信息 篇1
時間：20xx年xx月xx日上午
地點：管委會會議室
主持人：李x(管委會主任)
出席者：楊(管委會副主任 周(管委會副主任管城建) 李(市建委副主任)張(市工商局副局長) 陳(市建委城建科科長)建委、工商局有關科室人員
列席者：管委會全體幹部
記錄人：鄒(管委會辦公室秘書)
討論議題：
1、 如何整頓城市市場秩序
2、 如何讓制止違章建築，維護市容市貌
3、 楊主任報告城市現狀：
我區過去在開發區黨委領導下，各職能單位齊心協力，齊抓共管，在創建文明衛生城市方面取得了一定成績，相應的城市只需有一定進步，市場街道也比較可觀。可近幾個月來，市場秩序倒退了，街道上小商販逐漸多了起來，水果攤、菜擔、小百貨滿街亂擺……一些建築施工單位沿街違章搭棚、亂堆放材料，搬運泥土灑落大街……這些情況嚴重破壞了市容市貌，使大街變得又亂又髒，社會各界反應強烈。因此今天請大家來研究：如何整頓市場秩序?如何治理違章建築、違章作業，維護市容?……
討論發言：
肖：個體商販不按規定，到指定市場經營，管理不力，處理不堅決，我們有責任。這件事我們堅決抓落實：重新宣傳市場有關規定，座商收店，小販收市，農民賣蔬菜副食到專門的農貿市場……工商局全面出動抓，也希望街道居委會配合，具體行動我們再考慮。 羅(工商局市管科科長)市場是到了非整治不可的地步了。我們的方針、辦法都有了，過去實行過，都是行之有效的，現在的問題是要有人抓，敢於抓，落到實處……只要大家齊心協力，問題是能夠解決的。
秦：(居委會主任)整頓市場紀律居委會也有責任。我們一定發動居民配合好，制止亂擺攤、亂叫賣的現象。
李：(建委副主任)去年上半年創建文明衛生城市時，市上出了個7號檔案，其中施工單位不能亂擺“戰場”。工場、工棚不得臨街設定、更不準侵占人行道。沿街面施工要有安全防護措施……今年有些施工單位不顧市上檔案，在人行道上搭工棚、堆器材。這些違章作業嚴重影響了街道整齊、美觀，也影響了行人安全。基建取出的泥土，拖斗車裝的過多，外運時沿街散落，到處有泥沙，破壞了街道整潔。希望管委會著急又管施工單位召開一次會議，重申市府7號檔案，要求他們限期改正。否則按檔案規定懲處。態度要明確、堅決。
陳：對犯規者一是教育，二是嚴肅處理，我們先宣傳教育，如果施工單位仍我行我素不執行，那時按檔案嚴肅處理。
周：城市管理我們都有檔案，有辦法，現在是貴在執行，職能部門是主力軍，著重抓，其它部門配合抓。居委會把居民特別是“執勤老人”都發動起來，按7號檔案辦事，我們的城市才會文明整潔美觀。
……
與會人員經過充分討論、協商，一致決定：
1、 由工商局牽頭，居委會及其他部門配合，第一周宣傳，第二周行動，監督落實，做到坐商歸店，攤販歸點，農貿歸市，徹底改變市場紊亂狀況。
2、 由管委會牽頭，城建委等單位配合，對全區建築工地進行一次徹查，然後召開一次施工單位會議，對違章建築、違章工場限期改正。
一個月內改變面貌。過時不改者堅決照章處理。
散會
主持人：(簽名蓋章)
記錄人(簽名蓋章)
20xx年**月**日
信息 篇2
北京掌中彩信息科技有限公司定位於專業從事電話彩票投注、網際網路彩票投注系統的開發、運營和服務的高科技公司。公司已與國內10個省的彩票發行機構簽訂了手機彩票投注、網際網路彩票投注業務合作協定，在系統開發、建設、運營、技術服務和市場推廣等方面展開了合作。在國內彩票無紙化投注方面享有很高的知名度和信譽度。
信息 篇3
時間：20xx年11月12日
地點：縣農業局七樓會議室
主持人：廖芳艇
參加人員：局安全生產領導小組成員、創建安全發展城市領導小組成員、安全生產標準化建設提升工程三年行動領導小組成員和相關企業負責人
會議記錄：下午3:00，縣農業局舉辦安全生產標準化建設提升工程三年行動會，會議在縣農業局七樓會議室召開，局安全生產領導小組成員、創建安全發展城市領導小組成員、安全生產標準化建設提升工程三年行動領導小組成員和相關企業負責人參加了培訓會議，局安全生產領導小組副組長廖芳艇主持會議。培訓會介紹了當前安全生產形勢，講解安全生產工作的有關政策、法律、法規和標準化建設提升工程三年行動相關內容，明確當前及今後一段時間安全生產工作重點。
一、培訓會主要內容
1、由局安全生產領導小組副組長廖芳艇授課〈提升工程三年行動工作方案〉。主要講解了標準化建設提升工程目的意義、工作內容、方法步驟、激勵和約束措施。
2、由縣農業局高級農藝師顏湧泉授課〈永春縣茶葉基地安全生產標準化基本規範〉。主要講解了茶葉基地基本規範的套用範圍、規範性引用檔案、安全生產標準化內容、一般要求、核心要求。
3、由縣農業局畜牧師李春景授課〈永春縣畜禽養殖場安全生產標準化基本規範〉。主要講解了畜禽養殖場基本規範的套用範圍、規範性引用檔案、安全生產標準化內容、一般要求、核心要求。
4、由泉州市防火中心講師，通過圖文並茂、現場演示了滅火器等消防設施器材的正確使用方法等方式，深入淺出地的講解“找火災隱患，保家庭(企業)平安”的消防安全知識培訓。
二、會議要求
會議要求，參加人員和企業要堅持學以致用，注重學習效果，要把學習到的知識技能，運用到生產經營安全管理上，進一步完善好各項安全制度，健全安全管理機制，規範生產操作行為，執行好保障安全的國家標準和行業標準，按照“一級抓鞏固、二級抓提升、三級抓改進”的原則，針對不同達標等級企事業單位的安全生產現狀，分別研究，持續推進企事業單位加大安全投入，落實好各項安全預防措施，做好排查隱患整治隱患消除隱患的長效管理，以保障安全生產長治久安。
信息 篇4
各相關校外學習中心：
根據學院教學工作安排，我院於20xx年12月1日啟用線上學習系統，為確保該項工作順利開展，定於20xx年11月18日召開教學工作培訓會議(線上學習系統上線培訓)，具體安排如下：
一、 培訓對象
各相關校外學習中心的教學主管及教務工作人員，每學習中心派2人(各校外學習中心參會名單詳見附屬檔案一)
二、 培訓安排
報到時間：20xx年11月17日～11月19日(17日報到，19日參觀)
聯繫人及電話：楊 電話：
報到地點：西安xx大酒店會議廳(xx開發區南路14號)
培訓時間：20xx年11月18日上午9:00
培訓地點：網路教育學院302會議室
註：1.本次會議不收取會務費;
2.住宿費及差費自理。
望各校外學習中心安排好工作，準時參加培訓會議。
信息 篇5
漆樹村深入學習“省第十一次黨代會議精神”
黨群代表集思廣益謀發展
20xx年6月12日上午10時，漆樹村委會組織黨員代表、小組長、民眾代表等再次深入學習“省第十一次黨代會議精神”，會議提出要“加速發展、加快轉型、推動跨越”，奮力後發趕超，為到20xx年與全國同步實現全面建設小康社會宏偉目標而奮鬥。會議明確了未來五年全省工作的指導思想、總體思路和目標任務，是指導當前和今後一個時期貴州經濟社會發展和黨的建設的綱領性檔案。會議動員全省黨員和幹部民眾振奮精神，堅定信心，堅持科學發展，共建和諧社會。
學習結束後，廣大黨員代表、民眾代表深受鼓舞、積極發言。漆樹村在今後五年時期內的發展離不開黨的領導，在農業為主要發展的思路，積極加強基層設施建設，大力發展畜牧業、林業，尤其是旅遊業的綜合發展。不斷推進工業化、城鎮化、農業現代化，把
漆樹村黨員和黨組織的先進性和純潔性作為基層的基層來抓，關鍵的關鍵來抓，充分發揮黨群幹部的先鋒模範帶頭作用。
信息 篇6
上海燭龍信息科技有限公司(Shanghai Aurogon Information and Technology Co., Ltd)，簡稱上海燭龍、燭龍公司、燭龍、燭龍信息、燭龍科技等，至今已開發了《商戰·飛黃騰達》、《古劍奇譚：琴心劍魄今何在》、《古劍奇譚二：永夜初晗凝碧天》三款遊戲。燭龍公司位於上海浦東，是一家全新的遊戲研發製作公司。
上海燭龍信息科技於20xx年10月8日正式成立[1] ，由張毅君(筆名：工長君)掛帥擔任公司總經理。現已辭職[2]
燭龍現正在繼續研發中文民族遊戲，力求打造全新的優秀品牌《古劍奇譚》，樹立華人次世代遊戲的典範。
上海燭龍在官網上強調，公司為完全自主研發的遊戲公司[1] ，未來將使用國際知名度極高的引擎、打造華人次世代遊戲，產品運作與發展方向也不限於PC平台，將與國際公司合作跨足家用遊戲機。由於官網上也指出，將繼續“昔日未完成的尋仙之夢”，因此未來新公司將會創作何種新作品，也引發討論。
信息 篇7
5月25日下午，我區在區政府四樓會議室召開西郊生態植物園建設第一階段總結暨第二階段動員會議。區委書記杜永光，區委副書記區長朱國偉，區人大主任韓建安，區政協主席張秀嶺，區委副書記於良，區人大副主任王真海，區委、紀委書記劉勇，區委、常務副區長、棗莊經濟開發區管委會主任楊曉黎，區委、組織部部長楊繼英在主席台前排就坐。山東中泰煤業有限公司董事長姜崇海，副區長韓建嶺、劉堪林，區長助理胡安玉，棗莊經濟開發區管委會副主任、區財政局局長鬍樂華，區長助理龔廣奇，區長助理、區發改局局長張學貴出席會議。
會議由區人大副主任王真海主持，區委副書記於良宣讀了區委、區政府《關於實施村莊整合推進社會主義新農村建設的試點意見》，中泰集團、區建設局、永安鄉黨委政府等3個單位就完成西郊生態植物園建設第二階段任務作了表態發言。區委副書記、區長朱國偉在充分肯定西郊生態植物園前段建設進展的基礎上，針對工作中存在的問題和薄弱環節，強調指出：西郊生態植物園和市中新區建設是創造棗莊歷史的工程，是造福東城區全體人民的工程，是保持市中區持續繁榮的工程。各級各部門各單位要以對市中長遠發展和對全區人民高度負責的態度，進一步增強責任感、使命感和緊迫感，全力加快工程建設。要堅持適度超前，確保拆遷補償工作穩妥有序進行。要加大對被拆遷戶從回遷安置到補償、補助、社保、就業、醫保等方面優惠政策的宣傳力度，堅持依法操作和有情操作，細化拆遷方案，將任務分解到人、責任到崗，倒排時間表。在工程建設過程中，要始終把好規劃設計關和質量安全關。堅持安全施工，質量第一，確保把西郊生態植物園和永安新型社區真正建成民眾的滿意工程、精品工程和廉政工程。各級各有關單位要把握好政策口徑，陽光操作，切實維護民眾的合法利益。各指揮部要進一步通力協作，密切配合，形成齊心協力推進工程建設的強大合力。
區委書記杜永光也就完成西郊生態植物園建設第二階段任務作了重要講話，杜永光指出：實施村莊整合，建設西郊生態植物園，有利於加快我區社會主義新農村建設，加快城市新區建設，有利於提高全區廣大村民的生產生活質量和水平，改善村民的居住條件，增加農民民眾的收入，大大改變市駐地的城市面貌和城市形象，是市中發展的希望所在和必然選擇，更是駐地廣大居民民眾的熱切願望。要依法穩妥地搞好拆遷，堅持以人為本，文明執法，和諧拆遷，制定好帶頭拆遷、主動拆遷的獎勵政策，做好深入細緻的思想政治工作，對弱勢群體要有針對性的採取措施，切忌一刀切。全區上下都要樹立全局觀念，對建設中的困難和問題要相互配合，積極協調解決，要精心組織施工，全力加快工程進度，要堅持質量第一，確保全全施工，為推進社會主義新農村建設和城市新區建設，全面建設富裕、文明、生態、和諧的新市中做出新的更大貢獻。
信息 篇8
20xx年11月23日下午，在桂林洋校區行政中心八樓第三會議室，常務副院長主持召開了校園環境綜合整治協調會，現將會議內容紀要如下：
一、校園環境存在的主要問題
(一) 校園垃圾問題，新校區建設處於第二期施工收尾階段，建築垃圾隨處可見，生活區域白色垃圾污染嚴重，衛生保潔難度較大。
(二) 校園亂張貼問題，隨著寒假的臨近，校園“牛皮癬”亂張貼有瘋狂蔓延之勢，規範校園小廣告、宣傳海報的張貼秩序，加強文明校園建設刻不容緩。
(三) 校園交通問題，由於校園停車棚正在規劃建設中，電動車、小汽車等車輛亂停亂放現象比較嚴重，尤其是電動車防盜報警器鳴叫聲嚴重影響和擾亂了正常的教育教學秩序，整改迫在眉睫。
二、校園環境綜合整治的措施
(一)在衛生保潔方面，由學生工作部牽頭，院團委協助，把教學樓、宿舍區區域劃分成若干個文明衛生責任區，每個二級學院(系)各自負責一片區域，並在分配前明確相關職責，定期或不定期進行大清理，平時有專人負責責任區域的保潔工作。
(二)在消除校園電動車噪音方面，由保衛處牽頭，要求進入校園的車輛一律關閉防盜警報器，並按照工作人員的指令，把車輛停放在指定區域。凡亂停亂放的車輛，由保衛處扣留代管。
(三)在整治張貼秩序方面，由宣傳部牽頭，在食堂、教學樓、學生宿舍等人流量大、小廣告張貼“泛濫”的地方，增設綠色公告欄，將張貼地點集中起來，在方便校內活動宣傳的同時，縮小擴散面積以美化校園。
(四)宣傳部要做好輿論宣傳發動工作，以開展文明大行動為抓手，充分利用課堂、校園網、校園廣播、校報等宣傳媒介，有針對性地宣傳保護學校環境的重要性，堅決制止校園不文明行為和遏制不良風氣，激發師生愛校榮校的熱情，用自己的實際行動投入到文明大行動活動中來，為創建安全、文明、和諧校園貢獻力量。
會議主持：
與會人員：
會議記錄：
信息 篇9
3月19日，省委、市委書記易煉紅主持召開市委(擴大)會議，傳達貫徹全國兩會精神和省委(擴大)會議精神。
他強調，長沙要按照中央和省委、省政府的決策部署，堅持穩中求進、新中求進、好中求進，堅定不移地深入推進轉型創新發展，以率先建成“三市”、強力實施“三倍”、加快現代化進程，大步踐行“六個走在前列”的新成效、新作為，加快打造“一部一帶”的核心增長極。
市委副書記、市長鬍衡華傳達了全國兩會精神。
市領導張迎龍、袁觀清、范小新、余合泉、張湘濤、陳澤琿、程水泉、文樹勛、趙文彬、李軍、張迎春、陳獻春、鍾鋼等出席會議。
易煉紅指出，20xx年全國兩會是在貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革開局之年召開的一次重要會議，審議通過了一系列重要檔案，全面總結了20xx年我國改革開放和現代化建設取得的巨大成就，明確提出了20xx年工作的目標要求、重點任務、政策措施，體現了黨的主張和人民意志的統一，體現了穩中求進和改革創新的統一。
省委(擴大)會議就貫徹落實全國兩會精神，著力促進“三量齊升”、推動“四化兩型”，紮實做好20xx年改革發展穩定各項工作提出了六方面具體要求。
全國兩會精神和省委重大部署，為長沙做好各項工作指明了方向，提供了遵循，全市上下要將之作為當前一項重大政治任務，結合工作實際抓好貫徹落實。
易煉紅強調，全市各級各部門要深入學習、準確把握全國兩會精神實質。
要準確把握20xx年全國、全省、全市發展的重大成就，進一步堅定加快推進長沙新一輪大建設、大發展、大提升的信心和決心;要準確把握今年巨觀政策取向，始終堅持穩中求進、新中求進、好中求進;要準確把握改革創新的要求，推動長沙轉型創新發展取得重大進展，邁出實質性步伐;要準確把握改善民生這個出發點，注重製度建設，守住民生底線，努力探索推進省會城市治理體系和治理能力的現代化。
易煉紅強調，貫徹落實全國兩會精神和省委(擴大)會議精神要重點抓好五方面工作。一是著力打好全面深化改革的主動仗。
要抓緊制定各項改革實施方案，層層落實責任分工，力爭在經濟體制、行政體制、文化體制、社會體制、生態文明體制等重點領域和關鍵環節取得重大突破，在建設治理體系和治理能力現代化城市上邁出堅實步伐，務必在新的歷史起跑線上贏得主動、贏得優勢、贏得未來。
二是著力推動經濟轉型升級。
要緊緊牽住大項目、新項目、好項目建設這個“牛鼻子”，以釘釘子的精神抓項目引進、項目開工、項目達產，強力推進園區倍增倍升、產業做優做強、企業創新創造，全力推動建築產業化、移動網際網路、文化創意產業、電子商務等新興產業的快速成長發展。
三是著力在品質長沙建設上取得新進展。
搶抓國家推進新型城鎮化建設的重大歷史性機遇，深入開展“清霾”、“碧水”、“靜音”三大行動，紮實推進“暢通城市”、“清潔城市”、“綠色城市”、“靚麗城市”和更高水準的“文明城市”建設，讓人民民眾享有“品質長沙、精美城市、民生樂園”建設帶來的美好生活。
四是著力保障和改善民生，有效維護社會和諧穩定。
深入實施為民辦實事民生工程，不斷提升城鄉居民的幸福感和安全感，圍繞推進治理體系和治理能力的現代化建設，擰緊治安防控、信訪維穩、安全生產的發條，在系統治理、源頭治理等方面探索新途徑、新辦法，精心打造平安長沙、和諧長沙、法治長沙。
五是著力抓好黨的民眾路線教育實踐活動。
按照“三嚴三實”的要求和近期在蘭考縣調研時的一系列重要講話精神,紮實抓好教育實踐活動的每個環節，以整改落實的實際行動，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，推動教育實踐活動與改革發展“兩促進”、“兩不誤”，為圓滿完成全年各項目標任務打下堅實基礎。
信息 篇10
會議時間：
會議地點：
培訓主題：
培訓人員：
與會人員：
為了使相關人員熟悉、理解總包契約條款，加強對涉及變更、簽證內容的學習，更好的執行公司招采、工程類契約制度。我公司於X年XX月XX日召開了成本總包契約培訓，以及招標採購、工程契約制度培訓。具體內容紀要如下：
一、工程總包契約的培訓。
首先，對首開區工程概況做了簡要的分析，並對工程項目的承包範圍做了詳細說明。承包範圍包括但不僅限於：總包施工的工程、各分包工程的管理、協調、配合(獨立分包、指定分包、指定供應)，投標人需要對上述範圍內的工程質量、進度、安全等方面承擔全部責任。
其次，本次培訓對有關工程量清單;投標人所報出的投標價格所應包含的內容;以及為保證項目的工程進度、質量、安全，總承包方承諾將採取的措施和辦法，以及由此而產生的費用等，都做了重要指示。
再有，對契約專項條款的解釋，主要內容有：發包人代表;組織機構和人員;檔案接收和分包契約簽署;總承包商代表(項目經理);
誤期違約金;工程預付款的支付;分部分項工程進度款支付;可調單價的材料/設備;措施項目費的影響。
最後，對契約通用條款的解釋，主要內容有：總承包商責任和義務;總承包商對分包商及指定供應商的責任和義務;發包人供應材料、設備相關注意事項;發包人供應材料設備的款項。
二、對現場簽證管理問題的培訓。
現場簽證分為兩類：正常類和特急類。會上首先對各種類型的現場簽證做了簡要分析、並在此基礎上進行了相關討論。
同時，對有關責任進行劃分。主要包括：城市公司工程管理部的責任劃分;城市公司成本管理部的責任劃分，建設單位代表的責任劃分，並最終確認建設單位代表為現場簽證的最終確認人。
另外，會上對現場簽證的工作程式也做了重點培訓。主要包括：現場簽證執行原則;正常類現場簽證辦理流程;特急類現場簽證辦理流程;現場簽證辦理要求等。
三、有關招采、工程類契約制度的培訓
在這次培訓會上，首先就新版制度最佳化內容做了簡要介紹，並在此基礎上以有重點、分層次、理論結合案例的方式，對招標採購制度和工程契約制度進行了詳盡培訓。具體內容有：
1、招標採購管理制度的要點解讀。包括：招採制度框架及適用範圍;招標組織許可權;招標工作內容要求;招標流程規範性;開標、評標、定標。
2、招標工作標準和流程要求。主要內容有：明確並細化邀請招標、議標、直接委託的適用範圍;明確並細化招標各項工作流程和標準;調整議標流程;調整直接委託流程等。
最後，希望通過這些培訓，及時糾正、指導公司員工在工作中存在的問題，最佳化工作思路及方式，提高工作效率，最終完成公司下達的各項工作任務。
信息 篇11
信息發布是展示和宣傳工作開展的重要途徑。為擴大對全市測土配方施肥、耕地質量監測與建設、大戶服務等工作的宣傳， 20xx年，全市土肥系統十分重視信息報送工作。通過土肥系統的努力，全年市耕地與肥料網網站共發布信息情況103 篇，其中縣區共報送信息情況22篇;南京市上報省測土配方施肥網站20篇，位居省轄市首位，其中縣區報送省網的信息情況被錄用15篇。工作有以下主要特點： 一是明確專人負責。在工作壓力較大、人手不足的情況，市土肥站仍明確一名同志具體負責信息報送與管理工作。同時，明確全站業務幹部與區縣掛鈎，一名同志負責一個縣區，推進信息報送工作。大部分區縣土肥站長十分重視該項工作，也都明確了一名同志，以信息員身份進行工作對接，有效地促進了工作開展。
二是及時組織報送。市土肥站專門下發通知，對信息報送提出了具體要求，同時，通過對區縣站進行考核，提高了各區縣的積極性。各區縣土肥站的具體負責同志，緊緊圍繞本站中心工作進行信息情況報送，及時反映了各項工作進展。
三是強化質量把關。為提高信息報送工作的整體水平，市土肥站還嚴把質量關。通過對信息情況的報送方式、報送要求和編輯進行了統一規範，通過信息員編寫、市站技術人員修改、站領導把關等環節，切實提高了全市土壤肥料信息的質量水平，得到了省站的認可。有關區縣的信息員們還時刻關注省網站錄用信息的情況，適當進行調整，在深度挖掘上動腦筋，有力地提高了信息報送質量水平。
回顧一年來的信息報送工作，還存在以下幾個不足：一是思想不重視，個別區縣站長對信息報送思想認識還不夠。二是數量不平衡，從總的報送情況來看，高淳、溧水各報送市網站7條信息，高淳、江寧各報送省網站7條，其他縣區報送的相對較少。三是質量有差異，未能較好地反映工作開展情況。
20xx年，為提高信息報送工作的整體水平，我站將進一步明確信息的報送方式、報送內容、報送要求和編輯規範。各區縣土肥站要進一步明確專人負責，重點加大三個方面報送力度：一是緊緊圍繞中心工作報送信息，及時反映貫徹落實上級安排的各項工作情況，提出一些創造性開展工作的思路和做法。二是時刻關注省網站錄用信息的情況，適當調整，這樣報送的信息才能適用。三是對經驗、問題、典型事項及時報送。對實踐工作中積累的經驗、呈現的問題、形成的典型，著力在深度挖掘上多動腦筋，力爭報送出高質量的信息。
信息 篇12
近日，為了全面了解我市人才工作情況，安排、部署當前和今後一個時期人才工作，在市委四樓會議室召開了琿春市人才工作領導小組聯席會議。市委常務、組織部部長張吉峰在聽取了市人社局、市工商聯、合作區黨辦分別匯報人才工作情況後做了重要講話。
張吉峰指出，為了進一步做好當前的人才工作，首先要提高認識，增強做好人才工作的責任感和使命感。九屆十次會議以來，市委非常重視人才工作，組織力量對全市人才隊伍狀況進行了調研，調研情況表示，人才隊伍總體上與全市經濟社會發展要求不相適應，要清楚地認識到為了抓好人才工作的責任感和使命感，就務必要從政治上、戰略上重視人才工作。還要突出重點，卓有成效地做好人才工作，一定要從全局和戰略的高度謀劃人才工作，突出人才工作重點，創新人才工作載體，有效推動人才工作服務經濟神會發展。最後要各司其職，齊抓共管推進人才工作落實，組織部門和領導小組相互配合,共同推進這項工作的進展。張吉峰強調，人才工作是一項具有戰略意義的重要工作，事關琿春長遠發展。要科學謀劃，紮實工作，打造人才聚集新高地，全面開創人才工作新局面，以琿春獨有的人才優勢推動國際合作示範區建設實現跨越發展。
市委組織部副部長楊曉冰在會上宣讀了《琿春市20xx年下半年人才工作要點》，並表示，下半年的工作總體要求是堅持以科學發展觀為指導，以落實《意見》為主線，以黨管人才為原則，
樹立人才服務經濟理念，強化人才工作組織領導，統籌推進各類人才隊伍建設，為加快我市國際合作示範區建設提供堅強的人才保障和智力支持。
信息 篇13
市委副書記、市長黃興國昨天上午主持召開一季度經濟運行座談會，分析當前經濟情況，研究部署二季度和今後一個時期重點工作。
黃興國強調，要始終保持良好精神狀態，始終堅持質量效益水平，科學研判經濟形勢，研究制定更具針對性的措施，迎難而上，盯緊抓牢，確保二季度好於一季度，努力推動全市經濟持續健康發展。
市委、常務副市長崔津渡，副市長任學鋒、尹海林、宗國英、孫文魁等出席。
會上，16個區縣負責同志匯報了本區縣一季度經濟運行情況，與會同志進行了討論。
黃興國認真聽取發言，並就有關問題與大家深入交流。
他指出，今年以來，各區縣、各部門認真落實市委、市政府部署，堅持穩中求進工作總基調，堅持創新驅動、轉型發展，深化改革、擴大開放，深入開展“促發展、惠民生、上水平”活動，重點領域改革不斷深化，郊區縣經濟快速發展，民計民生持續改善，經濟運行呈現總體平穩、小幅回調、結構最佳化、效益提高的特點。
同時也要清醒看到，今年經濟發展形勢依然錯綜複雜，在市場需求、生產成本、企業用工、資金供給等方面存在壓力。
我們一定要高度重視，認真研究，拿出有效措施，切實加以解決。
黃興國強調，當前全市經濟發展任務艱巨繁重，要按照產業高端、環境優美、社會和諧、民生改善的要求，繼續發揚“五加二、白加黑”的奮鬥精神，主動作為，敢於擔當，確保時間過半任務過半。
要重點抓好四個方面工作：
一是打好“組合拳”，推動經濟健康較快發展。
堅持穩中求進、提質增效，繼續狠抓大項目、“小巨人”、樓宇經濟，推動萬企轉型升級，大力發展民營經濟，加快發展現代服務業。
以空客總裝廠二期工程簽約為契機，把天津打造成空客亞洲製造中心、全國飛機租賃中心和北方航空貨運中心。
加快推進“美麗天津·一號工程”，帶動節能環保、基礎設施等產業發展，培育新的經濟成長點。
搞好經濟預測、分析和調度，抓好要素供應，加大招商引資力度，努力營造良好發展環境。
二是打好“攻堅戰”，深化重點領域改革。
以濱海新區管理體制改革為突破口，做好行政審批的“減、並、放”，加強事中事後監管，實施“一顆印章管審批”、“一支隊伍管全部”，以政府權力的“減法”換取市場活力的“加法”。
繼續深化國資國企改革，堅持狠抓“三個一批”，突出抓好規範監管、整合重組、混合經濟、布局調整、依法治理五個關鍵。
積極推進自貿區申請建設相關工作，加快金融改革創新，規範發展創新型交易市場，加快發展民營金融機構，嚴格“借用管還”制度，防範金融風險。
三是譜寫“雙城記”，推進京津冀協同發展。
中央把京津冀協同發展確定為重大國家戰略，為天津提供了千載難逢的發展機遇。
要積極參與頂層設計，主動建言獻策。
充分發揮自身優勢和潛能，圍繞金融要素集聚、科技經濟合作、央企和醫療機構引入、高校大院大所落戶等重點，抓緊對接，進一步提升服務環境。
四是辦好“七件事”，繼續改善民眾生活。
精心實施20項民心工程，全力以赴做好就業、收入、社會保障、住房保障、教育、醫療、出行等民生工作，全力抓好環境整治、植樹造林、發展公共運輸、機動三輪車治理等，努力為民眾辦更多好事實事。
強化生產、交通、食品等安全監管，堅決防止重特大安全事故發生，守住安全、穩定、廉政的底線。
信息 篇14
委辦發[20xx]7號文《關於進一步強化信息報送工作的意見》下發之後，縣規劃局迅速學習傳達檔案精神，研究確定信息報送重點和報送要求，積極做好重要信息的報送工作。現將有關檔案貫徹落實情況匯報如下：
一、傳達學習檔案精神，進一步提高對信息報送工作重要性的認識。
沛委辦發[20xx]7號文下發之後，沛縣規劃局分別組織召開了班子成員會議和各科室負責人會議，傳達學習了加強信息報送工作的檔案精神。通過深入學習檔案精神，班子成員和科室負責人對做好信息報送工作的重要性有了更進一步的認識，一致認為：做好重要信息的報送工作對於縣委縣政府及時決策重要事項和處置重大事件將贏得寶貴的時間，對於維護我縣的社會穩定和營造良好的發展環境將起到十分重要的作用。
二、研究確定分管領導和信息報送人員，具體做好重要信息的及時報送工作。
根據我局行業特點和工作實際，我局研究確定了以分管領導為組長，各科負責人為成員的信息報送工作領導小組，並選派1名政治素質高、大局意識強、文字功底好的同志具體抓好重要信息的上報工作。領導小組負責督查各科室對重要信息或敏感信息的及時上報情況，同時督促做好各科室上報信息的梳理、分析、匯總、上報工作，確保信息報送工作組織健全、報送及時。
三、制定報送制度，確定信息報送重點。
為確保信息報送的及時有效，我局研究制定了及時報送和逐級報送的相關制度，將重大規劃事項信息、涉及規劃拆遷而引起的信訪信息、網上關於規劃方面的輿情信息及其它重大群體性事件信息作為上報信息的重點，並及時做好重要信息的上傳下達工作，確保信息報送工作制度完善、報送迅捷。
四、認真做好信息報送工作，努力營造和諧穩定的發展環境。
按照沛委辦發[20xx]7號檔案精神，我局將認真做好重要信息的及時報送工作，為縣領導及時決策重要事項和處置重大事件提供準確可靠的信息來源，努力將各種矛盾及時化解在萌芽狀態，積極為規劃工作的正常開展營造和諧穩定的發展環境，為建設和諧文明新沛縣而作出更大努力和貢獻。
信息 篇15
為了全面檢查、評比、總結各管理處的安全管理工作，管理部於××年××月××日至××日對安全員進行了軍事、理論、專業技能、內務建設、消防的考核。
通過考核檢查，確實提高了安全員的業務水平，激發了安全員的訓練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報如下：
一、各管理處考核成績表
序號部門軍事實操理論考核總分(略)
二、考核情況講評
考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內容。
通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規程、小區應知應會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應急措施掌握不夠熟練。
內務管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字型潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考核，發現大多數管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內務管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設，使其成為一支"有責任感、有形象、有素質"的具有××特色的安全隊伍。
三、考核獎勵
此次考核，××大廈管理處領先於其他管理處，獲集體第一名，並按規定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
信息 篇16
3月x日下午，由青島市藥監局率領青島各分局、青島大型連鎖藥房的負責人 就青島地區如何加強藥品存儲安全，如何貫徹新版GSP規則，參觀了青島同仁堂澳門路藥店的由青島海爾集團傾力協助的GSP藥品陰涼、冷藏存儲管理現場。
青島市藥監局副局長柏建超，市場處趙全懷處長以及 各分局主管局長，同仁堂大藥房董事長 ，海爾藥業總經理王明剛、生物醫療總經理劉占傑博士及島城內各大媒體新聞記者等200多人到現場進行了觀摩。
海爾作為國內唯一符合GSP新規的專業冷鏈安全品牌，積極回響國家藥監局GSP新規要求，率先為同仁堂大藥房提供首批20多台藥品冷藏箱及藥品陰涼箱,在島城業內樹立了樣板，並推動青島地區率先建立起完全符合GSP新規的示範地區。
藥品質量安全 重於泰山 GSP新規 強效推行
長久以來零售藥店、醫療機構的藥品溫濕度控制等涉及百姓用藥安全的問題一直是困擾行業和監管部門的一大難題。
科學數據表明，不按溫濕度要求存放的藥品，溫度每升高10°C，藥品中各類成分化學反應速度增加3-5倍，中藥材、中藥飲片將生蟲、發霉變質。
相關批發企業，因為倉庫面積大，可利用制冷機組、抽濕機達到藥品溫濕度儲存條件，而對於零售藥店和醫療機構，由於零、散品種多，倉庫面積小，尤其是藥品基本在貨架上存放，環境溫度高等各方面因素，使藥品質量無法保證!鑒於此，黨的後，國家開始加強對藥品質量安全的監管力度，重拳清理影響藥品安全的隱患。
20xx年x月x日，新版GSP規範應運而生，GSP即《藥品經營質量管理規範》，此規範是我國第一部納入法規範疇的藥品安全標準，也成為衡量一個藥品經營企業是否具有經營資格的硬槓桿。
新版規範主要在藥品流通和存儲環節加強了對溫濕度及冷鏈監測的高標準、高要求。
海爾藥品保存箱 唯一符合GSP新規
海爾，作為中國有影響力的民族品牌，積極回響藥品冷鏈存儲新規，整合全球研發資源，建立無邊界研發團隊，短期內解決了藥品存儲濕度控制的行業難題，成功為GSP新規定製了2-8℃的藥品冷藏箱、8-20℃的藥品陰涼箱等專用產品。
該系列產品最大的優勢是可同時實現溫度、濕度的控制;在精確控溫前提下，保證存儲濕度在35-75%之間;為藥品的存放創造了一個乾燥、適宜的環境，實現真正的“陰涼”舒適。
通過與用戶互動，還實現了3項人性化設計：LOW-E玻璃門防凝露，大視角清晰觀看，更適宜陳列;門體暗鎖設計，保證昂貴藥品的安全;帶價目條的擱架設計，方便用戶放置藥品價格標籤。
另外，結合海爾物聯網技術而成功研發的藥品冷鏈監控系統，實現了藥品存儲溫度24小時無線監控，便於藥品流通和零售企業及時掌握藥品存儲狀況，更加強了藥品安全的監管，為藥品存儲安全增加了一道“安全防護牆”。
海爾藥品保存箱，是唯一針對GSP新規研發的專用藥品存儲設備，海爾也同時成為唯一符合GSP標準的冷鏈安全品牌。
從藥品保存箱到航天冰櫃，融入國家戰略，服務民生
海爾的每一次創新，都融入國家戰略，惠及民生所向，20xx年，海爾打破國外品牌壟斷，誕生中國自己的-86℃超低溫冰櫃，為中國生命科學研究提供工具和解決方案;同時由超低溫冰櫃核心技術切入，生物樣本庫解決方案帶動中國轉化醫學實現提速;20xx年，海爾航天冰櫃搭載神舟飛船，實現成功飛天，存儲空間實驗物品，填補中國航天裝備領域空白，為空間科學研究提供支持。
此次，包括藥品保存箱在內的海爾GSP藥品冷鏈安全解決方案將為億萬百姓保障用藥安全，為人民健康福祉奉獻民族品牌的社會責任。
海爾希望與全國藥品監管部門和藥品流通企業攜手，為老百姓早日放心用藥，安全用藥共同努力，共創和諧。
信息 篇17
市委副書記、市長黃興國昨天上午主持召開一季度經濟運行座談會，分析當前經濟情況，研究部署二季度和今後一個時期重點工作。黃興國強調，要始終保持良好精神狀態，始終堅持質量效益水平，科學研判經濟形勢，研究制定更具針對性的措施，迎難而上，盯緊抓牢，確保二季度好於一季度，努力推動全市經濟持續健康發展。
市委、常務副市長崔津渡，副市長任學鋒、尹海林、宗國英、孫文魁等出席。會上，16個區縣負責同志匯報了本區縣一季度經濟運行情況，與會同志進行了討論。
黃興國認真聽取發言，並就有關問題與大家深入交流。他指出，今年以來，各區縣、各部門認真落實市委、市政府部署，堅持穩中求進工作總基調，堅持創新驅動、轉型發展，深化改革、擴大開放，深入開展“促發展、惠民生、上水平”活動，重點領域改革不斷深化，郊區縣經濟快速發展，民計民生持續改善，經濟運行呈現總體平穩、小幅回調、結構最佳化、效益提高的特點。同時也要清醒看到，今年經濟發展形勢依然錯綜複雜，在市場需求、生產成本、企業用工、資金供給等方面存在壓力。我們一定要高度重視，認真研究，拿出有效措施，切實加以解決。
黃興國強調，當前全市經濟發展任務艱巨繁重，要按照產業高端、環境優美、社會和諧、民生改善的要求，繼續發揚“五加二、白加黑”的奮鬥精神，主動作為，敢於擔當，確保時間過半任務過半。要重點抓好四個方面工作：
一是打好“組合拳”，推動經濟健康較快發展。堅持穩中求進、提質增效，繼續狠抓大項目、“小巨人”、樓宇經濟，推動萬企轉型升級，大力發展民營經濟，加快發展現代服務業。以空客總裝廠二期工程簽約為契機，把天津打造成空客亞洲製造中心、全國飛機租賃中心和北方航空貨運中心。加快推進“美麗天津·一號工程”，帶動節能環保、基礎設施等產業發展，培育新的經濟成長點。搞好經濟預測、分析和調度，抓好要素供應，加大招商引資力度，努力營造良好發展環境。
二是打好“攻堅戰”，深化重點領域改革。以濱海新區管理體制改革為突破口，做好行政審批的“減、並、放”，加強事中事後監管，實施“一顆印章管審批”、“一支隊伍管全部”，以政府權力的“減法”換取市場活力的“加法”。繼續深化國資國企改革，堅持狠抓“三個一批”，突出抓好規範監管、整合重組、混合經濟、布局調整、依法治理五個關鍵。積極推進自貿區申請建設相關工作，加快金融改革創新，規範發展創新型交易市場，加快發展民營金融機構，嚴格“借用管還”制度，防範金融風險。
三是譜寫“雙城記”，推進京津冀協同發展。中央把京津冀協同發展確定為重大國家戰略，為天津提供了千載難逢的發展機遇。要積極參與頂層設計，主動建言獻策。充分發揮自身優勢和潛能，圍繞金融要素集聚、科技經濟合作、央企和醫療機構引入、高校大院大所落戶等重點，抓緊對接，進一步提升服務環境。
四是辦好“七件事”，繼續改善民眾生活。精心實施20項民心工程，全力以赴做好就業、收入、社會保障、住房保障、教育、醫療、出行等民生工作，全力抓好環境整治、植樹造林、發展公共運輸、機動三輪車治理等，努力為民眾辦更多好事實事。強化生產、交通、食品等安全監管，堅決防止重特大安全事故發生，守住安全、穩定、廉政的底線。
信息 篇18
會議時間： 年 月 日14:00至 月 日12：30
會議地點：太子酒店
會議主持：z
與會人員：zzzzzz
會議主題： 年度第二次管理評審會議
會議記錄：z
會議主要內容：
本次會議緊緊圍繞著上半年的工作、質量管理體系符合性、員工滿意度調查、用戶意見調查以及公司發展思路進行的，採取了大會與分組討論相結合的形式，目的以查問題、找差距、提升管理水平為主，取得了統一思想，鼓足幹勁的成效。
一、公司領導z總和z總助對20xx年度的工作進行了總結，指出了本次管理評審會議在公司發展過程中的巨大意義，闡述了公司的定位，明確提出公司以後的發展要為電信做好服務，"客戶的滿意就是z人的期望"，要保證電信物業在z的管理下得到保值增值，指出了公司下一步的發展方向就是要積極推進公司信息化建設，進一步加強流程管理，逐步建立健全規範的管理制度，積極向外拓展，努力爭取通過省優、國優的評選、不斷提升公司的管理資質。同時，也指出召開本次會議的目的就是為了發現問題、解決問題，從而提升管理和服務的質量。
二、品質管理部和客戶服務中心分別對上半年的工作進行了總結，並就本次員工和用戶的意見滿意度調查情況分別進行了分析說明。
三、電信實業公司經營管理部z對公司的成績進了正面的評價，指出了z物業有明確的思路和目標，而電信實業的主營項目就是服務，z物業的思路和目標符合電信實業的實際，同時也提出要直面問題，通過查找問題來強身健體，要利用數據和事實來說話，要採取措施，一方面抓好ISO9000流程的導入，另一方面要對提出的辦法、建議努力轉換成可操作的制度和規範，要以制度管人、以規範管事。
四、管理中心z提出要加強對z物業工作的理解，物業公司要加深對業主的認識和理解，要使樞紐大廈的物業管理在深圳市樹立起自己的特色，指出要做好來訪人員的登記工作，解決好前台押身份證的問題。
五、黨支部z書記就員工滿意度調查及用戶意見調查反映的問題和管理中出現的問題提出如下建議：
1、關於社區文化活動的滿意度較低的問題。社區文化活動本是物業管理工作中的重要內容，但由於信息樞紐大廈比較特殊性，必須注意對大廈機房的保密工作，因此辦公區域要嚴肅，對社區文化的調查根本就不該提出。
2、關於薪酬、待遇的問題。員工的收入已不算低，要客觀公平地進行橫向比較，在這方面，管理宣傳得不夠，如清潔工、保全員每月都超過了1000元，比較而言是較高的。
3、關於職們晉升和激勵的問題。晉升和激勵是相對的，不應光談物質鼓勵，而不談精神鼓勵，兩者都表很重要，而且更多就以精神鼓勵為主，以物質鼓勵為輔。激勵措施應在可能的前提上提出，不能引起誤導，引起思想上和管理上的混亂。
4、技術上的考評不能用主觀臆想，只能拿硬性的指標來評價，如維修的頻次、時間等。
5、關於檔案用語有些提法不太妥當。如"做好電信的堅強後盾"、"加強……，降低行政干預"等。
同時指出，本次管理評審會議猶如體檢，要針對總是進行改善，讓客戶滿意，要鞏固現有的業務市，積極開拓外部市場。
六、會議還分成四個小組圍繞著"怎樣提高員工的工作積極性和提升員工對公司的滿意率、如何讓用戶更滿意"進行了深入細緻的討論。
大家普遍認為，應加強員工的憂患意識，將薪資待遇拿到市場上比，進行橫向比較要正確認識這個問題，增強對公司的向心力和凝聚力。在管理上，要加強培訓工作、強化流程管理，進一步合理分工，建立有效的激勵機制，全面調動員工的工作積極性。
七、z總進行了會議總結，強調了管理評審會議對企業提升非常重要，各部門工作要不斷提升、完善。
1、針對公司現行一二三類人員劃分的問題，員工應擺正心態，在企業的不斷發展中任何員工都將與企業利潤掛鈎。
2、下半年公司進一步進行合理最佳化，中層管理人員應加強工作職能，熟悉公司流程、了解跨部門工作，走進基層，互相支持配合，在工作中起到承上啟下的作用;考核制度是為了保證各項服務質量的提升，管理人員應樹立榜樣並在管理中調動員工的積極性，工作上重在解決問題、完善問題。
信息 篇19
各位同仁：
大家好!
防損課員工朱在20xx年9月10日，終崗執勤中認真負責，成功識破，機智地制止並抓獲9月4日潛在我店，趁深夜之機行竊小偷一名;經防損課管理人員的協同處理,送交110處理，由於該案犯未滿18歲，日前己經被判處勞動教養一年!
朱行為不僅為公司挽回經濟損失,同時更是伸張正義，弘揚了正氣,堪稱全員防損標兵.為表揚先進，提倡員工敬業愛崗，盡心盡責的工作作風，經防損課提報,根據全員防損獎勵方案，寧波中興路店經理室，寧波路店工會經過論一致決定對該員工給予200元IC卡的獎勵，星級月度考評加10分。
讓我們共同學習防損課朱敬業愛崗，機智勇敢的精神，贊場他工作講方法，有技巧，不莽撞的作風;同時對防損課管理人員帶出這樣的好員工表示祝賀!
特此表揚!
信息 篇20
第xx屆中國(廣州)國際建築裝飾博覽會，盼盼強勢來襲
20xx年中國(廣州)國際建築裝飾博覽會如期而至，數千家建材行業巨頭和知名品牌在這裡匯聚。
盼盼以180平方的面積高調占據A區3.1館的首位，一度成為媒體採訪、參展商選擇的焦點。
此次搭建風格以簡約而不簡單的形式來滿足對空間環境那種感性和理性的需求，從而突出產品的高雅和奢華，提大的提升了企業及品牌的整體形象。
7月8日-11日為期4天的博覽會，經過盼盼全體同仁的不懈努力，實現了近百客戶加盟盼盼大家庭，收穫遠超預期。
在此祝賀第xx屆中國(廣州)建博會成功舉辦!祝賀盼盼取得大豐收!
此次展出的都是公司上半年推出的各系列新品，不但豐富了現有產品鏈，而且極大提升了產品綜合競爭力，產品新穎，做工獨特，工藝考究，得到現場新老客戶的一致認同和稱讚。
本次博覽會，公司全體員工積極的為籌展獻計獻策，各部門積極配合與付出，展示了盼盼員工的良好團隊協作精神。
我們深信，在公司領導的英明帶領下，在盼盼團隊的不懈努力下，盼盼一定會再創新高!繼續輝煌!
信息 篇21
公司在會議室召開內部管理工作會議，公司領導班子成員及各部門負責人出席了會議，參會人員。會議由經理主持，茲紀要如下：
一、公司傳達貫徹集團x年企業發展工作會議精神
二、各部門負責人工作匯報
公司綜合部、市場部、系統部、工程部、質保部、企劃部、呼叫中心、客服部、商務部、計財部、諮詢部、項目部十二個部門負責人分別匯報了本部門今年以來的工作總結或近期工作情況，下步工作打算及向公司提出的建議。各部門工作匯報因篇幅較長，在本紀要中不再具體體現，現將各部門向公司提出的建議紀要如下：
1、綜合部
建議公司在年底前後召開工作會議，研究部署明年工作，使20xx年公司工作更加條理化、具體化。
2、市場部
⑴長期以來，因給予的薪酬較低，市場部難以招聘到素質與業務能力都較強的業務員，建議公司提高業務員招聘薪酬待遇，為開拓市場打下基礎。
⑵建議加強與廠商合作力度。廠商接觸的客戶比我們多，知道的信息比我們早，與廠商合作一起開發市場，可以彌補我們市場信息不足的問題。
⑶高端性的服務，我們目前還缺少懂行的人才，缺乏相應的技術，希望系統部積極探索高端的具有附加值的產品。
3、系統部
目前，在各單位的設備運維中出現了設備過保修期而發生故障的情況，現在所有的用戶都沒有辦理延保手續，針對這種現象，公司還沒有相應的維修流程及費用出處，如果以後還發生這種情況，其維修費從哪裡出?公司還是用戶?建議公司予以明確。
4、工程部
隨著工程相應增多，工程部目前的人力已經滿足不了工程的需要，建議公司加強工程部人員力量。
5、質保部
⑴建議明確項目職責和管理流程，確定項目相關環節的責任人，實行“誰主管，誰負責”，杜絕項目中幹活憑經驗，管理憑感覺的現象。
⑵及時了解行業項目動態，加強與相關外包單位的聯合，降低項目成本，在管理上加強外包項目管理。
6、企劃部
⑴員工的成本會隨著社平工資的增長而逐步增加，建議市場部、客服部及商務部注意把握明年契約續簽時的費用核算。
⑵建議明年增加外訓內容及費用;對於員工自主考取證書資格，而公司未支付培訓費的，在報銷考試費的基礎上，建議公司對該員工給予一定的資金獎勵和支持。
⑶ 關於薪酬考核。建議對考核不到位的崗位不予考核，
避免考核不準而起反作用，對不能考核的崗位實行定崗定薪。建議職能部門定崗定薪;項目部評級定薪;客服部定級定點相結合定薪;市場業務人員基本工資固定，獎金浮動。希望各部門做好配合工作，對所屬員工進行評級，並出台相應的內部獎金考核辦法。
⑷關於招聘工作。各部門要根據實際情況進行人才儲備，
提前做計畫，提前招聘，避免現用人現招聘，因為著急而招不到合適人才。
⑸發動公司全員拓展市場，對於承攬市場有效的人員，建議公司加大獎勵力度，提高員工承攬市場的積極性。
⑹關於員工離職時工作交接的問題。建議各部門加強平日與員工情感上的溝通，及時了解員工要離職的動向，提前做好工作備份和工作交接。
7、呼叫中心
建議公司實行首問制，即接到客戶第一個電話的人要負責到底，負責聯繫和協調，最終解決問題，不要讓客戶再打第二次電話。如果客戶因問題沒有得到及時解決而有意見向公司反映，應按照考核制度對首次負責人進行首問制考核。
8、客服部
⑴關於值班建議。客服人員將所有設備,特別是現場作業的網路設備貼上標籤,註明設備名稱,鏈路走向等,以便電話指導客戶操作。
⑵根據值班電話感覺目前伺服器、資料庫、套用系統的用戶名和密碼的設定過於簡單隨便，建議進行更改。
⑶ 建議公司所有男員工參與值班，一來減輕客服部值班人員的壓力，二來讓大家更有責任感。
9、商務部
建議系統集成、安防資質在網路公司變更，軟體開發、諮詢類在科技公司認證。
10、計財部
按照工作計畫執行，沒有相關的建議。
11、諮詢部
⑴諮詢工作應揚長避短
公司相關係統的開發實施是優勢，這主要是在建立系統時與用戶的長期磨合形成的，業務思路清晰，因此我們可以在物流行業拓展業務。另一方面也要向新領域擴展，根據公司市場拓展情況，進行其它套用領域學習和諮詢，主要有學校方面、文檔管理、監控方面等，逐步形成新的利潤增長點。
⑵加強諮詢人員能力培養
諮詢人員培養可以從兩個方面考慮。一是立足內部挖潛。立足於公司內部現有人員，根據其擅長的領域進行培養，編寫方案、組織講解方案、製作ppt介紹、說明項目方案等方面來培養，現在也在逐步進行;二是引進諮詢人員。引進人員要有多行業、正規大型企業、多崗位的工作背景，最好具有專職諮詢顧問的工作經歷，引進人才會整體提高原有人員水平。
⑶要形成產品系列
公司雖然有著多個領域的產品，但多數為保持原來定製開發的模式，還需要形成產品系列。目前我們項目開發的周期較長，需求分析後動輒3到6個月的開發周期以及實施階段，戰線過長，因此我們應當縮短開發周期。主要從兩方面考慮。一是現有開發經驗積累和總結。經過幾年的積累，目前公司已逐步形成java系列和.Net系列開發架構，雖然是初步架構，但在今年的新項目實施中基本圍繞這兩個大方向進行，初步達到知識的共享，縮短開發時間，下一步繼續積累經驗，完善架構，為形成產品系列打下基礎;二是積極了解目前成熟的軟體開發平台，引進、吸收和消化，形成規範模式，易於維護，加快開發進度，提升產品質量。
⑷加強對外技術交流
對外進行技術交流和宣傳，推廣系統套用。今年公司在這方面做了一些嘗試，也接待了部分企業到我公司的參觀和交流等，這方面的工作還要加強，多方拓展。
12、項目部
公司在去年底將項目部劃分為六個事業部，通過一年實踐，這種組織結構適合項目部工作運行，員工也比較認可。但是項目部經理定位還不太清晰，存在責權利不明確問題。下一步重點研究項目部的體制改革及員工定級，並加強項目部技術組人員力量，對技術上有創新的員工給予物力支持。
三、根據會議情況提出的建議
各部門負責人工作匯報結束後，根據各部門匯報的情況，提出兩點建議。
一是通過會議匯報情況，發現各部門在匯報工作時提供的數據不足，缺少數據有效支撐。做好數據統計，根據數據分析調整我們的工作思路和方式，是做好工作的重要基礎。希望各部門在今後工作中一定要把數據採集、匯總做好，並運用到工作中去。
二是文字表達能力欠缺。中層幹部在工作匯報時缺乏對文字歸納和總結的駕馭能力。中層幹部除了要加強文字修養能力外，平時的管理工作都要按照流程去做，保證工作有條有理，流暢順利。
四、對加強管理工作的思路和要求
會議最後，對今後的工作提出明確的思路和要求，經匯總歸納紀要如下。
1、關於薪酬制度
⑴結合當前IT行業薪酬形式，重新系統地構建公司的薪酬體系，讓有作為的員工受益。
⑵企劃部制定合理化建議獎勵辦法，鼓勵員工多提合理化建議。
⑶重新制定員工拓展市場的獎勵辦法。
2、關於管理工作
⑴年末，中層幹部聘期結束，對中層幹部重新競聘，並對中層幹部進行適當調整。
⑵調整部分組織架構。對目前不適應公司經營需求的部門組織機構設定進行適當的調整，使之工作架構更加合理化。
⑶實行圖表化管理。各部門要將各崗位所負責的工作職責圖表化，保證工作按時按量完成。
⑷加強文檔管理。信息化項目文檔，市場部驗收文檔都要加強;建立軟體發布流程，軟體維護要有原始的分析報告。
⑸加強質保部、客服部人員力量。根據工作需要，質保部、客服部可以適當增加工作人員;客服部要切實做好末尾淘汰。
⑹牽頭做好明年的指標分解工作。
3、關於市場工作
⑴市場拓展要分片、分行業進行，要有責任人進行有效跟進。
⑵確定與集團信息部溝通時的責任。商務部、項目部、系統部要加強研究，確定方式方法。
⑶系統部要對網速、網路安全多注意研究，和廠商做好責任界定，尤其是保修要界定好。
⑷資質要分開辦理，商務部負責。
最後強調，各部門向公司提出的建議，要出台詳細的方案，進一步細化說明。
信息 篇22
市委副書記、市長黃興國昨天上午主持召開一季度經濟運行座談會，分析當前經濟情況，研究部署二季度和今後一個時期重點工作。
黃興國強調，要始終保持良好精神狀態，始終堅持質量效益水平，科學研判經濟形勢，研究制定更具針對性的措施，迎難而上，盯緊抓牢，確保二季度好於一季度，努力推動全市經濟持續健康發展。
市委、常務副市長崔津渡，副市長任學鋒、尹海林、宗國英、孫文魁等出席。
會上，16個區縣負責同志匯報了本區縣一季度經濟運行情況，與會同志進行了討論。
黃興國認真聽取發言，並就有關問題與大家深入交流。
他指出，今年以來，各區縣、各部門認真落實市委、市政府部署，堅持穩中求進工作總基調，堅持創新驅動、轉型發展，深化改革、擴大開放，深入開展“促發展、惠民生、上水平”活動，重點領域改革不斷深化，郊區縣經濟快速發展，民計民生持續改善，經濟運行呈現總體平穩、小幅回調、結構最佳化、效益提高的特點。
同時也要清醒看到，今年經濟發展形勢依然錯綜複雜，在市場需求、生產成本、企業用工、資金供給等方面存在壓力。
我們一定要高度重視，認真研究，拿出有效措施，切實加以解決。
黃興國強調，當前全市經濟發展任務艱巨繁重，要按照產業高端、環境優美、社會和諧、民生改善的要求，繼續發揚“五加二、白加黑”的奮鬥精神，主動作為，敢於擔當，確保時間過半任務過半。
要重點抓好四個方面工作：
一是打好“組合拳”，推動經濟健康較快發展。
堅持穩中求進、提質增效，繼續狠抓大項目、“小巨人”、樓宇經濟，推動萬企轉型升級，大力發展民營經濟，加快發展現代服務業。
以空客總裝廠二期工程簽約為契機，把天津打造成空客亞洲製造中心、全國飛機租賃中心和北方航空貨運中心。
加快推進“美麗天津·一號工程”，帶動節能環保、基礎設施等產業發展，培育新的經濟成長點。
搞好經濟預測、分析和調度，抓好要素供應，加大招商引資力度，努力營造良好發展環境。
二是打好“攻堅戰”，深化重點領域改革。
以濱海新區管理體制改革為突破口，做好行政審批的“減、並、放”，加強事中事後監管，實施“一顆印章管審批”、“一支隊伍管全部”，以政府權力的“減法”換取市場活力的“加法”。
繼續深化國資國企改革，堅持狠抓“三個一批”，突出抓好規範監管、整合重組、混合經濟、布局調整、依法治理五個關鍵。
積極推進自貿區申請建設相關工作，加快金融改革創新，規範發展創新型交易市場，加快發展民營金融機構，嚴格“借用管還”制度，防範金融風險。
三是譜寫“雙城記”，推進京津冀協同發展。
中央把京津冀協同發展確定為重大國家戰略，為天津提供了千載難逢的發展機遇。
要積極參與頂層設計，主動建言獻策。
充分發揮自身優勢和潛能，圍繞金融要素集聚、科技經濟合作、央企和醫療機構引入、高校大院大所落戶等重點，抓緊對接，進一步提升服務環境。
四是辦好“七件事”，繼續改善民眾生活。
精心實施20項民心工程，全力以赴做好就業、收入、社會保障、住房保障、教育、醫療、出行等民生工作，全力抓好環境整治、植樹造林、發展公共運輸、機動三輪車治理等，努力為民眾辦更多好事實事。
強化生產、交通、食品等安全監管，堅決防止重特大安全事故發生，守住安全、穩定、廉政的底線。
信息 篇23
20xx年x月x日工商管理系召開本學期科學工作會議，會議主題是“擁抱科學的春天”，由系主任汪威毅教授主持。
首先，汪主任轉達了泉州市副市長、學院郭小平董事長、陳篤彬副董事長對我院申本工作的總結與展望，並對兩年來我系教師為申本工作所做的貢獻表示肯定與感謝。
汪主任強調泉州信息職業技術學院是福建省唯一一所民辦示範性院校，泉州市政府高度重視泉州民辦教育的發展，泉州市非常需要一所工科套用型本科大學。
我院這次申報套用型本科大學符合泉州市政府在高校培養人才戰略方面的政策目標，並且學院經過多年的發展，師資隊伍建設以及教學設施建設有了很大的提高，已經具備申報工科套用型本科大學的能力。
近年來，學院除大量從外部引進高層次人才外，也十分重視本校教師教學科研能力的培養，多次派遣教師參加教指委主辦的師資培訓，並鼓勵教師在職進修。
隨著申本工作的開展，我系教師也充分意識到自我提升的重要性，近三年來，我系教師有多人在職進修攻讀碩士學位。
會上，汪主任回顧了我系20xx年的科研工作。
我系申報的部分科研項目已經順利結項，新立項的科研項目正在有條不紊的進行著，本系大部分教師都有參與。
其中付小明副教授完成國家教育部外語教學指導委員會的一個研究項目;汪威毅教授主持申報泉州市社科委託項目：規範民間融資增加居民財產性收入效果探討已於20xx年x月x日完成課題研究，文章在20xx年初發表。
成功立項的項目有：閆樹全教授主持申報的福建省社科項目：基於海西製造業需求的電子商務人才培養模式研究、汪威毅教授主持申報泉州市科技局軟科學重點項目：在創新轉型中推動泉州長遠發展——基運動鞋服產業的實踐研究、蘇元濤副主任主持申報泉州市社科委託項目：泉州發展的“中等收入陷阱”及“二次創業”思路、張碧榕、付小明副教授主持申報泉州市社科委託項目：基於資源整合的供應鏈協同效應研究等。
此外，張碧榕老師主持申報的泉州市社科聯青年項目：泉州體育用品行業去庫存化研究、巫永英老師主持申報泉州市社科聯青年項目：基於金融改革下小微企業信用評估體系研究、楊愛歌老師主持申報泉州市社科聯項目：金融創新對泉州市小微企業發展的支持研究，這些項目雖然最終沒有獲批，但這些老師的勇氣和科學態度值得尊敬和學習，參與立項的過程也是教師的自我鍛鍊和提高科研水平的過程。
汪主任指出，在申本工作過程中，我系按學院的要求設定了兩個研究所：泉州地方經濟發展研究所，所長汪威毅教授;電子商務發展研究所，所長閆樹全教授。
本次升本獲批後，本系將繼續推動這兩個研究所設定的落實。
本科院校為我們創造了更好的科研環境，我系也將在申本工作的帶動下，充分發揮研究所的作用，繼續推動教科研工作的建設。
利用本次會議，汪主任還給全系教師進行一次科研工作培訓，主要介紹科研工作在本科教育中的地位以及科研工作的內容和研究方法。
最後，汪主任強調，申本工作已經告一段落，我們應該集中力量搞好科研項目。
信息 篇24
深圳市與時信息科技有限公司
與時信息科技是一家以高科技數碼產品開發為主導，集行動電話、平板電腦、工業電腦、數碼影像產品研發、生產、銷售、服務於一體的高科技企業;公司擁有一批高級工程技術人才，具有較強的軟體、硬體、結構設計開發及生產能力。
與時信息科技是一家專業化手持式產品設計公司。主要致力於遠程移動終端研發，同時緊緊圍繞人性化多功能產品大市場進行戰略研究。公司核心管理及技術骨幹全部來自於國內、國際知名的通信技術企業，在移動射頻系統、基帶電路、PCB Layout、工業設計(ID)、結構設計(MD)、軟體設計(SW)、生產製造(YUS產品)測試(TE)、品質保障(QA)等領域擁有豐富的從業經驗，可根據客戶的需求提供定製的解決方案。通過對市場的調查和分析，制訂了符合市場發展需求的產品發展路線，力圖依靠創新的設計理念、採用先進的晶片構架、完整的解決方案和完善的服務成為一流的手持式方案供應商
企業文化
公司擁有一支專業、團結、高效、敬業的研發生產銷售和售後服務隊伍。良好的內部競爭機制和豐富系統的內部培訓使每一位員工都擁有一份主人翁精神。在全體員工的共同努力下，逐漸形成了“求實、穩健、積極”的企業文化。我們信奉‘誠實、正直、努力、尊重"的為人原則，精益求精，為我們客戶創造價值。
企業團隊
與時信息科技擁有專業的企業管理軟體開發團隊。團隊人員有十年從事研發經驗的人才和十年信息系統開發經驗的IT人才。從業時間長，信息技術開發經驗豐富，將成熟的企業管理經驗和先進的國內外IT技術相融合，為每一個客戶提供專業的管理信息化解決方案，最大限度提高客戶滿意度
20xx年公司項目規劃
一、智慧型家居智慧型設備開發、針對家居智慧型系統、監控工程、物聯網終端設備開發
二、智慧型通訊、手機智慧型手機(安卓系統2.3.4)通訊終端設備、移動通訊終端開發
三、3G套用3G技術套用開、3G通訊、3G傳輸技術研發、語音視頻傳輸技術提供開發
四、無線技術開發無線視頻、語音傳輸技術開發、無線通訊技術、無線控制技術
企業產品
與時信息科技目前開發產品：
1、上網本(3G技術衍生開發套用)
2、智慧型手機(3G視頻技術增值)
3、智慧型家居、監控設備(3G、無線技術)
4、3G通訊設備、3G套用終端設備
5、無線技術終端設備
6、移動電源，充電寶產品
信息 篇25
會議時間：**年**月**日
會議地點：
主持人：×××
參加會議人員：公司主管領導、各科室及各項目部負責人
會議主要內容：年度安全生產工作及安排部署
一、會議目的：
為加強公司施工安全管理，有效防範各種安全事故的發生，確保公司20xx年各項安全工作目標任務的圓滿完成，特召開此次安全生產工作會議，對20xx年安全生產工作進行安排部署。
二、會議內容：
1、公司安全工作目標要達到全年無安全事故發生、零事故。
2、全面落實安全生產責任制，層層簽定安全生產目標責任書，公司要嚴格按管理辦法的要求與開復工項目部簽訂安全生產責任書，明確雙方的職責和工作。堅持“管生產必須管安全”的原則，定期召開安全會議，組織安全檢查。各科室、班組、重要崗位及特殊崗位個人也要簽訂安全生產目標責任書。
3、要完善各項安全規章制度，做到企業安全工作有法可依，根據公司實際情況調整安全管理的重點，迎接各項上級安全檢查工作，總結安全工作中的不足，積極改進。要堅決執行事故隱患整改領導責任制，實行逐級管理，施工現場中存在的事故隱患必須由公司分管安全領導負責，限期整改落實，做到責任明確到人、考核落實到人，日常管理要做到“五到位”，即：組織到位、職責到位、檢查到位、考核到位、獎懲到位。
4、為使安全生產意識深入人心，人人樹立“安全第一，預防為主”的思想，公司定期召開安全生產工作會議，每月不少於一次安全例會、安全檢查;重視安全培訓教育，每季度不少於一次的安全教育活動，組織各科室、各項目部、施工人員、專職安全人員全部參加;加強特殊工種作業人員的培訓、取證、複審的檢查及管理，嚴禁無證上崗。對施工現場新進場人員進行安全“三級”教育，並做好教育記錄，經考試合格後方可上崗作業，教育率應達100%，並建立三級教育卡。
5、嚴格執行“安全檢查”制度，公司採取定期檢查與隨機抽查的辦法，實行安全生產工作動態管理。如季節性安全檢查、雨季施工安全檢查、特殊敏感時期安全檢查、防雷電、防火、防中暑等，對查出的隱患要進行整改，復檢不合格的將執行處罰，追究有關人員的責任，並強制停工整改直至合格。
6、公司積極投入到“創安全文明工地”的活動中，，並結合公司及項目實際情況，制定達標計畫。公司要按照文明工地標準爭創文明工地，加強文明工地的檢查工作。
7、加強安全防護用品及設施的監督管理，安全防護用品(安全網、安全帽、安全帶、絕緣鞋等)必須符合國家有關規範、標準的合格產品。進入施工現場的機械實行進場驗收，禁止使用不合格機械。
8、結合公司實際情況，制定安全生產應急預案，建立應急救援組織，成立了重大安全事故應急處理工作領導小組，組織相關應急演練，應急救援器材，設備準備充足，最大限度的減少人員和財產的損失。
9、根據公司安全生產會議制度，每月定期召開安全生產例會總結、解決、布置安全生產工作。
10、合理使用安全生產管理費用，嚴格資金落實，不得挪用，設立專門的賬戶或專項資金，資金的提取可根據工程項目或產值的2%，做到切實改善施工人員的作業環境，避免安全事故的發生，切實做到專款專用。
11、安監部做好公司全年的安全管理工作，定期或不定期到施工現場進行安全檢查，及公司安全制度的落實。組織做好“安全月”活動，安監部長負責監督落實情況，以形成濃厚的安全生產氛圍，將“安全工作”這個核心思想落實每一項工作，提高廣大員工的安全意識和預防事故的能力。
12、項目經理要嚴格按照施工組織設計、專項施工方案的要求組織施工。在施工前做好安全教育、安全技術交底，施工中加強檢查，施工完畢後做好驗收工作。項目部的專職安全員負責對工程施工過程的安全生產進行檢查，及時糾正違章，督促安全隱患整改。
13、項目部加強對施工現場安全工作的檢查(著重對腳手架、基坑、模板、“三寶”、“四口”防護、施工用電、物料提升機、外用電梯、塔吊、起重吊裝、施工機具)，開展定期、不定期、專項檢查，及時督促項目部對存在的隱患進行整改。
14、公司級施工現場建立消防制度，加強用火管理，定期對施工現場的防火工作進行檢查。
15、公司開車的所有司機一定要開慢點、禁止酒後駕車,在開車過程中一定要注意安全。
16、“五一”、“十一”、“春節”等重大節日前開展安全大檢查，加強安全值班、確保節日安全。
信息 篇26
剛剛的20xx年是公司技改項目投產後,激烈市場競爭的一年,嚴峻挑戰和考驗的一年。一年來，面對原煤漲價、焦炭價格持續下跌、拉閘限電、運力、銀根緊縮等不利因素，全體幹部職工團結，群策群力，艱苦奮鬥，同心開拓，湧現出了一大批管理科學、敢於創新、成績的先進集體和兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責、勇於奉獻的先進分子。鼓勵先進，典型，激發乾部職工在逆境中奮勇向前的熱情，全公司整體工作再上新台階,經公司決定，對20xx年度湧現出的先進集體和先進個人予以表彰獎勵：
一、先進集體3個(排名不分)：
++處獎勵獎牌一塊，獎金600元。
二、優秀班集體6個(排名不分)：
++班獎勵獎牌一塊，獎金500元。
三、勞動模範3名(排名不分)。
人員名單……
公司希望受表彰的先進集體和先進個人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再創佳績。公司號召全體幹部、職工要虛心學習的經驗，胸懷全局，勇於革新，工作，埋頭苦幹，不計得失，勤於動腦，敢於，以嚴謹的科學、的工作作風和敢為人先的創新意識，為++公司早日裝備現代化、經營國際化、管理科學化、產品精尖化的戰略而努力奮鬥!
信息 篇27
時間：20xx年**月20日
地點：黨員活動室
人員：全體黨員幹部
主持：胡春強
記錄：陳寶根
內容：
村黨支部組織全體黨員對照黨章和同志提出的集中解決形式主義、官僚主義等“四風”問題，結合我村的根本任務，聯繫各自的崗位實際和思想實際，採取支部討論與大會交流、領導點題與典型引路、個人思考與專題討論相結合的辦法，深入研討，集思廣益，認真開展了共產黨員先進性基本標準和基本要求專題討論。
在討論中，廣大黨員踴躍發言，紛紛提出了符合黨章要求、體現時代特徵、反映工作特點的黨員保持先進性的具體要求。
多數黨員認為要真心為民、專心學習、用心工作、純心幹事，牢牢樹立崗位意識、進取意識、表率意識、奉獻意識。避免搞“形象工程、政績工程”,需要腳踏實地、心平氣和地做好每一項暖人心、穩人心的工作。
新吸收的黨員表示要勤學習，勤思考，真學真用，保持思想上的先進性;要樹理想，立信念，保持政治上的先進性;要強服務，求創新，保持工作上的先進性;要高標準，嚴要求，清正廉潔，保持作風上的先進性。
通過討論， 大家普遍反映，討論交流的過程，實際上是黨員自我教育和自我改造的過程，是黨員增強黨性修養、以黨員先進性來塑造自己的過程。
這次討論使每個黨員都進一步清楚了應該從哪些方面做好應盡的事務，保持和體現新時期共產黨員的先進性，為下一步教育學習活動的開展打好了基礎。