關於社保年度工作總結 篇1
很快的過去，在這一年裡，在社保領導的正確領導下，在社保所同志的幫助下，經過這一階段工作和學習，自身有了很大進步，進一步熟練業務，完成好本職工作和領導臨時交予的工作，主要情況匯報如下：
一、職業介紹業務開展情況
就業是民生之本，職業介紹工作是用人單位和求職者選擇職業的結合點，職業介紹視窗通過收集和提供空崗，求職信息，溝通供求雙方的相互聯繫，為用人單位和求職者搭建信息平台。一年來，通過努力，積極開展職業介紹工作。穩妥地為求職者和用人單位提供求職、空崗登記。通過走訪轄區內社會單位，宣傳相關於鼓勵單位吸收就業困難人員的優惠政策等方法，開發空崗285個，推薦求職人員成功就業45次，圓滿完成勞動局分派的全年工作指標。
二、就業援助月專項活動
根據上級部門下發的《關於開展就業援助月專項活動的通知》檔案精神，配合社保所領導開展專項活動，以宣傳各項就業優惠政策和勞動保障政策為主要內容，同時多角度、多方位的幫助每一位接受援助對象了解本次專項活動的開展時間和服務內容和相關政策，積極解答援助對象在勞動保障和就業方面的疑問。
三、春風行動專項活動
據朝陽區人力資源和社會保障局辦公室簽發的《關於開展春風行動專項活動的通知》檔案精神，配合社保所領導開展專項活動。針對來京務工的農村勞動者進行廣泛宣傳；結合服務對象需求，通過發放宣傳材料、建立熱線電話，增加農村勞動力的務工常識，提高維權意識。
四、協助召開兩次招聘會
2月17日和10月17日協助領導組織地區社會單位在六佰本廣場成功舉辦東湖地區春季招聘洽談會和東湖地區秋季招聘會。兩次招聘會共吸引了50餘家企業單位積極前來參會，提供保潔員、理貨員、投資顧問、綜合維修等近千個就業崗位。當達成就業意向300餘個。在招聘會現場免費提供就業政策諮詢、求職登記、職業介紹、職業指導、現場招聘等多項就業服務。此次活動充分發揮社保所在企業和求職者之間的橋樑紐帶作用，為招工單位提供免費展位，向企業推薦合適的人力資源，滿足其人才需求；為求職者提供免費服務，幫助有求職意願的人員就近找到適合的崗位，早日實現就業。
五、單位用工調查工作
根據朝陽區人力資源和社會保障局《關於開展下半年單位用人需求調查的通知》要求，極行配合領導開展地區單位用人調查工作。5月4日下午協助組織轄區被調查單位在街道辦事處四層會議室召開地區單位用工調查動員
大會，對調查工作的.目的意義、內容、範圍、方式及對象進行了充分的講解和動員；針對聯繫不上或地址變更的被調查單位進行實地走訪，以確保上報說明的準確性。此次調查工作共涉及49家單位，收回調查表42份，7家單位因為不配合或地址變更等原因未調查（已向區勞動局上報說明情況），按照上級單位要求圓滿完成任務。
六、工作中的不足
總結全年工作，儘管有了一定的進步，但在一些方面還存在著不足，個別工作做得還不夠細緻，有待於在今後的工作中加以改善，我將進一步學習各項政策，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新的水平，為辦事處、為社保所作出更大的貢獻。
七、工作計畫
抓緊時間學習，進一步夯實業務能力，重點是解放思想、統一認識、找準問題。堅持學以致用，用以促學，把學習與工作結合起來，立足新的起點，進深入思考，進一步理清工作思路。
關於社保年度工作總結 篇2
縣社保局全面貫徹落實全省社保局長工作會、全州人社工作會和全州社保工作會議精神，堅持社會保險“全覆蓋、保基本、多層次、可接續”既定工作方針，圍繞擴面、征繳、保發放和確保基金安全的中心工作，積極開展下基層走訪擴面和政風行風建設工作，以人為本，切實做好社會保險的各項工作。
一、目標任務完成情況
(一)養老保險
截至5月31日，全縣城鎮職工基本養老保險覆蓋人數4154人，完成目標任務4354人的95%，其中：企業及企業辦法參保2247人，完成年度目標任務2380人的94%;機關事業單位新聘人員全部納入參保，總計725人;共徵收養老保險費1074萬元，完成年度目標任務2682萬元的40%，其中：企業辦法養老保險費徵收894萬元，完成年度目標任務xx年度目標任務660萬元的27%。按時為1172名企業離退休人員(含代發的森工58人)發放養老保險費，總計1050萬元;為10名參加機關事業養老保險的退休人員發放養老保險費13萬元，無一拖欠。
(二)工傷保險
截至5月31日，全縣工傷保險參保企業總計55戶，機關事業單位全部納入參保，參保人數4011人，完成年度目標任務3970人的101%，共徵收工傷保險費43萬元，完成年度目標任務149萬元的29%。為符合《工傷保險條例》的8名工傷人員支付各項待遇14萬元，切實維護了勞動者的合法權益。
(三)生育保險
截至5月31日，全縣參加生育保險人數達1119人，完成年度目標任務11xx年度目標任務22萬元的41%。為符合待遇領取資格的8名參保職工支付生育保險待遇13萬元。
二、開展的主要工作
(一)實現業務辦一站式服務。自黨的民眾路線教育實踐活動開展以來，結合社保系統作風建設專項行動，縣社保局創新服務模式，最佳化業務流程，率先將業務股室全部集中進入政務大廳辦公，實現“一站式”管，“一條龍”服務，真正達到了“讓參保對象少跑一次路，少排一次隊，少等一分鐘”的作風建設目標，既保證了資金安全，又實現了便民高效服務，贏得參保民眾好評。
(二)積極做好離退休人員的調待工作。今年3月，按照省州調待政策，迅速組織人員，加班加點，為全縣符合條件的1182名退休人員(含代發森工退休人員59人)調整待遇，月增加基本養老金xx年，縣社保局通過深入鄉鎮、企業送資料、張貼宣傳畫、面對面答疑解惑、舉辦培訓班、手機平台傳送等多種形式，靈活多樣的強力推進擴面征繳。4月份，同人社系統共同開展社會保險宣傳月活動，深入縣內各鄉鎮及工業園區、廠礦企業散發宣傳資料，宣講社會保險政策及新政策解讀，發放宣傳資料兩千餘份。5月份，利用企業用工招聘會和縣上“親民、惠民、便民、為民”下基層活動的'平台，設立社保政策諮詢服務台，散發資料，積極廣泛地向社會進行社保相關政策法規的直接宣傳、解釋工作，並了解企業用工情況，採取跟蹤上門服務，實地稽核，督促用工單位參保。6月份，通過手機平台，向全縣移動手機用戶傳送社保小知識，使社會保險政策深入人心。
(四)狠抓政風行風建設，最佳化服務，加強監管。根據省、州社保局的安排部署，上半年縣社保局開展了政風行風建設專項行動，加強社會保險經辦能力建設，提高工作效率，努力以最優質的服務為參保對象提供服務。一是建立學習制度，每周五下午全局學習政治論和政策業務知識，並積極參加省州舉辦的各類培訓班，從而提高隊伍的整體素質;二是不斷提高服務水平，統一辦事程式，明確視窗服務項目，統一文明用語，堅持首問責任制，限時辦結制，製作工作牌，公布辦事人員姓名、電話、崗位職責，掛牌上崗，視窗設定意見薄，自覺接受社會的公開監督，真正建立起前台參保“一站式”，後台管“一戶式”，諮詢服務“開放式”的管服務模式。
(五)強化社會保險稽核工作。圍繞努力實現“應收盡收、應保盡保”的目標，堅持專項稽核和常規稽核相結合，以優勢企業和欠費企業為重點，著力解決企業少報、漏報、瞞報基數和繳費人數問題。成立一把手任組長，股室負責人為成員的社保基金稽核工作小組，現已對長化宏光鹽化工有限公司進行了實地稽核，督促其及時參保，按規定繳納養老保險金，做到應保盡保、應徵不漏。對於通過稽核查出來的問題嚴格按照程式進行處。
(六)踐行黨的民眾路線，認真開展“掛包幫”工作。走訪慰問了“掛包幫”聯繫村木卡鄉列立村的困難黨員、民眾，認真聽取她們的呼聲，多方爭取為兩戶困難家庭解決實際生活困難，為村兩委送去辦公設備。認真了解村集體經濟狀況，熱心幫助解決農業技術難題。結合服務聯繫民眾“最後一公里”問題，幫助協調養老保障實際困難，把黨和政府的溫暖關懷及時送到他們手中。
(七)深入被征地農戶家中，聽取他們在社會保障方面的訴求，耐心為其講解養老保險政策。結合縣實際、借鑑州內其他縣的經驗，草擬了《縣被征地農民社會保障實施辦法》，目前此方案已呈相關領導審核。
三、存在的問題和薄弱環節
(一)由於行政事業單位經辦人員不按時報送申報表，致使行政事業單位養老保險和工傷保險無法實現應保盡保，應收盡收。
(二)下孟工業園區入駐企業大多屬高耗能企業，由於員工流動性大、環保等多種因素的影響，無法做到應保盡保，應收盡收。
(三)今年縣工程項目少，汶馬高速公路建設項目尚未開工，無法完成州局下達的工傷保險徵收目標任務。
四、下半年工作目標及推進措施
(一)加大政策宣傳和工作力度，按照川人社發〔20xx〕54號檔案精神，引導適齡城鄉居民積極參加城鎮職工基本養老保險，做好城鄉居民養老保險向城鎮職工基本養老保險的轉移接續工作。
(二)切實運用信息系統辦業務，逐步實現養老、工傷、生育保險聯網數據全覆蓋，提高經辦管信息化水平。
關於社保年度工作總結 篇3
在市社會保險局和縣委、縣政府的領導下，我局按照省、市社會保險工作會議的精神，圍繞縣委、縣政府的中心工作，以保障企業職工的切身利益為出發點，以促進我縣經濟發展構建和諧為目標，逐步完善我縣社會養老保險體系。為企業職工做好服務性工作，經過1-11月份的努力工作，為完成全年工作打下良好的基礎。下面將工作情況匯報如下：
一、增強服務意識，提升服務水平。
目前面對部分企業職工並軌接續保險，個體參保增多，服務對象由過去的企業勞資、會計轉變為主要是企業職工本人，不但服務的範圍及工作量急劇增大，而且職工文化程度和素質不同，理解政策的能力不同而且有的較低，有的職工因與企業解除勞動關係帶有一定的牴觸情緒，給我們的工作帶來了一定的難度。就目前情況如何增強服務意識，提高服務管理水平，我局從三個方面入手：
一是進一步加強幹部職工隊伍的思想教育工作，樹立以人為本理念做到熱情周到的服務，牢固樹立起為企業職工服務的思想，切實實行首問負責制，讓企業職工開始時就形成一個良好的印象。
二是加強基礎設施建設：根據我局現時辦公室條件比較緊張的情況，我局因地制宜把原來的業務股改造成業務服務大廳，實行櫃檯服務視窗式辦公，在大廳設專人解答相關政策，耐心細緻服務使參保人滿意，努力創造高效快捷的辦公環境。局長室也由四樓搬到六樓，騰出辦公室，設企業股單獨辦公。擴大業務人員辦公的空間，方便於服務企業職工，同時又新配備三台微機能有效地克服去年年末繳費人員比較擁擠的局面，服務管理工作向規範化、科學化的方向發展。
二、切實做好離退休職工的養老金髮放工作，同時有效的遏制養老金的冒領現象。
養老金髮放工作是社會養老保險的重點工作，也是主要的工作環節之一，為此我局努力做好離退休職工的養老金髮放工作，為全縣企業6000多名離退休職工服務到位。為方便離退休職工領取養老金，避開每月25日機關事業單位職工發放工資和領取養老金的高峰，我局選擇每月20日為企業離退休養老金髮放日，同時選擇郵政和農行兩個機構為發放網點。在發放過程中我局提前做好審批報盤的準備工作，確保及時發放，當偶爾遇到財政撥款審批滯後或郵政儲蓄微機系統升級等延誤發放的特殊情況，我局都通過發放網點提前向離退休職工發出通知並耐心細緻地做好解釋工作。在養老金髮放的稽核中，利用我縣建立指紋鑑定系統的優勢，新退休發放養老金必須經稽核股採集指紋，錄入離退休職工資料庫。解凍養老金必須經本人到場核實或網路視頻比對資料庫才可發放。日常工作中又明查暗訪，調查舉報，到殯儀館排查等方式，同時我們又專門安排三人全力以赴抓好稽核工作，發現疑點，深入到各家各戶進行調查核實，在全縣範圍內形成了有效遏制了養老金冒領的氛圍。在新批退休的工作中，由於改為地市級直接審批，每年集中二次審批，審批的環節增多，從申請退休到領取到養老金的時間較長，我局在接到市勞動局審批名單後，抓緊時間督促欠繳的企業繳費，現在又經常遇到因並軌、解欠過程中，姓名、出生日期等需跨業務更改時間周期長，我局主動協調相關部門或省、市業務主管部門，每名退休職工都記錄聯繫電話號碼，隨時溝通並做好解釋工作。
三、加大力度全方位開展養老保險的擴面工作。
養老保險擴面特別私營、個體工商戶擴面參保是我們今後工作的重點，也是養老保險事業發展和繁榮的關鍵所在。我縣過去擴面工作僅限於會議宣傳等集中活動的形式，往往收效不大，到現在仍存在了底數不清，宣傳不到位的現象。這次我局下決心狠抓養老保險擴面工作，選派2名有工作經驗的業務骨幹，成立私營個體股。在縣勞動保障監察局的配合下，集中時間、集中力量抓擴面工作，印發了宣傳單、登記表等材料，在全縣範圍內對私營、個體工商戶逐戶逐人進行宣傳和參保情況登記工作，不留死角。經過前段工作，已有大商集團、陳鑫鑄造等私營企業陸續參保繳費，使這項工作有了突破性進展。
四、逐步完善我縣信息化管理工作。
“金保工程”實施以來，對提高我們的工作效率和規範化管理起到決定性的作用，但由於我們採集錄入信息過程中時間緊，工作量大有些不準確，特別是上半年經常出現與我縣並軌、解欠的，甚至出現與其它地區信息重複或矛盾時，處理起來程式複雜，時間較長，影響一些業務的進程，參保人員也往往容易出現誤解。針對目前情況，為減少矛盾，提高社會養老保險的信譽度，使參保人員滿意，我們一方面耐心地做好解釋工作，並積極主動與就業局協調，經常向省、市局級信息中心請示解決的辦法，保證正常業務的開展。從五月份起我局結合省廳“金保工程”數據清理整合工作方案和賬戶管理工作檢查的要求，每個企業逐人進行檢查核實，但工作量很大，我局正抓緊時間，集中精力做好信息的完善和賬戶管理的迎檢工作，使我縣信息化管理邁向新台階。
存在的問題：
一、今年《勞動契約法》已頒布實施，但大部分私營企業和僱主們存在著認識問題，持觀望甚至推託的態度不為員工參保。
二、數據清理整合工作中我們作了較大的努力，但與省廳的要求還有一定的差距，主要是跨業務信息錯誤較多，修改程式較複雜，報省、市審批時間較長，因而進度較慢。
四、在辦理退休審核過程中，跨業務修改信息有的需要與就業局溝通，還有需要經過省、市進行修改，而且辦理退休到領取工資卡程式多、時間長，有的職工有意見。
工作安排意見：
一、以貫徹實施《勞動契約法》為契機，爭取多渠道，全方位的社會養老保險宣傳活動，注重提高私營企業參保和個體業主參保的法律意識。
二、在私營個體全方位調查登記的基礎上，與相關部門溝通情況，制定相應的措施擴面參保。
三、抓好企業繳費和接續養老保險工作，在征繳撥付較大幅度遞增的情況下，完成全年征繳計畫。
四、進一步加強信息化建設工作，嚴格按照省廳的“金保工程”數據清理整合工作方案的精神，保質保量的完成此項工作。
五、繼續抓好養老金髮放的稽核工作，堅持定期或不定期的多種形式稽核，不留死角。把好基金的支出關，確保事業的健康發展。