企業用人權益勞務契約 篇1
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委託代表人)
乙方(勞動者)姓名：
家庭住址：
居民身份證號碼：
為建立勞動關係，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動民法典》的有關規定，甲乙雙方同意協商簽訂本契約。
一、勞動契約期限
雙方同意按照下列第種方式確定勞動契約期限:
(1)本契約為無固定期限的勞動契約。本契約期限自______日起至契約解除或終止的法律條件出現之日止。
(2)本契約有效期為_____至_____。期限是______個月。試用期為_____個月，從_____至_____不等。契約期滿後，勞動關係自動終止。如果甲方需要生產，經雙方協商可以續簽勞動契約(續簽契約時不實行試用期)。
(3)本契約是以完成一定工作任務為期限的勞動服務契約。該契約有效期為_____至____。
二.工作內容
甲方安排乙方在______(工種)工作。乙方應完成該崗位(工種)承擔的所有工作。如果生產工作需要，甲方可以更換乙方的工作崗位。
三.工作時間和假期
(1)乙方的工作時間應根據其工作性質，按照下列第______條確定:
1、標準工作制度的實施
一周工作五天，一天工作八小時。
2、不規範工作制度的實施
乙方的工作時間應根據工作需要和甲方的安排確定。甲方採取集中工作、集中輪換、集中休息等適當方式，保證員工的休息休假權和生產工作任務的完成。
(2)乙方有權根據甲方內部規定休假和享受福利待遇。
第四，勞動報酬
甲方每月至少以現金形式支付乙方工資一次，不得無故扣發或拖延乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
(1)甲方承諾每月____日前不發工資;
(二)經甲、乙雙方協商，乙方的工資按以下第______項確定:
1.試用期內，乙方工資為同一崗位工資的80%。
2.乙方的工資按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配方式確定，並按崗位和業績支付。
3.甲方實行計件工資的崗位，按照甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4.甲方執行工資契約的崗位，乙方工資以甲方用人部門的契約約定為準。五、勞動紀律
甲方應根據國家有關法律法規制定勞動紀律和規章制度。乙方應自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間、安全生產、勞動保護、衛生保健的規定。甲方應向乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守所有安全操作規程。
七、勞動契約的終止、解除、續訂和變更
(一)有下列情形之一的，以契約為準
1、勞動契約期滿;
2、在契約期限內完成了一定的任務;
(三)勞動契約與職工約定的終止條件出現;
4、在契約期內，職工達到法定退休年齡辦理退休手續;
5.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;
6.公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7.公司被依法宣告破產;
法律、行政法規規定的其他情形。
(2)經甲乙雙方協商，本契約可以解除
(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約:
1.試用期內證明不符合錄用條件的;
2、經常遲到、早退和曠工行為;
3.故意違反操作規程，給公司生產設備和安全生產造成重大損失的;
4、嚴重失職、徇私舞弊，或為謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的職務;
5、盜竊公司財產或涉毒、賭博被查處的;
6、打擊犯罪，或暴力傷害他人;
7、請來樣定做;
8、在職員工兼職或為自己的收入從事經營活動;
9、弄虛作假建立勞動關係的;
10、依法追究刑事責任。
(4)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應提前30天書面通知乙方:
1.乙方患病，在工作中未受傷。醫療期滿後，乙方不能從事原工作或由甲方另行安排
2.乙方不勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不勝任或不接受工作崗位調整的;
3.訂立本契約的客觀條件發生重大變化，致使本契約無法履行，雙方無法通過協商就變更勞動契約達成一致。
(五)甲方瀕臨破產、正在進行法定重組或者生產經營有嚴重困難，確需裁員的，可以按照法定程式進行裁員。甲方勞動契約自解僱之日起自動終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)項條件的，甲方不得解除勞動契約:1、患有職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
2、患病或受傷，在規定期限內就醫;
3、女職工處於孕期、產期和哺乳期的;
4.在本單位連續工作滿15年且距法定退休年齡不滿5年的(除非員工本人要求解除職務);
5.從事職業病危害作業的勞動者離崗前未進行職業健康檢查或者疑似職業病病人正在接受診斷或者醫學觀察的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(7)乙方應在勞動契約終止前30天書面通知甲方。
(8)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約:
1.試用期內;(提前3天通知用人公司，可以解除勞動契約);
2.公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動;
3.公司未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、未依法為職工繳納社會保險費的;
5、用人單位的規章制度是違法的法律法規，損害勞動者權益。
(9)勞動契約期滿後，乙方經用人部門或用人單位審查合格後，用人部門或用人單位應報公司人事部門批准，並可續簽勞動契約。
(10)本契約可由甲乙雙方協商解除;但是，必須提前30天通知另一方。
八.社會保險和福利
(1)甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。乙方個人出資的一部分由甲方從其工資中代扣代繳。
(二)乙方聯繫和解除勞動契約時的公休、婚喪假、女職工懷孕、生育待遇和經濟補償，按照有關法律、法規、規章和政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方因職業病或因工負傷，因工死亡的待遇，按照有關法律、法規和政策執行。
(4)乙方患病、住院或工傷醫療期間的待遇按照國家有關政策執行。
九.違反勞動契約的責任
(1)如果由於乙方的原因導致本契約無法履行，乙方應承擔違約責任。如果雙方有過錯，根據實際情況，雙方應承擔各自的違約責任。
(2)如果一方因不可抗力不能履行契約，應及時通知另一方不能履行或需要延期或部分履行契約的使用情況。取得相關證明後，方可延期、部分履行或不履行契約，並可根據情況部分或全部免除責任。
(3)乙方因工作或生產需要負責乙方崗位或專業技術培訓的，乙方違反培訓協定的，適用培訓協定的條款。(4)解除勞動關係後兩年內，公司核心崗位涉及公司秘密和關鍵技術的員工不得從事與公司相同的職業。公司應按當地最低工資支付為期兩年的每月保密費。如果乙方在保密期間給公司造成損失，公司將按照《中華人民共和國勞動民法典》追究連帶責任。
X.爭議解決
因履行本契約發生的任何勞動爭議，雙方可通過協商解決。協商不成的，雙方可向_________________仲裁委員會申請仲裁。
雙方約定的其他事項
(1)甲方應明確告知乙方企業的規章制度。
(2)本契約未盡事宜，由甲乙雙方協商解決
(3)本契約依法訂立後，對雙方均有約束力，雙方應嚴格履行。
(4)本契約一式____份，甲乙雙方各執____份。
12.乙方擅自離職，致使公司重要檔案和法律檔案無法親自送達的，收件人應按地址和郵政編碼親自送達。
甲方：
法定代表人(委託代理人)：
______年_____月_____日
乙方：
______年_____月_____日
企業用人權益勞務契約 篇2
職工姓名：______________
單位：__________________
根據_________省《_________》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經_____________法人代表與_________共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1、本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2、鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。
3、鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。
4、除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5、本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1、對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2、對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3、加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4、尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1、努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2、熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3、遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4、愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1、試用期工資：_________級_________月_________元。
2、學徒工資：_________元。
3、轉正後工資：_________元。
4、定級後工資：_________元。
5、調資晉級：_________。
6、保險福利待遇_________。
五、勞動紀律
1、遵守國家有關法律、法規。
2、遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1、勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。
2、勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。
3、勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。
4、下列情況企業可以解除勞動契約：
(1)在試用期內發現不符合上崗條件的。
(2)職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。
(3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
(4)職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
(5)經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
5、下列情況企業不得提出解除勞動契約：
(1)勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。
(2)患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。
(3)女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6、下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：
(1)經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
(2)企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
(3)企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
(4)經批准出國或赴港、澳、台定居的。
(5)經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7、下列情況職工不得提出解除勞動契約：
(1)由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
(2)在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8、勞動契約期滿後自行終止。
9、任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
10、簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
七、契約期限：
自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。
八、試用期限：
自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個月
九、其他事項
在履行勞動契約過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
單位(蓋章)：__________________
法定代表人(簽字)：____________
_________年_________月________日
職工(簽字)：__________________
_________年_________月________日
企業用人權益勞務契約 篇3
甲方：
乙方：
性別：________年齡：年 ____月 ____日出生
居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
1、本契約期限為________年____月____日起，至________年____月____日止，契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。(乙方養老保險、醫療保險自己購買)
3、乙方必須保證自己具有相應崗位必備的資格。
三、工作時間
乙方工作時間 至
，每個月休息天，端午節休息
天，中秋節
天，春節休息
天，契約簽訂後，一個月內到衛生局辦理註冊。乙方未經甲方同意超過一星期未上班，甲方有權扣除本月工資。
四、勞動報酬
甲方有權根據乙方從事的崗位以及服務站的經濟效益情況，確定乙方的工資分配。
2、乙方確保完成規定的工作任務前提下，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標準為
元，加處方提成 %。
五、勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;愛護甲方的財產，遵守職業道德;
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
(1)聘用後被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
(6)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
(7)乙方不履行聘用契約的。
七、違約責任
乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
八、勞動爭議處理
1、因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以協商解決;協商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或蓋章後立即生效。
甲方：乙方(簽字)：
身份證號：
代表(簽字)
簽約時間：________年____月____日
簽約時間：________年 ____月 ____日