實用的勞務契約模板集合 篇1
招聘方：簡稱甲方
受聘方：簡稱乙方。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本協定。
第一條協定期限
協定生效期限為X個月，從X年X月X日起至X年X月X日止。
第二條：工作內容
1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自願形式到甲方工作。
2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經發現甲方有權對乙方進行經濟處罰。
3、乙方負責廚房食品的安全衛生，不得發生食品中毒等事件，如發生食品中毒等事件由乙方負責。衛生防疫部門來檢查，如果達不到衛生防疫部門要求，乙方及按要求改正，並對所造成的一切損失承擔責任。(硬體設施除外)
4、乙方在工作期間應盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足不同顧客的要求。
5、乙方努力提高自身素質，在工作中愛護設備、節約能源，避免浪費。做出物美價廉，搭配合理，營養豐富，色、香、味俱全的高品質菜品。
第三條：勞動紀律
1、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本酒店各項具體規章制度。
2、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本酒店相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動協定。
第四條：勞動報酬
1、乙方月工資為：元/月
2、乙方每月工資由甲方於次月X日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推後一日或數日發放。若甲方推後半個月未發放工資，視為違約。
3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，及，除此不支付其它任何費用。
第五條：勞動紀律
1、如乙方終止協定，必須提前半個月向甲方提出書面申請，經甲方同意後可辦理終止手續。
2、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。
3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規條例及甲方規定的各項規章制度。乙方觸犯甲方規定的相關制度，甲方有權對其予以警告、處罰、直至辭退。
4、甲方因業務萎縮時有權終止本協定，並提前一個月通知乙方，協定終止時，甲方得結清乙方的工資，且乙方不必補償協定期內的培訓費。
第六條：其它
1、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，具有同等法律效力。
甲方：乙方(姓名)：
簽約代表人：身份證號碼
實用的勞務契約模板集合 篇2
勞動契約，是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。
用人單位與勞動者訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、誠實信用、協商一致的原則；履行勞動契約，應當遵循合法和誠實信用的原則。
勞動契約，也稱勞動契約、勞動協定，它是指勞動者同企業、事業、機關單位等用人單位為確立勞動關係，明確雙方責任、權利和義務的協定。根據協定，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規則和其它規章制度。企業、事業、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方的協定，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。
勞動契約作為契約的一種，具有契約的一般特徵：
1.契約是法律行為，是設立、變更或消滅某種具體的法律的法律關係的行為，其目的在於表達設定、消滅或變更法律關係的願望和意圖。這種願望和意圖是當事人的意思表示，通過這種意思表示，當事人雙方或多方產生一定的權利義務關係，但這種意思表示必須是合法的，否則，契約沒有約束力，也不受國家法律的保護。
2.契約以在當事人之間產生權利義務為目的。契約當事人的協商，總是為了建立某種具體的權利義務關係，而一旦契約依法成立，這種對當事人有約束力的權利義務關係就建立起來了。任何一方當事人都必須履行自己所應履行的義務，如果不履行契約規定的義務，就是違反契約，就要承擔相應的法律責任。
3.契約是當事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當事人之間的協定。主要表現為：契約的成立，必須有兩方或兩方以上的當事人；當事人雙方或多方必須互相意思表示；當事人的意思表示必須一致。
勞動契約除具有契約的一般特徵外，還具有本身的法律特徵：
1.勞動契約是建立勞動關係的一種法律形式，以契約形式確立了勞動者與用人單位的權利義務。
2.勞動契約雙方當事人中，一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業等用人單位的行政，不能是企業的黨團組織或工會組織。
3.勞動契約的當事人之間存在著職業上的從屬關係，即作為勞動契約一方當事人的勞動者，在訂立勞動契約後，成為另一方當事人企業等用人單位的一員，用人單位有權指派勞動者完成勞動契約規定的屬於勞動者勞動職能範圍內的任何任務。這種職業上的從屬關係，是勞動契約區別於其他契約的重要特點之一。
4.勞動契約雙方當事人的權利和義務是統一的，即雙方當事人既是勞動權利主體，又是勞動義務主體，根據簽訂的勞動契約，勞動者有義務完成工作任務，遵守本單位內部的勞動規則，用人單位有義務按照勞動者勞動數量和質量支付勞動報酬。勞動者有權享受法律、法規及勞動契約規定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務提供勞動法律、法規及勞動契約規定的勞動保護條件。
5.勞動契約的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動法律、法規的規定。
勞動契約就是員工與組織確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定，是組織和員工之間確立勞動關係的法律憑證。
勞動契約的主要內容有：（1）雙方當事人的名稱、姓名、住址；（2）契約期限；（3）試用期限；（4）職務（工種、崗位）；（5）工作時間；（6）勞動報酬；（7）生產福利待遇；（8）勞動保護；（9）勞動保險待遇；（10）政治待遇和勞動待遇；（11）教育與培訓；（12）勞動契約的變更；（13）勞動契約的解除；（14）違約責任；（15）其他事項；（16）糾紛處理。
勞動契約與勞務契約是極易混淆的兩種契約，兩者都是以人的勞動為給付標的的契約。勞動契約依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協定”。而勞務契約通常意義上是指僱傭契約。兩者有一定的區別：
1、契約性質不同。僱傭契約是受僱人為僱傭人提供服務的契約；勞動契約是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工契約。
2 、契約目的不同。僱傭契約以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為契約標的，而勞動契約則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭契約更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動契約除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對契約的訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、契約的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關係不同。勞動契約中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。而勞務契約則不具備上述特徵。
5、法律調整不同。勞動契約由勞動法調整；僱傭契約應屬於民法調整。雖然契約法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、契約爭議的處理程式不同。勞動契約發生爭議時，必須經仲裁前置程式後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動契約；同樣，契約解除應遵循一定的`法定程式。而僱傭契約發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程式，雙方均可隨時解除僱傭關係。
勞動契約與勞務契約是極易混淆的兩種契約，兩者都是以人的勞動為給付標的的契約。勞動契約依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協定”。而勞務契約通常意義上是指僱傭契約。兩者有一定的區別：
1、契約性質不同。僱傭契約是受僱人為僱傭人提供服務的契約；勞動契約是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工契約。
2 、契約目的不同。僱傭契約以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為契約標的，而勞動契約則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭契約更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動契約除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對契約的訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、契約的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關係不同。勞動契約中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。而勞務契約則不具備上述特徵。
5、法律調整不同。勞動契約由勞動法調整；僱傭契約應屬於民法調整。雖然契約法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、契約爭議的處理程式不同。勞動契約發生爭議時，必須經仲裁前置程式後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動契約；同樣，契約解除應遵循一定的法定程式。而僱傭契約發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程式，雙方均可隨時解除僱傭關係。
勞動契約與勞務契約是極易混淆的兩種契約，兩者都是以人的勞動為給付標的的契約。勞動契約依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係，
明確雙方權利義務的協定”。而勞務契約通常意義上是指僱傭契約。兩者有一定的區別：
1、契約性質不同。僱傭契約是受僱人為僱傭人提供服務的契約；勞動契約是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工契約。
2、契約目的不同。僱傭契約以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為契約標的，而勞動契約則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭契約更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動契約除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對契約的訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、契約的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關係不同。勞動契約中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。而勞務契約則不具備上述特徵。
5、法律調整不同。勞動契約由勞動法調整；僱傭契約應屬於民法調整。雖然契約法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、契約爭議的處理程式不同。勞動契約發生爭議時，必須經仲裁前置程式後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動契約；同樣，契約解除應遵循一定的法定程式。而僱傭契約發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程式，雙方均可隨時解除僱傭關係。
實用的勞務契約模板集合 篇3
用人單位：(簡稱甲方)______
勞動者：(簡稱乙方)______
根據《契約法》及有關規定，經甲、乙雙方共同協商，達成以下協定：
一、用工內容：甲方僱傭乙方為甲方的工程施工作業人員，乙方為甲方的電力工程(包括安裝、人力運輸等)進行施工作業。
二、用工期限：甲方對乙方的僱傭為工程施工的臨時性用工。僱傭期限在月以內。
三、勞動報酬：乙方被甲方僱傭期間，工作地點由甲方指定，甲方有工作任務時乙方無條件參與工作，甲方支付乙方工資按乙方的實際工作日計算，工資為每天______________元整。若甲方沒有工作任務時，乙方不參與工作，甲方不支付乙方任何報酬。
四、支付方式：現金支付。
五、用工要求：
1、乙方在施工過程中應服從甲方現場管理人員和建設單位駐工地代表的指揮，嚴格按照電力行業安全規範、質量管理措施、工程安全措施及組織措施進行施工，確保工程的安全施工和工程的質量。
2、如乙方違反《電業安全工作規程》、安全工作規定等或不服從甲方管理造成安全事故，乙方應負全責。
3、如發現乙方施工人員在施工中造成的質量問題，甲方有權要求乙方返工，並賠償由此造成的工期延誤等損失。
六、在履行契約過程中，如發生爭議時，雙方應本著“平等”、“實事求是”、“互諒互讓”的原則及時協商解決，協商不成時提請當地仲裁委員會仲裁解決。
七、本契約一式二份，雙方各執一份。自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，僱傭期滿，結清所有費用後自行失效。
八、本契約未盡事宜，雙方協商解決。
甲方(蓋章)：____________________________________乙方：__________________________________________________
__________________年________________月______________日__________________年________________月______________日