服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇1
甲方(用人單位)名稱：__工廠
乙方(勞動者)名稱：
根據以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款。
一、勞動契約期限契約期限自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，於次月15日前發放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。
乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。
雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動契約變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動契約證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，人事代理機構存檔一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法人代表：契約簽訂日期：
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇2
甲方：__________
法定代表人：__________
乙方：__________
根據《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約期限
本契約為固定期限勞動契約。
本契約於______年____月___日生效，其中試用期至_____年____月___日止。本契約於___年____月____日終止。
第二條工作內容和工作地點
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位(工種)工作。
第四條根據甲方的______崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：______。
第五條乙方工作應達到______標準。
第六條工作時間和休息休假：_______。
第七條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有：______。
第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。
乙方在試用期期間的工資為_____元。
甲乙雙方對工資的其他約定：______。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：______。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
______。
第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十四條本契約一式____份，甲乙雙方各執____份。
甲方(公章)：__________
法定代表人(簽字或蓋章)：__________
_______年____月____日
乙方(簽字或蓋章)：__________
_______年____月____日
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇3
甲方：
法定代表人：
乙方：
根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 本契約期限為___年。
風險提示： 試用期包含在勞動契約期限內，《民法典》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如： 1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 2、勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 3、勞動契約期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
本契約於_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。
第二條 甲方安排乙方從事_______工作。
甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。
乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。
第三條 乙方提供勞務的方式為：________________________。
第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本契約第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。
乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、行銷、客戶、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
風險提示： 建議單獨簽訂競業禁止協定的五類崗位，以保護公司商業秘密：
1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;
2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;
3、高級行銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;
5、重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那; 注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協定無效。
企業若有需要，請交給專業律師定製。
第六條 按甲方現行的店鋪員工薪金管理制度支付乙方工資。
甲方發薪每月日期為次月_____日。
契約期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時，乙方的工資待遇則作相應調整。
第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條 發生下列情形之一，本契約提前終止：
1、發生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續履行契約的;
2、雙方就解除本契約協商一致的;
3、乙方由於健康原因不能履行本契約義務的。
第九條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約，辭退乙方
1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規定可以辭退的。
2、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
3、乙方不服從甲方的工作安排。
4、甲方宣告破產、不再從事原經營行業。
第十條 乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方並追究由此造成的損失：
1、虛報賬目，賬目不清，弄虛作假，貪污貨款。
2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。
第十一條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十二條 本契約終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十三條 甲、乙雙方若單方面解除本契約，需提前一個月通知另一方。
第十四條 自契約生效起正常履行滿__年時甲方一次性支付給乙方___萬元，契約期滿甲方再一次性支付給乙方___萬元整。
因為任何原因契約未能達到上述時間甲方不作任何補賞。
第十五條 因本契約引起的或與本契約有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。
任何一方不服仲裁裁決的，可繼續向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十六條 本契約首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本契約中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。
若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。
第十七條 本契約一式_____份，甲乙雙方各執___份，雙方就此契約內容向第三方保密。
甲方(公章)：
______年____月____日
法定代表人：
乙方(簽章)：
______年_____月____日
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇4
甲方：
乙方：
經甲乙雙方協商，按照《中華人民共和國契約法》、《建築安裝工程承包契約條例》、《建築工程施工契約》，及國家建築安裝工程有關建築市場勞務承包管理規定，為了明確雙方的權利和義務，特制定本契約。
一、工程名稱：
1、工程地點：x小區安居工程(兩棟小區安居高層)
2、工程概況：約平方米(以實際建築面積為準)。
3、年日進場(以甲方通知開工日期為準)。
4、承包形式：勞務契約，土建勞務用工。
二、承包內容：
1、主體泥作工程：磚砌體砌築，砂漿試件製作，內外裝飾，地面(包括公共部地磚，二次結構構造柱門窗過梁的澆築)。屋面及散水等所有土建泥作項目(含泥水作業所有機具，攪拌機、砂漿機、手推車、鐵鏟、灰桶、尺方等一切用品)。
2、砌體工程：該工程的室內外填充牆砌築及女兒牆零星砌築施工等。
3、室內抹灰：牆面抹灰(含鋼材網安裝拉毛等)，門窗安裝後的塞口抹灰等。
4、樓地面工程：陽台、廚房主、衛生間、室內及裙房(公用走道、樓梯間等)施工圖包含的所有內容：公用部分裝修的封面及地面磚、洞口補洞及抹灰(不包括外牆塗料、裝飾、保溫層)，兩棟補貼兩個磨兒機。
5、各項工種施工完結，人走場清，負責所有樓層清理工作，掃地出門達到交房標準。
三、工程承包標準：
該工程中所有承包範圍實行包乾制：元/㎡(以建築面積計算，實際完成工程量，由乙方配合甲方結算，最後以甲、乙雙方的結算數據為準，原則上不產生計時工。如因特殊原因經甲方提前認可，計工按元/工日，小工按元/工日結算)。
四、按建築面積如下分項目支付工程月進度款：
1、砌體工程：元/㎡
2、內抹灰：元/㎡
3、抹灰：元/㎡
4、地坪：元/㎡
5、公用部分及屋面：元/㎡
6、散水：元/㎡
五、付款方式：
甲方支付乙方每日完成工程量的85%進度款，在每月30日前計量，在次月15日以內支付工程量的85%，整體工程初驗合格支付工程款95%，餘款二個月內付清。
六、保證金：乙方自願簽約契約時向甲方繳納工程質量保證金20萬。
七、保證金退還：乙方在結構磚體完工後退還50%，餘款在內抹灰完工後全部退還。
八、甲方責任：.
1、甲方確保簽訂契約之日起6個月內磚工進場砌磚，否則退還保證金20萬元正，並補乙方違約金6萬元整。
2、甲方嚴格執行契約，工程款準時到位。
3、甲方提供乙方住宿、食堂、辦公室、職工需用水和電。
4、甲方確保乙方施工需周轉材料、及施工機械、提升機、機械操作工和指揮工根據設備情況由甲方配備，乙方不承擔費用。
九、乙方責任：
1、乙方人員須無條件服從甲方項目經理、有關管理人員管理，遵守甲方的各項規章制度，如違規甲方的各項規章制度，罰款自行負責，並進行教育，嚴重者退出工地。
2、乙方對甲方的技術要求，圖紙交底等須無條件的認真執行，嚴格交底要求和規範施工。
3、乙方對罰款：安全員、質檢員提出的安全質量問題須無條件服從及時整改返工，直到滿足要求為止，返工所需工料自行負責。
4、乙方承擔自己現場機具維修。
5、乙方必須滿足工程進度要求合理組織員工，安排好生產。
6、主體施工時，乙方現場管理人員不得少於2人，分別現場項目管理人員1名、施工放線人員1名。
7、庫房管理、生活區、後勤、安全文明施工必須按照公司相關規定執行，保證現場達標，獲市安全文明施工工地。
8、乙方必須專人管理安全生產工作，如發生在乙方承包範圍內的安全事故伍仟元以下由乙方負責，伍仟元以上，除保險公司賠付以外的正常賠償，甲方80%，乙方負責20%。
9、乙方必須做好水電、門窗、暖通、電梯等一次補爛配合工作。
10、乙方自行負責開水、熱水，提供必要的清涼解暑藥品和急救外用藥品。
11、勞保用品，安全帽、安全帶、安全繩、勞保制 服等由乙方負責。
12、工地所需燈具、電線、插板、燈泡等用品由乙方負責。
十、質量要求及相應處罰：
1、嚴格遵守國家現行的施工規範及強制性規範條文進行施工。
2、現澆結構工程，嚴禁出現孔洞現象，出現一次每處罰款200元人民幣，支模過程巾發生亂鋸材料，發現每次罰款100-200元，並負責整改達到質量要求。
3、主體結構工程質量必須達到市合格結構工程。
4、工程竣工必須達到一次性驗收通知。一次驗收通不過罰款1000元，兩次驗收通不過罰款3000元，三次驗收通不過算乙方違約。
十一 、本契約未盡事宜，雙方協商解決。契約履行中如有爭議可向工程所在地的人民法院和勞動促裁庭起訴。
十二、本契約一式叄份，甲方執一份，乙方執二份，甲乙雙方簽字後生效，均具有同等法律效力。
由圖紙設計變更原因，造成建築面積內的造價不超過1000元，不另行增減其工程單價。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇5
甲方：____________________________________
乙方：____________________________________
甲方_____________工程項目部因生產、因工作需要，經考核、錄用乙方_____為_____工程項目部工人。遵照國家有關勞務法規和政策，經雙方協商達成如下協定：
一、契約期限
甲方錄用乙方從事__________工作(崗位);勞務契約期限為______個月，從______年______月_____日至________年_______月_______日止(即本工程竣工且結構驗收合格為止)。其中試用期為______個月，至________年_______月_______日日止。
二、基本權利和義務
甲方：
1、根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本契約各項條款規定對乙方進行管理;
2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼。
3、做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞務作業條件。
4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：
1、勞務契約制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。契約工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定。
2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律。
3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產。
4、完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。
三、雙方應明確的具體事項
1、工資待遇：________元/月。
2、勞務保險及福利待遇：包食宿。
3、根據待業特點協定勞務契約保證金和人身保險。
4、其他：據借支單，年底甲方為乙方結算該年全部工資(另：本工程驗收完成，竣工，亦結算該年全部工資)，在甲方收到開發商或總承包方人工工資後，______日內全額付清。
四、契約解除
契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前______天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。
五、一方違反本契約，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方(簽章)：________________乙方(簽章)：________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇6
聘用中國員工勞務協定書
甲方：(正文中簡稱甲方)
註冊地址：
工商登記號碼： 郵政編碼：
電子信箱： 聯繫電話：
網址： 傳真：
乙方：(正文中簡稱乙方)
註冊地址：
工商登記號碼： 郵政編碼：
電子信箱： 聯繫電話：
網址：傳真：
根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國民法典》等有關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中國員工事宜達成本契約。
第一章 總則
第一條 甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本契約。本契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策;法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方協商確定，並簽訂協定作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第二條 甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本契約有關約定另行訂立《聘用中國員工契約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜並作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第三條 乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關係，雙方可以根據本契約有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條 乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜，應另行訂立相關協定，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本契約無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第五條 乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協定或者培訓協定，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第六條 本契約內容與法律、法規、規章或政策相牴觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。
第二章 甲方的權利與義務
第七條 甲方享有下列權利：
7.1、甲方可以根據中國法律和本契約有關規定，監督乙方依法用工，並有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求;
7.2、應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解;
7.3、因中國法律及政府有關規定變更，致本契約條款與之不一致時，甲方有權要求乙方執行該項規定;
7.4、對乙方違反本契約的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見後十個工作日內，以書面形式回復甲方。
第八條 甲方承擔下列義務：
8.1、 甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度，保守商業秘密，維護乙方的合法權益;
8.2、 甲方應根據中國法律及政府規定，按照本契約及其附屬檔案約定的標準，為中國員工繳納社會保險，並承擔約定的福利待遇費用;
8.3、 甲方協助乙方辦理中國員工的出國(境)手續;
8.4、 對乙方委託甲方管理駕駛關係的中國員工，進行安全教育和管理;
8.5、 甲方按照有關規定，為符合條件的中國員工評定專業技術職稱;
8.6、 甲方因業務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔。
第三章 乙方的權利與義務
第九條 乙方享有下列權利：
9.1、乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續;
9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規定試用期：
---聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;
---聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月;
---聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月;
---聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。
9.3、 試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算;
9.4、 對嚴重違反中國法律、法規和乙方規章制度(此規章制度須事前已向中國員工公開)的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工(重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定)，乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效後，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償;
9.5、 因中國法律及政府有關規定變更致本契約相關條款與之不一致時，乙方有權要求甲方執行該項規定;
9.6、 對甲方違反本契約的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見後十個工作日內，以書面形式回復乙方。
第十條 乙方承擔下列義務：
10.1、 乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別;
10.2、 乙方應根據中國法律和政府的規定，按照本契約及其附屬檔案約定的標準，為中國員工(包括試用期員工)向甲方支付相關費用;
10.3、 乙方應根據中國法律及政府有關規定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，並為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件;
10.4、 乙方應根據中國法律及其政府有關工作時間的規定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費;
加班費的計算方法為：
--工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×150%;
--休息日、帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×200%;
--法定節假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×300%。
10.5、 乙方應根據中國法律及政府有關休息休假的規定，保證中國員工法定節假日及婚假、產假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少於連續15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數每月一天計算休假天數。因工作需要無法安排的，在徵得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經濟補償;
10.6、 乙方應根據中國法律及政府有關醫療期的規定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期;
10.7、 乙方應執行中國法律及政府有關規定，不得剝奪符合計畫生育規定的女員工在孕期、產期和哺乳期的合法權益;
10.8、 乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得剋扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一;
10.9、乙方應根據中國法律及政府有關勞動安全衛生的規定，向中國員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件和健康檢查;
10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產損失的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;
10.11、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療保險。未予投保而中國員工致傷(病)、致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;
10.13、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療保險。投保額分別不低於人民幣_____萬元和_____萬元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;
10.14、乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育中國員工遵紀守法;
10.15、因本契約第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，並使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委託，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動;
10.16、乙方應遵守中國法律有關稅收的規定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔相關責任;
10.17、乙方因業務需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔。
第四章 解除或終止聘用的條件、程式和補償
第十一條 有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：
11.1、 被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應於試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方;
11.2、 中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規章制度的;
11.3、 中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的;
11.4、 中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的;
11.5、 中國員工因吸毒被強制戒毒的;
11.6、 中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。
第十二條有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工(但符合本契約第十一條情形的除外)：
12.1、 中國員工因病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作，乙方未另行安排過其他工作的;
12.2、 中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的;
12.3、 中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調整過工作崗位的;
12.4、 被聘中國女員工在孕期、產期和哺乳期的;
12.5、 中國員工因公負傷或者患職業病的。
第十三條 乙方解除或終止聘用符合本契約第十二條規定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。
第十四條 除符合本契約上述第十一條、第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當於一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金，以取代提前通知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當於一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。聘用時間不滿一年的，按一年計發。醫療期滿後被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付中國員工不少於六個月工資的醫療補助費;患重病或患絕症的，還應當按國家規定標準加發醫療補助費。
第十五條 凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執行：
15.1、 被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償;
15.2、 被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償;
15.3、 被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相當於一個月工資的補償金以取代提前通知期。
第十六條 中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本契約第十五條解除聘用中國員工：
16.1、 中國員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的;
16.2、 中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的;
16.3、 中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務期限未滿的;
16.4、 國家或_______市有特別規定的。
第五章 費用及其結算
第十七條 乙方聘用中國員工，應根據本契約約定按聘用人數每月向甲方支付本契約第二十九條構成的聘用費。
第十八條 聘用費經甲乙雙方協商，由《聘用中國員工契約》確定，並以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結算依據。聘用費可以人民幣或者等值於人民幣的外幣報價結算。
第十九條 每年四月一日前，乙方應根據中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業工資指導線、上年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數、聘用員工社會保險基數的調整、社會保險福利制度規定的各種費用調整幅度，以及中國員工工作業績和崗位變動，相應調整聘用費，具體由甲乙雙方另行協商確定。
第二十條 經甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工契約》確定。
第二十一條 乙方須於每月月底前向甲方支付並結清當月的聘用費。
第二十二條 甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內，向對方支付並結清本契約第三章、第四章約定的有關費用。
第二十三條 中國員工在聘用期間發生因公致殘、死亡事故時，應按國家及當地政府部門的有關規定處理，甲方為主、乙方協助，做好善後工作，所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付相關保險費的，則先由保險賠款支付。
第六章 違約責任
第二十四條 本契約一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺履行，但經甲乙雙方協商一致的，可以變更本契約。
第二十五條 任何一方違反本契約約定的，應承擔由此給對方造成的全部經濟損失。
第二十六條 乙方未按本契約規定結清聘用費或補償金、醫療補助費等費用而延遲付款，並且無甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。
第二十七條 甲乙雙方在本契約履行過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，可提交_______市仲裁委員會仲裁。
第七章 附則
第二十八條 本契約所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本契約及《聘用中國員工契約》所聘用的中國公民;但本契約另有規定的除外。
第二十九條 本契約所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和，其中包括：
30.1、中國員工的工資;
30.2、為中國員工繳納的社會保險費;
30.3、醫療與保險等員工的福利費;
30.4、乙方支付給甲方的服務費。
第三十條 本契約所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。
第三十一條 本契約所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。
第三十二條 本契約所稱“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用於中國員工醫療、保險、活動、慰問等事宜的費用。
第三十三條 本契約所稱“服務費”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用於為中國員工提供本契約約定的服務項目而產生的經營成本及有關稅費。
第三十四條 本契約所稱“工資”，系指乙方因實際使用中國員工而根據中國法律及其政府規定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動報酬總稱。
第三十五條 本契約自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期____年。契約期滿前30天內，如任何一方未以書面形式提出解除本契約，則本契約有效期自行延長。
第三十六條 本契約於_____年_____月_____日在_____簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執一份。每份分別以中文和_____文書就，具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時，應以中文文本為準。
甲方代表簽字(蓋章) 乙方代表簽字(蓋章)
簽訂時間：簽訂時間：
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇7
編號：_________
甲方：_________(正文中簡稱甲方)
註冊地址：_________
工商登記號碼：_________
郵政編碼：_________
電子信箱：_________
聯繫電話：_________
網址：_________
傳真：_________
乙方：_________(正文中簡稱乙方)
註冊地址：_________
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根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國民法典》等有關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中國員工事宜達成本契約。
第一章 總則
第一條 甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本契約。
本契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策;法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方協商確定，並簽訂協定作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第二條 甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本契約有關約定另行訂立《聘用中國員工契約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數，姓名，聘期，聘用費等事宜並作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第三條 乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關係，雙方可以根據本契約有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條 乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜，應另行訂立相關協定，確定各自的權利義務。
所生爭議，與甲方及本契約無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第五條 乙方與中國員工之間因出國，培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協定或者培訓協定，確定各自權利義務。
所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第六條 本契約內容與法律、法規、規章或政策相牴觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。
第二章 甲方的權利與義務
第七條 甲方享有下列權利：
7.1 甲方可以根據中國法律和本契約有關規定，監督乙方依法用工，並有權對其違法用工，損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求;
7.2 應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解;
7.3 因中國法律及政府有關規定變更，致本契約條款與之不一致時，甲方有權要求乙方執行該項規定;
7.4 對乙方違反本契約的行為進行交涉。
乙方應在收到甲方書面意見後十個工作日內，以書面形式回復甲方。
第八條 甲方承擔下列義務：
8.1 甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度，保守商業秘密，維護乙方的合法權益;
8.2 甲方應根據中國法律及政府規定，按照本契約及其附屬檔案約定的標準，為中國員工繳納社會保險，並承擔約定的福利待遇費用;
8.3 甲方協助乙方辦理中國員工的出國(境)手續;
8.4 對乙方委託甲方管理駕駛關係的中國員工，進行安全教育和管理;
8.5 甲方按照有關規定，為符合條件的中國員工評定專業技術職稱;
8.6 甲方因業務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。
否則，由此造成的損失由甲方承擔。
第三章 乙方的權利與義務
第九條 乙方享有下列權利：
9.1 乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續;
9.2 對聘用的中國員工，視聘用期限規定試用期：
聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;
聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月;
聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月;
聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。
9.3 試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。
試用期滿，所聘中國員工自動轉為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算;
9.4 對嚴重違反中國法律，法規和乙方規章制度(此規章制度須事前已向中國員工公開)的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工(重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定)，乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。
但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效後，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償;
9.5 因中國法律及政府有關規定變更致本契約相關條款與之不一致時，乙方有權要求甲方執行該項規定;
9.6 對甲方違反本契約的行為進行交涉。
甲方應在收到乙方書面意見後十個工作日內，以書面形式回復乙方。
第十條 乙方承擔下列義務：
10.1 乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別;
10.2 乙方應根據中國法律和政府的規定，按照本契約及其附屬檔案約定的標準，為中國員工(包括試用期員工)向甲方支付相關費用;
10.3 乙方應根據中國法律及政府有關規定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，並為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件;
10.4 乙方應根據中國法律及其政府有關工作時間的規定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費;加班費的計算方法為：
工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×150%;
休息日，帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×200%;
法定節假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×300%。
10.5 乙方應根據中國法律及政府有關休息休假的規定，保證中國員工法定節假日及婚假，產假等帶薪假期。
為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少於連續15天或累計15個工作日的帶薪休假。
對受聘不滿一年的，按實際受聘月數每月一天計算休假天數。
因工作需要無法安排的，在徵得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經濟補償;
10.6 乙方應根據中國法律及政府有關醫療期的規定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期;
10.7 乙方應執行中國法律及政府有關規定，不得剝奪符合計畫生育規定的女員工在孕期，產期和哺乳期的合法權益;
10.8 乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得剋扣或拖欠工資。
對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。
當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一;
10.9 乙方應根據中國法律及政府有關勞動安全衛生的規定，向中國員工提供國家規定標準的工作場所，工作條件，衛生設施，衛生條件和健康檢查;
10.10 乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產損失的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;
10.11 乙方應當為其派遣境外，國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療保險。
未予投保而中國員工致傷(病)，致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;
10.13 乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療保險。
投保額分別不低於人民幣_________元和_________元。
未予投保而中國員工致傷，致殘或死亡的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;
10.14 乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育中國員工遵紀守法;
10.15 因本契約第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，並使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委託，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動;
10.16 乙方應遵守中國法律有關稅收的規定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。
未代扣代繳的，由乙方承擔相關責任;
10.17 乙方因業務需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。
否則，由此造成的損失由乙方承擔。
第四章 解除或終止聘用的條件，程式和補償
第十一條 有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：
11.1 被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應於試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方;
11.2 中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規章制度的;
11.3 中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的;
11.4 中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的;
11.5 中國員工因吸毒被強制戒毒的;
11.6 中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。
第十二條 有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工(但符合本契約第十一條情形的除外)：
12.1 中國員工因病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作，乙方未另行安排過其他工作的;
12.2 中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的;
12.3 中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調整過工作崗位的;
12.4 被聘中國女員工在孕期，產期和哺乳期的;
12.5 中國員工因公負傷或者患職業病的。
第十三條 乙方解除或終止聘用符合本契約第十二條規定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。
第十四條 除符合本契約上述第十一條，第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當於一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金，以取代提前通知期。
同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當於一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。
聘用時間不滿一年的，按一年計發。
醫療期滿後被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付中國員工不少於六個月工資的醫療補助費;患重病或患絕症的，還應當按國家規定標準加發醫療補助費。
第十五條 凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執行：
15.1 被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償;
15.2 被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償;
15.3 被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相當於一個月工資的補償金以取代提前通知期。
第十六條 中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本契約第十五條解除聘用中國員工：
16.1 中國員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的;
16.2 中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的;
16.3 中國員工與乙方就出資培訓，分配住房等事宜約定的服務期限未滿的;
16.4 國家或_________市有特別規定的。
第五章 費用及其結算
第十七條 乙方聘用中國員工，應根據本契約約定按聘用人數每月向甲方支付本契約第二十九條構成的聘用費。
第十八條 聘用費經甲乙雙方協商，由《聘用中國員工契約》確定，並以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結算依據。
聘用費可以人民幣或者等值於人民幣的外幣報價結算。
第十九條 每年四月一日前，乙方應根據中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業工資指導線，上年度社會平均工資增長幅度，物價上漲指數，聘用員工社會保險基數的調整，社會保險福利制度規定的各種費用調整幅度，以及中國員工工作業績和崗位變動，相應調整聘用費，具體由甲乙雙方另行協商確定。
第二十條 經甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工契約》確定。
第二十一條 乙方須於每月月底前向甲方支付並結清當月的聘用費。
第二十二條 甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內，向對方支付並結清本契約第三章，第四章約定的有關費用。
第二十三條 中國員工在聘用期間發生因公致殘，死亡事故時，應按國家及當地政府部門的有關規定處理，甲方為主，乙方協助，做好善後工作，所需費用由乙方承擔。
對已按約定為中國員工支付相關保險費的，則先由保險賠款支付。
第六章 違約責任
第二十四條 本契約一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺履行，但經甲乙雙方協商一致的，可以變更本契約。
第二十五條 任何一方違反本契約約定的，應承擔由此給對方造成的全部經濟損失。
第二十六條 乙方未按本契約規定結清聘用費或補償金，醫療補助費等費用而延遲付款，並且無甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。
第二十七條 甲乙雙方在本契約履行過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。
協商不成的，可提交_________仲裁委員會仲裁。
第七章 附則
第二十八條 本契約所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本契約及《聘用中國員工契約》所聘用的中國公民;但本契約另有規定的除外。
第二十九條 本契約所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和;其中包括：
29.1 中國員工的工資;
29.2 為中國員工繳納的社會保險費;
29.3 醫療與保險等員工的福利費;
29.4 乙方支付給甲方的服務費。
第三十條 本契約所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。
第三十一條 本契約所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。
第三十二條 本契約所稱“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用於中國員工醫療，保險，活動，慰問等事宜的費用。
第三十三條 本契約所稱“服務費”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用於為中國員工提供本契約約定的服務項目而產生的經營成本及有關稅費。
第三十四條 本契約所稱“工資”，系指乙方因實際使用中國員工而根據中國法律及其政府規定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動報酬總稱。
第三十五條 本契約自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期_________年。
契約期滿前30天內，如任何一方未以書面形式提出解除本契約，則本契約有效期自行延長。
第三十六條 本契約於_________年_________月_________日在_________簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
每份分別以中文和_________文書就，具有同等效力。
當兩種文本存有不同解釋時，應以中文文本為準。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇8
甲方：______________________住所：____________________聯繫電話：_________________________
乙方：______________________住所：____________________聯繫電話：_________________________
為加強用工管理，保障臨時工的合法權益和學院的利益，根據《學院錄聘人員實行契約制管理的辦法》(試行)及相關法律、法規的規定，按照平等自願，協商一致的原則，簽訂本契約並保證認真履行契約中約定的各項義務。
第一條 勞務契約期限
本契約自_年_月_日起至 _年_月_日止，契約期限為壹年。
第二條 工作崗位
甲方根據工作需要，安排乙方從事崗位工作。
工作地點為_______。
(具體工作任務等見契約附屬檔案)乙方應按協定約定的勞務服務內容、要求和方式全面謹慎地為甲方提供勞務服務。
在協定期間，不得從事任何與甲方業務性質相同或類似的兼職或其他工作。
第三條 工作時間
乙方每周工作_天，每天工作_小時。
若甲方因工作需要，安排乙方超過約定時間工作或者安排休息日、法定休假日工作的，甲方參照國家以及甲方關於加班的規定向其支付報酬或安排補休。
第四條 工資待遇
1、根據《學院錄聘人員實行契約制管理的辦法》(試行)中不占編制契約制人員工資標準相應條款，乙方在勞務期間的工資為__元/月(大寫：)，在完成當月工作任務的下月日向乙方支付勞務報酬，如遇節假日或休息日，則提前到最近的個工作日支付。
2、按相關規定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險(具體險種)。
3、因乙方過錯造成乙方不能按約定提供勞務，甲方不支付乙方此期間的勞務報酬，由此給甲方造成損失的，還應承擔相應的賠償責任。
4、勞務協定期間內乙方各種節假日、休息日等均參照國家和甲方有關規定執行，但乙方不享受勞動法律規定的帶薪年休假待遇及加班費待遇。
第五條 權利義務
1、甲方權利
(1)甲方有權對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規定的崗位工作任務;
(2)甲方根據工作需要有權調整乙方的工作崗位。
2、甲方義務
(1)甲方有義務對乙方宣傳國家法令、法規和介紹甲方有關工作制度以及相關管理規定，對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產及職業道德教育;
(2)按時支付乙方的報酬，按規定代扣意外傷害保險及其它單項保險。
3、乙方權利
乙方對甲方在勞務契約和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權拒絕操作。
4、乙方義務
(1)遵守國家法律、法規;遵守學院的規章制度，服從甲方的工作安排;
(2)乙方應為甲方保守商業秘密;
(3)認真履行工作職責、團結協作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位工作任務。
第六條 保密義務
1、乙方負有保守甲方保密信息包括但不限於技術信息、經營信息、管理信息或其它商業秘密信息的義務。
未經甲方同意不得泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其它任何方式使任何第三方(包括按照保密制度規定不得知悉該項秘密的甲方其他成員)知悉屬於甲方或者屬於他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息。
2、乙方承諾並保證，在本協定因任何原因終止後，乙方仍對其在協定履行期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的信息(包括但不限於技術信息、經營信息、管理信息或其它商業秘密信息)，承擔如同協定履行期間同等的保密義務和不使用有關秘密信息的義務。
3、甲方向乙方支付的勞務報酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商業秘密的費用。
如因乙方泄露秘密給甲方造成的損失，由乙方承擔賠償責任。
第七條 勞務契約的變更、解除和終止
1、任何一方要求變更協定的有關內容，都應以書面形式通知對方。
雙方經協商一致，可以變更本協定，並辦理書面變更手續。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協定，如乙方的行為對甲方造成損失的，甲方可依法追究乙方的法律責任：(1)違反甲方的規章制度;(2)嚴重失職、營私舞弊;(3)因個人能力、身體條件等原因導致乙方不能完成本協定約定工作內容的;(4)向甲方提供的個人基本信息或證件材料中弄虛作假的;(5)被依法追究刑事責任或受到行政處罰的。
3、發生下列情形之一，本協定終止：(1)乙方不服從安排或不勝任崗位工作;(2)違反規章制度，工作出現過錯、事故，給甲方造損失和影響的;(3)多次遲到、串崗、溜崗，連續曠工二天以上的;(4)有弄虛作假、打架鬥毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的;(5)甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務契約的。
第八條 患病或受傷處理
1、協定期間如乙方因患病或受傷，需要住院治療的，須向甲方提供區、縣級以上醫院的診斷證明書進行請假申請，醫療費用由乙方本人自行承擔，乙方因病無法到甲方工作的期間，勞務報酬不予發放。
2、本協定期間，乙方因其個人原因而給其他任何第三方造成損失的，由乙方承擔全部損害賠償責任。
3、在乙方從事勞務服務中，若因第三人造成乙方人身損害的，乙方應向第三人主張賠償責任，甲方不承擔任何責任。
第九條 聲明條款
1、甲乙雙方不具有勞動關係，不受勞動法律法規的調整和保護。
在協定期間，乙方不享受甲方員工依據《勞動契約書》和甲方規章制度所享受的福利待遇。
甲方無需為乙繳納社會保險及提供相關福利待遇。
2、甲方向乙方發出與本協定相關的任何通知、協定或其他有關檔案，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出後1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已傳送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司後最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：乙方通訊地址：電子信箱：電話：若乙方上述聯繫方式發生變更，乙方應在變更之後三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯繫方式為乙方的有效聯繫方式，向上述地址寄出檔案即視為有效送達。
第十條 違約責任
1、乙方違反規定和違反操作規程給甲方造成的經濟損失，甲方有權按責任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責，同時根據學院的規章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務契約。
2、甲方違約或侵害乙方權益，並因此造成乙方損失的，乙方有權提出賠嘗要求。
3、乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務契約被解除或提前終止勞務契約的，對造成經濟損失的，乙方給予經濟賠償。
第十一條 有關事宜
1、本契約附屬檔案為契約不可分割的一部分，與契約具有同等效力。
2、本契約自簽訂日起生效，期滿自行終止。
若需要雙方協商可續簽勞務契約。
3、因履行本協定發生的任何爭議，甲乙雙方應首先協商解決，協商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
4、本契約如有未盡事宜，應由雙方共同協商，作出補充規定.補充規定與本契約具有同等效力。
5、本契約於年月日在(地點)簽訂，一式三份，甲乙方各持一份，學院存檔一份，具有同等法律效力。
契約自雙方簽字起生效。
甲方(蓋章)：______________________ 乙方(簽字)：______________________
簽訂日期：_年_月_日 簽訂日期：_年_月_日
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇9
甲 方：
法定代表人：
註冊地址：
通訊地址：
乙方：勞務人員
姓名： 性別： 居民身份證號碼： 戶籍地址：
通訊地址： 電話：
甲方因公司發展需要，聘請乙方為甲方提供勞務。甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》及政府其他有關規定，本著自願、平等、協商的原則，一致同意簽訂本契約。本契約中的乙方系指退休人員或雖與原單位存在勞動關係，但因內退、下崗、待崗等原因，原單位同意其到其他單位工作的人員。
第一條、本契約於 年 月 日生效，至 年 月 日終止，契約到期如需續簽甲乙雙方應在一星期內進行。
第二條、甲方安排乙方從事 工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。
第三條、乙方確認自己為 (退休、內退、下崗、待崗)人員。原單位同意乙方到甲方工作。若乙方隱瞞真實情況，由此產生的一切法律後果由乙方承擔，若因此給甲方造成損失，乙方應付賠償責任。乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協定第一條、第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務;若乙方刻意對甲方隱瞞自身存在的疾病或者根據自身機能極有可能發生的疾病風險的，則自行承擔責任和風險，若乙方的疾病狀況影響到公司其它人員或生產的，須付相應的賠償責任。
第四條、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、行銷、客戶、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
第五條、按甲方現行的公司員工薪金管理制度支付乙方工資。甲方發薪每月日期為次月28日，如甲方財務資金短缺時，甲方有權對薪金推遲發放，推遲時限為10天內。契約期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時，乙方的工資待遇則作相應調整。
第六條、乙方薪金為月薪制，每月以30天計算。月薪 元，並視工作實際表現發給獎金 至 元之間。乙方不享受法定節假日和甲方規定的有薪假期，甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
第七條、發生下列情形之一，本協定提前終止：
1、發生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續履行契約的;
2、雙方就解除本協契約商一致的;
3、乙方由於健康原因不能履行本協定義務的。
第八條符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約，辭退乙方。
1、乙方因嚴重違反勞動紀律、甲方規章制度、員工守則及獎懲辦法規定的;
2、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
3、乙方不服從甲方的工作安排;
4、甲方的經營情況發生重大變化的，不能容納原規模的勞工及勞務人員人數的;
5、甲方屢次教導乙方不改的。
第九條、乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方並追究由此造成的損失：
1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假;
2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。
第十條、本契約終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條、甲、乙雙方若單方面解除本協定，需提前30天書面通知另一方。
第十二條、因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，均提請甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十三條、本契約首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本契約中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。
第十四條、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，同等有效，雙方就此契約內容向第三方保密。
甲方(公章)： 乙方(簽章)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇10
甲方(用人單位)： 單位地址:
乙方(勞動者)姓名： 性別： 民族： 文化程度： 身份證號： 家庭住址：
甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限
本契約期從 年 月 日起至 年 月 日止， 年。
第二條 工作任務
甲方安排乙方從事 工作。 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔 任務，擔任 工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標。
第三條 工作安全、衛生條件
甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證工作安全和職工健康。
第四條 勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立健全勞動制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。 3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的檔案泄露給他人,若發現並對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。
4.工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日8小時工作制，每月有薪假為2天，因工作需要,需延長工作時間的，經雙方協調而定。
2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月 號為發薪日。
第六條 契約的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1) 乙方經發現不符合用工條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;
(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3. 在下列情況下，乙方可以解除契約：
(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
4. 契約期限屆滿，應即終止執行。由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第七條 違反勞動契約應承擔的違約責任
甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000000元人民幣不等)。
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條 本契約經雙方簽訂後之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇11
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國契約法》等有關法律法規之規定及甲方依法制定的企業規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本《勞務契約》。
一、契約期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限;
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。
試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 月。
二、工作崗位及職責
1、甲方聘用乙方從事 崗位(工種)的工作。
2、甲方可根據乙方工作能力在本公司範圍內調整乙方的工作崗位及工作地點。
三、工作時間、勞動報酬
1、經甲乙雙方協商一致，同意實行 工作制度。(“A標準工時;B綜合計算工時;C 不定時”，中的一項)，乙方應遵守甲方考勤管理制度。
2、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制(即乙方試用期基本工資 元/月;試用期滿基本工資 元/月)。
3、乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成。
4、甲方根據經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實際發放之日起5日內未提出異議的視為同意。
5、發薪日為每月 日，如遇發薪日為國家法定節日，則提前或延後於最近的工作日支付。
四、社會保險和福利待遇
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方購買社保，乙方應予以配合;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。
五、勞動條件及勞動保護
1、甲方根據相關法律規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在崗期間的工
2、乙方在工作過程中必須嚴格遵守本崗位安全操作規程，未遵守操作規程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
六、勞動紀律和規章制度
1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關制度。
2、乙方入職後，應自覺、認真學習公司規章制度，由於乙方個人原因或過失未進行學習的，視為乙方已知曉。
3、甲方依據國家法律法規及企業規章制度對乙方進行管理，有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
七、《勞動契約》的解除與變更
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本契約;
(1)、提交假學歷、假證照、假證件的;
(2)、在“應聘登記表”與“入職登記表”中內容有虛假描述的;
(3)、隱藏真實健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面說明的;
(4)、達不到甲方工作崗位要求的;
(5)、違反甲方規章制度構成解聘的;
(6)、嚴重違反甲方規章制度的(詳見甲方規章制度);
(7)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
(8)、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(9)、被依法追究刑事責任的。
3、乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方(乙方職務屬公司高管的，應提前90日通知甲方);在試用期的應提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請後，應繼續履行其崗位職責，遵守甲方的規章制度，不得擅自離崗;申請離職日期到後，乙方應按規定辦理一切工作及財務交接等離職手續，若有違反，甲方將按嚴重違反規章制度的行為與乙方解除勞動關係。
八、《勞動契約》的期滿終止、續簽
契約期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約即行終止。
九、違反《勞動契約》的責任
1、甲方違反本契約的各項約定，甲方應按相關規定進行賠償。
2、乙方責任：因乙方原因導致本契約提前終止，甲方有權在乙方結算工資時從其工資或報酬中扣除以下費用：
(1)、甲方招收、錄用員工支付的費用;
(2)、甲方為乙方支付的專項培訓費;
(3)、社會保險無法終止而續交的全部社會保險費用;
(4)、甲方誒乙方支出的其他相關費用。
十、其他條款
1、乙方應當保守甲方的商業秘密，若有違反，甲方有權追究乙方相應責任。
2、甲乙雙方一致同意增加以下內容(在選項前打“√”)：
甲方在與乙方約定基礎薪酬時，已經充分考慮乙方所負責任及崗位具有不定時工作職責性質，並對中作中可能產生的加班工資在其基礎薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺準守公司考勤管理制度。
3、本契約未盡事宜適用於法律、法規等行政性規定及甲方依法制定的規章管理制度。
4、甲方與乙方發生勞動爭議，雙方協商解決，也可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
5、遇乙方在甲方工作期間出現經濟情況，乙方委託以下聯繫人為其作出決定且具有法律效力(聯繫人必須是乙方直系親屬，且聯繫方式固定不變)。
聯繫人A： 與乙方關係： 行動電話： 固定電話： 所在地：
聯繫人B： 與乙方關係： 行動電話： 固定電話： 所在地：
聯繫人C： 與乙方關係： 行動電話： 固定電話： 所在地：
6、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙雙蓋章簽字後生效。附屬檔案和正本具有同等效力。
7、本契約塗改、未經合法授權代表簽字無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇12
甲方：
法定代表人：
住所：
郵編：
聯繫電話：
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
電話：
鑒於甲方業務的需要，僱傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務契約書，共同遵守所列條款。
第一條、 勞務契約期限
本勞務契約期限為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方視業務需要及乙方績效等可提前與乙方解除勞務關係或徵得乙方同意與乙方續簽勞務契約。
第二條、 雙方權利義務
1、 乙方承諾，根據乙方目前的健康狀況，能夠按照本契約約定為甲方提供勞務，也願意承擔所約定之勞務。
2、 甲方根據業務需要，委託乙方承擔與測繪相關的各種工作。
3、 乙方工作時間根據甲方需要確定。
4、 乙方提供勞務應遵守甲方的規章制度，達到甲方的各項要求和標準，並接受甲方的績效考核。
5、 乙方在為甲方提供勞務中知悉的甲方商業秘密，不得提供或泄露給任何第三方。
6、 甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。
7、 乙方的各類社會勞動保險費用與各企事業單位相同均由乙方本人自行繳納。經乙方同意甲方代繳人身意外保險，年底由工資中扣除。甲方依法代為扣繳乙方個人所得稅。
第三條、 勞務報酬支付
1、 甲方在每年春節前以貨幣形式支付乙方上一年的的勞務報酬。
2、 甲方每月制定的勞務報酬包括保底酬金 元以及獎金。獎金的計算方式為：每個工程設定單價，每月完成工作量超出工資的部分，為當月獎金。
3、 不能完成當月工作量的，只有保底工資。
4、 甲方根據乙方的工作技能調整保底工資。
5、 如需調整勞務報酬，甲乙雙方另行約定。
第四條、 契約的終止與解除
1、 本契約期滿如雙方未續簽，則契約自行終止。雙方應及時辦理交接手續。
2、 甲方有權視業務需要及乙方業績情況等隨時解除本契約。除應當支付的勞務報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。
3、 乙方需要提前解除本契約，應提前7日通知甲方，或補償甲方 元代替通知。
4、 本契約終止或解除後，雙方應及時辦理交接手續。
第五條、 違約責任
1、 甲方不按照本契約約定日期向乙方支付勞務報酬的，每拖欠一日按照拖欠金額的萬分之四向乙方支付違約金。
2、 乙方在提供勞務中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的金額據實賠償。
第六條、 爭議解決
甲乙雙方在履行本契約過程中發生爭議，應當通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。
第七條、 文本及生效
1、 本契約文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。
2、 本契約於甲方蓋章、乙方簽字之日生效。
甲方： 乙方：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇13
甲方(勞務派遣單位)_______________________
乙方(實際用工單位)_______________________
乙方因生產(工作)需要，委託甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協定：
一、契約期限
自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
二、勞務派遺內容
1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。
2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動契約，發放工資，並辦理各項社會保險。
三、勞務費用結算
1.勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)社會保險費和輸出勞務服務費。
2.勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務服務費。
3.結算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，並提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_____日前支付。
4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。
四、甲方的責任、權利和義務
1.甲方要根據乙方的用工需求，_____天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。
2.甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)
3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。
5.甲方可以採取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
6.乙方如有違反本契約、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務並按實際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責任、權利和義務
1.乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協定書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。
2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，並對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。
3.乙方需按本契約規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。
4.乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協定，並退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
5.乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
六、勞動爭議處理
與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。
七、其他事項
1.本協定履行過程中，協定有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。
2.本協定未盡事宜，由甲乙雙方協商一致後書面約定。
3.本協定一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇14
甲方：_________
法定代表人：_________
營業執照註冊號：_________
資質等級：_________
通訊地址：_________
郵編：_________
乙方：_________
性別：_________
電話：_________
居民身份證號碼：_________
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶口所在地：_________省(市)_________區(縣)_________鄉鎮_________村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條勞動契約期限(甲乙雙方選擇適用)
(一)有固定期限勞動契約：本契約於_________年_________月_________日生效，於_________年_________月_________日終止(如有試用期，則試用期從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日)。
(二)以完成一定的工作任務為期限的契約：本契約生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為契約終止時間。
二、工作內容和要求
第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。
乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為_________。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。
甲方由於生產經營需要，經乙方同意後，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。
甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)後，方可上崗作業。
第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第七條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)_________元，試用期滿後工資為每日(或每月)_________元;按工作量計算工資的，每_________(工作量單位)支付工資_________元。
雙方約定的工資不得低於施工地行政區域內最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，並由乙方簽確認。
甲方應在勞動契約終止、解除時一次性付清乙方的工資。
契約甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第九條甲方應按規定為乙方辦理社會保險，並按規定足額繳納社會保險費用。
雙方勞動契約解除後，應按有關規定轉移社會保險手續。
乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;
(五)被依法追究刑事責任的。
第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本契約;
(一)在試用期內的;
(二)甲方以、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本契約規定支付勞動報酬的。
第十三條變更、解除、終止、續訂本契約，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本契約。
六、違約責任、勞動爭議處理及其它
第十四條甲方與乙方解除勞動契約時，應給乙方出具終止、解除勞動契約證明書。
甲方解除乙方勞動契約，符合勞部發[1994]481號檔案規定的，應支付經濟補償金。
甲、乙方違法解除勞動契約，應按勞部發[1995]223號檔案給對方以賠償。
第十五條雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(_________區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民起訴。
第十六條甲方依法制定的規章制度及其他專項協定作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
第十七條本契約未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條本契約一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建築施工工地備查。
本契約自雙方蓋章簽之日起生效。
第十九條雙方約定的其他事項_________。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
契約鑑證單位(公章)：_________
鑑證日期：_________年_________月_________日
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇15
根據《中華人民共和國契約法》，《中華人民共和國建築法》及其他有關法律，法規遵守平等自願、公平誠信原則，雙方建設工程勞務作業契約事項協商一致，簽訂本勞務作業契約，雙方共同遵照執行。
一、 工程名稱
__________________
二、 工程地址
__________________
三、 工程內容
本工程為框剪結構，總高度為___________米， ___________層。
四、 工程承包方式
為分項承包給木工班，本班組應該完成該項的製作和安裝任務，並清理施工現場的材料堆放及衛生。該班組嚴格按照設計圖紙與變更內容的一切工程量施工。
五、 工程日期
___________年 ___________月 _________日至 _________年 _________月___________日。完成所有工程量。
六、 工程質量要求
工程質量通過驗收，達到合格標準。
七、 契約價款及支付方式
按建築規範計算面積。每平方米___________元包乾，以甲方和業主實際結算面積為準。
本工程付款方式原則上採用甲方與業主簽訂的總價契約每次支付工程款的 支付給乙方作本次工程進度款，按此比例根據工程進度及相應的進度款付至。工程餘款待竣工驗收交付使用後___________個月付清(除保修金外)的全部工程款。根據業主、甲方對總價契約產生過程的實際情況，如遇業主方工程進度款暫不能按時支付的情況，乙方不得向甲方停工叫價，應按正常施工進度施工。
八、材料
1、本工程由甲方提供所有材料及大型機械。
2、乙方負責提供人工及使用工具，所需的機械和配套設備，及小耗材和照明燈具配套和自身的材料上、下車用工，費用均考慮到承包價內。
九、考核驗收
1、安全生產：乙方應加強安全教育，認真執行安全技術規範，確保施工安全。
2、質量：堅持工程質量標準，嚴格按照圖紙施工驗收規範，確保工程質量達到合格要求。
十、甲方責任
1、組織有關人員對乙方現場施工人員進行安全、質量、文明施
工、綜合治理方面的教育，做好日常監督管理工作。
2、組織及負責對乙方施工作業人員進場施工技術，措施等方面的交底。
3、負責解決乙方進場施工作業人員的生活費，其生活費在工程款支付中扣除。
4按照契約的約定。及時提供工程所有需要的機械設備，及時供應過程所須得建築材料，提供必需的施工技術資料，提供書面的技術質量，安全等交底檔案，按時向乙方支付工程應付款。如發生停工待料甲方按實支付工人生活費。
十一、 按業主、監理、甲方的各項交底要求，嚴格按國家操作規範和驗收規範，精心組織施工
乙方必須協助甲方放線、測量定位。乙方積極組織操作人員，保質、保量、保工期的完成任務。在施工人員操作時必須確保全全生產。
十二、違約責任
1、生下列情況之一時，甲方應承擔違約責任：
(1)甲方不按約定核實乙方的工程量，或不按約定支付勞務作業工程款、或不按約定支付勞務作業工程尾數，甲方應支付違約金元，甲方應當賠償，因違約造成的經濟損失，並順延，誕識破的工作時間。
(2)乙方因自身原因延誤工期，應向甲方支付違約金 元
2、一方違約後，另一方要求違約方繼續履行契約時，違約方在承擔上述責任後仍應繼續履行契約。
3、雙方分別承擔自身原因給對方造成的損失。
十三、本工程甲方派___________為現場負責人。乙方派___________同志為現場負責人，共同負責履行契約的約定。
十四、爭議
甲、 乙方在履行本契約時發生爭議，可自行協商解決。如協商不成的，可向工程所在地勞動保障部門促裁解決。和人民法院訴訟。
十五、本契約自簽訂後既生效，等全部工程作業內容竣工驗收，工程價款結清後既日失效。
十六、安全事故，每次發生醫藥費___________元，以外的由甲方負責。
十七、本契約未盡事宜，甲乙雙方可協商另訂補充協定。本契約正本壹式貳份，雙方各執壹份。
甲方(契約章)___________ 乙方(契約章)___________
法定代表人：___________ 法定代表人：___________
委託代理人：___________ 委託代理人：___________
地址：___________ 地址：___________
電話：___________ 電話：___________
___________年 ___________月 ___________日 ___________年 ___________月___________日
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇16
_____________(以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區)_______公司工作事宜。經雙方協商達成一致意見，簽訂本契約，具體條款如下：
1.聘方聘請雇員赴______國(地區)_____________公司從事_____________。
2.工資及支付方式
(1)薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境(地區)之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。
(2)加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。
3.聘用期限，工作時間和假期
(1)聘用期為：___________________________
(2)工作時間：按_______國(地區)勞工法規定，每周工作_____天，每天工作_______小時。
(3)休假日：雇員享受所在國的法定假日。
(4)病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。
(5)事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應予以方便，準其請假，並協助雇員辦理手續，事假期間，聘方視情況支付或停發工資，往返旅費由雇員自理。
4.住宿、膳食、醫療、保險和稅金
(1)住宿：聘方免費提供雇員有水、電、衛生設施的住所，或支付租房費。
(2)膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當於本單位同類人員的水平。
(3)醫療：聘方為雇員支付醫療費用，或向保險公司投保醫療保險。
(4)保險：聘方為雇員投保當地勞工法所規定的各種保險。
(5)稅收：聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。
5.雇員出入中國和_________國國境的手續和旅費
(1)聘方負責辦理雇員出入_________國國境(地區)的簽證、居住和工作許可證等手續並支付其費用。
(2)聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。
(3)雇員負擔出入中國國境的各種手續費。
6.一方因特殊原因需提前終止契約。由提出方支付給對方相當於雇員三個月工資的補償費，並負擔雇員返回中國的旅費。
7.雇員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當地的風俗習慣遵守聘方的有關規定。
8.聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。
9.在契約執行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協商解決。
10.雇員受聘滿後，聘方如需要續聘，應提前三個月通知雇員並徵得雇員同意，續聘手續另定。
11.本契約以中文(英文)書就，一式兩份，雙方各執一份。
12.本契約由聘方和雇員簽字後正式生效。
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇17
甲方（用人單位）____________乙方（職工）____________
名稱：____________姓名：____________
法定代表人（主要負責人）身份證號碼：________________________
戶籍地址：________________________
經濟類型：________________________
通訊地址：________________________
聯繫人：____________聯繫電話：________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國_____》（以下簡稱《_____》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約期限
（一）契約期限
甲、乙雙方同意按以下方式確定本契約期限：
有固定期限：從__________年_______月_____日起至_______年_______月_______日止。
（二）試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在契約期內）
試用期從__________年_______月_______日起至__________年_______月_______日止。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作內容：____________
（二）乙方工作內容確定為（填“是”）管理和專業技術類/工人類。
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。
（四）乙方工作地點：________________________
（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本契約第七條處理。
三、工作時間和休息休假
綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）年半年季或為周期的綜合計算工時工作制。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。
1、計時工資：元/月；
（二）乙方試用期工資為元/月。
（三）甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。
（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月日（或第周）發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會_____
（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會_____，繳納社會_____費，乙方依法享受相應的社會_____待遇。
（二）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷_____法律法規的規定辦理。
六、_____、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關_____規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的_____用品，並按_____規定每年（年/季/月）安排乙方進行體檢。
（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的_____工作。
（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動契約。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動契約的變更、解除、終止
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇18
聘方(甲方)：_______________________
法人代表(負責人)：_________________
應聘方(乙方)：_____________________
住址：_____________________________
身份證號碼：_______________________
聯繫電話：_________________________
聘用期限：
_______________自______________年_______月_______日至______________年_______月_______日(______年)。
聘請待遇：
1.每月_______元，假期不付，鄰近放假不足一個月的按日工資計算。
2.獎金：_________________按園教師考評方案兌現。
幼稚園教師職責：
1、對幼兒做到關心、細心、耐心，不偏愛，堅持正面教育，嚴禁體罰和變相體罰。
2、認真及時制訂教育活動計畫，鑽研教材，研究教法，引導幼兒主動學習。觀察、分析並記錄幼兒發展情況，因材施教。
3、科學、公道地安排幼兒一日活動，認真執行幼稚園各項教育常規及幼稚園安全、衛生保健制度。定期進行總結，不斷進步工作質量。
4、進班前，必須做好一切預備工作，帶班時精力集中，盡心盡責，不隨便離開班級，密切關注幼兒的活動及需求，及時提供適當的指導。留意幼兒安全，預防事故發生。
5、努力學習幼教專業理論，積極參加教育研究和各種業務進修學習，勇於改革、創新，不斷進步自身的業務素質。
6、治理好班內一切物品不受損失，保持班內環境、物品的整潔，做好保管區內的清潔工作。
7、認真做好家長工作，定時和每個幼兒家長保持聯繫，了解幼兒親職教育情況，和家長商議符合幼兒特點的教育措施，共同配合完成教育工作。
8、定期向園領導匯報工作，接受其檢查和指導。
聘任契約的解除與終止：
1.乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用契約：
(1)聘期內嚴重不履行契約的。
(2)乙方不服從甲方工作安排。
(3)乙方嚴重違反教師職業道德規範、失職、違法、違紀、不遵守幼稚園規章制度。
(4)乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼稚園內外造成不良影響。
(5)乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。
(6)與本園教師不能和睦相處，挑撥是非，或在家長中反響不良，教育質量嚴重下滑。
(7)體罰或變相體罰造成嚴重後果的。
(8)私下將生源先容到其他單位，故意泄露本單位貿易秘密的。
2.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約。
(1)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(2)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
3.有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(2)甲方未按本契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
乙方需提出解除契約的。應在學期結束前_______月提出，乙方在本園外(如往返路途中)所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。
乙方在聘期被本園解聘或經本園答應主動辭職，次協定自解聘之日起無效。
本協定自__________年______月______日起生效，一式_______份，甲乙雙方各執_______份。
甲方：_________________(簽字或蓋章)乙方：_________________(簽字或蓋章)
時間：____________年_____月_____日
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇19
甲方：__________________身份證號碼：__________________
乙方：__________________身份證號碼：__________________
乙方自願申請到甲方從亊裝卸勞務工作，經甲方面試合格後錄用，甲乙雙方在自願、公平、協商一致的基礎上訂立如下協定：
一、乙方的職責和義務
1、由於甲方業務主要是做體力的搬運工作，勞動強度大，工作環境差，常年工人進出流量大，所以甲方以臨時聘用勞務工為主體，乙方臨時到甲方工作時，培訓期為_________個月，培訓開始後_________日內自行離開者，只發放生活費每天_________元。
2、乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，如因工作需要，甲方隨時可以安排乙方到別的單位和其它部門工作，乙方必須服從。
3、乙方工作期間因私亊不能來單位上班的，應提前一天向單位請假(特殊情況除外)，無故曠工_________天扣款_________元，連續曠工_________天以上者做辭退處理，甲方不再另行安排工作。
4、乙方工作時不得在廠區內吸菸，發現一次扣款_________元。
5、乙方工作時不服從安排，出工不出力，偷懶耍猾，小偷小摸，打架鬧亊或向車船主索要財物，經常違反甲方的管理制度者，予以辭退，並解除乙方與甲方的勞動關係。
6、乙方在工作期間酗酒鬧亊、打架斗歐發生的傷殘亊故，由肇亊雙方按其責任大小各自承擔全部責任，並作辭退處理。
二、甲方的職責
1、甲方按時發放職工工資，不拖欠，本人崗位計件單價中的_________%作為養老金、勞保福利、出勤獎和加班工資等四項補貼(其中：養老保險金_________%、勞保福利_________%、出勤獎_________%、加班工資_________%)算入工資中與當月工資一併發放，養老保險金自行繳納，若因乙方中途辭工離開甲方，應提前五天向辦公室報告，可以結清工資。
2、乙方在甲方工作時，享受傳統節日(端午節、中秋節、春節)的福利。
3.乙方工作時造成的工傷亊故(以醫院出具的有效證件為準)其住院治療費_________元以上的由甲方全部承擔，養傷期間發給生活費每天_________元.
三、本協定從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇20
甲方：_________
單位名稱：_________
法定代表人：_________
地址：_________
聯繫電話：_________
乙方：_________
姓名：_________
性別：_________
身份證號碼：_________
住址：_________
聯繫電話：_________
簽約須知
一、本勞動契約書是一個示範性文本，_____強制性文書。
二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。
三、甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低於工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付乙方不低於工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低於工資的300%的工資報酬。
四、雙方在簽訂本契約時，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
五、本契約必須由甲方的法定代表人(或者委託代理人)和乙方親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)。
六、本契約中的空白欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空白欄，請打上“/”。
七、本契約未盡事宜以及需要補充約定的.事項，可經雙方協商一致，在本契約第九條中補充約定。
八、本契約書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
九、甲方有剋扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規、規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監察部門舉報、投訴。舉報、投訴電話：020-12333。
甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，經平等自願，協商一致，訂立本契約。
一、契約期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(或無固定期限，終止條件為_________)。其中前_________個月為試用期，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。
二、工作內容：甲方安排乙方在_________部門從事_________工作。乙方依約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作時間：
(一)甲方執行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時、每周至少休息1天。
(二)甲方可以實行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。
(三)甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行標準工時制的，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。
(四)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。
四、勞動報酬和社會_____：
(一)甲方根據本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時間工資為_________元/月;試用期為_________元/月，約定的正常工作時間工資不得低於廣州市最低工資標準。
(二)甲方於每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。
(三)甲方應當依照規定為乙方參加社會_____。
五、_____和勞動條件：
(一)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊_____。
(二)甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作、生活環境。
(三)甲方應執行人口與計畫生育以及生育_____規定，落實孕期、產期、哺乳期的女職工的保護措施。
(四)甲方應當採取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業危害。甲方應當公示參加工傷_____的有關情況。
六、勞動紀律：乙方要自覺遵守勞動法律、法規和甲方依法制定並告知的規章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。
七、解除、終止、續訂勞動契約：甲方、乙方不得隨意解除勞動契約，應依照法律、法規的規定解除勞動契約。勞動契約期限屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞動契約。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本契約發生爭議，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可以直接向當地勞動監察部門投訴，也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商註冊地的勞動爭議_____委員會申請_____。
九、違反契約的責任及雙方需要約定的其他事項：_________。
十、本契約的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
本契約一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽名)：_________
法定代表人或者委託代理人(簽名)：_________
_________年_________月_________日 _________年_________月_________日
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇21
建設方：(以下簡稱)甲方：
承包方：(以下簡稱)乙方：
依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國經濟契約法》和《建築安裝工程承包契約條例》及自治區有關條例有關規定，明確雙方建築勞務契約的權利義務，和違法亂紀的責任，雙方經平等協商同意，訂立如下契約條款，共同遵照執行：
一、工程名稱：
二、工程地點：
三、承包方式：
四、承包範圍：
五、承包工作期限：
開始工作日期：年月日結束。
工作日期：年月日：總日曆工作天數為天。
六、質量標準：工程質量：國家現行的《建築安裝工程施工及驗收規範》和《建築安裝質量評定標準》本工程達到質量評定等級。
七、面積金額結算：
八、付款方式：乙方進入現場後預付%，不得無故拖欠，餘下的費在工程竣工後日內一次計算付清給乙方。
九、
1、所承包施工項目的機械、架材、模板等由乙方承擔。
2、乙方進入施工現場必須聽從甲方的指揮，嚴格按圖施工，必須遵守甲方各項規章制度。
3、乙方務工人員必須嚴格按安全技術操作，不允許違章作業。
4、因施工操作原因造成的質量不合格返工而造成的'損失，由乙方負責，雙方分清責任。
5、施工前，甲方應對乙方施工人員進行安全技術交底，乙方應積極組織人員接受交底記錄。
十、
1、乙方施工人員進場後，甲方應向乙方提供藍圖一套。
2、甲方應向乙方創造良好的施工條件，住房、廚房、廁所等設施。
十一、雙方約定：
1、在施工過程中，發生的工傷事故應分清責任，分清主次按雙方承擔責任大小，由責任方承擔。
2、承包人施工開始前，承包人應獲得發包人為施工場地內的自有人員及(第三人)人員生命財產辦理的保險，且不需勞務分包人支付保險費用。
3、住宿和食堂要保持良好的環境衛生，對施工人員要經常加強思想政治教育，施工現場禁止喝酒、鬧事、打架鬥毆、防止偷盜，違犯規定的按罰款處理，造成經濟損失的，由責任方自行承擔。
十二、違約責任：
甲、乙雙方未能按照契約條款履行，所造成的一切經濁損失，由違約方自行承擔，按勞務工程承包總造價%賠付對方。
十三、爭議解決：
在施工中，如有圖紙變更等其它事宜，按變更工程量，按市場價另計費，雙方應友好協商解決，如協定不成，任何一方均有權向所屬的人民法院提起訴訟。
十四、未盡事宜：
雙方協商解決或另簽補充協定，補充協定的條款與正文具有相同的法律效力。
十五、契約項目執行完畢，該契約自然失效。
十六、本契約一式四份、甲、乙雙方各執二份，簽字蓋章後即生效。
甲方：乙方：
法定代表人：法定代表人：
委託代理人：委託代理人：
身份證號碼：身份證號碼：
固定住址：固定住址：
帳號：帳號：
郵編：郵編：
年月日年月日
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇22
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優勢互補”的原則，就委託招收廚師人員事宜達成如下協定：
一、甲方根據公司業務的需要，聘請乙方為甲方招收廚師人員;
二、乙方服務範圍：
1、根據甲方業務需要提供甲方業務的相關證明;
2、提供相關資料，包括身份證複印件，確保證件真實有效;
三、甲方的權利和義務：
1、甲方有權監督乙方的工作質量。
2、甲方應提供所需人員的工作崗位;甲方同時負責員工的安全保障。
3、甲方應按月付給廚師人員的勞動報酬，具體報酬按照商議結果支付。工資按季度付給乙方，並為員工提供免費吃住。
4、甲方在乙方工作滿一年後，原則上報銷乙方的車費。
四、乙方的權利和義務：
1、乙方按照甲方要求需身體健康且無犯罪記錄的男性公民
2、乙方遵守甲方的勞動紀律和就業規則，服從工作安排。
3、乙方應享有甲方應支付報酬的權利。
4、乙方如果違反法律、法規或不履行崗位責任書，甲方可將其退回。
乙方給甲方造成損失的由乙方責成其賠償損失
5、協定期內輸出乙方發生工傷事故，甲方應按照當地政策規定負責
辦理傷待遇享受。
6、乙方確定本協定無誤需要支付甲方保證金兩萬元。
五、其它約定：
1、協定履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協定的，均應提前15個工作日天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協商決定。
2、本協定一式兩份，甲方乙方各持一份，協定經雙方簽字或蓋章後生效。有效期自___年___月___日至____年___月___日止。
甲方(簽字)：乙方(簽字)：
20_4年月日20_年月日
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇23
甲方(聘用方)_____________________
乙方(受聘方)_____________________
甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條 契約期限
1.契約有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至
_________年_________月_________日為見習期/試用期)，契約期滿聘用關係自然終止。
2.聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3.簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。
4.本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條 試用期限
試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條 工作崗位
1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第四條 工作條件和勞動保護
1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第五條 工作報酬
1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。
2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3.乙方享受規定的福利待遇。
4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計畫生育等假期。
5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第六條 工作紀律、獎勵和懲處
1.乙方應遵守國家的法律、法規。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3.甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。
第七條 病假和事假
1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個契約期(_________年或_________學年)內，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發給;超過_________天后，甲方有權解除聘用契約;若未解除契約，工資將按_________%發給，直至恢復正常工作為止。在契約期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫療費用自理。
2.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在契約期(_________年或_________學年)內，事假累計不得超過_________天，連續事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發_________天工資，情節嚴重的，甲方有權解除契約，並追究乙方的違約責任。
第八條 聘用契約的變更、終止和解除(本契約由法鬥士整理提供，找律師上法鬥士)
1.聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2.聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3.甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
4.經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
(4)乙方不履行聘用契約的。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(3)法律、法規規定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第九條 違反和解除聘用契約的經濟補償
1.經聘用契約當事人協商一致，由甲方解除聘用契約的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用契約的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3.聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用契約的上一年月平均工資)
5.聘用契約履行期間，乙方要求解除聘用契約的，應按不滿聘用契約規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6.乙方因甲方未按照聘用契約的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算並解除聘用契約的同時支付欠發的工作報酬。
第十條 其它事項
1.甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2.本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3.本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________
_________年________月_______日_________年________月_______日
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇24
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國契約法》等有關法律法規之規定及甲方依法制定的企業規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本《勞務契約》。
一、契約期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限;
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。
試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 月。
二、工作崗位及職責
1、甲方聘用乙方從事 崗位(工種)的工作。
2、甲方可根據乙方工作能力在本公司範圍內調整乙方的工作崗位及工作地點。
三、工作時間、勞動報酬
1、經甲乙雙方協商一致，同意實行 工作制度。(“A標準工時;B綜合計算工時;C 不定時”，中的一項)，乙方應遵守甲方考勤管理制度。
2、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制(即乙方試用期基本工資 元/月;試用期滿基本工資 元/月)。
3、乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成。
4、甲方根據經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實際發放之日起5日內未提出異議的視為同意。
5、發薪日為每月 日，如遇發薪日為國家法定節日，則提前或延後於最近的工作日支付。
四、社會保險和福利待遇
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方購買社保，乙方應予以配合;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。
五、勞動條件及勞動保護
1、甲方根據相關法律規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在崗期間的工作安全。
2、乙方在工作過程中必須嚴格遵守本崗位安全操作規程，未遵守操作規程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
六、勞動紀律和規章制度
1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關制度。
2、乙方入職後，應自覺、認真學習公司規章制度，由於乙方個人原因或過失未進行學習的，視為乙方已知曉。
3、甲方依據國家法律法規及企業規章制度對乙方進行管理，有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
七、《勞動契約》的解除與變更
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本契約;
(1)、提交假學歷、假證照、假證件的;
(2)、在“應聘登記表”與“入職登記表”中內容有虛假描述的;
(3)、隱藏真實健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面說明的;
(4)、達不到甲方工作崗位要求的;
(5)、違反甲方規章制度構成解聘的;
(6)、嚴重違反甲方規章制度的(詳見甲方規章制度);
(7)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
(8)、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(9)、被依法追究刑事責任的。
3、乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方(乙方職務屬公司高管的，應提前90日通知甲方);在試用期的應提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請後，應繼續履行其崗位職責，遵守甲方的規章制度，不得擅自離崗;申請離職日期到後，乙方應按規定辦理一切工作及財務交接等離職手續，若有違反，甲方將按嚴重違反規章制度的行為與乙方解除勞動關係。
八、《勞動契約》的期滿終止、續簽
契約期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約即行終止。
九、違反《勞動契約》的責任
1、甲方違反本契約的各項約定，甲方應按相關規定進行賠償。
2、乙方責任：因乙方原因導致本契約提前終止，甲方有權在乙方結算工資時從其工資或報酬中扣除以下費用：
(1)、甲方招收、錄用員工支付的費用;
(2)、甲方為乙方支付的專項培訓費;
(3)、社會保險無法終止而續交的全部社會保險費用;
(4)、甲方誒乙方支出的其他相關費用。
十、其他條款
1、乙方應當保守甲方的商業秘密，若有違反，甲方有權追究乙方相應責任。
2、甲乙雙方一致同意增加以下內容(在選項前打“√”)：
甲方在與乙方約定基礎薪酬時，已經充分考慮乙方所負責任及崗位具有不定時工作職責性質，並對中作中可能產生的加班工資在其基礎薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺準守公司考勤管理制度。
3、本契約未盡事宜適用於法律、法規等行政性規定及甲方依法制定的規章管理制度。
4、甲方與乙方發生勞動爭議，雙方協商解決，也可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
5、遇乙方在甲方工作期間出現經濟情況，乙方委託以下聯繫人為其作出決定且具有法律效力(聯繫人必須是乙方直系親屬，且聯繫方式固定不變)。
聯繫人A： 與乙方關係： 行動電話： 固定電話： 所在地：
聯繫人B： 與乙方關係： 行動電話： 固定電話： 所在地：
聯繫人C： 與乙方關係： 行動電話： 固定電話： 所在地：
6、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙雙蓋章簽字後生效。附屬檔案和正本具有同等效力。
7、本契約塗改、未經合法授權代表簽字無效。
甲 方：法人授權人：地 址：聯繫電話： 簽約日期：
乙 方： 身份證號： 家庭住址： 暫住地址： 聯繫電話： 簽約日期：
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇25
派遣員工勞務契約
（_）字第____號
甲方：_________________________
法定代表人：___________________
地址：_________________________
電話：_________________________
傳真：_________________________
郵政編碼：_____________________
乙方：_________________________
法定代表人：___________________
地址：_________________________
電話：_________________________
傳真：_________________________
郵政編碼：_____________________
甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協定：
第一章派遣與借用
第一條派遣系指甲方按照本契約約定，將與甲方建立勞動關係的人員派往乙方工作的行為。
第二條借用系指乙方按照本契約約定，從甲方借調人員到乙方工作的行為。
第三條甲方根據乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。
第四條員工與甲方為勞動關係，與乙方為勞務關係。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據業務需要確定。
第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：
（一）支付員工的工資。
（二）支付員工的社會保險、住房公積金費用。
（三）甲方為派遣員工提供商業保險、福利的費用。
（四）甲方對派遣員工的管理、經營成本及承擔的企業稅收等費用。
第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附屬檔案1中約定，附屬檔案1為本契約不可分割的組成部分。
第二章甲方的義務與權利
第七條甲方承擔下列義務：
（一）根據乙方的要求推薦人選，與乙方決定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動契約》。
（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規和規章。
（三）教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業秘密。
（四）從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。
（五）在乙方支付借用費後，依法承擔派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫療保險部分內容的具體實施按照本契約及其附屬檔案條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫療費用報銷的規定執行。
（六）為派遣員工提供附屬檔案2中雙方確定的服務內容。
（七）聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。
第八條甲方享有如下權利：
（一）如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權撤回派遣員工和解除本契約，但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用期內除外），同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：
派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。
（二）甲方有權對乙方違反本契約有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見後六個工作日內，以書面形式回復甲方。
（三）乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本契約，並向乙方追索所欠費用。
（四）派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可協助乙方追究員工的相關責任。
第三章乙方的義務與權利
第九條乙方承擔下列義務
（一）尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。
（二）為派遣員工提供符合中國政府有關勞動保護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容，並依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則，產生的後果由乙方自行承擔。
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇26
勞務契約是屬於民法範疇的概念,它與勞動法範疇的勞動契約在主體和內容等各方面存在較大差異。那么員工勞務契約是怎樣的呢 以下是在小編為大家整理的員工勞務契約範文，感謝您的欣賞。
員工勞務契約範文一
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等有關法律法規之規定及甲方依法制定的企業規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本《勞務契約》。
一、契約期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限;
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。
試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 月。
二、工作崗位及職責
1、甲方聘用乙方從事 崗位(工種)的工作。
2、甲方可根據乙方工作能力在本公司範圍內調整乙方的工作崗位及工作地點。
三、工作時間、勞動報酬
1、經甲乙雙方協商一致，同意實行 工作制度。(A標準工時;B綜合計算工時;C 不定時，中的一項)，乙方應遵守甲方考勤管理制度。
2、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制(即乙方試用期基本工資 元/月;試用期滿基本工資 元/月)。
3、乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成。
4、甲方根據經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實際發放之日起5日內未提出異議的視為同意。
5、發薪日為每月 日，如遇發薪日為國家法定節日，則提前或延後於最近的工作日支付。
四、社會保險和福利待遇
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方購買社保，乙方應予以配合;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。
五、勞動條件及勞動保護
1、甲方根據相關法律規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在崗期間的工
作安全。
2、乙方在工作過程中必須嚴格遵守本崗位安全操作規程，未遵守操作規程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
六、勞動紀律和規章制度
1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關制度。
2、乙方入職後，應自覺、認真學習公司規章制度，由於乙方個人原因或過失未進行學習的，視為乙方已知曉。
3、甲方依據國家法律法規及企業規章制度對乙方進行管理，有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
七、《勞動契約》的解除與變更
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本契約;
(1)、提交假學歷、假證照、假證件的;
(2)、在應聘登記表與入職登記表中內容有虛假描述的;
(3)、隱藏真實健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面說明的;
(4)、達不到甲方工作崗位要求的;
(5)、違反甲方規章制度構成解聘的;
(6)、嚴重違反甲方規章制度的(詳見甲方規章制度);
(7)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
(8)、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(9)、被依法追究刑事責任的。
3、乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方(乙方職務屬公司高管的，應提前90日通知甲方);在試用期的應提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請後，應繼續履行其崗位職責，遵守甲方的規章制度，不得擅自離崗;申請離職日期到後，乙方應按規定辦理一切工作及財務交接等離職手續，若有違反，甲方將按嚴重違反規章制度的行為與乙方解除勞動關係。
八、《勞動契約》的期滿終止、續簽
契約期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約即行終止。
九、違反《勞動契約》的責任
1、甲方違反本契約的各項約定，甲方應按相關規定進行賠償。
2、乙方責任：因乙方原因導致本契約提前終止，甲方有權在乙方結算工資時從其工資或報酬中扣除以下費用：
(1)、甲方招收、錄用員工支付的費用;
(2)、甲方為乙方支付的專項培訓費;
(3)、社會保險無法終止而續交的全部社會保險費用;
(4)、甲方誒乙方支出的其他相關費用。
十、其他條款
1、乙方應當保守甲方的商業秘密，若有違反，甲方有權追究乙方相應責任。
2、甲乙雙方一致同意增加以下內容(在選項前打)：
( )甲方在與乙方約定基礎薪酬時，已經充分考慮乙方所負責任及崗位具有不定時工作職責性質，並對中作中可能產生的加班工資在其基礎薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺準守公司考勤管理制度。
( )
3、本契約未盡事宜適用於法律、法規等行政性規定及甲方依法制定的規章管理制度。
4、甲方與乙方發生勞動爭議，雙方協商解決，也可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
5、遇乙方在甲方工作期間出現經濟情況，乙方委託以下聯繫人為其作出決定且具有法律效力(聯繫人必須是乙方直系親屬，且聯繫方式固定不變)。
聯繫人A： 與乙方關係： 行動電話： 固定電話： 所在地：
聯繫人B： 與乙方關係： 行動電話： 固定電話： 所在地：
聯繫人C： 與乙方關係： 行動電話： 固定電話： 所在地：
6、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙雙蓋章簽字後生效。附屬檔案和正本具有同等效力。
7、本契約塗改、未經合法授權代表簽字無效。
甲 方：法人授權人：地 址：聯繫電話： 簽約日期：
乙 方： 身份證號： 家庭住址： 暫住地址： 聯繫電話： 簽約日期：
員工勞務契約範文二
甲方(用人單位)： 乙方(員工)：
負責人： 身份證號碼：
戶籍地址：
聯繫電話： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約(以下簡稱契約),共同遵守。
一、契約期限和工作內容。
第一條本契約期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為1年(月)試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事( )崗位工作。
第三條乙方應按照甲方規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。
二、工作時間
第四條甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務，儘量避免利用非工作時間完成工作任務。執行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間按法定標準工作時間。
第五條 第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續。
三、勞動保護、勞動條件
第六條甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
第七條甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條乙方完成本契約及規章制度規定的崗位責任工作任務，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，乙方試用期工資為 元/月;試用期滿正常工作時間工資為 元/月。
第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等。
第十條規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準。
五、社會保險和福利
第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本契約外協商處理，並簽訂書面協定。
六、勞動紀律和規章制度
第十二條乙方在簽訂本契約時，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。
第十三條 甲方有權根據公司經營和工作的實際需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現調整其工作地點、崗位，乙方工作崗位變更後其薪金也將同時變更。
第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十五條
第十六條甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，並根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。
第十七條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第十八條乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止及續訂
第二十條符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容或者解除契約。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。
第二十一條甲方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)乙方違反或不履行勞動契約的;
(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;
(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
(六)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(八)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
(九)經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動契約的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十二條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十三條因企業關閉、企業嚴重虧損等不可抗力原因不能履行契約的，甲乙雙方可以解除契約，各自承擔各自責任。
第二十三條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、違反本契約的責任
第二十四條甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規規定，單方面解除本契約的;
第二十五條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)未按規定，單方面解除本契約或者不履行本契約的;
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、辭退條件的;
(三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金( )元。 第二十七條乙方違反規定或本契約的約定解除契約的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(三)本契約約定的其他賠償費用。
九、通知和送達
第二十八條甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本契約發生糾紛的解決辦法
第二十九條乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他
第三十條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
第三十一條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十二條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
年 月 日 年 月 日
員工勞務契約範文三
甲方(用人單位)： 單位地址:
乙方(勞動者)姓名： 性別： 民族： 文化程度： 身份證號： 家庭住址：
甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限
本契約期從 年 月 日起至 年 月 日止， 年。
第二條 工作任務
甲方安排乙方從事 工作。 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔 任務，擔任 工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標。
第三條 工作安全、衛生條件
甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證工作安全和職工健康。
第四條 勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立健全勞動制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。 3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的檔案泄露給他人,若發現並對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。
4.工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日8小時工作制，每月有薪假為2天，因工作需要,需延長工作時間的，經雙方協調而定。
2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月 號為發薪日。
第六條 契約的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除契約： (1) 乙方經發現不符合用工條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的; (3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;
(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。 3. 在下列情況下，乙方可以解除契約：
(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
4. 契約期限屆滿，應即終止執行。由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第七條 違反勞動契約應承擔的違約責任
甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償(賠償金額元人民幣不等)。
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條 本契約經雙方簽訂後之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
單位(簽章):法定代表人(簽章):
乙方(簽章):
年月日：
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇27
甲方： (以下簡稱甲方)_______________
乙方： (以下簡稱乙方)_______________
為了加強班組內部管理工作的力度，增強承包班組的責任心和重要性，確保工程質量、工程進度達到業主和總包方對現場文明施工和安全管理的要求。根據《中華人民共和國勞動法》和《經濟契約法》的有關規定，按本工程的實際情況，經雙方協商同意後，特鑑定此經濟、安全、質量、進度的班組責任制協定。
一、 工程名稱
________________________。
二、 質量、安全要求
________________________。
三、 乙方承包的工作內容
現場綁紮、安裝、安放水泥墊塊，場內水平及垂直運輸，現場清理，鋼材到場的裝卸等全部工作內容，落手清清理，每做一層清一層，混凝土澆築的鋼筋監護，素砼保護層墊塊製作。
四、甲方責任
1、確保在春節前___天和各班組結算清當年工程的工程款;
2、按每人每月_____元的標準發放生活費。每月出勤低於___天不享受全部生活費。注:(新進場的工人自備___天生活費〉。
3 、原則上不考慮、農忙季節和開學期間的費用 , 但對於特別困難的可以適當進行考慮.。
4 、乙方的生活費必須經過現場管理人員簽字方可領取。
五、乙方責任
1 、安全第一 , 生命第一 ,乙方在施工過程中必須嚴格按照建築施工，安全規範進行施工進入施工現場人員必須簽《安全勞務協定》，接受安全 教育。提交身份證辦理上崗證。進入施工現場必須戴好安全帽並系好帽帶 , 進入___米以上高空作業區必須系好安全帶 , 做到不傷害別人 ,也不被別人傷害。嚴禁酒後作業。嚴禁從高空墜物。如有違反造成的一切後果由乙方負責。對屢教不改的當事人，甲方有權辭退 ,且所有人工一律按___%結算。如遇違章指揮、違章作業引發的安全事故則一切後果自負 , 並對當事入進行經濟處罰。
2 、乙方所有管理人員及施工人員必須服從甲方委派的項目負責人及管理人員指揮和監管。乙方按照圖紙規範施工及甲方的工程質量交底去進行施工。乙方必須在規定時間內完成任務且質量達到優質結構標準為止。返工所造成的材料、人工費用損失由乙方自己承擔。甲方按有關制度進行處罰 ,罰款費用在乙方承包工程款中扣除 , 甲方有權另選施工班組。乙方所完成的工程量按包乾價的___% 結算 , 款到年底結清。
3 、乙方應按施工進度安排好材料，領用計畫，並提前通知 甲方，鋼筋安裝所需的零配件、用具必須到倉庫領取，準時歸還，到時沒歸還按原價兩倍計算扣除。
4 、乙方按照甲方施工進度計畫進行安排，計畫好足夠的施工人員以滿足施工進度要求，在施工期間，乙方不得因工人的任何理由延誤工期。
5 、乙方施工人員必須嚴格遵守甲方的各項規章制度,服從甲方現場管理人員的嚴格管理，不得有違法、違紀、違規行為。嚴禁無理取鬧，打架鬥毆、自凶酒、賭博、偷竊，不得損害公共財物，施工機具等。如發生上述違規行為，甲方有權另選分包單位，並做出處罰。
6 、乙方應派專入配合甲方進行工程施工 ,以便熟悉掌握工程結構尺寸，以免返工及誤差，乙方無正當理由不得，單方終止協定、停止施工或消極怠慢，由於乙方原因而造成無法履行本協定 ,將承擔此造成甲方的經濟損失和一切後果。乙方所完成的工程量甲方將按_____定價的___% 結算。
7 、質量是檢驗企業生存的唯一標準。質量就是生命 ,質量就是信譽 , 乙方必須按照甲方的質量交底進行施工 , 如 乙方在施工中連續___ 次出現質量事故的, 甲方有權單方終止契約並且與乙方按_____% 的工程量結算。
8 、文明施工：為確保現場文明施工的一步到位 , 在澆搗前必須做好落手清工作。
9、乙方所做的部位是：
柱、牆、頂、梁、板。
所做的部位為班組責任制，所有工程量按噸位結算，不存在點工。所有箍筋由乙方自己從加工廠按所需量清理到樓面使用，余料由乙方自己清理到加工廠並放於合理位置，如果乙方清理不乾淨(或不清理)甲方將按每層___個人工扣除清理費用，結算時扣除。甲方將派人進行清理。
六、服從管理，統一調度
乙方必須服從甲方委派的現場管理人員調度和指揮。甲方管理人員有權對甲、乙雙方的包定單價進行___元/噸以內的獎勵和處罰。
七、包定單價
基本價_____元，質量_____元，進度_____，安全_____，落手清_____元，總價_____元，如某項達不到甲方要求則在相應項目中扣除，工程結束退場時按___%結算，餘款年底一次性結清。
八、原材料消耗
對原場地材料必須進行合理使用，對新進場材料必須徵得甲方管理人員的同意後方可使用，扎絲必須節約使用不得浪費，對浪費的扎絲將按照成本價的___倍給予處罰。
九、在施工過程中
乙方必須承擔本工程期內的證件費用。
十、現場處罰
1、進入施工現場不戴安全帽 每人每次罰款___元，不扣帽帶罰款___元/次。
2、不服從現場管理人員指揮和調度或及時整改、清理的每次罰款_____元，情況嚴重、態度惡劣的處以_____元以下的罰款;
3 、酗酒、打架鬧事的每人每次罰款_____元，並責 令當事人立即退場，人工按___% 結算，情節嚴重的移交公安 機關處理。
十一、終止契約
在施工過程中，質量進度達不到甲方要求的，則必須在___天內對相應的勞動力和技術力量進行自行調整，如___天后仍不見效果的則甲方有權單方終止契約，工程量按___%結算。
十二、困難解決
本協定正式簽訂後，乙方在施工中遇到困難，甲方負責協助解決，但乙方不得以任何形式、任何藉口用停工的方式來要挾甲方解決。同時也不得以任何理由中途退場，以上事件如若發生，則工程量按___%結算並趕出現場。
十三、契約效益
本協定本著平等、自願的原則，不存在任何欺詐行為，一旦簽約，即發生法律效力。
十四、其它事項
未盡事宜待後協商擬定補充協定。
十五、契約留存
本協定___式___份，甲乙雙方各執___份，簽字生效。
甲方：____________乙方：____________
簽訂日期：______________________
服裝廠生產車間員工勞務契約書 篇28
甲方：(外企代表處)
乙方：(外事服務機構派譴員工)
根據相關法律及《聘用中國雇員勞務契約》的約定，甲、乙雙方經友好協商達成如下協定：
一、本協定期限與《聘用中國雇員勞務契約》相一致。
二、乙方因未完成工作任務而延長工作時間，不屬加班加點。甲方根據工作需要，經與乙方協商一致，命令乙方延長工作時間的，須依法予以倒休或支付加班加點工資。計算加班加點工資的基數為乙方的基本工資。
三、甲方安排乙方出差，乙方乘坐交通工具的類別須經甲方批准，來往交通費用憑票實報實銷;出差地的交通費根據工作需要和記錄憑票據如實報銷;途中一伙食補助費為________元/日，出差地住勤一伙食補助費為_______元/日，住宿補助費________元/日。若乙方出差地的食宿費用已由出差單位承擔，則甲方不再承擔其住勤地的食宿補助費用。如遇特殊情況，雙方可另行書面約定。
四、乙方受聘滿一年且具備以下條件者，甲方於年終加付一個月的本人工資：
(一)全年工作日出滿勤;
(二)全年基本完成甲方交給的工作任務;
(三)平日能自覺遵守甲方的規章制度及各項要求。
五、甲方為受聘滿一年的乙方安排一年一次的帶薪年休假，具體天數按乙方工作年限具體確定如下：
(一)工作滿1年不滿3年的為7天;
(二)工作滿3年不滿6年的為10天;
(三)工作滿6年以上的為14天。
六、乙方休年休假，原則上應一次連續休完，經甲方同意也可間斷休完;年休假含休息日，只能在本年度使用;請休事假應首先使用年休假，休年休假後又請事假者，按工作日扣減全額工資;請休病假滿30天者，免除當年年休假。
七、因工作需要甲方未能安排乙方休年休假的，甲方可按未休假天數及乙方日工資標準給予乙方補償。
八、乙方依法提出解除聘用關係，屬於違約的，除向有關方面承擔違約責任外，還應向甲方支付本人一個月工資的違約金。
九、乙方在受聘期間及解聘之後，應嚴格保守甲方的商業秘密，包括但不限於：___________________
如有違反，應向甲方支付違約前或離職前一年的全額工資收入。
十、本協定送外事服務機構備案，並作為《聘用中國雇員勞務契約》及《勞動契約》的附屬檔案。
十一、本協定一式三份，除備案一份外，甲、乙雙方各執一份。
甲方(簽字或蓋章)
乙方(簽字)
年月日