短期的勞務契約 篇1
甲方：x公司
法定代表人：
住所：
郵編：4
聯繫電話：32
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
電話：
鑒於甲方業務的需要，僱傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務契約書，共同遵守所列條款。
第一條、勞務契約期限
20xx年8月1日——20xx年12月31日
第二條、雙方權利義務
乙方認真遵守賣場各項規章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證櫃面商品的衛生及充足。
第三條、勞務報酬支付
甲方每月10號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。
第四條、契約的終止與解除
甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，並在一切手續交接清楚後辦理。
第五條、違約責任
甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任，超出短少按價格6折承擔。
第六條、爭議解決
甲乙雙方若發生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協商，直至達到雙方滿意。
第七條、文本及生效
1.本契約文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。
2.本契約於甲方蓋章、乙方簽字之日生效。
甲方：x公司
乙方：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
短期的勞務契約 篇2
此中外勞務契約由____(以下簡稱僱主)和____(以下簡稱雇員)締結。根據本協定，僱主將聘用雇員且雇員同意受聘於僱主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。
義務和責任：協定雙方同意雇員將受聘從事____工作，並履行以下職責。
期限：本協定有效期為____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。
工作日和工時：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點至____點，一周共____小時。
報酬：僱主同意就雇員的服務提供以下報酬：
1.每(小時)____美元;
2.每加班(小時)____美元，每兩周結算一次，支票支付。
3.其他報酬(紅利、佣金等)，數額及計算辦法如下：
扣除款：每次發薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之(____)稅收和社會保險費外，僱主不得剋扣雇員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目)：
主要工作地：雇員主要工作地為____。但根據僱主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，僱主也可要求雇員在____地以內其他選區履行職責。
差旅費：在本協定到期或中止(不論中止原因如何)時，僱主將負責雇員返回僱傭地的機票費用。
保險和醫療費：僱主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括____地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，僱主應承擔屍體保存及運回原地的費用。
最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，僱主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：
______________________________
食宿及其他：僱主必須保證提供以下方便：
1.(作記號以選擇或不選擇此項)僱主提供住宿，每月收費____美元。
(同上)僱主免費提供住宿。
(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協定)
2.每日____餐，每月收費____元。
3.(同上)雇員自理一伙食。
4.(同上)上下班在僱主指定地下車，免收車費。
5.(同上)津貼：
6.(同上)其他：
其他規定：下列附加規定適用於本協定：(制定或附加工作和膳宿規則，以及雇員行為規範。附加規定的每一頁都必須經僱主和雇員簽字。)
終止協定：本協定可根據下列規定終止：
1.無故：由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人;或是最好的入門資料網站
2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗後，由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人。
因故解除協定時，僱主應支付雇員協定解除生效前的薪金，並為雇員購買他(她)返回僱傭地的單程機票。
下列任何一條均構成協定終止理由：
雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;
雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;
在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;
雇員放棄工作職責;
不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行僱傭規定的職責;
在物質或其他方面受到特別虐待;
無故拖延支付雇員的工資;
違犯本協定任何一項規定;
其他規定：
爭議的解決：
因本協定而產生的所有怨情與爭議均應按以下程式解決：
1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告僱主;
2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協定段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。
在實踐中我認為涉外勞務契約應特別注意以下十個內容：
1.勞務人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯繫電話;
2.勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等;
3.僱主的義務和責任，諸如為勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務保障勞工的安全。鑒於以往的經驗，須特別註明不能歧視、侮辱、體罰勞工、剋扣工資等內容。
4.勞務人員從事的工種和工作時間。從事的工種要註明在什麼崗位從事什麼工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大)，工作時間包括聘用期限，應註明從何時起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節假日，勞務人員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、聖誕節等。
5.工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平，通常以時間為基數，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，僱主應付加班費或夜班津貼。窩工應由僱主發給勞務人員基本工資。
6.外勞人員休假的安排。一般契約期在一年以上者，可享受一定時間的探親假期，在假期內，僱主只付工資不付津貼。
7.勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規定。由於勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動保護有其專業特點，契約應規定僱主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發生疾病或工傷，僱主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。僱主應給勞務人員購買人身意外保險，使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由僱主負擔。
8.對各種原因導致中斷契約的處理方法。根據我國涉外民法典第17條規定，當事人一方必須有不能履行勞務契約的確切證據時才能中止契約，中斷契約的處理辦法應在勞務契約中列明，如僱主原因應補償勞務人員不少於三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。
9.違約賠償。違約的表現形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是僱主違約;一類是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多都是僱主違約，如不按契約規定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規定發加班費用，侮辱勞工人格導致契約無法履行，因此在契約中應註明違約的救濟方法和賠償的方式，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。10.糾紛的解決，在契約中要註明在勞務糾紛發生後應採取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構仲裁和適用的法律。
另外，如果涉外勞務契約發生爭議，因為涉及勞務契約具有涉外因素，因而並不一定處理就一定要以外國法律為準據法或一定要適用我國法律。可以在實踐中遵循：自行協商選擇適用法律，如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用，而應適用我國法律，如協商一致，則應把契約糾紛解決適用法律的條款明示在契約中;適用與契約有最密切聯繫的法律，一般情況下，涉外勞務契約適用實施契約地的法律。
僱主：
雇員：
年月日
短期的勞務契約 篇3
抗訴人(一審原告)：_________________身份證號：_______________
住所地：_________________
被抗訴人(一審被告)：_________________
※※保險銷售服務(上海)有限公司
住所地：_________________
法定代表人：_________________
電話：________________
抗訴人因與被抗訴人勞動契約糾紛一案，不服無錫市※※區人民法院於20__年1月9日作出的(20__)※※民初字第※※號《民事判決書》，現提起抗訴。
抗訴請求：_________________
1、請求依法撤銷(20__)※※民初字第※※號《民事判決書》，對本案予以改判;
2、請求判決被抗訴人支付拖欠的工資6萬元、支付未簽訂書面勞動契約的雙倍工資5.4萬元、支付違法解除勞動關係的賠償金1.2萬元、支付抗訴人工作期間業務發展費用報銷款9107.53元，合計：_________________￥135107.53元
3、本案訴訟費由被抗訴人承擔。
抗訴理由：_________________
一、關於《※※保險股份有限公司審計工作底稿》、《20__年預算表-管理營運費用》認定錯誤。
一審中查明：_________________蔡※※為被抗訴人的高管，職務為市場總監兼業務管理部負責人;王※※系被抗訴人工作聯繫人，公司的多份檔案中皆列明其身份。
被抗訴人一審提交的關於與蔡※※解除勞動契約的《協定書》載明：_________________雙方勞動關係自20__年4月30日起協商解除，而上述“工作底稿”系20__年4月16日由蔡※※簽署，蔡※※簽署的行為屬於職務行為，對“工作底稿”中的內容的確認系代表被抗訴人的確認。
王※※於20__年11月1日轉發的電子郵件，附屬檔案為“_____20__年預算”(含《20__年預算表-管理營運費用》)，郵件正文中說到：_________________“根據董事長11月1日的會議精神，20__年度的預算略有變化，以這套表式為準”，該預算表在抗訴人與蔡※※的郵件往來中也進行過確認，顯然，該預算系公司行為，此後抗訴人又從被抗訴人處用優盤再次拷貝下這個預算表，列印後作為證據在一審時提交。
上述兩份證據原件系被抗訴人持有，被抗訴人對工作底稿及預算表中的內容予以否認，違背了禁反言原則及誠實信用原則，是濫用抗辯權的行為。同時，依據最高院民訴證據規則第75條規定：_________________“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立”。
一審法院卻認定抗訴人不能提交原件，承擔舉證不能的責任，顯然是未查明事實，枉法裁判。
二、關於抗訴人的工資標準認定錯誤。
一審法院直接採用無錫市最低工資標準作為抗訴人的工資標準，事實未查明事實，法律適用錯誤。
一審中被抗訴人提交的證據《直銷營業部負責人崗位聘任協定》及《保險行銷員契約書》，經查明因被抗訴人未簽署蓋章，還未生效。而上述預算表中的“20__年度預算編制說明”第3條“管理費用中的人事費用是指從事行政管理責能人員的工資總額，包括各類社保、公積金及計提的三金”，預算“項目明細”中又列出了“員工工資”、“勞務用工費”、“負責人津貼”、“業務發展費”等一系列組成內容及標準。
但一審法院卻以兩份未生效的契約來確認抗訴人的收入組成，並要求抗訴人對其進行舉證，全然不顧抗訴人的雙重身份——“營業部負責人”兼“保險行銷員”，並對公司作出並確認的預算表中關於抗訴人的收入組成及標準不予理涉，裁判嚴重錯誤。
抗訴人一審中主張了自己的工資標準，同時，上述工作底稿及預算表中明確記載了抗訴人開始兩個月工資為￥6000/月，此後為￥12000/月。但被抗訴人對此均不予認可。
依據最高院民訴證據規則第6條“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動契約、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任”，依法應當由被抗訴人舉證是否發放工資及發放金額。
同時，勞動部《工資支付暫行規定》第6條規定：_________________“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單”。
因此，勞動者工資支付憑證的製作和保存是用人單位應承擔的一項法定義務，該項法定義務不因任何事由而免除，一審法院應當根據上述規定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資收入及標準。
最高院民訴證據規則第75條規定：_________________“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立”。
綜上，一審法院依法應當推定抗訴人主張的工資標準成立。
三、被抗訴人違法解除雙方的勞動關係，抗訴人依法應獲得經濟賠償金。
一審法院未查明事實的情況下得出“無證據證明雙方勞動關係解除”的結論，同時也以此結論作為不支持經濟賠償金的理由。
抗訴人一審訴訟中主張是被抗訴人違法解除了雙方的勞動契約關係，因為被抗訴人停止了設立之中的無錫營業部，同時也未向抗訴人提供其他工作崗位，事實上解除了雙方的勞動關係;一審中，被抗訴人的答辯時甚至認為雙方自始就沒有建立過勞動關係，並且被抗訴人提交的證據之一《關於※※保險公司銷售服務(上海)有限公司停止經營的通知》也載明：_________________“各分支機構所有員工停止上班，並按有關規定辦理相關離職手續”，由此可見，被抗訴人提交的證據也證明了抗訴人的主張是屬實的、無爭議的。一審法院卻武斷的作出判斷。
顯然，一審法院未查明事實，適用法律錯誤。
四、被抗訴人應當向抗訴人支付抗訴人墊付的應報銷業務費用。
一審中，抗訴人要求被抗訴人報銷墊付的業務費用，被抗訴人不予認可。
但是，上述工作底稿中被抗訴人已經明確抗訴人已經將票據提交被抗訴人，且對用途及發生時間進行篩選，剔除不能報銷的費用後，確認應報銷款項為￥9107.53元。同時，被抗訴人一審中提交的證據之一《工作了結的說明書》中也載明了抗訴人墊付的業務費用未得到報銷，說明被抗訴人對此事實是認可的。
上述工作底稿審計的事項是“資產負債審計”，通俗的說就是被抗訴人對外的負債，被抗訴人拒絕支付報銷的款項，也就是不履行債務，則應當出示報銷款項已經支付給抗訴人的證據，因為墊付業務費用發生的票據原件已經由被抗訴人一方持有。
一審法院仍然以抗訴人未提交業務費用的相關票據為由駁回抗訴人要求獲得報銷款的請求，顯然是錯誤的裁判。
一審法院在案件事實未查清、法律適用不當的情況下，就草草駁回抗訴人相關訴請，實在是有失法律之公允;為維護抗訴人的合法權益，特抗訴至貴院，以求得到一個公正的判決。
此致
無錫市中級人民法院
抗訴人：_________________
_____年_____月_____日