離職交接報告 篇1
移交人吳因工作調動，經廠財務科決定，將其擔任的存貨核算會計崗位工作移交給武接替。現按《會計人員工作規則》的規定，辦理如下交接手續:
(一)移交前業已受理的全部存貨核算業務會計憑證，已由移交人填制完畢。
(二)截至交接之日，凡應登記的賬簿，業已登記完了，並在明細賬最後一筆餘額之處加蓋了移交人印章，以示負責。
(三)對尚未處理材料核算往來賬，已開列出應付購貨款明細表和包裝物租金明細表，並寫出長期掛賬的情況說明。
(四)對採購材料經濟契約登記簿中已履行契約與未履行的契約，均按順序逐筆交待清楚。採購契約的印花稅，也已全部交納。
(五)保管期內材料採購人庫單和出庫單的存根，已裝訂成冊，編號為材字第X冊至第X冊，共冊(按月份裝訂，保存期3年)，經點收無誤。
(六)本月末各種材料明細賬記載的庫存數量、金額，經與總賬、倉庫保管賬核對，都完全相符。
(七)印鑑農牧機械製造廠材料採購契約專用章一枚，經點交無誤。
(八)移交的賬簿有:
1.材料採購明細賬本
2.應付購貨款明細賬本
3.應付包裝物料押金明細賬本
4.包裝物明細賬本
5.暫估人庫明細賬本
6.材料計畫價格目錄本
(九)移交人對會計核算程式、工作中應注意的問題、材料價格分析計算程式公式和近期的一些優惠政策等，在移交過程中已向交替人作了詳細介紹。
(十)交接日期:20xx年X月X日
(十一)移交後，如發現原經營的會計業務中有違反財會制度和財經紀律等問題，仍由移交人負責。
(十二)本交接書一式四份。移交人、接管人、監交人各執一份，送廠檔案到存檔一份。
移交人:吳(簽章)
接管人:武(簽章)
監交人:郭(簽章)
總會計師:紀(簽章)
××廠財務科(公章)
20xx年××月××日
離職人：
年 月 日
離職交接報告 篇2
一、工作交接表
在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，並想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法列印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記住:製作的時間一定要及時，不要在與公司索要賠償無果後再製作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。
二、離職證明
現在找新的工作，有些新單位都要離職證明，那么要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好!不能寫的就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。
三、錄音
錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。
特別提醒:取證時機要注意，要在通知你辭退的一兩天內，先拿到辭退證明，再談經濟賠償的問題。一定要在單位還不是太防範你時，去取到這些證據，否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據。因此，建議發生辭退的前兆時，及時學習勞動法知識或者諮詢專業人士，根據實際情況，設計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今後的索賠奠定基礎。
姓名 所屬公司 所屬部門
入職時間 聯繫電話 聯繫郵件
離職原因: □辭職 □解聘 □終止契約 □其他
請確認交接工作內容及簽署 經辦人簽字確認
所屬部門 借物歸還
檔案歸還
工作交接(請後附交接明細) 交接人: 主管領導:
財務部 借款償還情況
其他
審計 離職審計 *從審計結果看是否同意調離
行政 1、固定資產(需核實電腦配件)
2、低值易耗品
3、辦公用品耐用品
4、門禁卡、胸卡
5、停車證、車場遙控器
6、衣櫃鑰匙
7、檔案櫃鑰匙
8、借用檔案
9、取消pass word(員工專區)
10、取消騰訊通
11、取消e-mail
12、名片
13、其他
黨群 1、黨團、工會
2、關係轉移
人力資源 1、勞動契約
2、工作證
3、五險一金
4、培訓費用
5、檔案調轉
6、其他
7、員工手冊
8、提供離職證明。
部門經理簽字: 人力資源總監:
日期: 日期:
年 月 日
離職交接報告 篇3
人力資源部門或者用人部門在面對員工離職時，還是會遇到頗為頭痛的問題：員工按照程式離職後，尚有多項工作未能完整交接，接手的新人也不能儘快熟悉新崗位工作，進而導致關鍵客戶流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問題出現。
離職管理作為企業人力資源管理的基礎工作，大部分企業都建立了規範的操作流程，但人力資源部門或者用人部門在面對員工離職時，還是會遇到頗為頭痛的問題：員工按照程式離職後，尚有多項工作未能完整交接，接手的新人也不能儘快熟悉新崗位工作，進而導致關鍵客戶流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問題出現。那么，如何做好員工離職工作交接，使工作秩序不受到影響甚至中斷呢？獵頭網
資料梳理是關鍵
每一名員工、尤其那些關鍵崗位上的員工，在工作中都會積累大量與工作有關的文檔資料，這些資料構成了企業的知識與經驗體系，屬於企業無形資產的重要組成部分，一旦丟失，企業需要付出高額的成本代價進行重建。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務和關鍵所在，具體可以把握三個環節：
第一，資料整理。對於離職員工（以下簡稱“交出方”），部門負責人或人力資源經理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內容及重點，並指導員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內容應包含負責的工作任務或項目描述及進展情況、對外聯絡的資源信息，各類文檔資料的書面及電子資料等。
第二，交接存檔。交出方資料整理完畢後，填寫好《崗位工作交接資料清單一覽表》，並註明資料的存儲方式及存放地後，一併交接給直接上級，由直接上級負責對提交資料全面性和準確性進行審核、簽收與存檔。
第三，轉交備份。直接上級將通過審核的電子與紙質資料，轉交新接手該崗位的員工（以下簡稱“接收方”）存檔與備份，並應要求接收方儘快學習與熟悉相關資料。當然，為了加強知識管理，企業人力資源部門還可以細化規定，例如：一定級別以上或者公司核心關鍵崗位的文檔資料，除用人部門必須備份外，人力資源部或知識管理部門還應雙重備份。
需要說明的是，根據員工崗位和接收方對要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接與交出方進行交接，這樣一是可以節省時間，同時也能夠一起熟悉一下工作內容，但是直接上級必須一同參與交接，並且要對交接的內容做好審核，避免出現重大疏漏。
交接培訓不可少
接收方獲取崗位相關的資料以後，如果只是簡單閱讀或學習該崗位的文檔資料，尚無法掌握該崗位的工作精髓，諸多工作細節、技巧、注意事項與特殊情況，都隱藏於各類文檔資料的背後，難以通過閱讀與學習就能迅速掌握。
在現實中，往往因為工作的急迫性，無法給予接收方寬裕的時間和精力去熟悉與實踐，新人匆忙上陣，勢必影響工作成效。因此，為了幫助接收方快速掌握新崗位工作內容與要求，交出方所在部門須及時組織交接培訓，交接培訓的參與者至少包括3人，即交出方、接收方和直接上級，由交出方對交接工作與文檔資料進行全面講解與說明，接收方在學習文檔資料的基礎上，準備好問題和記錄本，及時與交出方有效互動，直接上級作為監管者，應負責對交出方講解內容的全面性和準確性進行把關，發現講解內容有遺漏或者錯誤時，應立即對培訓內容補充與糾正。對於和該崗位工作流程緊密相關的同事，也可以請其參與旁聽與互動，讓接收方對新崗位工作更有整體感和全局觀，那樣效果更佳。
事實上，在交接培訓過程中，用人部門往往還能獲得意外的收穫，即通過對該崗位全面工作的梳理與互動，發現其中需要改進與變革的內容，在研討的過程中記錄和整理出來，可以有效最佳化本崗位或部門工作。而且，這一環節的投入對保持工作連續性的作用不可小視，用人部門不可怕麻煩、耽誤時間而忽視。
實操指導上手快
古人云：知易行難。經過“資料梳理”和“交接培訓”環節，基本上接收方在知識與概念層面沒有問題，但知道並不等同於行動，也不等同於會操作，接收方在實踐與操作上仍會感覺有一定的難度。為了實現知行合一，保證交接崗位的工作不受影響，在離職交接過程中，我們還須設定一個實操指導的環節。出於效率的考慮，實操內容應集中於該崗位的核心業務，即經常性發生、重要程度較高的工作任務。
具體操作是：交出方明確該崗位的核心業務，由直接上級予以審核確認。以薪酬福利崗位為例，其核心業務主要包括：（1）每月薪酬福利核算與計發；（2）每月社保與住房公積金業務辦理；
（3）季度獎金、年度獎金核算與計發；（4）年度人力成本分析與預算；（5）年度薪酬調整業務處理；（6）年度市場薪酬水平調研等。這六項工作是此崗位人員必須熟練操作的內容。用人部門對崗位的核心工作梳理完畢後，交出方就可以指導接收方對核心業務進行實際操作，次數至少一遍以上，通過實際操作及時發現問題並處理，確保接收方能夠符合新崗位的實際操作要求。通知各方線不斷
無論哪個崗位，其對內對外、或多或少都有數目不等的固定聯繫人，如客戶、供應商、合作夥伴、專家學者、內部員工等，崗位所承載的各類業務，基本上也都是通過該崗位員工與固定的內外聯絡人交織在一起。如果員工離職以後，接收方卻不知道該崗位有哪些固定聯繫人，就會影響工作所涉及的內外聯絡順暢有效，不僅會直接影響工作的正常開展，甚至還會給公司造成實際經濟損失。
因此，當離職交接工作進行至此環節時，在接收方已對該崗位工作基本熟悉的情況下，應當及時通知與該崗位有關的固定聯繫人，確保工作無縫銜接。以人才招聘崗位為例，交出方填寫《崗位聯繫人一覽表》，將人才招聘崗位的聯繫人全面梳理出來，具體包括：各部門負責人、各獵頭公司聯繫人、各招聘網站聯繫人、各高校就業辦聯繫人等，經直接上級審核移交至接收方，由接收方主動通知相關各方聯繫人，從而實現交接工作的平穩過渡。如果考慮部分業務工作的重要性，企業還可以採取由交出方帶領接收方逐一拜訪的方式，確保重要工作聯繫不斷。全面審核防缺漏
全面審核是員工離職工作交接的兜底環節，即便是公司的制度流程對員工離職工作交接進行了詳細規定，在實際操作過程中仍然容易出現走樣或者偏差的情況。離職管理工作的成效關鍵在於執行與貫徹的力度，這要求人力資源工作者依據管理流程，對離職工作交接嚴格監督與審核，其中特別要注意兩點：
一是審核範圍。本文介紹的離職工作交接流程，不應局限於員工離職單一類型，只要是人員離開工作崗位，工作的承擔者發生變更，都可以適用於本流程。從這個意義上來講，離職工作交接流程也適用於員工內部調動、員工休假等多種情形，人力資源部門可參照員工離職工作交接的程式執行，最大限度避免因崗位與人員變動而帶來的工作效率損失。
二是審核重點。人力資源部應當嚴格按照流程嚴格審核，避免流於形式，將交接資料、交接培訓、聯繫人等作為審核重點，必要時還可參與具體交接培訓環節，抽檢相關的電子或紙質文檔資料，定期備份部門離職材料；對未按照要求執行的，有權暫停內部調動或者離職；違規情形嚴重的，人力資源部可在全公司範疇內通報批評，督促相關責任人履行交接工作的具體的要求，直至責任人按照要求完成為止。
離職交接報告 篇4
尊敬的王主管：
你們好！
我是保潔部後廚職員，很遺憾自己在這個時候提出辭職報告。來到秦媽轉眼已有一個多月啦，正是在這裡開始耕耘播種，惋惜在我就要碩果在望的時候，我卻選擇了放棄。依稀記得誰誰說過，工作上假如效益沒起色就該往自己身上找找原因了。興許這真是對的，由此我開始了思量，認真的思量。儘管我一思量，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思量的結果連自己都感到驚訝興許自己並不適合在德得工作吧？否定自己背叛自己真的讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的。
自己的愛好是什麼？自己喜愛什麼？自己適合做什麼？這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。興許惟獨重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拚中去查找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢習慣而已。我知道人生就是這樣的。可是，我是力有餘而心不足，真的適應不了德得所謂的“弱肉強食”，延伸到的“物盡天擇，適者生存”！呵呵。這是我生存的失敗，無奈的自我“優勝劣汰”吧。
說真的，不是我不歆愛秦媽火鍋的工作，也不是我在秦媽英雄無用武之地，而是我真的很在乎在德得的發展。所以，在我百思不得其解時我惟獨退出這個團隊。為什麽，在秦媽就感受不到親和和快樂呢？為什麽，在秦媽彼此都是爾虞我詐盜竊搶掠呢？我想這就是人員流失的問題根本吧！在後廚，洗鍋和洗餐具本來就是一母雙胞的親和關係，都是“弱肉強食”讓彼此各自為政，我行我素。假如，洗鍋和洗餐具的兩項工作合而為一，在洗鍋不忙時洗鍋的去幫洗餐具的，或洗餐具的不忙時去幫洗鍋的，這樣，彼此一個“忠誠”的德得心，何愁忙者太忙，閒者太閒，要鍋和要餐具的在痴痴的等待呢？這是秦媽火鍋的不幸其一；在前廳，盡職的服務員應該在自己職責範圍內對客人謙遜有禮，要循循善
誘把火鍋店的優點和食譜說服，讓客人對火鍋店有全新的熟悉和欣賞，促使客人在心情好的狀態下多消費多買單，這樣客人會是一個忠誠的遊說形象回頭客，下次惠顧時會源源不斷有新的忠誠的遊說形象回頭客。
這才是一個真正盡善完美的合格服務員。可憐，我們店的服務員在還來不及做到一個真正盡善完美的合格服務員時，時不時的還要在百忙之中來去匆匆周旋在後廚尋覓自己的餐具，僥倖的在有的服務員遭遇盜竊搶掠後還有剩餘一部分餐具；禍不單行的服務員在自己等著洗後的餐具居然一無所有。這樣的事發生在每一個服務員身上都是沒有好心情工作的。這是秦媽火鍋的不幸其二；在秦媽，因為我們的意念都是強食弱肉，同事們就不存在禮讓三先，包容和忍讓，做工作都是各人自掃門前雪，不管他人要幫忙。
因此，在後廚，我經常會看到有弱者要強者幫忙。而大多數強者看來也是毛骨悚然的愛莫能助。是他們真的就不願意該出手時就出手幫幫“秀色可餐”的弱者嗎？不，不，不！好象不是這樣的。因為他們不願意也沒有理由做雷峰。每每都是花言巧語的敷衍塞責求助他們的弱者。為什麽？為什麽？為什麽會是這樣？因為德得打心眼裡就崇拜英雄，歧視弱者。就是這樣的，才會有好多的弱者聚也依依，散也依依，聚散兩依依的放棄求助，離開德得！這是秦媽火鍋的不幸其三；秦媽要想蒸蒸日上來生存發展，就得在軟體和硬體之間好好更新啦。
我也很清晰這時候辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。
長痛不如短痛，興許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會儘量說服自己，做好項目開始前的屬於自己的所有工作，竭力讓項目做到平衡過渡。離開蒸蒸日上的德得，我捨不得；離開這些曾經同甘共苦的同事，我更捨不得。還有，忘不了，真的忘不了們的教誨，忘不了同事之間的那片真誠和友善。最後，也祈願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興盛發達！
此致
敬禮！
年XX月XX日
離職交接報告 篇5
尊敬的：
您好!
首先感謝一直以來對我的支持和關愛，在學校的這些時間裡讓我倍感集體的溫暖，更像一個和睦溫暖的大家庭，跟大家一起度過了美好的時光，在為學校服務的同時，自身在各方面也得到了良好的發展。
今天我選擇離開的原因很多，雖然從事會計工作也有一些時間性，但覺得自己並不能將這份工作做好，而且也失去了往日工作的熱情，有種力不從心的感覺，再這樣下去肯定會有負面的影響。也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業務，但由於我以前從事過這塊業務，對這塊業務也提不起信心，所以我想在會計上基本定型，很難有更大的發展，所以我決定辭職，希望批准!
當然無論我在哪裡，我都會曾在這裡工作而感到驕傲，最後衷心祝願力挫群雄，永往直前!
辭職人：___
20xx年_月_日
離職交接報告 篇6
酒店離職尊敬的：
你們好！
首先，很高興能夠在xx酒店實習#個月，這段時間無論開心、悲傷都有你們的陪伴與幫助。在此先謝謝各位、同事！在這裡我認識了很多對我的人；無論是李總監時常的問候還是周總監的大度，到經理的細心、鼓勵鞭策與同事們的熱情幫助我都常常為之感動。所以我經常告訴自己懷著一顆感恩的心做人；在這裡你們認真教我做了許多的事；無論是從打掃衛生或收銀入賬洗洗弄弄，到如何與客人溝通對客人服務與提高自身的做事能力我都常常為之感謝。所以我經常告訴自己憑著一顆善良的心做事；所以，在此請允許我說聲'謝謝你們'。之後，請允許我於#月#日辭去'xx酒店服務員'一職！原因如下：
第一：我個人對人事安排不認同；或許這不該我管的事，但堂堂xx酒店只有這么一個前台，常常忙得不可開交！這也不重要，重要的是每次我這個的服務員總是要被客人說著說那和連平常休息時間都要準備好時刻回到酒店加班，抱歉，我不想長期生活在這樣的環境下，我受不了！
第二：我個人能力不足，不能夠勝任xx酒店服務員一職；不得不重提，我經常因為某些原因得罪客人，我想這樣長期下去一定會很大的影響酒店的顧客回頭率，為了減少酒店損失，我只能選擇辭職；
第三：我個人覺得實習生與正式員工差別太大；舉一個例子，工資差距那么多。也許你們會說我們是實習生，但是我可不可以這樣說，大家同樣是幹活，我們幹的不比誰差不比誰少。康體中心就我一個實習生，請問，既然我們是實習生，為什麼卻是一個人？我和正式員工區別在哪裡呢？
第四：從真正意義上說我的第一份工作就是在這裡，在這每天很開心的和同事們做事，每天說的做多的就是為人、處事，但是因我個人原因，確實有事需要離開這是集體。
為夢想今天我選擇離開。因為我知道，走的路多了才能到達一定高度，得到自己認識的認可，成為每一天的主演。即將離開，這條路我們走的依然清晰。最後，請批准我的辭職，我相信我離開後會有一個更加適合的人來填補我的職位。
祝：酒店明天會更好、同事工作一切順利！
離職交接報告 篇7
尊敬的公司：
您好！
非常感謝給予在工作的機會以及在這幾年裡對我的幫助和關懷！由於某些原因，今天我在這裡提出正式的辭職申請。
在公司幾年的工作時間裡，感謝公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶和方便。另外，在和各部門同事的朝夕相處的xx年時間裡，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續並永久保持下去。發展和建設在進一步的規範和完善中，真心祝願在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。
辭職人：
20xx年xx月xx日
離職交接報告 篇8
敬愛的醫院領導：
在此，我首先祝我們__醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!
我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!
經過深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點：
首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什麼一點點地不滿去你那裡告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!
其次，由於現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關係日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請辭職!
再次，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心裡很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎?我不知道你從中得到什麼利益或是被什麼權力所威脅，但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什麼威信可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您辭職!
就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望諒解請給予批准!
此致
敬禮!
辭職人：____
__年__月__日
離職交接報告 篇9
尊敬的醫院領導：
您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感謝。
我已準備好離職，並且做好工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。非常感謝您在這段時間裡對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中重要的一部分。
再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮並批准。祝醫院領導和所以同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮
辭職人：_______
二零______年____月____日
離職交接報告 篇10
尊敬的學校:
您好！
自從20xx年3月進入XX大家庭以來，我受到了“團結、務實、開拓、奉獻”的極大鼓舞。在為服務的同時，各方面也有了不錯的發展。
我選擇今天離開有很多原因:
1.長期的重複上課讓我失去了以往的激情。好像有種我做不到的感覺。如果我繼續這樣下去，肯定會有負面影響；
2.X元的月薪讓我很難想像在合肥什麼時候能供得起房貸，壓力很大；
3.可能我的能力有限吧。我覺得自己在沒有更多的發展機會了，基本定型了。所以決定選擇新的工作環境，希望批准。請早點安排。
當然，無論我在哪裡，我都會為盡我所能，因為我為自己是而驕傲。最後真誠的說:對不起！也衷心祝願戰勝所有的人，不斷前進！
辭職人：
20xx年xx月xx日
離職交接報告 篇11
尊敬的公司領導：
您好!
非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。在公司自實習到工作的這段時間，我學到了很多東西，無論是專業技能還是做人方面都有了很大的提高，對此我深表感激!
但由於個人原因，我最終選擇離開本市，將於20xx年7月30日離職，希望得到公司領導的批准!
衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利，萬事如意!
辭職人：
20xx年x月x日
離職交接報告 篇12
尊敬的公司：
您好！
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心裡也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
當前公司正處於快速發展的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
我希望公司在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在年6月9日離職，希望能得到公司的準許！
感謝諸位在我在公司期間給予我的'信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
辭職人：
20xx年xx月xx日
離職交接報告 篇13
尊敬的各位：
您好!
首先感謝能給我這樣一個就業機會。感謝各位和同事們對我的栽培和關愛，使我學會了很多工作知識和做人的哲理。對此，我對各位和同仁表示深切的感謝。
在這段珍貴的工作期間，我時刻牢記本崗職責，兢兢業業，恪守本崗，積極主動的做好自己的本質工作，努力提高自己的職業素質。不幸的是，由於不習慣的長久站立，使我的身體受到損傷。近來發覺腳足發痛，腿部酸麻，使我深感恐懼，心生不安。致使我不能全身心的投入工作，堅持本崗。為了不影響工作，不影響公司員工形象。望公司察員工之苦衷、憐員工之疲疾，今提請辭職調養。(堅持工作到xx年1月31日)
望公司各位,組織考慮!
此致
敬禮
員工:
20xx..
離職交接報告 篇14
尊敬的：
您好！
從年初至今，進入公司工作XX年的時間裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的XX年裡，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關係等方面的東西。並在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司兩年多的照顧表示真心的感謝！
在經過年下半年的時間裡，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由於自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。
由於我個人感覺，我在過去的一段時間裡的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由於自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批准。
此致
敬禮！
辭職人：
年XX月XX日
離職交接報告 篇15
尊敬的___：
您好!
今天，我帶著很複雜的心情向您提交了這封辭職信。
由於您對我的信任，使我得以加入到貴公司，並且在短短的一年裡經歷了許多的機遇和挑戰。經過這一年來在公司從事學生管理、教學、辦公室內勤、招聘、招生等工作，使我在教學，人事管理等領域學到了很多知識、並積累了一定的寶貴經驗。對此我深懷感激!
自從20__年7月20日入職以來，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。轉眼一年過去了，我需要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、領導團隊、工作壓力、個人喜好，我無從挑剔。但是，由於一些我個人的原因，我決定今天向您遞交我的辭職申請書。
在公司工作的一年中，我學到了很多知識，非常感激公司給予了我這次寶貴的就業機會及在貴公司良好的環境中工作和學習。在公司里工作的一年中，雖然我對於基本的教學方法和學生管理技巧及公司業務工作都有了一定的了解，但俗話說“學無止境”，我在實際的工作中發現了很多我還需要進一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學習、取經。
提出辭職我想了很久，以下是我辭職的三點主要原因：
首先，現在正值農忙時節，我需要回家乾近兩個月的農活，這樣會和公司的招生工作計畫產生很大的衝突，為此，我也感到十分的不安。
其次，自己不願意再在教育行業發展，我上了十幾年學，現在不想還全天在學校里工作，計畫是到社會上去更多的歷練自己。
第三，鑒於我的性格因素，要在公司自我提升及成長成為獨擋一面的能手，我深深感覺到自己能力的不足。我自己也意識到了自己的性格過於內向，您及___也經常很含蓄的提醒我這一缺點，但是，直至現在我也沒有在這一點上作出大的突破。
人需要不斷的學歷、提高、完善。我也一直在努力改變自己，變得適應工作環境，以便更好的發揮自己的特長及優勢。但是我覺得自己一直都沒有什麼大的突破，考慮了很久，決定要通過變換工作環境來磨礪。我很抱歉自己在這個時間向公司提出辭職。來到公司也近一年了，正是在這裡我開始正式踏上了社會，實現了自己從一個學生到一個完整社會人的最初轉變。
在其間，有過受到挫折之後的堅持與失落，有過艱苦工作留下的汗水，也有過收穫的喜悅與激動。公司里良好的人際關係和民主的工作氛圍，讓我找到了歸屬的感覺，在這裡我能安心的工作，安心的利用業務時間學習。然而對於公司交辦的一些重要事項，我不能夠很好的圓滿完成，加之工作上的毫無成熟感、及不能夠很好的靈活處理好遇到的各種突發事件，總是讓我自己深深的感到愧疚，也總讓自己感到很彷徨。或許我自己並不適合在學校里工作，以及以自己目前的工作能力也很難勝任學校的工作。
或許只有重新再到社會上去遭遇挫折，遭受更多的歷練，在人生的道路上通過不斷的打拚去尋找屬於自己的定位，自己的職業規劃及職業發展，才是我今後要做出的重要選擇。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都會有一定的小範圍的影響，公司正值用人之際，20__年招生工作已經全面啟動，所有的工作計畫在全公司上下齊心努力下一步步穩步推進。本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我的辭職而造成一定的決策失誤，我鄭重的向公司提出辭職。
雖然我即將要離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，及一群可愛的學生，但是在公司工作的這一年時間裡所發生的一件件、一樁樁事情，使我終生難忘。我很捨不得，捨不得領導們對我的諄諄教導。離開公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望及信任，遺憾我不能經歷公司今後的發展及以後的輝煌成就，不能分享你們的甘苦，不能聆聽領導的教誨。最後，願公司在今後的發展中能夠一帆風順，興旺發達!
並祝願各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!
離職交接報告 篇16
尊敬的公司領導：
首先在此致以我深深地歉意，懷著複雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出於個人的原因，不能在公司繼續發展。很愉快地和大家相處了一年的時間，在這一年中，我們一起見證著公司的成長，一起為公司的發展而努力。很慶幸自己能夠得到一位很有才華很有魅力的上司關總的教導和提拔，帶領我進入這個行業，讓我從對行業一無所知到能夠實現自己的價值，得到一些領導和同事的認同，找到了未來的發展目標和方向。同時也很榮幸離開前能夠在一位很有魄力的領導譚總的帶領下學習，
雖然時間很短，但受益匪淺。也為能夠得到各位領導和同事的幫助、為這一年裡和每位同事愉快的相處深深感到幸福。對於各位領導和同事在工作過程中給予的幫助和支持我深表感謝，對於在工作中存在的失誤與不足的地方，謝謝大家的包容和諒解!在公司與各位領導和同事工作是一段很難忘很美好的經歷，公司是一個年輕而充滿朝氣的地方，不拘束的工作氛圍讓我感到輕鬆。
最後，我還要為我的辭職給公司帶來的不便深感抱歉，望領導批准我的申請，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作，交接好工作。希望在未來的日子裡，公司的業務蒸蒸日上，最終實現宏偉的目標。祝同事們在事業上獲得更大的成功。感謝大家在這段時間對我工作上的幫助，再次感謝!
離職交接報告 篇17
尊敬的：
您好！
我很抱歉在公司正值用人之際向公司提交員工辭職書。真的要走，心裡真是有些不捨。但是鑒於自身的一些原因，我不得不離開。
在公司的這段時間裡，我負責審核票據等工作，從中學到了好多東西，並發現了很多自身的不足。感謝x與x的栽培與指導，讓我學會了如何更好地做好本職工作。這些寶貴的經驗對於我今後必將受益無窮。
我知道自己在工作中存在很多不足，有些事情處理的不太妥當，但是我可以問心無愧地說自己一直在努力做好自己的本職工作，也一直在用心地工作，希望能夠達到的要求，做到滿意。
能夠遇到x與x這樣的好感到十分榮幸。無論在工作還是做人，x都給予了我很大的啟發，心底由衷地感謝。在工作中遇到各種問題，x總是耐心地指導，使我不斷地進步，提升自己的工作能力。雖然工作僅x個月而已，但是與和同事培養了深厚的感情，由於我剛走出校園，缺乏經驗，x和x都友善地幫助我，臨走之際，真捨不得離開x的每一位員工。
關於工作我已和x交待清楚，並做好交接工作，能夠處理的問題我已經妥善處理。我希望自己能夠在臨走時站好最後一班崗。
最後請允許我誠摯地祝願公司今後一帆風順、蒸蒸日上！祝願x全體員工工作順利，萬事如意！
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
離職交接報告 篇18
尊敬的：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的離職報告。
我是懷著十分複雜的心情寫這封離職報告的。自我進入超市之後，由於您對我的關心、指導和信任，我成長了許多。經過這段時間在超市的工作，我學到了很多超市方面的知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由於我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的並不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的銷售業績，經過深思熟慮之後我決定辭去這份工作。
我會在這段時間裡完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間裡對我的教導和照顧。在超市的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是超市的一員而感到榮幸。祝超市和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日