公司獎勵通告範文_公司獎勵通報範文 篇1
我公司兩位員工××、××在最近的數次公司活動期間，充分發揮了個人的組織、協調能力，成功 的完成了公司的產品推廣展會，以及全體員工的聚餐與旅遊活動。提高了公司的對外形象和內部員工的凝聚力。為公司全員能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的貢獻。為此，公司決定對這兩位予以通報嘉獎，同時人事部將表現優秀的員工計入檔案，並給與相應獎勵。
特此通報!
××科技有限公司人事部
××年××月××日
公司獎勵通告範文_公司獎勵通報範文 篇2
經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背後，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班裡從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
周日班：崖峰小樹 吳新穎
周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時以後在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
錦繡寫作
20xx.3.6
公司獎勵通告範文_公司獎勵通報範文 篇3
一直以來，客戶返回公司的標準件，都是經過生產返工、清潔、整理後再入倉。前幾天，又一位客戶返回了39 箱標準件，生產告知忙不過來，但又急需清理入庫，怎么辦?後來，找到成品倉員工，他們近段時間也是忙得不可開交，每天除了整理倉庫產品外，還要打包木箱、又要忙於第二成品倉的拆裝、 整頓工作，還要裝卸貨物。可是，成品倉的員工不怕苦、不怕累，利用下班的休息時間加班加點完成了 39箱標準件的清理工作。今年來，成品倉的員工工作表現積極，勤勞肯乾，把成品倉整理得整整齊齊、產品一目了然、乾乾淨淨，數據方面準確無誤，也防止了錯發漏發現象，工作效率得到了大大提高。曾先後多次獲得了總經理的嘉獎和領導的好評。
鑒於成品倉全體員工的不辭辛勞、不計得失、積極工作的優秀表現，公司決定再次嘉獎成品倉全體成員200元，以示鼓勵。希望其他各班組員工向他們學習，努力工作，多做貢獻。
人事行政部
××年××月××日
公司獎勵通告範文_公司獎勵通報範文 篇4
10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司
董事長：
20xx-11-12
公司獎勵通告範文_公司獎勵通報範文 篇5
公司各部門、各分公司：
分公司經理自進入公司以來工作勤奮努力，他所帶領的團隊富有強烈的開拓意識和協作精神，已在XX市場取得了可喜的成績，為中交科技的員工樹立了良好的榜樣。
經公司領導研究決定，現對分公司區域經理予以通報表揚並獎勵該員工人民幣1000元整以資鼓勵。
希該員工再接再厲，同時望全體員工積極向他學習，共創XX科技輝煌。
特此通報
人事行政中心
二○XX年九月四日
公司獎勵通告範文_公司獎勵通報範文 篇6
__部門(上級)：
我單位是____(性質和任務)，現有科室部門__個，人員__人，行政辦公條件主要以桌上型電腦為主，目前共有桌上型電腦__台。現因工作需要補充購置筆記本電腦__台，購置理由主要簡述如下：
1、申購理由：
隨著辦公自動化的迅速普及，我單位內部辦公條件基本實現電腦操作，桌上型電腦基本能夠滿足日常辦公需求。但是，單位主要領導因公需要隨身檔案和數據;各部門公務出差人員逐漸增多;單位接待外部業務需要演示樣品和介紹;單位在會議室內進行電教片播放等等，都對筆記本的需求在逐步增多。
為了滿足以上需求，便以工作順利進行，特向貴部門申請購置筆記本__台。
2、經費預算：
以當前市場中檔筆記本的價格，預算每台購置價8000元，__台總計_____元。
特此申請，當否，請批示。
申請單位：______(章)
20__ 年 _ 月 _ 日
公司獎勵通告範文_公司獎勵通報範文 篇7
今天能站在這個神聖的講台上傾吐心聲，我感到很榮幸，心情也非常激動，十分感謝政府辦公室領導給我這次機會向各位領導匯報工作，與各位同志進行學習交流。下面結合自己的工作實際向各位領導和同志們匯報一下如何做好秘書工作的幾點粗淺體會。有不當之處，請領導和同志們批評指正。
作為領導身邊的工作人員，在近二年的時間裡，在各位領導和同志們的鼓勵、支持和幫助下，我學到了很多、也提高了不少。可以說秘書工作是個鍛鍊人的崗位，它要求秘書人員必須具有較高的綜合素質和能力。我認為主要體現在以下幾個方面。
第一，秘書人員應具備三方面的基本素質
一是先做人，後做事。從小處說要完成一項工作，從大處說要成就一番事業，必須先具備做人的優秀品質。先做人後做事，是從主次地位角度來說的，先做人、後做事兩者是辯證統一的，應該把兩者統一起來，看成是同一過程不同層次或方面。作為秘書人員，只有在做事的工作過程中見賢思齊、從善如流，才能夯實做人的基礎，從而才能把事情做好。做到辦事紮實，待人誠實，為人樸實。
二是敏於事，慎於言。敏於事即要手勤、腿勤，具有敏銳的洞察力和政治鑑別力，構想周到，能起到拾遺補缺的作用。慎於言即一定要以高度的責任感管好自己的嘴，不該問的不問，不該講的不講，工作中不能誇誇其談，言過其實。要做到言之有物，言之有據，言之有理，言而有信。
三是博學不窮，篤行不倦。是否勤於學習、善於學習，學以致用是決定秘書工作質量的關鍵因素。人的一生就是一個不間斷的學習和實踐的過程。中國有名古話講，“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之，”只有這樣才能適應新形勢對秘書工作越來越高的要求。
第二，秘書人員應具備三種基本能力
一是較高的文字水平。秘書人員工作中的一個重要任務，就是從事大量的文字工作。所以，秘書人員必須具備紮實的文字功底，不僅要精通語法、修辭和邏輯知識，還要掌握一定的寫作規律。寫作是一種綜合能力的表現，要做到內容與形式的統一，既要有好的表現形式，又要有充實的內容，並不是一件輕而易舉的事。這就要求秘書人員要加強寫作實踐，熟練掌握各類公文特點、寫作要求和語言表過技巧，隨時注意積累資料，不斷提高寫作水平。在這一點上，雖然到政府辦公室以來一直刻意的注重提高，但離領導的要求還有很大差距。今後會更加努力提高此方面的能力。
二是較強的組織能力。根據職責的要求，秘書人員經常要按照領導的意圖組織各類會議和活動，如果缺乏一些現代的、科學的組織管理能力，就無法把工作做好。所以，秘書人員一方面要通曉辦事的渠道，提高辦事效能，平時多接觸一些具體事物，處處留意他人和領導是如何處理問題的，不斷增加自己的閱歷和經驗。另一方面要用系統的觀點，統籌安排工作。剛接觸秘書工作時，由於工作的不熟和閱歷的欠缺，經常有一種手忙腳亂的感覺，有點力不從心。在各位領導和同志們的幫助下，我在此方面有所改善。我認為，提高組織能力，向領導和身邊的同志學習比向書本學習更直接、更有效。
三是廣泛的社交能力。當前社會交往已成為社會各階層的一項“熱門”活動。社交對於秘書人員來說同樣重要。首先，社交可以開闊視野，增長知識。可以博採眾長，學習各方面的知識以豐富自己。知識出才智，智是謀之本。這樣在實際工作中才能更好的為領導當好參謀助手。其次，社交是辦事的輔助。秘書人員辦理公務，聯繫事務，雖然是公事公辦，介社交可以幫助選取捷徑，克服阻力，提高辦事效率。
第三，秘書人員應具備五種良好的工作作風
一是忠於職守，自覺履行各項職責。各行各業的工作人員都要忠於職守，熱愛本職。這是最基本的職業要求和良好的工作作風。作為秘書人員忠於職守就是要忠於秘書這個特定的工作崗位，自覺履行秘書的各項工作職責，認真輔助領導做好各項工作。要有強烈的事業心和責任感，不擅權越位，不摻雜私念，不瀆職。
做好秘書工作的心得體會做好秘書工作的心得體會二是服從領導，當好參謀。作為領導工作的參謀和助手，應當嚴格按照領導的指示和意圖辦事，離開領導自行其是，別出心裁，是職業道德所不允許的。個人的積極性、創造性只能在服從領導的前提下發揮。不能用個人不成熟的想法，去影響和干擾領導的工作及決策。在領導決策民主化、科學化的今天，尤其要求秘書人員改變以往辦事即是稱職的觀念，要提高參謀意識和能力，明確不能出謀獻策者就不是好的秘書人員的新觀念。
三是兢兢業業，任勞任怨。秘書人員的工作性質，要求其埋頭苦幹，決定其工作主要是實幹。秘書工作要圍繞領導的工作來展開活動，要求招之即來，來之能幹。要具體而緊張的工作中，要腳踏實地，不計個人得失，有吃苦耐勞甚至委曲求全的精神。
四是謙虛謹慎，辦事公道。熱情服務，謙虛謹慎，這是秘書人員應具有的工作作風和良好美德。不能因為在領導身邊工作而自命不凡，自以為是，要平等地同各職能部門商量工作，虛心聽取他們的意見，而不是命令式的開展工作。要善於協調矛盾，搞好合作。辦事公道正派。對領導對民眾都要一視同仁，秉公辦事，平等相待。把為領導服務、為各職能部門服務、為民眾服務當作自己的神聖職責。
五是恪守信用，嚴守機密。恪守信用，就是要遵守信用、遵守時間、遵守諾言，言必信、行必果。一經允諾的事情就要盡力辦到，遇有變化，要事先說明原因，使人信服。嚴守機密，是秘書人員職業的最基本要求，也是必須具有的工作作風。自覺加強保密觀念也是秘書人員必須遵守的職業道德。
六是實事求是，勇於創新。要堅實事求是的工作作風，一切從實際出發，理論聯繫實際，堅持實踐是檢驗真理的唯一標準。秘書工作的各個環節都要求準確、如實地反映客觀實際，從客觀存在的事實出發。在工作中，切忌主觀臆斷、捕風捉影，分析問題必須從客觀實際出發，既不惟領導是聽，也不惟“本本”是從。作為領導的助手，秘書人員更應具有強烈的創新意識和開拓精神。勇於創新，要求不空談、重實幹，在思想上是先行者，在實踐上是實幹家，不斷提出新問題，研究新方法，走出新路子。
公司獎勵通告範文_公司獎勵通報範文 篇8
一、協助辦公室主管做好日常行政事務。
二、負責文書工作，包括各類檔案的起草、列印、收發、傳閱和歸檔工作。
三、協助做好社區文化建設工作，搞好對外宣傳和公共關係。
四、做好會議記錄和整理並及時分發至各部門。保證會議室使用前後整潔。
五、接聽電話，做好記錄。負責辦公室設備的使用及保養。
六、負責人員的檔案的建立和管理工作，及時將有關資料歸檔。
七、統計製作部門人員的考勤、排班表。
八、負責員工福利、辦公用品等的發放工作。
九、完成領導交辦的其他工作。
公司獎勵通告範文_公司獎勵通報範文 篇9
________________村於_______年____月______日在村委會召開村民代表大會。
全村共有代表_______名，今到會_______名，到會人數已達到三分之二以上。
會議主要討論了縣農業綜合開發辦公室在本村實施《國家農業綜合開發土地治理中低產田改造項目》有關事宜。項目實施水利、農業、科技三項措施，其中：
1、水利措施包括：新建攔河壩、開挖疏浚渠道、襯砌三面光排 灌渠道和建設路橋、埋設涵管、渠道斗閘門、機耕路下田混凝土砼塊等工程。
2、農業措施包括：種植綠肥改良土壤、推廣優質稻和超級稻種植，修建機耕路工程等。
3、科技措施包括：科技培訓和超級稻、甜玉米、馬鈴薯免耕栽培等示範推廣。
爭對以上議題到會村民代表進行認真討論，形成如下決議：
1、農業綜合開發土地治理項目是國家引導和扶持農田基本建設的重大舉措，是一項“德政工程”和“民心工程”，全體村民堅決擁護和支持。
2、全體村民應當以“國家出資、民眾投勞，民辦公助”的主人翁態度支持項目建設。
3、為支持項目建設，全體村民積極投工投勞。並有義務協助做好項目有關的實施工作。
4、對於因工程施工需要占用的耕地由村、屯自行調整解決。
村民代表簽字(蓋章)：
_____________________村委會
(蓋章)
年 月 日
公司獎勵通告範文_公司獎勵通報範文 篇10
有限公司股東決定
根據《公司法》及本公司章程的規定，公司股東________於______年____月____日做出如下決定：
(l)成立_________ 公司，公司註冊資本____萬元，股東為_______，公司經營範圍為：__________________。
(2)簽署公司章程;
(3)任命(或：委派)________擔任公司的執行董事，任期____年;聘任____為公司經理(或：成立公司董事會，任命[或：委派]____、____、___等 人為董事，任期____年;)
(4)任命(或：委派)________擔任公司的監事，任期____年;(或：成立公司監事會，任命[或：委派] ____、____、____等 人為監事，任期____年;)
(5)指定公司擬任員工________(或者：委託中介代理機構________)辦理本公司設立登記事宜。
股東蓋章(法人股東)或簽名(自然人股東)：
年 月 日
公司獎勵通告範文_公司獎勵通報範文 篇11
公司安排的本月13號到20號的培訓，我首先感謝公司給予的這次難得的機會，從訓練結束我得到了一個充分的學習，感覺自己上了一個台階。從各個角度來說是對我來講是對我的一種培訓的技能。是我們的一種提高自身素質的體現。
尤其___和____的培訓課收穫頗大。使我深刻的了解到公司的成立和發展，了解了公司的“求生存、謀發展、樹立百年企業”的理念和目標。
設計院___得講解言簡意賅，給我們講解了施工的基本程式;從開工前的圖紙會審到基礎驗槽、基礎合驗、主體合驗、預驗、正式驗收幾大方面給我們講解，使我受益匪淺。
又從工程中存在的常見問題給我們講解了基礎工程、大體積砼施工、樁基礎、砌體結構、磚混結構、樓梯間問題、屋面問題、砼結構等各施工中常見的問題講解的非常生動使我在以後的工作當中能少走很多彎路。通過公司各位領導及專業人士的講解我總結了三點：
1、不斷學習
2、堅持
3、要有一顆感恩的心。
因為這次的培訓了，讓我體會到我們不管做什麼事情，什麼工作，對待任何事物我們都要用一種努力認真的態度去做好它。最主要是要靠我們的努力，我們的素質，技能，決心。時間就是金錢，技術就是飯碗，參加了公司的培訓對此受益匪淺，而且讓自己的技能的得道了提高。
我了解到，不管在哪個崗位都必須憑著認真仔細的態度做好每件事，所以做好這個工作，不僅能鍛鍊自己，也是公司的重要崗位。而且現在競爭越來越注重創新，提高競爭能力了。是時候展現我們培訓的知識了。所以我們要努力。
公司獎勵通告範文_公司獎勵通報範文 篇12
中國電子科技集團公司(簡稱中國電科)是經國務院批准、在原信息產業部直屬電子研究院所和高科技企業基礎上組建的國有重要骨幹企業，是中央直接管理的十大軍工集團之一。主要從事國家重要軍民用大型電子信息系統的工程建設，重大裝備、通信與電子設備、軟體和關鍵元器件的研製生產。
政府信息化領域
集團公司承建了數百項國家及省市電子政務和金融信息化系統工程，“中國國家政府網”、“國家電子政務信息平台”等;並為國家“金宏”、“金審”、“金盾”等“金”系列信息化工程提供了技術支撐、裝備和系統服務，為推動國民經濟信息化建設做出了突出貢獻。
公共安全領域
全面進入奧運會安保系統，順利完成“奧運指揮中心繫統”和“北京公安綜合信息平台”建設工程;作為國家公共安全應急平台體系建設的主要支撐單位，積極承擔國家、城市、及行業公共安全專項工程，在衛生、氣象、地震、水利、人防、生產等行業應急領域承擔了多個系統工程;簽署戰略合作協定，實施公安、武警等信息化工程;自主研製的安防監控、危險品監測、保密通信等技術產品得到了規模套用。
軌道交通領域
集團公司作為國家城市軌道交通信號系統國產化總體單位，完成了國家“自動列車控制仿真測試中心”的建設，並先後承擔了北京、上海和南京捷運綜合信息系統的任務。在積極參與國內城市軌道交通系統建設的同時，堅持市場導向，突破觀念，堅決實施“走出去”戰略，以外引內，突破“瓶頸”，集團公司先後成功取得了巴基斯坦喀拉蚩捷運系統和約旦首都安曼軌道交通系統總集成項目，為推動先進電子技術走出國門，加強國際技術交流合作做出了重要貢獻。
空中交通領域
集團公司是我國軍、民航空中交通管制技術總體單位，在民航總局和信息產業部的支持下，利用軍用航空管制技術，承建了民航長春、廣漢機場空中交通管制以及民用衛星導航等系統工程。“青島管制中心主用自動化系統”和“首都機場高級地面活動引導系統總集成”項目的建設，標誌著集團公司已經全面進入民航空管的核心套用領域;集團公司自主研製開發的“國產化空管系統軟體”獲得20__年國家信息產業重大科技發明獎。
公司獎勵通告範文_公司獎勵通報範文 篇13
基本情況：
本科| 3-5年工作經驗 | 現居廣州海珠江南西 |廣東廣州人
求職意向：
求職區域銷售、大客戶經理、銷售經理/主管、投資/理財顧問、客服經理/主管|想在 廣州 工作 | 期望薪資 120xx-20xx0元/月
工作經驗(工作了5年4個月，做了3份工作)
上海大智慧湘財證券營業部
工作時間：20xx年03月-20xx年05月 [1年2個月]薪資水平： 保密 在職職位：銷售主管
工作職責： 廣州分公司的撤離之後，需要為剩下的客戶進行維護與服務，引導客戶去湘財開戶跟入金，銷售理財產品
上海大智慧股份有限公司
工作時間：20xx年03月-20xx年03月 [2年]薪資水平： 20xx0-25000元/月 在職職位：銷售代表
工作職責： 大智慧股份責任有限公司 | 電話銷售
基金/證券/期貨/投資 | 股份制企業 | 規模:1000-9999人 | 6001-8000元/月
工作是一個提成加底薪制度，主要負責，聯絡客戶，銷售管理軟體，大智慧收購民泰貴金屬之後，引導客戶開立民泰白銀賬戶，個人銷售業績當月第三，軟體業績125W，民泰手續費交易額是7W
中國銀行信用卡代表
工作時間：20xx年10月-20xx年12月 [2年2個月]薪資水平： 20xx-3000元/月 在職職位：客服代表
工作職責： 解答客服問題，對中國銀行業務進行分導，在中國銀行工作的日子裡，我學會了大部門銀行內部的知識，每天面對的客戶過百人，能夠很好的解釋銀行的業務與安撫銀行的情緒，在這裡我學會了耐心，細心，與認真處事，加起來現在已經接線超過1萬條，也都能更好配合上級完成百年中行零投訴活動
學歷教育
20xx年06月畢業華南師範大學增城學院國際會計
公司獎勵通告範文_公司獎勵通報範文 篇14
原告：___，女/男，(民族)，__年__月__日生，
住__市__區__路__號__房，電話：……
被告：___，女/男，(民族)，__年__月__日生，
住__市__區__路__號__房，電話：……
訴訟請求
一、判決原告與被告離婚;
二、婚生兒子___由原告撫養，被告一次性支付撫養費萬元給原告(從年月起至年月止，按每月元計);
三、__市__區__路__號__房所有權歸原告所有，其他財產依法分割(見清單)。
事實和理由
(陳述支持訴訟請求的事實和理由)
原告於__年_月經人介紹與被告認識，見過一面後，在父親之令、媒妁之言的撮合下，於同年__月__日到__鎮人民政府領取結婚證。__年__月__日生下兒子___。
由於婚前雙方缺乏了解，感情基礎薄弱，雙方學識、生活環境和生活習慣不同，尤其是被告有非常嚴重的大男子主義、性格暴躁，對原告經常惡言惡語。
婚後不到二年，被告更是尋找藉口在外租房另居，長年不歸家。自此以後，我與被告便過上牛郎織女式的分居生活。
結婚這么多年以來，我們沒有正常的夫妻生活，我沒有體會到夫妻之間的互相照顧，也沒有體會到夫妻之間的關愛和家庭的幸福。
其實我所希望的只是家庭的一點點溫暖。但是，累了，只有自己默默承受;苦了，無人知曉;病了，自己照顧自己;受了委屈，沒人可以傾訴和理解。照料兒子，都是我一個人獨力承受。
在分居期間被告也極少過問本人的情況，偶爾歸家對我也是漠不關心，彼此積怨，沒有溝通，致夫妻感情日益淡薄。
更令人傷心的是，被告在外還沾花惹草，與他人有不正當的男女關係，沒有盡到夫妻之間應有的忠實義務，嚴重傷害了夫妻感情。
由於無法忍受這種沒有感情、沒有溫暖的夫妻生活，我曾於年月提出協定離婚，雙方雖然均認為沒有和好可能，但被告卻不同意離婚。
而經實踐證明，夫妻雙方分居多年，性格不合，更因被告不履行夫妻之間互相忠實、互相尊重的義務，致使夫妻感情完全破裂、毫無和好可能。
沒有感情和關懷的婚姻是不道德的婚姻，因原、被告雙方沒有感情基礎，且分居多年，再繼續共同生活下去已沒有意義，因而理當結束這段婚姻。
兒子___一直與原告生活，從小到大一直由原告攜帶，而被告從未關心和照顧兒子的生活，為有利於兒子的健康成長，應保持現狀，繼續由原告撫養為宜。
被告現月收入上萬元，且其經常不歸家、無法聯繫，因而應一次性支付撫養費元。由於原告收入不多和不穩定，為維護婦女和兒童的合法權益，原告現居住的房屋應判歸原告所有。
為此，原告根據《婚姻法》和《民事訴訟法》相關規定向你院提起訴訟，請你院依法判決。
此致
__市__區人民法院
具狀人：___
__年__月__日
公司獎勵通告範文_公司獎勵通報範文 篇15
我公司建於一九九八年，是中國建築裝飾裝修材料協會會員單位。主要生產用於裝修材料中的輕鋼龍骨(吊頂隔牆材料)、烤漆龍骨及龍骨配套件，同時代理阿姆斯壯系列產品，龍牌系列產品。
輕鋼龍骨分為吊頂龍骨和牆體龍骨兩大類。吊頂輕鋼龍骨由承載龍骨(主龍骨)，覆面龍骨(輔龍骨)及各種配件組成。分為d38(uc38)，d50(uc50)和d60(uc60)三個系列。d38用於吊點間距900—1200毫米不上人吊頂，d50用於吊點間距900—1200毫米上人吊頂，d60用於吊點間距1500毫米上人加重吊頂，u50，u60為覆面龍骨，它與承載龍骨配合使用。隔牆輕鋼龍骨由橫龍骨，豎龍骨及橫撐龍骨和各種配件組成，有q50(c50)，q75(c75)，q100(c100)和q150(c150)四個系列。
工廠占地面積達五千平米，擁有先進的設備，輕鋼龍骨及裝修材料從選材、加工到質檢，各個環節嚴格按照相關規定執行，產品通過了國家裝修裝飾材料質量監督、檢驗中心的檢測標準。自投放市場後，受到廣大客戶的歡迎，成功地為多項建築提供裝修材料，受到了專業人士的肯定和好評，隨著市場競爭的更加激烈，如何使公司立於不敗之地，公司將著力於以“優質的產品，過硬的技術，可靠的質量和完美的服務”作為公司競爭的四大硬體，本著信譽第一、顧客至上的服務宗旨向著更新，更高的目標前進.
本廠主要產品有:虎牌龍骨、輕鋼龍骨、烤漆龍骨、龍骨配件、鋁格柵、吊頂系列、隔牆系列、適用於建材、建築材料 、 裝飾材料 、裝修材料 、建築裝飾等行業。
虎牌輕鋼龍骨嚴格按照gb/t11981-__的標準生產製作。自1990年以來一直處於同行的領先地位,是1997年建設部重點推廣產品。各項性能指標均已達到國家或超過國家標準，多次榮獲“質量信得過單位”的稱號。在我國加入世貿組織的良好機遇下，堅持超常規、跨越式發展,以最優質的服務回報用戶，在未來的市場競爭中，力爭把我廠建成一個形象一流、管理一流、服務一流、效益一流的企業。
上海居都建築裝飾(集團)有限公司是上海成立最早的建築裝飾專業公司，由業內專業精英人才組建，是一個知識和實踐相結合的群體，經過十多年的發展，居都裝飾公司已發展為一家擁有管理人員五百多名，設計人員兩千多名，施工人員三萬多人，在上海設有16家分部，全國近20家分公司，十多個大型實景展示中心，分公司集團低成本的規模，科學規範的管理，個性超凡的設計，專業精湛的施工，先後推出了“家居裝飾合成化”、“家居裝飾與家具製作聯體化”、“管理公開化”、“服務標準國際化”等標準，給各類客戶提供物超所值的服務。多年來憑著我們的“誠意、創意、服務和信譽”的宗旨，在發展的過程中取得了一系列榮譽，公司先後被評為“全國優秀標兵企業”、“放心建築裝飾企業”、“上海市放心契約信譽企業”、“上海市價格信得過企業”、“全國住宅裝飾行業質量服務雙優企業”、“__年(中國)上海國際裝飾設計大賽金獎”等眾多榮譽稱號，居都裝飾已成為全國裝飾行業名副其實的標兵龍頭企業。
公司獎勵通告範文_公司獎勵通報範文 篇16
3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗雲發生爭執，唐麗雲對黃建霞罵出髒話，黃建霞就動手打了唐麗雲一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗雲四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告
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