服務員勞務派遣用工協定書 篇1
服務員勞務派遣用工協定書
甲方(用工單位)：________________________
法定代表人：____________________________
地址：___________________________________
電話：___________________________________
傳真：___________________________________
乙方(派遣單位)：_________________________
法定代表人：____________________________
地址：___________________________________
電話：___________________________________
傳真：___________________________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規規定，本著平等互利的原則，經過友好協商，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協定(以下簡稱“本協定”)：
一、總則
第一條 勞務派遣關係
甲方與乙方簽訂本協定建立勞務關係;甲方與派遣員工的關係為有償使用關係;乙方與派遣員工簽訂勞動契約，建立勞動關係。
第二條 協定期限
本協定期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少於兩年。
第三條 派遣人數、崗位和期限
(一)本協定簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人。在本協定履行期間派遣員工數量變更的，以實際人員數量為準。
(二)乙方根據甲方需求，派遣員工到甲方從事_____工作。
(三)派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。
(四)派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。
第四條 用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：
(一)基本要求
學歷：____________________
年齡：____________________
性別：____________________
工作經驗：________________
(二)技能要求：____________
(三)其它：________________
第五條 用工規則
(一)乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，忠於職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律、法規及政策規定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動契約簽訂等各項用工手續。處理涉及被派遣員工勞動關係的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。
(二)甲方應為派遣員工提供符合國家規定的勞動保護措施及符合國家標準的衛生和安全條件，並提供派遣員工工作所必須的設備(工具)。
(三)乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用，乙方應按時足額發放派遣員工的勞務報酬，並為派遣員工按時、足額繳納國家規定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關係轉移、理賠等相關手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關係清楚。派遣員工的工作內容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續。
(四)派遣員工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執行;派遣員工的升職條件、服務範圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。
(五)派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規規定執行。
(六)乙方派遣員工在甲方執行________工作制，逾時加班的，甲方應當按照國家規定向派遣員工支付加班報酬。
(七)乙方派遣員工簽訂不少於兩年的勞動契約，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低於________元/月，轉正後工資標準不得低於________元/月。
(八)乙方應派專人協調甲方與派遣員工之間的關係，負責派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。
二、勞務費用結算
第六條 勞務費用構成
按本協定約定實施勞務派遣後，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：
(一)派遣員工的勞動報酬
按照甲方績效考核制度發放，並由甲方向乙方提供勞動報酬清單。
(二)社會保險費
甲方分月按________市社會保險規定向乙方支付派遣員工的養老、醫療、工傷、生育、失業保險費用，其繳費數額由乙方按國家和________市地方規定進行計算。
(三)住房公積金
甲方分月按________市住房公積金繳費規定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數額由乙方按甲方確定的比例進行計算。
(四)派遣服務費甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月______元的標準支付。
(五)其它費用如檔案保管費、體檢費、旅遊費、書報費、商業保險費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。
第七條 結算規則
(一)每月費用結算日為________日;勞務費用支付日為________日前。
(二)費用結算期：甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日曆月份為一個勞務派遣費用結算期，即：從每個月的1日起至月末的最後一日止。
(三)派遣員工勞動報酬的結算：根據甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。
(四)社會保險費的結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續。依據________市社會保險規定結算社保費用，終止社會保險關係的當月，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人原因外，勞動契約解除或終止時間晚於終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。
(五)住房公積金結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續。依據甲方確定的繳費比例結算住房公積金。
(六)派遣服務費的結算：不足一個月按日計算，全月按________個工作日計算。
(七)其它費用的結算：按甲方確定的數額進行結算。
(八)在費用結算日之後發生的一切變動在下月進行結算和支付。
(九)乙方銀行賬戶：________________________
企業名稱：________________________________
開戶行：__________________________________
賬號：____________________________________
第八條 費用結算方法
(一)甲方每月________日前根據乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經雙方確認無誤後，乙方開具發票，每月________日(費用支付日)甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。
(二)乙方須在每月________日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節假日提前發放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。
三、勞務派遣工作程式
第九條 甲乙雙方約定，按以下程式進行勞務派遣
(一)提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯繫電話等信息提供給乙方。
(二)體檢。乙方通知並組織錄用人員到甲方指定醫院進行體檢，體檢費用由甲方支付。
(三)乙方給甲方出具《派遣員工接收函》並附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。
(四)甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動契約》的依據。
(五)與派遣員工簽訂《勞動契約》。乙方及時通知體檢合格並由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動契約》，建立勞動關係，並按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。
(六)甲方憑以下相關資料接收派遣員工：
1、乙方出具的派遣用工通知單。
2、派遣員工身份證原件。
3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動契約》。
(七)由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。
四、派遣員工的退回
第十條 對於乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經濟補償金。其中，甲方以第(一)、(二)、(三)條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應證據。
(一)在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的;
(四)被治安處罰、勞動教養等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的;
(五)從事兼職工作，對完成甲方工作任務造成影響的;
(六)不服從甲方工作安排的;
(七)不勝任工作的;
(八)在甲方工作期間連續或累計缺勤一個月及以上的(法定節假日、婚假、喪假、產假、陪產假、節育假、帶薪年休假不計入缺勤期);
(九)派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。
第十一條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，並按照《勞動契約法》第四十六條、第四十七條相關規定一次性支付經濟賠償金後，甲方可將派遣員工退回乙方。
(一)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)乙方與派遣員工簽訂勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經乙方與派遣員工協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的.;
(三)甲方因破產、生產經營發生嚴重困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協定的。
第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時並按《勞動契約法》等法規規定支付經濟補償金等相關費用後，可將派遣員工退回乙方。
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)患病、因工負傷或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的。
第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經濟補償金後，可將派遣員工退回乙方。
(一)甲方非因本協定中第十條規定的情形辭退派遣員工;
(二)乙方與派遣員工的《勞動契約》期滿，甲方不再接受勞務派遣的;
(三)甲方由於調整生產、變更組織結構等原因導致本協定無法履行的。
五、雙方約定事項
第十四條 乙方應按本協定規定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險和商業保險。不得剋扣被派遣員工的勞動報酬;不得占用，挪用甲方撥付給乙方用於支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業保險的經費。
第十五條 甲乙雙方對本契約的內容，以及在本協定履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限於本協定報價、協定文本、員工的基本信息、以及雙方其他業務往來檔案。
第十六條 甲方給乙方應提供一份依據國家有關法律、法規制定的規章制度，並以此對乙方派遣員工進行用工管理。
第十七條 甲方負責對派遣員工進行崗前業務及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進行業務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務契約，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方。
第十八條 因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經濟賠償責任，乙方有義務協助追償。
第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。
第二十條 乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除、終止勞動契約時，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續後方能為其辦理相關手續。
第二十一條 乙方應將派遣員工勞動契約期滿的日期，提前________天，以書面的形式告知甲方，徵求是否續用。甲方在收到乙方關於派遣員工勞動契約期滿日期的通知後，應在派遣員工勞動契約期滿前________天，以書面的形式告知乙方是否續用。
第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，並將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫療保險、工傷保險的有關政策，在規定的期限內為派遣員工辦理醫療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑑定等相關事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關政策規定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫療期間及因病、非工傷規定的醫療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務報酬標準”承擔。
第二十三條 本協定期限內每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險費、住房公積金的標準，應按照________市當地政府頒布的社會保險、住房公積金費用調整比例做相應的調整。乙方應在當地政府公布新標準後，以書面形式及時通知甲方，甲方據此調整保險費的數額。同時，甲乙雙方均有權根據物價上漲情況及經濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減。
六、違約責任
第二十四條 甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動契約時，甲方應當承擔相應的經濟補償和賠償責任：
(一)未按照國家有關法律、法規、政策規定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)不予乙方結算或不按時足額向乙方支付應承擔的社會保險而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會保險的;
(三)未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的;
(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣員工人身安全的。
第二十五條 甲方無乙方認定的正當理由而延遲(包括全部或部分勞務費付款延遲)向乙方付款時，每延遲一日按應付款的________%向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求後一個月內，甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前________日通知甲方解除本協定、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費、員工剩餘聘用期限的工資及國家和地方政府規定的其他相關費用。
第二十六條 乙方有下列行為之一，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金________元;給甲方生產經營工作造成嚴重影響的，甲方有權通知乙方解除本協定：
(一)乙方不能按本協定約定派遣員工;
(二)剋扣勞務人員薪酬福利，影響到甲方生產經營工作的;
(三)對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的;
(四)在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。
第二十七條 甲乙雙方應按照本協定所約定內容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方承擔。
第二十八條 因違反本協定的有關規定而產生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。
七、爭議解決
第二十九條 甲、乙雙方對本協定若有爭議，應本著友好協商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協商不成，則由本協定履行地的人民法院裁決。
第三十條 甲方與派遣員工發生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協商;如果雙方協商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協商;如果三方協商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜。
八、協定的變更和終止
第三十一條 協定變更本協定在履行過程中，如果法律法規及相關政策的有關規定發生變化，甲、乙雙方應及時根據變化後的情況進行協商和變更本協定的相關約定。
第三十二條 協定終止
(一)本協定期滿自然終止。如協定期滿前30日內，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續簽的意見，則視為本協定自動續簽年。
(二)當乙方不能履行本協定的義務和責任或服務質量較差，經甲方提出拒不改正時，甲方有權終止本協定。
(三)當甲方嚴重違反國家政府有關勞動時間、勞動保護、安全衛生等規定進行生產，經乙方提出後拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求後一個月內，甲方仍未履行支付義務時，乙方有權終止本協定。當終止本協定時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規定的其他相關費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶後方可終止。
九、其他
第三十三條 本協定未盡事宜，由雙方協商一致後，另行簽訂補充協定，補充協定與本協定不一致處，以補充協定為準。
第三十四條 本協定一式_______份，經雙方簽字蓋章後生效;甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_____________________
法定代理人：____________________
___________年________月________日
乙方(蓋章)：_____________________
法定代表人：____________________
___________年________月________日
服務員勞務派遣用工協定書 篇2
甲方：
乙方：
甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協商，就乙方為甲方派遣人員事宜訂立契約如下：
第一章 總則
第一條 派遣人員系指乙方按照甲乙雙方簽訂的勞務派遣契約派往甲方工作的乙方員工。乙方承諾並保證其已經勞動管理部門審批、取得合法勞務派遣相關許可和資質。
第二條 派遣人員的工作地點、崗位、方式由甲方根據業務需要確定。
第三條 派遣管理費系指甲方使用乙方派遣人員應向乙方支付的管理費。
第四條 勞務費指甲方直接支付給乙方、專用於乙方發放給派遣人員的工資、社保等勞動報酬。
第五條 甲方除向乙方支付派遣管理費和勞務費外，除法律法規另有明確規定，無需向乙方或派遣人員支付任何其他費用。
第六條 契約執行代理人
1、 乙方指定（身份證號碼：，電子信箱：，聯繫電話：，郵寄地址：，郵編）為本方對接人。乙方確認本方對接人有權代表本方收發函件、協調溝通契約履行事宜、參加會議、簽署會議檔案、確認事實及違約責任、提出建議和整改方案等。
2、甲方指定（身份證號碼：，電子信箱：，聯繫電話：，郵寄地址：，郵編）為本方對接人。甲方對接人有權代表甲方對契約履行進行監管、糾正乙方違約行為、督促乙方付款、收發函件。超出前述授權的，須甲方加蓋公章確認。
3、各方均確認：對方按上述信息均能有效送達信函，因信息不準確或不完整導致無法接收信函的，一切後果由信息提供方承擔。
4、如上述信息確需變更的，變更方應提前五個工作日以書面方式通知對方，否則，因未通知變更信息導致變更方無法收到有關函件的，一切後果由變更方承擔。
5、執行代理人是電子信箱的唯一使用人。
第二章 契約內容
第七條 乙方根據甲方提出的所需人員標準及數量，向甲方派遣人員，被派遣人員應按照甲乙雙方約定的時間到崗，被派遣人員與乙方簽訂《勞動契約》，雙方確定勞動關係，工作崗位在甲方指定的崗位。
第三章 乙方的權利和義務
第八條 乙方的權利
乙方有權對甲方違反本契約有關條款或損害派遣人員合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見六個工作日內，以書面的形式回復乙方。
第九條 乙方的義務
1、乙方必須與派遣至甲方的派遣人員簽訂勞動契約，明確勞動關係並如實告知派遣人員。如因乙方未與派遣人員及時訂立勞動契約引發的責任，由乙方承擔。
2、乙方應依法履行用人單位應承擔的法定義務和責任。乙方應全面負責派遣人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理與繳納，處理涉及勞動關係的所有事宜。
3、根據甲方用工需求，派遣符合甲方用工條件的派遣人員到甲方工作，除非甲方另行書面同意，乙方所派遣的派遣人員不得超過法定退休年齡（男60歲，女50歲）；甲方認為派遣人員不符合用工要求的，有權退回該等人員，乙方應按甲方要求及時更新派遣人員。
4、乙方應向甲方足額提供甲方所需派遣人員，在乙方不能滿足甲方人員需求的情況下，甲方可代為進行人員招聘，但乙方應及時辦理相關手續。
5、乙方向甲方派遣人員所任職崗位如適用不定時工時制、綜合工時制或其他工時制度的，乙方應予以提前告知，被派遣人員不得以任何理由反對甲方該等工時制度。
6、乙方應教育派遣人員遵守國家法律、法規及有關規章制度、保守甲方的商業秘密。
7、乙方應在派遣人員上崗前，向甲方提供派遣人員簽署承諾函，明確派遣人員系與乙方建立勞動關係。乙方在接到派遣到甲方的勞務人員的工傷事故報案後，由乙方指派專人現場處理工傷理賠等事宜。
8、乙方需指定專人負責與派遣人員有關的契約管理和服務等工作。
9、乙方為派遣人員辦理並繳納相關社會保險，同時每月將社保辦理的回執提供給甲方，如乙方未給派遣人員繳納社保，由此引發的責任均由乙方承擔，與甲方無關。
10、乙方應依法保障勞動者的權益，負責處理派遣員工的勞動爭議糾紛、勞動監察大隊稽查及員工投訴、工傷等事件，並承擔相關責任與費用。
11、法律法規規定的其他義務。
第四章 甲方的權利和義務
第十條 甲方的權利
1、派遣人員不能勝任工作，甲方有權將其退回乙方，乙方應重新派遣符合要求的派遣人員，乙方對此無異議。
2、甲方對乙方推薦的派遣人員進行選擇，由乙方辦理派遣手續。
3、甲方對被派遣的派遣人員是否使用有最終決定權；若出現被派遣人員不遵守甲方的規章制度和勞動紀律等情況或者被派遣人員不符合崗位需求，甲方有退回該派遣人員的權利。
4、若被派遣人員造成甲方經濟損失，甲方有權向該派遣人員追償。
5、甲方根據業務需要提出使用派遣人員的條件及數量，並可從乙方提供的派遣人員中擇優選用，甲方對此不承擔任何責任和費用。
6、因乙方的違法行為或違約行為造成甲方向勞動者或者勞動主管部門支付賠償款、補償款、罰金、社保費或其它費用的，甲方有權對乙方進行追償或索賠。
7、甲方有權決定不同用工崗位派遣人員的工時制度安排。
8、甲方有權對乙方違反雙方契約有關條款，或損害派遣人員合法權益的行為提出書面意見，並進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見六個工作日內，以書面形式回復甲方。
9、對乙方不履行契約的，甲方有權追究其違約責任。
10、法律法規規定的其它權利。
第十一條 甲方的義務
1、安排派遣人員從事相應的崗位工作，並提供必要的工作條件。
2、負責乙方派遣人員的日常教育管理、績效考核、勞務費核定等事宜，並定期與乙方通報派遣人員的工作、思想狀況。
3、甲方可以對派遣人員進行合理的安排。
4、法律法規和本契約項下規定的其他義務。
第五章 派遣人員的退回
第十二條 乙方派遣至甲方工作的派遣人員應遵守國家法律法規和甲方（用工單位）的規章制度和勞動紀律，保持良好的職業操守。對因違反國家法律法規、公司規章制度和勞動紀律規定的，甲方有權根據本契約約定或甲方公司的規章制度和勞動紀律，對相關派遣人員作出處罰或予以退回乙方。
第十三條 甲方於本契約簽訂之日已將須派遣人員遵守的全部公司規章制度和勞動紀律告知乙方，乙方承諾在將派遣人員派遣至甲方工作時，已就甲方公司的全部規章制度和勞動紀律向派遣人員進行培訓並告知。
第十四條 甲方有權立即將存在以下情形之一的派遣人員退回乙方，乙方應無條件、無異議接收該人員：
1、違反國家法律，被司法機關依法追究刑事責任的；
2、連續曠工三天以上或因曠工造成嚴重後果的；
3、不能勝任工作崗位要求的；
4、隱瞞身體重大疾病的；
5、故意製造事端，影響甲方公司聲譽、形象和穩定的；
6、故意或過失造成甲方損失的；
7、派遣人員在甲方工作的同時在其他公司兼職的；
8、違反甲方規章制度和勞動紀律的。
9、違反甲方規定的不定時和綜合計算工時安排的。
第十五條 甲方對因本契約第十三條約定退回的派遣人員無需作出任何形式補償或賠償。
第六章費用結算
第十六條派遣管理費每月結算一次，不含稅費用標準為每人每月元，增值稅稅率為%。前述不含稅費用標準單價包死，在契約履行過程中不做調增。雙方於每月日對被派遣人員信息進行核對，核對無誤後乙方應於次月日前出具合法足額的勞務派遣管理費發票，甲方在收到發票後個工作日內將派遣管理費支付給乙方。
第十七條 甲方需在次月初個工作日內提供派遣人員的考核情況，並核算相應的費用，製作《被派遣員工勞務費結算表》，《被派遣員工勞務費結算表》是雙方進行勞務費結算的唯一依據。乙方收到甲方《被派遣員工勞務費結算表》後，應在個工作日內審核完畢並開具正規勞務費發票並送達甲方。甲方收到勞務費發票後，應在個工作日內，以銀行轉賬方式一次性向乙方支付勞務費。
第十八條 乙方在收到甲方的勞務費後，應在每月日前按時足額地發放被派遣人員工資並繳納各種保險，並應於每月日前向甲方提交保險繳費回執，將被派遣人員的工資以《被派遣員工工資單》的形式反饋至甲方。
第十九條 乙方確認收款賬戶如下：
開戶名稱：
開戶銀行：
銀行賬號：
第二十條發票條款
1、本契約項下所指“增值稅發票”均為增值稅發票：（1）專用；（2）普通。（請結合具體業務選擇對應發票類型）。
2、每次付款前，乙方應提供合法足額且經甲方認證通過的增值稅發票，否則，甲方有權順延付款，且不承擔責任。甲方開票信息如下：
單位名稱：
統一社會信用代碼：
開戶銀行：
賬號：
地址：
電話：
3、如乙方開具發票不規範、不合法或涉嫌虛開，乙方應承擔賠償責任，但並不免除乙方開具合法發票的義務。
4、如本契約適用增值稅專用發票，乙方向甲方提供的增值稅專用發票應自開票之日起不超過30天，否則甲方有權要求乙方重新開具增值稅專用發票，因此產生的全部損失由乙方承擔。
第二十一條 若因乙方提供的派遣管理費、勞務費發票出現問題，甲方有權拒絕支付派遣管理費和勞務費，如因此造成甲方損失，由乙方負責賠償並提供直至稅務機關認可的票據為止。
第二十二條 乙方在甲方指定銀行設立專門的賬戶用於發放被派遣人員的勞務費，甲乙雙方以及甲方的指定開戶銀行開設共同監管賬戶，以確保該賬戶資金按時、足額用於發放被派遣人員的工資。
第七章 契約的變更、解除與終止
第二十三條 甲乙雙方應共同遵守本契約的各項條款。若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行契約，應提前30天通知對方，雙方通過協商，對契約進行變更或解除，如因生產經營等原因，甲方確需裁減人員，必須提前30天通知乙方，結算清相關費用後，雙方辦理退回手續，甲方無需承擔其他責任。
第二十四條 本契約期滿前30日內，甲乙雙方就本契約是否續簽進行協商，並按協商結果續訂或終止契約，協商不予續簽的，本契約期滿即終止。
第八章 違約責任
第二十五條 乙方違反本契約任一項約定的，應按當月在冊派遣人員派遣管理費總額20%的標準向甲方支付違約金；出現三次及以上違約情形的，甲方有權解除本契約，乙方應向甲方支付違約金3000元整，並及時完成派遣人員退回等手續。
第二十六條 在契約履行期間，未經對方書面同意，任何一方不得單獨變更或解除，任一方違反本契約單獨解除的，均應向對方支付違約金3000元整，不足彌補對方損失的仍應予以賠償。
第二十七條 契約期間，任何一方違反契約規定給對方造成損失的，除支付相應違約金外，還須根據損失情況和責任予以賠償。
第九章爭議處理及其他
第二十八條 乙方負責被派遣人員的勞動爭議糾紛的處理。甲方應協助乙方提供糾紛所需的各種材料及證據，如被派遣人員發生工傷事故，由乙方負責向相關部門申請工傷認定等工作，並承擔工傷保險範圍外其它需要用人單位承擔的費用。如勞動仲裁委員會裁決或法院判決甲方支付工傷費用的，甲方有權向乙方追償。
第二十九條 非因甲方過錯導致的派遣人員傷害、病殘、死亡等情況，乙方應積極派人現場處理，雙方按照法律規定承擔相關責任，法律無明確規定的，雙方另行協商。
第三十條 因本契約引起的或與本契約有關的任何爭議，協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第三十一條 乙方應保證專款專用，及時向派遣人員發放工資並繳納各類保險，由於乙方沒有按時給被派遣人員發放工資或繳納保險引發糾紛的，由乙方承擔所有責任。由於被派遣人員泄露甲方有關秘密而給甲方造成損失的，由乙方負責協助追究損失。
第三十二條 本契約未盡事宜，國家有規定的按國家規定辦理，國家沒有規定的由甲乙雙方協商解決，以契約附屬檔案的形式另行規定。
第三十三條 雙方約定的其他內容：
1、派遣人員每月日前離職的或每月日後入職的不計算當月派遣管理費；
2、乙方有義務協助甲方招聘合適人員，甲方須提供詳細的崗位說明；
3、未經甲方書面同意，乙方不得隨意抽調派遣人員。
4、對於本契約項下全部的通知義務，甲乙雙方均可選擇以電子郵件方式作為通知義務的履行方式，電子信函只要按照契約明示的電子信箱地址傳送成功，即視為郵件已送達。
第三十四條 本契約有效期限為年，自年月日起至年月日止，契約期滿前30日內，甲乙雙方就是否續簽契約進行協商，未協商一致並續簽的，契約期滿即終止。
第三十五條本契約項下違約方的損失賠償範圍包括守約方的直接損失和間接損失，包括但不限於守約方向第三方承擔的賠償款、補償款、道義資助款、訴訟費、保全費、鑑定費、公證費、律師費、差旅費、市內交通費、文印費以及其它必要支出等。
第三十六條本契約經甲乙雙方簽署生效，壹式肆份，甲乙雙方各執貳份，具有同等法律效力。
（以下無正文，為《勞務派遣契約》簽署頁）
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
簽約代表： 簽約代表：
簽約日期： 簽約日期：
服務員勞務派遣用工協定書 篇3
為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動契約法》框架內建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協定：
一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式
乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數另約定）
二、勞務派遣人員的招錄與變更
甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動契約手續，甲方應依法支付經濟補償金；
三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費支付
1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬；
2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；
3、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。
四、甲方權利與義務
（一）必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；
（二）對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權；
（三）甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協定第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定後，由乙方負責辦理有關手續；
（四）因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動契約的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行；
（五）對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；
五、乙方的權利與義務
（一）乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協定的事實告知勞務派遣人員，並且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動契約的其中一項條款；
（二）全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動契約，並且提供給甲方備案；
（三）按契約條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本契約相關條款停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係等後續工作，儘量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響；
（四）乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務，必要情況下，經雙方協商，乙方可向甲方派遣固定管理人員，以加強對勞務人員的管理；
六、費用的支付
（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：
1、勞務派遣人員的勞務報酬；
2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；
3、勞務派遣的服務管理費用；
（二）費用的標準：
1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方；
2、不參加社會保險的實習生的萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；
（三）支付方式和支付時間：
甲方於每月____日前將（二）項中1、2、3款規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方
七、工傷事故處理
勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行；
八、勞務派遣協定的期限
本協定期為年，自________年____月____日起，至________年____月____日止，如契約期滿甲、乙雙方無疑義，契約順延；契約期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。
九、契約的變更、解除、終止和其他
1、甲、乙雙方應共同遵守本契約的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本契約進行修改、補充達成的補充協定與本契約具有同等法律效力。
2、本契約期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本契約內容或提前終止本契約的，都應提前一個月書面通知對方，並協商解決。契約終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協定繼續有效，契約期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協定手續。
3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。
十、契約履行過程中發生的爭議，雙方協商解決；如協商不成提交乙方所在地法院解決。
十一、本契約正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：
日期：________年____月____日日期：________年____月____日