赴日本研修勞務派遣契約 篇1
甲方：(派遣單位)
乙方：(研修人員)
甲方與乙方就派遣乙方赴日本研修一事，經友好協商，簽訂契約如下：
第一條 派遣國家、地區、企業名稱
一、派遣國家：日本
二、派遣地區：
三、接收企業名稱：
第二條 研修內容 (從事工作工種)
第三條 派遣時間 契約期為 年，自乙方離開大連之日起。
第四條 乙方待遇
一、在日本期間，乙方每月應得研修津貼 萬日元，其中 萬日元 由日方企業直接付給乙方，餘額和加班費則由日方企業存入乙方銀行帳戶，歸國前一次性發放。
二、乙方赴日本企業的國際間旅費由甲方承擔，圓滿完成契約後回國旅費由 承擔。如因乙方個人原因提前回國，回國路費由乙方負擔。
三、由日方企業按照其與甲方簽訂的契約向乙方無償提供勞動保護用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活條件。
四、由日方企業依其本國政府的規定為乙方辦理研修生綜合保險(慢性病、牙病治療費、妊娠治療費不予承保，乙方自行負擔，休息期間無工資)，稅金、上下班交通費均由日方或甲方負擔。 乙方在契約期間因工作致病、殘、亡所發生的醫療費、補償費、回國的國際旅費、喪葬費及撫恤金由日方企業依保險契約的規定及日本國相關的法律法規的規辦理，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任，但甲方負責與有關部門交涉救治傷者並負責將因工死亡者的遺物運回國內，連同賠償金或撫恤金一併付給乙方家屬。乙方非因工所致病、殘、亡，如在承保範圍內，由保險公司依保險科目賠付醫療費、賠償金;如不在承保範圍內，其醫療費等費用由乙方自行負擔，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任，但甲方負責與有關部門交涉救治傷者並負責將死亡者的遺物運回國內交付乙方家屬，由此產生的費用由乙方或其家屬支付。如因個人原因致病、殘，乙方需提前回國，其旅費由乙方自行負擔。乙方在契約期內，若發生自傷、自殺，保險公司(含日方企業)不予賠付時，由此發生的醫療費、提前回國旅費、喪葬費、運費等均由乙方或其家屬自行負擔，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任。(如甲方為協助乙方和外國有關方面先行墊付了上述有關費用，甲方有權通過日方從乙方的研修津貼中直接抵扣。)
第五條 各方責任
一、甲方責任
1、負責對外簽訂勞務契約，並向乙方如實介紹勞務項目的有關情況。
2、辦理乙方出國前的培訓和各項出國手續。
3、落實日方接收企業，在乙方抵達日本時的接站、住宿和工作安排等。
4、負責乙方在國外期間的管理工作，隨時與日方企業聯繫，保障乙方的 合法權益。
5、處理乙方在國外期間傷亡的善後事宜。
6、負責乙方行為擔保交付的房屋產權證或繳納的行為保證金的管理和返還。如乙方圓滿完成研修任務，甲方應在一周內將行為保證金本息全額返還 給乙方。
二、乙方責任
1、出國前
(1)乙方應如實向甲方提供個人簡歷、政審材料及與所在工作單位簽署 的契約。
(2)到指定部門進行出國前體檢，費用自負。
(3)向甲方交付辦理出國護照、簽證手續費、培訓費及其它甲方為乙方 出國先行墊付的費用，此費包含在25%的管理費中。
(4)向甲方繳納行為保證金1萬元人民幣或提供履約抵押保證有效的房屋 產權證。
(5)負擔出入境的行李某重費。
2、出國後
(1)遵守外事紀律，服從甲方管理人員的領導和管理，嚴格遵守外派人員守則，維護國家聲譽。
(2)遵守日本國的法律、法令和社會公德，尊重當地風俗習慣。
(3)服從日方企業對乙方工作的分配和指導，按日方企業的要求認真完成自己承擔的工作，遵守日方企業的勞動紀律和規章制度，對個別人員因勞動態度惡劣、違法違紀，日方有權做好記錄，終止其契約提前送回中國，乙方需 向甲方和日方企業賠償經濟損失。
(4)不得因任何原因和為任何目的聚眾鬧事、參加罷工等政治活動、工人運動及宗教活動。
(5)契約期滿或需提前回國時，乙方應按甲方安排的時間準時回國，不得前往第三國或在當地滯留不歸。回國後 日內將護照交還甲方，甲方返還護照押金，否則超期一天，罰扣押金金額的10%(按市外辦和財政局的要求辦理)。
第六條 違約與索賠 如發生以下情況之一者，將視為乙方違約。根據甲方與日方所簽契約規定， 除乙方須負擔其往返國際旅費外，甲方有權根據情節輕重向乙方索賠損失。
一、故意隱瞞或虛報自己的勞動技能及健康狀況，導致不能勝任工作而在 工作期滿前回國者。
二、不遵守所在國的法律，嚴重侵犯當地的風俗和宗教習慣者;不遵守外事紀律，造成嚴重後果者;打架鬥毆，酗酒鬧事，盜竊企業或他人財物者;參與、組織、煽動罷工、示威等政治活動或宗教活動者。
三、不服從日方企業的管理，不遵守日方企業的各項規章制度，不聽從日方企業的工作安排和指導者;擅自在業餘時間打工者，或在契約期內私自出走， 或契約期滿不按時回國者。
四、拒不服從甲方的管理，威脅、恐嚇、騷擾甲方管理人員者。
五、因個人原因造成自身或她人懷孕以及造成其它身心精神損害或不良影響者。
如發生以下情況之一者，將視為甲方違約。乙方有權向甲方索賠損失。
一、甲方與日方所簽契約有損於研修人員合法權益。
二、甲方向乙方變相超標準收取費用。
三、甲方未履行本契約書中第五條第一款所列的相關責任。
第七條 不可抗力 因地震、洪水等自然災害和我國與派駐國家關係惡化及兩國法律、法規、政策發生變化，派駐國家治安及經濟情況嚴重惡化造成本契約不能繼續履行 的，甲乙雙方同意互不追究對方的違約責任。
第八條 仲裁 如在契約執行中，甲乙雙方產生異議或糾紛，應友好協商解決。若不能達成協定，則任何一方有權將未能協商解決的異議或糾紛提交契約履行地大連市的有關司法機關裁決，適應法律為中國法律。
第九條 契約的生效 本契約一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字並經公證處公證後生效。
赴日本研修勞務派遣契約 篇2
甲方：___________
地址：___________
電話：___________
乙方：___________
地址：___________
電話：___________
甲、乙雙方根據國家法律、法規的規定，就甲方派遣其契約制員工(以下簡稱勞務人員)至乙方工作之有關事宜，在平等自願、互信互利的基礎上，經協商一致，簽訂本契約。
第一條 甲乙雙方合作期限
甲、乙雙方合作期限為_______年，自本契約生效之日起計算。
第二條 勞務人員的派遣
1.乙方向甲方提出勞務派遣書面申請，經甲乙雙方確定後簽訂本契約。乙方可自行招聘勞務人員，也可委託甲方招聘。
2.經乙方與求職人員雙向選擇後，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務人員崗位調整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方並作為本契約的附屬檔案。
3.甲方根據乙方提交的有關記載著被乙方決定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動契約，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續。
第三條 勞務人員的工作期限
1.勞務人員的工作期限自勞務人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務人員與乙方辦妥交接手續止。
2.勞務人員的試用期包括在工作期限內。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務人員只能試用一次。
第四條 勞務人員的工資、社會保險及福利待遇等
1.勞務人員在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿後的月工資由甲方與勞務人員具體協商確定並書面載明作為本契約的附屬檔案，工資標準的確定應符合規定要求。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應採用面洽或預先告知等適當方式與勞務人員進行協商，並依法給付加班工資。
2.甲方依照廈門市有關社會保險規定的標準，為勞務人員繳納的養老、失業、醫療、工傷、生育保險、特種行業保險和住房公積金等費用由乙方承擔。
3.乙方應於每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費、住房公積金。當月日前報到的勞務人員的工資按全月標準支付;當月_______日後報到的工資按半月標準支付，但社會保險費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應於次月_______日前一併補足支付給甲方。甲方根據乙方提供的勞務人員當月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務人員，並負責辦理勞務人員社會保險費、住房公積金繳交手續。根據崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。
4.勞務人員在工作期限內發生工傷或其他事故，乙方負責搶救，並及時通知甲方。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續。除由社會保險機構承擔勞務人員和第三人的部分保險待遇外，其餘應由甲方向勞務人員和第三人承擔的各種相關費用由提供崗位的乙方承擔。
5.乙方應按照國家有關規定為勞務人員提供安全、衛生的工作環境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。
6.乙方可根據需要對勞務人員進行業務和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。
7.勞務人員在乙方工作期間享有法定的節假日、婚假、產假等待遇。
第五條 甲方的管理費收取
1.乙方依據甲方實際派遣的勞務人員人數，按月向甲方給付勞務人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準為每人每月元;人以上人以下的，管理費標準為每人每月_______元;_______人以上的，管理費標準為每人每月_______元。當月_______日前向乙方報到的勞務人員當月管理費按全月的標準計算;當月_______日後向乙方報到的勞務人員，當月管理費按半價支付。
2.乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養老、失業、醫療、工傷、生育保險、特種行業保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應於次月日前一併補足支付給甲方。
第六條 勞務人員的教育管理
1.乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。
2.乙方遵照國家法律、法規及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務人員的規章制度並書面告知勞務人員，該規章制度應提供給甲方備案。
3.乙方應加強商業秘密保密措施。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露。甲方違反保密義務對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任;勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務人員責任並承擔崗位管理不善責任。
第七條 勞務人員工作期限的解除
(一)協商解除勞務人員工作期限
1.甲、乙雙方經協商一致，並徵得勞務人員同意，勞務人員的工作期限可以提前解除。乙方提出並經各方協商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動契約並向勞務人員給付應給付的經濟補償金而產生的一切相關費用由乙方承擔。
2.勞務人員以書面形式提前_______天通知甲方決定不在乙方工作的，或勞務人員不同意乙方調換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內補充新的勞務人員至乙方工作。
(二)乙方解除勞務人員的工作期限
1.勞務人員發生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實後，乙方可以隨時書面通知勞務人員與甲方解除勞務人員工作期限，向甲方退回勞務人員，並可就勞務人員的過錯行為所造成的損失向勞務人員主張賠償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反乙方規章制度或勞動紀律的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對乙方造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的;
(5)有侵占財產、盜竊、賭博、打架鬥毆等行為之一的。
2.勞務人員發生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實後，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務人員解除勞務人員的工作期限，並向甲方退回勞務人員甲方因此與勞務人員解除勞動契約並向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。
(1)勞務人員患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的;
(2)勞務人員不能勝任乙方安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)乙方決定錄用勞務人員時所依據的客觀情況發生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務人員，經甲、乙雙方及勞務人員協商不能達成新合意的。
(三)乙方不得解除勞務人員工作期限
勞務人員發生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務人員的工作期限並向甲方退回勞務人員，否則，甲方因此與勞務人員解除勞動契約並向勞務人員給付應給付的經濟補償金及賠償金等而產生的一切相關費用均由乙方承擔：
(1)患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(四)甲方解除勞務人員工作期限
1.勞務人員在試用期內決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務人員工作期限。乙方應按勞務人員實際工作天數向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用及甲方應得的管理費等。
2.乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動，或未按照國家有關規定提供勞動條件的情形而使勞務人員決定不在乙方工作的，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動契約並向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。
3.乙方沒有按照本契約約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動契約並向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。
甲方與勞務人員簽訂的勞動契約，未經協商一致乙方不得變更，勞務人員與甲方發生勞動爭議，經相關機構處理應支付給勞務人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。
第八條 離職手續
在勞務人員的工作期限解除或終止時，甲方應督促勞務人員與乙方辦妥離職交接手續，交還從乙方領取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續的，一切責任由乙方承擔。
第九條 違約責任
1.任何一方違約而給對方造成損失的，均應向對方承擔賠償責任。
2.乙方未按契約約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用、住房公積金、管理費等，甲方未按契約約定及時給付勞務人員工資、繳交社會保險費和住房公積金等，均按涉及金額的_______編加收日滯納金，過錯方還應承擔因此而被社會保險基金
征繳部門、住房公積金征繳部門徵收的罰款、滯納金等費用。
3.乙方違約解除勞務人員工作期限的，除應承擔甲方因此與勞務人員解除勞動契約並向勞務人員給付應給付的賠償金等而產生的一切相關費用外，還應向甲方給付就該被解除勞務人員在剩餘工作期限甲方應可收取的管理費及檔案管理費之總額。
第十條 爭議解決
甲、乙雙方在履行本契約的過程中發生爭議，應協商解決。協商不成，可提交司法解決。
第十一條 雙方認為需要約定的其他事項：______________________
第十二條 其他
1.本契約未盡事宜，雙方可協商訂立補充協定。補充協定與本契約具有同等的法律效力。
2.本契約自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執二份。
甲方：______________________
甲方代表：__________________
開戶銀行：__________________
賬號：______________________
日期：_____年_____月______日
乙方：______________________
乙方代表：__________________
開戶銀行：__________________
賬號：______________________
日期：_____年_____月______日
赴日本研修勞務派遣契約 篇3
協定編號( )
地址:
電話:網址:
用工單位： (以下簡稱甲方)
地址：
法定代表人：
派遣單位：公司地址：
法定代表人：
甲乙雙方本著“自願平等、誠實信用、公平互利、全面履行”的原則，其它相關法律法規的規定，就雙方開展派遣合作事宜達成以下一致協定，以茲共同遵守：
第一章 總 則
第一條 乙方根據甲方的用工需求、派遣崗位、錄用條件等要求，派遣已與乙方建立勞動關係且符合甲方要求的員工至甲方處工作。甲方向乙方支付勞務服務費。三方關係如下：
1、 甲方向乙方提供用工需求、派遣崗位、錄用條件，合法使用乙方派遣員工，並向乙方支付勞務服務費。
2、 乙方根據甲方的要求為甲方提供勞務派遣服務，並向甲方收取勞務服務費。
3、 派遣工是指由乙方聘用並建立勞動人事關係、工資保險關係和勞動用工手續歸屬乙方，所有用工乙方按照相關規定辦理。
第二條 協定期限
1、本協定有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限屆滿前，任何一方單方解除本協定的，須提前30天書面通知對方。
2、協定期滿前，任何一方如不續約，需提前30天書面通知對方。如無書面通知不再續約簽協定，視為雙方同意續延一個協定周期。
第二章 派遣員工的管理
第三條 派遣員工在甲方從事的工作崗位、工作地點、工作時間、工作內容、錄用條件、薪資待遇等，甲方應先以書面形式告知乙方。乙方根據甲方要求與派遣員工在依法訂立的書面勞動契約中確定上述內容。
第四條 甲方調整涉及派遣員工重大利益(包括但不限於如工作崗位、工作地點、加班費、工資待遇等)的事項時，甲方應先與乙方協商，經派遣員工同意後方可調整。
第五條 甲乙雙方有權利各自製定涉及派遣員工的規章制度，並向派遣員工履行告知義務。本協定生效後，甲乙雙方應將上述規張制度提交對方備案。
第六條 派遣員工考勤、考核和工作時間
1、每月 1 日至 30(31) 日為一個考勤統計周期。
2、派遣工實行 標準 工時制度，由甲方負責依法安排作息時間。
3、派遣工在甲方工作期間，甲方負責按照規章制度對派遣工實施考勤和勞動紀律管理，並將考核、考勤統計結果於每月 5 日前反饋給乙方。
第七條 派遣員工工資及福利待遇
1、 派遣員工工資標準由甲方依法制訂。因甲方原因致使派遣員工未能正常出勤造成派遣員工當月低於用工當地最低工資標準的，由甲方補足。
2、 派遣員工醫療期工資待遇、甲方停工期間的工資待遇由甲方按照國家及用工地法律、法規的規定執行並支付。
3、 派遣工非因工傷亡所需支付的社會補償費用，由甲方承擔。
4、 甲方依法確定派遣工的意外保險等福利，由乙方依法辦理相關投繳手續，並向甲方備案。
5、 甲方應保障乙方派遣員工享有休息與休假的權利並依法支付假期工資福利待遇。
第三章 甲方的權利與義務
第八條 甲方的權利
1、 甲方負責派遣員工的現場管理，如派遣員工因故意或過失造成甲方直接經濟損失的，甲方有權向該派遣工追究賠償，乙方應積極協助。
2、 甲方有權依據規定，將派遣員工退回給乙方。
3、 甲方依據規定將派遣工退回乙方的，應當提前30日以書面形式通知乙方及派遣員工或者額外支付派遣員工一個月的工資，並按照國家有關法律法規支付經濟補償金、病假工資和醫療補助等法定用工單位應支付的待遇。
第九條 甲方義務
1、 派遣工正式入職後，甲方應按照勞動法律法規履行用工單位的告知義務，並完成派遣員工的各類技能培訓、安全培訓等。告知內容包括但不限於：崗位工作要求和合格標準、出勤制度和績效考核制度及依法制定各類規章制度等。
2、 為派遣員工提供符合國家及省市要求的工作場所、勞動條件、勞動保護用品等。
3、 派遣員工發生事故的，甲方應在24小時內通知乙方，協助乙方收集相關事故資料。
4、 派遣員工發生工傷事故的，停工治療期間的工資福利待遇不變，由甲方支付。
5、 乙方應辦理工傷認定及勞動能力鑑定，甲方應積極配合乙方。按照國家及省市工傷保險的規定社保未能報銷的費用由甲方承擔。
6、 甲方應將辭職或自動離職的派遣工信息及時間向乙方反饋，以便乙方及時辦理相關停保或退保手續;因甲方遲延反饋造成乙方損失的，甲方應當承擔賠償責任。
7、 甲方進行批量裁員時，應積極配合乙方妥善處理退員事宜，並按協商一致的標準向被裁員的派遣員工結清全部工資待遇並支付經濟補償金。
第四章 乙方權利義務
第十條 乙方權利
1、 乙方有權督促甲方對工作場所的設施，設備進行及時維修、保養，以保障派遣員工的人身安全，保證勞務派遣正常進行。
2、 乙方有權對甲方損害派遣員工合法權益的行為提出書面交涉意見，甲方收到乙方的書面交涉意見後，應及時書面回復，停止實施違法或不當行為，並提出整改方案。
第十一條 乙方的義務
1、 按照甲方要求，提供派遣員工個人職業信息資料，包括身份證、健康證、勞動契約、社保證明、學歷證明等複印件。
2、 依法與派遣員工簽訂勞動契約、確認工資待遇、辦理用工手續。
3、 按照勞動法律法規履行法定告知義務，完成對新員工錄用派遣員工的公共職業培訓承擔相關費用。培訓內容包括不限於：勞動報酬、工作內容、工作條件和地點、派遣期限、職業危害、公共生產狀況及乙方依法制定的規章制度等。
4、 妥善協調，處理甲乙雙方於派遣工之間的關係，但乙方管理人員不得在甲方工作場所從事與雙方合作無關的事務。
5、 按照本協定的約定按時發放派遣工工資。不得隨意剋扣甲方已全額支付給派遣員工的工資。否則，給甲方造成損失的，由乙方承擔賠償責任。
6、 依法為派遣員工購買社會保險。因乙方未及時為派遣工辦理繳納社會保險所導致的一切法律後果由乙方承擔。
7、 派遣員工發生工傷的，乙方應按照國家及省市工傷保險規定妥善處理，並負責辦理工傷認定及勞動能力鑑定申請及相關理賠事宜。
第五章 費用結算支付
第十二條 本協定所指勞務服務費包括：
1、 派遣員工工資;
2、 意外保險;
3、 勞務服務管理費;
4、 本協定有限期內經雙方確認的其它費用。
5、 上述各項費用的具體標準見附屬檔案一《勞務派遣費用項目構成明細表》
第十三條 費用結算及支付方式：
1、 派遣員工工資：
甲方於每月 10 日(遇節假日順延)前，向乙方提供所有派遣員工的考勤、考勤及其他相關資料。乙方收到後，製作成乙方格式的工資表給甲方確認。經雙方確認無誤後，甲方於每月7日前將派遣員工上月工資轉賬至乙方賬戶。乙方收到甲方支付的派遣員工上月工資後 3 個工作日內通過銀行轉賬給派遣員工。
2、 勞務服務管理費：
甲方按每人每月 元的標準於每月 7 日前將上月勞務服務管理費隨乙方派遣員工的工資、社保及住房公積金等一併支付。
3、 乙方賬戶信息如下：
開戶名稱：
開戶銀行：
賬號：
第十四條 如國家或區市政府部門就工資、保險福利及稅收等政策進行調整，甲乙雙方應調整後的政策所確定的基數、比例等相應調整附屬檔案一和附屬檔案二中的費用標準。
第六章 違約責任
第十五條 乙方違約責任
1、 乙方因違約需承擔經濟賠償，甲方有權在當期結算的費用中直接扣減。
2、 乙方故意拖欠員工工資或加班費造成甲方損失的，乙方應承擔全部賠償責任。
第十六條 甲方違約責任
1、 因甲方存在違反法律法規的行為導致派遣員工向勞動或法務部門投訴、申請仲裁或訴訟，所產生的經濟賠償責任，由甲方承擔。
2、 退員補償：
因甲方原因發生退員時，首先由乙方進行合理安置，對乙方安置員工(含傷、病、孕員工)的經濟補償按實際發生數由甲方承擔。
3、甲方無故拖欠乙方費用(含乙方基於本協定合作原因依法墊付本應甲方承擔的工資/補償款項)的，每日應按拖欠費用總額3‰的標準向乙方支付拖欠部分的違約金，甲方連續拖欠款達3個月以上(包含3個月)，乙方有權解除協定，並依法追回欠款和違約金，由此造成乙方損失的，乙方有權追究甲方賠償責任。
第七章 其他約定
第十七條 協定終止
1、 協定期內，任何一方欲提前解除或變更協定內容，應提前30天書面通知對方，並取得對方同意後方可解除或變更協定內容。對方不同意解除而另一方自行終止的，以書面通知生效日視為解除日，但解除方應按上一月勞務費標準承擔違約責任。
2、 協定解除或終止後，乙方應自協定解除或終止之日起的10天內及時交還甲方的工作物品、授權書等，清理乙方物品，撤離甲方場所。
第十八條 附則
1、 本協定中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項應以直接送達或快遞等書面形式或以本協定確定的電子郵件地址傳送電子檔案為標準確定其效力。
2、 雙方確定如下人員負責本協定相關履行事項的聯繫溝通，如有更改，應提前10日以書面形式通知對方。
甲方聯繫人： 職務： 電話：
乙方聯繫人： 職務： 電話：
3、 本協定未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，並簽訂補充協定;若協商無法解決的，雙方可向乙方所在地人民法院提起訴訟。
4、 本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字並蓋章後生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人或授權代表(簽字)： 法定代表人或授權代表人(簽名)
簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日