職工勞動契約書

職工勞動契約書篇1

用人單位名稱：_________

用人單位性質：_________

職工姓名：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)，經協商同意，簽訂本勞動契約。

一、契約期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限)

(一)有固定期限。本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動契約條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;學徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動契約的條件為：_________。

(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。

二、生產(工作)任務及條件

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：_________。甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：_________。

三、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利

1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;

2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分;

3.根據生產(32作)或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產(32作)崗位;

4.當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

5.雙方約定的其他權利：_________。

(二)甲方的義務

1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;

2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

3.根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;

4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

5.雙方約定的其他義務：_________。

(三)乙方的權利

1.享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;

2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;

3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;

4.按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約;

5.甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

6.雙方約定的其他權利：_________。

(四)乙方的義務

1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;

2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物;

3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;

4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;

5.雙方約定的其他義務：_________。

四、工作時間與勞動報酬

(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在徵得工會和乙方同意後，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，並按有關規定支付加班費或調休。

(二)勞動報酬

1.乙方完成本契約規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付給乙方工資，支付時間為_________;

2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

3.加班工資，按不低於本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下：

5.因生產經營發展或本契約商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，並簽訂補充協定：

6.雙方商定的其他報酬：_________。

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_________。

(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

(四)乙方在契約期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

六、勞動契約的變更、續訂、解除及終止

(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：

1.甲方轉產或調整生產任務的;

2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的;

3.由於不可抗拒力致使本契約無法履行的;

4.雙方約定的其他情況：_________。

(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：

1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2.乙方違反或不履行勞動契約的;

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的;

5.乙方被依法追究刑事責任的;

6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8.勞動契約訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;

9.經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;依照第6、7、8、9項解除勞動契約時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方並支付經濟補償金;

(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：

1.勞動契約期未滿，又不符合上款解除契約條件的;

2.乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;

6.法律、法規規定的其他情形：_________。

7.雙方約定的其他情況：_________。

(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動契約：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;

6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;

7.乙方參軍、入學或出境定居的;

8.雙方約定的其他情況：

(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：

1.由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)培訓後為甲方服務期未滿的;

2.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

3.雙方約定的其他情況：_________。

七、違反勞動契約的責任

1.甲方違反勞動契約的責任(雙方約定)：_________。

2.乙方違反勞動契約的責任(雙方約定)：_________。

八、其他有關事項

(一)甲方違反或解除勞動契約，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_________。

(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動契約時，乙方應交回：_________。

九、雙方需要約定的其他事項

_________。

十、甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在十五日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證。

十一、本契約的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。

十二、甲、乙雙方在履行本契約過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十三、本契約一式三份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________

乙方(簽章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________

職工勞動契約書篇2

甲方(用人單位)名稱：_________

所有制性質：_________

地址：_________

法定代表人(委託代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

文化程度：_________

戶籍所在地：_________

身份證號：_________

勞動手冊編號：_________

外來人員就業證編號：_________

現住址：_________

甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本契約，共同遵守執行。

一、契約期限

本契約為_________勞動契約。契約期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(月)。

二、工作內容

甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________崗位，從事_________工種。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。

2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

四、工作時間和勞動報酬

1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關於職工工作時間有關規定執行。

甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

2、契約期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準。

3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

五、勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。

2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

2、乙方在契約期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

七、教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。

八、契約的終止、變更、解除和續訂

1、勞動契約期滿或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本契約視為自動續訂，並應補辦續訂手續。

2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更契約相關內容。

(1)甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的;

(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

(4)由於不可抗力致使契約無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約。

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前30日以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)甲方瀕臨破產，處於法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動契約達成協定的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約。

(1)乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑑定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;

(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

(4)其它符合法律、行政法規規定的。

6、乙方要求解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動契約。

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;

(3)甲方不能按照勞動契約約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

甲方：乙方：日期：

職工勞動契約書篇3

用人單位名稱：________

用人單位性質：________

職工姓名：_____________

姓名：_________________

身份證號碼：___________

一、契約期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限)

(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。

二、生產(工作)任務及條件

三、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利

1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;

2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分;

3.根據生產(32作)或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產(32作)崗位;

4.當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

5.雙方約定的其他權利：_________。

(二)甲方的義務

1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;

2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

3.根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;

4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

5.雙方約定的其他義務：_________。

(三)乙方的權利

1.享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;

2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;

3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;

4.按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約;

5.甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

6.雙方約定的其他權利：_________。

(四)乙方的義務

1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;

2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物;

3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;

4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;

5.雙方約定的其他義務：_________。

四、工作時間與勞動報酬

(二)勞動報酬

1.乙方完成本契約規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付給乙方工資，支付時間為_________;

2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

3.加班工資，按不低於本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下：

4.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：

5.因生產經營發展或本契約商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，並簽訂補充協定：

6.雙方商定的其他報酬：_________。

五、社會保險和福利

(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

(四)乙方在契約期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

六、勞動契約的變更、續訂、解除及終止

(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：

1.甲方轉產或調整生產任務的;

2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的;

3.由於不可抗拒力致使本契約無法履行的;

4.雙方約定的其他情況：_________。

(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：

1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2.乙方違反或不履行勞動契約的;

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的;

5.乙方被依法追究刑事責任的;

6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;

10.雙方約定的其他情況：

(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：

1.勞動契約期未滿，又不符合上款解除契約條件的;

2.乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;

6.法律、法規規定的其他情形：_________。

7.雙方約定的其他情況：_________。

(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動契約：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;

6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;

7.乙方參軍、入學或出境定居的;

8.雙方約定的其他情況：

(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：

1.由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓後為甲方服務期未滿的;

2.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

3.雙方約定的其他情況：_________。

七、違反勞動契約的責任

1.甲方違反勞動契約的責任(雙方約定)：_________。

2.乙方違反勞動契約的責任(雙方約定)：_________。

八、其他有關事項

(一)甲方違反或解除勞動契約，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_________。

(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動契約時，乙方應交回：_________。

九、雙方需要約定的其他事項

十、甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在十五日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證。

十一、本契約的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。

十二、甲、乙雙方在履行本契約過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十三、本契約一式三份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

職工勞動契約書篇4

甲方(用人單位)：_________

地址：_________

郵政編碼：_________

乙方(職工)：_________

身份證號碼：_________

住址：_________

郵政編碼：_________甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。一、契約期限

(一)本契約期限不得超過一年。

(二)本契約自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。

(三)本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。二、工作任務和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、勞動時間與休假

(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

(二)乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。四、勞動報酬

(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。

(二)乙方工資形式、標準：

1.乙方的工資形式：_________;

2.乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

(三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。五、保險待遇

(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;

2.契約期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

(三)發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。

(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;

2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同;

3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費_________元和一次性優撫金_________元。

(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。六、勞動保護

(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動契約

(一)本契約期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：

1.乙方無正當理由屢次不能完成契約所規定的生產工作任務的;

2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;

4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動契約的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：

1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

2.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;

3.甲方不能履行勞動契約，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法經益的。

(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約;

1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前：或契約期內的;

2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;

3.職工在享受法定假期間的;

4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)經濟補償金按國家和_________市規定執行。

(七)按本契約第八條第(三)款2項解除勞動契約時，由甲方發給一次性醫療補助費_________元。

(八)若本契約終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。

(九)甲、乙任何一方解除勞動契約，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動契約。解除勞動契約的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

九、違反契約承擔的責任

一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。

十、調解與仲裁

雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十一、雙方需要明確的其他事項_________。

十二、本契約未盡事宜，按國家有關政策規定辦理

在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

職工勞動契約書篇5

甲方(單位)全稱單位類型法定代表人(或負責人) 登記注冊地實際經營地勞動保障證號組織機構代碼證號聯繫方式及電話

乙方(職工)姓名文化程度出生年月在本單位工作起始時間身份證件號勞動保障卡號戶籍所在地實際居住地聯繫方式及電話

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定採用下列第( )種方式確定勞動契約期限

(1)固定期限勞動契約：自年月日起至年月日止。契約期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不願續訂的，本契約終止;若乙方出現《勞動契約法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規定，應當順延至情形消失時終止。

(2)無固定期限勞動契約：自年月日起。乙方符合《勞動契約法》第十四條規定情形並提出簽訂無固定期限勞動契約的，雙方應當訂立無固定期限勞動契約。

(3)本契約自年月日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的)為契約終止期限。

二、工作內容和工作地點

(1)工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。

(2)乙方的工作地點或工作區域為。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假

(1)工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為 ;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批准。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動契約的，可按集體契約約定。

四、勞動報酬

每月日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委託銀行發放)，乙方的工資標準採用下列第( )方式確定：

(1)乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

元(實行年薪制的每月預付工資為元);績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

(4)乙方實行其他工資分配形式：

(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月

甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。

五、社會保險

自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位臵公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

契約履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(1)甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

(3)甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本契約。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

(4)乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、其他約定條款

(1)試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月。

(2)培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協定為本契約的附屬檔案。

(3)保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和智慧財產權的義務。乙方的保密範圍為：，競業限制的範圍，競業限制的區域為，競業限制期限為月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。雙方約定的保密和競業限制協定為本契約附屬檔案。

(4)其他(補充保險、福利待遇等)約定：

八、本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本契約。

九、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本契約，按《勞動契約法》第四十八條規定處理。

雙方依法終止和解除勞動契約的，甲方應當自解除或終止勞動契約之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本契約一式貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

職工勞動契約書篇6

用人單位名稱：_________

用人單位性質：_________職工姓名：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)，經協商同意，簽訂本勞動契約。一、契約期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限)

(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。二、生產(工作)任務及條件

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：_________。甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：_________。三、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利

1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;

2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分;

3.根據生產(32作)或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產(32作)崗位;

4.當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

5.雙方約定的其他權利：_________。

(二)甲方的義務

1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;

2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

3.根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;

4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

5.雙方約定的其他義務：_________。

(三)乙方的權利

1.享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;

2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;

3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;

4.按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約;

5.甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

6.雙方約定的其他權利：_________。

(四)乙方的義務

1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;

2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物;

3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;

4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;

5.雙方約定的其他義務：_________。四、工作時間與勞動報酬

(二)勞動報酬

1.乙方完成本契約規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付給乙方工資，支付時間為_________;

2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

3.加班工資，按不低於本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下：

5.因生產經營發展或本契約商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，並簽訂補充協定：

6.雙方商定的其他報酬：_________。五、社會保險和福利

(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

(四)乙方在契約期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。六、勞動契約的變更、續訂、解除及終止

(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：

1.甲方轉產或調整生產任務的;

2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的;

3.由於不可抗拒力致使本契約無法履行的;

4.雙方約定的其他情況：_________。

(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：

1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2.乙方違反或不履行勞動契約的;

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的;

5.乙方被依法追究刑事責任的;

6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;

(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：

1.勞動契約期未滿，又不符合上款解除契約條件的;

2.乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;

6.法律、法規規定的其他情形：_________。

7.雙方約定的其他情況：_________。

(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動契約：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;

6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;

7.乙方參軍、入學或出境定居的;

8.雙方約定的其他情況：

(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：

1.由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓後為甲方服務期未滿的;

2.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

3.雙方約定的其他情況：_________。七、違反勞動契約的責任

1.甲方違反勞動契約的責任(雙方約定)：_________。

2.乙方違反勞動契約的責任(雙方約定)：_________。八、其他有關事項

(一)甲方違反或解除勞動契約，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_________。

(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動契約時，乙方應交回：_________。九、雙方需要約定的其他事項

_________。十、甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在十五日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證。十一、本契約的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。十二、甲、乙雙方在履行本契約過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。十三、本契約一式三份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_________

乙方(簽章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________

職工勞動契約書篇7

甲方(用人單位)名稱：_________________

地址：_________________________________

性質：_________________________________

法定代表人(委託代理人)：_____________

乙方(勞動者)姓名：___________________

性別：_________________________________

年齡：_________________________________

家庭住址：_____________________________

根據_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動契約制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關檔案規定，甲、乙雙方經過平等協商，自願簽訂本勞動契約。

第一條　契約期限：試用期自_________年_______月_____日起，至_________年_________月_______日止，期限為______個月。工種_________。

第二條　甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》。

第三條　甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務並按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。

第四條　乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。

第五條　乙方經甲方批准，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項契約，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

第六條　勞動契約期限屆滿，即終止執行。由於甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動契約。勞動契約期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動契約手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動契約手續，契約內容及期限按原契約不變。

第七條　甲、乙雙方在契約期內，一般不予變更勞動契約。甲主經上級主管部門批准轉產、調整生產任務;或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約。

第八條　甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動契約的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除契約手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動契約自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，並遵照執行。

第九條　乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批准，可適當延長。乙方醫療期滿後，因不能堅持正常工作而被解除勞動契約的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。

第十條　按照《辦法》正常解除勞動契約時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。

甲方：乙方：日期：

職工勞動契約書篇8

一、契約期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限)

(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。

二、生產(工作)任務及條件

三、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利

1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;

2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分;

3.根據生產(32作)或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產(32作)崗位;

4.當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

5.雙方約定的其他權利：_________。

(二)甲方的義務

1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;

2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

3.根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;

4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

5.雙方約定的其他義務：_________。

(三)乙方的權利

1.享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;

2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;

3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;

4.按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約;

5.甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

6.雙方約定的其他權利：_________。

(四)乙方的義務

1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;

2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物;

3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;

4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;

5.雙方約定的其他義務：_________。

四、工作時間與勞動報酬

(二)勞動報酬

1.乙方完成本契約規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付給乙方工資，支付時間為_________;

2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

3.加班工資，按不低於本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下：

4.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：

5.因生產經營發展或本契約商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，並簽訂補充協定：

6.雙方商定的其他報酬：_________。

五、社會保險和福利

(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

(四)乙方在契約期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

六、勞動契約的變更、續訂、解除及終止

(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：

1.甲方轉產或調整生產任務的;

2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的;

3.由於不可抗拒力致使本契約無法履行的;

4.雙方約定的其他情況：_________。

(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：

1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2.乙方違反或不履行勞動契約的;

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的;

5.乙方被依法追究刑事責任的;

6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;

10.雙方約定的其他情況：

(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：

1.勞動契約期未滿，又不符合上款解除契約條件的;

2.乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;

6.法律、法規規定的其他情形：_________。

7.雙方約定的其他情況：_________。

(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動契約：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;

6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;

7.乙方參軍、入學或出境定居的;

8.雙方約定的其他情況：

(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：

1.由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓後為甲方服務期未滿的;

2.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

3.雙方約定的其他情況：_________。

七、違反勞動契約的責任

1.甲方違反勞動契約的責任(雙方約定)：_________。

2.乙方違反勞動契約的責任(雙方約定)：_________。

八、其他有關事項

(一)甲方違反或解除勞動契約，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_________。

(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動契約時，乙方應交回：_________。

九、雙方需要約定的其他事項

十、甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在十五日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證。

十一、本契約的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。

十二、甲、乙雙方在履行本契約過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十三、本契約一式三份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

職工勞動契約書篇9

用人單位名稱：_________

用人單位性質：_________

職工姓名：_________

┌─────┬───┬──────┬─────┬─────┐

│ 姓名 │ │ 曾用名 │ │ │

├───┬─┴─┬─┴──┬───┼───┬─┤ │

│ 性別│ │出生年月│ │民族 │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ 貼照片│

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│ 身份證號碼 │ │ 戶口性質│ │ │

├───┬───┼────┼─────┴───┤ │

│ 學歷│ │政治面貌│ │ │

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│參加工作時間 │ │ 健康狀況 │ │

├───────┼──────┼───────┼─────┤

│職稱或技術等級│ │ 崗位或工種 │ │

├───────┼──────┴───────┴─────┤

│ 家庭住址 │ │

├───────┴────────────────────┤

│ 工作簡歷 │

│ （或學習簡歷） │

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│ │

└────────────────────────────┘

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方），經協商同意，簽訂本勞動契約。

一、契約期限（經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限）

（一）有固定期限。本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動契約條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止；學徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動契約的條件為：_________。

（三）以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。

二、生產（工作）任務及條件

甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位（工種）。具體生產（工作）任務為：_________。甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：_________。

三、雙方的權利與義務

（一）甲方的權利

1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務情況；

2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分；

3.根據生產（32作）或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產（32作）崗位；

4.當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；

5.雙方約定的其他權利：_________。

（二）甲方的義務

1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產（工作）條件；

2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；

3.根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇；

4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

5.雙方約定的其他義務：_________。

（三）乙方的權利

1.享有參加業務（技術）學習（培訓）、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生產者）等權利；

2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；

3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；

4.按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約；

5.甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；

6.雙方約定的其他權利：_________。

（四）乙方的義務

1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；

2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物；

3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德；

4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；

5.雙方約定的其他義務：_________。

四、工作時間與勞動報酬

（一）甲方根據國家法律、法規和本單位生產（工作）實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在徵得工會和乙方同意後，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，並按有關規定支付加班費或調休。

（二）勞動報酬

1.乙方完成本契約規定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每_________（月、周、日）_________元支付給乙方工資，支付時間為_________；

2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

3.加班工資，按不低於本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下： 5.因生產經營發展或本契約商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，並簽訂補充協定：

6.雙方商定的其他報酬：_________。

五、社會保險和福利

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_________。

（二）乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

（四）乙方在契約期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

六、勞動契約的變更、續訂、解除及終止

（一）下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：

1.甲方轉產或調整生產任務的；

2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的；

3.由於不可抗拒力致使本契約無法履行的；

4.雙方約定的其他情況：_________。

（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：

1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2.乙方違反或不履行勞動契約的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的；

5.乙方被依法追究刑事責任的；

6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；

9.經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；依照第6、7、8、9項解除勞動契約時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方並支付經濟補償金；

10.雙方約定的其他情況：

（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：

1.勞動契約期未滿，又不符合上款解除契約條件的；

2.乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

5.乙方在享受法定休假、探親假期間的；

6.法律、法規規定的其他情形：_________。

7.雙方約定的其他情況：_________。

（四）在下列情況下，乙方可以解除本勞動契約：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；

4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；

5.甲方有侵害乙方合法權益行為的；

6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；

7.乙方參軍、入學或出境定居的；

8.雙方約定的其他情況：

（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：

1.由甲方出資培訓（包括送大、中專院校或技工學校學習），培訓後為甲方服務期未滿的；

2.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；

3.雙方約定的其他情況：_________。

七、違反勞動契約的責任

1.甲方違反勞動契約的責任（雙方約定）：_________。

2.乙方違反勞動契約的責任（雙方約定）：_________。

八、其他有關事項

（一）甲方違反或解除勞動契約，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_________。

（二）甲、乙雙方經協商一致，解除勞動契約時，乙方應交回：_________。

九、雙方需要約定的其他事項

_________。

十、甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在十五日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證。

十一、本契約的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。

十二、甲、乙雙方在履行本契約過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十三、本契約一式三份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

┌──────────────────────────────────┐

│ 鑒（公）證意見： │

│ │

│ 經辦人：鑒（公）證機關（章） │

│ │

│ 年月日 │

│ │

│（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則） │

│ │

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附屬檔案

續訂勞動契約

根據甲方生產（工作）需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動契約_________年。從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。經協商，變更原契約條款內容或增加原契約未盡事宜如下：_________。

甲方：_________（蓋章）

法定代表人：_________（簽字）

乙方：_________（簽章）

簽訂時間：_________年_________月_________日

簽訂地點：_________

┌──────────────────────────────────┐

│ 鑒（公）證意見： │

│ │

│ 經辦人：鑒（公）證機關（章） │

│ │

│ 年月日 │

│ │

│（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則） │

│ │

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職工勞動契約書篇10

職工勞動契約書

用人單位名稱：_________

用人單位性質：_________

職工姓名：_________

┌─────┬───┬──────┬─────┬─────┐

│ 姓名 │ │ 曾用名 │ │ │

├───┬─┴─┬─┴──┬───┼───┬─┤ │

│ 性別│ │出生年月│ │民族 │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ 貼照片│

├───┴───┼────┼───┴─┬─┴─┤ │

│ 身份證號碼 │ │ 戶口性質│ │ │

├───┬───┼────┼─────┴───┤ │

│ 學歷│ │政治面貌│ │ │

├───┴───┼────┴─┬───────┼─────┤

│參加工作時間 │ │ 健康狀況 │ │

├───────┼──────┼───────┼─────┤

│職稱或技術等級│ │ 崗位或工種 │ │

├───────┼──────┴───────┴─────┤

│ 家庭住址 │ │

├───────┴────────────────────┤

│ 工作簡歷 │

│ （或學習簡歷） │

├────────────────────────────┤

│ │

└────────────────────────────┘

一、契約期限（經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限）

（三）以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。

二、生產（工作）任務及條件

三、雙方的權利與義務

（一）甲方的權利

1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務情況；

2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分；

3.根據生產（32作）或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產（32作）崗位；

4.當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；

5.雙方約定的其他權利：_________。

（二）甲方的義務

1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產（工作）條件；

2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；

3.根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇；

4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

5.雙方約定的其他義務：_________。

（三）乙方的權利

1.享有參加業務（技術）學習（培訓）、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生產者）等權利；

2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；

3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；

4.按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約；

5.甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；

6.雙方約定的其他權利：_________。

（四）乙方的義務

1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；

2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物；

3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德；

4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；

5.雙方約定的其他義務：_________。

四、工作時間與勞動報酬

（二）勞動報酬

1.乙方完成本契約規定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每_________（月、周、日）_________元支付給乙方工資，支付時間為_________；

2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

6.雙方商定的其他報酬：_________。

五、社會保險和福利

（二）乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

（四）乙方在契約期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

六、勞動契約的變更、續訂、解除及終止

（一）下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：

1.甲方轉產或調整生產任務的；

2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的；

3.由於不可抗拒力致使本契約無法履行的；

4.雙方約定的其他情況：_________。

（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：

1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2.乙方違反或不履行勞動契約的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的；

5.乙方被依法追究刑事責任的；

6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；

10.雙方約定的其他情況：

（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：

1.勞動契約期未滿，又不符合上款解除契約條件的；

2.乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

5.乙方在享受法定休假、探親假期間的；

6.法律、法規規定的其他情形：_________。

7.雙方約定的其他情況：_________。

（四）在下列情況下，乙方可以解除本勞動契約：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；

4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；

5.甲方有侵害乙方合法權益行為的；

6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；

7.乙方參軍、入學或出境定居的；

8.雙方約定的其他情況：

（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：

1.由甲方出資培訓（包括送大、中專院校或技工學校學習），培訓後為甲方服務期未滿的；

2.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；

3.雙方約定的其他情況：_________。

七、違反勞動契約的責任

1.甲方違反勞動契約的責任（雙方約定）：_________。

2.乙方違反勞動契約的責任（雙方約定）：_________。

八、其他有關事項

（一）甲方違反或解除勞動契約，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_________。

（二）甲、乙雙方經協商一致，解除勞動契約時，乙方應交回：_________。

九、雙方需要約定的其他事項

_________。

十、甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在十五日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證。

十一、本契約的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。

十二、甲、乙雙方在履行本契約過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十三、本契約一式三份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

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│ 鑒（公）證意見： │

│ │

│ 經辦人：鑒（公）證機關（章） │

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│ 年月日 │

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│（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則） │

│ │

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附屬檔案

續訂勞動契約

甲方：_________（蓋章）

法定代表人：_________（簽字）

乙方：_________（簽章）

簽訂時間：_________年_________月_________日

簽訂地點：_________

┌──────────────────────────────────┐

│ 鑒（公）證意見： │

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│ 經辦人：鑒（公）證機關（章） │

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│ 年月日 │

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│（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則） │

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職工勞動契約書篇11

___________________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動契約管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行。

一、契約期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本契約期限：

1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；契約期限為______年______個月；

2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止；

3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；並以________________為工作任務完成並終止契約的標誌。

（二）雙方同意本契約有效期的前________個月為試用期?

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：___________________________.

（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月

（二）試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4.其他工資形式。具體辦法在本契約第十二條中明確。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。

（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資?

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發

（二）福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇___

_________________________________.

五、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

1.甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；

（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時2.在本契約期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

（二）休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康

（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告?

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲

七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

（一）甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。

變更勞動契約，雙方應簽訂《變更勞動契約協定書》

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本契約的相關條款：

1.本契約訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；

2.____________________________________________；

3.____________________________________________.

（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約；

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的

（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本契約，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動契約手續：

1.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的；

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

（六）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）、（六）項規定解除本契約：

1.患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

4.符合法律、法規規定的其他情況的

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約：

1.在試用期內的；

2.甲方不按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本契約，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除契約手續

乙方依前款規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

1._______________________________________；

2._______________________________________；

3._______________________________________.?

（十）符合下列條件之一的，本契約即告終止（有固定期限的契約除外）：

1.本契約所確定的工作任務已經完成；

2._________________________________；

3._________________________________；

4._________________________________；

5._________________________________.

甲方：________________乙方：________________

職工勞動契約書篇12

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(或主要負責人)：

地址：

聯繫電話：

乙方(勞動者)姓名：

出生日期：

身份證號碼：

聯繫電話：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動契約。

一、勞動契約期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動契約期限：

(一)固定期限：契約期自______年______月______日起至______年 ______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。

(二)無固定期限：自____年___月___日起。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。

(三)以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至______年____月____日________時止。

二、工作內容、地點、時間和休息休假

(四)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 ______崗位上工作，乙方的工作地點在________________。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。

(五)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日;甲方因工作特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批准，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。甲方保證乙方在契約期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

三、勞動報酬和社會保險

(七)甲方根據本單位的工資分配製度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第_______種方式：

1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為_____元。試用期的工資為_____元/月(周、日、小時)。

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為______元。

(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資的，每月_____日前支付工資，並由乙方簽字確認。甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，並由乙方簽字確認。

(九)在契約期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

四、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

(十)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

(十一) 甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

(十二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

(十三)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

五、勞動紀律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動契約時告知乙方。乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

六、勞動契約的解除和終止

(十六)甲乙雙方單方面解除本契約，應符合《勞動法》、《勞動契約法》的相關規定。乙方有《勞動法》第29條、《勞動契約法》第42條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。

(十七)勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。

(十八)解除、終止勞動契約時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動契約的證明書或者相關檔案。

七、經濟補償

(十九) 甲乙雙方解除、終止本契約及支付經濟補償金，應當按照《勞動契約法》等有關規定執行。

八、勞動爭議處理

(二十)甲、乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起1年內向用人單位所在地或勞動契約履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、其他約定

(二十一)乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

(二十二)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

(二十三)雙方依法另行簽訂的《服務期協定》、《保密協定》或《競業限制協定》等，與本契約具有同等法律效力。甲、乙雙方約定的其他內容如下：。

(二十四)本勞動契約書與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

(二十五)村和社區不能作為用人單位與勞動者簽訂書面勞動契約。

本勞動契約書一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動契約書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

職工勞動契約書篇13

甲方(用人單位)：_____________________________

乙方(員工、工作人員))：______________________

乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。下面是整理的關於企業職工勞動契約書範本，歡迎閱讀參考!

甲方：_________乙方：_________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。

一、勞動契約期限

第一條

本契約期限類型為_________期限契約。

本契約生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________.二、工作內容和義務

第二條

乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條

乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.遵守甲方的規章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益;

4.忠於職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件

第四條

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行_________工時制度。

第五條

甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條

甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條

甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬

第八條

甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條

在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條

甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條

由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。五、保險福利待遇

第十二條

甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條

乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

第十四條

乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條

甲方為乙方提供以下福利待遇：_________.六、勞動紀律

第十六條

乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十八條

訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十九條

訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。

第二十條

經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十一條

契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。

第二十二條

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本契約的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十三條

甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條

甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。

第二十五條

乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本契約：

1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條

乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。

第二十七條

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5.法律、法規規定的其他情形。

第二十八條

本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。

第二十九條

訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。八、違反勞動契約的責任

第三十條

甲方根據本契約第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動契約，應按勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條

有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：

1.由於甲方原因訂立無效勞動契約，包括勞動契約部分無效的;

2.甲方故意拖延不訂立勞動契約，即招用不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的;

3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4.違反《勞動法》的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。

第三十二條

甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;

4.解除勞動契約後，未按本契約第三十條支付經濟補償的。

第三十三條

甲方依據本契約第二十二條第8項解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條

乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條

乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條

乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條

乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。九、當事人約定的其他內容：_________.

第三十八條

因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 _________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十九條

甲方以下規章制度_________對契約當事人雙方具有約束力。

第四十條

本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條

本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

職工勞動契約書篇14

身份證號：__________________

住址：_______________________郵政編碼：_____________

戶籍所在地：

鑒於甲乙雙方即將建立勞動關係，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理檔案向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

乙方聲明如下：

1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關係有關的材料(包括但不限於身份證、學歷證、簡歷)信息的真實性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本契約時無不適合本工作崗位的疾病，並且也沒有傳染病病原攜帶者未治癒或者存在傳染可能性的情況。

4、乙方保證在簽訂本契約時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本契約義務的關係，

5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

6、乙方有違反聲明 -4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限於甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。

甲乙雙方根據相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動契約，以期共同遵守。

一、當事人基本情況

第一條甲方情況

甲方名稱：________________________________

法定代表人：___________________________

住所地：_____________________________________

第二條乙方情況

乙方姓名：_______________________性別：_______________

出生年月：__________________________最高學歷：_________

最高學歷畢業院校：__________________________

居民身份證號(或者其他有效證件)_____________________________

現住址：____________________________郵政編碼：___________

戶籍所在地：_____________________________

聯繫電話：_____________________

二、勞動契約期限

第三條本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約。

本契約於____年____月____日生效，至契約約定的工作任務完成時失效。

雙方確定本契約生效日為甲方依據本契約用工起始日，乙方應於契約生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。

三、工作任務

第四條本契約約定的工作任務為：。

第五條確定工作任務完成的標準：

1、__________________.

2、__________________.

3、___________________.

以上標準全部達到時其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。

四、工作內容和工作地點

第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見契約附屬檔案《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和工作要求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位並相應變更本勞動合同。

第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿後或臨時工作結束後及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意並服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位臨時崗位(選擇適用) 標準執行。

第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。

五、工作時間和休息休假

第九條甲方安排乙方執行以下第___種工時制。

1、執行標準工時制度的。

2、執行綜合計算工時工作制。

3、執行不定時工作制。

第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程式報批，否則不視為加班。

第十二條甲方在下列節假日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

六、勞動報酬

第十三條乙方在履行本契約約定義務後，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低於當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第十四條乙方適用以下第種工資計發方式：

a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________.

第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。

第十六條本契約履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。

七、社會保險和福利待遇

第十七條甲方按規定為乙方辦理社會保險事宜。因乙方不願甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)

第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應後果……

第十九條乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並根據崗位實際情況及有關規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品……

第二十二條甲方根據自身特點有計畫地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

九、保密協定

第二十三條乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方願承擔一切賠償責任(包括但不限於律師費、差旅費以及因商業秘密泄漏造成業務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)

第二十四條本契約履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權按照規定解除本契約並要求乙方賠償損失。損失賠償額相當於乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤損失)

(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職後兩年內不得到與甲方同行業企業就職或自辦與甲方同行業企業，在競業限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金並向甲方支付違約金元。

第二十五條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協定的，應同時遵守該協定。

十、勞動契約的變更、解除和終止

第二十六條甲、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動契約，並以書面形式確定。

第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動契約，均應遵守相關法律法規的規定。

第二十八條有下列情形之一的，勞動契約自然終止：

.本契約約定的工作任務完成。

2.本契約約定的工作任務因客觀事實無法完成。

3.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

5.甲方被依法宣告破產的;

6.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條本契約解除或終止時，乙方應履行下列義務：

.向甲方指定的人交接工作;

2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、檔案、設備等有形或無形資產;

3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;

4.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

5.完成甲方規定的離職程式，辦理有關離職手續;

6.其他事務：。

第三十條本契約解除或終止時，甲方應履行下列義務：

.為乙方辦理解除或終止勞動關係手續。

2.自勞動關係終止之日起 5日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續，非因甲方原因未能及時辦理的甲方不承擔責任。

3.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。

第三十一條涉及本契約的經濟補償金按照國家相關規定執行。

第三十二條如甲方需向乙方支付經濟補償金，則在乙方按規章制度辦理完畢工作交接並完成本契約第三十條約定的工作後支付。

十一、違約責任

第三十三條甲方違反本契約約定的條件解除契約給乙方造成損害的承擔賠償責任。

第三十四條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或因乙方原因造成契約無效的，應向甲方承擔賠償責任(包括但不限於招聘費用、培訓費用和其他相關費用)第三十五條本契約簽訂後，乙方未按時到甲方參加工作構成違約，甲方有權解除契約並可以要求乙方承擔元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作構成違約，乙方有權解除契約並可以要求甲方承擔元的違約金。如之後雙方實際建立了勞動關係，則本條約定的解約權和違約金請求權自然喪失。

十二、其他

第三十六條乙方在本契約中所填的現住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關檔案送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯繫方式如有變動，乙方應於變動後3日內書面通知甲方，否則視為沒有變動。

第三十七條甲方的規章制度及其他管理檔案(包括但不限於員工手冊、崗位職責、安全準則等)均屬本契約的附屬檔案，與本契約內容具有相同效力。

第三十八條甲乙雙方在履行本契約過程中發生爭議，應首先提交企業勞動爭議調解委員會調解，在申請調解後 5日內雙方無法達成調解協定的，任一方可向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十九條本契約解除或終止後，不影響契約約定的離職手續辦理、保密或競業限制等後契約義務條款以及爭議解決條款的效力。

第四十條本契約其他未盡事宜，甲、乙雙方可協商確定。

第四十一條本契約一式兩份，雙方各執一份，於甲方蓋章、乙方簽字後成立。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

本契約簽訂日期：年月日

職工勞動契約書篇15

甲方(用人單位)名稱：________________

地址：________________________________

性質：________________________________

法定代表人(委託代理人)姓名：________

乙方(勞動者)姓名：__________________

性別：________________________________

年齡：________________________________

民族：________________________________

文化程度：____________________________

籍貫：________________________________

現住址：______________________________

屬於：農業人口非農業人口

身份證號碼：__________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及《________省實施〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉細則》的有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約。

一、契約期限

本契約期限自_______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期_______年______月______日至______年______月______日。

二、生產(工作)任務

根據甲方企業生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事________________崗位，為________工種，承擔________________生產(工作)任務。其中應達到的數量、質量指標為：______________________________________________

三、勞動保護和勞動條件

根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。

四、勞動報酬

(一)甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為________元。試用期滿，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月________元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為________________________________________

(二)加班工資為每小時________元。法定節假日每小時________元。

(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。

(四)按照國家及企業的有關規定，乙方應享受________等，每月計________元，津貼________元，獎金________。

五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行。

六、權利和義務

(一)甲方權利

1.依據國家和________省的有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。

2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。

乙方權利

1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。

2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模範等)。

3.甲方有違反契約的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

(二)甲方義務

1.負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓考核與管理。

2.甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。

乙方義務

1.自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。

2.刻若鑽研業務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。

3.嚴格遵守契約規定的各項條款。

七、勞動契約的解除與終止

(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：

1.在試用期內，發現不符合招用條件的;

2.患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的;

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;

5.違反勞動契約規定的。

(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動契約自行解除。

(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動契約：

1.經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按照勞動契約規定支付勞動報酬的;

3.甲方不履行勞動契約或違反國家法規、政策侵害工人合法權益的;

4.經甲方同意，被招為契約制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。

(四)在下列情況下，企業不得解除勞動契約：

1.勞動契約期限未滿又不符合第七條(一)款規定的;

2.契約期內經勞動鑑定委員會確認患有職業病或因工負傷的;

3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4.女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的;

5.符合國家其他規定條件的。

(五)契約期滿必須終止契約。因生產(工作)需要，可按照規定重新辦理招用手續。

(六)任何一方解除勞動契約，應提前三十天通知對方，方可辦理解除契約手續。試用期內解除契約及(二)款中規定解除勞動契約的除外。

八、違反勞動契約應承擔的責任

本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究違約金________________元，賠償金________________元。如因不可抗力造成不能履行契約，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

九、雙方認為需要規定的其他事項

________________________________________________________________________

十、勞動契約鑑證

本契約簽訂後，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑑證。

十一、勞動爭議處理

因本契約發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴。

十二、其它事項

(一)本契約一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經合法授權代簽、塗改無效。

(二)本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

契約簽訂時間：_______________

甲方蓋章：___________________

法定代表人簽名：_____________

乙方簽名：___________________

職工勞動契約書篇16

甲方：

乙方：

第一條根據《中華人民共和國勞動法》有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

第二條乙方性別

戶籍類型

居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

戶口所在地省區街道

第三條本契約於年月日生效。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任以下工作：

第五條乙方的工作時間為

第六條乙方完成本契約約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。

第七條甲方應當按照____市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。

第八條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，並為乙方提供以下勞動條件：

第九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動契約。

第十一條甲方違反本契約的約定，支付勞動報酬或支付的小時工資低於____市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

第十二條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

第十三條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條本契約的附屬檔案如下

第十五條本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定有悖的，按有關規定執行。

第十六條本契約一式兩份，甲乙雙各執一份。

甲方：乙方：

法定代表人或委託代理人：

簽約日期：簽約日期：

職工勞動契約書篇17

甲方:

法定代表人:

地址:

乙方:

居民身份證號碼:

家庭住址:

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約為期限勞動契約。

契約有效期自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期為____月。

二、工作內容

第二條依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。

經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間及休息休假

第四條甲方安排乙方執行(選一)執行標準工時制的,乙方每日工作時間_小時,每周工作_小時。

三、勞動條件及勞動保護

第六條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。

四、勞動報酬

第八條乙方試用期的工資標準為人民幣__元。

第九條乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制:

(1)基本工資為___元;

(2)提成工資:按照月銷售量考核，具體為___。

第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或無故拖延。

甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動契約的標準，支付乙方工資。

五、社會保險

第十一條甲應按國家和____市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

六、勞動紀律

第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律;各項規章制度應向乙方公示。

第十四條乙方應做到:

(一)嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務;

七、勞動契約的變更及解除

第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續:

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;

第十六條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本契約約定可以解除勞動契約的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的;

(四)乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原來崗位工作的;

第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前____日以書面形式通知乙方:

(一)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約:

(一)在試用期內的;

(二)甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的;

(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

八、勞動契約的終止、續訂

第二十條有下列情形之一的，本契約終止:

(一)契約期限屆滿的;

(二)乙方達到法定退休條件的;

(三)乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的;

第二十一條有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續:

(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;

(二)本契約期限屆滿後，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動契約的。

九、違約責任

第二十二條契約期內，任何一方違反本勞動契約，給對方經濟損失的，應依據產生損害後果和責任大小，給予經濟賠償。

第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為人民幣___元。

第二十四條乙方因存在本契約規定的第十五條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

第二十六條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其它

第二十七條甲、乙雙方對本契約所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，並積極自願履行。

第二十第二十八條條本契約未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協定。

第二十九條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字或蓋章):

乙方(簽字):

簽訂日期:_____年____月____日

職工勞動契約書篇18

乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。九、當事人約定的其他內容：_________。十、勞動爭議處理

職工勞動契約書篇19

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

職工勞動契約書篇20

甲方(聘用方)：_________

乙方(受聘方)：_________

甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。

(一)契約期限1.契約有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期)，契約期滿聘用關係自然終止。

2.聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。

3.簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。

4.本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。

(二)試用期限試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(三)工作崗位1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。

(四)工作條件和勞動保護1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。

2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

(五)工作報酬1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。

2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3.乙方享受規定的福利待遇。

4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計畫生育等假期。

5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

(六)工作紀律、獎勵和懲處1.乙方應遵守國家的法律、法規。

2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3.甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。

(七)病假和事假1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個契約期(_________年或_________學年)內，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發給;超過

_________天后，甲方有權解除聘用契約;若未解除契約，工資將按_________%發給，直至恢復正常工作為止。

在契約期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫療費用自理。

2.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在契約期(_________年或_________學年)內，事假累計不得超過_________天，連續事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發_________天工資。

未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發_________天工資，情節嚴重的，甲方有權解除契約，並追究乙方的違約責任。

(八)聘用契約的變更、終止和解除1.聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。

確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。

雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。

2.聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。

在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。

3.甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。

4.經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。

(九)違反和解除聘用契約的經濟補償1.經聘用契約當事人協商一致，由甲方解除聘用契約的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用契約的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3.聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。

工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。

(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用契約的上一年月平均工資)。

5.聘用契約履行期間，乙方要求解除聘用契約的，應按不滿聘用契約規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6.乙方因甲方未按照聘用契約的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算並解除聘用契約的同時支付欠發的工作報酬。

(十)其它事項1.甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2.本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3.本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

代表人(簽字

職工勞動契約書篇21

甲方名稱：

乙方名稱：

居民身份證號：

戶口所在地：

省區鄉村郵政編碼：

家庭住址：

聯繫電話：

根據及有關規定，甲、乙雙方遵循平等、自願、協商一致的原則簽訂本契約。

一、契約期限

第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本契約期限，契約有效期自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在位工作。

1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在徵得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。

四、勞動報酬

第四條甲方採用以下形式向乙方支付工資。

月工資元加提成，按每售出元，甲方每月日前向乙方支付工資。

五、解除和終止

第五條本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法律》規定執行。

契約期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經雙方協商可辦理續聘手續。

六、其他

第六條甲、乙雙方約定的其他事項：

1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。

2、經乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等契約期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。

3、乙方提前解除勞動契約，應該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。

4、簽訂本契約書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。

第七條本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第八條本契約未盡事宜，以雙方簽訂的協定為準。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________　法定代表人：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

職工勞動契約書篇22

職工勞動契約書篇23

甲方(用人單位)：__________________

地址：______________________________

法定代表人(或委託代理人)：________

乙方(勞動者)：____________________

性別：______________________________

年齡：______________________________

民族：______________________________

文化程度：__________________________

住址：______________________________

籍貫：______________________________

居民身份證號碼：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規和有關規定，甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上籤訂本契約。

第一條　契約期限

本契約期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，契約期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(試用期包括學徒期在內)。

第二條　生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。

乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。

第三條　勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成契約要求的生產工作任務，達到規定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

第四條　勞動紀律

甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條　勞動報酬

1.乙方在契約期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為：試用期間____元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。

2.甲方按規定發給乙方相當於乙方標準工資15%的工資性補貼。

3.乙方的升級按有關規定執行。

4.乙方為重新就業的勞動契約制工人，仍從事原工種的，經考核合格後，甲方按原工資等級支付工資;改變工種的，試用期間的工資按不低於_________級工的標準支付，試用期滿後由甲方考核定級。

5.由生產(工作)需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。

第六條　保險、福利待遇

1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。

2.乙方患職業病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。

3.乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規定給予醫療期;醫療期內乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待;醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動契約的，由甲方按國家或省有關規定發給醫療補助費。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。

5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。

6.乙方因契約期滿後屬於第八條第2款第2項和第3款規定情況，解除勞動契約時，甲方按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動契約的，或按照第八條第5款規定自行解除勞動契約的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。

7.乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。

8.甲方按國家或地方政府有關規定，按月為乙方繳納養老保險基金，行業保險基金和工傷保險金。

第七條　教育與培訓

1.甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業技術培訓。

2.乙方從事特種作業，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。

3.甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。

第八條　契約的變更、解除

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容。

(1)甲方經上級主管部門批准轉產，調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意的;

(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家，集體和他人利益的;

(3)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

(4)由於不可抗力致使本契約無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除契約：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》及甲方的實施細則，乙方屬於應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

3.下列情況，乙方可以解除勞動契約：

(1)甲方不能按照契約規定，支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;

(4)甲方不履行勞動契約或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。

4.下列情況，甲方不得解除勞動契約：

(1)勞動契約期限未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因公負傷，並經勞動鑑定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的;

(5)乙方符合國家規定條件的。

5.乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動契約自行解除。

6.任何一方解除契約，應提前30天通知對方，方可辦理解除契約手續。但試用期發現不合格的，因辭退解除契約的除外。解除契約，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除契約應徵求甲方工會的意見。

7.契約期限屆滿，應即終止執行。是否續訂契約，應提前30天書面通知對方。如對方同意續訂契約，應辦理續訂契約手續。如不終止執行又不履行續訂手續，則本契約將視為自動續訂同一契約期限。

第九條　雙方需約定的事項

1.在契約沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事契約規定以外的工作，但下列約定情況除外：

(1)契約期內發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。

(2)契約期內因工作需要而進行的臨時調動(以_________個月為限)。

(3)契約期內發生不超過個_________月時間的短期停工。

(4)法律、法規、規章、政策規定的其他情況。

2.乙方批准出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除契約。

3.乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除契約。

4.乙方除第八條第3款的規定以外，應徵入伍的，以及等情況，可以同甲方解除契約。

第十條　其他需要約定的事項_________。

第十一條　違約責任

本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金_________元;給對方造成經濟損失的，應根據後果責任大小予以賠償。

如因不可抗拒力造成不能履行契約，以致給契約對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

第十二條　勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本契約發生爭議，當事人應從爭議發生之日起30日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

第十三條　本契約旨在確定甲乙雙方勞動關係，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題，甲方按程式制定實施細則和規章制度。

第十四條　本契約自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執一份。本契約用鋼筆或毛筆填寫，塗改，未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：_______

_________年____月____日

乙方(簽字)：_________

_________年____月____日

職工勞動契約書篇24

甲方：________________

乙方：____________

簽訂日期：____________年　________月 ________日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條甲方 ___________________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人 ____________________

註冊地址 ___________________________

經營地址 ___________________________

第二條乙方 ____________________

居民身份證號碼 _________________

或者其他有效證件名稱：____________

證件號碼：____________

在甲方工作起始時間：____________

家庭住址：____________

在鄭居住地址：____________

戶口所在地：____________

聯繫方式：____________

二、勞動契約期限

第三條本契約為固定期限勞動契約。

本契約於_______年______月_____日生效，其中試用期至_______年 ________月 ________日止。本契約於_______年_____月 ______日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任設計、工程監理崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

第六條乙方工作應達到甲方有關制度規定的工作要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行標準工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為周六、周日。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有按國家、地方有關規定及甲方有關制度執行。

五、勞動報酬

第九條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_______執行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按市最低生活費標準______________執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和河南省、鄭州市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、河南省、鄭州市有關規定執行。甲方按甲方有關制度支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇按國家、地方有關規

定及甲方有關制度執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及地方有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

1、如乙方屬涉密人員，乙方要求解除勞動契約或契約期滿乙方不再續簽的，乙方應當按照甲乙雙方簽訂的保密協定執行脫密期。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除勞動契約：

(1)乙方在試用期內有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：

①提供不真實的應聘資料的;

②隱瞞違紀、違法、犯罪的事實的;

③隱瞞競業限制約定的事實的;

④不能在甲方規定的時間內提供勞動契約終止或解除證明的;

⑤不能在甲方規定的時間內提供招聘條件所要求的相關證明的;

⑥不能通過試用期考核的;

⑦雙方約定的其它情形。

(2)試用期已滿，經查證，乙方提供的證明檔案為弄虛作假的。

(3)違反本契約約定，與其他單位存在事實勞動關係的，或雖與其他單位無事實勞動關係，但領取兼職報酬的。

(4)連續曠工滿四天，一年內累計曠工滿十天的。

(5)未經甲方書面同意，在工作時間從事甲方禁止事項的。

(6)被勞動教養或強制戒毒、判刑的。

3、雙方的培訓協定作為勞動契約書的補充附屬檔案，與勞動契約書具有同等法律效力。

4、出現下述情形時，甲方可調整乙方工作崗位並據此調整工資：

(1) 甲方因客觀情況發生重大變化、產業結構調整和組織機構設定等情況發生變化的;

(2)乙方被證明不能勝任工作的;

(3)"不能勝任工作"包括(但不限於)下列情形：

①考核不合格的;

②從業資格喪失的;

③乙方出現違法行為的。

5、乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行離職義務, 或者未履行其他相關特別約定, 致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方離職相關手續的, 乙方應承認其負有過錯，並承擔相應地責任。

6、乙方確認本契約所列其聯繫方式真實有效、準確無誤，如有變化乙方應於變更之日起5個工作日內通知甲方人力資源部，否則甲方按照本契約約定地址寄送相關檔案視為送達乙方。

7、乙方提前解除契約(含試用期解除契約)，乙方承擔應賠償甲方的招錄費用。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本契約的附屬檔案如下

第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家、當地有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本契約一式叄份，甲乙雙方各執一份，存入乙方檔案一份。

甲方(公章)：_____________________ 乙方(簽字或蓋章)：______________

法定代表人(委託代理人)：______________

簽訂日期：____________ 年 ________月 ________日

職工勞動契約書篇25

甲方（用人單位）名稱：________________

地址：________________________________

性質：________________________________

法定代表人（委託代理人）：____________

乙方（勞動者）?姓名：________________

性別：________________________________

年齡：________________________________

民族：________________________________

文化程度：____________________________

地址：________________________________

籍貫：________________________________

身份證號碼：__________________________

根據《全民所有制企業招用農民契約制工人的規定》及省有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本契約。

一、契約期限

本契約期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，契約期限為_____年。試用期自____年____月____日起至_____年____月____日止，期限為—個月。

二、生產（工作）任務

甲方安排乙方在____崗位，為____工種。具體的工作任務為?_________。

三、生產（工作）條件

甲方根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供_____設施，按照同工種城鎮契約制工人標準發給乙方_____用品。乙方離開企業時，應將_____用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。

四、勞動紀律

甲方根據國家有關規定製定各項規章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規，以及廠規廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。

五、工作時間及勞動報酬

1.乙方每月工作____天，每天工作____小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時________元。

2.乙方在試用期內的工資為_______?元。試用期滿考核合格的按國家和省有關規定定級。工資標準為：______________

3.除國家另有特別規定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮招收的契約制工人相同，具體的標準為：____________

六、_____福利待遇

1.乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲，從城鎮招收的契約制工人相同。

2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方________個月的停醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從城鎮招收的契約制工人相同。醫療期滿後因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除契約的，甲方發給相當於本人基本工資三至六個月的醫療補助費。

3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發給喪葬費____元,一次性供養親屬救濟費____元。

（1）完全喪失勞動能力的，每月發給____元，直至乙方死亡；

（2）大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70％發給，直至乙方死亡；

（3）部分喪失勞動能力的，一次性發給____元。

5.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費____元，供養直系親屬撫恤費____元。

6.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老_____金以回鄉補助金的形式一次發給乙方。如乙方轉為城鎮契約制工人，甲方將這筆款項轉人養老_____金專戶。

7.乙方糧戶關係不轉人甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續，糧食差價部分由甲方負擔。

8.乙方因勞動契約期滿終止執行，或屬於第七條第2款第（3）項和第（4）項解除勞動契約時，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年按一年計算）發給一個月基本工資的生活補助費,但最多多不超過本人十二個月的基本工資。

七、契約的變更、終止、解除和續訂

職工勞動契約書篇26

契約編號：___________________

甲方(用人單位)：________________

法定代表人：_____________________

乙方(勞動者)：_________________

身份證號碼：_____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、行政規章的規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商的原則，一致同意簽訂本契約，並共同遵守。

第一條契約期限

本契約為有固定期限的勞動契約，期限為_____年，有效期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二條工作內容及地點

1.乙方同意按甲方工作需要，在_____部門，擔任____崗位工作，且主要工作地點為_____，並承諾完成該崗位所承擔的各項工作內容。

2.乙方同意甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現，調動乙方工作崗位，並承諾完成調動後工作崗位的各項工作內容。

第三條勞動保護

1.甲方應為乙方提供良好的工作環境和勞動保護設施，提供必要的勞動防護用品及其他勞動保護條件。

2.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

3.甲方每年安排乙方進行一次體檢。

第四條勞動報酬和福利待遇

1.乙方的月工資為_____元。

上述工資包含崗位補貼、津貼、獎金、加班補償及各項補助等。

2.如本契約履行期間，乙方崗位發生變動，甲方對乙方工資進行調整。

3.乙方按國家規定的個人所得稅法按月繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。

4.契約期內甲乙雙方依法參加社會保險，按期繳納相應的社會保險。

乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

若乙方未能提供辦理社會保險所需的一切手續，未能繳納社會保險，由乙方承擔全部責任。

第五條勞動紀律

1.甲方有權按國家和甲方的規定對乙方進行管理和獎懲。

2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本甲方的規章制度給予紀律處分及行政處罰，直至解除本契約。

第六條契約的變更和解除

1.變更勞動契約，應當經甲乙雙方協商一致，並採用書面形式。

2.經甲乙雙方協商一致，本勞動契約可以解除。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約且不予經濟補償：

(1)觸犯國家的刑事法律，被依法追究刑事責任的。

(2)泄露公司機密的。

(3)違背職業道德，做有損於甲方名譽與利益的事情的。

(4)故意破壞甲方財產者;因工作失職，給甲方造成_____元以上經濟損失者;因個人責任心不強，造成設備損壞或引起經濟損失者。

(5)在聘用期間，有嚴重違犯甲方管理制度者。

(6)乙方在本契約有效期間，同時與其它用人單位建立勞動關係的，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

(7)乙方自營或與他人合營、投資與甲方經營項目相同或類似業務的企業的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應當提前_____日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動契約達成協定的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：

第七條勞動培訓

甲方組織乙方進行在職或脫產學習、培訓的，應另行簽訂《員工培訓/學習協定》，乙方培訓/學習結束後約定的在甲方單位服務期限內，乙方不得解除勞動契約，否則，乙方承擔賠償甲方的全部損失及承擔相應的違約責任。

第八條契約的終止、續訂

1.有下列情形之一的，勞動契約終止：

(1)勞動契約期滿的。

(2)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、破產、解散或者被撤銷的;

(3)乙方開始享受基本養老保險待遇的、退休、退職、死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

2.乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動契約可以終止。

被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止勞動契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動契約可以終止。

3.勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，勞動契約期限順延至下列情形消失終止：

(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4.應當訂立勞動契約而未訂立的，乙方可以隨時終止勞動關係。

5.本契約期限屆滿。

甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第九條乙方承諾

1.乙方承諾在簽訂本契約時，業已獲知甲方規章制度和員工手冊的內容，並知悉全文，願意遵守各項規定。

2.乙方保證並確認：已與原用人單位依法解除了勞動關係，不存在任何糾葛或勞動人事爭議，並確保不涉及與原單位的智慧財產權糾紛。

第十條違約責任

1.由於甲乙雙方中的一方當事人的原因導致勞動契約無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。

2.一方當事人違反本契約的，應當承擔相應的責任。

給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

契約雙方都違反勞動契約的，應當各自承擔相應的責任。

第十一條爭議的解決

本契約各方當事人對本契約有關條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決。

當和解或調解不成時，選擇下列第____種方式解決：

(1)將爭議提交____仲裁委員會仲裁;

(2)依法向____人民法院提起訴訟。

第十二條生效

本契約一式_____份，甲乙雙方各執_____份。

自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：____________________ 乙方(蓋章)：____________________

授權代理人：(簽字)________________ 授權代理人：(簽字)________________

單位地址：________________________ 單位地址：________________________

郵政編碼：________________________ 郵政編碼：________________________

聯繫電話：________________________ 聯繫電話：________________________

傳真：___________________________ 傳真：____________________________

電子信箱：________________________ 電子信箱：________________________

開戶銀行：________________________ 開戶銀行：________________________

賬號：____________________________ 賬號：____________________________

日期：____________________________ 日期：____________________________

職工勞動契約書篇27

甲方：_________________

乙方：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

(一)、勞動契約期限

第一條本契約為______________期限勞動契約。

(二)、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

(三)、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

第十條有下列情形之一的，甲方解除本契約：

(五)、當事人約定的其他內容

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(六)、違約責任

1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金_________________元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。

賠償金額按有關規定或實際情況確定。

乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

(七)、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本契約未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)_________________

乙方(簽字或蓋章)_________________

___________年___________月_________日

職工勞動契約書篇28

甲方：

乙方：

甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。

第一條契約期限

本契約期從________年____月____日起至________年____月____日止，共年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共個月。

第二條生產(工作)任務

甲方安排乙方從事工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條勞動(工作)安全、衛生條件

1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。

2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：，保健食品費:元。

3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。

4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。

5.甲方不得安排未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種。

6.甲方應定期對生產場所、危險設定進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)。

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。

4.法定節日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼元。

5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當月工資的百分之，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。

甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。

2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。

3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘疾的，由甲方發給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

5.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期。乙方如超假，經批准可作事假處理;否則，按曠工處理。

第七條契約的變更、解除、終止和續訂

1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除契約：

(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;

(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

3.在下列情況下，乙方可以解除契約：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方權益的;

(4)乙方應徵入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。

5.在下列情況下，甲方不得解除契約：

(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

6.甲乙雙方任何一方解除契約，須提前10天通知對方，並辦理解除契約的手續。甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。

7.甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。

8.甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。

9.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。

第八條雙方認為需要約定的事項

第九條違反勞動契約應承擔的違約責任

1.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是。

2.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。

3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費元。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本契約未盡事宜以及與法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。

第十三條本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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