培訓學校行政主管職責 篇1
1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計畫的擬訂、檢查、修訂及執行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;
8.編制年、季、月度勞動力平衡計畫和工資計畫。
9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動契約，依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作;
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;
15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
培訓學校行政主管職責 篇2
(1) 在行政總監領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘,引進工作.
(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作.
(4) 具體負責辦理招聘,勞動契約簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的申請報批手續.
(5) 具體負責員工戶藉調動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.
(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善後處理
培訓學校行政主管職責 篇3
(1)組織辦好會議接待、娛樂等各項活動;
(2)協助制定、監督、執行公司行政規章制度;
(3)組織公司辦公費用的計畫、辦公用品的購買、管理和發放工作;
(4)管理公司非技術資料、計算機磁碟、光碟等資料;
(5)做好辦公室人員考勤和處理各種假期;
(6)管理公司的公共衛生、食堂就餐工作;
(7)發放日常福利、節日福利;
(8)購買、管理和維修公司固定資產;
(9)負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理;
(10)做好公司廢物(品)處理和銷售管理工作
(11)完成直屬上司交辦的臨時性工作。
培訓學校行政主管職責 篇4
1.負責辦公行文的收發管理
2.負責部門行政制度、流程的起草
3.負責總部辦公用品的採購、領取管理，分之機構辦公費用的審核
4.負責總部快遞的收發
5.負責公司活動的組織、費用的管控
6.領導交辦的其他事項
培訓學校行政主管職責 篇5
1、協助主任做好辦公室的日常管理工作，主任因事不在崗期間，代行主任職責。
2、負責草擬公司年度總結、工作計畫等綜合性文稿和其他以公司名義印發的文稿審核工作。
3、協助主任做好董事會、經營層領導、黨組織之間，總公司各部門、各直屬單位之間的協調和服務保障工作，保障總公司日常工作的正常開展。
4、參與公司有關會議、活動的組織工作,指導後勤主管、行政秘書、會務員做好相應的保障、服務工作。
5、負責監督公司印信的管理和使用。
6、負責辦理公司相關經營證照、公務證件的檢、審、驗、換、銷等工作。
7、負責安排節假日或重大活動期間的人員值班工作，編制值班表格。
8、在建立工會組織機構之前，負責履行工會職責，豐富職工文體生活，關心職工訴求。
9、參與公司主要規章制度的擬定、修改和編寫工作。
10、完成領導交辦的其他工作。京東快速購物貨到付款
培訓學校行政主管職責 篇6
1、制定公司行政管理制度並監督執行;
2、為公司業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持;
3、負責公司資產管理，固定資產的調配及管理;
4、負責員工招聘、培訓、績效考核、員工關係管理、入離職手續等;
5、領導交辦的其他事物。
培訓學校行政主管職責 篇7
1、監督管理各部門公司規章制度的執行情況。
2、各部門考勤製作、考核，提交總部及工資製作審核。
3、人員入離職的統計及辦理，人員著裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排。
4、辦公用品的購買和申領下發。辦公物品的維修和保養。
5、招募目標設定、招募渠道開發和招募人員的落實及管理。
6、協助處理各類臨時及突發事件，協助銷售團隊並提供相關配合工作，做好後台部門的整頓工作。
培訓學校行政主管職責 篇8
1、協助總公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
培訓學校行政主管職責 篇9
1、負責公司後勤、辦公用品採購、發放、管理工作;
2、做好公司文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔;
3、負責組織、協調員工活動、文體活動等;
4、負責辦公環境日常管理;
5、完成領導交辦的其他任務;
培訓學校行政主管職責 篇10
1、協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、公司日常行政管理的運作(包括辦公室快遞收發、檔案寫作、檔案傳遞、簡單報表製作等);
3、負責公司行政檔案的檔案管理及統計管理工作;
4、負責公司各類會議的安排工作，如會議室使用安排等;
5、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;
6、完成上級交給的其它事務性工作。
培訓學校行政主管職責 篇11
1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務範圍，擬定工作計畫，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，建立檔案使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要檔案，對檔案中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批准各類休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
培訓學校行政主管職責 篇12
1、在人事行政經理領導下對部門日常工作進行全面管理;
2、協同財務對全體員工每月考核情況予以覆核;
3、合理安排部門員工工作並予以督促、指導;
4、領導行政助理編輯每月“博美通訊”，參與集團內大型活動策劃、組織工作;
5、負責公司重要檔案的編制，相關會議記錄、紀要的草擬工作;
6、負責集團區域網路中部門重要資料的輸入工作;
7、負責集團總部車輛調度;
8、負責如：著名商標註冊、各項證書、證件等的辦理及外聯工作;
9、負責員工各類保險的辦理並嚴格監督集團福利計畫的執行情況;
10、負責集團辦公用品申購計畫的制定，印刷品的印刷計畫及安排;
11、完成領導交辦的其它事務。