電力女工年終總結 篇1
20xx年，我局的婦女工作在局黨委、行政的領導下，在市婦聯的指導下，緊緊圍繞增強職工凝聚力，發揮婦女能動性這個主題，開展一系列的女職工活動，在推動交通運輸新發展中積極發揮優勢，服務大局，現就有關工作總結如下：
一、20xx年工作情況
（一）加強思想政治建設，提高思想政治素質
20xx年，我局組織女職工在每周例會上集中學習黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神、書記系列重要講話精神、深入推進依法治國、嚴守政治紀律嚴明政治規矩、三嚴三實等；邀請市委黨校專家給女職工上政治思想教育課、黨委書記給女職工上黨課。通過政治思想建設，教育女職工保持思想上的先進性、政治上的純潔性，凝心聚力幹事業，營造良好政治新常態。
（二）開展文化活動，豐富文化生活
4月，我局組織女職工騎游活動，參觀清土路工程，讓女職工親自感受了交通運輸建設成果；9月，組織女職工開展我愛我家主題討論活動和登山活動，全體女職工共同分享修身齊家心得，激勵廣大女職工踐行社會主義核心價值觀，營造和諧家庭、和諧社會。
（三）關愛女職工建康，保護女職工權益
20xx年，我局繼續實施關愛女性保障計畫，年初為女職工購買了女性安康團體疾病保險；5月，我局組織女職工一年一度的健康體檢；11月，我局與市人民醫院聯合開辦了泌尿系統疾病預防知識講座，為女職工的生命健康保駕護航。
二、20xx年工作打算
（一）繼續做好巾幗建功活動，積極推進婦聯工作的理論創新、體制創新、和工作創新的新局面。
（二）開展豐富多彩的文體活動，增強女職工的凝聚力。
（三）強化對女職工的學習和培訓，提高女職工的思想素質、道德觀念，理論水平，工作能力。
電力女工年終總結 篇2
20__年公司女工委在上級領導公司黨委、公司工會的領導下，以企業促進公司生產發展為中心，以提高女工素質和發揮女工作用為主線，以維護女工權益為重點，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產經營實際開展女工工作，現將各項工作總結匯報如下：
一、建立健全女工組織，著力做好女職工規範化工作。
女職工組織是工會組織的重要組成部分。加強工會女職工組織規範化建設，對於工會女職工工作與時具進，更好地發揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，起著重要的基礎和保障作用。今年女職工的組織規範化建設方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的設女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，並由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼辦法》，根據各單位女職工人數的不同，根據每位基層女工主任的半年考核結果，享受不同檔次的補貼。二是根據省總對女職工組織規範化建設示範單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據自身的實際情況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作規範化建設考核細則》，考核細則從組織建設、建功立業、維護權益、文宣調研工作四大方面進行了詳細的規定，對考核的內容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規範化建設檢查考核工作有章可循，有據可依，更加規範化、制度化。
二、深入實施素質提升工程，全面提高女職工的技能技術水平，充分發揮女職工的半邊天作用。
今年以來公司女工委積極回響上級工會的號召以提高職業技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，結合公司
女職工隊伍的實際，教育和引導廣大女職工積極參與“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增強學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質，為企業打造一支技術過硬，綜合素質高的女工隊伍。
今年7月公司女工委借公司開展“雲嶺職工人才工程”及“雲嶺職工跨越先鋒活動”的東風，以培養和造就一支適應社會主義現代化需要的高素質女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的發展觀念，在公司內大力女工素質提升活動。一是通過職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專業技術技能。二是依託技工院校、職業院校和職業培訓機構，採取個人自學、委託培訓、聯合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓。三是建立平台，發掘人才。通過勞動競賽，崗位練兵，技術比武活動，大力提升職工的專業技術水平和發掘一批技術過硬，綜合素質高的人才，納入培養機制全力提高女職工的思想道德素質。今年5月公司開展了以“掀起生產、深化勞動競賽、開展技術比武”主題的專題技能競賽活動，在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實際行動為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個展示自我的平台，提高女職工專業技術水平。在今年煤化集團承辦的雲南省第十輪職工技術技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業文化”為依託，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學習能力、競爭能力、創造能力、創新能力為核心，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內容的讀書學習活動，倡導終身學習的理念。
三、深入實施愛心幫扶工程，關心關愛女職工。一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫療幫扶”。今年往年的基礎上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工台帳，做好睏難女員工的幫扶，特別是關愛貧困母親和單親母親，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關心和關愛力度，對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節假日走訪慰問制度，及時了解她們的困難，把關心落到實處，切實幫助他們解決工作、生活中的實際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關心關愛睏難職工子女。今年在“金秋助學”活動中，對11戶困難職工考取大學的子女進行了幫扶，補助就學資金23000元，解決了他們的實際困難
四、從實際出發，以人為本，維護女職工合法權益和特殊權益
今年在維護女職工特殊權益方面：一是我們繼續認真落實《女職工特殊保護專項集體契約》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》，在勞動用工上認真落實了女職工禁忌勞動的規定。二是組織各基層單位對經期、孕期、產期、哺乳期的女工進行統計並按按照國家有關規定給予關心和照顧。三是今年“三·八”節前夕，女工委積極和行政協調，把女工衛生費從每人每月8元提高到了15元，按時足額發放了女職工的全年衛生費，使女職工的健康得到保證。四是加強宣傳，深入開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專項資金，精心組織，廣泛發動，組織合成氨廠、熱動力廠、監測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委採用專場知識競賽的形式開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動，向廣大女職工宣傳普及相關法律法規知識，在廣大女職工中掀起了陣學法用法的，營造出了關心愛護女職工的良好氛圍。
五、加強宣傳教育，做好女職工培訓，著力做好新形勢下工會女職工工作的能力和水平。
為使廣大女工在企業的發展中能夠順應企業的發展，適應不斷變化的新形勢和新要求，我們堅持把開展女員工學習成才競賽活動作為一條主線，貫穿於女工工作的全過程。從提高女員工的科學文化、技術水平、業務素質入手，採取以點帶面，樹立先進典型，利用新聞報告，人物專訪等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節日契機，在公司網站、報刊、女職工專刊等信息交流平台上，大力宣傳在生產崗位上湧現出的先進模範人物，激發調動女員工愛崗位、鑽業務、練技術的積極性和自覺性，不斷鼓勵女員工學習和鑽研技術業務，在企業改革與發展中展示才華和智慧、實現自身價值，增強她們為企業的明天奮力拚搏、崗位成才、建功立業的決心。
針對新形勢下工會女職工工作的新變化，我們加強調查研究，把握廣大女職工的新需求新期待，拓展聯繫和服務女職工的新途徑新渠道，努力提升工會女職工工作科學化水平。今年我們一是通過在全公司內徵求廣大女職工的意見完善改進公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開展了對公司女職工委員會執行《女職工勞動保護特別規定》、《女職工特殊權益保護專項集體契約》情況、對公司工會女職工目前工作及今後工作的建議及意見徵集活動。從徵集的情況來看，大部份女職工對公司女職工工作是滿意的，認為對《女職工勞動保護特別規定》、《女職工特殊權益保護專項集體契約》的執行情況是到位的，同時也提出了一些意見或建設。對收集到的這些意見和建議，公司女工委專門進行了解答，並深入部份基層單位工會，對意見的解答及時反饋到廣大女職工，做好女職工工作相關法律法規的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違反國家相關法律法規、公司第二輪《女職工特殊權益保護專項集體契約》的基礎上，限度地保護女職工的合法權益，團結動員廣大女職工在企業的生產經營工作中建功立業，充分發揮“半邊天”的作用，為公司的發展做出的努力。二是集思廣益，在全公司女職工內開展女職工論文徵集活動。為了不斷提高女職工工作的能力和水平，切實維護好女職工的合法權益，今年7月-9月公司工會女職工委員會在公司全體女職工內開展專題女職工工作論文徵集活動，活動共收到來自公司各單位女職工的徵文46篇。這些徵文緊緊圍繞新形勢下工會女職工工作面臨的新情況、新問題，就如何推進和加強工會女工工作、促進企業女職工素質提升及如何調動女職工積極性，促進企業生產發展等方面進行了積極探討並提出了建議和自己看法，對公司女工工作的開展起到了積極的促進作用。
六、開展豐富多彩的活動，增強女工組織的凝聚力和活力。
公司女工委員會堅持“多樣性與民眾性相結合、集中與分散相結合、重在參與”的原則，通過組織參加各種豐富多彩、健康向上，有益身心的活動，把廣大女職工團結和組織起來。
一是每年定是舉辦“三八”婦女節趣味活動。今年3月公司女工委織開展“三八”婦女節女職工趣味活動比賽。總計300名女職工一起共度自己的節日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動慶祝自己的節日。二是在業餘生活中開展各類協會活動把女職工凝聚在一起。目前公司共有各類協會個，在工作之餘，廣大的女職工通過參加舞蹈協會、健美操協會、羽毛球協會等極大的豐富了業餘文化生活，增強了凝聚力。三是以女工活動中心為依託，開展長期的女工文體活動。自工會回遷以來，從新開放了女職工活動中心。每天早中晚固定開放女工活動中心，女職工利用業餘時間，聚在一起跳健美操、練瑜伽、排練舞蹈。豐富多彩文化活動的開展，不僅活躍了女職工業餘文化生活，增強了體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。展顯出了女職工們的良好精神風貌。
總之，一年來，在上級工會、公司黨委、行政、公司工會以及各基層單位領導的關心、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了一定成效。但也還存在一些不足，如女工的競爭意識不強，工作學習積極性仍需提高，創新精神不足等。今後的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導，充分展示女工在生產和建設中的“半邊天”的精神風貌，團結帶領公司女工在生產建設中做出新的貢獻。
電力女工年終總結 篇3
當前，我區正進入了一個嶄新的歷史發展時期。新的形勢、新的要求，為我區廣大婦女帶來了新的發展機遇，提供了施展才華的廣闊天地，同時也把嚴峻的挑戰擺在了婦女面前。面對挑戰，如何做好婦女工作，更是一個值得思考的問題。
婦女工作面臨的四大挑戰：
一是大量社會人增加的挑戰。隨著改制的不斷深入，大量婦女由“單位人”變成“社會人”，游離於婦聯組織之外。
二是多種經濟形式的挑戰。隨著各種經濟形式的湧現，出現了婦女的大量隱性就業，特製是非正規就業和流動就業中損害女職工勞動權益的現象時有發生，女職工的合法權益很難保障。
三是性別歧視依然存在的挑戰。由於性別歧視行為的一些社會問題如：女大學生找工作難、下崗女工再就業難、婦女自主創業難等，在一定程度上阻礙了男女平等的進程。
四是婚姻家庭的挑戰。隨著離婚率的上升，家庭的婚姻質量在下降，婦女的社會地位也在下降。四大挑戰對婦女自身迫切需要提高整體素質，對婦聯組織則是工作領域急需拓展，工作難度不斷增大，維權的任務越來越重。
婦聯工作的思路：全覆蓋、多載體、重實效。
組織體系上的全覆蓋：以哪裡有婦女，哪裡就有婦女組織、就有婦女工作的開展為目標，著力構建以社區、村為經線，原創：其它各類婦女組織為緯線的社會化、民眾性網路狀的組織網路。在鄉鎮、街道力爭保持婦聯的獨立性；在社區，積極組建社區婦女工作聯席組織和各類婦女興趣組織；在村組，選擇社區試點，探索創新新農村的基層組織設定，成立村婦聯，公開競聘婦聯幹部；在非公有制經濟領域，推動形成“黨建帶婦建”的組織格局，支持和鼓勵建立不同類型的婦女組織；在相關組單位，以《章程》為依據，積極推進婦委會的組建工作，同時大力發展“巾幗志願者”隊伍，建立婦女代表聯繫制，實行婦女工作者隊伍的多元化。
工作內容上的多載體：
多元化的婦女工作者隊伍必然會帶來婦女工作的多層次、多載體，要不斷的本豐富活動載體，拓展活動外延，為婦女的生存發展搭建多層次的載體和平台，形成良好的社會氛圍。
一是搭建婦女參與經濟發展的載體和平台，要圍繞經濟建設的中心不斷豐富“巾幗建功”、“雙與雙比”兩大主體活動的內涵，針對不同的服務對象，圍繞“三業”開展工作，濾布幫助大齡婦女就業，引導年輕女性創業，鼓勵在崗女性成業；
二是搭建培育造就高素質婦女人才的平台，要立足於“家”做文章，大力實施好“女性素質工程”，把創建“學習型家庭”作為創建“五好文明家庭”的重要衡量標準，引導婦女樹立終身學習的觀念，同時到用社區資源，廣泛開展多層次、多門類的培訓活動，幫助婦女改善知識結構，提高適應能力、競爭能力、創新能力；
三是搭建最佳化好婦女發展環境的載體和平台，抓住全省婦女工作會議和××市群團工作會議的召開和省委《關於深入貫徹男女平等基本國策加快推進婦女發展的意見》和市委《關於加強推進婦女發展的意見》的契機，大力宣傳婦女和男女平等的基本國策，宣傳先進的性別文化，宣傳婦女在“三個文明”建設中的地位和作用，在全區倡導尊重婦女、愛護好婦女人才的輿論環境。
四是搭建完善的社會化婦女維權服務的載體和平台。要克分發揮行為婦女兒童工作委員會成員單位的優勢，協調各方力量，健全齊抓共管的社會化運作機制，切實重視解決民眾來信來訪問題，高度重視新形勢下的婦女就業、失地婦女的社會保障和企業中婦女勞動保護、流動婦女的合法權益、兒童成長的家庭環境、婚姻家庭等，努力為她們排憂解難。
工作方法上的重實效：
婦聯要真正把自己宣稱的代表婦女維護婦女利益體現出來，就不能僅僅停留在宣傳、發動、組織、倡導上，必須實實在在的幹事，在“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的三維交叉點上找準切入口，做到“三個圍繞”、“三個服務”，即：圍繞大局、圍繞中心、圍繞重點，服務基層、服務企業、服務婦女。變機關化、行政化的辦公為深入基層、服務基層的工作模式，減少工作的布置，深入基層、指導幫助。開展因地制宜、各具特色的工作。對基層的工作不要求面面俱到，而讓工作特色在考核中占大頭。變“我設計、你參與”為“你需我應互動式”的活動模式，多為企業提供政策、技術、資金、管理等方面的信息，為企業展示形象創建一些載體，搭建一些平台，形成與企業雙贏的良好局面。在各項工作中，更多的是要強調婦女的積極性，挖掘她們的潛能，讓婦女走到前台唱主角，真正成為工作的主體。