2024年度工作計畫報告 篇1
20--年，--區少先隊工作繼續圍繞“在少年兒童中培育和踐行社會主義核心價值觀”這一中心，進一步深化黨團隊手拉手活動，進一步推進少先隊特色建設，進一步提高輔導員隊伍建設，推動整個--少先隊工作步入新台階。
一、尋訪有重點，深化核心價值觀教育
“領巾夢-X-”青少年尋訪實踐體驗活動是我區20x-年X-省優秀少先隊工作創新項目，在歷時一年的活動中，不僅為為少年兒童認識理解“社會主義核心價值觀”，加強理想信念教育，提供了載體;為深化“黨團隊手拉手”活動，加強黨團隊組織意識銜接，搭建了發展共同體;還為加強少先隊活動課程建設，豐富課程內容與形式，拓展了途徑與平台。
20--年。繼續以“領巾夢-X-”青少年尋訪實踐活動為載體，以“心有榜樣”為切入點，在少年兒童中廣泛開展社會主義核心價值觀教育，為少年兒童親近社會、激勵成長搭建更加廣闊的平台。
內容上，各校要充分發揮學校周邊資源、社會資源、家長資源，以職業體驗為重點，深入工廠、企業、菜場、廣場等更加貼近生活、接近地氣的地方，圍繞社會主義核心價值觀的一個關鍵字，體驗多職業，尋找新榜樣，開展小調查，獲得微感悟。
形式上，各校要充分發揮黨團員教師、家長及其他志願輔導員的作用，以“黨團隊同尋訪共實踐”為基本形式，組織中隊、小記者團、雛鷹假日小隊等參加實踐體驗。
時間上，各校要以每周一節的少先隊活動課為主陣地，也可結合春秋遊、冬令營、夏令營等活動，原則上每年每個隊員至少參加1次尋訪實踐體驗活動。
“領巾夢-X-”青少年尋訪實踐活動作為培育和踐行社會主義核心價值觀的有效載體，深受少年兒童的歡迎。各校要重視活動，精心安排，發揮輔導員、志願輔導員和少先隊小幹部作用，認真設計活動內容，使每一次活動高於參觀，取得實效。同時注重宣傳，每次活動帶好“領巾夢X-行”活動旗，留好圖像資料，及時總結好的經驗做法，在“X-教育網”及其他媒體宣傳報導。
二、培訓促提高，開展輔導員風采展示
近年來，少先隊活動課程建設、社會主義核心價值觀教育等工作新思路、新要求撲面而來，為了切實提高輔導員工作能力與素質，區少工委將組織開展大中隊輔導員提高培訓和說課比賽。從內容而言，結合少先隊課程建設綱要，創造性地開展社會主義核心價值觀教育，將成為培訓的重點;從形式而言，少先隊活動課說課、微隊課等新形式，將成為輔導員的必備本領。在培訓的基礎上，開展--區少先隊活動課說課比賽，切實提高輔導員活動的組織能力、輔導能力。
三、研討升經驗，推進少先隊特色建設
推進少先隊特色建設，是近年來--少先隊的一項重點工作。為了使問題最小化、經驗最大化，區隊部將充分發揮6所省、市少先隊特色(品牌)項目學校的優勢，輪流在這些學校召開大隊輔導員例會，以看陣地、聽活動、享經驗的形式，開展系列研討活動。同時，繼續保留兩項措施：(1)指導一所學校，提煉特色建設經驗做法，聯合開展觀摩展示活動，為其他學校推進特色建設廣開思路。(2)明確“重點工作”中關於各校少先隊特色建設推進要求，年末對各校達成情況組織開展評議會。
四、隊建在基礎，備戰--市鼓號大賽
少先隊基礎建設是少先隊工作的保障，各校隊部要堅持“隊建為基”，紮實抓好少先隊各項基礎建設。一是要積極推進活動課程建設，組織中隊輔導員學習領會《--省少先隊活動課程實施計畫書》精神，用好《少先隊活動課程指導綱要(試行)》，科學設計少先隊活動的內容和形式，經常開展活動設計、課題研究等教研活動，使每周一次的少先隊活動課更加規範、有效，形成課程體系。六月，我區將面向全市開展一節少先隊活動課觀摩。二是要結合--市少先隊基礎建設評選項目，20--年將迎來--市第七屆鼓號大賽，我區將採用自薦互薦的形式，積極備戰鼓號大賽。
2025年度工作計畫報告 篇2
20--年即將結束，我們又迎來了新的一年。書香苑社區20--年工作思路是：緊緊圍繞區、街的中心工作，以創特色、爭品牌為目標，為社區居民提供優質服務為抓手，不斷推動社區黨建、計生、民政、綜治安全生產、勞保等各項工作的開展。
一、保持原有的特色
今年以來，在廣大居民大力支持下，經過社區民警和社區工作人員的共同努力下，到目前為止，轄區內未發生任何刑事案件。在明年的工作中，我們將以下幾個方面開展工作：
1、建立健全組織網路。建立和完善低保義務治安巡邏隊、民事調解委員會、黨員義務巡邏隊、幫教等各種民眾性的自治組織，協助駐社區民警做好社區的治安工作，對流動人口、刑釋解教人員和涉毒人員進行教育管理，處理社區內發生的矛盾糾紛等。對刑釋解教人員堅持每月見面談話不少於一次，幫助他們解決生活中的困難，確保不發生重新違法犯罪情況。發揮小區保全和樓棟長的作用，要求他們對出入社區的陌生人員，進行認真詢問，發現可疑之處，要及向社區工作人員報告。
2、防火防盜工作長抓不懈。督促小區物業管理單位配備防火設施和人員。要求物業管理安裝電動門，配備專職值班人員，定時開門、關門，對小區實行封閉式管理;對單位宿舍小區，要求單位在小區內設立門衛值班制度，對進出人員實行詢問制，並進行嚴格的登記制度。同時組織社區輔警進行24小時值班巡邏，組織由退休人員、低保戶、黨團員等治安志願者隊伍，白天進行義務巡邏，安排低保人員，堅持每晚在小區巡邏，提醒居民鎖好車輛，關好門窗、注意防火防盜，確保社區零盜竊零火災事故。3、發揮民調、幫教、協會等自治組織的作用。建立健全人民調解委員會等民眾性自治組織。充分發揮治安志願者和人民調解員的作用，定期召開由人民調解委員會人員和居民代表參加的社區治安情況分析會，聽取社區民警對社區治安情況地介紹，並根據社區民警提出的治安工作要求，組織社區治安積極分子參與社區治安的防範工作;同時要求委員會成員積極參與幫教刑釋解教人員。
二、爭創文明健康品牌社區
文明象徵著和諧、安寧、純潔、清新、健康和幸福，是人們追求的理想目標。隨著社會經濟的快速發展和人民民眾生活水平的不斷提高，人們追求文明健康向上的需求和關注程度愈來愈高，作為居民的自治組織——社區委員會，更有義務加以引導，為此，我們社區在20--年的工作中，將建設文明健康的和諧社區，作為自己的品牌精心打造。
1、加強文明健康品牌社區組織建設
為實現打造文明健康品牌社區的目標，我們社區將與駐區相關單位建立文明健康社區創建領導小組，由黨政一把手負總責，按照“以社區為主導，駐社區單位為依託，貼進居民、資源共享、共育品牌”的工作思路，制定創建方案，明確創建任務和創建內容，建立創建長效管理機制。加強與駐社區區單位溝通，堅持每季度一次聯席會議制度，互通情況，定期研究品牌社區創建工作。
2、明確創建文明健康品牌社區的工作思路
創建文明健康品牌社區的目的是通過開展創建品牌特色活動，全面提升社區各項工作水平。為此，結合本社區特點，堅持“四抓四面對”的工作思路。“四抓”，即：一抓組織網路。以社區黨支部為龍頭，協調駐社區單位黨組織，以創建工作為中心，統一思想，提高黨組織的“凝聚力”，積極為創建工作出謀劃策;二抓建設標準。制定文明健康社區創建標準，文明家庭評比標準，健康老人評比標準以及社區在節約能源、衛生保潔和為民服務等方面的工作標準，規範創建內容;三抓創建重點。以規範社區居民言行舉止為內容，以改善社區衛生環境和加強宣傳教育為抓手，努力提高社區居民的身心健康水平和文明向上的意識;四抓教育宣傳。利用社區黑板報、櫥窗、宣傳欄等宣傳工具，加大文明健康生活及好人好事的宣傳力度，規範社區健身場地，鞏固社區教育陣地。“四面對”，一是面對社區黨員，緊緊依靠樓、幢長和社區黨員開展創建活動，通過每月的學習教育提高黨員素質和參與社區建設的積極性，從而帶動廣大居民的廣泛參與;二是面對各類群體。設立老年人健康服務項目，定期開展老年健康知識講座和諮詢，提高社區老年人的健康水平;結合社區計畫生育和青年生殖健康教育工作，為中青年群體提供相關的健康知識。三是面對青少年。利用寒暑假，組織社區少青少年開展豐富的文體活動，促進青少年的身心健康;利用愛國教育基地，培養他們做有理想、有道德、有文化、有才能的一代新人。四是面對特殊群體，對“FLG”和人員，開展“崇尚科學，反對迷信”的科普宣傳和健康教育活動，樹立健康的人生觀;對兩勞回歸人員，進行定期走訪，教育他們珍惜生命，樹立正確的人生觀和價值觀。
三、突破“四大工作瓶頸”
1、社區綜治工作有新突破
以爭取“漯河市平安社區”為目標，加大普法宣傳力度，突出“打防結合、預防為主、專群結合、發動民眾”的工作方針，合理調整社區大組管理區域，結合計生工作澄清社區住戶底子，建立“一戶一檔”表。制定社區綜合治理區域圖，健全大組、小區、樓棟、住戶四級管理體系並制定內部使用的住戶信息聯繫表。進一步規範綜治台帳，建立綜治四級管理網路，成立社區各類志願者巡防隊，深入開展社區志願者巡防隊與規範小區管理的“六無”平安社區創建活動，確保社區居民安居樂業。
2、計生工作有新突破
一是加強計生隊伍建設，建立“三位一體”的計生隊伍及計生四級管理網路，加強計生隊伍培訓工作，規範內部資料台賬，結合綜治工作澄清底子、建立完善計生流動人口管理長效新機制，繼續開展“新育新風進萬家“活動，進一步深化計畫生育居民自治工作，按照“一胎上環、兩胎結紮”的工作要求，力爭長效避孕率達98%以上，民眾對計生工作的滿意率達95%以上。確保計生各項指標達標，爭創優質服務模範社區。做好城區屬地管理工作，做到屬地管理達99%以上。
3、社會保障工作有新突破。
一是加強社區就業服務體系的建設，努力提供社區失業人員、失地農民技能免費培訓，努力創造開發公益性崗位，力爭實現新增就業崗位50個，進一步完善退休人員管理制度，建立退休人員信息網頁，規範退休人員資料台帳，開展退休人員服務活動，爭創“退休人員社會化管理示範社區”。二是進一步完善社會救助工作。努力健全幫扶助困制度，規範幫助程式，實行低保動態科學規範管理，確保社區低於保障線居民應保盡保;努力作好社區低保戶、特困戶的重大疾病救助工作，確保社區弱勢群體因病救助有求必應。三是努力搞好社區殯改工作，及時反饋社區殯改工作信息。
4、城市管理工作有新突破。
一是完善社區城管網路，健全城管各項制度，規範城管內部台帳，改變管理模式，成立社區城管協會，建立社區志願者隊伍。二是加大宣傳教育力度。廣泛宣傳城市管理法律法規和有關政策，對市民參與城市管理和文明行為進行正確的輿論引導。要在全社區大力營造“人民城市人民建，人民城市人民管”的良好輿論氛圍。引導社區居民從自己做起，努力提高自身的文明素質和城市文明程度。加強背街小巷環境衛生管理，垃圾袋裝率達95%以上。按照淨化、綠化、硬化、亮化、美化要求，對居民進行環境改造，推進小區環境綜合治理，努力建設環境優美的物業型小區。
以上就是我們社區在20--年創建品牌社區的總體構想。我們將整合社區資源，採取各種手段，努力構建社區教育管理體制和長效運行機制，同時以創建“文明健康品牌社區”為抓手，全面推動社區各項工作的開展，不斷豐富精神文明建設內涵，努力做到貼近居民生活、滿足居民需求，為廣大社區居民提供優質高效的服務。
2025年度工作計畫報告 篇3
(一)加強校長隊伍建設。建立校長競聘制度。校長職位空缺，嚴格按照選拔條件和程式，實行競聘上崗。對新任校長實行聘任制，聘期三年，第一年為試用期，經考核合格後正式辦理聘任手續;任期內對其實行目標管理，任期內不能勝任工作的隨時予以解聘，任職期滿後重新競聘。
高中校長由縣委組織部和教體局共同組織競聘和考核;國中校長及中心校校長由縣教體局組織競聘和考核;國小校長由鄉鎮中心校組織競聘和考核;考核結果作為其任用依據。20--年3月完成兩所中心校副校長、兩所國中副校長的公開競聘上崗工作。
(二)加強高中教研隊伍建設。為加強對高中的教學研究、教改實驗、教研活動、教學評估等方面的指導，將在招聘高中教師時招聘7名高中教研員。
(三)加快示範性學校建設。高中以汝南一高為龍頭、國中以汝南縣一中為視窗，在政策、資金等方面給予傾斜，三年內使其硬體設施達到示範性學校標準。20--年前，把部分鄉(鎮)存在的二所或三所國中逐漸合併成一所，按年級分校區就讀。
解決農村國中教師缺編和學科不配套的問題，將騰出的國中校舍辦農村寄宿制國小。在中心鄉(鎮)規劃縣三中、和孝國中、老君廟國中、留盆國中、梁祝國中、金鋪國中、三門閘國中、王崗國中、官莊國中9所學校為示範性國中，既可最佳化農村教育資源，又可實現視窗引領、示範帶動。
2025年度工作計畫報告 篇4
20--年在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規範管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計畫，短安排。使財務工作在規範化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。特擬訂20--年的財務出納人員個人工作計畫。
一、參加財務人員繼續教育
每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育。首先參加財務人員繼續教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則資料，要點、和精髓。全面按新準則的規範要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續教育後，匯報學習狀況報告。
二、加強規範現金管理，做好日常核算
1、根據新的制度與準則結合實際狀況，進行業務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關係。從廣義上講，出納既包括會計部門的出納工作人員，也包括業務部門的各類收款員(收銀員);狹義的出納人員僅指會計部門的出納人員
3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司帶給財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。
4、財務人員務必按崗位職責制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
三、個人見意措施要求
財務管理科學化，核算規範化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨於更合理化、健康化，更能貼合公司發展的步伐。總之在新的一年裡，我會借改革契機，繼續加大現金管理力度，提高自身業務操作潛力，充分發揮財務的職能作用，用心完成全年的各項工作計畫，
2025年度工作計畫報告 篇5
一、20某某年的全面財務預算。也就是要把20某某年全年的客流量、銷售收入、各項成本、費用、利潤總額等全部做一個初步的預算，並對20某某年全年的各類資產購置、材料採購(分具體的品種明細)進行初步預算。這樣，在年初就可以預知20某某年全年的大致經營情況。
規定完成日期：12月20日前。(附：預算表格某某份)
二、20某某年全年的資金計畫。在全年預算的基礎上，對20某某年全年的資金收支情況進行預測，做出20某某年的資金計畫，為20某某年總體的資金調度和安排提供參考依據。
規定完成日期：12月20日前。(附：資金計畫表格某某份)
註：公司目前暫時不考慮現金流量的問題。
三、對所有的資產進行全面盤點。要求財務部組織對公司全部資產進行年終全面盤點，並與20某某年的年終全面盤點進行比較分析，找出資產增減的原因。
規定完成日期：20某某年1月5日前。
四、對20某某年全年的經營情況做進行全面的總結分析。
2025年度工作計畫報告 篇6
根據**區工作的要求，進一步認識新時期學院對圖書館工作的新要求，進一步提高對學院圖書館重要性的認識，進一步確立服務育人的思想意識，充分發揮圖書館在教學、科研和教育中的作用，提高圖書資源的使用價值，使圖書館的管理工作進一步科學化、規範化，特制定本年圖書館工作計畫。
一、繼續加強學習，提高館員素質。
加強圖書館工作人員的政治學習和業務學習，進一步提高工作人員的政治思想素質和業務素質。圖書館工作人員要充分利用圖書館的自身優勢，多讀書多看報，認清形勢，端正思想。對一些新同志進行圖書管理系統軟體培訓和有關業務培訓，提高工作人員的業務素質和業務技能。
二、加強文獻資源建設。
1、紙質建設。紙質文獻依然是師生主要利用的文獻形式，逐年增加新書購入數量以及擴大期刊品種，11年購入圖書12萬冊，期刊1180種。
2、電子資源建設。電子資源以其新、快、方便下載利用等諸多特點，已經在教學、科研中發揮著愈來愈重要的作用。20xx年計畫購買電子圖書20萬冊，中國知網資料庫。
三、繼續加強讀者服務工作
1、規範借閱服務，提高服務質量。採取多種形式對教師和學生開展外借、閱覽、宣傳推薦工作。及時為遺失借閱證的讀者做好補證工作。
2、在工作中要“急讀者所急，想讀者所想”。要採取多種措施，限度地為讀者帶給方便、快捷、高效的服務。
套用外借服務、閱覽服務、複印服務、諮詢服務、定題服務、報導服務等方式，有效地滿足讀者對文獻的不同層次的需求。
開展文獻信息調研服務。一是要經常對館藏文獻信息資源進行調查、統計、分析與綜合，不斷提出新的思路和充實完善的辦法;二是要了解和掌握預購文獻資源的市場占有量，研究文獻信息的發展狀態，有計畫地組織各種形式的採購。
開展“利用圖書館知識”宣傳教育。利用圖書館宣傳欄，及時報導文獻信息、圖書布局、揭示館藏，幫忙讀者學會利用圖書館，更重要的是吸引更多的讀者開發和利用圖書館資源。對每年入學後的新生，我們要利用圖書館宣傳欄進行圖書館概況、地位、作用、藏書狀況、服務設施等方面知識的介紹，使新生能儘快地了解圖書館，走進圖書館，利用圖書。
3、繼續延長周開放時間，保證在74小時以上。新館：8：00——21：30，8：00——22：00;書庫周二——周六正常開放外，對於雙休日，老館書庫周日全天開放，新館書庫周一全天開放。
4、組織開展“讀者評館”活動，促進圖書館建設和職工素質的不斷提高。請讀者來評議圖書館的工作，透過問卷調查、設立評議箱等多種形式收集讀者對圖書館工作的意見，制定整改措施。
四、日常事務
1、修改和完善規章制度，全面貫徹執行細化後的各崗位職責和崗位目標任務分解，建立激勵機制，以人為本，用先進的管理理念和有效的管理措施促進服務效率的提高。
2、各崗位業務工作實行規範化、標準化、科學化管理。各借閱室圖書、期刊擺放整齊，錄入圖書數據、圖書貼標及期刊裝訂要按照規範要求加工，保證質量。
3、各借閱室要持續環境清潔，物品擺放整齊，用心主動為讀者營造一個舒適優雅的閱覽環境。每個館員要以良好的工作狀態和精神風貌接待好每位讀者，以自己的勤勞、智慧和嫻熟的業務技能，做好讀者服務工作。
4、強化日常服務及各項工作的管理。館裡將繼續堅持對每個部室工作和衛生進行檢查和評比。
以上為圖書館17年工作計畫，任務還是很重，但我相信圖書館全體人員憑著一顆堅定的心，講團結、顧大局，堅韌不撥的意志，一絲不苟地工作精神，各盡其責，17年的工作必須會圓滿完成。
2025年度工作計畫報告 篇7
一、在技術創新方面
公司將加大產品研發推廣力度，快速開拓高端市場，逐步形成差異化競爭優勢。建立全新的品種鋼銷研產一體化模式，堅定不移地走產品的高端路線，加快實施精品戰略，實現品種結構最佳化升級。大力提升產品研發能力，進一步深化與高校、科研院所和客戶的合作開發，利用安米公司的技術支持、管理指導，加大關鍵性、戰略性技術的消化吸收和自主創新力度，形成“開發一代，生產一代，預研一代”的產品研發體系。
二、在管理創新方面
公司將強化質量管理，通過管理創新，全面提升生產經營水平，進一步增強企業競爭實力。在認真總結試點經驗的基礎上，在主體生產單位全面推行以作業長制為中心、以計畫值為目標、以設備點檢定修制為重點、以標準化作業為準繩、以自主管理為基礎的“五制配套”的基層管理模式，實現重心下移，提高市場回響速度和基層運營效率。堅持效益、用戶導向，套用戰略地圖等工具，加大推進對標、6s管理、erp管理和卓越績效管理執行力度，持續創新工作方式、改進組織績效。適應戰略轉型，將執行力提升到決定企業生存發展的高度，構建強執行力的組織架構和制度體系。
三、突出抓好鐵前降成本
公司在生產工作中，將堅持系統攻關挖潛，持續推進精益生產，實現生產經營運行質量的全面提高。合理確定配料結構和堆取料工藝，力爭降低配煤配礦成本億元。深入開展對標管理，瞄準先進找差距、找潛力、找措施、找辦法，力爭綜合焦比、鋼鐵料消耗、噸鋼綜合能耗、成材率等主要經濟技術指標最佳化增效億元。
2025年度工作計畫報告 篇8
為認真做好20xx年後進村幫扶工作，確保把市委、市政府重大決策落到實處，根據後進村幫扶工作總體安排，特制定20xx年工作計畫如下：
一、總體思路
圍繞市委、市政府工作中心，以“保穩定、促發展;抓班子、促規範”為主線，認真貫徹全市後進村幫扶工作動員會議精神，制定幫扶計畫落實工作責任強化工作措施加大督查力度，確保全市78個後進村面貌有明顯改觀，為兩年幫扶任務的順利完成打好基礎。
二、重點工作安排
20xx年後進村幫扶辦公室的工作主要圍繞以下五個方面展開：
1、抓穩定，突出解決農村不穩定因素。一是要認真化解乾群矛盾。督促工作隊對所包村的問題進行全面排查梳理，理清工作思路迅速進入角色，儘快打開工作局面。重點解決好民眾反響強烈的農村幹部決策不民主、村務和財務不公開、為政不廉、辦事不公等問題，理順各種經濟關係。二是要加大控制和調處力度，遏制聚眾集會事件件的發生。督促工作隊想方設法清理解決各種歷史遺留問題，對可能誘發集體訪、越級訪的矛盾和糾紛，要及時跟蹤控制，靠上去進行化解，並及時與包幫單位和鎮街區主要領導溝通共同研究解決方案。三是整頓社會治安秩序。重點抓好社會治安綜合治理，健全群防群治網路，減少各類刑事和治安案件的發生。20xx年要確保78個後進村不出現集體訪、越級訪，個體信訪案件明顯減少。
2、抓班子，增強村級組織的戰鬥力和凝聚力。督促、督導各駐村工作隊把村級班子建設作為頭等大事抓緊抓好，採取多種形式，深入民眾，摸清村級班子和幹部存在的主要問題，有針對性地治理整頓。年內原則上所有後進村都要配齊配強兩委班子，理順兩委關係，特別要選準選好黨支部書記。同時要加大對後備力量的培養選拔，加強教育培訓，提高黨員幹部的整體素質和能力。
3、抓經濟，多方位開拓民眾增收致富門路。千方百計探求農業增產和農民增收的新路子，廣泛開闢農民增收的渠道和門路。督促各包幫部門和工作隊從資金、技術、服務等方面給予所包村大力支持，幫助村集體發展農村幹部自給工程和科技示範園項目，創辦集體經營項目，年內每個工作隊要幫助後進村創辦1個增收項目。
4、抓服務，多為民眾辦實事、辦好事。督促工作隊根據各自的行業特點和部門優勢，有錢的出錢，有力的出力，能修路的修路，能打井的打井，有政策、項目的給政策、項目，想方設法為所包村多辦實事，多做好事。年內每個工作隊至少要為後進村辦2件實實在在的好事。
5、抓規範，推動實施村級規範化管理。按照《**市村級規範化管理工作實施辦法(試行)》的規定，結合煙臺市提出的“農村規範化建設年”活動，幫助後進村建立健全農村各項規章制度，搞好村級事務民主決策，財務公開和民主理財，抓好民主評議幹部、評議黨員等制度的落實，促進後進村的工作向規範化方向發展。
三、時間安排
20xx年後進村幫扶工作計畫分為四個階段：
1、調查摸底階段。工作隊駐村後，要通過召開座談會、走訪老黨員、老幹部、入戶談心、政策宣傳等多種形式，廣泛開展調查研究，儘快摸清後進村在穩定、幹群關係、班子建設、發展經濟、自然條件等方面存在的突出問題。本項工作於20xx年1月底前完成，後進村幫扶辦公室對各工作隊到位情況進行一次檢查。
2、制定計畫階段。各工作隊根據排查摸底的情況，對症下藥，研究制定切實可行的幫扶計畫。在廣泛徵求村、鎮和包幫部門各方面意見的基礎上，拿出切實可行、具有操作性的幫扶計畫。辦公室將各工作隊的工作計畫進行匯總整理，此項工作於20xx年2月底前完成。
3、開展工作階段。各工作隊根據制定的工作計畫，列出年內迫切需要解決的重點事項，選準切入點，逐一解決後進村在穩定、班子、制度、經濟方面存在的問題，紮實有效地開展工作。在此期間，辦公室對各工作隊工作情況進行跟蹤調度和新聞宣傳，此項工作於11月底前完成。
4、檢查驗收階段。後進村幫扶工作領導小組辦公室對照各工作隊提報的年度工作計畫，到各鎮村實地檢查驗收，將檢查情況進行通報並反饋工作隊，各工作隊認真開展“回頭看”活動，調整工作思路，完善幫扶措施，為第二年工作打好基礎。此項工作於12月底完成。
四、工作措施
1、加強組織領導。幫扶工作領導辦公室，具體負責整個幫扶改造工作的組織協調、調度檢查和驗收表彰等工作。同時，督促各鎮街區、各包幫部門建立相應組織機構，落實領導幹部聯繫後進村制度，及時調度掌握工作進展情況，當好駐村幹部的後盾。
2、明確工作職責。各鎮街區黨(工)委要把駐村幹部納入鄉鎮幹部範疇進行管理，每周召開一次會議調度駐村工作情況，半年和年底組織好對工作隊的考評，要積極協調解決駐村隊員工作和生活中的困難，為駐村工作創造良好的環境。
2025年度工作計畫報告 篇9
一、指導思想
本學期，綜合教研組將認真解讀、貫徹、落實學校的教學工作計畫和工作思路，明確目標，理清思路，設計切實可行的措施，在學校教學總目標的指導下，有研究、有創造性地開展工作。
二、總體目標
1、工作目標：建設具有高度凝聚力的優秀教師團隊，有效發揮綜合組的優勢，努力做到目標清晰化，過程措施精細化，成果效益化。
2、培養目標：注重學生習慣培養，在生活、學習中養成良好的生活習慣、行為習慣和學習習慣。注重教師的教學措施和方法的研究，使學生樂學善學，培養學生真正成為學習的小主人。
三、具體目標
1、充分發揮教研組的教研功能，提高學科教師的教研能力和業務水平，杜絕不合格課。
2、在學校、總體工作思路和工作計畫的基礎上，發揮各學科特點，有個性有特色地開展工作，爭創亮點，達到效果化。
3、抓好團隊精神文明建設，把教研組建設成為規範化、個性化的教研組。
四、主要工作
（一）教研方面
1、嚴抓學科教研活動，通過教研活動提高課堂教學水平。學校每學期都會舉辦評優課、匯報課、研究課、展示課活動，鼓勵新老教師積極參加講四課，通過共同聽課評課，相互學習促進。同時通過講四課活動，發現組內的弱課，重點抓弱課，努力提高弱課質量。通過教研活動，也可發現組內的典型課例，本學期我們將會注意典型課例的積累，把好課特色課及時錄製下來。
2、抓好常規課堂教學管理，規範課堂教學，做到好課堂從基礎抓起。養成良好的課堂教學習慣，以良好的狀態隨時迎檢查。通過教研活動提高課堂質量。
（二）常規工作
1、嚴抓備課質量和課堂教學質量。
2、突出教研組的教研功能，通過教研活動提高教師課堂教學質量，為迎接檢查做好充分準備。
3、做好成果預設，從學期開始就著手進行準備，把工作做到前頭，爭取更多的時間和更優質的成果質量。
4、繼續做好學生習慣培養，培養學生養成良好的學習、生活和行為習慣。
五、具體工作安排
3月份：
1、教研組共同商討擬訂工作計畫，保證各學科工作開展目標方向統一，增強教研組凝聚力。
2、加強教研組精神文明建設。
3、嚴抓學生的常規管理和行為習慣、學習習慣、生活習慣的培養。
4月份：
1、體育學科文本解讀。
2、體育集體備課。
3、繼續開展教研活動，4月末以教師的匯報課為主。
5月份：
1、繼續開展教研活動，把教研活動作為教研組的主要工作來抓，不鬆懈。
2、科學集體備課。
6月份：
1、各學科進入成果匯總階段。
2、各學科制定複習計畫，準備期末考試。
2025年度工作計畫報告 篇10
新春即將來臨，大地萬物復甦，生機盎然，新年新氣象。20__年度的工作即將展開，作為銷售部的領頭人，提升銷售業績是我為之奮鬥的目標。20__年度銷售部工作，我將重點放在以下幾方面：
一、銷售部隊伍組建
隨著終端門店網點的持續增長，市場督導的職責也逐步轉為重要角色。督導是總部與全國各地合作商溝通的重要樞紐，如果督導的工作環節跟不上，信息傳達不及時或者信息傳達失誤。最終將導致合作商對公司的忠誠度降低，直接影響到我司的品牌聲譽。
按目前我司的發展趨勢，將逐步以第三方合作店為主要的經營路線，那么市場督導將是重中之重。
為了能更好的為第三方合作提供良好服務質量及客情維護，建議增聘綜合素養、學歷相對較高的督導人員。
二、強化終端銷售人員培訓
回望20__年度普遍存在的終端人員缺乏學習、工作激情，20__年將圍繞著營運手冊進行終端人員全員學習，制訂每日一學、每日一考核的學習計畫，提升終端銷售人員對我司的認識及工作積極主動的意識。
三、行業市場信息採集
銷售部需要不斷的收集更多的行業信息及市場動態，走訪終端，掌握目前茶行業市場銷售信息，了解各地市場容量、經濟狀況、人口及消費習慣等。便於制訂行之有效的提升銷售業績方案。
四、制訂終端促銷方案
針對春秋茶上市及各傳統大節日制訂對應促銷方案，促進門店業績及第三方訂貨業績的提升。
五、制訂門店巡查工作表
進一步規範門店管理工作，便於市場督導工作開展，制訂門店巡查工作表，主要針對日常門店工作、門店形象、銷售業績、庫存情況、廣宣品配置等等。
六、加強第三方合作商客情維護
第三方合作商是我司的主要業務來源，20__年將進行全國各地門店片區劃分，分配片區給市場督導及儲備幹部，做到分工明確、責任到人，制訂每日一電話，每周下店的工作任務，提升服務質量!
2025年度工作計畫報告 篇11
回顧__年，在公司各位領導的悉心指導及我店各位員工的支持下，我由一名基層晉升為十一分店風味餐廳的。在這裡，我藉此機會感謝常總、陳總和公司各位領導對我的信任。現在我將一年的>工作總結如下：
一、經營狀況十一風味餐廳9月1號試營業，3號正式營業。
二、經營方面我們風味餐廳有一個檔口是韓餐獨立運營視窗，兩個是績效視窗(米線和鐵板)。營業額穩定，成本合理，效果很好。另有一個飲料視窗，成本占75%以上，作為輔助。在葛經理的領導下，9月下旬、10月初其他檔口有所調整：1檔營業額偏低，由我協助改為零點小炒，現炒現賣，起到了很好的效果。1檔調往4檔。1檔調進了新廚師，能力馬上提高。營業額有了200----300元的提升。之後把1檔的廚師調到5檔，把5檔的廚師調到1檔，營業額由9月初的1100----1200元升到1500---20__元。4檔調整後，營業額由1600元上升到了20__元左右。為了解決配菜員工不足的問題，把6檔員工調整到切配間，主盯配菜。為支持唐山店的發展，我店在對現有員工做出合理分工的前提下，把9檔廚師調往了唐山店。9檔由我協助出品工作，營業額基本穩定。小時工代替普通工種，把有能力的廚師調去加工新出品，另設餅類視窗，由廚師帶領服務員製作，逐步推出了三明治、蛋撻等一系列新品。把技術力量發展最大化，人員利用最大化。
調整後，充分調動了員工的主觀能動性，提高了其積極性和創造性，增加了我店菜品品種8種，提高了員工的售賣水平，增加了員工的競爭意識，起到了良好的效果。
三、質量方面作為廚師長，我嚴格把關，對每個檔口的出品按照標準嚴格執行。期間，我認真聽取了各方面的意見和建議，總結每月出現的問題，並及時改進，確保就餐師生的飯菜質量。
四、衛生安全方面嚴格執行公司的各項>規章制度，認真抓好食品衛生安全工作，杜絕了生熟不分的情況。確保水、電、氣安全使用，同時，每天收檔後自查和主管輪流檢查安全衛生，預防各類事故的發生，做到安全憂患意識警鐘長鳴。
五、成本方面由於剛做團餐廚師長，在成本以及一些細節方面做的還不夠好，有待進一步的改進，在以後的工作中，我積極的向各店廚師長學習，爭取做到讓公司效益最大化，共同雙贏。在以後的工作中，希望各位領導和各位同事多提寶貴意見和建議，大家共同進步、共同發展!
1、展望__年，在各位領導的指導和廣大員工的支持下，我將以身作則，高度嚴格要求自己，帶領員工為我校師生提供精美的菜品和優質的服務，儘自己最大的努力，勤勤懇懇、盡職盡責做事，爭取營業額再上一個新的台階。
2、多關心員工生活，多溝通交流，在技術方面多做些>培訓工作，為公司培養有用的人才。積極的宣傳公司文化，提高員工的職業素養，留住員工的心，讓員工在公司感覺到家一般的>溫暖。
3、嚴格控制菜品成本，做到物料合理化使用，把好進、收、驗貨關，樹立少要貨、勤要貨、不積壓、不浪費的理念。做好每個檔口的成本，幫助員工樹立節約意識。如果公司能實行績效工資制更好。以上是我在新的一年裡的工作計畫，如有不妥之處，希望各位領導、各位同事多多提出寶貴的意見，謝謝大家!
2025年度工作計畫報告 篇12
一、工作說明
公司採購員的職責是儘可能選擇和保持豐富的商品品種，為公司的顧客提供商品的價值。
二、基本規定事項
1、作為採購部的員工必須對公司絕對忠誠。不接受廠商的回扣、旅遊招待、贈品、宴會，違者將按公司有關規定處理。
2、採購人員必須了解本部門的專業知識，避免採購假冒偽劣商品及被廠商矇騙。
3、採購人員必須具備豐富的商品知識，慎重選擇商品，建立商品組織，控制商品結構，清除滯銷商品，經常引進新商品，維持商品的快速周轉及新鮮度。
4、控制毛利，儘量達到目標毛利;創造銷售業績，完成目標值。
5、採購人員必須考慮新商品的陳列問題，對正常陳列的商品要畫出商品陳列圖(MODULER)，促銷商品應註明其陳列方式。
6、採購人員應密切注意市場行情的變化，掌握市場信息，
7、採購人員應隨時關注天氣的變化，及時調節受影響的商品的庫存。
8、採購人員應經常深入賣場，了解商情、客情，以期創造的銷售業績。
9、採購人員應建立穩定的採購渠道，尋找充足的貨源，避免脫銷。
10、採購人員必須適時開發新商品。
11、採購人員應經常做市場調查，掌握競爭對手的商品構成、價格策略、促銷手段等。並採取相應對策。
12、採購人員應定期收集銷售數據，分析銷售狀況，並及時做出整改措施。
13、採購人員應定期擬定促銷計畫，並策劃實施。
14、採購應了解商品特性，並突顯其特性。
2025年度工作計畫報告 篇13
一、學習貫徹落實會議精神的基本情況
學習採用集中學習帶動個人自學、局機關學習引領全行業學習的方式，統籌安排階段性目標、學習要求和步驟，分三步用一個月時間完成。
(一)深入發動，全面部署。7月18日，四川保監局召開了全體監管幹部大會，局黨委書記倪榮鳴傳達了全國保險業規劃工作會議和半年保險監管工作會議主要精神，全體監管幹部原汁原味地學習了吳定富主席在兩個會議上的重要講話。會議全面動員部署了學習貫徹工作，局黨委提出，要通過深入學習和深刻領會全國保險業規劃工作會議和半年保險監管工作會議精神，全面回顧總結期間保險業發展成果和經驗教訓，正確認識保險發展的新形勢，進一步增強大局意識、憂患意識和責任意識，統一思想，凝聚力量，主動有為地推進四川保險業又好又快發展。通過學習，全局幹部職工一致認識到，吳定富主席在全國保險業規劃工作會議和半年保險監管工作會議上的講話，既高屋建瓴又切合實際，既包含全面又突出重點，是保險業貫徹落實科學發展觀，全面推進保險業時期實現又好又快發展的行動指南。為確保這次學習活動各項任務圓滿完成，我局黨委提出了三點要求。
第一，高度重視，帶頭學習。一方面，要求局機關各處室負責人切實擔負第一責任，帶頭學習、帶頭髮言、帶頭檢查、帶頭撰寫學習體會、帶頭落實整改措施，用自己的表率作用推動本部門的學習。另一方面，要求轄區全行業要迅速掀起學習熱潮，公司主要負責人要認真組織本公司、本系統內部職工開展學習討論，把講話精神傳達到每個職工。
第二，結合實踐，增強效果。吳定富主席的講話內容十分豐富，在保險業規劃工作會議上的講話科學、全面地回顧了時期保險工作取得成績和體會，深入分析了時期保險業面臨的巨觀經濟形勢和發展機遇，提出了時期保險業發展的目標任務以及落實好保險業規劃的總體要求和重點工作。在半年保險監管工作會議上的講話回顧總結了今年上半年保險市場運行情況和監管工作情況，提出了當前保險業值得關注的問題，明確提出了XX年下半年保險監管的指導思想和工作重點。吳定富主席的兩個重要講話站得高、看得準，分析切合保險業客觀實際，部署工作抓住了根本問題和關鍵領域。局機關全體監管幹部要緊密結合工作實踐，把貫徹落實兩個會議精神與學政治理論、學*-黨史相結合;與推動實現保險業時期的目標任務相結合;與貫徹年初保險業情況通報會和監管工作會議精神相結合;與深入開展創先爭優活動相結合;與加強幹部隊伍建設相結合;與貫徹落實“五項責任制”，完善我局制度建設相結合，認真查找監管工作中存在的差距，對內夯實機關管理基礎，對外加強和改進保險監管。對照定富主席講話中指出的保險業發展中的突出問題，摘選出各處室分管領域的問題，思考解決辦法和改進措施，體現到下一步實際工作中，用集中學習的實效推動兩個會議精神的落實，推動轄區保險業又好又快發展。
第三，統籌兼顧，狠抓落實。對時期的保險工作和今年下半年的保險監管工作，吳定富主席作出了指導性、針對性和操作性都很強的安排部署。當前，轄區保險業“轉方式、調結構、促規範、防風險”的工作任務還很重，需要解決的實際問題還很多，局機關和轄區全行業要把集中學習與做好工作結合起來，把學習貫徹兩個會議精神落實到工作的各個層面、每個環節，統籌兼顧，重在落實，全面完成全年工作任務。為了把兩個會議精神貫徹到全行業各保險機構，我局分產險、壽險和中介分別召開專門會議傳達兩個會議精神，並提出了貫徹落實工作要求。
(二)學習講話，交流討論。在每名監管幹部個人自學吳定富主席講話的基礎上，7月20日，以各處室為單位開展了深入學習討論活動。大家結合崗位實際，結合各自工作職責，認真分析了當前轄區保險市場出現的新情況、新問題，並圍繞“轉方式、調結構、促規範、防風險”的工作目標，談監管工作的主要任務，加強和改進監管工作的措施和途徑，明確了XX年下半年的監管工作要點。
(三)組織深入學習，撰寫心得體會。7月21日到8月17日，以處室為單位，每周開展一次集中學習討論，輔以個人自學，充分利用簡報、宣傳板報、網站等載體的宣傳交流作用，營造良好的學習氛圍。各處室和幹部職工結合自身工作崗位實際，通過交流發言、撰寫心得體會等形式深入領會兩個會議精神，明確今後工作方向。集中學習結束後，各處室將學習情況及時報局黨委並進行階段性總結。
二、學習的初步體會
在保監會黨委的正確領導下，四川保監局全體幹部員工認真按照學習全國保險業規劃工作會議和半年保險監管工作會議活動的總體目標、基本原則和方法步驟，堅持高起點開局、高標準要求、高質量學習，初步達到了學有所思、思有所獲的學習效果。
(一)進一步堅定了做好監管工作的信心和決心。吳定富主席指出，面對複雜的國際國內經濟金融形勢，全行業堅持以科學發展為主題，以加快轉變發展方式為主線，實現了保險業務平穩健康發展、風險防範取得明顯成效、業務結構出現積極變化、經營效益持續向好發展的良好局面，形勢比年初預期的要好。在保監會的正確領導下，轄區保險業呈現出平穩運行、鞏固調整、向好發展的良好態勢。實踐證明，保監會年初提出的“轉方式、調結構、促規範、防風險”的指導方針和各項政策措施完全符合保險業實際。通過這次學習，我們進一步堅定了做好監管工作，推動轄區保險業平穩健康發展的信心和決心。
(二)進一步認清了面臨的形勢和問題。吳定富主席強調，當前保險業發展面臨幾個特別值得關注的問題，既是受巨觀經濟形勢和政策調整的不確定性影響的結果，也是行業發展中一些深層次矛盾的反映。我們在認真學習吳定富主席對全行業面臨形勢的深刻分析以後，正確認識到全行業面臨的複雜形勢和重點問題，有助於轄區保險業始終保持審慎的態度，立足當前，著眼長遠，在應對危機中提高保險業的核心競爭力和服務經濟社會的能力。
(三)進一步明確了努力的方向和工作的重點。吳定富主席要求全行業要抓住重大戰略機遇期，堅持以人為本和全面協調可持續發展;要求監管機構要深入落實科學發展觀，堅持“轉方式、調結構、促規範、防風險”，切實推進科學監管、依法監管和有效監管，引導和促進全行業平穩健康發展。按照吳定富主席的講話要求，下半年，轄區保險業將繼續深入貫徹落實科學發展觀，按照年初的部署，繼續堅持“轉方式、調結構、促規範、防風險”，抓住關鍵環節，防範化解保險風險;推進結構調整，切實加快轉變發展方式;加強重點領域，服務經濟社會發展。四川保監局將以兩個會議重要精神為指引，引導轄區保險業再鼓幹勁、再添措施、再求突破，鞏固和發展當前的良好勢頭，力爭交出一份全年工作的滿意答卷，為保持經濟社會平穩較快發展作出積極貢獻。
2025年度工作計畫報告 篇14
班主任的工作是一件非常繁瑣，但卻是很重要的工作。班主任工作其實是一門藝術，一項技巧;不僅是教書，還要育人;不僅是老師，還要是朋友。回顧這這幾年的班主任工作，作如下小結：
一、親近學生愛護學生展現自我樹立威信是班主任工作的基礎。
“誰愛學生，學生就會愛他，只有用愛才能教育學生。”我認為班主任要善於接近學生，體貼和關心學生，和他們進行親密的思想交流，讓他們真正感受到老師對他的親近和"愛"。這是班主任順利開展一切工作的基礎。所以，我也是這么做的，經常一到下課我就來到班級，融入學生當中，與他們聊天，和他們交流，在這過程中，我用眼睛去觀察，用耳朵去傾聽，用心去體會，耐心、細心、真心、熱心地乾好各項學生工作。在與學生的交流過程中，逐漸創建了良好的班風、學風;了解班級及班級學生主要的優缺點並分析其原因所在，了解學生家長普遍的文化層次，找到亟待糾正的弱點;同時還研究學生的個性特徵(包括能力、氣質、性格、愛好等)，了解學生個人的生活環境等，以便使我更好地對症下藥地教育每一個學生。
“桃李不語，下自成蹊”，在我的教育工作中，我一直堅信這一點。我要以自己的人格魅力來影響我的學生們。在親近與研究學生的過程中，我努力展現自身的文化素養與道德情操，使學生對你"既親近又崇拜"，既認定你是值得信賴的老師，又把你當作好朋友，樹立起班主任崇高的威信，使我的教育取得事半功倍的效果。
二、教書育人德育先行是班主任工作的前提和準則。
加強學生的思想道德品質修養是我們的最首要任務。它直接關係到學生未來的發展方向，影響他的一生，因此，我首先抓思想教育。
1、新生到校，我要求學生認真學習校紀和班規，從小事著手，不染頭髮，不戴首飾……不因為成績好而放棄對其嚴格要求。
2、公平寬容地對待每一個學生，不計較過去。對後進生，不急不躁，以一顆真誠的心，感化他們，激勵他們，安排他們與好學生一起坐，互相幫助，共同進步。
3、圍繞《中職學生十不準》制定了較細的班規，要求學生自覺遵守。並且成立五人小組管理班務，培養自管能力。學生基本能遵守各方面的紀律，如午睡紀律、課間紀律、和集會紀律等。
4、開學不久，我就開始家訪，主要是電話家訪。家訪近10位同學，密切與家長聯繫，共同管理學生，注意其發展的動向，及時提供幫助，向良性發展。
5、經常與學生談話，了解班中的發展趨勢，及時予以調整。做好學生的思想工作。
6、努力培養班幹部管理能力，多談心，多討論，放手讓他們去管理，增強個人的獨立能力和管理能力。
2025年度工作計畫報告 篇15
一、部門總體認知
通過我個人，宣傳部全部成員以及所有人對宣傳部的了解，宣傳部是一個學生會的重要組成部分，是一個院校宣傳與輿論的重要陣地。宣傳部現以臨沂師範學院網站為主要的宣傳方式，讓外界及時了解我校的動態，讓我校師生了解學校的最新資訊。作為學生會的宣傳工作部門。宣傳部學生會的一個門面，而作為校學生會的宣傳部，它更加關係到整個學生會甚而是學校在外界的形象面貌，因此其重要性是不言而喻的。
二、具體職能定位
首先它有明確的任務，宣傳部作為學院宣傳的主力軍，對於樹立我校學生會的形象、營造良好的學校文化氛圍有著積極的作用。其次，宣傳部作為學生會眾多部門中的一個，應該有效地融入到這個大的總體上來。又因為宣傳部本身的功能，決定了它不僅要遵循團委及主席團的旨意，而且要配合其他部門開展各種活動。
三、具體實施方案
(1)打造“精英女子兵團”宣傳部
a、高效稿件
由於宣傳部工作的特殊性與專業性，我們將高度重視文稿工作，進一步加強學校的宣傳力度。因此經過宣傳部各成員討論擬定“強效稿件制度”，如下：
1、上午活動新聞稿件將在下午四點前到位;
2、下午活動新聞稿件將在晚上九點前到位;
3、晚上活動新聞稿件將在次日上午十點前到位。
如果網路設施條件允許，我們將進一步提高傳稿效率。
b、高質稿件
在要求高效的同時，我們一定不可忽視稿件的質量，所以我們需要培養成員的文筆水平。
通過內部培訓等方式促進幹事和部長的新聞寫作能力和水平。主要提高新聞寫作的基本知識，熟悉並能夠掌握學校各種類型的活動的報導，形成新聞思維，能夠很好的抓住新聞點。藥提高新聞寫作的水平，提高稿件的質量，並聯繫新聞的其它類型(通訊、評論、深度報導等)，
c、“獨當一面”
雖然在宣傳部需要分工明確，但絕不能出現“專業”人員“專攻”其“專長”的現象。如稿件有固定人員撰寫，但其他成員同樣要在所有活動中練筆寫作，並在活動後匯總，取集大家精華，努力提高稿件質量。而攝影方面雖涉及專業知識較多，但也會讓每位成員了解攝影基本方法。目的在於一定做到假如人手不夠宣傳部任何一人都可“獨當一面”。
d、洞察敏捷
（1）作為宣傳部人員，應該有敏銳的洞察力。
時時觀察身邊的事，對於各種活動都應及時獲取最新動態資訊。
(2)打造“高素質修養女子兵團”宣傳部
由於我也是第一年在宣傳部為學校同學服務，所以有關宣傳部獨到的經驗並不豐富，所以，我以及副部將與09級新納幹事們一起努力，學習，提高，最佳化我們的團體。但由於我們有一年的校會工作經驗，所以在幹事們的為人處事工作態度等方面可以給予一些意見建議。“高素質修養”是我們努力的目標，親切是我們的宗旨。會成為讓老師們滿意，各系院學生會認可，同學們信賴的校學生會部門。
(3)加強學生會部處、學院以及校外媒體的交流與合作
作為學生會的一個重要部處，宣傳部將密切與學生會其他各部處的聯繫，關注其他部處舉辦的活動並積極報導。另外，宣傳部將針對每一期宣傳主題給各部處提供活動主題和思路，並聯合其他部處舉辦創新性活動。
院際交流方面，積極通過新聞創作經驗交流會等方式與其他學院宣傳部保持聯繫，通過交流體現出學校水平，並相互借鑑經驗、分享成果、達到互利共贏的目的。
(4)開展創新性活動
創新是一個部處得以發展的重要動力，只有通過不斷創新的寫作模式，開展創新性的活動，才能夠為宣傳部長期發展提供動力。充分把握時代熱點，將學院的活動與主題相契合，做好時政宣傳;充分利用學校網頁，部落格等進行全方位的宣傳報導。
2025年度工作計畫報告 篇16
20__年度安全生產工作，__社區黨委建立健全安全生產責任制，社區書記為安全生產第一責任人，認真落實安全生產屬地管理責任，按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”要求，進一步加強組織領導，認真組織、開展全面的安全生產檢查。嚴格落實格線化管理，實行格線化管理考核制度，嚴抓隱患排查及安全排查工作的落實。在抓好宣傳培訓的同時，重視抓好安全防範工作，形成了一級抓一級的安全生產責任制。做到一級抓一級，層層抓落實，人人講安全、保全全的工作實體。對社區的重點的企事業單位和個體工商戶開展經常性的安全檢查和自查，做到檢查細緻、整改到位、排查無漏，確保重點單位的安全。
一、指導思想
認真貫徹落實《中華人民共和國消防法》和《中華人民共和國安全生產法》，強化消防、安全生產意識，落實消防、安全生產責任，保障人民民眾生產生活安全，以減少消防安全事故為目標，加強機構隊伍和責任擔當，細化格線化管理和各項排查制度，加大監督、檢查、複查、宣傳力度，為社區平安建設，創造一個安全穩定的發展環境。
二、基本方針
1、以安全生產的“安全生產整治大會戰活動”、“春季行動、夏季攻堅、秋冬會戰”三大戰役活動為主線，落實安全生產的常態化管理機制，把安全隱患消滅在萌芽當中。
2、以格線化管理為基礎，社區黨建的“背包式服務”為特色的隱患排查體系，完成非公黨建、安全、勞動、衛生、物業、宣傳為一體的立體式上門服務。創辦二個“三新社區格線安全微信群”，增進與轄區企事業單位，小微企業、個體工商戶的溝通與聯繫，做到一次溝通，多次聯動、一次服務、多方受益、共駐共建、資源共享的良好效果。
三、安全生產工作計畫
1、格線員根據安全生產工作的要求，每個月對人員密集場所，危化企業進行全覆蓋排查一次;每逢重大節日都要對格線內的安全重點企業進行排查;並按照上級下發的各個專項內容進行排查。在排查記錄中，認真填寫各項信息，掌握格線內的商戶變化，及時填寫商戶變更表。在每個月25日之前上報當月排查記錄及隱患台賬。
2、社區每個月的3、13、23日為兩類汽車企業塵害情況檢查，各個格線根據自己的時間進行檢查。在檢查時對職業病危害因素、檢測、個人防護用品配備、警示標識設定、防護措施進行檢查和登記。務必做到檢查與宣傳同時進行。
3、每個月的工作部署
一月份，以春節前的重大節日安全排查為主題，加大危化企業，人員密集場所的排查力度，在社區所有格線範圍內開展一次全方面隱患排查工作，要求不落一家。確保轄區內居民、業主過一個安全年，平安年。
二月份，重點對轄區內對涉及洗車房、4S店、汽車修配的企業及商戶進行細緻排查，並認真填寫排查記錄。各個格線根據格線業主的實際情況進行排查。
三月份，重點對轄區內的五小場所中涉及銷售燒紙以及香燭的商戶進行一次排查，結合清明重大節日排查的工作部署，提前做好隱患排查工作。
四月份，重點對轄區內在商戶做飯、住宿的商戶進行排查，並認真填寫排查記錄。需要填寫排查記錄的有四項：是否做飯、夜間是否有人值班、人走電關、易燃物品分放處置情況
五月份，重點對轄區內的餐飲業進行一次全面排查工作，主要排查液化氣灶與罐體之間的安全距離，管路及接頭的安全使用情況。
六月份，重點對轄區內個體小作坊，加工類個體工商以及企業進行排查。主要排查再次加工中，存在的安全隱患以及用火、用電安全。
七月份，重點對各生產經營單位進行自查檢查工作，對照整治內容和行業標準，有針對性地開展自查自改工作，對自查中發現的隱患，落實整改措施、責任人及整改時限，並形成自查報告。
八月份，重點對轄區內製造業的企業及個體工商戶進行排查，主要排查在製造過程中的安全生產制度制定，警示標識，消防通道的排查，發現隱患及時整改。
九月份，再次對轄區內餐飲和住宿業進行一次全面排查工作，主要排查液化氣灶與罐體之間的安全距離，管路及接頭的安全使用情況。
十月份，重點對轄區內倉儲，貨運的企業及個體工商戶進行一次全面排查，主要排查倉儲和貨運囤放的物品安全，消防設施的配備情況。
十一月份，重點對轄區內對涉汽車修配的企業及個體工商戶進行細緻排查。主要排查的是用電線路、用火安全，並認真填寫排查記錄。
十二月份，結合全年的安全生產工作，對轄區內的安全生產排查工作存在的死角進行全面排查，重點是五小商戶的排查工作，查漏補缺，把隱患消滅在萌芽當中。
2025年度工作計畫報告 篇17
社區工作將按照xx街辦事處的工作部署，堅持以＂創新工作思路，拓展品牌特色，完善服務體系＂為工作目標，以＂滿足居民生活需求，提升居民幸福指數＂為抓手，為推進文明和諧全面發展，結合社區實際情況，特制定以下工作計畫。
一、指導思想
以文化為特色，以為品牌，以物業管理為亮點，以＂兩型＂社區創建為契機，以解決居民民眾關心的熱點和難點問題為落腳點，為促進xx社區各項工作的全面發展而努力奮鬥。
二、工作目標
堅持加強和完善組織的領導，創一流的領導班子；堅持創新服務意識，轉變服務方式；堅持服務居民，促進社區建設有序發展。構建品牌特色獨具、服務功能完善、居住環境舒適、治安秩序良好、文化教育繁榮、管理手段先進、人際關係融洽、自治參與廣泛的和諧社會發展局面，全面提升居民的幸福指數。
三、工作內容
（一）繼續堅持以社區工作規範化，服務管理制度化的工作思路，結合社區換屆和合併後的工作實際，實施多項工作舉措。充分發揮院落、門棟的作用，繼續打造以＂院棟為軸心＂的工作特色和格線體系，促進工作的長效管理機制。進一步鞏固和完善組織建設，充分發揮小組長的作用，完善隊伍建設繼續開展形式多樣、主題鮮明的活動，提升組織的凝聚力，感召力和親和力。
（二）創新思路，打造品牌特色
今年社區將緊緊圍繞著創建＂三模＂社區的工作主題，繼續強力打造以尊老、愛老、助老為主題的文化特色品牌。配合街道，改建xx社區＂居家養老服務中心＂，並以此為平台，開展各項關愛老年人的活動。
以文化為抓手，以社區志願者為主體，開展＂每日一樂＂（每天組織老年人開展棋牌、舞蹈、文娛、讀書看報活動）、每周一課（每周聘請專業人士為老年人開展健康、飲食、保健等方面的知識講座）、每月一評（每月組織老年人座談，對活動進行評議，提建議，談想法，開展＂好媳婦＂、＂孝子之星＂、＂優秀志願者＂＂和諧家庭＂等評選）、每季一展（每個季度將老年人活動場景，志願者服務老人的活動圖片進行展出，組織社區老年人，志願者，居民民眾參觀）。通過上述活動，為老年人營造溫馨的氛圍，提升老年人的幸福感。
（三）尊老愛老，提升道德意識
在完善社區居家養老服務中心各種功能的基礎上，社區將創建＂xx社區青少年教育活動基地＂，組織社區青少年開展以＂四點半＂學校為內容的活動，並將這種活動融入到社區居家養老服務中心的活動之中，組織青少年廣泛開展尊老、愛老、助老、孝老活動，讓青少年從小養成尊敬老人，孝敬長輩，樂於助人，關愛弱勢民眾，遵守社會公德，樹立優良道德品質的好風氣，為社區文化增添新的亮點。
我們將加大工作力度，不辜負居民民眾對我們的期望和重託，盡力為大家辦實事，辦好事，我們相信，有辦事處的領導和居民民眾的大力支持，我們的工作目標一定會實現，我們將為構建親民，愛民，和諧，溫馨的xx社區作出我們新的貢獻！
2025年度工作計畫報告 篇18
在院黨委、團委及院學生會指導老師的正確引導下，管理信息系學生會得以順利組建，我們系學生會成立的目的就在於建立一支精英型學生團隊，配合老師的工作並開展一系列有助於豐富大學生活的活動，創造一個良好的生活學習氛圍，使我系學生構成一種用心上進，樂觀向上的生活學習態度。.
本學期內我系學生會主要分三個階段開展活動:
第一階段(10月~11月中旬)主要配合學院的學風檢查和衛生檢查，主要針對早晚自習的檢查，早操以及宿舍衛生的檢查，使大家養成一個良好的生活習慣，從而能更好的投入到學習工作中，在此期間舉行一些像籃球賽等的體育活動，使同學們互相增進了解，營造一個良好的團結的學習生活氛圍.
第二階段(11月中旬~12月中下旬)聯合其他系學生會開展一些大型心理講座和文藝晚會，使一些不適應大學生活的同學儘快走出心理誤區，使大家在學習的同時持續一個正常的心態.
第三階段(期末考試前~放假)加強對學風，安全的檢查和監督，使大家在期末考試中取得一個滿意的成績.
以上使我系學生會工作的一個綱要，具體工作分配給各個職能部門:
秘書部:首先，建立學生會規章制度，完善學生會體制，整理學生會成員檔案，配合團總支工作。
其次，部長要認真準備主持每次學生會例會並做好記錄備案，通知一些主席團透過的決定，安排活動的進行。
再次，管理保存我系學生會的會議記錄檔案，安排審核經費，每學期要協同老師做好有關學生會及各班的考核，配合老師的評優工作。
宣傳部:進行內部的調整，將全部人員分為兩個組，輪流工作.如遇到大工作量，全體工作人員一齊工作.在即將開展的各項活動前，宣傳部會提前做好宣傳工作.
組織部:首先，組織部幹事之間開“座談會”，促進幹事之間的感情，提高凝聚力和工作熱情及用心主動性，同時進行內部的考核，賞罰分明，淘汰與吸收並舉，每星期進行工作總結，向學生會用心反映相關狀況。
其次，用心與其他部門合作溝通，密切配合，努力工作。協調其他部門組織體育活動和文藝晚會等等。
再次，對系學生會的經費花銷做相關的記錄，管理學生會的賬目。
女生部：成立系學生會的啦啦隊，人數定為20人左右，並在女生中開展一些針對女生的文體活動和知識講座，為大學生活增光添彩。
實踐部：為我系學生會的正常運作籌集經費，並能夠聯合其他部門開展一些活動，組織一些對外聯繫的活動，為各個活動拉贊助，帶給經費支持，能夠把學生會對外推廣，擴大學生會的知名度。
生活部：定期對宿舍進行檢查，並配合學院進行檢查，開展一些活動，比如，宿舍評比大賽，衛生評優，食品衛生安全的檢查和監督等等。
學習部：提倡“快樂學習，快樂生活，彌補遺憾”。首先，檢查早晚自習，並上報各個輔導員，還會開展評優活動。
其次，計畫在11月或者12月開展有關英語方面的活動，主題為“springthemoment”，將英語革命進行到底。
再次，針對大學生關心的話題和熱點舉辦一場辯論賽，由學習部進行組織。還會組織一些有關學習的講座，比如，計算機二級和英語四級等等。
文體部：首先，在文藝方面組織文藝晚會或者歌唱比賽等等，組織一些有文藝方面才藝的同學帶領大家學習一些特長，組織本系學生參加全院性質的文藝活動等等。
其次，在體育方面組織一些體育活動，比如，籃球賽，足球賽及各類的比賽項目，成立系足球隊和籃球隊並進行長期的訓練，並藉此來提高同學們的身體素質，豐富同學們的課餘生活。
以上是管理信息系學生會本學期內的工作計畫，具體活動的舉行由各個部門協調來完成。
2025年度工作計畫報告 篇19
1、堅持以師為本，塑造教師民眾優秀教風。要求教師個體在教育細節上下功夫，創設“敬業愛崗，追求一流”的校園文化氛圍。首先抓教師的職業素養和團隊精神。要加強教師的職業道德教育，把師德教育擺在教師隊伍建設的重要位置。全體教師要進一步理解教師這一職業的深刻內涵，牢固樹立“學高為師，身正為范”的從業準則，依法執教，愛崗敬業，自覺抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想的影響;關心愛護全體學生，真正做到愛護學生而不放縱學生，嚴格要求學生而不粗暴對待學生，耐心教育學生而不歧視、挖苦學生;衣著整潔得體，語言規範健康，舉止禮貌大方。從而真正成為學生欽佩的“靈魂工程師”，人民滿意的園丁，社會稱讚的楷模。
2、建立“以校為本”的教研機制，引導教師在學習中實踐、在實踐中反思、在反思中提高，是學校發展、教師成長和課改推進的迫切需要。本年，我們將著力構建三大平台，強勢推進校本研究。
學習的平台：確立“工作學習化、學習工作化”的意識，把學習作為一種習慣、一種生活方式，構成組織學習的機制，構建學習型組織。充分發揮圖書和閱覽室的作用，開展“推薦好書”活動，提倡工作之餘的自主學習，摘抄學習筆記，撰寫學習心得，及時在校園網或教育部落格上發布推薦文章、學習體會。
課堂是素質教育的主陣地，“上一堂好課”是教師的基本素質。要透過多層次、全方位的課堂實踐來提高教師新課程實踐水平，如新任教師匯報課、師徒幫帶課、骨幹教師示範、課改專題觀摩課等。要實施“備課—說課—議課—上課—評課”的操作流程，上課教師寫好說課稿，年級組教師寫好評課稿，組織互動討論，並在教育部落格上發表自己的觀點，著力打磨每一節課，提高實踐課的效能。
反思交流平台:要大力倡導反思性教學，把“反思”作為開展校本研究的重要途徑和手段。開展如“教學敘事”“教學案例”“教學日誌”“教學反思”等形式的研究活動，從自身的教學實踐中發現尋找問題，繼而轉化為課題來研究。教師定期在教育部落格上發布自己的教學反思。
3、加強教育科研，增進學校發展內涵。一是結合當前課改實際，要做好兩個重點課題的結題及成果申報工作;二是建立“課題組長負責制”、“課題組例會制”，各課題組要認真制訂階段工作計畫，定期分析研究工作。三是要做好各課題研究過程資料的收集、整理、歸檔工作;組織好教師校本培訓;爭取上級教科研部門領導和專家的指導。
4、深入開展“唱紅歌、讀經典、誦古文、學英模賢達”活動，是加強精神禮貌建設、提升學生品德的重要抓手，是發展學校教育文化、加強思想政治教育的有效形式。“唱紅歌”能凝聚人心，鼓舞士氣，有助於發揚優良革命傳統，培養民眾的愛國精神;“讀經典”能增長知識，啟迪智慧，有助於傳播先進文化，提高教師教學潛力和教學水平;“誦古文”能提升境界，陶冶情操，有助於傳承優秀民族文化，提升廣大師生的人文素質;“學英模賢達”能弘揚正氣，引領風尚，有助於增強廣大師生的社會公德意識，促進和諧社會建設。紮實開展好這項活動能把師生的智慧、幹勁和熱情激發出來、凝聚起來，構成共同的理想信念、良好的道德風尚和強大的精神動力，為實現奮戰三五年，崛起“十二五”的目標而共同奮鬥。
2025年度工作計畫報告 篇20
一、教育理論方面
要求自己經常閱讀相關的報刊雜誌、通過上網瀏覽最新的教育理念，用新的教學理念和教學方法來使自己始終能夠擁有新鮮的血液。努力通過自己的課堂教學使學生學得輕鬆，學有所得，真正成為學生心目中學習的引導者。
新課改的理念就是改變傳統教學中的灌輸式的教學方式，給學生更多的思考空間，在教學過程中注重培養學生多方面的能力，比如學生動手能力、學生獨立思考問題的能力，而不是將學生培養成只是為了考試而考試的人才，如果只是為考試而考試的人，那么我們的教育也將失去了意義，應更多的注重學生能力的培養。要做到這些方面，必須要我們學習相關的教育知識和本學科的知識，從而將新課改的理念融入到本學科中來。
二、道德修養方面
作為一名老師，不僅僅是學生學習知識的引導者，更是學生人品學習的楷模。在教學過程中，我們不能只是培養學生的知識水平，同時也要注重學生道德修養的提高，所以，我自己要先學會怎樣快樂地學習、生活，從我做起，而不是說一套做另一套，嚴格要求自己的行為，這樣，學生才會從我這學到一些他們所需要的;同時，自己也要時時刻刻關心國家大事，了解時事，擁護黨的各項方針和政策，盡力做好自己的本職工作。教學中，做到了尊重學生，不對學生偏見，重視他們提出的意見，而不是高高在上，課堂上是師生，生活中是朋友，對學生的信任，從而也使他們信任自己，這樣就能有助於教學的進行。
三、教學能力方面
1、加強師德師風的修養，形成高尚的人格，有一顆進取的心。要熱愛學生，對學生有博愛之心，要以誠相待，要寬容和有強烈的責任感。
2、教學過程中認真研究教材，立足於學生的角度來研究教材，積極備課，認真上好每一堂課，及時做好課後反思，總結出自己教學中的不足之處並加以改正。
3、教學方式中繼續探索生活化、情境化的創設方法，掌握生活化、情境化的課堂風格。從而豐富教學方式，激發學生的學習興趣。
4、教學相長，在師生交往中發展自己。遵循"以人為本"的管理原則，增強自己的管理能力。而不是一種強加式的管理，培養學生自己管自己的能力。
5、聽校內、校外的教師公開課，通過對比，發現其他教師中的優點，加以吸收融入到自己的教學中;同時也通過集體備課、交流學習等形式，來提高教師的業務水平。
6、繼續學習新課程理論，以"生活化、情境化"課堂教學理念來進行教學，充分培養和激發學生學習興趣，重視學生認知過程中的情感培養。注重對自身教育行為的反思和實踐，提高教學質量，做一個有思想的新形勢下的教師。
7、深刻理解"以學為主，當堂達標"的課堂教學結構，改變傳統的教學方式，提高學生學習的能力，從而達到提高教學效益的目的。
2025年度工作計畫報告 篇21
一、指導思想
新教師培養要以黨的教育方針為指南，以適應教育教學要求為標準，結合我校新教師實際，以學校為培養主體，圍繞思想信仰、敬業態度、德行操守、學問修養、業務能力、管理水平諸方面，努力開展以責任、敬業、奉獻為主旋律的師德師風教育活動，全面提升新教師的道德水平、學科素質、心理素質、教育教學能力、教育科研能力、新課程改革的實踐與創新能力，努力建設一支綜合素質優良，富有活力和創新精神的教師隊伍。
二、現狀分析
我校現有教師130人，新分配特崗大學生3名，35歲以下教師24人，35-49歲教師77人，50歲以上教師28人。
三、培養目標
1、通過實施青年教師培養工程，使培養對象在政治思想、職業道德、理論素養、專業知識、教育教學實踐、教育教學教科研等方面具有較高素養和水平面，在創新精神和實施能力方面有較大的提高。
2、通過1—2年的努力，使他們在短期得到較大提高，形成自己的教育教學風格，一到兩年內成為校級骨幹教師和教學能手。
四、主要措施
1、學科組內創設積極向上的文化氛圍，營造你追我趕的良好態勢。
深入課堂教學第一線，有計畫地加以培養。創造條件讓新教師想學、肯學、會學;想乾、肯乾、能幹。為他們搭建成長的平台，展示的舞台，讓新教師脫穎而出。
2、強化學習，更新觀念，不斷提高新教師自身理論水平。
人的意識、觀念的更新比行為更重要。對新教師的培養著重學習，尤其是教育、教學理念，相關理論知識的學習，及時把握教育發展的時代脈搏，新課改對教師的要求等方面的宣傳，從而增強新教師認識問題、分析問題、解決問題的能力。
3、加強學科組內“傳、幫、帶”活動，以課堂為載體，切實提高培養新教師的專業水平。
青年教師不能等、靠、要，教師的成長主陣地在校內。為此，在學科組內堅持教師與培養對象的“結對子”活動，從思想交流、課前的學情分析、教材分析到教學過程設計、課後反思均進行隨時對話、跟蹤聽課、重點強化示範課、隨堂課、診斷課，切實抓好“一課三議”和“三課一評”的有效開展，讓培養對象先定格，再入格，直至跳出“模式”逐步形成自身的教學特色和風格。
4、“壓擔子”促使培養對象更穩定、持續發展。
新教師的穩定、持續發展、自我成長的需要是內因，是主要動力，但外部環境起著巨大的推動作用。為此，在學校工作中，對培養對象適時加壓工作擔子，如各級各類公開課、評優課、基本功競賽要讓他們積極參加，優秀教師充分感受到成長的體驗和賞識的愉悅，進一步激發培養對象自我成長的需要。並進一步適時提出新的工作要求，促使其沿著優秀青年教師、教壇新秀、教學能手、學科帶頭人、名教師的軌跡發展。
5、學科組與培養對象共同商討發展計畫。
每學年總結一次，對青年教師培養對象進行考核，對認真落實計畫的培養對象在評優評先、晉級等方面優先加以推薦。
6、建立青年教師培養檔案，跟蹤培養對象的發展情況，發現問題，及時反饋。
五、指導教師職責
1、每名指導教師負責一名青年教師的幫扶工作。對青年教師政治上關心、業務上指導、生活上幫助;從工作態度、師德形象、教學思想、教學行為、教學技能、教學手段、教學科研、教學創新等方面對青年教師進行全面指導。
2、經常檢查、審閱青年教師教案、作業批改，並提出意見和建議。每個教學階段對青年教師進行一次說課性質的單元或章節教學指導。
3、聽青年教師授課(每月不少一節)，並認真做好聽課記錄，課後及時進行評課;精心指導青年教師上好公開課。
4、指導教師要向本人所幫扶青年教師及其他青年教師隨時開放課堂，充分發揮自身的帶頭和輻射作用。
六、青年教師職責和義務
1、青年教師要按照學校和指導教師的要求積極主動地開展學習和工作，從思想和業務等方面虛心向指導教師學習，在學習中要謙虛、禮貌，並協助指導教師做一些力所能及的教育教學的事情。
2、每學期聽課十五節，認真做好聽課記錄，課後及時與指導老師交換聽課心得。
3、定期把自己的教案、批改的作業主動交給指導教師檢查審閱，虛心接受指導教師的建議和意見。備課不能抄襲或照搬指導教師教案，要結合本班實際和個人風格精心做好教學設計。
4、開展“六個一”活動：每周向指導教師請教一次;每學期向教務處交一份規範教案;每學期寫一份教育教學案例或教育教學心得;每學期獨立製作一個課件(在學校網站展播);每學期讀一本以上教育理論書籍;每學期在指導老師的指導下上一節公開課。以上各項由教務處進行登記存檔。
七、本學年的結對子安排
教師隊伍建設，尤其是青年教師的培養直接制約和影響著學校的長遠發展，堅持以青年骨幹教師的培養為龍頭，紮實抓好隊伍建設，爭創人民滿意的教育，辦家長放心的學校，做學生喜歡的教師，讓每個孩子健康快樂成長。
2025年度工作計畫報告 篇22
良好的心理素質是人的全面素質中的重要組成部分。而小學生正處在身心發展的重要時期，隨著生理、心理的發育和發展、社會閱歷的擴展及思維方式的變化，特別是面對社會競爭的壓力，他們在學習、生活、人際交往、升學和自我意識等方面，會遇到各種各樣的心理困惑或問題。我校本著：以提高全體學生的心理素質，充分開發他們的潛能，培養學生樂觀、向上的心理品質，促進學生人格的健全發展為總目標;堅持以遵循學生身心發展規律，保證心理健康教育的實踐性與實效性為原則;開展心理健康教育。
一、心理健康教育主要內容：
根據我校的實際和小學生身心發展特點出發，做到循序漸進，設定分階段進行具體教育。
1、低年級主要包括：幫助學生適應新的環境、新的集體、新的學習生活與感受學習知識的樂趣;樂與老師、同學交往，在謙讓友善的交往中體驗友情。
2、中年級主要包括：引導學生正確認識自己，合理地評價自己和他人，欣賞並悅納自我，樹立自信心;培養集中注意的能力、觀察力和多角度思維能力;勤于思考，激發學習的興趣，養成良好的自我檢查學習習慣;學會尊重、讚美、坦誠待人，初步掌握人際交往的技巧，善於與更多的同學交往，了解合作的意義，樹立合作意識;認識情緒，初步學會調節自己的心境;學會休閒，提高學生自理能力和自我保護意識。
3、高年級主要包括：開發學生的智力，培養良好的智力品質;引導學生確立學習目標，掌握正確的學習方法，培養正確的學習意識;鼓勵參與社會實踐活動，提高做事情的堅持性，建立進取的人生態度，促進自我意識發展。通過技能訓練提高學生的情緒自控、人際交往和社會適應能力，初步形成正確地性心理以及異性交往的能力，形成正確地集體意識及友誼觀，克服不良的小團體意識，矯正學生的不良個性傾向和行為習慣，培養面臨畢業升學的適應態度;進行初步的青春期教育，為順利轉入中學學習做好心理準備。
二、開展多渠道的心理健康教育的途徑和方式：
1、開設心理健康活動課、專題講座和建立學生心理健康檔案。包括心理訓練、問題辨析、情境設計、角色扮演、遊戲輔導、心理知識講座等。
2、個別諮詢與輔導。開設心理諮詢室(或心理輔導室)進行個別輔導是教師和學生通過一對一的溝通方式，對學生在學習和生活中出現的問題給予直接的指導，排解心理困擾，並對有關的心理行為問題進行診斷、矯治的有效途徑。對於極個別有嚴重心理疾病的學生，能夠及時識別並轉介到醫學心理診治部門。
3、要把心理健康教育貫穿在學校教育教學活動之中。要創設符合心理健康教育所要求的物質環境、人際環境、心理環境。尋找心理健康教育的契機，注重發揮教師在教育教學中人格魅力和為人師表的作用，建立起民主、平等、相互尊重的新型師生關係。班級、團隊活動和班主任工作要滲透心理健康教育。
4、積極開通學校與家庭同步實施心理健康教育的渠道。學校要指導家長轉變教子觀念，了解和掌握心理健康教育的方法，注重自身良好心理素質的養成，營造家庭心理健康教育的環境，以家長的理想、追求、品格和行為影響孩子。
三、加強心理健康教育的實施：
1、加強對中國小心理健康教育工作的領導和管理。心理健康教育工作是學校教育工作的重要組成部分，各級教育行政部門和學校，要切實加強對心理健康教育工作的領導，積極支持開展中國小心理健康教育工作，幫助解決工作中的困難和問題。要通過多種途徑和方式，根據本地、本校教育教學實際，保證心理健康教育時間，課時可在地方課程或學校課程時間中安排。
2、加強心理健康教師隊伍的建設。學校要逐步建立在校分管領導金書記的領導下，以班主任和專兼職心理輔導教師為骨幹，全體教師共同參與的心理健康教育工作體制。對心理健康教育輔導老師進行有計畫，分期、分批的培訓。
3、加強心理健康教育的教研活動和課題研究。學校在進行心理健康教育時，要從學生實際出發，強調集體備課，統一做好安排。要以學生成長過程中遇到的各種問題和需要為主線，通過教研活動，明確心理健康教育的重點、難點，掌握科學的教育方法，提高心理健康教育的質量。堅持理論與實踐相結合，通過帶課題培訓與合作研究等方式，推廣優秀科研成果。
20-年第一學期工作計畫安排如下：
1、布置心理諮詢室
1)大致環境布置(第4—5周)
2)具體細化(第7-8周)
2、心理健康活動課開展
1)示範課(第8-9周)
2)研討課(第10—11周)
3)模仿課(本學期內每班3-4節)
3、開展心理健康講座(第12周)
4、學生心理健康檔案的建立(第13-16周)
5、心理健康教師的培訓機制的建立
2025年度工作計畫報告 篇23
為認真貫徹《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國道路運輸條例》，進一步加強安全生產工作,通過安全發展促進企業安全生產形勢進一步穩定好轉，不斷提升服務經濟社會發展的能力，特制定年度安全生產工作計畫。
一、指導思想
以科學發展觀為統領，認真貫徹落實各級黨委政府關於加強安全生產工作的`一系列安排部署，牢固樹立“安全發展”理念，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，夯實基礎管理，深化隱患排查治理，創新和完善工作機制，提升安全工作整體水平，確保全全生產形勢穩定。
二、工作目標
通過各項安全管理工作的有序開展，進一步強化基礎建設，提升安全管理層次，以預防為主、加強監督、落實責任為重點，建立預防為主、持續改進的安全生產工作機制，有效防範和堅決遏制特大事故、減少和杜絕一般事故，確保20x年度安全生產目標任務順利完成。
三、任務計畫
㈠安全組織保障
加強安全機構的建設，對人員職務發生變化的要及時調整，並聘用有文化、會管理、懂業務的人員從事安全工作。
㈡工作例會
安全例會每月至少組織一次，分析階段安全生產工作形勢，傳達部署上級檔案、會議精神，研究相應工作措施，對安全工作進行安排和總結。例會實行參會人員簽到。
㈢學習教育
1、組織公司安全管理人員的培訓教育，針對公司的安全工作人員的不同素質、不同時期反映出的問題，有針對性的進行車輛例檢、隱患排查、組織會議、開展教育等方面的教育培訓，切實提高公司管理人員的工作水平，確保各項規定要求落在實處。
2、組織全體客運從業人員進行學習培訓，教育採取傳達檔案、舉辦講座、觀看視頻等靈活多樣的形式，不斷提高職工的安全意識和安全監管操作能力。
3、組織從業人員的崗位技術培訓，至少組織一次以駕駛員為主要對象的崗位培訓，要制定全年教育培訓計畫，至少每月組織一次，教育內容要涵蓋行業法律法規、操作規程、技術規範、違規究責等內容，並做好相應記錄，不斷提高從業人員的規範操作水平，消除事故隱患。
2025年度工作計畫報告 篇24
一、指導思想
在即將到來的新的一年裡，在上級團委和學校黨支部的領導下，以素質教育為主線，以學校德育、安全、教學工作為軸心，認真細緻的開展團員工作，發展、挖掘自身的特點和優勢，結合我校青年的特點，開展適合他們的各種團的學習和形式多樣、內容豐富的各類活動，積極探索共青團組織服務青少年的有效途徑和手段，竭誠為廣大團員青年成長、成才服務，推進團的思想、組織、作風建設，全面活躍團的各項工作，推動我校共青團工作不斷前進，力爭開創學校共青團工作的新局面。
二、工作目標
積極配合學校抓好常規管理工作，團委將圍繞學校黨政工作中心開展工作，團結帶領廣大青年做學校精神文明建設的生力軍和先鋒隊。進行思想政治教育，促進學習、教學、管理、建設等工作效率和質量的提高，服務於學校的建設發展;開展適合青年特點的多種文藝、娛樂、體育活動，豐富青年業餘生活，倡導健康的興趣愛好，營造良好文化氛圍。為青年提供展示自我的舞台，增進青年與團組織的聯繫。全面提高我校團員、青少年學生的自身素質，提高青年團員教師的職業道德水平與教師的師德修養,規範教育教學行為，活躍校園文化，爭創先進團委。
三、工作要點
1.加強組織建設，提高組織能力，完善"團委--團支部"的管理體系，強化組織領導，配備好團支部的領導班子，使團委工作能有序有效的進行。
2.團員註冊，完善組織結構。在檔案材料管理上，完善團員登記註冊工作，確保團員人人有檔案。進一步壯大團組織的隊伍，完善註冊、收繳團費等工作，加強對團支部工作的指導，激發他們的積極進取心。
3.協調好各方面的關係，使團委能成為學校對外宣傳的一個視窗，以服從於學校的管理、服務於年級、班級的管理為原則，正確協調處理團委活動與各部門管理的關係，使之能得到他們的支持。
4.深入持久地開展主題教育活動，把深入學習安全、紀律、學風教育活動和強化團員意識教育活動結合起來，根據青少年學生群體的特點，採取不同的學習教育方式，深入持久地開展教育活動。增強共青團員的光榮感、使命感和責任感。
5.開展豐富多彩的校園活動，××年校團委工作計畫以活動為載體，陶冶團員青年的情操，切實加強青少年的思想道德建設。團的生命在於活動，今年校團委將以"三•五"、"清明"、"五•一"、"五•四"、"端午七•一"、"七•七"、"十•一"、"校園文化藝術節"、"12•9"等重大節日和紀念日為契機，開展豐富多彩的校園文化活動。大型活動做到有方案、有紀實、有總結，同時每次活動做到認真設計和實施，加強對各支部活動情況的考查力度，突出活動的實效性。
四、工作措施
1.配合政教處加強我校學生思想道德建設，提高他們的綜合素質，促進他們全面健康發展，增強他們參與未來社會競爭的實力。
2.貫徹落實團組織各項規章制度，使團組織各項工作規範化、程式化、實效化。
3.進一步做好校園廣播站工作，重新選拔播音員，建立健全新的校園廣播站組織，進一步設立完善的班級稿件上報制度，拓展廣播內容的資源渠道。今年，團委將與部分老師配合一起利用好校園廣播這一宣傳手段，及時報導校園新聞、時事政治、介紹學校的好人好事、先進人物事跡、辦好課外學習欄目。同時也將加強板報及櫥窗的建設，根據重大節日、紀念日以及學校的工作安排，確定主題，進行宣傳布置，努力提高校園文化建設，促進良好校風、學風的形成。
4.與各班主任密切配合，加強信息反饋，及時調整工作方法和思路。
5.工作部署力求到位，及時檢查和總結。
五、團委具體工作安排
三月：
1.開展文明禮貌月、學雷鋒活動。
2.養成教育主題班會;
3.開展志願者活動
4.開展敬老愛好活動。
5.安全主題教育
6.女生節活動
7.召開學生幹部會議
四月
1.開展"中華民族，我為你自豪"革命教育活動。
2.在4月7日--世界衛生日，出一期以"衛生與生活"為主題的板報。
五月：
1.搞好"五四"表彰活動;發展一批新團員，舉行入團宣誓儀式;
2.結合母親節和父親節，開展"感恩雙親"主題教育活動;
六月：
1.開展衛生健康主題教育活動;
2.美化綠色教室評比活動。
3.6月18日--世界環境日，舉行一次"保護環境、人人有責"的宣傳教育活動，進一步增強學生保護校園環境的意識。
七月：
1.慶祝黨的生日，開展推優入黨活動
2.暑假實踐活動安排
九月：
1.開展迎新工作;
2.新團支部的組建及團籍整理及註冊。
3.開展志願者活動(慶祝教師節)：以禮感恩
十月：
1.開展國慶慶祝活動;
2.發展新團員。
十一月：
1.元旦慶祝活動的籌備;
2.團員評議及優秀團支部、優秀團乾、優秀團員評選活動。
十二月：
1.開展志願者活動;
2.優秀團支部、優秀團乾、優秀團員表彰活動。
六、注意事項
以上活動基本上按制定計畫執行，若學校、上級團委另有任務安排，則以學校、上級團委的要求來執行。
新的學年，校團委將緊扣學校中心工作，以創新為動力，以常規為主線，以活動為載體，以發展為目標，在校黨支部和上級團委的領導下，在學校其他各部門的關心和幫助下，求真務實，努力工作，完成制訂的各項目標，開創我校團工作新局面，為推進我校學生的全面發展而努力。
2025年度工作計畫報告 篇25
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，堅持民眾路線，為推動我院經濟社會全面發展，促進社會和諧穩定提供強有力的保障。
二、基本原則
(一)堅持黨的領導，認真貫徹落實黨的方針政策，執行黨的各項任務。
(二)堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。
(三)堅持“以人為本”，把實現好、維護好人民民眾的生命財產安全作為全部工作的出發點和落腳點。
(四)堅持實踐探索原則。
三、工作目標
(一)持續良好推進20__年安全生產工作，確保“零事故、零死亡”目標。
(二)改革創新，努力打造新型服務型防保型衛生院，創造安全生產全民參與的齊抓共管良好局面。
(三)鼓勵全民參與，加強民眾監督。
(四)為衛生系統營造寬鬆舒適的就醫環境，構建和諧醫患關係。
(五)高效、優質的完成國家、省、市、區安排的各項任務。
四、工作內容
(一)加強領導，簽訂《安全生產責任書》。在2020__年初的安全生產工作中，確定分管領導，明確責任。由衛生院院長與各科室安全生產的各種項目簽訂《羅壩鎮衛生院安全生產責任書》，並成立安全生產領導小組，落實安全生產責任。
(二)制定安全生產工作制度。制定相關安全生產工作制度。尤其是醫療工作和護理工作以及醫療垃圾處理等，必須將制度置牆，並報衛生局備案。
(三)加強安全生產基礎工作，夯實安全生產基礎。圍繞建立安全生產長效管理機制，實現全院安全生產狀況穩定好轉這一總體目標，以進一步完善安全生產控制指標、責任制保障、宣傳教育培訓工作體系為重點，全面推進安全生產監督管理體系建設，夯實安全生產基礎。加強安全生產現場管理，在生產經營活動中，衛生工作人員要嚴格執行上級有關安全生產的政策和指示以及各項規章制度，對各自的`安全生產負責。遵守勞動紀律，遵守醫學操作規範，不斷提高安全意識和自我保護能力。對生產中發現的“三違”行為，要嚴格制止並及時上報，對發生的安全事故，要堅持“四不放過”的原則，對當事人和相關科室進行嚴肅處理。
(四)加強安全規程培訓，提高醫務人員的安全意識。各科室每個季度組織科室人員進行一次《安全操作規程》及有關技術規程的培訓，提高每位醫護人員的安全生產知識和技術水平，使每一位醫護人員在工作中，自覺遵守規定，配帶安全用具，細心聽取工作負責人交待的工作任務。對於有違反安全規程及分工不明確時，以及沒有採取安全措施的不得開工作業，對違章作業和違章指揮的，職工有權制止並拒絕執行。
(五)開展專項安全檢查活動。衛生院組織相關人員對全院、危險化學品等開展專項檢查活動;組織各小組對社會消防、民爆物品開展專項檢查活動;組織衛生院對食品藥品開展專項檢查活動。
(六)認真開展好“安全生產月”宣傳活動。加大安全生產宣傳力度，認真做好安全生產宣傳資料的彙編及發放、總結及社會評估。
(七)安全檢查制度。由衛生院院辦組織人員每月對各生產科室進行安全生產工作檢查，在檢查中發現存在的安全生產隱患必須勒令其整改，確保把安全事故消除在其萌芽狀態。
(八)安全例會制度。院辦必須組織各安全生產成員，各科室組長每個委度不少於一次的安全例會，回顧上一季度安全生產工作開展情況和安排好下一委度的安全生產工作。確保全全生產工作順利進行。
(九)認真貫徹落實上級政府方針政策精神，組織開展好上級要求的各項工作。
2025年度工作計畫報告 篇26
一、 目前的醫藥市場情況
目前，全國都正在進行著醫藥行業的整改階段，但只是一個剛剛開始的階段，所以現在還處在一個沒有特定的規章制度之下，市場過於凌亂。我們要在整改之前把現有的企業規模做大做強，才能立足於行業的大潮之中。
現在，各地區的醫藥公司和零售企業較多，但我們應該有一個明確的發展方向。現在是各醫藥公司對待新產品上，不是很熱衷。而對待市場上賣的開的品種卻賣的很好。但是在有一個特點就是要么做醫院的品種買的好，要么就是在同類品種上價格極低，這樣才能穩定市場。抓住市場上的大部分市場份額。現在，醫藥行業的弊端就在於市場上同類和同品種藥品價格比較混亂，各地區沒有一個統一的銷售價格，同樣是炎虎寧各地區的和個生產廠家的銷售價格上卻是不一致的，這就極大的衝擊了相鄰區域的銷售工作。使一些本來是忠誠的客戶對公司失去了信心，認同感和依賴性。
以前各地區之間穿插，各自做各自的業務，業務員對相連的區域銷售情況不是很了解，勢必會對自己或他人的銷售區域造成衝擊。在藥品的銷售價格方面，在同等比例條件下，利潤和銷貨數量是成正比的，也就是說銷量和利潤是息息相關。
二、_年工作計畫
總結這一年，可以說是自己的學習階段，是_x和_x給了我這個機會，我在單位大家都當我是一個小老弟，給予了我相當大的厚愛，在這裡道一聲謝謝。
自從做業務以來負責_x和_x地區，可以說_x和_x把這兩個非常好的銷售區域給了我，對我有相當大的期望，可是對於我來說卻是一個相當大的考驗。在這過程中我學會了很多很多。包括和客戶之間的言談舉止，自己的口才得到了鍛鍊，自己的膽量得到了很大的提升。
可以說自己在這一年中，自己對自己都不是很滿意，首先沒能給公司創造很大的利潤，其次是沒能讓自己的客戶對自己很信服，有一些客戶沒能維護的很好，還有就是對市場了解不透，沒能及時掌握市場信息。這些都是我要在_年的工作中首先要改進的。
_年，新的開端，_x既然把_x、_x、_x、_x、_x五個大的銷售區域交到我的手上也可以看出_x和_x下了很大的決心，因為這些地區都是我們的根據地。為我們公司的發展打下了堅實的基礎。
三、下面是我對下一年工作的想法：
1、對於老客戶，和固定客戶，要經常保持聯繫，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩定與客戶關係。
2、在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得更多客戶信息，包括貨站的基本信息。
3、要有好業績就得加強業務學習，開拓視野，豐富知識，採取多樣化形式，把學業務與交流技能向結合。
四、各地區的綜合情況
1、__
_x地區商業企業較多，都是一些較大的具有潛力的可在開發型客戶資源，現有商業企業屬於一類客戶，較大的個人屬於二類客戶，個人診所屬於三累客戶。這幾類客戶中商業企業仍需要_x的大力幫助。幫我維護好這些客戶資源在一點點的轉接過來。
2、__
_x地區現有的客戶中除幾家商業外，還有一些個人，在個人做藥中，各地區都沒有開發出大部份的做藥個人，這些小客戶其實能給我們創造非常大的利潤。我應該頻繁的在當地的貨站，藥店等周邊找尋新的客戶資源，爭取把各地區的客戶資源都超過百名以上。
3、__
_x地區距離瀋陽較進，貨物的價格相對來說較低，只有頻繁的和老客戶溝通，才知道現有的商品價格。這樣才能一直的拉攏老客戶。在新客戶的開發上，要從有優勢的品種談起，比如_x，還有就是__地方。還有就是當地的商業企業一定要看緊，看牢。
4、_x
__地區，一直不是很了解，但是從側面了解到_x地區是最難做的一個地區，但是這也是一個足夠大的挑戰。商業是不少，可是做成的卻很少。這是一個極大的遺憾。在這一年中一定要多對這些商業下手才能為自己的區域多添加新鮮的血液。
5、_x
屬於_x區域，此區域有一些品種要及其的注意，因為是屬於_x的品種，但是我會盡最大的能力去開發新的客戶資源，雖然說這個地區不好跑，但是我也一定要拿下。沒有翻不過去的牆，走不過去的莰。
結合以上的想法，下面是我本年對自己的規定：
1、每月要增加至少15個以上的新客戶，還要有5到10個潛在客戶。
2、每月一個總結，看看自己有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。並及時和內勤溝通，得到企業的最新情況和政策上的支持。
3、見客戶之前要多了解客戶的狀態和需求，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。
4、對所有客戶的都要有一個很好的工作態度，但是對有一些客戶提出的無理規定上，決不能在低三下氣。要為企業樹立良好的形企業形象。
5、客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做事，讓客戶相信我們的工作能力，才能更好的完成任務。
6、要對企業和自己有足夠的信心。擁有健康、樂觀、積極向上的工作態度，這樣才能更好的完成全年任務。
7、與其他地區業務和內勤開展交流，有團隊意識，這樣才能更好的了解最新的產品情況和他們方法辦法。才能不斷增長業務技能。
以上就是我這一年的工作計畫，工作中總會有各種各樣的困難，我會向領導請示，向其他的業務員探討，和__研究客戶心裡，一同努力克服，為自己開創一片新的天空，為企業做出自己最大的貢獻。
2025年度工作計畫報告 篇27
一、主要目標
在“全域旅遊”指引下，以xx村、xx村兩個省級旅遊扶貧重點村創建A級旅遊村莊為抓手，鞏固提升20xx年5個鄉村旅遊扶貧示範點，力爭20xx年建成鄉村旅遊扶貧示範點3個(霞坑鎮石潭、桂林鎮宋村、武陽鄉洽河村)，旅遊扶貧就業基地1個(旅遊發展有限公司)，旅遊扶貧幫扶示範企業(披雲山莊)。大力推廣景區帶村、能人帶戶、“企業+農戶”等旅遊精準扶貧模式，通過引導帶動貧困戶開辦農家樂(民宿)、銷售農副產品及資源(房屋、土地等)入股、就業等方式參與到鄉村旅遊發展中，促進增收脫貧，力爭20xx年發展省農家樂10戶，扶持100個貧困戶拓寬增收渠道，帶動300人提升脫貧質量。
二、工作對象
以省級重點鄉村旅遊貧困村為主，以“宜游則游”為原則，兼顧其他適合發展鄉村旅遊的貧困村。
三、重點工作
(一)推進旅遊扶貧規劃實施。指導督促2個省級重點鄉村旅遊貧困村加快旅遊扶貧規劃實施力度;通過規劃指導、專家幫扶，明確鄉村旅遊發展思路、途徑和措施，並分期實施、合理開發。
(二)創建一批鄉村旅遊扶貧示範點。結合鄉村旅遊“四級聯建”，建成xx村、xx村兩個A級旅遊村莊，鞏固提升20xx年5個鄉村旅遊扶貧示範點，力爭20xx年建成鄉村旅遊扶貧示範點3個。
(三)培育一批貧困戶農家樂。引導、支持我縣有條件的貧困戶開辦農家樂(20xx年摸底我縣共有17戶貧困戶開辦農家樂)，已經開辦的貧困戶農家樂進一步完善證照、健康運營，並按規定兌現獎勵，實現穩定脫貧。主動幫助指導積極申報省農家樂，力爭20xx年發展省三以上農家樂10戶。
(四)打造一批旅遊扶貧示範企業。發揮我縣骨幹旅遊企業、高農家樂等的帶動作用，通過產業扶貧、就業扶貧和智力扶貧等方式促進貧困戶增收。披雲山莊等6家旅遊企業繼續按照《旅*業“百企百村”結對幫扶工作方案》開展一對一幫扶工作。旅遊發展有限公司要根據自身優勢和特點積極打造旅遊就業扶貧基地，引導貧困戶在家門口就業，促進增收脫貧。披雲山莊要通過商貿、就業等方式加大幫扶力度，鞏固長陔鄉韶坑村脫貧成果、提升脫貧質量。力爭20xx年建成旅遊扶貧就業基地1個，旅遊扶貧幫扶示範企業1家。
(五)開展一系列旅遊扶貧宣傳行銷。根據我縣20xx年旅遊宣傳行銷方案，通過微信、微博媒體專欄專題、戶外廣告牌等多種方式加大宣傳，提升旅遊扶貧重點村的市場影響力。計畫12個重點村結合自身特色開展一次節慶賽事活動，同時結合舉辦旅遊節慶賽事活動、旅遊商品打造等方式促進貧困戶銷售土特產，帶動增收。積極組織媒體、旅行商、遊客赴重點貧困村開展踩線採風和自駕游等活動。總結提升我縣鄉村旅遊扶貧工作好做法、好經驗，塑造鄉村旅遊扶貧典型並在我縣進行宣傳推廣。
(六)建設一批鄉村旅遊基礎設施項目。圍繞我縣鄉村旅遊扶貧重點村、鄉村旅遊扶貧示範點等重點扶貧村，繼續改善旅遊基礎設施建設，重點支持停車場、旅遊廁所、標識標牌、游步道等方面建設，提高接待能力。力爭20xx年通過向上爭取資金的40%左右用於鄉村旅遊扶貧。
(七)舉辦一批旅遊扶貧培訓。加大對重點貧困村的培訓力度，通過送教上門、辦培訓班等方式，開展多層次、多渠道的培訓，不斷提升鄉村旅遊扶貧村發展鄉村旅遊的意識、能力，為鄉村旅遊發展提供智力支持。力爭20xx年開展鄉鎮扶貧幹部、鄉村旅遊帶頭人、貧困戶、農家樂等各類培訓200人次以上。
三、工作要求
(一)加強組織領導。各有關單位、各鄉鎮要嚴格按照省市旅遊扶貧工作部署，以產業扶貧為重點，明確重點鄉村旅遊發展方向和需要解決的突出問題以及具體措施，跟蹤分析進展情況，及時總結經驗，發現問題，調整措施，確保鄉村旅遊扶貧效果。請各有關鄉鎮將鄉村旅遊扶貧工作中好的做法及典型材料電子版傳送至縣旅委信箱。
(二)加強項目支撐。結合鄉村旅遊扶貧重點村“八個一工程”建設，實施、儲備一批鄉村旅遊扶貧項目，在縣旅遊發展資金中安排一定資金支持旅遊扶貧重點村和定點幫扶村項目建設。嚴格按照財政資金管理要求，確保項目資金依法合規、扶貧項目加快推進。
(三)加強調度通報。召開全縣鄉村旅遊扶貧工作會議，部署年度重點任務。堅持旅遊扶貧工作月報制度，各省級鄉村旅遊扶貧重點村每月2日前上報上月扶貧工作和推進情況至縣旅委行管科。縣旅委將並採取座談會、查閱檔案和實地檢查等方式，不定期通報各地有關工作情況，並作為年底考核的重要依據。
2025年度工作計畫報告 篇28
近年來，我局在城區政府的正確領導下，在城區婦女兒童工作委員會的大力支持下，認真履行工作職責，切實貫徹落實《勞動契約法》、《就業促進法》等法律法規和全城區婦女兒童兩個《規劃》，不斷強化工作措施，加大工作力度，在幫助婦女就業再就業、維護女性職工勞動保障合法權益、打擊非法使用童工等方面做了大量的工作，有力地促進了全城區婦女兒童事業的發展。
一、健全組織，加強領導
為確保全城區婦女兒童兩個《規劃》落實到位，我局及時成立了以局長任組長，分管副局長主要抓落實的工作領導小組，明確了各級的工作任務，制定貫徹落實了《青秀區人力資源和社會保障局婦女兒童發展規劃》實施方案，把維護婦女、兒童的合法權益列為人社局的重要工作，統一部署，統籌安排。同時，主動協調城區工會、婦聯、團委及各相關部門，根據不同階段的任務和要求，及時研究解決有關婦女兒童在人力資源和社會保障工作中出現的新情況、新問題，形成了配套聯動，全面推進的工作局面。
二、突出重點，加大就業
(一)消除就業性別歧視，促進婦女平等就業。加大婦女勞動權利的法律保障力度，嚴格執行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《就業促進法》、《勞動契約法》等法律法規，加大勞動執法檢查力度，消除就業性別歧視，確保婦女獲得經濟資源和有效服務。除國家規定的不適合婦女的工種或崗位外，任何單位在錄用人員時不得以性別或變相以性別為由拒絕錄用女性或提高女性錄用標準，不得在勞動契約中規定或以其他方式變相限制女性結婚、生育。
(二)消除使用童工現象。加大勞動保障監察力度，積極開展專項勞動保障監察。
(三)保障女職工的特殊勞動權益。加強對女職工勞動保護法律政策的宣傳教育及培訓，提高女職工自我保護意識;提高企業勞動契約簽訂率;
(四)為就業困難婦女創造有利的就業條件。公益性崗位安置向大齡、殘疾、下崗等就業困難婦女傾斜;落實針對事業婦女的崗位補貼、社會保險補貼、就業培訓補貼、小額擔保貼息貸款等就業扶持政策。
(五)完善公務員管理制度和事業單位人事管理制度。公務員和事業單位人員的選拔、聘用、晉升要切實貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，保障婦女不受歧視。加強對公務員和事業單位人員錄用、培訓、考核、獎勵、輪崗、提拔等各環節的監管，保證婦女享有平等的競爭機會。
三、創新機制，維護權益
(一)以宣傳國家、自治區、南寧市扶持農民工返鄉創業就業系列政策和返鄉創業就業典型及崗位信息為重點，採取信函、電話、簡訊、qq群、到外出農民工集中地走訪慰問、召開座談會、發放宣傳資料及辦事指南等多種方式，今年已開展普法宣傳活動8次，出動人員28人次，發放勞動法律法規維權手冊3600餘份，接受來訪諮詢295次，通過全方位多角度的宣傳，暢通勞動力返鄉創業就業信息通道，向留守兒童家庭在外務工人員送政策信息，確保“鎮(社區)不漏村(居)、村(居)不漏組、組不漏戶”，提高返鄉創業就業政策知曉率;適時組織召開座談會，邀請已返鄉創業就業的農民工“現身說法”，細算“親情賬”和“經濟賬”。
(二)精準開展職介服務，確保崗位信息全覆蓋。依託人力資源市場每月收集企業用工信息，通過網站、微信、LED大螢幕等渠道發布用工信息，並通過村(居)勞動保障工作站開展用工崗位“送到手”,建立了102人的就業專乾信息員隊伍，協助村、社區做好轄區未就業人員摸底調查、職業指導、就業推薦、政策諮詢等工作，使基層就業服務向縱向延伸，結合留守兒童、困境兒童家庭勞動力就業技能及就業意願情況，有針對性地開展崗位推薦，實現用工崗位信息服務全覆蓋。通過“送政策、送崗位、送信息、送服務、送溫暖”等五送活動，20家優秀企業老闆，帶著肉豬養殖、手工花製作、黑提葡萄種植等60個創業項目和622個用工崗位信息來到走進了城區貧困村二田村和那樟村中，搭建貧困民眾產業幫扶、就業創業脫貧新平台，有18名民眾現場達成初步合作意向。為照顧貧困戶，就近安排公益性崗位，已經安排13名貧困戶做村坡保潔員。現有280名貧困戶已經安排到公益性崗位。
(三)精準開展技能培訓，促進培訓福利全覆蓋。按照城區各類求職者的個人意願，對有培訓和創業願望者，由勞保所、社保中心推薦到專門的培訓學校參加培訓班，豐富他們的知識、提高他們的專業技能和創業技能。結合企業用工需求和個人意願，按照缺什麼補什麼的.原則，量身定製專項培訓計畫，組織開展有針對性的培訓，努力實現“培訓一人、就業一人”和“就業一人、培訓一人、提升一人”的目標，並在各類職業技能培訓中加強職業道德和家庭道德教育，增強職業道德素質和監護人法律責任意識。
(四)精準落實就業創業政策扶持，促進返鄉創業就業。充分發揮村(居)勞動保障工作站及幫扶人員作用，為留守兒童、困境兒童家庭勞動力返鄉就業提供政策諮詢、就業指導等綜合服務。留守兒童、困境兒童家庭勞動力返鄉自助創業的，可優先享受創業擔保貸款、創業補貼、場租補貼、社會保險補貼等創業就業扶持政策。
(五)精準加強權益保障，切實維護合法權益。積極開展清理整頓人力資源市場秩序專項檢查工作和非法用工專項行動，保障未成年人健康成長，禁止使用童工和保障未成年工合法權益;依法依規指導和督促用人單位與返鄉留守兒童、困境兒童家庭勞動力普遍簽訂並嚴格履行勞動契約，保障農民工勞動報酬，進一步維護農民工的權益;積極推進留守兒童、困境兒童家庭勞動力依法參加社會保險，做好轉移接續工作。為切實保護少年兒童身心健康，維護少年兒童合法權益，嚴厲打擊非法使用童工行為，不定時在城區範圍內，組織開展對遵守《禁止使用童工規定》情況的專項檢查活動。檢查採取報送材料審查和現場檢查相結合的方式。檢查重點為勞動密集型的加工製造、餐飲服務、娛樂場所等風險隱患較大的行業。通過該專項檢查活動，指導督促用人單位切實加強勞動契約管理，依法規範用工，建立錄用人員核查登記制度，依法嚴厲打擊使用童工的違法行為，保障未成年人健康成長，禁止使用童工和保障未成年工合法權益。今年以來開展人力資源市場清理整頓專項檢查累計檢查用人單位1221家，派出工作人員71人次。日常信息採集用人單位7396家，涉及檢查人數35954餘人，口頭糾正違法行為50餘件，檢查項目主要涉及勞動契約的簽訂情況、勞動報酬的發放情況、社會保險的參保情況以及對特殊勞動主體的勞動保護情況等10多個方面，維護了勞動者的合法權益。截止目前，接到市人社局、城區綜治辦及公安部門反饋來的勞資糾紛群體性突發事件共11起，涉及農民工829多人次，追回工資1200餘萬元。
四、明確任務，科學規劃
(一)完善體制，提高社會保障服務水平。健全公務員管理和專業技術人員評選教育評價機制，認真做好我城區人才現狀和需求情況調研工作，最大限度促進高校畢業生，不斷完善人事巨觀管理方式方法，開創人力資源工作的新局面。
(二)強化服務，不斷提高幫扶力度。一是繼續開發適合女性的就業崗位，鼓勵女性下崗失業人員採取非全日制、臨時性、季節性和彈性工作等靈活多樣的就業方式實現再就業。二是進一步落實就業再就業各項優惠政策，重點幫助“夫妻雙下崗失業、撫養單親子女家庭、40、50”等特困群體再就業。三是著力強化就業再就業服務手段，努力把我城區勞動力市場建成符合“四化”標準的勞動力市場。四是繼續堅持為廣大女性提供免費職業技能培訓、職業指導和職業介紹等專項援助活動，不斷提高婦女職業技能和再就業競爭能力。
(三)強化執法，維護婦女兒童權益。一是認真貫徹實施新《勞動契約法》，督促用人單位與勞動者依法簽訂勞動契約，完善勞動契約管理，確保各類企業與職工簽訂勞動契約率達95%以上。同時，加強企業女工勞動保障法律、法規的宣傳教育，進一步增強廣大婦女的自我保護意識。二是加大勞動監察執法力度，預防和糾正用人單位侵權行為，維護好女性勞動者和兒童的合法權益。堅決糾正用人單位在婦女“四期”違法解除勞動關係的行為，嚴厲查處用人單位非法招用童工、強迫女職工超工作強度、超勞動工時及男女同工不同酬等違法行為，並追究有關單位人員的責任，切實維護廣大婦女和兒童的合法權益，為構建和諧社會做出新的更大貢獻。
2025年度工作計畫報告 篇29
創建良好的班風，很大程度上是由班乾決定的。班乾對班集體有著"以點帶面"和"以面帶面"的作用，我稱他們是"班主任的左右手。"所以唯有慎重地選拔和培養幹部隊伍，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕鬆。
當選的幹部應具有較強的號召力和自我管理能力。班幹部隊伍的組建不能僅僅作為一種形式存在，班主任必須精心培養：
其一，要大力表揚幹部優點，宣傳他們的先進事跡，幫助班幹部樹立威信;
其二，在鼓勵班幹部大膽工作，指點他們工作方法的同時，要更嚴格要求班幹部個人在知識、能力上取得更大進步，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模範帶頭作用，亦即"以點帶面";
其三，培養班幹部團結協作的精神，要能夠通過班幹部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心，亦即“以面帶面”。
除了選準班乾以外，班級分為五個組，以自然座位為準，每組設立一個組長，由學生推選，組長全權負責各組的各項事務。尤其是早晨，堅決杜絕遲到現象，保證班級準時進入早讀狀態。在處理遲到問題時，由各組組長自行負責。在學校制度震懾下，再加上班級規定的約束和組長自覺帶動，各組表現出空前的團結和競爭能力，使各組無論是衛生、出勤，還是學習熱情方面都有了極大的改善。這恰恰驗證了魏書生的那句話：“學生可以管學生的，班主任不要插手。”給學生更大的自由空間，充分發揮他們的自律性，他們真的能給班主任一個很大的驚喜。
良好的學習習慣是學生成績進步的關鍵
學生的天職是學習，因此班主任如何抓好學生們的學習才是最重要，也是最難的。因此，我對學生提出了“真聽、多做、好問、求精”口號，以此激發學生學習熱情，鼓勵他們既能夠勤奮好學又樂於互相討論精益求精，從而養成樂學好問的學習習慣。並且還按學科分層次組建8個學習小組，努力營造一種良好的學習風氣。對於個別差生還針對性提出“改變自己什麼時候都不晚”的口號，以此激發他們學習的自信心，並鼓勵他們積極參加特長生的培訓，揚長避短，發揮自己優勢。目前有2個同學參加了美術特長生，4個同學參加了體育特長生。
2025年度工作計畫報告 篇30
20__年，緊緊圍繞“四個全面”戰略布局和“五大發展理念”，以扶貧攻堅為統攬，著力匯聚婦女力量、維護婦女權益、改善婦女民生、促進社會和諧，為助推經濟發展做出新貢獻。
一、加強學習，團結凝聚婦女力量
深入學習貫徹中央、省市縣群團工作會議精神，加強社會主義核心價值觀教育和思想道德教育，組織開展婦女幹部和職工業務、法律、技能培訓，引導婦女參與“萬眾創新、大眾創業”，提升婦女發展致富能力。
二、扶貧攻堅，助力經濟加快發展
深入開展精準扶貧工作，認真落實掛包責任制，加強婦女創業就業技能培訓，推進婦女居家靈活就業，探索“公司+協會+基地+婦女”發展模式，強化婦女脫貧新舉措，助力經濟新發展。強化村級組織建設，著力產業幫扶，實現同步小康。
三、深入人心，推動和諧家庭建設
以社會主義核心價值體系教育為重點內容，圍繞弘揚中華民族團結和睦、尊老愛幼、勤儉持家、艱苦奮鬥等傳統家庭美德，融入現代健康文明生活內容，引導女職工及家庭成員學習法律法規、社會公德、親職教育、居家理財等知識，引領和形成良好家風，通過家庭和諧促進社會和諧，營造大家小家共建文明，共促社會進步的生動局面。積極參加縣級“最美家庭”“五好文明家庭”“說法家庭”等推薦評選活動，弘揚社會文明風尚。
四、服務民生，積極參與社會治理
抓好適齡婦女“兩癌”保障計畫，積極開展婦女“兩癌”篩查及健康檢查工作;著力做好“關愛女性保障計畫”，落實經費確保讓每位在職女職工參保。紮實抓好婦女兒童幫扶工作，加大對困境老人、婦女、留守兒童的關愛幫扶，切實解決婦女兒童重大困難。
五、依法維權，積極促進社會和諧
紮實推進依法治縣工作，深入開展“法律進機關”、“法律進企業”“三八維權周”等活動，大力宣傳婦女兒童法規，調解家庭糾紛，維護婦女兒童的合法權益，抓好信訪、維穩、安全、保密、雙擁、老齡等工作。
六、積極探索、豐富主題教育內容
以“三八”婦女節、“六一”兒童節等重大節日、紀念日為契機，開展主題鮮明、圍繞中心工作、形式多樣的活動，為女幹部、女職工搭建放鬆自我、展現自我的平台，不斷提高女職工的思想素質、文體素質和科學素養。局機關將組織1～2次專題集體文體活動，讓女職工活躍身心、展示才能、陶冶情操。鼓勵女職工積極參與社區共建活動，發揮自身特長，為社區婦女兒童服務。
七、積極宣傳，努力擴大工作影響
充分運用網站、報刊等，加大有關政策、情緒疏導、工作亮點等方面的宣傳力度，增強社會關注度。大力宣傳優秀職業女性的先進事跡,激勵更多的女職工發揮聰明才智。積極參加縣婦聯組織的各種活動，配齊配強基層群團組織女幹部隊伍。