新年度工作計畫範文 篇1
20xx年總經辦工作情況上體現了公司現階段管理及制度實施不到位的問題，主要體現在公司將現階段重心發展放在業務上，重心發展不均勻，造成以下問題：
1、公司有管理體系，卻未完全實行。
2、其次員工工作積極性不高，20xx年員工離職率高達28%。
3、管理層的危機感意識不足。
根據上年度工作情況與存在的不足，結合目前公司發展現狀和今後趨勢，從三個大的工作方向上，擬定20xx年度工作計畫：
一、行政事務管理
1、提高行政檔案的處理效率。根據公司《檔案管理規定》推進檔案收發流程的標準化，規範檔案資料的分類、歸檔、廢除、借用流程。根據《公司證件一覽表》對公司新證件、已有證件進行統計、歸檔，記錄證件年審、換證時間，確保在證件的有效期內進行年檢、換證。使檔案管理工作基本做到規範化、標準化。儘可能提供準確、及時的資料和信息。避免在工作交接或人員外出、離崗時無法及時核實，查詢到準確的資料。
2、強化公章管理。回收保管公司各類印製，防患法律責任風險，實施用章監控登記，部門負責人及責任人簽字方可生效。
3、加強員工檔案管理。在現有的檔案基礎上，實施檔案管理規範化，從員工入職開始，就對新入職員工的各項資料進行掃描、歸檔，並及時跟進員工個人資料更新，完善公司員工檔案。
4、公司管理制度的修訂與完善。推進《公司管理制度》的實行，針對其在實行過程中出現的問題，提出改進意見，不斷完善各項制度，根據公司情況和現階段情況制定新的、符合公司發展要求的規範，使制度有效的服務於各項工作。
5、加強公司企業文化宣傳。
二、人力資源工作
1、協助公司完善公司內部組織架構建設，確定和區分每個職能部門的權責。
2、降低公司員工流失率。
1) 據統計公司20xx年員工流失率為28%，員工的流失造成員工工作績效低，公司增加了人力資源管理成本，降低了公司的凝聚力。
2) 20xx年公司要充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，增加在同行中薪酬和福利的競爭力，最佳化員工職業生涯發展規劃，提高員工工作滿意度，降低員工流失率。
三、後勤保障
1、辦公用品的採購與發放。按照《採購單》、《辦公用品領用表》，合理控制辦公用品的採購及發放，規範辦公用品的領用程式和使用細則，杜絕浪費辦公用品現象。
2、衛生管理。衛生管理的範圍為公司各部門辦公室、會議室、茶水間、洗手間、走廊、門窗、排氣扇等辦公場所及其設施的衛生。針對管理範圍內的整潔問題進行不定期檢查，實行各部門責任區劃分，各負其責。創造整潔、美觀、舒適的辦公環境，保證各項工作正常有序的進行。
3、企業節約管理。人員離開辦公室時，關掉空調、印表機、電腦及顯示屏等，做到人走燈滅，人走機關。合理設定空調溫度，夏季辦公室、會議室等辦公區域的空調溫度不得低於26℃，使用空調時，自覺關好門窗，辦公室無人情況下，嚴禁開啟電扇、空調。用水時將水龍頭開關控制在中、小水量，用完水後要關好水龍頭，避免“長流水”現象。檔案草稿的列印、複印用紙可以再利用，提倡雙面使用，節約用紙。
20xx年，總經辦將按照公司的發展戰略要求，轉變作風，促進服務，精細管理，提高效率不斷加強總經辦工作的的全面性、前瞻性和細緻性。總經辦作為公司上傳下達、溝通各方面的橋樑，要善於站在全局的高度，對上加強了聯繫、對內加強管理、對外搞好協調、對下搞好服務。全面提高總經辦的工作水平，為整體工作的順利推進，發揮積極的職能作用。
新年度工作計畫範文 篇2
從法務部門到縣政府辦公室，自己的工作內容，工作性質，服務對象都發生了變化，面對的將是一個壓力大、競爭性強的工作環境，要適應新的工作需要，按照新形勢下辦公室工作的要求，優質、高效的完成各項工作任務，只有不斷加強學習、加強鍛鍊，全面提升自身的素質與能力，為此，制定個人工作計畫，促使自己進步。
一、近期目標
今年是在新的工作崗位工作的第一年，是熟悉工作，積極參與，認真履職，探索方法，積累經驗的一年，這一年中必須做到“一個轉變，一個明確”，即轉變工作角色，明確工作職責。
轉變工作角色：參加工作近十年了，但是自己從事的工作一直都相對單一，以至於對其他行業的工作所知甚少，以至陌生，縣政府辦公室作為全縣的核心機構，工作涉及到全縣各行各業，對此，在思考問題，處理事情時，必須跳出以前在部門的思維方式，擺正自己的位置，樹立全局意識，切實轉變工作角色。
明確工作職責：按照辦公室對自己工作安排，儘快熟悉自己的工作和職責，一是熟悉縣政府辦公室的各項規章制度，明確工作要求;二是熟悉縣政府辦公室總體工作及相關業務年初工作目標，明確工作任務;三虛心聽取辦公室其他同志的指導，善於學習、勤于思考，在乾中學、學中乾，明確工作的運行和處理問題的程式;四要認真與科室其他同志總結前期工作，明確工作努力方向。
二、中期目標
在明確工作職責、工作任務，熟悉工作方的前提下，明年，必須進一步加強自身錘鍊，做到政治素質、業務能力、工作績效“三個提升”。
提升政治素質：一是要善於從政治角度看問題。無論面臨的情況多么複雜，要堅持從政治角度分析判斷問題，保持清醒頭腦。二要保持政治敏銳性。密切關注時事、了解時事，通過網路、報刊、電視等，敏銳把握各項方針政策動向，保持工作的主動性。三是要樹立高尚的政治品格。做到眼界寬廣、胸襟廣闊、淡泊名利、甘於奉獻、堅持原則。
提升業務能力：一是提升寫作能力。加強理論學習，注重平時公文寫作中的鍛鍊，注意辦公室其他同志撰寫材料的學習，能較好完成交辦的新檔案擬稿任務。二是提升語言表達能力。加強說話訓練，做到匯報工作準確、簡潔、清楚。三是提升辦事能力。準確領會工作內容，勤于思考，能按照工作職責或領導交辦事項要求，較好的完成任務。
提升工作績效：虛心聽取領導、同志、部門等對自己工作的意見和建議，總結經驗教訓，提高工作效率，優質的完成各項工作。認真做好調研、信息報送等工作，能超額完成辦公室下達的工作目標。
三、遠期目標
加強學習，確保思想上的先進和作風上的優良;加強鍛鍊，促進服務意識和業務水平進一步的提高。服從組織、領導安排，善於思考、積極創新，能獨立且出色完成各項工作。
四、工作措施
1、加強學習。學習是歷史使命，選擇學習就是選擇進步，忽視學習就是忽視進步，放棄學習就是放棄進步，要把學習作為終身任務和長期實踐的行為，要通過學習達到“身強體健”。一方面要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“”重要思想的學習，運用馬克思主義的立場、觀點和方法來改造主觀世界，端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，在學習貫徹的深入、深度和深化上下功夫，增強貫徹黨的指導思想的自覺性和堅定性。另一方面要加強辦公室業務知識的學習，做到守紀律、知程式、明內容、講方法，學於用、知與行、說與做的統一。
新年度工作計畫範文 篇3
一、日常行政事務建設工作：
1、日常接待：接待主要人員為總部領導、同事;政府相關部門;合作夥伴等。
2、證照年審：對需要辦理手續的證照進行登記，提前確定辦理時間，安排在規定時段內辦理完企業和車輛的證照年審工作。
3、資料整理：嚴格規範和執行檔案資料管理制度。
4、辦公用品採購和使用：依據年度預算採購和領用辦公用品，嚴格控制費用。耐用辦公用品，如油筆、訂書機、計算器等依據以壞、舊換新的原則領用。
5、車輛管理：嚴格執行車輛使用管理制度，及時進行使用登記、及時保養清洗，違章及時定責處理。
6、水電等方面，嚴格控制監督，做好“節流”工作。
7、定期5s檢查，並進行獎罰結合，罰款作為員工活動基金。
二、安全保衛工作:
1、增加安保人員，進行白天晚上24有人值班巡邏。
2、消防事故應急預案，對安保人員進行消防培訓。
3、多了解周圍環境治安方面情況，多與所屬派出所進行良好溝通，如有必要進行聯防合作。
4、經常對員工進行安全教育，操作規程，交通、用電、消防，防患於未然。
5、加強節假日和重點區域安全防範。
三、宿舍、食堂工作：
1、宿舍方面：加強對我公司的宿舍的管理，並將分散居住的員工集合在一起進行集中管理。
2、食堂方面：做好開辦食堂前的各項準備工作。
四、外聯工作：
1、儘可能多與政府相關部門、甲方管理人員、當地村民進行良好溝通，為企業發展奠定良好外部環境。
2、多尋找幾家物品供應商，定期到市場上詢價，確保所採購物品物美價廉。
五、保潔工作：
對於現有保潔人員進行深度培訓，確保其能夠掌握服務禮儀和細節化工作要領，為公司創建乾淨整潔的硬體環境。
六、綠化工作：
定期進行花卉的更換或者養護，保證給客戶提供一個溫馨的環境。
七、企業文化建設：
積極參與《__》、《__汽車人》等媒體的投稿和互動，把太原分公司更多的人文關懷、好人好事、精神風貌展現到更多人眼前。
總之，行政人事工作人事行政工作是一個繁雜的工作體系。下一步，行政部必須加強行政人事工作的執行力度，搭建好企業與員工之間的橋樑，在工作中不斷學習，不斷增強自身修養，加強公司業務知識的學習，圓滿完成公司領導安排的各項事務。
新年度工作計畫範文 篇4
一、指導思想
本學期後勤工作將繼續圍繞學校的中心工作認真貫徹落實,堅持後勤為教學服務的思想,不斷後勤工作水平,使後勤工作再上一個新台階。
二、工作目標
1、建立一支政策水平高、業務能力強、全心全意為師生服務的後勤隊伍。
2、為學校當好家、理好財，規範財務財物管理制度，做到“物、據、卡、帳”四對口，使後勤管理再上新台階。
3、進一步開源節流籌措資金，改善辦學條件及師生的生活環境，提高教育裝備現代化水平，提高基礎設施文化品味。
三、任務與措施
(一)提高隊伍素質，增強服務職能
1、加強政治學習不斷提高理論水平，加強師德規範，職業紀律職業責任的修養。培養一支全心全意為教育教學服務，為師生服務的後勤隊伍。
2、根據各自的特點，進行合理的分工，確保職責落實，任務明確，獎懲分明。
3、加強業務學習和自修，不斷提高政策水平和業務能力，使每一個人都能愛崗敬業，乾一行愛一行，精一行，塑造後勤員工的新形象。
4、提倡同志之間互相尊重、相互團結、分工合作、努力搞好各部門的工作。
(二)嚴格財物、財務的管理，認真履行“當家理財”的職能。
1、加強收費管理，嚴格執行上級收費標準，規範收費行為，推行收費公示制，繳費明白制，結算公示制，增強學生收費和結算透明度。
2、充分發揮資金使用效益，合理編制經費預算。
3、堅持經費列支報告制、報銷審批制、月結匯報制。
4、在認真落實校產管理制度的同時，並建立各班各部門財產管理責任制。
5、協助教務室加強圖書和教學儀器的管理，確保正常的教學秩序。
(三)進一步改善辦學條件，創造良好的育人環境。
按照“高起點，高標準，高品味”的要求，進行校園環境建設。做好校內各主要景點、建築物、主要活動場所的衛生保潔工作，使校園達到綠化、淨化、美化的境地。
(四)加強安全工作。
牢固樹立“安全第一”的意識，切實加強學校安全工作。以對師生高度負責的態度，從維護社會穩定的大局出發，健全確保師生安全的各項規章制度，並嚴格執行，進一步完善校內重點防範部位的安全設施。總務室要嚴把經銷店的進貨關，不準三無商品及過期變質食品進入校園，門衛實行來客登記制，非校內人員，不經允許不能入內，節假日要嚴加防範，學校安全小組一周一檢查，發現問題及時解決。徹底消除學生學習、生活、水電、體育鍛鍊等設施設備及場地安全隱患。協同公安局交警大隊，完善護學崗的設定，徹底解決校門路口放學擁擠的隱患。加強對學生進行交通安全教育，增強學生自我救助、自我防衛知識和自我保護能力，確保師生人身安全。
新年度工作計畫範文 篇5
20xx年，市政管理局在旗委、政府的正確領導下，按照全旗品質城市建設工作要求，全體工作人員務實苦幹，紮實推進全旗市政基礎設施的建設與管理工作：
一、基礎設施建設取得新進展。
（一）完成昭君路（錫尼街-樹東街）道路管網改造工程，全長321米，寬度12米，道路面積4100㎡，安裝雨水管道362.5米，人行道硬化1655㎡，完成投資137萬元，正在決算審計。
（二）完成召西路（錫尼街-南園街）污水管道安裝300米，砂礫墊層4200㎡，完成投資約 40萬元。
（三）完成鎮區西園路、平原街、樹大街等瀝青路面維修約4200㎡，完成投資約46萬元，充分提高道路通行能力。
（四）完成平原街、西園路、錫尼街、樹東街等零星硬化維修約3050㎡，完成投資約31萬元。
（五）完成樹西街轉盤、體育場南路、錫尼街側石更換1100米，投資13萬元。
二、積極推進城市精細化管理
（一）加強市政設施管理維修規範化建設。建立了路燈、交通指示燈夜間巡查制度，責任到人。對路燈及市政設施的維修實施精細化管理，每晚巡查路燈，第二天維修，保證亮燈率達到95%以上。每7天調整一次路燈亮燈時間，既節約了能源又保證了路燈的正常運行。城區交通隔離護欄共清洗9遍。全年共維修路燈1682盞，開挖維修路燈電纜123處，維修交通指示燈12處。
（二）春節亮化工作效果明顯。為增加春節氛圍，在市民廣場、雙駿公園、白塔公園、陶瓷廣場、南出口、東出口等廣場公園主要出入口建設大型彩燈亮化10處，完成投資105萬元。爭取資金在錫尼街、樹林召大街、和平路、建設路、長勝路安裝中國結燈籠300套。接收旗建設局移交西出口和包茂高速路口亮化設施。
（三）穩步推進路燈亮化。景觀大道安裝路燈變壓器2台，新安裝路燈204套，安裝接地漏電保護20處，完成投資170萬元。
（四）認真開展配套設施維修。對城區17公里交通隔離護欄逐段進行維修校正，底座損壞的進行更換，歪斜的進行校正，定期組織人員進行清洗，缺失的標誌牌安裝67套，提醒標誌安裝20套，人行隔離柱、防撞柱安裝45根，更換防撞桶32個。在城區主要道路及學校門口施劃交通標誌線6000平米，完成投資27萬元。在迎賓街、新華路、樹西街、和平路安裝路燈中國結單燈智慧型控制400套，完成投資29萬元。對20__年以前建成的9台路燈變壓器配電設備進行維修更新，保證了路燈、交通信號燈、中國結亮化設施的正常運行。
（五）實施路燈節能改造工程。擬通過契約化能源管理模式（EMC），對已建成路燈實施LED路燈節能改造，並進行智慧型化控制管理。實現對路燈按照預定程式定時、分時等全面進行監控，實現電纜故障、燈泡損壞自動報警和城市照明的節能及降低檢查維修人員的工作量，投資概算1760萬元。現項目已提請政府常務會通過，正在落實當中。
三、紮實開展黨的十九大學習。
十九大是全國人民政治生活中的一件大事，大會召開以來，我單位通過不同形式學習十九大、宣傳十九大、落實十九大。
一是10月18日組織全體人員觀看了十九大開幕式盛況；
二是認真開展十九大報告學習，單位開展了黨員領導幹部帶頭宣講十九大報告活動，單位主要領導、班子成員、股室負責人帶頭進行學習宣講，現已開展三期，其中主要領導、分管領導、辦公室主任分別進行講授與交流。
三是進行十九大報告學習專題研討，積極組織單位黨員幹部開展十九大知識測試和有獎知識競賽。
四是大力營造傳達學習十九大氛圍，在單位、主要道路及施工場所設定十九大宣傳條幅。
四、嚴格落實基層黨建責任，促作組織建設規範化。
一是按照從嚴治黨要求，單位黨支部把抓好黨建工作作為最大責任，目前已召開專題研究黨建工作會6次，做到黨建工作與中心工作目標同向、工作合拍、措施配套。
二是以“三會一課”為抓手，以“支部主題黨日活動”為依託，落實黨組織主體責任，確保“兩學一做”學習教育常態化制度化。領導幹部帶頭學習，帶頭講課，激發了全體幹部主動學習、主動講課的積極性，並形成了良好的學習氛圍。
一、加強責任落實，單位督查室將黨建工作納入日常督查內容。
二、加強黨組織規範化建設，促黨建基礎牢固夯實
1.嚴格落實“三會一課”制度，嚴肅、規範黨組織“三會一課”。現已召開支委會12次，召開黨員大會8次，領導講黨課3次。
2.落實“支部主題黨員活動”制度。黨支部立足市政基礎設施建設與管理工作實際，採用“5+X”模式，在完成“學、評、議、定、交”必須開展的5個規定動作的同時開拓思維，策劃形式新穎、接地氣的支部主題黨日活動。現已開展了“城市精細化管理”、“廣場植綠”、“法律進社區”、“守望相助70載、砥礪奮進達拉特”、“學習十九大會議精神”等主題黨日活動7次。通過開展形式多樣、寓教於樂的黨員教育活動，豐富了黨組織生活，真正使黨的組織生活和黨員教育做深、做實、做細。
3.全體黨員立足崗位緊緊圍繞在職黨員到社區、扶貧幫困服務民眾等機制積極踐諾，充分發揮了黨員的'先鋒模範帶頭作用。今年，11名黨員已全部到居住地所在社區報到，並開展了愛心助考、環境衛生整治、捐贈衣物、法律進社區等為民服務，同時在七一期間到包聯村吉格斯太鎮柳溝村慰問困難黨員3人次。
4.積極推行“智慧黨建”試范點工作。目前已完成北疆先鋒直通車設備的安裝調試工作。
5.做好日常黨建管理工作。今年以來黨支部共接轉黨組織關係5人次，並完成全國黨員信息統計工作及時更新完善動態及基礎信息庫，按時上報各類報表。
三、紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，促學習教育見實效。
黨支部聯繫實際學、帶著問題學、不斷跟進學，做到學而信、學而思、學而行。同時採取請進來、走出去、集中學習研討、黨員領導幹部講黨課、支部主題黨日活動等形式開展組織生活，確保學習取得實效。累計組織幹部職工集中學習28次，其中領導講黨課2次，馬湧強局長講黨課《堅定理想信念、爭做一名合格黨員》，沈玉梅副局長講黨課《基層黨組織要牢牢把握意識形態工作主動權》。觀看《廖俊波同志先進事跡》、《黃大年》、《信仰的力量》、《黨的十九大代表大會》、《不忘初心 繼續前進》等學習視頻6次，到廉政教育基地、紅色教育基地等實地參觀學習4次，集中學習中央、自治區、市、旗檔案17次，自主學習常態化。根據上級黨組織檔案精神，舉辦專題研討會3次，利用網路、單位微信公眾號、信息簡報等各類媒介上傳圖文並茂的學習資料，深入開展學習教育，黨員幹部參學率達100%，真正把“學”融入到實際工作中去，切實增強廣大黨員幹部“四個意識”。組織全體黨員圍繞“做合格黨員”定目標、作承諾，以實際行動體現學習教育的成效。開展黨員集體公開承諾，簽訂承諾書11份。全體黨員結合本職崗位實際，圍繞學習提高、改進作風、服務民眾等方面做出承諾事項33條。
四、積極開展星級化管理和黨建服務品牌創建工作，促為民服務紮實推進。
緊扣“服務民眾”這個主題，提出“美麗城市 活力市政”機關黨建品牌，以改善居民居住、出行環境為創建目標，提升基層黨組織服務能力，促進市政基礎設施建設與管理事業科學發展，深入推進機關黨建品牌創建活動。及時處理“96118”熱線105條，並且多條在官方96118為民線上上發表。
共組織集中學習31次，其中領導講黨課4次，觀看視頻7次，專題研討4次，業務骨幹講課5次，集中學習中央、自治區、市、旗檔案18次，自主學習黨章、安全生產、健康教育相關檔案，組織全體黨員幹部、職工分別進行了《黨員幹部應知應會測試》、《四個意識》、《十九大報告》、《中國公民健康素養-基本知識技能》4次測試。
五、紮實落實安全生產工作措施。
我局把安全生產工作作為各項工作的重中之重，常抓不懈，並從制度建設、責任清單建設入手，推動各領域的安全生產工作紮實開展。
一是認真落實安全生產主體責任，明確單位的主要領導的主體作用和分管領導的具體責任，確保單位主要領導每月深入施工現場一次，分管領導每月二次深入施工現場；
二是根據工作要求對單位安全生產工作方面的制度重新進行修訂，更加細化工作責任。並由督查室及時進行跟進，確保制度的有效實施。
三是開展安全生產清單式管理。分別將單位的安全生產工作按股室職責進行劃分，明確辦公室、建設股、管理股的安全生產清單，並不定期進行檢查，留有詳細的檢查記錄。與施工企業簽訂安全生產責任狀達100%。
六、認真落實精準扶貧各項措施。
根據當地實際幫助柳溝村建立了發展規劃，對3戶貧困戶進行了慰問並為他們送去生活所需的米麵油等物資，為村委會支助5000元，對當地的基礎設施進行維護。單位9名工作人員對接21戶貧困戶，全部按要求開展年度各項工作。
七、大力推進黨風廉政建設。
認真貫徹落實黨風廉政建設支部主體責任和紀委監督責任，加大日常監督力度，落實黨風廉政建設有關規定，切實增強黨的觀念和黨性修養。開展《條例》、《準則》等黨內法規的學習，不斷築牢廉潔防線。局領導分別與班子成員簽訂廉政責任狀，分管領導與各股室簽訂廉政責任狀，按“三重一大”工作要求，嚴格執行，“三公”經費較上年有明顯下降。
此外，法制、社會治安、信訪維穩、精神文明等工作也取得較好成績。
新年度工作計畫範文 篇6
隨著市場份額的擴大和客戶類別的增加，我們的銷售及管理工作的質和量必須儘快提高，學校市場是有限的，相對過去今年的市場競爭有力度，我們要剖析市場區隔市場，結合公司的優勢找準方法，從細節抓起全力以赴，以銷售工作帶動本區的品牌運作。根據四月份的銷售工作，市場反應的問題如下：
一、市場方面
1、客戶維護：回訪不及時，溝通方法太單調，軟性口碑無動力不能及客戶所需。
2、客戶開發：一貫打價格牌，沒能體現出公司的綜合優勢。
3、市場動向：信息蒐集不夠，影響與客戶的溝通。
4、競爭對手：根據各自的優勢和資源都在調整市場策略緊跟我們。
5、客戶類別分析：學會抓大放小用好二八法則，一切從細節抓起。
二、管理方面
1、x月份起“粵強酒業有限公司”將正式啟用，我公司所有對外檔案或單據都將印有“粵強酒業有限公司”各部門的相對印章。
2、進出庫商品要有詳細的明細台帳和管理制度，特殊產品設立最低庫存量。
3、細化出貨流程，確保商品的出貨質量。
4、建立客戶花名冊，以月份為單位設立客戶的銷售曲線示意圖等。
三、銷售回款方面
本月回款比前期有不良現象出現，如：金鴻商行和宏州酒業，一定要杜絕此現象再次發生，以現款合作為主，特殊客戶確定好時間應及時收款，每月底外欠款不得高於五萬元。
新年度工作計畫範文 篇7
20xx年，區市政局將按照市市政公用事業局、區委、區政府工作部署，結合自身公益服務職能，積極推進各項市政設施管理養護工作，抓好各項市政設施養護提升工程。
一、紮實做好市政基礎設施養護維修工作，為我區各項重點工作任務保駕護航
20xx年創建文明城市及環保工作任務重、責任大，我區計畫投入1500萬元用於市政設施養護管理工程，投入300萬元用於排水泵站運行管理經費。我局將克服技術人員不足、人員老化嚴重等困難，切實擔負好我區市政設施主管部門責任，不斷提升業務層次。按照建設“稱心市政、便民市政、惠民市政”的工作目標，創新、健全適應我區生態、路網可持續發展的.市政設施管理工作長效機制。在做好轄區原有市政設施養護管理工作的同時，逐步完善新建市政道路、排水泵站等市政設施的移交管理工作，推進轄區市政設施管理“全覆蓋”，區屬片區市政設施監督無死角。堅持格線化管理模式，加強與轄區16個街道辦事處的互動溝通，逐步改善開放式小區和村居的出行環境，從而進一步築牢我區的經濟發展硬體基礎，把創城、治霾的政治任務落實到前面。
二、抓好各項市政設施養護提升工程，使各項工程有序開展。
1、市老城區區段排水設施改造工程主要對轄區經四路（小緯六路~緯十二路）、經六路（小緯六路~緯十二路）、經一路與緯六路交叉口、小緯六路進行管線敷設和道路恢復等。共投資約1900萬元。我局受市市政公用事業局委託負責按照基本建設程式組織工程施工招標和工程建設，工程定於20xx年6月15日開標。前期經與交警部門對接初步確定工程計畫於6月18日開工建設，總工期為2個月。
2、市北太平河截污整治工程（段），該項目位於區，主要對北太平河、北太平河南支、北支河道進行整治，以及北太平河北支支流進行截污整治。主要建設內容包括北太平河北支、北太平河南支、北太平河北支支流河道清淤、景觀綠化、管道敷設、路面恢復等。我局受市市政公用事業局委託負責按照基本建設程式組織工程施工招標和工程建設，計畫投資約1200萬元。工程定於7月4日開工。
3、市緯十一路南段及北大槐樹街道路建設工程。我局受市市政公用事業局委託組織實施該工程，主要內容包括新建道路、敷設雨污水管線及給水、燃氣、熱力等專業管線土建工程，配套實施路燈、交通設施等附屬設施建設，投資約4948。47萬元。現正在進行招標前期準備工作。
4、20xx年區河道整治工程計畫對我區部分河道進行清淤，並對部分存在安全隱患處進行整改。此次整治涉及虹吸乾渠、北太平河北支、北太平河南支、南太平河、四站邊溝、邱家溝、大楊排水溝、低水河、興濟河等排水溝。工程已分別於5月10日和5月25日通過政府採購公開招標完成工程招標工作。現工程正在施工。
5、經六路道路大中修工程是我區區內的主要道路，本次整修內容主要為結合市投資道路雨污分流工程對道路的車行道、人行道進行翻建改造以及新建交警設施等。計畫投資約1500萬元。工程現正在進行設計、施工、監理等招標前期準備工作。
新年度工作計畫範文 篇8
深入貫徹黨的十九大精神，按照區委、區政府以及上級科技部門的總體部署和要求，認真貫徹市委、市政府《關於深化科技體制改革，加快創新體系建設的實施意見》、《關於在全市重點培育科技小巨人企業的若干意見》《關於貫徹落實國家智慧財產權戰略綱要的實施意見》精神，立足區情，促進民營企業科技創新和智慧財產權創造與運用水平提升專項行動，堅持企業為創新主體，強化政府服務，推動科技創新，促進經濟發展。
一、主要工作目標
通過深入實施創新驅動發展戰略，促進自主創新能力大幅提升。爭創全國科技進步先進區“七連冠”，全年組織申報和實施各級各類科技計畫項目65個，申報省、市科技進步獎3—5個；爭取認定市級以上行業技術開發中心和企業（工程）技術研究中心1—2家，培育高新技術企業1—2家，培育 “科技小巨人”企業5家”，申請專利200個，建立各級科技特派員示範基地1—2家，申報市科技型專業合作社1—2家，開展農業科技培訓500 人次，推廣農業高新技術和先進實用技術5項。
二、具體工作措施
（一）爭創全國科技進步先進區“七連冠”，推動企業自主創新。
1、要把爭創全國科技進步先進區“七連冠”作為20xx年科技工作首要任務抓緊抓好。強化對科技進步考核工作的組織、指導、監督，確保科技進步考核各項工作順利進行。
2、做好科技小巨人培育工作。把培育科技小巨人企業作為工作重點，按照科技小巨人企業的扶持政策給予專門扶持與幫助，爭取一批企業通過泉州科技小巨人企業的認定；
3、加強科技企業孵化器的建設工作。協助泉美生物科技有限公司做好福建省科技企業孵化器申報認定工作；
4、加強產學研合作，積極推動我區企業主動與中科院海西研究所進行項目對接，促進更多的成果在我區落地。
5、積極鼓勵支持企業開展科研活動。重點支持企業的自主研發和科技成果轉化，對小巨人培育對象傾斜支持，組織企業申報各級各類科技計畫項目；
6、加強科技創新平台建設，鼓勵有條件的企業創辦技術中心，引導其申報各級工程技術研究中心、行業技術開發中心和重點實驗室，促進企業成為自主創新主體；
7、培育科技型企業，做好科技型企業的備案工作，推動高新技術企業申報和複審工作。
（二）強化智慧財產權工作，提高企業核心競爭力
1、深化智慧財產權試點（示範）工作，提升智慧財產權創造和運用能力。實施智慧財產權優勢企業培育工程，加快培育一批自主智慧財產權產品。加大對專利實施項目的支持力度，促進技術創新成果的智慧財產權化和產業化。
2、推進智慧財產權進學校活動。結合“智慧財產權示範學校”和“智慧財產權試點學校”的創建工作，開展智慧財產權進學校專題講座，宣傳我區對專利發明的資助政策，鼓勵和引導學生申報專利。
3、開展智慧財產權宣傳培訓。繼續認真學習貫徹國家和省、市智慧財產權戰略綱要，積極開展和參加智慧財產權培訓，抓好智慧財產權行政管理和執法人才隊伍建設、企事業單位智慧財產權著作者的培訓。加強信息宣傳工作，圍繞工作重點、工作動態、工作成效加大宣傳，擴大智慧財產權工作的影響。
4、根據《XX區實施智慧財產權強縣工程年度推進計畫》的責任目標，認真推進全區智慧財產權強縣工程，確保完成省智慧財產權強縣工程的工作要求和任務，順利通過驗收。
5、組織開展發明專利清零活動，專利授權資助資金申報等工作。充分發揮專利專項資助資金的引導作用，調動企事業單位、個人的積極性和創造性，為我區經濟可持續發展儲備一批較為實用的專利技術。
（三）強化農業科技創新，促進城鄉統籌發展
大力推進農業科技創新產業鏈示範，建立完善新型農村科技服務體系，加快農業科技成果轉化和產業化。
1、推進農業產業技術創新。以實施洛江現代花卉科技創新產業鏈示範為抓手，圍繞水產、蔬菜、禽畜、中藥材等特色優勢產業，組織實施一批農業科技項目，開展優良品種選育、技術開發和示範工作，促進農業產業技術創新。
2、加速農業科技成果轉化。籌備農業科技園區建設，加快農業科技成果在我區轉化套用，帶動農民增收致富。
3、完善新型農業科技服務體系。加強農村信息服務平台建設和技術培訓，推進政策、技術、市場等信息進村入戶，推動城鄉信息服務一體化發展。
4、深化完善科技特派員制度。一是試行企業法人科技特派員制度。二是重新組建和選派本級科技特派員。三是堅持雙向選擇、互利共贏的原則，積極組織科技人員服務企業，開展項目對接活動，使項目成果對接延伸到產學研用的各個環節。
（四）加強科技隊伍建設。
建設“學習型、服務型、和諧型、廉潔型”機關，建立機關工作人員定期學習機制，加強對政治理論和科技工作業務知識的培訓，提高廣大機關幹部幹事創業的工作能力。加強政風行風建設，通過報紙、電視、網路等渠道將各項科技工作的申報條件、申報程式、辦理時間等具體要素予以公開，主動接受社會監督，全力打造“陽光科技”，提高科技工作效率。強化監督檢查力度，加強對各級各類科技項目執行與科研經費使用情況的檢查和監管力度，提升智慧財產權創造與運用水平專項行動和落實科技惠企政策等工作的監督檢查，確保區委、區政府重大科技決策部署落到實處。
新年度工作計畫範文 篇9
根據市教育局x年工作要點結合我校x年度的工作不足和現狀，現制定我校20xx年工作計畫如下：
一、 指導思想
以重要思想和黨的__大精神為指針，堅持市教育局的正確領導，以建設教育強市為目標，以“為敦化人民提供最優秀的教育為目的，以發展為中心，以科研為先導，以改革為動力，強化管理，努力提高教師隊伍的整體素質和水平為中心任務，以全面提高我校教育教學質量為最終目的，推動學校教育教學健康快速地發展，為創建“管理一流、質量一流、辦學一流”的農村中學而努力奮鬥。
二、 工作目標和工作思路
以鞏固“兩基”成果為基礎，以全面推進素質教育為核心，以深化教育改革和課程改革為動力，以建設高素質教師隊伍為中心任務，以全面提高我校教育教學質量為最終目的，全面落實和完成國家、省、州、市教育行政部門確定的各項任務，在3—5年內美化和建設校園環境，完善和補充各種教學儀器和設備，不斷提高我校畢業班的升學率，爭辦農村管理一流、質量一流、辦學條件一流學校。
三、 具體措施和打算
（一） 教學工作
1、 大力加強教師隊伍建設，提高我校教師的整體素質
① 加強業務學習，努力提高教師的理論水平和業務水平。 針對以往業務學習流於形式，領導和教師不十分重視業務學習的情況，從本學期開始，我校要把教師的業務學習當作一件大事來抓，針對人們普遍存在的惰性心理，我們實行強制性業務學習，按照學科我們分成幾個固定的小組，安排固定的學習時間，由專門的領導班子組織教師進行業務學習，主要學習《走進新課程》、《新的學科課程標準》、《現代教育理論》、《創新教育研究》以及我們訂購的各種報刊雜誌，如：《青年教師導報》、《吉林教育》、《教學研究》、《現代教育科學》、《中國小教育管理》、活頁教材等等，同時，開展各種形式，如：座談會、專題講座、茶話會、交流會以及理論考試等，從而達到真正是教師在理論水平和業務水平方面都有真正地提高。
② 練習“說課”。說課是備課之後，上課之前進行的一種相對獨立的教學組織形式，是教師面對同行表述具體課題的教學構想及其理論依據，然後由聽者評說，達到相互交流、共同提高為目的的一種教學研究活動。目前，我校在說課方面訓練的還很不夠，教師的說課水平還比較低，因此，我們將採取多種形式、方法訓練和指導教師說課，按照說教材、說教法、說學法、說育人和說教學程式的順序或模式進行，由主管教學的領導或骨幹教師把關評定，不合格或不過關的不怕麻煩，耐心指導，多次練習，直到合格為止。
③ 加強練功檢查與管理。去年，市教師進修學校中學教研室分別下發了各科教師的崗位練功方案，我校結合實際又制定了我校的教師崗位練功方案以及每位教師的練功計畫，並且多數教師以認真實施，為了使教師的崗位練功取得實效，我們將加強練功的檢查與監督，同時，我們將針對不同學科，採取切實可行的考試，考察教師的實際專業知識水平，從而促進教師不斷提高自己的業務水平。
④ 積極推進新課程改革，進一步抓好新課程的教師培訓。從上個學期開始，我市新課程改革已全面鋪開在一個學期的實踐中，我們深深地感到新課程的實施最關鍵的因素在教師，因此，我們還是一如既往地重視對新課程教師進行培訓，首先，積極支持教師參加市教師進修學校組織的新課程教師備課會，其次，切實組織和開展好我校的校本級培訓，校本級培訓分為通識培訓和學科培訓，在通識培訓中，我們主要組織全體教師學習繼續教育教材《走進新課程》此外，還採用《新課程師資培訓資源包》、《（基礎教育新課程改革綱要）及解讀》、《學科課程標準及解讀》、學科新教材等為主要內容的培訓教材；學科培訓我們主要以學校教研活動小組為單位，分科進行；通過通識培訓和學科培訓，我們組織我校教師學習相關的教育教學思想、理論和教育教學方法，從而使教師轉變觀念，樹立科學、正確和先進的教育教學理念，真正指導教師的教育教學活動。再次，搞好城鄉對口交流活動，我們還將採取走出去、請進來的辦法，學習和引進外地的先進經驗，從而使我校教師的教學水平全面提高。
⑤ 全面套用信息技術，構建現代化教學平台。目前，我校已班班建成電教室，並與東北師大合作，使用北師大教育資源庫的教學資源，已經收到較好的效果，事實證明，信息技術在教學上的發展空間是相當廣闊的，我們現在正積極與郵局聯繫，準備安裝寬頻網，屆時，我校全體師生將盡情享用網上資源，充分發揮現代信息技術的優勢。為了保證信息技術的開發和最大限度的套用，我們繼續堅定不移地加強我校教師的信息技術培訓提高工作，在20xx年10月21日市教師進修學校組織的信息技術中級考試中，我校教師除一名教師外，其他教師全部合格或優秀，即便如此，我們仍然不能有絲毫的懈怠心理，我們要在原有的基礎上繼續加強教師的信息技術培訓，我們還要利用雙修日或每天教師的課餘時間組織教師進行信息技術培訓，力爭使我校的教師人人都能用微機辦公，前勤教師人人都能製作教學課件，都能最大限度地開發和利用我校現有的信息技術資源，從而，提高教育教學質量。
⑥ 開展“科研課題”研究系列活動。經過我校領導班子多次研究討論，我們一致達成了科研先行、以研促教和以研興教的共識。本學年我校將結合江蘇省洋思中學的辦學理念和辦學措施，以我們申報並且獲得吉林省教育科學研究院審核和批准的《轉變教師的教學行為和學生的學習方式的研究》省級重點科研課題和我校自行確定的〈教師的心理素質與創新教育的研究〉和〈信息技術與學科課堂教學的整合〉的校級科研課題為載體，積極開展教育科研活動，把教育科研活動作為提高教師教育教學水平的中心工作，作為學校工作的重中之重，作為提高我校教育教學質量的重要前提，為此，我們成立專門的教育科研領導小組，實行一把手工程，成立專門的教育科研領導小組和課題組，實行管理制度化，科學化，制定近期、中期和長期的教研工作計畫和具體的實施方案，定期組織參加科研活動的教師學習教育理論及相關的'知識，定期組織科研經驗交流，進行崗位練功、研討課、公開課，我們還積極創造條件，組織課題組成員外出學習、看課，對口交流等，建立健全相關的各種制度和獎勵措施，從而保證教科研活動順利開展。
2、 堅定不移地做好控流工作。我們繼續堅持依法控輟、改革控輟、管理控輟、扶貧控輟。
①是進一步宣傳《義務教育法》增強家長和學生知法、懂法、守法的自覺性；
②是簽定控輟責任書，充分調動、學校和教師控輟工作的主動性，積極作好控輟工作；
③是加強後進生的轉化工作，對他們進行理想道德教育，使他們端正學習目的、動機，教師有計畫地對後進生進行文化課補差工作；
④積極開展特困生的幫扶工作，減免特困生學雜費及其它學習費用，開展“手拉手、獻愛心”、“春蕾工程”等活動；
⑤是堅持因材施教的教育原則，積極探索分層次教育模式，努力開發每個學生的特點和潛能；
⑥是改善住宿條件，降低一伙食收費標準，保證學生能吃好穿暖；
⑦是加強學籍管理，嚴格履行學生轉出、轉入、休學手續，及時填寫表冊，堅持實行流失生月報告制度。
3、 大力加強初三畢業班的各項管理工作。初三畢業班的升學質量是關係學校生存和發展的重中之重，為此，我們尤其重視我校的畢業班的各項工作，目前，我校教師隊伍參差不齊、學生的基礎較差，好學生外流，這是客觀的現實，但是，我們不能等、不能靠，我們要做的也是必須做的是加強管理，全力提高升學質量，為此，我們打算做以下幾方面：
①加強學生的思想教育，幫助學生樹立遠大的理想和正確的人生觀，從而端正學習態度，明確學習目的；
②加強對教師的管理和思想教育。嚴格教學過程管理，認真檢查和督促教師，提高每一節課的課堂效率，向45分鐘要質量，加強對教師進行思想政治教育、師德教育。
③組織教師研究近年來的中考試題，把握趨勢和動態，同時，精心選擇試題，強化訓練。
4、 繼續不斷地深化和完善“四定四制”和學校內部管理體制改革工作。本年度，我們在上一年考核體系的基礎上，繼續深化我校的改革工作，本學期我校繼續實行教師聘任制，校長聘副校長、中層領導，然後組成校領導班子，然後由領導班子一起共同聘任班主任，最後，由領導班子和班主任共同聘任科任教師，並且，建立和完善教師考核制度，初步實行三塊考核，即：校長考核領導班子，教導處領導考核前勤、後勤主任、副主任考核後勤教師，要求前勤與後勤依據工作性質、工作任務和工作內容等實際情況制定科學的考核辦法，對教師的工作進行考核，並且，對於考核優秀的教師，我們建立光榮榜，在學校內張榜公布，同時，在聘任、晉級上優先考慮，如果條件允許的話，給予適當的物質獎勵。在考核過程中，我們力爭做到公正、公平、公開，儘量防止和杜絕暗箱操作，力爭使考核結果能真正體現優、良、中、差，能使絕大多數教師滿意，並且能夠真正調動我校教師的工作積極性、主動性，發揮每個人的長處和能量，從而，全面提高我校的教育教學質量。
5、 充分發揮教研組的職能作用
學期我們將要在教科研方面加大力度，教研組長是我校的基幹力量，而教科研活動能否得到切實的實施，與教研組長的職能作用和帶頭作用息息相關，因此，我們一方面給教組長加擔子，給他們落實任務，要他們積極帶動本組教師參與教科研，另一方面，我們十分重視對教研組長的培養和提高工作，如：定期組織他們學習，定期開交流會、座談會等，共同開展教科研活動等，通過這些活動，使我校的教科研活動能夠收到明顯的效果，教研組長的職能作用能夠得到充分的發揮。
6、 班主任的使用和提高。學校的工作開展與班主任息息相關，因此，我們仍十分注重選拔班主任，我們重點選拔事業心強、師德高尚、能力突出、能得到學生和家長認可的教師擔任班主任工作，同時，我們更加注意班主任的培養和提高，為此，我們定期召開班主任工作交流會，座談會，定期組織班主任學習，學習先進的教育理念、管理方法、教育策略等，力爭在使用班主任的同時，幫助他們不斷地提高，從而，使我校的班主任工作有明顯的轉變和進步。
7、 選拔、培養和使用骨幹教師。我校近幾年調走了多位骨幹教師，同時，又補充了很多教師，因此，我校的骨幹教師的數量明顯減少，所以，迅速的選拔、培養新的骨幹教師，充實我校的基幹力量，是擺在我們面前的新的緊迫任務。我們初步打算以科研課題為載體，結合江蘇省洋思中學的辦學理念和辦學模式，在我校進行教育科研系列活動，從而提高教師的教學水平，不斷地培養出新的教學骨幹。
8、 加強和落實理化生實驗工作，提高學生的動手操作能力和實踐能力。新課程強調重點培養學生的創新精神和實踐能力，因此，物理、化學和生物等學科的實驗必不可少，我校由於資金嚴重短缺，因此，在實驗器材方面補充的很少，不能滿足實驗教學的要求，但是，我們再難也要為了學生的前途著想，積極尋求援助，爭取資金，補充一些實驗器材，力爭保證能夠滿足實驗課的正常教學。
9、 加強對學生的德育工作。
①德育工作的首位意識，切實加強德育工作，鞏固和發展德育成果，努力開創管理科學化、內容系列化、活動規範化、措施具體化的德育格局。
②增強德育工作的社會性和文化性，認真貫徹落實《愛國主義實施綱要》、《公民道德實施綱要》和《中國小日常行為規範》，進一步抓好學生日常行為習慣的養成教育。
③開展“三觀”教育。宏揚和培養民族精神，引導青少年學生樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。
④校園文化建設，完善育人環境。積極營造良好的育人環境和德育氛圍。
⑤愛祖國、愛生活、愛科學為主題，開展豐富多彩的活動，培養學生高尚的情操和對理想、對科學、對未來的美好追求。
⑥開展好課外文體活動，達到活動育人的目的。
⑦探索對學生的評價方法，強化教師的人格作用，克服思想工作的簡單粗暴做法和短期行為。
⑧充分發揮共青團在德育工作中的優勢，做好學生的思想政治工作，根據青少年的認知特點，有計畫地組織適合青少年特點的活動，加強針對性，提高認識性，壯大青少年組織，並起到應有的作用，辦好板報，堅持升旗制度，有效的利用好國旗下的講話這快德育主陣地。
⑨建立學校、家庭、社會三結合絡建設。密切與家長的聯繫，有計畫地召開學生座談會，目的搞好家長學校，改進家長的教育方法，使其配合學校教育，形成教育合力，從而是我校的德育工作再登新台階。
10、“依法治校、依法治教”，大力推進法制建設。加強行政執法力度，進一步做好教育普法工作，充分發揮法制副校長、輔導員的作用，加強對青少年的法制教育。健全校內申訴制度，保障師生的合法權益，加大對違反教育方針、損害師生身心健康和其它違反教育法律法規行為的查處力度，重樹教育形象。嚴格執行是教育局下發的“三開、四嚴、五不準”，嚴格執行《國家計委、財政部、教育部關於印發“教育公示制度”的通知》要求，積極推行校務公開和教育公示制度。堅持“收支兩條線”，杜絕亂收費、教師亂辦班、學校亂訂資料等不正當的做法和行為。
11、加強教學工作的過程管理，充分發揮教導處的檢查、指導和監督作用。教育教學質量是一個學校的生命線，也是一個學校生存的先決條件和必要條件，為此，教學管理必須嚴格起來，本年度我們制定科學的考核措施，嚴格教師考勤制度，狠抓教學管理，嚴格教育教學秩序，突出抓好教師備課、課堂教學、作業批改、課後輔導等重要環節。突出檢查的頻率，及時提出改進的要求和辦法。
12、全力做好“是教育局的年度督導評估檢查”的各項迎檢工作。 20xx年度我校的評估檢查的結果不太理想，我們將認真查找不足，總結經驗，不斷地改進和完善我們的工作，爭取在原來的基礎上再進一步。
13、做好學籍管理和檢測各項工作。
14、音、體、美、勞、衛工作 認真落實體育、衛生工作，上好兩課、兩操。開展好二課活動。進一步加強音、體美、勞綠證和綜合實踐課的教育工作，保證上課時間和上課質量。加強衛生室的管理，充分利用衛生室的設備，做好常見病、多發病的預防工作，尤其是繼續做好預防“非典”的各項有關工作。
15、認真組織和完成學生的檢測、統計分析工作
16、繼續加強領導班子建設 領導班子是一所學校的核心和中堅力量，近年來，我校逐步提拔了一批年輕的領導，增強了領導班子的力量，但是，領導班子的領導經驗和方法還亟待提高，為此，我們堅定不移地加強對領導班子的培訓提高工作，採取各種方法和途徑，多給領導壓擔子、多給他們創造鍛鍊的機會，從而增強我校領導集體的戰鬥力。
（二）總務工作
①繼續做好勤工儉學工作，美化校園環境，改善辦學條件，創設一流環境。
②加強財務管理，杜絕“三亂”。
③加強食堂、宿舍管理。
④加強鍋爐等供熱系統的管理和維護。
⑤做好放火、防盜、防破壞的管理和維護。
⑥加強學校備品的管理和維護，做好各項服務工作。
（三）其他工作黨、工、團工作始終堅持黨領導一切，繼續加強黨的組織建設和黨員的思想建設，搞好黨建工作，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，積極幫助和培養黨的積極分子、發展黨員，壯大黨支部的基幹力量。開好職工代表大會，完善民主管理、民主監督制度，是每一位教職工都能參政議政，獻計獻策，發揮工會的集體作用，關心職工生活。繼續加強團委建設，搞好團隊建設，充分發揮團委在學校德育工作中的主導作用和優勢作用，積極組織開展各種有益的、內容豐富的團隊活動，從而，使我校的德育工作得到更進一步。積極完成鎮黨委、市教育局、市委、市和上級各相關行政部門布置安排的各項工作。
學校的工作涉及的內容很多，這裡不能一一提到，以上是我校本年度各項工作的初步構想和打算，其中一定還有很多不足，我們在工作中將不斷完善，也衷心地希望各位領導和同仁予以指正和幫助。
新年度工作計畫範文 篇10
為認真貫徹落實中央省市縣有關精準扶貧工作部署和要求，鞏固和提升脫貧攻堅工作成果，推進幫扶工作取得新成效，結合全局及幫扶村實際，特制定本計畫。
一、目標任務
20xx年,村計畫脫貧2戶3人,集體經濟收入達到10萬元。
二、工作原則
(一)精準扶貧。以建檔立卡貧困人口為精準扶貧精準脫貧的基本對象。
(二)全力攻堅。通過幫扶單位幹部包戶社會參與等方式精準幫扶貧困人口，形成攻堅合力。
(三)一戶一策。精確分析畢業論文貧困戶致貧原因，科學制定脫貧計畫，因戶制宜落實幫扶措施。
(四)民眾參與。激發貧困戶主人翁精神，廣泛調動各方力量，讓民眾主動參與精準扶貧。
三、幫扶舉措
(一)繼續做好結對幫扶
對今年脫貧的2戶分別明確幫扶責任人，制定幫扶措施。主要負責同志每季度不少於一次扶貧調研，分管負責人每兩月不少於一次調研指導，每月不少於1次入戶幫扶。結對幫扶幹部要結合幫扶對象實際情況科學制定幫扶計畫，並填寫《扶貧手冊》，《扶貧手冊》要有幫扶需知家庭基本情況致貧原因幫扶責任人年度目標幫扶措施實施過程幫扶成效和幫扶對象收入變動等內容和指標，年度幫扶措施要由幫扶對象簽字認可。
（二）全面落實幫扶措施
1.產業幫扶。一是結合村實際，通過開展實用技術培訓，進一步提升貧困戶對蔬菜的栽培技術；二是引導貧困戶加入農業專業合作社，幫助其拓寬蔬菜銷售渠道，提高貧困戶的組織化水平；三是對部分沒有勞動能力的扶貧對象，鼓勵其發展養殖業。
2.科技扶貧項目幫扶。幫助村凝練一個科技扶貧項目。推動稻蝦種養蔬菜種植及相關產業發展。通過項目和能人大戶帶動，增加貧困戶收入，提高脫貧質量。
3.就業幫扶。在就業幫扶發麵，著力發揮科技部門資源和人才優勢，開展蔬菜等種植業栽培技術培訓。同時通過專業合作社引導貧困戶入股調動企業和能人大戶積極性，推動農戶居家就業，動員企業助力脫貧攻堅。
4.日常走訪。按照每月一次，進行入戶指導和慰問。
5.科技幫扶。繼續開展常規送科技下鄉工作，贈送科技實用書籍，開展科技知識培訓等。
新年度工作計畫範文 篇11
一、崗位編制、人員調整和招聘管理工作
1、組織制定分公司的組織機構和崗位編制計畫。按照今年年度分公司的年度經營計畫目標，公司人力資源部在年初組織制定了分公司今年年度的組織機構和崗位編制計畫，經分公司經理辦公會討論通過後上報總公司。在今年年度中後期，結合分公司需要針對組織架構進行了部分調整，5月初人事行政辦公室拆分為總經理辦公室和人力資源部，7月中旬成立總工辦。
2、人員合理最佳化，適度壓縮基層操作員工數量。結合公司現狀，將各部門編制進行梳理，總經理辦公室於年底前撤消保潔崗位。
3、組織分公司崗位空缺人員的招聘工作。今年年度人力資源部本著“謹慎招聘、滿足需求”的原則，按照年初制定的崗位編制進行員工招聘。
4、招聘工具的開發。為了提高人才甄選過程中對應聘者素質的考評能力，促進招聘過程中人才甄選標準的統一和甄選質量的提升，根據控股公司《關於組織編寫“人才測評試題”的通知》要求，公司人力資源部自6月初按步驟組織編寫了“人才測評試題”，作為人員甄選的重要工具，由於公司在“人才測評試題”編寫後尚未出現招聘需求，故此項工具尚未得到套用。
5、關鍵人員納新率與流失率。截至12月31日關鍵人員流失率為25.81%。
6、人才培養和輸送。
二、績效管理
1、部門經理年度業績責任書的簽訂和考核。
公司人力資源部在年初根據分公司__年度的經營計畫和分公司經理__年度業績責任書中的指標分解制定了分公司各部門經理級以上人員__年度的業績責任書，經充分溝通後及時進行了業績責任書的簽訂工作。同時人力資源部在平時的工作中加強對各考核指標相關信息跟蹤、收集和整理，為年終考核工作的順利實施提供依據和保證。
2、月度考核。
公司人力資源部在總公司出台的《月度考核實施細則》基礎上做了進一步細化，規範了月度考核管理，並針對不同人員的考核表分別制定了填寫模板，進而保證考核工具套用的實效性。
3、專項考核。
公司人力資源部在今年按照公司的制度要求組織員工轉正、提名任命考核，做到考核資料完整。
4、季度考核。
公司人力資源部每季度定期組織副總經理季度述職(於總經理述職前)，為總經理與副總經理溝通搭建平台。
5、年終考核。
公司人力資源部在遵循歷年考核原則基礎上，今年結合總公司要求針對考核方案做出了相應調整，就主管級及以下人員(不含基層操作)考核增加了占一定權重的關鍵指標考核、能力態度考核及部門/項目負責人特殊加減分，進而使考核更具合理性與客觀性。
三、薪酬管理
1、薪酬調查及測算工作。公司人力資源部按照總公司人力資源部的總體部署進行分公司薪酬調查和數據測算工作，並按要求上報總公司人力資源部，待總公司人力資源部安排下一步工作，確保新的薪酬制度儘早出台。
2、現行薪酬制度的執行。公司現行的薪酬制度是13版的，因此在沒有新的薪酬制度出台的情況下，公司認真按照制度的要求做好分公司員工的薪酬管理工作，目前公司員工的薪酬基本按照該制度執行。試用期薪資已做出相應調整，執行轉正後全額工資的80%。
新年度工作計畫範文 篇12
20xx年環球金融危機時候警示著我們，在新的一年裡，財務部工作人員應在廠帶領的精確帶領下訂定對全廠其他部分的考核軌制大略相干方法。我做財務工作已經很多多少年，深知20xx年公司財務部財務工作籌劃對加強財務辦理、鞭策典範辦理和加強財務知識進修教誨，有著特別緊張的`效用。為了做到財務工作長籌劃，短安排。使財務工作在典範化、軌制化的精良環境中更好地闡揚效用。特訂定了20xx年財務工作籌劃。在國度各項財務法律、標準的監督下訂定以下考核軌制：
一、連續展開管帳典範化辦理工作，防備和化解操縱風險。
在客歲管帳工作典範辦理的根本上，連續展開管帳典範化辦理工作，進步管帳核算辦理程度，防備和化解操縱風險。詳細從xx個方面抓起：管帳根本法則；管帳核算質量；管帳報表質量；謀劃機辦理；聯行結算辦理；管帳檔案辦理；名譽社網點辦理及別的；管帳策劃辦理。特別是管帳檔案辦理積年來有所欠缺，每一年的管帳憑據固然都歸了檔，但未按檔案辦理方法歸類料理，必要進一步典範。
二、續抓好增收、節支，進一步提拔增盈創利程度。
緊緊抓住增收、節支兩個關鍵，外抓收益，內抓辦理，力圖全年實如今足額提取應付利錢，進步撥備程度的前提下，兌現利潤x萬元，確保社社紅利和專項單子兌付全縣名譽社資產利潤率逐年上升的目標。針對目標，訂定出台《xx縣農村名譽社20xx年增盈創利履行方案》，環繞增收、節支兩個關鍵進行了安排。外抓信貸質量辦理，自動盤活存量最佳化增量，拓寬增收渠道，費盡心計心情應收盡收。內抓財務辦理，低落策劃本錢，特別要加強交易費用的辦理，在確保個人費用的前提下，緊縮公費用，確保專項單子兌付全縣名譽社資產費用率逐年下降目標。
一是財務開支操縱：對交易費用履行費用額和費用率把握，嚴厲履行了“以收定支、先提後支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負”的費用計提開支原則，將費用把握在核定比例以內。
二是比例操縱：即在費用開支方面針對國度有關政策法則，對職工福利費，工會經費，養老保險，待業保險金等按比例精確計提。對接待費、宣揚費等要在法則比例以內節省利用。
三是預算操縱：對培訓費、集會費、補綴費、電子配置費購買及運轉費履行了預算制，做到了在詳細操縱中嚴厲根據預算把握付出。
四是包乾操縱：對差旅費、郵電費、水電費、公雜費等我們聯合地區實際和市場物價環境公道訂定包乾利用方法，無合法原因超過包乾限額的社，其超額部分扣減個人費用。
五是本錢操縱：嚴厲加強了其他本錢項目和交易外付出的辦理，堅定按月監控，防備以其他名義列支。
三、連續做好名譽社緊張空白憑據辦理工作，確保全定無變亂。
在緊張空白憑據辦理上，本年我們還將連續加大查抄力度，比年來，經過議定每一年的序時查抄，使得各交易網點對緊張憑據利用，辦理到達了加強，但此項工作不敢怠懈，xx年xx月份我們要構造人員對20xx年xx月至20xx年xx月的緊張空白憑據領用進行了專項序時查抄。從聯社領回入手下手一貫查到各社利用，逐項逐類憑據跟蹤進行查抄。同時要求名譽社主管管帳每個月對所轄網點的緊張空白憑據查抄一次，每次查抄當真掛號《緊張空白憑據查抄掛號簿》，責任明了。
四、連續典範股金，大力大舉展開增資擴股工作。
xx月份，市銀監局分局批覆我縣名譽社天然人股入股入手下手為xx元，法人股入股入手下手為xx元，投資股比例%。入股入手下手的進步，給典範股本金帶來了巨大堅苦，20xx年固然展開了此項工作，但離單子兌付要求另有差距，必要進一步典範。08年底投資股比例%，還差xx個百分點，需在一季內到達比例。20xx年要大力大舉展開增資擴股工作，固然08年底縣名譽社的本錢富裕率已到達%，但如果按單子兌付考核方法，我縣名譽社的本錢富裕率還不敷以兌付專項單子，還需進一步加大增資擴股的力度，確保專項單子兌付時不受感化。
五、按標準展開信息表露工作。
信息表露工作直接感化到專項單子兌付工作，本年xx月份之前，要構造名譽社按專項單子兌付標準當真展開信息表露，詳細對20xx年度的各項策劃指標結束環境、股金分紅環境、“三會”召開環境、利潤分派環境等進行表露，將信信息表露報告和信息表露表放於相干場地，以便廣大社員和長處相干者能真正精確地明白我縣農村社各項交易策劃的真正環境。
六、互助本能機能科室，搞好聯合法人做作。
七、展開新財務軌制的培訓工作。
八、做好別的各項財務工作。
1、搞好管帳報表、項目電報的匯總上報工作。
2、做好緊張空白憑據訂購、保管、分發等辦理工作。
3、當真搞好全年各項財務軌制和政策檔案的上傳下達。
4、做好名譽社交易和微機操縱的平常教導。
5、包管名譽社平常管帳核算的精確無誤等各項工作。
6、當真編寫財務分析和項目電報分析。
7、加強名譽社無息資金辦理。
8、連續做好名譽社帳戶、現金、大額支取方面的安定辦理工作。
新年度工作計畫範文 篇13
xx集團改革創新項目實施總結報告內容要點
集團本部各部門、下屬各單位申報參與xx集團“改革創新獎”評獎項目，須提交項目實施總結報告。總結報告內容應清晰表明申請評獎項目是否具備自主性、首創性、先進性；是否屬於創新觀念、創新思路、創新方法、創新機制、創新載體；是否符合集團實際和集團的發展規劃；對於實施創新項目所取得的成果，包括經濟效益或者管理績效顯著提高等情況須詳細寫明。總結報告內容包括但不限於以下：
1.項目實施背景；
2.項目實施目的、預期達到的目標成果（經濟預期指標或解決的企業管理問題等）；
3.項目實施方案（含實施計畫、人員安排等）；
4.項目實施過程（實施經過、團隊組織及團隊各成員在其中發揮的作用、實施中遇到的困難以及解決的辦法或措施等）；
5.項目實施效果（取得經濟、社會效益或企業管理效能的提升等）；
6.項目改革創新的亮點，實施意義，影響範圍，作用大小；
7.項目實施取得的經驗、教訓、做法總結；
8.對本次項目實施的自我評價。
新年度工作計畫範文 篇14
(一)新型研發機構發展勢頭良好
先後依託一批國家級研發平台，共建了南京合工智慧型環保研究院、南京資環工程技術研究院、南京博域環保技術研究院、南京國河環境研究院和南京融眾環境工程研究院 5 家新型研發機構。其中合工智慧型環保研究院已通過第二批市級備案，高效永磁潛水攪拌機、高效永磁潛水泵兩項產品納入《南京市 20__ 年第二批創新產品推廣示範推薦目錄(新型研發機構)》;南京大學博域環保研究院通過第四批備案，引進南京大學 5 項專利，並聘請國家“____”谷成教授擔任首席科學家;5 家新型研發機構初步具備孵化能力，累計孵化 17 家科技型企業。
(二)科技成果項目持續落地
通過招商引資、招才引智、金洽會等方式，一大批優秀人才帶成果、帶項目來六合創業。今年以來，累計簽訂科創項目 60 個;企業與高校的合作也更加密切，累計達成 30 項產學研合作項目，新建了 5 個校企聯盟。我區還設立了區級科技成果轉化項目，擬對入選的科技成果項目給予最高 200 萬元的資金支持，目前已有 10 多家企業申報區級科創成果轉化項目，5 個項目入選，其中依託區內新型研發機構南京合工智慧型環保研究院成果申報的項目獲得 100 萬元立項支持。
(三)校地融合取得新突破
深度挖掘南京市高校資源，形成層次多樣的校地合作模式。 9月10日，我區與南京信息工程大學簽訂了科技創新合作協定，全面加強人才建設、產學研協同創新、科技成果轉化等領域的合作;南京工業大學技術轉移中心六合分中心等 3 家高校技術轉移中心成功落戶六合，為我區產業發展持續提供科技支撐。10 月份啟動“千家百企”計畫，構建上聯高校專家、下聯企業需求的雲平台，促進更多的科技成果項目向我區企業轉移轉化。
(四)國際創新資源初步集聚
根據市統籌布局和安排，六合區明確盧森堡為創新資源生根小國，英國曼徹斯特市為創新大國的`生根州/市。20__ 年12月11日-18日，六合區副區長、六合高新區黨工委書記、管委會主任施勇君帶隊的六合出訪團走訪英國曼徹斯特市和盧森堡大公國，大力宣傳推介南京市創新名城政策，圍繞創新合作、資源集聚、平台共建、產業協作、項目落地等進行了廣泛交流對接，取得了較好的效果。確定以中國駐盧森堡大使館為南京生根盧森堡的聯絡處，並委託中盧商會副主席謝竹君女士為日常工作聯絡人。六合團還與中盧商會、盧森堡青田商會、英中人才交流協會、英國華埠商會等華人華僑組織與僑領建立了合作關係。
二、20__ 年度創新工作計畫
1、放眼市外高校資源，推動新型研發機構建設發展
一是拓寬新型研發機構共建渠道，堅持政府與企業兩條線來對接高校院所，鼓勵我區企業依託自身產品與市場優勢參與新型研發機構建設，集聚創新資源儲備新型研發機構簽約項目。重點是走出南京，引進市外、省外的高校資源和人才團隊。
二是強化新型研發機構的產出效率與發展質效，加強對已註冊新型研發機構的服務和扶持，以項目轉化促企業孵化，以企業發展促成果產出。
2、聚合市場要素，推動創新要素落地生根
一是通過“千家百企”計畫和雲平台，為企業和高校資源對接提供更為暢通的渠道，促進更多的科技成果項目向我區企業轉移轉化。
二是利用好南京科教人才資源，依託良好的生態稟賦與廣闊的發展空間，與高校院所建立產業、項目、成果、人才合作機制。
三是不斷最佳化科研成果落地和人才創業創新的軟硬環境，做好平台搭建，加強科創載體、標準化廠房、人才公寓等統籌規劃，適應企業落地與不同階段發展需求。
3、深挖現有資源，拓展國際融合之路
進一步對接、利用南京高校的對外渠道，挖掘用足我區合資企業等國際資源，面向全球集聚創新資源;以盧森堡和英國曼徹斯特市為重點，鞏固出訪成果，建立聯繫形成機制，籌備重點生根活動，以引進盧森堡大學、盧森堡科技院國際人才團隊建立新型研發機構為重點方向，推動項目落地和成果轉化，挖掘更多的產業合作資源。
新年度工作計畫範文 篇15
1、管理本樓層銷售工作計畫；
2、清楚掌握本樓層各專櫃銷售及貨品、人員情況；
3、負責櫃長、營業員工作分配、考勤、儀容儀表、行為規範；
4、幫助下屬解決工作上的問題；
5、培訓下屬並跟進檢查培訓效果；
6、處理顧客投訴；
7、嚴格執行公司各項規章制度；
8、及時準確地將商品信息及顧客需求和建議反饋公司；
9、負責樓層環境清潔、燈光、道具、維修、安全；
10、按時更換、檢查賣場陳列；
11、跟進公司促銷活動的執行、宣導；
12、負責每月樓層盤點；
13、定期檢查、抽盤後倉貨品；
14、根據賣場實際情況，做適當人員調備；
15、負責下屬工作質量及工作進度；
16、負責本樓層物料陳列、道具、管理；
17、擬定市場調查工作計畫及實施；
18、對各專櫃按公司制度進行管理並與其業主溝通協調來處理好雙方的不同意見；
19、銷售業績分析工作。
新年度工作計畫範文 篇16
在20xx年衛生工作中，我們要把進一步推進衛鬧事業加速成長作為關注平易近生、解決平易近生問題的主要“平易近生工程”，按照成立公共衛生處事、醫療處事、醫療保障、藥品供給保障系統，使“人人享有根基醫療衛生處事”的要求，積極構建公共衛生系統，全力供給平安、有用、便利、價廉的醫療衛生處事，知足民眾的根基衛生需求，提高社會對衛生工作的對勁度。
（一）以項目培植為抓手，進一步強化衛生處事行動措施培植。
加年夜縣鄉病院培植項目落實力度。縣病院整體遷建、中病院門診樓、婦保院住院綜合樓以及鄉鎮衛生院災後重建等項目，要明晰使命，落實責任，限按時刻，確保完成。同時，要包裝新項目，爭奪更多的項目。
（二）進一步鞏固和完美新型農村合作醫療軌制，讓民眾獲得更年夜的實惠。
一是加年夜新農合工作宣傳力度。我們將採納有用的、矯捷多樣的宣傳體例，凸起宣傳工作的`針對性和實效性，務必使泛博農人民眾周全理解、切確把握新型農村合作醫療的有關政策，積極自動自願加入新農合；二是加年夜對定點醫療機構的監管。規範醫療機構處事行為，做到合理用藥、合理搜檢，削減不合理醫療支出，嚴酷節制醫療費用的不合理增添，確保參合農人患者享受到優質、高效、廉價的醫療處事；三是跟著籌資水平的提高和新農合基金量的擴充，我們將連繫我縣現實，進一步修定和完美我縣20xx年新農合抵償方案，提高抵償水平，擴年夜農人受益面。
（三）進一步深化衛生系統體例和衛朝氣制更始，增強病院打點，完美村子下層處事系統培植。
重點完美人事軌制更始，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，奉行院長聘用制、全員聘用制，實施鄉鎮衛生院績效查核，職工執行績效工資。進一步鞏固和完美新型農村合作醫療軌制，推進規範化打點，並將新農合工作與農村衛生更始成長有機連繫，開展好鄉鎮衛生院及村衛生室規範化培植勾當，在對村衛生室查核的基本上，落實村子年夜夫公共衛生處事津貼，同時積極做好全縣65歲以上老年人健康體檢和成立城鄉居平易近健康檔案工作，完美縣村子三級衛生處事收集，晉升下層衛生處事水平。增強衛生人才隊伍培植。在增強繼續醫學教育和村子年夜夫視頻教育的同時，每年公開從專科以上統招結業生中招考一批充實衛生系統，並以優惠政策吸引在外埠工作的本縣手藝人員回籍工作。
（四）進一步落實擴年夜免疫規劃政策，搞好疾病預防與節制。
當真實施免疫規劃，加年夜督導力度，全力做好疾病預防節制工作，同時加年夜對季節性、風行性流行症的防控力度，確保全縣不呈現重年夜流行症的爆發風行。
（五）進一步深切開展衛生看管規範年勾當，把衛生看管提高到一個新水平。
增強法令律例培訓，積極開展食物衛生、餬口飲用水衛生、公共場所、化妝品、學校衛生，衝擊犯警行醫等項工作。
（六）進一步開展醫療質量打點年勾當，提高醫療質量和打點水平。
進一步清理整頓規範醫療市場秩序，增強藥品及醫療收費價錢打點，做好常用藥品最高限價及單病種限價，實施藥品價錢及醫療收費公開，全縣鄉鎮及村慢慢實施統一藥品價錢和收費尺度，監管好藥品進貨渠道和進貨價錢，最年夜限度地維護人平易近健康權益。增強衛生行業作風培植。在系統開展“知榮辱，塑形象、促協調”勾當和“兩好一對勁”勾當，晉升社會對衛生處事的對勁度。