由甲方雙方協商處理。
(二)乙方在甲方派遣勞動者，在甲方試用期內被證明不符合甲方錄用條件而遭到甲方退工的,乙方應賠償甲方已經支付的為招聘勞動者所花費的作理費用.
(三)乙方在辦理勞動者勞務派遣事務中遇有重要事項需要甲方決定的,應徵得甲方同意後方能實施.
(四)本協定期滿前,雙方應提前30天書面通知對方本議是否繼續履行和繼續履行的期限,由雙方協商胡定是否繼續履行和繼續履地的期限等問題.雙方沒有協商或者協商不一致的,本協定到期終止.
(五)甲方雙方中的任何一方違法或者違約造成勞動者損害的,有責任的一方應當承擔全部損害賠償責任和其他責任.無責任的一方依法承擔了損害賠償責任和其他責任的,有權向另一方追償.
(六)甲乙雙方任何一方的行為確實需要另一方予以配合的,另一方應當予以配合.
(七)甲方雙方中的任何一方在不影響另一方日常生產經營的情況下,有權通過合理合法的途徑對另一方履行本協定的行為進行監督,另一方應當積極配合對方的監督,提供良好的監督條件.
八、爭議的處理：
因履行本協定發生爭議，由雙方協商處理;協商不成的，雙方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。
九、其他事項：
(一)甲方崗位人才需求表和有關費用結算明細等內容作為本協定的附屬檔案，為本協定有效組成部分，和本協定具有同等效力。
(二)本協定未盡事宜，由甲乙雙方協商一致後簽訂補充協定另行約定。補充協定與本協定內容有不一致的，以補充協定內容為準。
(三)本協定一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
附屬檔案1：用工單位勞務費說明
附屬檔案2：由甲方向乙方出具的《聘用派遣員工通知書》
附屬檔案3：由甲方向乙方出具的《退回派遣員工通知書》
附屬檔案4: 由甲方向乙方出具的《勞務人員需求函》
甲 方：乙 方：
負責人(蓋章) 負責人(蓋章)
年月日年月日
可視電話保勞務派遣契約 篇21
甲方：__________________
乙方(單位)：____________
甲、乙雙方根據《中國勞動法》和《____________市勞動契約條例》等有關規定，經雙方平等協商一致，自願簽訂本協定並共同遵照執行。
本協定期自____年____月____日至____年____月____日止。
在協定期內，甲方與勞務派遣人員的勞動契約期限以乙方的使用期限為準。(乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關係的，派遣人員與甲方的勞動契約關係自行終止、解除。)
第一條
根據乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委託甲方代招聘兩種招聘方式，委託甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。
第二條、甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規及商定協定執行
甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完成生產和工作任務，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排。
第三條、甲方的權利和義務
1、根據乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。
2、按照國家、地方的法律、法規及政策規定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、契約簽訂和鑑證等各項用工手續。
3、為勞務派遣人員代繳納養老、工傷、生育、失業、醫療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，並負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關係轉移等相關手續，乙方予以配合。
4、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協助乙方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規培訓，國家法律、法規的教育。
5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關係的，應及時為其辦理勞動關係中止和社會保險中止等事宜。
6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動契約》原件由甲乙雙方保存。
7、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關係所產生的糾紛。
第四條、乙方的權利和義務
1、建立勞務派遣關係前，應向甲方書面申請並提供有效的營業執照、組織機構代碼證、等相關材料及複印件。
2、負責提供符合國家安全、衛生規定的工作環境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
3、乙方根據《勞動法》、《____________市勞動契約條例》、《勞動契約》中約定規定，留用或解除、終止勞務關係的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。
4、乙方協助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，後果均由乙方承擔全部責任。
甲方：______________________乙方：______________________
代表人：___________________代表人：_____________________
電話：______________________電話：______________________
日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日
可視電話保勞務派遣契約 篇22
甲方：
地址：
電話：
乙方 ：
地址：
電話：
根據《中華人民共和國契約法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律規定，本著平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協商，就勞務派遣服務事宜達成本契約。
第一章 總 則
第一條 甲、乙雙方就勞務派遣事宜簽訂本契約。甲乙雙方各自提供經有關部門註冊、登記或備案的檔案，證明其是中華人民共和國境內真實合法、有效的組織，其證明檔案作為本契約的附屬檔案，具有同等法律效力。
第二條 釋義：
2.1 勞務派遣：勞務派遣系指甲乙雙方按照國家和地方政府法律法規的規定及本契約約定，乙方向甲方派遣勞務人員;甲方使用乙方勞務人員的行為。
2.2 派遣員工：系指通過甲方選聘(甲方原有員工轉入乙方或自行新晉選聘)、乙方協助招聘等有效的選聘方式，由乙方與其建立勞動關係及簽訂書面勞動契約後派遣到甲方工作的中國公民。乙方保證其已與派遣員工簽訂符合國家法律、法規要求的書面勞動契約。
2.3 派遣員工勞動報酬：系指甲方依據國家有關規定或勞動契約的約定，每月應以貨幣形式支付給乙方派遣員工的勞動報酬(含基本工資/加班工資/獎金/提成及其他按甲方的規定派遣員工應享受的報酬)。
2.4 社會保險費：系指根據甲乙雙方在本契約中約定的如何參加社會保險及繳費比例，由甲方每月按乙方實際購買人數及時向乙方支付。
2.5 服務費：系指乙方根據本契約約定的向甲方勞務派遣管理服務而產生的費用，由甲方每月按所使用的乙方派遣員工人數向乙方支付的費用。
第二章 契約期限
第三條 本契約自 20xx 年 月 日起生效，至 年 月 日止，有效期 壹 年。
第四條 甲乙雙方同意部分派遣員工勞動契約期限超出本契約期限時，本契約期限延至雙方確認的勞動契約期限。
第三章 派遣員工管理
第五條 乙方派遣員工在甲方工作的期間從事 工作。甲方有權根據經營情況、派遣員工的勞(以下簡稱甲方) 郵編： 傳真： (以下簡稱乙方) 郵編： 傳真：
動表現及在保障派遣員工合法利益的情況下對派遣員工進行工作崗位的調整。
第六條 派遣員工的招聘、錄用
6.1 甲方自行承擔派遣員工的選聘工作及將現有員工轉移至乙方，並根據生產需求情況設定派遣員工的具體數量。
6.2 甲方有權根據生產經營情況的變化增加派遣員工數量的要求，但應提前以書面的形式通知乙方，並列明具體的增派數量、崗位職責、薪資待遇水平、服務期限等信息。
6.3 甲方對候選人及相關材料進行審驗、考核，候選人考核合格後經指定醫院體檢合格，同時乙方與確認被甲方確認錄用的候選人建立勞動關係與辦理相關入職手續，並按法定的社會保險參保時間及時為派遣員工購買社保。
第七條 乙方派遣員工在甲方工作期間的工資待遇應符合甲方當地的有關政策規定，並有權享受“同工同酬”的待遇;派遣員工的工資待遇標準雙方以附屬檔案的形式確認。
第八條 甲方必須保證派遣員工在甲方的工作在勞動用工環境、勞務報酬、社會保險等方面符合國家及當地政府的有關規定，乙方有權要求甲方提供相關證明。
第九條 派遣員工的入離職管理
9.1 派遣員工入職流程：
9.1.1甲方承擔派遣員工的錄用資格標準設立及選聘工作，乙方協助;並由雙方確認錄用人員名單。
9.1.2甲方負責錄用人員的崗前培訓、崗位培訓與培訓考核工作。
9.1.3乙方為考核合格的人員簽訂勞動契約，辦理入職手續。
9.1.4由乙方統一派至甲方工作。
9.2 派遣員工離職流程：
9.2.1 派遣員工若申請離職的，填寫乙方的《離職申請單》。
9.2.2 經甲方人力資源部的簽字蓋章後，由乙方協助承接辦理交接手續。
第四章 派遣員工權益保障
第十條 除本契約中約定已包括派遣員工權益外，本章約定派遣員工其它的權益。
第十一條 派遣員工的更換與撤離(本條款適用於乙方為甲方提供招聘外包業務，如無則本條款無效。) 11.1派遣員工的試用期為個月。試用期內，甲方可要求更換不合格的派遣員工(甲方提供不合格的證明)乙方需在接到通知後負責提供新的派遣員工給甲方試用。
11.2 在本契約有效期內，乙方未經甲方同意，不得隨意更換或撤回在甲方工作的派遣員工。如乙方確有需要更換或撤離派遣員工，乙方需事前取得甲方書面同意及提供適當替補人選，並必須提前一個月通知甲方。如未經甲方同意而撤離派遣員工，乙方須賠償因此而造成的甲方所有直接和間接損失。 第十二條 甲方設立有工會的應提供乙方派遣員工參加工會的權利。
第十三條 在契約期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以以如下約定方式退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，甲方不承擔經濟補償費用但應向乙方提供相關書面證明材料及應以書面形式或電子郵件形式提前三個工作日通知乙方。
■ 具體退回與更換的情形：
13.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的。
13.2 嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的。
13.3 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
13.4 除乙方外同時與其他用人單位建立勞動關係的。
13.5 因勞動契約法第二十六條第一款第一項規定情形致使乙方與派遣員工勞動契約無效的。
13.6 有違法犯罪行為被追究刑事責任的。
13.7 甲方或用工單位的規章制度是本契約的附屬檔案，為本契約的有效組成部分。
第十四條 派遣員工有下列情況之一者，甲方有權將派遣員工退回乙方，但必須提前30天以書面形式或電子郵件形式通知乙方，或額外支付派遣員工一個月工資後，方可辦理退回手續並須承擔相應的經濟補償金。
14.1 退回的具體情形：
14.1.1 甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生變化，確需要退回部分派遣員工的。
14.1.2 乙方與派遣員工簽定勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化(如乙方分立、合併、撤銷等)致使原勞動契約無法履行，經與派遣員工協商不能就變更契約達成協定的。
14.1.3 派遣員工患病或非因工負傷，醫療期滿，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 14.1.4 派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的。
14.1.5 契約有效期內，甲方因生產任務減少和市場經濟影響的原因，企業需裁員、減員、撤離或更換部分派遣員工的。
14.1.6 甲方被依法宣告破產或進行破產整頓的。
14.1.7 乙方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者乙方決定提前解散的。
14.2 經濟補償金的支付標準為：
14.2.1 若甲方遣散該員工的，甲方則根據乙方依法應支付給派遣員工的經濟補償金額，相應支付同等數額款項給乙方作為補貼，由乙方依法支付至派遣員工。
14.2.2 若乙方將甲方退回的派遣員工轉派至其他公司的，甲方則給予乙方相當於該派遣員工一個月工資數額的50%的款項作為補償，由乙方依法支付至派遣員工。
14.2.3 契約期限屆滿前，若甲方以上述情形退回派遣員工未能提前30天通知乙方，除按本條規定支付補貼外，還應按未提前的天數乘以派遣員工的日工資為標準向乙方補貼款項，由乙方支付至派遣員工。 第十五條 有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工：
15.1 派遣員工在甲方接觸職業病危害作業未進行離崗職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期的。
15.2 派遣員工在甲方工作期間患職業病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
15.3 派遣員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期的。
15.4 派遣員工在孕期、產期、哺乳期內的。
15.5 法律、行政法規規定的其他情形。
第十六條 乙方短期實習(三個月內)的勞務派遣服務的員工退回時甲方無需按上述的退後員工的補償及後續標準支付補償金於乙方。
第十七條 派遣員工患病、因工或非因工負傷、死亡等應享受的醫療期待遇、工傷待遇(工傷基金承擔之外)、撫恤金待遇等由甲方參照當地工資支付條例給付乙方派遣員工及給以派遣員工相應假期待遇享受。其中社會保險已成功參保但未生效周期內及社保投保不成功期間內發生的工傷保險待遇事宜由甲方承擔。但因乙方的原因未能按時、足額參保而發生本條情形的，由乙方承擔一切責任。
17.1 如派遣員工在甲方工作期間發生工傷或職業病，甲方應自工傷發生之時或職業病發現之日起二十四小時內通知乙方。員工在甲方患職業病或因工負傷，有關費用先由甲方委託乙方繳納的工傷保險支付，工傷保險承保範圍外的其它費用，先由承保的商業保險承擔，其它部分由甲方應按照《工傷保險條例》的規定承擔。
17.2 派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規定享受醫療期。醫療期內，甲方應按國家以及用工當地相關規定向乙方支付該派遣員工的工資等。在醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可依據法律法規通過乙方辦理解聘員工手續，甲方須依法支付解聘員工的補償金和醫療補助金等。
第十八條 女性派遣員工在孕期、產期、哺乳期的薪資福利待遇與假期待遇，購買生育保險的其生育期間的工資、醫療費、營養費待遇由生育保險承擔並由甲方給予應享受的假期待遇;未購買生育保險的由甲方負責解決相關的薪資福利待遇與假期待遇。
第十九條 派遣員工的轉正
19.1 甲方有權根據派遣員工的表現及經甲乙雙方協商，將乙方部分優秀派遣員工轉成其正式契約工。原則上，轉正每季度進行一次並且轉正派遣員工人數不能超過乙方當月在甲方派遣員工總數的3%。 19.2 甲方應提前一個月通報乙方需轉正的派遣員工名單，經乙方確認後，由乙方辦理該部分派遣員工的勞動關係終止手續，並移交給甲方。
19.3 甲方需為轉正派遣員工支付乙方每人次￥
19.4 甲方應給予乙方輸送與轉正員工同等數量的派遣員工名額作為輔助補償。
第五章 勞務費用及結算
第二十條 費用結算流程：
20.1 每月日前，甲方向乙方傳送派遣員工的《考勤表》及《工資表》等報表(書面或或電子郵件形式)。
20.2 乙方每月、《工資表》等製作《派遣員工服務費結算表》。 20.3 甲方應在，確認後通知乙方在內開具發票。
20.4 甲方每月承擔因延誤而導致派遣員工工資、社會保險未能按時支付的責任，如遇國家法定節假日或特殊情況，可
適當順延，但最長期限不超過 5 個工作日。前述款項包括：
20.4.1 /人·月(即：每月勞務費用=每月3日實際簽訂勞動契約的人數 元)。費用明細如下：
服務管理費：/人·月(按每月三日確定的實際人數支付服務管理費)。
/人·月(每年社會保險繳費基數與比例的調整，由乙方應以書面的形式告知甲方確認並據此調整相應購買基數與比例;按每月三日確定的實際人數支付保險費)。
20.4.2 派遣員工應繳納的個人所得稅、應繳納的社會保險個人部分和住房公積金。
20.4.3 派遣員工的勞動報酬(含基本工資/加班工資/獎金/提成及其他按甲方的規定派遣員工應享受的報酬;該勞動報酬由乙方委託甲方每月及時足額的發放)。
第二十一條 財務結算方式：
21.1 甲乙雙方賬款往來，採用轉賬形式辦理：
乙方開戶名稱： 開戶銀行：
乙方帳號：
21.2 乙方應在收到甲方應支付費用後在為派遣員工在社保部門購買社保，並向國家稅務部門繳納員工個人所得稅。
21.3 派遣員工工資發放：
21.3.1 甲方於每月 號。遇法定休假日或休息日的，則應當提前在最近的工作日支付，並提供發放憑證至乙方及派遣員工。 21.3.2 乙方派遣員工的薪酬待遇按甲方的薪資管理制度執行，甲方應遵守勞動法規定定期按時發放每月工資，不得拖欠剋扣，否則因此引起的法律責任由甲方承擔。
第六章 雙方權利與義務
第二十二條 甲方享有下列權利：
22.1 甲方有權根據自身生產經營需要設立派遣員工的錄用資格標準。
22.2 負責對派遣員工在生產經營領域進行日常工作的管理、內部規章制度、安全教育和日常勞動紀律監察的管理工作。
22.3 對嚴重違反法律法規和甲方規章制度(此規章制度須事前已向乙方派遣員工公開告知並由乙方派遣員工簽名確認)及失職或營私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方可在提供相應的書面檔案後將該員工退回乙方。
22.4 乙方有任何違約行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見後五個工作日內以書面形式將改進措施回復甲方。
22.5 甲方根據生產需要為派遣員工發放工衣、廠被、安全勞保物品等用品的，有權按其規章制度進行使用規範的進行管理工作。
22.6 享有本契約約定的合理的退換派遣員工的權利及科學評估乙方派遣服務的權利。
第二十三條 甲方承擔下列義務：
23.1 甲方應尊重派遣員工的民族習慣、宗教信仰、嚴禁種族和性別歧視。
23.2 為派遣員工提供同工同酬的工作待遇與必要的工作條件，以及符合法律法規規定的勞動時間、勞動安全和衛生條件。
23.3 及時足額的支付本契約約定的應向乙方及派遣員工支付的費用，並承擔逾期支付費用所引發的勞動爭議與糾紛。
23.4 未經乙方認可，甲方不得與乙方的資源供應商建立招聘合作，否則應按每人100元的標準向乙方支付違約金並將招聘的員工轉為乙方的派遣員工。
第二十四條 乙方享有下列權利：
24.1 有權及時足額的獲得本契約約定的應得費用。
24.2 據法律、法規和本契約有關規定，乙方有權要求甲方根據本契約規定保障乙方的派遣員工合法權益，若發現甲方有侵害乙方的派遣員工合法權益的行為，乙方可以提出書面意見和要求;甲方應在收到乙方的書面意見後 5個工作日內以書面形式回復乙方。
24.3 如甲方自行選定的人員不符合法律、法規規定及乙方派遣要求的，乙方有權拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員。
24.4 乙方或乙方派遣員工有權拒絕甲方的違規操作要求，如因該違規操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。
第二十五條 乙方承擔下列義務
25.1 負責派遣員工勞動契約的簽訂與勞動關係的維護，作為勞動關係主體與應訴主體處理相關的勞動糾紛與勞動爭議。
25.2 如甲方原有員工轉為乙方派遣的員工應符合下列基本條件：
25.2.1 年齡在18周歲以上;
25.2.2 身體健康經市級醫院體檢合格，符合相應崗位的入職身體條件;
25.2.3 甲方應合理合法的處理完成與原有員工的勞動關係使甲方與該員工之間無相應的勞動糾紛與爭議;
25.2.4 轉入乙方的派遣員工在原有與甲方勞動關係下發生的權益保護的事項的，由甲方承擔處理解決的責任;
25.2.5 由甲方信息不實而後成為乙方派遣員工導致的勞動糾紛的相關責任由甲方承擔。
25.3 負責社會保險的申購、增減員、工傷申報認定、醫療期、勞動能力鑑定、工傷、意外事件處理、員工退保等社會保險相關事宜，但若由於甲方未提供購買名單所產生的勞動糾紛由甲方承擔。
25.4 負責員工入職時的崗前培訓、勞動契約的及時簽訂、員工檔案的建立、員工離職手續的辦理;派遣員工的入離職的流程甲乙雙方可以附屬檔案的形式確認。
25.5 乙方應督促和監督乙方派遣員工自覺遵守法律、法規、政府部門相關規定和甲方的規章制度，保守甲方商業機密，維護甲方的合法權益。
25.6 乙方應為派遣員工至甲方的人員辦理合法的派遣手續並主動辦理應由甲方要求出具的各種有關證明、證件。乙方應按照本契約約定的項目和標準，為派遣員工提供相應的保險及福利待遇，辦理事項涉及的工本費用另行收取。
25.7 乙方同意對於乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限於疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支承擔責任，甲方參照相關法律、法規和甲方雇用員工處理辦法，處理派遣員工，乙方有義務配合甲方向有關負責人追討有關責任。對於派遣員工工作外造成損害的，乙方協助相關部門包括甲方對派遣員工進行責任追究。 25.8 根據派遣員工在甲方的人數及工作量的要求，乙方適時派駐駐場管理人員進行現場日常管理工作，(入離職手續辦理/社保/工資/派遣員工招聘/入職培訓/員工社保退保退款和員工日常人事管理等)及與派遣員工有關的勞動爭議。
第七章 甲乙雙方共同承擔的責任
第二十六條 甲乙雙方應嚴格執行國家和省、市的計畫生育政策規定，共同做好派遣員工的計生工作。乙方承擔派遣員工計畫生育的管理、指標責任。
第二十七條 依據勞動法律簽訂的協定或仲裁書、判決書中認定應由用人單位承擔的經濟責任由甲乙雙方按本契約約定的，各自承擔相應的責任，沒有約定的由雙方協商解決。
第八章 違約責任及爭議解決方式
第二十八條 任何一方違反或擅自變更本契約約定，應當承擔由此給對方造成的經濟損失的相關責任。 第二十九條 甲方無乙方認可的正當理由未按本契約約定結清費用而延遲付款的，逾期10日以上的，從逾期之日起每日按應付款的1% 比例加付滯納金。
第三十條 甲乙雙方應按本契約約定的期限合理支付費用， 因一方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產生的經濟賠償責任由違約方承擔;逾期付款超過30天的，違約方除須承擔前述責任外，另一方有權解除本契約並依法追回欠款、損失賠償和違約金。
第三十一條 因執行本契約發生的和本契約有關的一切爭議，雙方應首先友好協商解決。如果經協商不能解決，則可直接向廣州市人民法院提起訴訟。
第九章 契約的期限與終止
第三十二條 本契約有效期限內一方有正當理由要求變更本契約有關內容的，須提前30日以書面形式通知對方並協商解決，雙方應簽署書面的變更契約。
第三十三條 本契約期限未滿一方違約或雙方協商而提前解決契約的，應提前30天通知對方，則本契約終止。但契約的解除不得損害派遣員工的利益，雙方應為此做出合理安排。
第三十四條 本契約期滿雙方不再續約則本契約終止，雙方應為契約的終止做出合理安排，，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理。
第三十五條 甲乙雙方在合作過程中，若發生本章節規定的以上情形的，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的後續工作：
35.1 乙方承擔對派遣員工勞動關係變更的說明工作，以徵詢意見表的形式統計員工意願。
35.2 對於願意繼續留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動關係終止手續，轉入甲方，並按本契約約定的轉正標準由甲方向乙方支付轉正補貼。
35.3 對於在此勞動關係變更過程中產生的勞動糾紛的經濟責任與經濟補償金由甲方承擔。
第十章 附 則
第三十六條 本契約中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均應以書面的形式做出，並作為依據。
第三十七條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本契約、本契約相關的正式信函以及結算，均使用並且只能使用本契約中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶賬號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應至少提前十五天書面通知對方(該書面通知須加蓋公章並經本契約授權代表簽字確認後生效)。
第三十八條 本契約內容如遇國家新頒布的法律、規章和政策的，以新調整內容為準。本契約的任何條款如需要變更或補充，則甲、乙雙方應簽訂相關變更或補充協定，作為本契約附屬檔案。附屬檔案系本契約的有效組成部分，與本契約具有同等法律效力。對本契約的任何修改或補充都應通過書面形式並經過雙方簽字並蓋章之日起生效。
第三十九條 本契約的終止，須由雙方在契約期滿前三十天內以書面形式確認並通知對方;逾期未通知對方的，契約期限按本契約第三十條自行順延壹年;以此類推，直至雙方在現行契約期滿前三十天內以書面形式確認並通知對方，本契約即行終止。
第四十條 本契約一式二份自雙方簽字並蓋章之日起生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
可視電話保勞務派遣契約 篇23
甲方：
代表：
地址：
電話：
乙方：
代表：
地址：
電話：
甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協定：
一、合作方式
乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方。
二、甲方權利與義務
1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用。
2、必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況。
3、對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權。
4、甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，並根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排。
5、甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前______個工作日書面通知乙方。
6、確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準。
7、因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動協定的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行。
8、對乙方不履行協定的，甲方有權追究其違約責任。
9、對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。
10、為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。
三、乙方的權利與義務
1、乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協定的事實告知勞務派遣人員，並且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動協定的其中一項條款。
2、甲方不履行協定的，乙方有權追究其違約責任。
3、全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動協定，並且提供給甲方備案。
4、負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案。
5、按協定條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本協定相關條款停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係等後續工作，儘量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響。
6、勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知後，按相關_____條例妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。
7、對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助。
8、乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務。
9、乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作。
10、勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前______日向甲、乙雙方同時書面申請。待批准並辦理完畢與甲方的移交手續後方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。
四、費用的支付
1、甲方向乙方支付的勞務費用包括：
（1）勞務派遣人員的勞務報酬。
（2）勞務派遣人員的社會_____費用或實習生的意外險費用。
（3）勞務派遣的服務管理費用。
2、費用的標準：
（1）甲方應支付的相關社會_____費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方。
（2）不參加社會_____的實習生的_______萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶。
3、勞務派遣服務管理費標準：
（1）每人每月_______元。
（2）按職工工資總額的_______%收取。
4、支付方式和支付時間：
甲方於每月_______日將規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準。各項社會_____費如遇國家及政策調整，雙方也應依法及時調整。勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。
五、勞務派遣人員的日常管理
1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實。
2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。
六、工傷事故處理
1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生。
2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由甲方按照《工傷_____條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行。
3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會_____機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。
4、勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。
七、勞務派遣協定的期限
本協定期限為_______年，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，如協定期滿甲、乙雙方無疑義，協定順延。協定期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。
八、違約責任
甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。
九、爭議解決
本協定履行過程中發生的爭議，雙方協商解決。如協商不成提交______方所在地法院解決。
十、其他
1、本協定正本一式______份，甲、乙雙方各執______份，簽字後生效。
2、未盡事宜，由雙方協商解決。
3、經雙方協商一致對本協定進行修改、補充達成的補充協定與本協定具有同等法律效力。
甲方（簽章）：
代表人（簽字）：
______年______月______日
乙方（簽章）：
代表人（簽字）：
______年______月______日
可視電話保勞務派遣契約 篇24
編號：__________
甲方：__________
乙方：__________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方__________
法定代表人（主要負責人）或委託代理人__________
註冊地址__________
經營地址__________
第二條乙方__________性別__________戶籍類型（非農業、農業）__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________
在甲方工作起始時間________年____月____日
家庭住址__________郵政編碼__________
在京居住地址__________郵政編碼__________
戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）
二、勞動契約期限
第三條本契約為固定期限勞動契約。
本契約於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本契約於________年____月____日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。
三、工作內容和工作地點
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________________________________________________
第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_____________________________________________
__________________________崗位（工種）工作。
第六條根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條用工單位安排乙方執行__________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_____________
___________________________________________支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第二十條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四
第二十五條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人
（簽字或蓋章）__________
簽訂日期：________年____月____日
勞動契約續訂書本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為________年____月____日，續訂契約______________________________________________________________終止。
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人
（簽字或蓋章）__________
________年____月____日
本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為________年____月____日，續訂契約______________________________________________________________終止。
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人
（簽字或蓋章）__________
________年____月____日
勞動契約變更書經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人
（簽字或蓋章）__________
________年____月____日
可視電話保勞務派遣契約 篇25
編號： 市勞務派遣協定書(版) 甲方(勞務派遣單位)全稱_________________________________________單 位 類 型___________________法定代表人（或負責人）___________________登 記 注 冊 地___________________ 郵編___________________實 際 經 營 地___________________ 郵編___________________勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________聯繫部門___________________聯繫人___________ 聯繫電話___________________乙方(實際用工單位)全稱______________________________________單 位 類 型___________________法定代表人（或負責人___________________登 記 注 冊 地___________________ 郵編___________________實 際 經 營 地___________________ 郵編___________________勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________聯繫部門___________________聯繫人___________________聯繫電話___________________市勞動和社會保障局制
乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，簽訂本協定，並承諾共同遵守。
一、協定期限 本協定自________年____月____日起至________年____月____日止。協定期滿前____日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。
二、派遣崗位、人數和期限：
1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：
（1） 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
（2） 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
（3）
2、乙方保證以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協定的情形。
3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為 人，為（常白班、 班 運轉工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。
2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬
1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得剋扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月____日，工資發放形式為（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放）。
3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第（ ）方式：
（1）員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規定執行。
（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績效獎金考核發放辦法根據乙方 規定執行。績效獎金由乙方直接發放。
（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規定執行，定額單價為 。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體契約執行，並由乙方直接支付。
5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。
五、社會保險推薦契約樣本183;勞務分包標準版標準契約書;勞務外包標準版標準契約書;勞務承包契約
1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（ ）方式結算：
（1）由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；
（2）由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。
2、乙方安排員工的工作（屬於、不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。
3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本協定。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。
七、勞動契約的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協定和勞動契約的約定，三方全面履行各自的義務。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。
3、乙方未按本協定約定承擔對員工義務，或者出現《勞動契約法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任
4、員工因違反《勞動契約法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動契約法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動契約法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
八、本協定履行中相關問題的處理
1、本協定履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協定履行；若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協定繼續有效，由承繼單位繼續履行。 涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協定。
2、本協定的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協定，給員工造成損失的，應當按《勞動契約法》第四十八條規定處理。
3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
九、勞務費用結算：
1、勞務費用的構成：
2、費用結算標準和方式：
十、本協定未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，並依法承擔連帶責任。 十
一、本協定一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，並依法將本協定內容告知員工。
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
法定代表人、負責人 法定代表人、負責人 或委託代理人（簽名）： 或委託代理人（簽名）： ________年____月____日________年____月
返
可視電話保勞務派遣契約 篇26
用人單位： (以下簡稱甲方)
派遣單位： (以下簡稱乙方)
為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動契約法》框架內建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協定：
一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式
乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)。
二、勞務派遣人員的招錄與變更
1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委託乙方進行招聘並交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，並簽字、蓋章，作為本契約的附屬檔案，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動契約;
2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動契約手續，甲方應依法支付經濟補償金;
3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關係，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。
三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付
1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;
2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;
3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納;
4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。
四、甲方權利與義務
1.必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;
2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;
3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知並退回乙方：
(1)在試用期內不符合甲方工作要求的;
(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;
(3)嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;
(4)被依法追究刑事責任的。
4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，並根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;
5.甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協定第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定後，由乙方負責辦理有關手續;
6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節假日應相應提前一日);
7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準;
8.因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動契約的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行;
9.對乙方不履行契約的，甲方有權追究其違約責任;
10.對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;
11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。
五、乙方的權利與義務
1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協定的事實告知勞務派遣人員，並且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動契約的其中一項條款;
2.對甲方不履行契約的，乙方有權追究其違約責任;
3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動契約，並且提供給甲方備案;
4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;
5.按契約條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本契約相關條款停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員
之間的勞動關係等後續工作，儘量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;
6.勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知後，按相關保險條例妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜;
7.對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助;
8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供服務;
9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作;
10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批准並辦理完畢與甲方的移交手續後方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。
六、費用的支付
1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：
(1)勞務派遣人員的勞務報酬;
(2)勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用;
(3)勞務派遣的服務管理費用;
2.費用的標準：
(1)甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;
(2)不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;
(3)勞務派遣服務管理費標準：
①每人每月 元;
②按職工工資總額的 % 收取。
3.支付方式和支付時間：
甲方於每月 日前將2項中(1)、(2)、(3)款規定的費用以 的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。
七、勞務派遣人員的日常管理
1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;
2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。
八、工傷事故處理
1.甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生;
2.勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行;
3.因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;
4.勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。
九、勞務派遣協定的期限
本協定期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如契約期滿甲、乙雙方無疑義，契約順延;契約期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。
十、契約的變更、解除、終止和其他
1.甲、乙雙方應共同遵守本契約的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本契約進行修改、補充達成的補充協定與本契約具有同等法律效力。
2.本契約期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本契約內容或提前終止本契約的，都應提前一個月書面通知對方，並協商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。契約終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協定繼續有效，契約期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協定手續。
3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。
十一、爭議解決
契約履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交乙方所在地法院解決。
十二、其他
本契約正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日