酒店離職報告怎么寫 篇1
尊敬的總經理：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這裡，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這裡的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裡面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店裡，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店裡年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體裡生活過，自然而然的，心裏面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體裡未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體裡。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20__年2月8日。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心裏面所認可的經理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批准。
最後，祝公司蒸蒸日上!
酒店離職報告怎么寫 篇2
尊敬的醫院領導：
在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由於我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。當前醫院正處於繁忙的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在__年_月__日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!
感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
申請人：___
20__年__月__日
酒店離職報告怎么寫 篇3
尊敬的領導：
你好!
非常感謝領導給予在_工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由於某些原因，今天我在這裡提出辭職申請。
在_兩年的時間裡，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和_部各位同事的朝夕相處的兩年時間裡，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續並永久保持下去。
×的發展和建設在進一步的規範和完善中，真心祝願_在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
酒店離職報告怎么寫 篇4
尊敬的領導：
我很遺憾自我在這個時候向公司提出辭職申請。首先很感激----總給我在那裡工作與學習的機會，和在優秀的領導下與同甘共苦的同事們一齊工作，心裡很捨不得，捨不得領導每次的譐譐教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。來到-------公司工作快半年了，在這工作的半年裡，每次看到----總你哪忙碌的身影，異常是----月份那樣的辛苦，做為員工心裡確實難受，怨自我還沒有那份本事，不能為你分憂，心裡很難過!
在這半年的工作中，與公司的兄弟姐妹們在一齊努力，一齊收穫，自我也有過焦慮和自責。在公司家庭和半軍事化的管理制度里，一度讓我改變了以前的好些不良習慣。在那裡我能夠全面學習管理工作，和綜合與實踐的經驗。然而工作上毫無成熟感總是讓自我很彷徨。安裝行業有一句話“工作上如果四個月沒起色就該往自我身上找原因”，我深刻的體會到這是對的。或許自我並不適合全面管理這項工作。當一個人敢於直接的去否定自我本事的一個方面的的時候，會讓自我很痛苦。然而我們總是要應對現實，我想我僅有重新回到施工現場，去找屬於自我的定位：做一名好施工員，才是我的選擇。從工作到此刻一向沒有這樣的感覺到艱難過，以往讓我認為自我很能幹，而如今卻讓自我深深的憂鬱，不能自拔，也許我真的要學會慢慢成長。
這個階段向公司提出辭職，對自我也是一個壓力，公司正值用人之際，購物中心的收尾工作和西區項目的啟動，所有的工作在公司上下同事進取努力下一步步推進。也正是研究到公司今後在工作上安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在好些項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。在公司未批准前，我必須會在公司領導及工程部負責人的安排下，服從領導安排工作，做好屬於自我的所有工作。
酒店離職報告怎么寫 篇5
尊敬的公司領導：
您好!
我是___區李__，感謝公司提供的就業機會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經過這段時間的仔細考慮，我決定辭職。
也許您在看到這封辭職信的時候會感到很驚訝，是的，我自己都感到驚訝，可是事實就是這樣的發生了，我想要從公司離開了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里幹下去了。
之所以想離開公司，有很多的原因，各種方面的原因綜合起來，注定了我要離開公司，我在思考了很久後，覺得我離開的原因是：
1、環境的原因
俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環境，回公司後科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打遊戲，經過相互的聊天，沒有人規劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以後還能是什麼樣子啊。想要成為什麼樣的人就得去和什麼人待在一起。
今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領導說我們業務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領導說“公司的發展方向你們應該知道哈”，什麼叫應該?是必須知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的發展方向是什麼?我們得調整策略跟隨公司一起發展。”我該如何回答呢?
2、我自身的原因
經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以後的結果是什麼樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得一直“乾”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力後的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什麼意義。
我當初選擇做業務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手裡，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了，也讓我知道了我想要什麼?我在做什麼?我能做什麼?現在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。
即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎么怎么的?先寒暄下生活，這樣員工心裡也會比較高興。
我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數不著，我會想在今後中繼續努力的奮鬥!
不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領導不願意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經沒有動力了。
感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝願公司更加強大，各位同事心想事成。
此致
敬禮!
酒店離職報告怎么寫 篇6
一、工作交接單
在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，並想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單 的，就自己想辦法列印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記住：製作的時間一定要及時，不要在與公司索要賠償無果後再製作，那個時候 公司就警惕了，蓋章的可能性不大。
二、離職證明
現在找新的工作，有些新單位都要離職證明，那么要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好!不能寫的就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。
三、錄音
錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。
特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退的一兩天內，先拿到辭退證明，再談經濟賠償的問題。一定要在單位還不是太防範你時，去取到這些證據，否則單位 警惕，你將很難拿到有力的證據。因此，建議發生辭退的前兆時，及時學習勞動法知識或者諮詢專業人士，根據實際情況，設計一套完整周密的的方案，這樣才能為 你今後的索賠奠定基礎。
姓名 所屬公司 所屬部門
入職時間 聯繫電話 聯繫郵件
離職原因： □辭職 □解聘 □終止契約 □其他
請確認交接工作內容及簽署 經辦人簽字確認
所屬部門 借物歸還
檔案歸還
工作交接(請後附交接明細) 交接人： 主管領導：
財務部 借款償還情況
其他
審計 離職審計 _從審計結果看是否同意調離
行政 1、固定資產(需核實電腦配件)
2、低值易耗品
3、辦公用品耐用品
4、門禁卡、胸卡
5、停車證、車場遙控器
6、衣櫃鑰匙
7、檔案櫃鑰匙
8、借用檔案
9、取消pass word(員工專區)
10、取消中小學生作文大全 男生頭像 女生頭像騰訊通
11、取消e-mail
12、名片
13、其他
黨群 1、黨團、工會
2、關係轉移
人力資源
1、勞動契約
2、工作證
3、五險一金
4、培訓費用
5、檔案調轉
6、其他
7、員工手冊
8、提供離職證明。
部門經理簽字： 人力資源總監：
酒店離職報告怎么寫 篇7
公司人事部：
經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的職位
此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他
我非常重視我在__公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為__公司的一員，我確信我在__公司里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的助益
對此，我表示衷心的感謝，感謝公司領導為我提供給公司服務的機會
此致
敬禮
申請人：
申請日期：
酒店離職報告怎么寫 篇8
1.項目背景：項目產生原因，項目解決了那些問題;
2.項目功能：在技術角度實現了那些功能，例如CRUD， 報表等
3,項目設計思想： 站在設計角度，說出原型來自與那裡。站在技術角度，列出項目使用的框架架構，例如SSH、springmvc、一些設計模式、前端使用什麼，後端使用什麼、資料庫(oracle\mysql\postgres)、其他開源框架、技術點(訊息的MQ，RPC的thrift或者hession，spring註解，spring或者quartz的定時器，JSP或者freemarker，HDFS，或者hadoop生態圈，也可能使用其中的 Hbase、Hive、Zookeeper) ， 如果有時間最好把技術選型也做一下說明，為什麼選擇springmvc 註解，不適用struts ，為什麼使用 thrfit不適用hession 等等 。總之說這么多，就是對於技術人員來說技術是個無底洞，要交接 這些當然也可以不說，就算你和公司不和，但是站在程式設計師素質這邊應該把這些儘可能多的說清楚;
4.項目最終達到的目的：做這個項目目的是什麼， 比如是為了給用戶提供以這一年營業額的一個概覽，為用戶對下一財年計畫提供依據，或者為用戶提供一個存儲服務、或者為用戶提供資源查詢系統等等。
5.項目當前狀況： 當前項目是已經上線了一部分功能，還是全部上線了， 是已經處於維護狀態已經兩三年沒有出現過bug還是近期用戶有新需求正在做很多改動等等。
6.工作環境搭建：在了解了以上這些之後，被交接者 應該熟悉了50% 之後， 學習下項目中自己沒有接觸過的新技術，接下來就應該將工作環境打起來，對於技術人員，開發環境軟體安裝這些事必須的，各個軟體版本不同，也會存在很多問題，所在安裝環境之前，最好找之前同事了解一下，防止盲目安裝出現版本信息不相符，甚至有些比較難以安裝的軟體，對於一個新手來說，可能是一件比較頭疼的事。例如java版本，資料庫版本、IDE。設計軟體上例如：資料庫設計軟體，UML設計軟體，原型圖設計軟體..........,工作環境的搭建要保證自己能夠把，測試代碼跑出來，看到效果為標準。最後還要學會怎么講項目部署到生產環境上，就算沒有生產環境的許可權，也要在測試環境部署成功。
酒店離職報告怎么寫 篇9
尊敬的經理：
您好!
我想，我應該提出辭職了。
可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。
我很感謝公司給我提供的大舞台，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今後恐怕很難再遇到這么友善的領導了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。
當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會後悔——離開，並不代表厭惡，並不代表要捨棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!
我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!
此致
敬禮
酒店離職報告怎么寫 篇10
尊敬的醫院領導：
在遞交這份辭職申請時，我的情緒十分沉重。此刻醫院的發展需要大家竭盡全力，此刻由於我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前醫院正處於繁忙的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。
我期望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20__年_月__日申請離職，期望能得到醫院領導的準許!
感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
酒店離職報告怎么寫 篇11
辭職報告要將未完事項交代清楚
在思考會計辭職報告怎么寫的過程中，合理安排自己的工作交接是很重要的一環。對於廣大會計從業者來說，在崗理財、賬務清晰是基本的職業道德。即使出現客觀因素需要離職跳槽，也要將自己手頭的賬務處理清楚。如果離職找工作的時間比較倉促，可以將自己手頭未完事項分條列項寫進會計辭職報告中，便於接手的會計順利理清賬務，也為自己快速交接工作做好準備。
總之，對於一名認真負責的會計從業人員而言，應該熟練掌握會計辭職報告怎么寫的基本技巧。將自己手頭的工作事項交代清楚，使自己負責板塊的賬務平穩過渡給繼任者，讓單位的會計計量更趨合理，真實反映出經濟事項的真實情況。
酒店離職報告怎么寫 篇12
尊敬的領導：
您好!
首先，非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝公司給予我發揮個人優勢的平台。在公司工作的半年多里，您們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多。但因為我個人身體原因，我很遺憾地在這裡向公司提交辭職申請。
我認真回顧了這半年來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發展而工作，一直以公司利益為中心，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。
公司目前在領導們的英明決策、正確帶領下，已經全面進入正軌，生產和管理都越來越高效，取得了日新月異的進步。公司制度基本完善，領導制定的方針符合實際情況、具有可行性。
以後公司也肯定能在調動基層員工的工作熱情和積極性上作出成效，那我相信，公司不久將能超額實現銷售目標，也能形成一個出類拔萃的團隊。而我自己，由於身體狀況等各方面的壓力，使我已無法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感覺到自己的能力也有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，我現向公司提出辭職申請，望公司能諒解。我希望能於20__年__月__日正式離職。
對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。我保證，本人離職後絕不做出任何有損公司利益的事，也不向外透露任何公司內部的情況。我衷心祝願公司在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!祝願公司領導及各位同事工作順利!
請公司各領導審查批准!
此致
敬禮!
酒店離職報告怎么寫 篇13
尊敬的領導：
您好!
很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職，我是懷著極其複雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，這並非一時衝動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。
來到一院已經三年多了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，我人生中最美好的時光是在這裡度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。重要的是，在這裡我學會了如何做人;一院平等的人際關係，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手並給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拚中努力學習，去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我來自農村，我是農民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處於保護的環境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過於突出鮮明，這對於醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環境的原因;曾想為什麼要強迫自己適應環境，也許這樣的環境早已不能適應時代的發展了，請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!
敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的諄諄教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批准!謝謝!
此致
敬禮!
酒店離職報告怎么寫 篇14
尊敬的酒店領導：
您好!
我是酒店後廚___，今天是向領導您辭職的，我知道就這樣辭職是不好的，但是我卻是不是在工作下去的了，我身體不是很好，所以只能離開，望體諒。
後廚是負責整個廚房的雜事，包括為廚師準備做菜的材料，處理一些尾料，把所有的要用上桌的菜都要切好裝好，然後等待廚師的烹飪，一直我就做的這工作，這么些年做下來，也是熟練無比的，也是我的一門技術，畢竟酒店生意很好，來吃飯的客人很多，我這個後廚工作要不做好，那前面吃飯的客人就要等很久，這是很不好的，上菜及時也是後廚處理快速才可以的。我把所有材料準備好，廚師直接就可以上手煮了，省了很多力氣、時間，我這邊麻煩一點，那廚師他們就簡單方便一點，我是很樂意做這個的。
只不過以後大概是不能再回來這裡工作了，我身體不好，就不能在處理這種直接關乎客人健康的工作。我隨著年紀越大，身體的抵抗能力也就弱了，所以時不時的就生病，這不僅耽誤廚師工作，還耽誤酒店生意，這我是不能夠的。最近尤為嚴重，半個月就生了兩次病了，還感冒了一次，後廚感冒就嚴重了，都不能接觸做菜的材料，不然沾染了細菌就麻煩了。我原本不捨，還有太多的遺恨，因為我是真喜歡這工作，在處理材料的時候我很充實。但是為了酒店最終效益著想，我決定還是辭職，不能因為我身體原因造成酒店損失，那我這罪名是承擔不起的，所以只能遺憾離職了。
酒店目前是不缺人的，即使我離開了，也足夠有人能撐住。後廚也不是我一個人，最近酒店生意也不是旺季，所以自然是不會有什麼損失的，缺了我，是絕對不會讓廚房變得很忙的。剛好我離開您還能夠找一個身體更好，能力也更好的人，如此等到旺季，酒店也會更加好做一些。我就只能忍痛辭職了，感謝領導從我工作以來就照顧我們這些後廚，願意交給我們這份重要的工作，我很榮幸。我最近也是請假的情況，所以就直接不去酒店了，我也沒什麼可交代的工作，等我假期一過，我就回酒店辦理辭職，正式從酒店離職了，望領導批准，也望體諒我身體，祝酒店生意是越來越旺。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
酒店離職報告怎么寫 篇15
尊敬的各位領導，同志們：
不在我的位置很難體會我在此刻的心情：
既沒有心輕萬事如鴻毛的灑脫，也沒有無限事從頭說的執著，更沒有“水深波浪闊，無使蛟龍得”的自負，沒有“承恩不在貌，教妾若為容”的無奈，也沒有“紅顏未老恩先斷，斜倚熏籠坐到明”的失落，也沒有“情知春去後，管得落花無”的負氣，更沒有“吾謀適不用，勿謂知音稀”的遺憾，但“天不老，情難絕，心似雙絲網，中有千千結”，這個“結”就是欣慰、眷戀、感激和希冀的交乘。
我感到欣慰的是從務農、求學、從軍中，在青春年華歲月中，在刻苦自學和獨立思考人生的長途中，歷練、完成一個普通農家子弟到企業高管的蛻變，在黨組織的培養下，在41年的工作歷程中，尤其在各個關鍵的崗位上，都創造一流的業績，留下深深的印記，無怨無悔。任工程處處長時，工程處是中組部的先進基層黨組織;1990年國務院企業管理升級評比中，考評為第一名;京九會戰，鐵道部領導的評價是：真正幹得好的還是贛南段，本人被評為“全國優秀項目經理”;在廣州當指揮，處理棘手的遺留問題，開闢一片市場，至今受益;在※局任董事長兼總經理8個年頭，被評為全國勞模。我深信公道自在人心，民心自有秤，桃李下成蹊，我不信千秋無定評!
我眷戀的不是職位，因為我深知權力是一把雙刃劍。我眷戀的是長年奮戰在荒無人煙的高山深壑和異國他鄉的員工，他們無私奉獻，是尚和純潔的人;我眷戀的是塵土飛揚和緊張艱險、攻城拔寨的施工場面;我眷戀的是眾多做事實事求是，做人厚道寬容的同事和部屬，那種一點靈犀暗通，相互會心一笑的默契讓人難以忘懷;我眷戀的是對我有知遇之恩的上級，像國資委、鐵道部等領導，他們給我智慧和力量，以及“人生不滿百，常懷天下憂”的情懷。
我感激的是一貫關心支持幫助我的同志，尤其是在總公司工作的三年半的時間裡，董事會、黨委、國瑞同志和領導班子成員給我極大的支持和幫助。經理層團結協同，奮發努力，主動積極做好本職工作。
我特別感激把商務、設計、施工力量融為一體，堅持合作共贏，適應國際規則，精心運籌，在海外市場取得重大突破，並成功實施建國以來境外的公路、鐵路工程項目的同志們;
感激那些在最佳化結構，完善產業鏈條，構建和加強設計諮詢、工業製造、房地產開發、物流和“四電”板塊，發育地下工程施工能力，為增強市場競爭力和創效能力做出貢獻的同志們;
感謝在經營工作中，整合資源，加強協調，增加市場份額，控制造價幅度的同志們;
感謝在工程管理上不辭勞苦，勇於任事，果斷處臵各種難題的同志們;
感謝那些以價值管理為導向，以項目責任成本為抓手，以控制信貸規模，加強財務集中管理為重點，竭盡全力改善企業財務狀況的同志們;
感謝那些為強基固本，加強工程公司建設和項目管理做不懈努力的同志們;
我衷心感謝那些日夜奮戰，精心運作，在股市大幅震盪下跌時，逆市而上取得成功的同志們;
感謝為總部機關基礎設施建設，改善辦公和住宿條件，美化環境而任勞任怨，默默奉獻的同志們;感謝為企業發展保駕護航，打擊應該打擊的，保護應該保護的，防範企業經營風險，維護企業根本利益的同志們;
我不能忘懷的是在遏止亂投資，規範資本運作，停止納敘鐵路施工，減少持股比例過程中給我理解和有力支持的同志們。
這種感激之情實難用適當的語言表達出來，它將變成一種思念之情，我不知道你們是否思念我，但我對你們的思念會隨著歲月的流逝而不斷加深!
三年多來，工作都是在座的同志們做的，我的貢獻在於賦予這個規模巨大、高度分散的企業管理的理念、原則和目標，我真誠地感謝同志們對這些管理思想、理念、原則的高度的認同和認真貫徹執行。
思往事，惜流芳，易成傷。往事莫沉吟。人事有代謝，往來成古今。臨別依依，我想囑咐同志們幾點：
1.有些社會價值普世皆準，比如民主、人權、公義、包容、實幹興邦等。我們要體察民意，發揚民主，民意不可違;我們也需要包容，從某種意義上講，鐵道部的前身就是鐵道兵，中國鐵建不僅包括穿過軍裝的，也包括各設計院、中土公司和二十一到二十五局集團公司，大家是一個利益共同體，都要團結在中國鐵建這面大旗下，同心一意，奮勇向前。
2.我們這個企業點多線長面廣，艱苦、流動、分散，如何發揮分散化管理的優勢，同時又避免可能帶來的風險呢?最關鍵的兩點：一是選準人，有好的評價體系;二是要有一套業已存在全企業統一的方針、理念、原則，才能適應動態變化的要求，它和固定化企業的管理是兩回事。我提出的求真務實、行穩致遠、得人治事並重等管理理念和最佳化結構，包括組織結構的功能互補，產業結構的完善，經營、施工能力的覆蓋面等;注重價值管理，包括審慎投資和成本控制、科學理財;強基固本，主要是加強工程公司建設和規範項目管理;實幹興邦，即注重解決現存的問題和矛盾，重大問題親自上手等方針，以及經營、施工、理財、人事、項目等各專項管理的原則，是適合施工企業的實際情況的，是管用的。我們要繼承完善，發揚光大，讓企業的思想、理念、行為、結果，成為一個真正的生命循環系統，企業就一定能搞好。
3.人才乃興業之本。事業盛衰，莫不與人才得失休戚相關，我們對各類人才，尤其是各級領導班子的人才結構和接班人要早布局，常考察，看準選好，千萬別讓一個人就毀一個企業。
4.要全力支持新班子的工作。我們還有一批優秀的集團公司主管，我們要全力支持幫助他們，愛護尊重他們，盡職盡責做好本職工作，團結一致，共同奮鬥。
人生如逆旅，我亦是行人。人生易老天難老，悠揚的軍號聲仿佛就在耳邊，向軍旗告別的儀式仿佛就在昨天，宏大的施工場面仿佛就在眼前，無情的歲月如浩蕩的江河去而不返。情未盡，老先催，我的生命已似斜陽，暮色開始降臨。今天可能是我最後一次對你們講話，今後我將吟嘯且徐行，一蓑煙雨任平生。無論我在何時何地，都會感念你們，不思量，自難忘。同志們，我向你們告別。
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